
招聘主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限社会招聘职能岗位招聘招聘流程优化招聘数据分析多渠道招聘
我们正在招聘一位专业的招聘经理,全面负责公司人力资源招聘相关工作。
工作内容:
1. 制订招聘方案,分析并确认人员需求;
2. 搭建并持续优化招聘流程,提升招聘执行效率;
3. 拓展并管理多元化招聘渠道,涵盖社交平台、线上平台等资源;
4. 负责简历甄选,组织初步面试及后续面试协调;
5. 与业务部门负责人协同配合,精准对接用人需求;
6. 统计并监控招聘数据,定期开展招聘成效评估。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相近专业背景优先考虑;
2. 具备3-5年人力资源招聘经验,有团队管理经历者更佳;
3. 熟悉各类招聘工具及渠道的运作方式;
4. 具备出色的沟通协调能力及团队合作意识;
5. 对人才市场动态具有较强敏感度和判断力。
人事经理10K-15K(衢州)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上大专绩效管理招聘HRBP衢州本地人,或者定居衢州
一、岗位职责 1.人力资源规划:依据集团战略规划和人力市场调研,制定院区人力资源整体战略规划。此外, 参与院区组织架构设计与优化,定编定岗定员定责,制定人才发展等方面的策略。参与院区重大经营决策的讨论,收集相关信息、数据、情报,为总经理决策提供建议与依据。 2.招聘与配置:依据集团业务发展需求,主导制定并不断优化院区招聘制度和流程,拓展多元化招聘渠道,确保招聘渠道的多样性和有效性。实施各项招聘活动,建立人才库,定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发:依据集团人才和业务发展要求,搭建培训体系,进行培训需求调研,开发培训课程,组织培训实施并监控过程,评估检验培训成果,提升员工技能和职业素养,促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理:依据集团绩效管理体系,设计并推行绩效管理体系,落实绩效管理制度,设定绩效目标,组织绩效评估,开展绩效面谈,分析绩效结果数据,提出绩效改进建议,为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理:制定并调整院区薪酬福利体系,确保其竞争性和公平性。 6.劳动关系管理:依据国家法律及集团规章制度,建立和维护良好的员工关系。不断优化员 工入职、离职、调岗、转岗等流程,处理劳动纠纷,组织文化活动,营造良好工作氛围。 7.人事医政管理:审核医护证书注册、变更、延续、多机构执业备案流程。组织落实医护团队职称考试,管理证书存放等事务,助力申办与校验医疗机构相关许可证,安排放射人员培训、体检及申办证件等。 8.院区内部协调管理:组织召开院区级别会议,包括但不限于总经理办公会、跨部门工作协调会等,协调院区内部各部门之间的关系,做好上传下达的工作,向总经理汇报各部门的工作进展,并将总经理的决策意见及时传达给相关部门,督促其落地执行,保证各项工作顺利开展。 9.院区对外关系维护:组织接待政府检查、客户来访,代表院区与政府部门、合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和协调,维护良好的企业形象和外部关系。主导处理重大突发事件和危机公关事务。 10.其它临时事宜:完成上级领导交代的其他临时工作事宜。 二.〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式,该模式由专家中心(COE)、 人力资源业务合作伙伴(HRBP)、共享服务中心(SSC)构成。 在该工作模式下,COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀,主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案,为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP 作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带,深度洞察业务部门实际需求,运用人力资源六大模块专业知识,提供定制化的解决方案。SSC 作为专业化的共享服务中枢,高效承接人力资源基础性行政事务,凭借标准化、精准化的服务,为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补,共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系,为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三.〖任职要求〗 1.教育背景:本科及以上学历,985和211高校毕业者优先,人力资源管理、企业管理相关专业优先; 2.工作经验:10年以上人力资源管理经验,有大厂工作经验者优先; 3.工作技能:熟练使用word、Excel 及 PPT 等办公软件; 4.英语六级以上者优先; 5.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验; 6.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用,有本地相关资源者优先; 7.逻辑思维强,洞察分析能力好,具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。 工作时间:8:00-17:30, 周末双休 福利待遇:入职即缴纳五险一金,带薪年假,带薪培训,定期国内外旅游团 建
