岗位描述： 1、负责销售团队的组建工作：开展人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，依照公司标准落实分支机构的人力资源基础事务； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项与固定资产运作，保障资产安全与合规运行； 3、管理销售合同及相关业务资料，确保流程规范、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按时完成回款任务； 4、对客户资源进行系统化归类与整理，提供数据支持用于客户分析与激活，并完成定期汇总与分析工作； 5、监督销售人员日常工作的合规性与执行效率，推动积极向上的团队文化建设； 6、组织公司制度与流程的传达、实施与检查，及时汇报执行情况并提出优化建议； 7、负责行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协作服务。 任职要求： 1、年龄40岁以内（不符合者请勿投递），大专及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘与团队组建能力，有从0到1搭建经验者优先； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持相关工作经验，具备HRBP实践经历者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识。

任职要求：具体薪资面议 1. 大专及以上学历，管理类或相关专业优先考虑； 2. 三年以上行政管理工作经验，具有大型企业或制造业从业经历者优先； 3. 具备优秀的组织协调与团队管理能力，善于沟通协作； 4. 熟知人员招聘流程，拥有良好的统筹规划及落地执行能力； 5. 能够适应高效工作节奏，责任心强，具备较强的抗压素质。

岗位职责： 1、全面负责人事管理事务，包括人员招聘、入职办理、培训安排、绩效评估及离职手续；指导劳动合同的签署、修订与终止；妥善协调劳动关系，快速响应并处理劳资争议；拓展多元化人才引进渠道，确保公司业务发展所需人才供给与梯队建设； 2、牵头编制年度人力资源需求计划与培训方案，并推动落地执行；搭建人事档案管理系统，优化人才培育、考察与选拔流程；组织定期或临时性的培训、考评及人才甄选工作；拟定人力资源管理制度文件，并监督实施； 3、统筹协调公司年会、员工活动、市场推广活动及相关会议安排；承担对外联络事务及公司证照申办工作；负责公司文件的起草与归档管理；收集整理内部运营信息，及时汇总编写公司重要事件记录； 4、设计并推行符合公司实际的绩效考核机制，强化员工劳动纪律管理，跟踪各项工作任务完成情况；定期或随机检查公司纪律执行状况，高效完成绩效评定相关工作； 5、落实公司安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、具有3年以上人力资源管理工作经验；熟练掌握招聘配置、绩效考核、薪酬福利及劳动关系管理等专业模块知识与实操能力； 2、具备出色的组织规划、沟通表达与跨部门协作能力； 3、为人正直、工作踏实，责任心强，积极主动，热爱本职工作。

职责描述： 1. 与业务团队保持顺畅对接，精准把握人才需求细节； 2. 搭建并维护各类招聘渠道，保障人员到岗目标顺利实现； 3. 统筹各岗位面试流程推进及候选人评估筛选工作； 4. 收集整理招聘过程数据，定期输出分析报告支持决策。 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程操作，包括简历甄别、电话沟通、面试组织等环节； 2. 具备较强的逻辑思维、问题处理能力、人际沟通技巧，熟练使用办公软件，具备较强主动性。 上班时间9:00-17:00 薪资8000+

嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴，携手共创理想职场环境！ 你将主要负责招募优秀的团队人才、规划员工培训方案、优化薪酬福利体系，以及推动公司文化的持续建设。 如果你： 喜欢与人沟通，具备良好的倾听能力； 熟悉各项人力资源相关政策与法规； 能够统筹处理招聘、员工关系等各类人事事务； 遇事沉着冷静，具备出色的协调与应变能力； 那么，你正是我们期待加入的HR精英！快来成为我们团队的一员吧！

