嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴，携手共创理想职场环境！ 你将主要负责招募优秀的团队人才、规划员工培训方案、优化薪酬福利体系，以及推动公司文化的持续建设。 如果你： 喜欢与人沟通，具备良好的倾听能力； 熟悉各项人力资源相关政策与法规； 能够统筹处理招聘、员工关系等各类人事事务； 遇事沉着冷静，具备出色的协调与应变能力； 那么，你正是我们期待加入的HR精英！快来成为我们团队的一员吧！

岗位职责： 1. 负责事业部各类培训项目的整体规划、落地执行及成效评估 2. 构建并持续优化制造行业培训体系，融合头部企业实战经验打造标准化课程内容 3. 梳理培训需求，编制年度培训方案并监督实施进度与成果 4. 制定员工职业成长路径，组织实施发展计划，促进人才能力阶梯式提升 任职要求： 1. 5年以上汽车制造领域培训相关工作经验，有独立运作专项培训项目经历 2. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相近专业背景优先考虑 3. 熟悉人力资源两个模块的运行机制，具备HRBP实战经验者更佳 4. 具备课程设计开发能力及培训效果量化评估能力 5. 掌握员工成长发展底层逻辑，有能力参与员工发展体系的建设与优化

我们正在招聘一位专业的招聘经理，全面负责公司人力资源招聘相关工作。 工作内容： 1. 制订招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 搭建并持续优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展并管理多元化招聘渠道，涵盖社交平台、线上平台等资源； 4. 负责简历甄选，组织初步面试及后续面试协调； 5. 与业务部门负责人协同配合，精准对接用人需求； 6. 统计并监控招聘数据，定期开展招聘成效评估。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑； 2. 具备3-5年人力资源招聘经验，有团队管理经历者更佳； 3. 熟悉各类招聘工具及渠道的运作方式； 4. 具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 对人才市场动态具有较强敏感度和判断力。

一、岗位职责 1.人力资源规划：依据集团战略规划和人力市场调研，制定院区人力资源整体战略规划。此外, 参与院区组织架构设计与优化，定编定岗定员定责，制定人才发展等方面的策略。参与院区重大经营决策的讨论，收集相关信息、数据、情报，为总经理决策提供建议与依据。 2.招聘与配置：依据集团业务发展需求，主导制定并不断优化院区招聘制度和流程，拓展多元化招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性。实施各项招聘活动，建立人才库，定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发：依据集团人才和业务发展要求，搭建培训体系，进行培训需求调研，开发培训课程，组织培训实施并监控过程，评估检验培训成果，提升员工技能和职业素养，促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，设计并推行绩效管理体系，落实绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，开展绩效面谈，分析绩效结果数据，提出绩效改进建议，为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理：制定并调整院区薪酬福利体系，确保其竞争性和公平性。 6.劳动关系管理：依据国家法律及集团规章制度，建立和维护良好的员工关系。不断优化员 工入职、离职、调岗、转岗等流程，处理劳动纠纷，组织文化活动，营造良好工作氛围。 7.人事医政管理：审核医护证书注册、变更、延续、多机构执业备案流程。组织落实医护团队职称考试，管理证书存放等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 8.院区内部协调管理：组织召开院区级别会议，包括但不限于总经理办公会、跨部门工作协调会等，协调院区内部各部门之间的关系，做好上传下达的工作，向总经理汇报各部门的工作进展，并将总经理的决策意见及时传达给相关部门，督促其落地执行，保证各项工作顺利开展。 9.院区对外关系维护：组织接待政府检查、客户来访，代表院区与政府部门、合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和协调，维护良好的企业形象和外部关系。主导处理重大突发事件和危机公关事务。 10.其它临时事宜：完成上级领导交代的其他临时工作事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、 人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP 作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC 作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三.〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，985和211高校毕业者优先，人力资源管理、企业管理相关专业优先； 2.工作经验：10年以上人力资源管理经验，有大厂工作经验者优先； 3.工作技能：熟练使用word、Excel 及 PPT 等办公软件； 4.英语六级以上者优先； 5.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验； 6.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用，有本地相关资源者优先； 7.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。 工作时间：8：00-17：30， 周末双休 福利待遇：入职即缴纳五险一金，带薪年假，带薪培训，定期国内外旅游团 建

