台州·椒江区
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双休
缴纳五险一金
一．〖岗位职责〗
1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的搭建与持续优化，明确岗位编制与职责划分，制定人才梯队建设与发展策略。
2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘资源，主导各类招聘工作的落地执行，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施实施。
3. 培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，协助建立培训管理体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，统筹培训活动组织实施，监督培训过程，评估培训效果，助力员工与企业协同进步。
4. 绩效管理：依据公司绩效管理框架，协助制定绩效管理制度，分解设定绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效反馈沟通，分析绩效数据，输出改进建议，为人才培养与激励机制提供支持。
5. 薪酬管理：参考行业薪酬水平及公司薪酬体系，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制，适时推动薪酬福利方案的迭代升级。
6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司规章，构建和谐劳动关系。持续精进员工入转调离等流程管理，妥善处理劳动争议，策划组织员工关怀活动，营造积极向上的工作环境。
7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构相关证照的申报与年审，安排放射类岗位人员参加培训、体检及证件申办事宜。
二．〖工作模式〗
杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作机制，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）与共享服务中心（SSC）共同构成。
在此模式下，COE 凭借专业深度，主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。
HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块专业知识，提供针对性解决方案。
SSC 作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、精准的服务保障各模块顺畅运行。
三大支柱协同联动、相互赋能，形成专业化、系统化的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。
三．〖任职要求〗
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历；
3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；
4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用；
5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用；
6. 具备较强的逻辑思维能力、问题洞察力，性格亲和，沟通协调能力强。
缴纳五险一金
一．〖岗位职责〗
1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的搭建与持续优化，明确岗位编制与职责划分，制定人才梯队建设与发展策略。
2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘资源，主导各类招聘工作的落地执行，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施实施。
3. 培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，协助建立培训管理体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，统筹培训活动组织实施，监督培训过程，评估培训效果，助力员工与企业协同进步。
4. 绩效管理：依据公司绩效管理框架，协助制定绩效管理制度，分解设定绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效反馈沟通，分析绩效数据，输出改进建议，为人才培养与激励机制提供支持。
5. 薪酬管理：参考行业薪酬水平及公司薪酬体系，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制，适时推动薪酬福利方案的迭代升级。
6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司规章，构建和谐劳动关系。持续精进员工入转调离等流程管理，妥善处理劳动争议，策划组织员工关怀活动，营造积极向上的工作环境。
7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构相关证照的申报与年审，安排放射类岗位人员参加培训、体检及证件申办事宜。
二．〖工作模式〗
杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作机制，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）与共享服务中心（SSC）共同构成。
在此模式下，COE 凭借专业深度，主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。
HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块专业知识，提供针对性解决方案。
SSC 作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、精准的服务保障各模块顺畅运行。
三大支柱协同联动、相互赋能，形成专业化、系统化的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。
三．〖任职要求〗
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历；
3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；
4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用；
5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用；
6. 具备较强的逻辑思维能力、问题洞察力，性格亲和，沟通协调能力强。
2025-12-11 09:38
IP属地：浙江台州
职位福利
本科3-5年
杭州人民口腔医院集团有限公司
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