总经理助理兼人事行政主管
6千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年本科培训中级人力资源管理师薪酬福利招聘员工关系
嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴，携手共创理想职场环境！
你将主要负责招募优秀的团队人才、规划员工培训方案、优化薪酬福利体系，以及推动公司文化的持续建设。
如果你：
喜欢与人沟通，具备良好的倾听能力；
熟悉各项人力资源相关政策与法规；
能够统筹处理招聘、员工关系等各类人事事务；
遇事沉着冷静，具备出色的协调与应变能力；
那么，你正是我们期待加入的HR精英！快来成为我们团队的一员吧！
行政人事主管（单休/五险一金）
9千-1.4万/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控劳动关系绩效管理HRBP互联网行业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
岗位描述：
1、负责销售团队的组建工作：开展人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，依照公司标准落实分支机构的人力资源基础事务；
2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项与固定资产运作，保障资产安全与合规运行；
3、管理销售合同及相关业务资料，确保流程规范、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按时完成回款任务；
4、对客户资源进行系统化归类与整理，提供数据支持用于客户分析与激活，并完成定期汇总与分析工作；
5、监督销售人员日常工作的合规性与执行效率，推动积极向上的团队文化建设；
6、组织公司制度与流程的传达、实施与检查，及时汇报执行情况并提出优化建议；
7、负责行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协作服务。
任职要求：
1、年龄40岁以内（不符合者请勿投递），大专及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘与团队组建能力，有从0到1搭建经验者优先；
2、具有人事行政管理、运营或销售支持相关工作经验，具备HRBP实践经历者优先考虑；
3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识。
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘
岗位职责：
1. 制定招聘制度并推动各项政策在实际工作中的有效实施；
2. 开展人力资源市场调研，合理评估并优化招聘渠道，为人才引进策略提供可行性建议；
3. 承担研发体系相关业务部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排；
4. 参与招聘体系的搭建及相关改进、创新性项目推进；
5. 以招聘工作为基础，协同参与其他人力资源模块的变革实践。
职位要求：
1. 本科及以上学历，具备5年以上招聘领域实际工作经验；
2. 完整主导过社会招聘与校园招聘的组织实施，且在某一招聘专项具备扎实能力；
3. 熟悉常用面试技巧及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动用工相关法律法规；
4. 具备较强的沟通理解能力、协调配合意识、团队协作精神及抗压性，保持开放态度与主动学习意愿；
办公主管
4-6千/月
行政经理/主管3-5年本科
岗位职责：
1.负责办公室人力资源的统筹规划与执行，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工离职等全流程人员管理。
2.制定并持续优化办公管理制度，涉及工作流程规范、会议组织安排、设备设施维护等方面。
3.统筹日常行政事务，保障办公环境的整洁有序及基础设施的正常运转。
4.负责办公物资的采购计划、库存管理及发放登记工作。
5.协调内外部沟通事宜，组织相关活动，提升团队协作效率与员工工作体验。
6.完成上级领导交办的其他临时性任务。
7.承担公司微信公众号的内容编辑、发布及日常运营管理工作。
任职要求：
1.具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及团队管理能力。
2.工作认真负责，富有责任心，具备良好的合作意识。
3.熟练操作常用办公软件及各类办公设备。
4.有同类岗位工作经验者优先考虑。
双休6.5h五险
养护工绿化1-2人月结
园林绿化养护工1名，要求年龄55岁以下，负责园区绿植维护，有相关经验者优先。
上班时间为9:00-18:00，薪资待遇4000元/月，月休4天。
包工作餐，住宿自理。
工作地点位于衢州西区大草原旁。
要焊工 450一天吃住免费 不要证 可学徒来学技术
380-450元/天
工厂焊工高温补贴社保包吃五险五险一金6-10人日结
扬州厂招几个二..保..焊学徒380一天包吃住无需经验有人教
年龄22-45以内都可以
点击右下角【免费聊】联系我报名
要焊工 450一天吃住免费 不要证 可学徒来学技术
380-450元/天
工厂焊工年终奖高温补贴社保包住加班补贴6-10人日结
扬州厂招几个二..保..焊学徒380一天包吃住无需经验有人教
年龄22-45以内都可以