人力资源经理
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利员工关系人力资源管理员
岗位职责:
1、协助拟定并落实公司人力资源战略规划,完善人力资源各模块体系建设,为达成企业经营发展目标提供人才支持与保障;
2、依据公司审定的人力资源发展策略,制定人员招聘计划,并推动实施招聘相关工作;
3、组织建立并推行公司人事管理制度,监督制度执行情况,确保规范落地;
4、结合员工能力水平与岗位需求,制定差异化培训方案,并负责组织实施;
5、根据国家相关法规及行业薪酬标准,提出具备合理性与市场竞争力的薪酬建议;
6、提交科学、可行的绩效考核实施方案,支持绩效管理有效运行;
7、统筹劳动关系事务,协调处理劳资争议与纠纷;
8、负责公司员工人事档案的建立与日常管理工作;
9、办理员工晋升、调动、转岗、任免、离职、辞退等人事手续;
10、推进企业文化建设,策划并开展各类文化活动;
11、指导下属开展工作,明确其职责范围与权限,并进行工作考核;
12、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑。
2、具备较强的执行力、抗压能力、团队协作意识以及快速学习能力;
3、熟练操作办公自动化工具,精通统计报表制作及常用函数公式的应用;
4、了解国家劳动法、社会保险等相关法律法规;具备持续反思与主动学习的进取精神;
5、具有良好的职业素养与操守,工作积极主动,执行力突出,拥有优秀的沟通表达、组织协调能力及敏锐的洞察力,综合素质较高,具备扎实的文字撰写能力。
总经理助理兼人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科培训中级人力资源管理师薪酬福利招聘员工关系
嘿,你!我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴,携手共创理想职场环境!
你将主要负责招募优秀的团队人才、规划员工培训方案、优化薪酬福利体系,以及推动公司文化的持续建设。
如果你:
喜欢与人沟通,具备良好的倾听能力;
熟悉各项人力资源相关政策与法规;
能够统筹处理招聘、员工关系等各类人事事务;
遇事沉着冷静,具备出色的协调与应变能力;
那么,你正是我们期待加入的HR精英!快来成为我们团队的一员吧!
人力资源经理
1.1-1.4万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科HRBP中级人力资源管理师
职位描述:
全面负责人事管理事务,涵盖人力资源规划、人才招聘、员工培训、薪酬绩效管理、劳动关系维护及企业文化建设等工作;制定并推行各项人力资源管理制度,协调内外部资源,带领团队高效完成各项工作任务。
风险管控:
确保招聘流程合法合规,培训计划有效实施,劳动合同与社保缴纳规范运作。
权限:
具备人事审批、制度制定、争议处理、奖惩建议、人员调配及团队管理的决策权。
任职要求:
本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景,具备10年以上从业经验;熟练掌握人力资源理论体系、劳动法律法规及常用办公软件,拥有较强的决策判断、沟通协调与执行推动能力。
人力资源主管(侧重培训发展)
1.1-1.4万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责:
1. 负责事业部各类培训项目的整体规划、落地执行及成效评估
2. 构建并持续优化制造行业培训体系,融合头部企业实战经验打造标准化课程内容
3. 梳理培训需求,编制年度培训方案并监督实施进度与成果
4. 制定员工职业成长路径,组织实施发展计划,促进人才能力阶梯式提升
任职要求:
1. 5年以上汽车制造领域培训相关工作经验,有独立运作专项培训项目经历
2. 本科及以上学历,人力资源管理、管理学或相近专业背景优先考虑
3. 熟悉人力资源两个模块的运行机制,具备HRBP实战经验者更佳
4. 具备课程设计开发能力及培训效果量化评估能力
5. 掌握员工成长发展底层逻辑,有能力参与员工发展体系的建设与优化
项目经理-台州
9000-15000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专PMP
岗位职责:
1. 项目全生命周期管理:全面负责机械制造项目从启动、规划、实施到交付的各个环节,制定科学合理的项目计划,明确关键节点与交付要求,确保项目在规定时间内高质量、低成本完成。
2. 团队管理与协作:搭建并带领项目团队,合理安排工作任务,组织定期培训与绩效考核,持续提升团队专业水平与协同效率;统筹协调研发、生产、采购、质检等跨部门资源,保障项目高效运行。