岗位职责： 1、协助拟定并落实公司人力资源战略规划，完善人力资源各模块体系建设，为达成企业经营发展目标提供人才支持与保障； 2、依据公司审定的人力资源发展策略，制定人员招聘计划，并推动实施招聘相关工作； 3、组织建立并推行公司人事管理制度，监督制度执行情况，确保规范落地； 4、结合员工能力水平与岗位需求，制定差异化培训方案，并负责组织实施； 5、根据国家相关法规及行业薪酬标准，提出具备合理性与市场竞争力的薪酬建议； 6、提交科学、可行的绩效考核实施方案，支持绩效管理有效运行； 7、统筹劳动关系事务，协调处理劳资争议与纠纷； 8、负责公司员工人事档案的建立与日常管理工作； 9、办理员工晋升、调动、转岗、任免、离职、辞退等人事手续； 10、推进企业文化建设，策划并开展各类文化活动； 11、指导下属开展工作，明确其职责范围与权限，并进行工作考核； 12、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2、具备较强的执行力、抗压能力、团队协作意识以及快速学习能力； 3、熟练操作办公自动化工具，精通统计报表制作及常用函数公式的应用； 4、了解国家劳动法、社会保险等相关法律法规；具备持续反思与主动学习的进取精神； 5、具有良好的职业素养与操守，工作积极主动，执行力突出，拥有优秀的沟通表达、组织协调能力及敏锐的洞察力，综合素质较高，具备扎实的文字撰写能力。

职位描述： 全面负责人事管理事务，涵盖人力资源规划、人才招聘、员工培训、薪酬绩效管理、劳动关系维护及企业文化建设等工作；制定并推行各项人力资源管理制度，协调内外部资源，带领团队高效完成各项工作任务。 风险管控： 确保招聘流程合法合规，培训计划有效实施，劳动合同与社保缴纳规范运作。 权限： 具备人事审批、制度制定、争议处理、奖惩建议、人员调配及团队管理的决策权。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备10年以上从业经验；熟练掌握人力资源理论体系、劳动法律法规及常用办公软件，拥有较强的决策判断、沟通协调与执行推动能力。

岗位描述： 1、负责销售团队的组建工作，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，依照公司标准落实分支机构的人力资源基础管理工作 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项与固定资产运营，保障资产完整与安全 3、管理销售合同及相关业务资料，确保流程合规、手续齐全，跟进应收账款进度，督促业务人员及时回款 4、对客户资源进行系统化归类与整理，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并完成相关汇总分析工作 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极向上的团队文化与协作氛围 6、组织宣导公司制度与流程，监督执行情况，及时反馈运行问题并提出优化建议 7、统筹行政团队建设与管理，高效协同业务部门，做好运营支持服务 任职要求： 1、27-40岁（年龄不符请勿投递），本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实操与团队组建能力 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验、HRBP背景者优先考虑 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪酬体系及项目奖金、挑战奖金、激励奖金、分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴：餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、出差补贴、外派补贴

【岗位职责】 - 负责工程项目的数据处理、流程跟踪等相关事项 【职位要求】 - 应届生或毕业一两年内，专业不限，男女不限 - 工作态度端正认真仔细 - 住工作地点附近 【工作时间】 - 年后上班 【薪资福利】 - 薪资：7-8万/年 - 福利保障：五险一金|周末双休|加班补助 【工作地点】 - 杭州市余杭区天空之城

