岗位职责： 1、协助集团财务中心拟定财务部门的管理制度与规范，并监督财务团队落实执行； 2、负责财务部门日常事务管理，合理调配人员并持续优化流程，提升整体工作效率； 3、组织财务团队根据集团财务中心安排完成园区年度预算编制工作； 4、审核薪酬及奖金发放的合规性，负责网银付款授权及相关审批手续； 5、对逾期应收账款及潜在财务风险及时预警，审批发货临时信用额度，保障公司资金安全； 6、推动财务部门与其他职能部门间的沟通协作，确保财务工作有序开展； 7、每月组织实施部门各岗位绩效考核，并对未达标项进行分析与反馈； 8、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业； 2、具备5年以上同行业或同类岗位工作经验； 3、精通成本控制与管理； 4、持有中级会计师或以上职称； 5、熟练操作财务软件及各类办公软件； 6、熟悉国家财经法规、税务政策及相关账务处理流程； 7、具备较强的组织、计划、协调与管控能力，以及良好的综合分析、沟通和执行力； 8、身体健康，能适应高强度工作节奏。

1. 财务核算：精通科技类企业研发费用的会计处理，能规范完成相关账务操作； 2. 预算管理：负责年度各项费用预算的汇总编制、报表制作，并跟踪预算执行情况，确保执行合规有效； 3. 审计协调：统筹内外部审计工作对接，保障审计流程顺利推进，配合提供所需资料并落实整改要求； 4. 财务支持：深入业务前端提供决策支持，及时识别运营中的财务风险点，提出改进建议，助力业务优化管理流程； 5. 股东沟通：承担公司与各股东间的财务信息汇报职责，参与股权激励方案的财务测算并提供专业意见； 6. 数据报送：统一管理和审核对外提交的财务及统计资料，确保数据准确性和报送及时性； 7. 外部协作：维护与银行、税务、审计等外部单位的良好合作关系，保障日常业务顺畅运行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备中级会计师或以上职称，有互联网行业成本会计实操经验； 2. 5年以上财务领域工作经验，熟悉总账和成本核算模块； 3. 熟练操作各类财务系统及办公软件，具备系统化数据处理能力； 4. 具备自主学习能力，持续关注并掌握最新会计准则及国家、地方税收政策变化； 5. 具备较强的沟通协调能力、独立作业能力及财务分析水平，恪守职业道德，工作严谨细致。

岗位职责： 1、负责海外公司日常账务管理，确保各公司账务流程及时准确完成； 2、按月编制并提交各公司财务报表，开展相应的财务分析工作； 3、审核当地公司收入与成本核算的准确性，保证核算结果符合公司规范； 4、熟悉海外税务申报流程，持续关注并掌握当地税收政策变化； 5、参与相关会议，与外部机构保持良好沟通与协作关系。 岗位要求： 1、具备本科或以上学历； 2、具有海外财务工作经历者优先考虑； 3、学习能力强，能熟练操作金蝶软件、Excel等办公工具，掌握tally及odoo系统者更佳； 4、工作认真负责，具备吃苦耐劳精神，富有团队合作意识； 5、英语可作为日常工作交流语言。

一、岗位职责： 1、参与营销区域相关会议，解读并传达公司人力资源政策制度，确保营销中心各项政策宣导准确及时； 2、按要求完成各类人力资源报表的提报工作，包括核查员工出勤记录，准时提交考勤数据； 3、负责人事数据的整理与统计，依照标准高质量完成基础性报表及资料汇总，并按时上报；提交个人人事考核材料等； 4、统筹推动区域人力资源各模块工作的落地执行，定期巡视辖区及下级市场，掌握员工实际工作动态，并形成走动管理反馈报告； 5、组织并落实新员工入职培训计划，确保新进人员在规定周期内完成培训，快速了解公司制度及产品信息； 6、依据部门年度预算编制所辖区域月度行政费用预算，合理管控支出成本； 7、监督区域内绩效考核实施进展，及时收集反馈信息，促进绩效管理制度有效推行； 8、适时策划开展团队建设活动； 9、负责月度工作复盘与计划制定，组织实施绩效考核相关工作； 10、完成上级交办的其他任务。 二、任职要求： 1、具备3-5年快消行业HRBP工作经验； 2、本科及以上学历，专业不限； 3、熟练使用Office办公软件及常用人力资源系统，尤其精通Excel操作技巧； 4、有两年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家人事劳资相关政策法规，具备招聘模块实操经验，至少精通一个HR模块的运作； 5、具有良好的沟通协调能力，能独立应对一般性争议及日常事务的统筹协调； 6、具备一定的问题处理能力，可独立分析判断并结合法律法规与公司制度解决常规问题和突发情况； 7、有快消饮料行业HRBP从业经历者优先考虑 职位福利：绩效奖金、交通补助、通讯补助、社会保险、试用期全额、五险一金、高温补贴、带薪年假