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定客服拓展部人力资源发展规划及落地执行方案，为经营决策提供人才保障支持； 2、结合业务发展需求，持续优化团队人员结构，推动人才培养体系与员工职业成长路径建设； 3、健全条线在招聘配置、培训发展、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等方面的制度体系与实施计划； 4、主导组织发展与人才梯队建设，推动企业文化的传播与落地； 5、负责行政管理与运营管理制度的编制、推行及周期性修订完善； 6、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与资源保障； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验，熟知相关政策法规； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，具备现代企业人力资源管理体系认知； 4、掌握企业运营管理、合同管理、薪酬福利、社保公积金、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关法律法规； 5、熟悉行政与人事工作流程，具备扎实的实务操作能力； 6、具备战略思维，善于分析判断并提出有效解决方案； 7、执行力强，擅长沟通协调，具有团队管理经验与良好的人际互动能力。

1. 依据公司发展战略，统筹规划短、中、长期人力资源工作，设计并推行完整的人力资源管理体系与制度； 2. 构建并持续优化人力资源管理机制，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度，并推动落地执行； 3. 全面主持人力资源部门日常运作，负责团队成员的指导、培养、监督与绩效评估； 4. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，支撑企业重大决策； 5. 强化人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合项目运营实际与市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6. 主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推进内部人才梯队建设与高潜人才培养计划实施； 7. 负责团队管理与中高级人才选拔，建立高效的人才甄选机制，健全人才储备与发展体系； 8. 妥善应对人事行政领域的重大事项，主导企业文化建设与组织氛围营造； 9. 优化行政管理体系，健全各项行政规章制度，保障公司运营所需的行政与后勤支持。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景； 2. 具备八年以上相关领域工作经验，有快速消费品品牌企业或贸易公司从业经历者优先； 3. 系统掌握人力资源各模块管理模式与实践方法，具备先进管理理念，能有效指导各职能模块运作；有集团化管理经验者更佳； 4. 拥有卓越的领导力与管理能力，沟通高效，具备优秀的组织协调与判断分析能力； 5. 熟知国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定； 6. 具备战略性思维与全局观，能够整合多元团队协同运作； 7. 执行力强，擅长制定计划并推动高效落地实施。

我们正在招聘一位专业的招聘经理，全面负责公司人力资源招聘相关工作。 工作内容： 1. 制订招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 搭建并持续优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展并管理多元化招聘渠道，涵盖社交平台、线上平台等资源； 4. 负责简历甄选，组织初步面试及后续面试协调； 5. 与业务部门负责人协同配合，精准对接用人需求； 6. 统计并监控招聘数据，定期开展招聘成效评估。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑； 2. 具备3-5年人力资源招聘经验，有团队管理经历者更佳； 3. 熟悉各类招聘工具及渠道的运作方式； 4. 具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 对人才市场动态具有较强敏感度和判断力。

岗位职责： 1、协助拟定并落实公司人力资源战略规划，完善人力资源各模块体系建设，为达成企业经营发展目标提供人才支持与保障； 2、依据公司审定的人力资源发展策略，制定人员招聘计划，并推动实施招聘相关工作； 3、组织建立并推行公司人事管理制度，监督制度执行情况，确保规范落地； 4、结合员工能力水平与岗位需求，制定差异化培训方案，并负责组织实施； 5、根据国家相关法规及行业薪酬标准，提出具备合理性与市场竞争力的薪酬建议； 6、提交科学、可行的绩效考核实施方案，支持绩效管理有效运行； 7、统筹劳动关系事务，协调处理劳资争议与纠纷； 8、负责公司员工人事档案的建立与日常管理工作； 9、办理员工晋升、调动、转岗、任免、离职、辞退等人事手续； 10、推进企业文化建设，策划并开展各类文化活动； 11、指导下属开展工作，明确其职责范围与权限，并进行工作考核； 12、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2、具备较强的执行力、抗压能力、团队协作意识以及快速学习能力； 3、熟练操作办公自动化工具，精通统计报表制作及常用函数公式的应用； 4、了解国家劳动法、社会保险等相关法律法规；具备持续反思与主动学习的进取精神； 5、具有良好的职业素养与操守，工作积极主动，执行力突出，拥有优秀的沟通表达、组织协调能力及敏锐的洞察力，综合素质较高，具备扎实的文字撰写能力。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资产的合理配置与高效运用 3. 协调员工关系，促进员工满意度提升，营造积极健康的组织环境 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工实现顺畅交流与配合 2. 拥有较强的管理统筹能力与问题应对能力，可有效带领团队推进工作进展 3. 具备良好的计划执行能力和创新意识，能在动态变化的工作场景中迅速调整并提出可行对策