1. 绩效机制构建与OKR实施 结合企业战略方向，主导制定并推行全员绩效管理机制（以OKR为核心，KPI为补充），覆盖产研等职能岗位。 搭建绩效指标资源库，组织年度及半年度目标拆解与对齐，确保上下贯通、有效承接。 推动绩效全周期管理（目标设定、过程追踪、评估反馈、结果运用），保障执行落地效果。 负责OKR培训赋能、定期复盘与机制优化，促进绩效文化深入发展。 2. 薪酬架构设计与激励机制 开展岗位价值评估与市场薪酬水平对标，搭建宽带薪酬体系，明确固定与浮动比例、职级差距等核心结构。 面向关键岗位（如研发、质量等）设计过程类奖金、项目激励等短期奖励方案。 统筹年度调薪规划与绩效奖金分配，合理管控人力成本支出。 3. 数据洞察与机制协同 构建人力成本分析模型，输出薪酬竞争力分析及绩效分布数据报告。 强化绩效结果在晋升、调薪、奖金分配中的应用，为人才保留策略提供数据支持。 任职要求 1、本科及以上学历，具备8年人力资源工作经验，其中5年以上专注薪酬绩效领域。 2、熟练掌握OKR与KPI方法论，具有从零搭建绩效体系并成功推行OKR的实践经验。 3、熟悉宽带薪酬设计原理及3P模型，具备市场薪酬调研与对标分析能力。 4、数据敏感度高，逻辑思维强，具备出色的跨部门沟通协作与项目推动力。

1、具备3年以上环保行业相关工作经验 2、编制项目进度计划、施工组织设计及安全文明施工方案，统筹管理工期、质量与成本控制 3、负责材料进场检验、现场施工的组织与协调工作 4、熟悉国家环保法律法规、技术标准及相关规范要求 5、具备良好的沟通能力，能够有效整合与协调各方资源 6、认同团队协作，工作积极主动，具有较强的责任意识 7、严格执行安全生产责任制，定期开展隐患排查，保障施工及运维过程安全无事故

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诚聘各乡镇光伏业务员若干名。 好好干 10000-20000/月 努力干 30000-50000/月 拼命干 100000+元/月，上不封顶。 ，在家门口上班，轻松赚钱(全职/兼职均可) 要求: 1.肯吃苦，善沟通，人脉广 2.健康+正能量+阳光的 3.嘴巴和行动并用的 4.责任和荣誉高于一切的 5.没有工作经验但有上进心的 6.薪资按业务量计算，正常月收益过万 7.费用高，结算快(一户一结) 工作地点:龙游各乡镇 联系电话:(傅经理)微信同号

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招聘配菜工资6000到7000，月休四个半天，公寓宿舍两人间，热水器，洗衣机，无线网都有，有经验的来，衢州菜馆，地址义乌市赤岸镇，

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

一：岗位职责 （一）人力资源模块 1：招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理； - 维护招聘渠道（BOSS、猎头、内部推荐等），复盘招聘到岗时效。 2：入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进；转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3：薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对；社保公积金增减员、申报、基数调整；配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4：员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导；组织团建、节日福利、入职关怀；处理劳资日常问题、用工风险把控。 5：制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 （二）综合行政管理模块 1：办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控；固定资产盘点、登记、维保；办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2：会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理；客户/访客接待、茶水、行程安排。 3：证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记；物业、园区、工商、税务等外部对接。 4：车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记；员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5：公文与档案 - 通知、红头文件起草下发；行政、人事纸质+电子档案分类存档。 （三）其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关优先；1-3年人事+行政全盘实操经验。 2：熟悉劳动合同法、社保公积金政策，独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3：熟练Office（Excel函数优先），文笔通顺，可独立起草制度、通知。 4：细心稳重、沟通协调强，执行力高，能兼顾多线工作。 5：有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

