宁波
职位详情
职位描述（Job Summary）
作为高端招聘团队的核心力量，你将负责提供覆盖全流程的人才引进解决方案，支持公司业务战略实施与组织能力提升。全面管理副总监及以上层级关键岗位的招聘生命周期，深度参与重点人才项目及国际化招聘任务，构建高效、精准的高端人才输送机制。
工作职责（Responsibilities）
1. 紧扣公司人才战略方向，依据既定招聘规划，精准对接业务部门核心用人需求，确保高层级岗位及时填补到位。
2. 持续优化人才甄选、面试评估及入职跟进等环节流程，提升候选人全周期体验，助力雇主品牌形象深化建设。
3. 与业务单元及HRBP保持高效联动，深入理解组织发展诉求与业务场景，推动招聘策略与业务目标协同发展。
4. 拓展并维护多元化的高端人才渠道资源（包括猎头机构、行业社群、海外网络等），兼顾招聘成本与人才质量，提高高端人才获取效率。
5. 根据招聘优先级动态追踪优质候选人，建立覆盖海内外市场的高端人才储备库，为业务可持续发展提供人才保障。
6. 积极投入公司重大招聘项目，协同关联企业推进跨组织招聘协作，确保各项招聘任务顺利达成。
7. 高质量完成上级指派的其他相关工作任务。
任职资格（Qualifications）
1. 本科及以上学历，人力资源管理、化学、生物等相关专业背景者优先考虑。
2. 具备8年以上招聘领域工作经验，有猎头背景或医药大健康行业招聘经历者更佳。
3. 拥有总监及以上级别高端岗位招聘及海外招聘实操经验，熟悉人才Mapping方法论并能独立构建人才图谱。
4. 具备卓越的沟通协调与人际互动能力，可与高层业务管理者及高端候选人群体实现高效对话与深度连接。
5. 抗压能力强，擅长多任务并行处理，工作主动性强，具备创新意识和持续学习意愿。
6. 中英文表达流利，能够自如应对国内外多样化工作环境与交流场景。
作为高端招聘团队的核心力量，你将负责提供覆盖全流程的人才引进解决方案，支持公司业务战略实施与组织能力提升。全面管理副总监及以上层级关键岗位的招聘生命周期，深度参与重点人才项目及国际化招聘任务，构建高效、精准的高端人才输送机制。
工作职责（Responsibilities）
1. 紧扣公司人才战略方向，依据既定招聘规划，精准对接业务部门核心用人需求，确保高层级岗位及时填补到位。
2. 持续优化人才甄选、面试评估及入职跟进等环节流程，提升候选人全周期体验，助力雇主品牌形象深化建设。
3. 与业务单元及HRBP保持高效联动，深入理解组织发展诉求与业务场景，推动招聘策略与业务目标协同发展。
4. 拓展并维护多元化的高端人才渠道资源（包括猎头机构、行业社群、海外网络等），兼顾招聘成本与人才质量，提高高端人才获取效率。
5. 根据招聘优先级动态追踪优质候选人，建立覆盖海内外市场的高端人才储备库，为业务可持续发展提供人才保障。
6. 积极投入公司重大招聘项目，协同关联企业推进跨组织招聘协作，确保各项招聘任务顺利达成。
7. 高质量完成上级指派的其他相关工作任务。
任职资格（Qualifications）
1. 本科及以上学历，人力资源管理、化学、生物等相关专业背景者优先考虑。
2. 具备8年以上招聘领域工作经验，有猎头背景或医药大健康行业招聘经历者更佳。
3. 拥有总监及以上级别高端岗位招聘及海外招聘实操经验，熟悉人才Mapping方法论并能独立构建人才图谱。
4. 具备卓越的沟通协调与人际互动能力，可与高层业务管理者及高端候选人群体实现高效对话与深度连接。
5. 抗压能力强，擅长多任务并行处理，工作主动性强，具备创新意识和持续学习意愿。
6. 中英文表达流利，能够自如应对国内外多样化工作环境与交流场景。
2026-04-27 09:12
IP属地：浙江宁波
职位福利
本科5-10年社会招聘高端招聘团队管理经验
康龙化成(北京)新药技术股份有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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