3. 成本与风险管控:主导项目预算编制与执行过程,动态监控各项支出,优化资源配置以控制成本;提前识别潜在风险,制定应对措施,快速响应并解决项目执行中的各类突发状况。
4. 客户沟通与维护:作为主要客户联络人,及时回应客户诉求,定期汇报项目进展,积极处理客户意见,提升客户体验,建立并维持长期稳定的客户关系。
5. 技术支持与改进:参与技术方案讨论,协助解决生产环节中的关键技术问题;归纳总结项目实践成果,推动制造工艺和管理流程的不断优化。
任职资格:
1. 大专及以上学历,机械制造、机电工程等相关专业背景,具备3年以上机械制造领域项目管理工作经验
2. 资质证书:持有PMP(项目管理专业人士)或IPMP(国际项目管理专业资质认证)者优先考虑;具有机械工程师等专业技术职称者优先录用
3. 能力要求:精通机械制造流程与工艺规范,熟练运用项目管理工具与方法;具备出色的组织协调能力、沟通表达能力和问题处理能力;能熟练操作CAD、PROE等设计软件及Office办公软件
人力资源经理/主管不体检+门槛低+上手快
8000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
职位描述
本公司现扩 招一批人事专员 工作轻松简单 入职有老员工带 包住 诚心找工作的来
薪资福利
1.薪资:底薪5000+话补+奖金+房 提成 月综合工资7000-10000上不封顶
任职要求
1.年龄16-30周岁, 活泼开朗,具备强烈团队意识 优秀的沟通能力,谈吐清晰 思维活跃
工作内容
1.工作轻松一人一工位, 独立办公桌 环境优雅
2.每天负责通知面试人员来面试,面试情况的跟踪及维护
法定节假日正常放假
项目管理(吉利客户)
1-1.6万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专新能源汽车项目电池包箱体电池包壳体底护板电池包上盖大众,沃尔沃客户优先英语口语正常交流
岗位职责:
1、依据客户各阶段需求规划APQP开发计划,统筹并推进内外部关键节点的实施与落地,负责客户端节点的验收对接及相关协调工作;
2、作为项目从启动至量产SOP+3全过程的主要对接窗口,确保交付周期、产品质量及服务响应满足客户要求;
3、及时准确导入客户需求及承诺事项,组织项目团队完成内部标准转化与培训,并反馈客户相关信息;
4、主导新项目APQP开发进度的制定与执行,全程推动直至顺利量产,并对最终成果承担责任。
任职要求:
1、具备3年以上汽车零部件行业开发工作经验,大专或以上学历;
2、掌握IATF16949、VDA6.3体系流程,熟练使用常用办公软件;
3、具备良好的组织策划能力及沟通协调能力;
4、熟练运用项目管理工具,具备数据分析与产品分析能力;
5、工作积极主动,抗压能力强,具有较强的客户服务意识;
6、有冲压、焊接工艺经验或吉利客户项目开发经历者优先考虑。
人事薪资7000+
6000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控人力资源规划
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营
任职要求:
1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强,具备服务意识与职业操守,能适应快节奏业务环境
浙江衢州江山市招工自卸车底盘修理工2名自卸车,铲车挖机斗电焊工1名地址-碗窑镇
挖机维修1-2人
招工自卸车底盘修理工2名自卸车,铲车挖机斗电焊工1名地址-浙江省江山市碗窑镇
浙江衢州龙山龙湖招聘菜配菜一名,有上进心,工作认真踏实有责任心的,工资5000-6000,
5000-6000元/月
配菜包住包吃1-2人月结
龙山龙湖招聘衢州菜配菜一名,有上进心,工作认真踏实有责任心的,工资5000-6000,包吃包住,有要做的兄弟联系
氩弧焊工工地学徒工
【招聘】氩弧焊工或学徒一名
职位要求:有经验,45 周岁以下
薪资待遇:待遇面议
联系电话:;
工作地址:江山市麻车村荷花塘60号安易园区
A2挂车趟结
衢州半挂车 招
半挂车驾驶员:开13米厢式半挂车,要求A2证,开车熟练,年龄55岁以下。衢州—福建,一个人开,工资1600元/趟,不包吃住,一般跑7-10趟。
地址:衢州地区。
联系方式:邱老板
《
人事行政专员
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 根据业务发展需求,制定并落地人才引进策略,重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给
3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系,推动组织效能提升
4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程,确保合规高效
5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设,营造积极稳定的工作氛围
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验,有包装机械或自动化设备行业背景者优先