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衢州衢江区港顺路单位食堂招聘:洗杂工一名，工资3500元，单休，有意向联系:俞女士
3.5千/月
杂工1-2人月结
衢江区港顺路单位食堂招聘:洗杂工一名，工资3500元，单休，有意向联系:俞女士
招聘经理/主管包吃包住
6千-1.1万/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率
3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略
4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计
5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量
任职要求：
1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识
2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力
3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作
4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先
5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳
人力资源经理/主管
4-5千/月
人事经理1-3年本科
岗位职责：
1.全面负责厂内劳务服务项目的人员招聘、入职、考勤、薪酬核算及员工关系管理
2. 制定并优化劳务用工管理制度与标准化流程，确保合规性与执行效率
3. 协调甲方（工厂）与劳务人员之间的沟通，及时处理现场用工问题与突发情况
4. 开展员工基础培训、安全教育及日常绩效辅导，提升团队稳定性与服务质量
5. 定期汇总分析人力数据，向管理层提供用工效能评估与优化建议
任职要求：
1. 人力资源相关专业背景，学历要求不限，有制造业或劳务外包行业经验者优先
2.具备3-5年人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规及劳务派遣业务模式
3.责任心强，具备良好的跨部门协调能力与一线员工沟通技巧
4.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与基础数据分析
5.适应厂区工作环境，具备较强的执行力与应急处理能力
人事经理1-3年大专
岗位职责:
负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先
任职要求:
1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车
2.具备较强的问题解决能力和应变能力
3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境
福利待遇:
1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖
2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。
3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息
职位要求:
有团队管理经验，1年内相关工作经验
人事招聘经理
6千-1万/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率
3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局
4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定
5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略
任职要求：
1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具
2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识
3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏
4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先
5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件
人力经理，独立负责，联合创始人底薪3万
1-3万/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
个人或现有团队均可合作
底薪30000加综合提成
月薪不低于5万
全国都可以，总部扶持
文员
4-9千/月
文员3-5年高中
【岗位职责】
1. 负责日常文件的整理、归档与保管，确保文档系统清晰有序；
2. 协助完成基础行政支持工作，如会议准备、信息传达等；
3. 维护办公环境的正常运转，协调各类办公资源的使用；
4. 按要求完成数据录入、资料统计及相关报表的初步整理；
5. 完成上级交办的其他常规性事务。
【岗位要求】
1. 具备基本的文书处理能力，能熟练操作常用办公软件；
2. 工作认真细致，有较强的责任意识和执行力；