一、工作内容： 1. 落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考评、员工社保福利等模块的日常管理； 2. 协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效管理等相关工作； 3. 推进并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程操作； 4. 负责人事信息系统的更新维护及员工档案资料的归档管理； 5. 完成其他人力资源日常事务性工作； 二、工作要求： 1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效评估、激励机制等方面具备实操经验； 2. 具备出色的书面与口头表达技巧，亲和力佳，服务意识强，善于沟通协调，理解判断与决策能力突出； 3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守与责任感； 4. 掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块工作流程与运作模式； 5. 具备较强的应变能力与内外部沟通协作能力； 6. 责任心强，敬业投入，能适应较高强度的工作节奏与压力； 7. 具备良好计算机应用能力，精通office办公软件操作，能高效处理员工档案管理等工作； 三、任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先； 2. 三年以上人力资源岗位工作经验，系统掌握HR专业知识； 3. 具备良好的语言文字表达能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力出色； 4. 熟练运用常用办公软件及人力资源管理系统； 5. 熟悉国家劳动人事相关法规与政策规定； 6. 踏实肯干，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业素养； 7. 具有高度的责任心与敬业精神，作风正派，办事严谨，能承受较强工作压力。 工作时间:8:30-11:30 13:30-17:30 单休

岗位职责 1. 战略执行：根据公司发展战略，制定年度人力资源规划与预算，优化组织架构及人员配置，保障业务目标顺利实施； 2. 体系建设：健全员工手册、考勤管理、奖惩机制等制度体系，确保制度合法合规并具备法律效力； 3. 风险管控：主导员工辞退、工伤事故处理及劳动仲裁应对工作，审核劳动合同与离职文书的合规性； 4. 绩效管理：优化绩效考核机制，推动绩效改进计划落地，实现人员激励与淘汰有据可依； 5. 管理支持：按季度开展中高层管理人员培训（涵盖劳动法、绩效沟通等内容），提供实用管理工具包。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上工作经验，其中至少2年在制造行业或项目型公司（环保/工程/建筑领域优先）； 3. 熟悉劳动法律法规；精通招聘、薪酬、绩效等模块中的至少两项； 4. 掌握项目制用工、劳务派遣、外包等多样化用工模式的操作与管理。

我们正在招聘一位专业的招聘经理，全面负责公司人力资源招聘相关工作。 工作内容： 1. 制订招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 搭建并持续优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展并管理多元化招聘渠道，涵盖社交平台、线上平台等资源； 4. 负责简历甄选，组织初步面试及后续面试协调； 5. 与业务部门负责人协同配合，精准对接用人需求； 6. 统计并监控招聘数据，定期开展招聘成效评估。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑； 2. 具备3-5年人力资源招聘经验，有团队管理经历者更佳； 3. 熟悉各类招聘工具及渠道的运作方式； 4. 具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 对人才市场动态具有较强敏感度和判断力。

负责公司的会计账务（有证），财务建议等 日常事务管理，新业务拓展和新部门的业务管理 招聘人员

【工作内容】 - 承担公司日常财务核算、报表编制及税务申报等相关事务； - 统筹安排企业资金运作，提升资金使用效益与周转效率； - 参与财务预算拟定与成本管控方案设计，助力盈利能力提升； - 配合上级完成内外部审计的协调与资料准备工作； - 与各职能部门协同联动，提供财务分析支持与决策参考。 【任职要求】 - 大专及以上学历，财务、会计或相关专业背景； - 3年以上汽配行业财务岗位工作经验，掌握行业财务运作流程； - 具备较强的职业素养与责任意识，适应一定强度的工作节奏； - 熟悉财务软件操作及常用办公自动化工具应用； - 持有中级会计师职称者优先考虑。

一、岗位职责： 平台账务核对与整理 负责淘宝、抖音、拼多多等各平台店铺的日常账务核对、账单整理及入账工作，确保账实相符。 供应链费用核算与票据管理 核对供应链各项费用（如采购成本、物流费用等），完成付款单据的提报与审批流程，及时跟进所有票据的归档与管理。 成本核算与财务报表 负责公司业务成本核算，编制月度/季度盈亏报表，为管理层提供财务分析支持。 薪资与社保管理 负责员工工资的核算与发放，社保公积金的缴纳，以及日常公司账务处理（如凭证录入、税务申报等）。 其他财务相关工作 协助完成年度审计、税务筹划及其他上级领导安排的财务相关工作。 二、岗位要求： 经验要求 大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业优先； 具备两年以上会计工作经验，有电商行业财务经验者优先考虑。 专业技能 熟悉电商各平台（如淘宝、抖音、拼多多）的财务结算特点与流程； 熟练使用Excel，掌握常用函数（如VLOOKUP、SUMIF、数据透视表等）进行数据处理与分析； 熟悉财务软件（如金蝶、用友等）操作者优先。 职业素养 对成本核算有较深入的理解； 工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德； 具备较强的理解力、执行力及团队协作精神。