衢州悦诚物业公司招聘物业经理3名1. 具备优秀团队管理、组织协调及现场把控能力2. 熟悉物业管理法律法规及行业标准3. 擅长沟通协调，能妥善处理突发事件与业主诉求4. 大型物业/房产企业同岗位经验优先薪资：面议休息：月休4天物业客服5名物业秩序员/消控员5名1. 65周岁以下，身高170cm以上，形象端正2. 退伍军人、相关经验优先；消控岗需持有效消控证薪资：2000-3500元/月排班：做一休一保洁员5名男女不限，70周岁以下，身体健康，吃苦耐劳，服从管理。薪资：2300-2600元/月休息：月休2天绿化工数名1. 熟悉小区绿化养护全套流程，擅长绿植修剪、造型修整、除草、施肥、病虫害防治2. 修剪技术娴熟，懂造型修剪、日常绿植养护，干活细致利索3. 身体健康、能吃苦耐劳，有物业小区绿化工作经验者优先薪资：面议休息：月休4天所有岗位：有相关工作经验者优先！工作地点：衢州市区联系电话：王先生

鸿鹄物业招聘物业管理员，工作地点位于浙江省衢州市南区，招聘人数若干名，薪资面议。

招聘物业经理。要求持有物业经理上岗证，具备10年以上工作经验。薪资福利面议。工作地址为九华清泰碧水湾。

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：配合上级拟定人力资源整体战略方案，开展编制、岗位、人员及职责的确定工作，涵盖人才成长、组织架构优化、薪酬福利设计、绩效考核机制等方面的规划实施。 2. 招聘与配置：依据集团业务拓展需求，协助拟定招聘策略，执行各类招聘任务，包括对接用人部门需求、维护招聘渠道、发布职位信息、简历筛选与面试安排，推动实现人岗适配。 3. 培训与开发：结合集团发展实际与岗位能力要求，协助制定培训实施方案，开展培训需求调研，组织内外部培训活动，跟踪评估培训成效，助力员工职业路径建设。 4. 绩效管理：协助完善绩效管理体系，参与设计绩效考评制度，落实考核流程，收集整理相关数据，分析并反馈评估结果，协同推进绩效提升措施落地。 5. 薪酬管理：根据公司政策导向及外部市场动态，协助构建科学合理的薪酬激励体系，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力；协助完成薪资计算与发放，落实福利政策执行，持续关注行业薪酬信息。 6. 劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等人事手续，建立并更新员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7. 人事医政管理：协助组织医护类职称考试报名工作，管理员工证书的归档与变更，支持医疗机构执业许可的申请与校验，统筹放射类岗位人员的培训、健康检查及相关证件申办事宜。 二．〖任职要求〗 1. 教育背景：具备大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 工作经验：有1年以上大中型企业人力资源领域实际工作经验； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的基本理论框架； 5. 具备较强的逻辑思维与问题洞察能力，性格亲和，沟通顺畅，拥有良好的人际协调与团队协作能力。

衢州悦诚物业公司招聘物业经理3名1. 具备优秀团队管理、组织协调及现场把控能力2. 熟悉物业管理法律法规及行业标准3. 擅长沟通协调，能妥善处理突发事件与业主诉求4. 大型物业/房产企业同岗位经验优先薪资：面议休息：月休4天物业客服5名物业秩序员/消控员5名1. 65周岁以下，身高170cm以上，形象端正2. 退伍军人、相关经验优先；消控岗需持有效消控证薪资：2000-3500元/月排班：做一休一保洁员5名男女不限，70周岁以下，身体健康，吃苦耐劳，服从管理。薪资：2300-2600元/月休息：月休2天绿化工数名1. 熟悉小区绿化养护全套流程，擅长绿植修剪、造型修整、除草、施肥、病虫害防治2. 修剪技术娴熟，懂造型修剪、日常绿植养护，干活细致利索3. 身体健康、能吃苦耐劳，有物业小区绿化工作经验者优先薪资：面议休息：月休4天所有岗位：有相关工作经验者优先！工作地点：衢州市区联系电话：王先生