3. 具备良好的沟通能力和协作态度，适应团队工作节奏；
4. 能够在规定时间内完成任务，具备一定的抗压能力；
5. 有相关岗位基础经验者优先。
阿里巴巴行政人事专员周末双休月薪5k
5-6千/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责：
1.负责阿里巴巴公司人事行政事务，涵盖人员招聘、员工关系维护、培训实施及人才发展等相关工作。
2.建立并优化人力资源管理制度，提升组织吸引力，助力人才引进与留存。
3.统筹管理员工从入职到离职的全过程，包括岗前培训、绩效考核及离职手续办理等环节。
4.推动企业文化建设，策划并执行各类员工活动，增强团队凝聚力和归属感。
5.工作时间：8:30-17:15
任职要求：
1.大专及以上学历，具备1-3年人事相关工作经验。
2.具备良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系问题。
3.熟悉人力资源相关法律法规，确保人事管理工作合法合规。
4.有较强的组织协调能力，能高效推进各项行政与人事事务。
5.熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统。
薪资福利：
1.月薪5K，推荐人才成功入职另有奖金。
2.每年1、2、4、5、7、8、10月份双休
每年3、6、9、11、12月份单休，无需加班
3.缴纳五险一金，定期组织团建旅游，享受周年节日福利等
hrbp主管
7千-1万/月
HRBP3-5年本科
岗位职责：
1.负责人力资源的统筹规划与落地执行，保障各项人力制度有效推行。
2.维护员工关系，协调处理员工诉求，提高员工工作满意度。
3.主导招聘流程，包括简历筛选、面试安排，并配合新员工入职培训工作。
4.按周期组织实施绩效考核，给予评估反馈及优化建议。
5.设计并持续完善员工发展路径，助力员工实现职业能力提升。
6.策划并推动企业文化活动，增强团队协作与组织凝聚力。
岗位要求：
1.具备三年及以上HRBP相关岗位工作经验。
2.热爱人力资源领域，具备强烈的责任感与服务意识。
3.有大型企业从业经历者可优先录用。
前台收银，接待
3-4千/月
前台经验不限高中
岗位职责:
1.为客户提供专业的健身咨询及会员服务。
2.管理会员入场，发放更衣柜钥匙，并登记会员信息。
3.负责健身中心的日常卫生检查，确保环境整洁。
4.处理客户的咨询，解答会员卡相关问题。
5.管理会员的日常消费记录，确保数据准确性。
任职要求：
1.具有良好的沟通能力和服务意识，能够有效解决客户问题。
2.细心且具备良好的团队合作精神。
3.能够熟练操作计算机和会员管理系统。
4.具备基本的健身知识，能够为客户提供专业建议。
5.能够适应弹性工作时间，包括周末和节假日。
6.年龄18~35岁。月休四天
行政主管
1-1.2万/月
行政经理/主管5-10年本科行政管理体系
岗位职责：
1. 负责事业部行政后勤事务，涵盖绿化养护、清洁卫生、员工食堂、住宿管理及办公物资等日常运营工作
2. 建立并持续完善行政后勤相关管理制度与操作流程
3. 统筹协调内外部资源，确保后勤服务体系高效有序运转
4. 监控行政经费使用情况，合理控制运行成本
任职要求：
1. 有千人以上规模制造型企业同岗从业经历，本科及以上学历
2. 精通行政后勤各模块的管理流程与运作机制
3. 具备良好的组织协调能力与突发问题应对能力
4. 熟练掌握常用办公软件及行政信息化管理系统
5000+资产设备管理
5-6千/月
行政专员/助理3-5年大专
岗位职责:
1. 负责公司固定资产的日常管控，搭建资产管理台账体系，实施固定资产与易耗品的分类记账管理，确保账、物、卡相符，信息齐全，做到无遗漏、无重复。
2. 组织推进资产盘点工作，防范资产流失，开展不定期固定资产核查，监督易耗品的验收及使用状况，针对管理过程中发现的问题及时上报，并提出可行改进措施。
3. 承担固定资产的清查与数据统计任务，定期组织盘点活动，跟踪各部门提交《资产盘点表》和《资产盘点报告》，督促各使用部门人员按规定使用、检修及维护资产，完善使用记录，保障资产使用寿命与使用效率。
4. 负责固定资产管理系统日常运行监控、数据更新与功能优化，提升资产管理标准化水平，降低因管理不当导致的资产损耗。
5. 主导固定资产的信息录入、调拨安排、闲置处置、报废流程及相关后续工作的执行。
招聘要求:
1. 大专及以上学历，机械类相关专业优先考虑
2. 年龄不超过40周岁
3. 具备3年以上资产管理工作经验
行政专员
3-5千/月
行政专员/助理1-3年大专
【岗位职责】
1. 日常行政： 承担文件传递、办公环境与物资管理、会议活动保障、基础人事辅助及费用报销等综合性事务，落实上级交办的其他工作。
2. 用地与合规： 协助办理基地土地使用相关手续，跟踪政策动态，开展基础性政府对接工作。
3. 参观接待： 组织养殖基地对外参观接待，确保流程有序，体现企业专业形象。
4. 资质认证： 统筹公司及基地各类荣誉、资质、管理体系认证的申请、维护、年度审核及资料归档。
5. 合同印章： 集中管理基地全部合同，严格执行印章使用规定，做好印章保管工作。
【任职要求】
1. 学历经验： 大专及以上学历，具备1-3年人事或行政工作经验，应届毕业生亦可考虑。
2. 核心技能： 熟练掌握Office办公软件，具备良好的沟通协调与组织执行能力，了解档案、合同及印章管理规范。
3. 关键素质： 工作踏实负责，作风细致严谨，原则性强，具备良好保密意识，能承受工作压力，仪态端正。
4. 加分项： 有资质申报经历、政府事务基础或持有有效驾照者优先。