3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策,具备较强的合规风控意识
4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力,责任心强、原则性与亲和力兼备
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,具备基本的数据分析能力
HR+综合行政
7000-12000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置劳动关系
一:岗位职责
(一)人力资源模块
1:招聘配置
- 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理;
- 维护招聘渠道(BOSS、猎头、内部推荐等),复盘招聘到岗时效。
2:入转调离全流程
- 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进;转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。
3:薪酬社保考勤
- 日常考勤统计、异常考勤核对;社保公积金增减员、申报、基数调整;配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。
4:员工关系
- 员工日常答疑、制度宣导;组织团建、节日福利、入职关怀;处理劳资日常问题、用工风险把控。
5:制度落地
- 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。
(二)综合行政管理模块
1:办公后勤管理
- 办公物资采购、入库、领用管控;固定资产盘点、登记、维保;办公环境、保洁、水电、绿植管理。
2:会务接待
- 会议室预约布置、会议纪要整理;客户/访客接待、茶水、行程安排。
3:证照&外联
- 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记;物业、园区、工商、税务等外部对接。
4:车辆/差旅/报销辅助
- 公务用车调度、用油登记;员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。
5:公文与档案
- 通知、红头文件起草下发;行政、人事纸质+电子档案分类存档。
(三)其他临时工作
领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。
三、任职要求
1:大专及以上学历,人力资源、行政管理相关优先;1-3年人事+行政全盘实操经验。
2:熟悉劳动合同法、社保公积金政策,独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。
3:熟练Office(Excel函数优先),文笔通顺,可独立起草制度、通知。
4:细心稳重、沟通协调强,执行力高,能兼顾多线工作。
5:有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。
人事行政主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
【工作内容】
- 负责公司人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护;
- 协调并支持各部门的人事需求,确保人力资源配置合理高效;
- 组织并执行公司行政管理制度,保障办公环境有序运行;
- 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
- 年龄28-35岁,具备2年以上人事行政相关工作经验;
- 熟悉人力资源管理流程及劳动法规,具备良好的沟通协调能力;
- 工作细致认真,责任心强,能适应一定强度的工作压力。
人事文员主管
3000-8000元/月
人事经理1年以下中专/中技混合办公
急招 行政人事文员主管(1名)
【岗位】行政文员主管
【招聘人数】1名
【任职要求】
1、22–40岁,男女不限,形象端正,沟通流利;
2、熟悉办公室基础操作,有行政、文员、带队经验优先;
3、做事细心负责,服从安排,踏实稳定,执行力强;
4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先;
5、生熟手均可,上手简单,稳定长期做。
6、大专以上学历,以经验为主,可面谈
【上班模式】
全职坐班,白班,办公轻松,时间稳定,适合长期发展。
【薪资待遇】
月薪3000–9000元,面议可谈,能力越高薪资越高,待遇优厚!
【工作内容】
负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理;
管理行政日常工作,带教新人、统筹台账报表;
对接各部门日常事务,保障公司办公正常运转,工作轻松稳定。
【岗位优势】
门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽;
晋升稳定、长期稳定招人,适合安稳长期发展!