衢州悦诚物业公司招聘物业经理3名1. 具备优秀团队管理、组织协调及现场把控能力2. 熟悉物业管理法律法规及行业标准3. 擅长沟通协调，能妥善处理突发事件与业主诉求4. 大型物业/房产企业同岗位经验优先薪资：面议休息：月休4天物业客服5名物业秩序员/消控员5名1. 65周岁以下，身高170cm以上，形象端正2. 退伍军人、相关经验优先；消控岗需持有效消控证薪资：2000-3500元/月排班：做一休一保洁员5名男女不限，70周岁以下，身体健康，吃苦耐劳，服从管理。薪资：2300-2600元/月休息：月休2天绿化工数名1. 熟悉小区绿化养护全套流程，擅长绿植修剪、造型修整、除草、施肥、病虫害防治2. 修剪技术娴熟，懂造型修剪、日常绿植养护，干活细致利索3. 身体健康、能吃苦耐劳，有物业小区绿化工作经验者优先薪资：面议休息：月休4天所有岗位：有相关工作经验者优先！工作地点：衢州市区联系电话：王先生

1.规章制度落实 2.人员离入职安排 3.工资录入清算 4.完成其它安排工作

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：配合上级拟定人力资源整体战略，开展编制、岗位、人员及职责的设定工作，涵盖人才成长、组织结构调整、薪酬福利体系、绩效考核等方向的策略支持。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协助拟定招聘方案，落实各类招聘执行工作，包括对接用人需求、维护招聘渠道、发布职位信息、简历筛选与面试安排，推动实现人岗适配。 3. 培训与开发：依据企业发展目标与岗位能力要求，协助制定培训计划，开展培训需求调研，组织实施内外部培训课程，评估培训成效，助力员工职业路径发展。 4. 绩效管理：协助构建并优化绩效管理体系，参与设计考核机制，跟进绩效评定流程，汇总与整理考核数据，分析结果并提供反馈，支持绩效提升措施落地。 5. 薪酬管理：根据公司制度与市场动态，协助制定具有激励性与公平性的薪酬方案，确保待遇水平具备市场竞争力；协助完成薪资计算与发放，落实福利政策，持续关注薪酬福利行业数据。 6. 劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并更新员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7. 人事医政管理：协助组织医护类职称考试报名，管理员工证书的归档与变更，配合医疗机构执业许可的申请与校验工作，统筹放射类岗位人员的培训与健康检查安排。 二．〖任职要求〗 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 工作经验：具备1年以上大中型企业人力资源相关工作经验； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5. 具备较强的逻辑思维与问题分析能力，善于洞察业务需求，拥有良好的沟通技巧、协调能力与团队亲和力。

岗位职责： 1、协助拟定并落实公司人力资源战略规划，健全完善人力资源各模块管理体系，充分挖掘人才潜力，为达成企业经营发展目标提供有力的人力支持； 2、依据公司审定的人力资源发展策略，制定人员招聘计划，并推动实施招聘全流程工作； 3、组织建立并推进执行公司人事管理制度，确保制度落地与有效执行； 4、结合员工综合素养及岗位能力差异，设计匹配的培训方案，并负责组织实施； 5、依照相关法律法规，结合行业薪酬水平，提出科学合理、具备市场竞争力的薪酬建议； 6、提交切实可行的绩效考核实施方案； 7、统筹劳动关系事务管理，协调处理劳资争议问题； 8、负责员工人事档案的建立与日常管理工作； 9、办理员工晋升、调动、转岗、任免、离职、辞退等人事手续； 10、推动企业文化建设，策划并开展各类文化活动； 11、指导并评估下属工作，明确其职责边界与权限范围； 12、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2、具备较强的执行力、抗压能力、团队协作意识以及快速学习能力； 3、熟练操作办公自动化工具，精通统计报表编制及常用函数公式的应用； 4、了解国家劳动法、社会保险等相关政策法规；具有持续反思与主动提升的学习意识； 5、具备良好的职业素养与操守，工作积极主动，执行力突出，拥有优秀的沟通表达、组织协调能力及敏锐的判断力，综合素质较高，文字撰写能力良好。 工作地点：可接受全国范围内调配 工作时间：每周工作40小时，周一至周五每日7小时，周六5小时

衢江区写字楼招聘:综合维修工一名，工资5500元，交社保，有意向联系：俞女士。