衢州市衢江区招砍伐工，有经验会砍竹子的砍伐工，140一吨

衢州市衢江区招工地小工/杂工，半挂车装毛竹负责在上面摆放，不装车可以给无人机挂钩

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第一天都有老师傅带薪培训一对一手把手教的，无需技术含量

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

职责描述： 1. 熟悉招聘全流程，包括简历筛选、电话沟通及面试环节的组织与执行； 2. 具备较强的逻辑思维、问题处理能力，沟通顺畅，自主学习意识强，熟练操作常用办公软件。 薪资6000-10000，转正后8K-10K，具体可面议。 上班时间9：00-17：00 朝九晚五 欢迎有实力的伙伴加入我们小潮童

负责施工现场的测量放线、技术交底，监督施工进度、质量与安全，景观或土建等相关专业，学历不限，工作经验不限，肯学肯干，有驾驶证优先，待遇面议

岗位职责： 1. 负责落实公司招聘流程，包含简历初筛、面试安排及录用相关后续工作； 2. 参与人力资源制度与流程的制定及优化，助力提升招聘效率与质量； 3. 协助处理员工入职、离职及合同续签等事务，保障流程高效有序； 4. 配合推动团队文化建设，增强员工归属感与组织协同力。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力与人际互动技巧，善于构建并维护良好的协作关系； 2. 拥有较强的组织协调与时间管理能力，能高效处理多项任务并准时交付； 3. 对人力资源领域有强烈兴趣，具备持续学习与自我提升的意愿； 4. 熟练操作常用办公软件，有招聘系统或相关工具使用经验者优先。

岗位职责： 1. 负责事业部各类培训项目的整体规划、落地执行及成效评估 2. 构建并持续优化制造行业培训体系，融合头部企业实战经验打造标准化课程内容 3. 梳理培训需求，编制年度培训方案并监督实施进度与成果 4. 制定员工职业成长路径，组织实施发展计划，促进人才能力阶梯式提升 任职要求： 1. 具备5年以上汽车制造领域培训工作经历，有独立运作专项培训项目的经验 2. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景者优先 3. 熟悉人力资源两个模块的运行机制，拥有HRBP实操经验者更佳 4. 具备课程设计开发能力及培训效果跟踪评估能力 5. 掌握员工发展底层逻辑，能够参与构建和完善人才培养发展体系

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：配合上级拟定人力资源整体战略，开展编制、岗位、人员及职责的设定工作，涵盖人才成长、组织结构调整、薪酬福利体系、绩效考核等方向的策略支持。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协助拟定招聘方案，落实各类招聘执行工作，包括对接用人需求、维护招聘渠道、发布职位信息、简历筛选与面试安排，推动实现人岗适配。 3. 培训与开发：依据企业发展目标与岗位能力要求，协助制定培训计划，开展培训需求调研，组织实施内外部培训课程，评估培训成效，助力员工职业路径发展。 4. 绩效管理：协助构建并优化绩效管理体系，参与设计考核机制，跟进绩效评定流程，汇总与整理考核数据，分析结果并提供反馈，支持绩效提升措施落地。 5. 薪酬管理：根据公司制度与市场动态，协助制定具有激励性与公平性的薪酬方案，确保待遇水平具备市场竞争力；协助完成薪资计算与发放，落实福利政策，持续关注薪酬福利行业数据。 6. 劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并更新员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7. 人事医政管理：协助组织医护类职称考试报名，管理员工证书的归档与变更，配合医疗机构执业许可的申请与校验工作，统筹放射类岗位人员的培训与健康检查安排。 二．〖任职要求〗 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 工作经验：具备1年以上大中型企业人力资源相关工作经验； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5. 具备较强的逻辑思维与问题分析能力，善于洞察业务需求，拥有良好的沟通技巧、协调能力与团队亲和力。