有意向直接联系,名额有限
物流行业高薪聘请行政人事主管
7000-12000元/月
人事经理3-5年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
行政人事主管
岗位职责:
1.统筹公司人事行政全盘工作,搭建、优化行政、人事管理制度及流程,贴合物流行业运营特点,保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转;
2.负责人力资源全模块工作,包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等,全面把控企业用工合规性,规避劳动风险;
3.深耕物流行业用工管理,针对性开展员工培训,团队建设、企业文化落地工作,有效降低员工流失率,为公司业务发展提供稳定的人力支撑,协同各部门解决人力、行政相关问题。
4.负责员工关系维护,妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜,保障团队稳定;
5.统筹行政后勤全盘工作,涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等,统筹协调公司各类行政事务;
6.关注各大招标投标网站的招标信息,及时发现与公司相匹配的招标公告,对项目进行评估;
7.负责招投标工作,全流程跟进投标项目,并按要求完成投标相关文件;(如:招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作);
8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等;
9.管理CA证书;
10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2.五年以上行政人事全盘管理经验,3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验,熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题,1年以上物流项目投标经验;
3.精通国家劳动法律法规,熟悉掌握人事行政全流程实操,具备独立搭建、优化公司管理制度的能力,擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题;
4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力,做事严谨细致、执行能力及责任心强,具备良好的团队管理及协同能力;
5.熟悉招投标全流程,具备物流供应链行业投标经验者优先;
6.熟练使用Office、PS办公软件,具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。
福利待遇:
五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业,办公环境稳定,良好的职业晋升通道;
薪资面议,结合个人履历、办事能力定薪;
人事专员5k-7k(衢州)
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘
一.〖岗位职责〗
1. 人力资源规划:配合上级拟定人力资源整体战略,开展编制、岗位、人员及职责的设定工作,涵盖人才成长、组织结构调整、薪酬福利体系、绩效考核等方向的策略支持。
2. 招聘与配置:结合集团业务拓展需求,协助拟定招聘方案,落实各类招聘执行工作,包括对接用人需求、维护招聘渠道、发布职位信息、简历筛选与面试安排,推动实现人岗适配。
3. 培训与开发:依据企业发展目标与岗位能力要求,协助制定培训计划,开展培训需求调研,组织实施内外部培训课程,评估培训成效,助力员工职业路径发展。
4. 绩效管理:协助构建并优化绩效管理体系,参与设计考核机制,跟进绩效评定流程,汇总与整理考核数据,分析结果并提供反馈,支持绩效提升措施落地。
5. 薪酬管理:根据公司制度与市场动态,协助制定具有激励性与公平性的薪酬方案,确保待遇水平具备市场竞争力;协助完成薪资计算与发放,落实福利政策,持续关注薪酬福利行业数据。
6. 劳动关系管理:协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续,建立并更新员工人事档案,协调处理劳动争议事项。
7. 人事医政管理:协助组织医护类职称考试报名,管理员工证书的归档与变更,配合医疗机构执业许可的申请与校验工作,统筹放射类岗位人员的培训与健康检查安排。
二.〖任职要求〗
1. 教育背景:大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2. 工作经验:具备1年以上大中型企业人力资源相关工作经验;
3. 工作技能:熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件;
4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系;