餐厅领班月结
餐厅领班薪资福利:综合工资5500起招工人数:1名另外高温费补贴包吃包住、月休3天法定节假日补休一天工作地址:浙江省衢州市柯城区东武街25-1号
行政人事主管
1-1.5万/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师
岗位职责:
1-负责人力资源、行政及后勤管理相关制度与流程的建立与持续优化。
2-统筹人力资源六大模块的规范化运作与体系完善。
3-全面主导行政与后勤模块的日常运营与管理。
任职要求：
硬性条件：
1-本科及以上学历，专业为人力资源、行政管理、工商管理或法学类相关方向。
2-具备10年以上制造业企业行政人事经理工作经验，有从零搭建管理体系或主导行政人资项目经历。
3-曾服务规模约1000人企业的管理岗位，涵盖人力、行政、后勤及信息化管理领域。
4-熟悉劳动法律法规，可独立应对和处理常见劳动争议问题。
5-熟练操作office办公软件。
软性条件：
1-具备良好的沟通协调能力。
2-具备较强的分析与问题解决能力。
3-拥有出色的组织与规划统筹能力。
4-具有领导力与团队影响力。
5-具备服务意识和高度责任心。
6-能适应高强度工作节奏，抗压能力突出。
人事主管
8千-1万/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源成本管控人力资源规划绩效管理培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
工作内容：
1、统筹公司人力资源的全面规划与管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块；
2、优化并健全人力资源管理制度与流程，保障人力资源体系高效运转；
3、参与企业重大经营决策，提供专业的人力资源支持与建议。
岗位要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能；
2、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识；
3、能独立应对和解决人力资源管理中的各类问题。
年龄30-40岁
人力资源经理（具备制造业经验）
2-2.5万/月
人力资源经理/主管10年以上本科
主要职责:
以提升组织效能与推动业务发展为目标，在HR总监的指导或授权下开展以下工作：
1、统筹公司制造基地人力资源体系的搭建及迭代优化
2、负责制造基地人力资源团队的日常管理与能力建设
3、重构或优化人事运营服务流程，提升运营效率
4、推进员工关系维护与员工体验提升相关工作
5、主导或参与支持业务目标的人力资源专项项目
6、完成总经理或上级交办的其他重点项目任务
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工类背景优先
2、具备强自我驱动力，抗压性强，性格坚韧，积极主动
3、具有系统化思维、逻辑清晰，表达与沟通协调能力突出，自主学习及知识转化能力强
4、不拘泥常规，勇于突破，具备独立担当意识，可并行推进多项复杂任务
5、至少5年人力资源管理经验，其中包含不少于3年团队管理经验（直接下属不少于3人），如主导过招聘、培训、人事运营等体系的建设与优化；擅长人才引进、人才发展及人事运营管理工作
6、具备制造业HR实战经验、参与过创业型企业从无到有搭建HR体系者优先，熟练运用AI工具提升工作效能者优先
行政人事主管
8千-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理大中型企业从业招聘与配置薪酬福利
工作内容
1，招聘：依据岗位需求开展职位分析、简历筛选、面试安排、初试与复试组织及录用流程。
2，薪酬绩效：负责月度绩效统计、薪资核算及相关咨询解答。
3，行政管理：处理办公室日常事务、厂区后勤保障及外部沟通协调。
4，HRBP支持：及时跟进业务部门变化，提供切实可行的人力资源支持。
岗位要求
1，本科及以上学历，具备3年以上人事行政相关经验，精通招聘或薪酬绩效模块。
2，性格积极乐观，自信从容，具备良好的抗压能力。
人事主管
1-1.5万/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利员工关系人力资源管理员
岗位职责:
1-负责人力资源、行政及后勤管理相关制度与流程的建立与持续优化。
2-统筹人力资源六大模块的规范化运作与体系完善。
3-全面主导行政与后勤事务的日常运营与管理。
任职要求：
硬性条件：
1-本科及以上学历，专业为人力资源、行政管理、工商管理或法学类相关方向。
2-具备10年以上制造业企业行政人事经理工作经验，有从零搭建管理体系或主导行政人资项目落地的经历。
3-曾服务规模约1000人企业的管理岗位，涵盖人力、行政、后勤及信息化管理范畴。
4-熟悉国家劳动法律法规，可独立应对和处理常规劳动争议问题。
5-熟练操作Office办公软件。
软性条件：
1-具备良好的沟通协调能力。
2-具备较强的分析与问题解决能力。
3-拥有出色的组织策划与执行能力。
4-具备领导团队的能力及正向影响力。
5-具有较强的服务意识与责任担当。
6-能适应高强度工作节奏，抗压性良好。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供衢州管事部经理招聘在线招聘信息，主要招聘衢州人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