1、职位描述：负责公司人才招聘相关工作 2、任职要求：具备基础的办公软件操作能力，学习能力强，态度积极主动，文字表达能力突出，能够适应一定工作压力 3、薪资与福利：1、工作时间早九晚五，依法缴纳五险；2、公司提供完善的培训体系和广阔的发展平台，结合员工特点制定个性化成长计划 欢迎优秀人才加入小潮童集团，试用期保底6000元，转正后8000元以上，早九晚五

岗位职责： 1.负责人力资源的统筹规划与落地执行，保障各项人力制度有效推行。 2.维护员工关系，协调处理员工诉求，提高员工工作满意度。 3.主导招聘流程，包括简历筛选、面试安排，并配合新员工入职培训工作。 4.按周期组织实施绩效考核，给予评估反馈及优化建议。 5.设计并持续完善员工发展路径，助力员工实现职业能力提升。 6.策划并推动企业文化活动，增强团队协作与组织凝聚力。 岗位要求： 1.具备三年及以上HRBP相关岗位工作经验。 2.热爱人力资源领域，具备强烈的责任感与服务意识。 3.有大型企业从业经历者可优先录用。

工作职责: 1. 依据公司人力资源战略，构建总部层级的人才发展与培养机制，涵盖培训体系设计、课程体系建立、培训内容策划、讲师选拔与认证体系制定等； 2. 深入理解企业在人才成长方面的实际挑战，结合不同类别及层级员工的培训需求，制定切实可行的人才培育与发展实施方案； 3. 主导培训课程体系的建设，负责课程大纲设计、考核方式与标准设定，并推进课程内容的具体开发与落地； 4. 结合培训实施情况及效果评估反馈，持续优化培训体系架构与课程设计方案； 5. 统筹规划烘焙行业特色的线上线下融合式培训课程体系； 6. 完成上级交办的其他相关工作任务 任职资格: 1. 具备五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年专注于人才发展或培训管理方向； 2. 熟悉线上与线下培训运作流程，包括需求分析、课程开发、考核认证等环节，能熟练运用各类培训工具与方法； 3. 拥有良好的逻辑分析能力、语言表达与沟通协调能力，工作认真负责，执行力强，具备严谨的职业态度

1.吃苦耐劳，适应体力活，能适应长期出差，能够适应不同的工作环境和条件，面对压力能够保持冷静，确保工作的稳定进行。 2.与现场各方保持良好的沟通，确保信息的准确传递和工作的协调进行。 3.看得懂图纸，沟通能力强，服从安排，具备高度的责任心，与团队成员紧密合作，共同完成安装任务。 4.会开手动挡车子优先。 薪资待遇：5000-7000，缴纳社保，提供餐补

职责描述： 1. 与业务团队保持顺畅对接，精准把握用人需求； 2. 搭建并维护各类招聘渠道，保障人员到岗目标的顺利实现； 3. 统筹各职位的面试组织与候选人评估工作； 4. 收集整理招聘过程数据，定期输出分析报告以支持决策。 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程管理，包括简历筛选、电话邀约及面试评估等环节； 2. 具备较强的逻辑思维、问题处理能力、沟通协调能力，熟练使用办公软件，积极主动有责任心。 上班时间9:00-17:00 薪资15k+

衢州市柯城区招砼工/打灰/浇筑、工地力工、泥瓦工