5. 具备较强的逻辑思维与问题分析能力,善于洞察业务需求,拥有良好的沟通技巧、协调能力与团队亲和力。
人事专员学历不限
岗位职责:
1. 负责公司各岗位人才招聘全流程工作,包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
2. 拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、校园、社群、猎头等),提升岗位曝光与候选人匹配效率
3. 协助优化招聘流程与制度,参与招聘数据分析,定期输出招聘效能报告
4. 开展雇主品牌建设相关工作,参与校招、宣讲、职场开放日等活动策划与执行
5. 与业务部门紧密协作,深入理解用人需求,提供专业招聘建议与人才解决方案
任职要求:
1. 熟悉主流招聘渠道及工具,具备独立推进中基层岗位招聘落地的能力
2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心,抗压能力强
3. 逻辑清晰,具备基础的数据分析与报告撰写能力
4. 有招聘相关实习或工作经验者优先,人力资源、工商管理等相关专业背景更佳
5. 学历不限,经验不限,欢迎踏实肯学、热爱招聘工作的优秀人才加入
人事专员5k-7k(衢州)
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘员工关系薪酬福利
一.〖岗位职责〗
1. 人力资源规划:配合上级拟定人力资源整体战略方案,开展编制、岗位、人员及职责的确定工作,涵盖人才成长、组织架构优化、薪酬福利设计、绩效考核机制等方面的规划实施。
2. 招聘与配置:依据集团业务拓展需求,协助拟定招聘策略,执行各类招聘任务,包括对接用人部门需求、维护招聘渠道、发布职位信息、简历筛选与面试安排,推动实现人岗适配。
3. 培训与开发:结合集团发展实际与岗位能力要求,协助制定培训实施方案,开展培训需求调研,组织内外部培训活动,跟踪评估培训成效,助力员工职业路径建设。
4. 绩效管理:协助完善绩效管理体系,参与设计绩效考评制度,落实考核流程,收集整理相关数据,分析并反馈评估结果,协同推进绩效提升措施落地。
5. 薪酬管理:根据公司政策导向及外部市场动态,协助构建科学合理的薪酬激励体系,保障薪酬分配的公正性与市场竞争力;协助完成薪资计算与发放,落实福利政策执行,持续关注行业薪酬信息。
6. 劳动关系管理:协助办理员工入职、离职、调动、转正等人事手续,建立并更新员工人事档案,协调处理劳动争议事项。
7. 人事医政管理:协助组织医护类职称考试报名工作,管理员工证书的归档与变更,支持医疗机构执业许可的申请与校验,统筹放射类岗位人员的培训、健康检查及相关证件申办事宜。
二.〖任职要求〗
1. 教育背景:具备大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2. 工作经验:有1年以上大中型企业人力资源领域实际工作经验;
3. 工作技能:熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件;
4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的基本理论框架;
5. 具备较强的逻辑思维与问题洞察能力,性格亲和,沟通顺畅,拥有良好的人际协调与团队协作能力。
物业经理月结
招聘物业经理。要求持有物业经理上岗证,具备10年以上工作经验。薪资福利面议。工作地址为九华清泰碧水湾。
养护工物业经理除草保安绿化
衢州悦诚物业公司招聘物业经理3名1. 具备优秀团队管理、组织协调及现场把控能力2. 熟悉物业管理法律法规及行业标准3. 擅长沟通协调,能妥善处理突发事件与业主诉求4. 大型物业/房产企业同岗位经验优先薪资:面议休息:月休4天物业客服5名物业秩序员/消控员5名1. 65周岁以下,身高170cm以上,形象端正2. 退伍军人、相关经验优先;消控岗需持有效消控证薪资:2000-3500元/月排班:做一休一保洁员5名男女不限,70周岁以下,身体健康,吃苦耐劳,服从管理。薪资:2300-2600元/月休息:月休2天绿化工数名1. 熟悉小区绿化养护全套流程,擅长绿植修剪、造型修整、除草、施肥、病虫害防治2. 修剪技术娴熟,懂造型修剪、日常绿植养护,干活细致利索3. 身体健康、能吃苦耐劳,有物业小区绿化工作经验者优先薪资:面议休息:月休4天所有岗位:有相关工作经验者优先!工作地点:衢州市区联系电话:王先生
浙江衢州鸿鹄物业招聘物业管理员,工作地点位于南区,招聘人数若干名,薪资面议。
物业管理员
鸿鹄物业招聘物业管理员,工作地点位于浙江省衢州市南区,招聘人数若干名,薪资面议。
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物业管理员社保
鸿鹄物业招聘物业管理员:要求有经验,可交社保,每星期休息一天,工资面谈上班地址:浙江省衢州市南区联系人:傅《
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