项目主管1名，工资面议，年龄50岁以内，有1-3年同岗位工作经验者优先，工作地点衢州柯城区荷花中路

招聘仓管员。薪资为4000-6000元。公司为浙江巨派家居有限公司。职位福利包括五险、免费工作餐、月休4天。要求初中学历，具备1-3年工作经验。岗位职责包括负责仓库日常管理、货物出入库登记与盘点、确保库存数据准确、保持仓库整洁与摆放有序、按需申购物料并确保物料有效周转、配合物流安排并完成发货及物资整理工作。职位要求有1-3年仓库工作经验，熟悉建筑或建材类物品管理者优先，要求中专及以上学历，能适应团队协作，工作认真负责，具备基础办公软件操作能力。工作时间为夏令时上午8点至下午17点半，冬令时上午8点至下午17点，月休4天。综合薪资为4000-5000元每月。提供五险及免费工作餐。工作地址为衢江区南山路30号。

衢州市柯城区招打胶

衢州市柯城区招打胶

。手机操作安排车辆，主要负责自己车队上安排活，没有工作经验的有专人带3天就可上手，不耽误接孩子，有事了，可以请假。薪资:底薪+提成＋每周日公休，稳定工资在5000-8500元，管饭。干过的优先，要求:25-45周岁以下，，沟通能力强，语言表达能力强，善于沟通。地址：中医院常山家园

建筑工程工程 一、财务经理一名：管理财务部。各项目日常工作。监督财务计划的执行。达成企业财务目标。不断改进和提高财务会计的工作水平。 1、制定与完善公司各项财务管理制度，规定，定期或不定期对财务管理各项规章制度执行情况进行检查。 2，阻止编制财务计划预算括弧含资金需求与融资，分析财务收支的执行情况，检查监督财务日常工作，对违反财务纪律的事件及时上报。 3，负责指导日常会计核算工作，组织按规定采用统一的核算方法开展各项财务审核算工作，并不断完善、建立本企业的核算体系。 4，编制会计报表，财务分析及时准确的。向集团公司主管领导提交财务信息和会计报表。五负责公司税收筹划工作，监督审核税务申报工作。 6，负责组织相关人员配合中介机构做好公司的各项审计工作。 7，负责维护财务公共关系。做好税务、银行等部门协调工作。配合公司完成各项年审融资。检查审计工作。 8、协调本部门与其他部门之间的工作关系，建立有效、高效、畅通、融洽的工作关系。 9、负责做好部门所属人员的培训，招聘、考核等工作 10年龄28—38身高165以上五官端正，会开车，有从事建筑工程财务管理经验，抗压能力强！沟通能力强！薪资待遇底薪+福利8000—12000，， 二、职位：出纳一名，工作内容负责公司出纳现金会计工作，税务对接工商财税，银行等职能部门，资金计划汇总，成本管控计划，项目台账等，有类似建筑施工类工作优先，对待工作爱岗敬业，责任心强主动积极财务精英人员，公司免费提供食宿！38岁以内大专以上学历！类似行业3年以上工作经验。薪资待遇底薪+福利5000--7000， 11、财务助理二名，统招本科财务专业学历，会开车，抗压能力强！沟通能力强！思想活跃！4000--5500

主要职责： 1、业财数据治理与闭环管控：负责资管业务与财务系统对接联动，实现双向数据打通、核对校验，梳理业财数据差异并建立台账，全程跟踪整改闭环，确保业财数据真实、准确、同步。 2、 业财体系优化与系统运维：协助优化业财一体化流程、操作规范及管控标准，排查业务及财务流程断点并提出优化建议；配合业财系统迭代，规范系统操作，提升业财协同效率。 3、 数据统计分析与决策支撑：负责业财数据日常统计、汇总、分析，定期编制业财报表及运营分析简报，为部门业务决策、财务管控、绩效考核提供数据支撑。 4、 合规自查与风险防控：开展常态化运营、财务及流程合规自查，排查水电、租赁等各类风险漏洞，梳理管控风险点；协助完善内控制度与风险防控体系。 5、 审计支撑整改与专项工作：支撑内外部审计、监管核查工作，归集整理全套台账、凭证及流程资料；建立问题整改台账，跟踪落地整改并撰写报告，实现闭环管理，同时承接各类财务核查、专项材料撰写及临时交办工作。 任职要求： 1. 学历专业：35周岁以下，全日制本科及以上学历，财务、会计、审计、财务管理等相关专业，持有初级及以上会计职称，持有中级会计师职称或CIA（国际注册内部审计师）、资产或土地或注册会计师优先。 2. 工作经验：具备2年及以上财务核算、业财对接、审计支撑相关工作经验，有金融、资管、财务运营管控相关工作经验者优先。 3. 能力要求：熟练使用财务软件、办公软件及业财一体化系统，具备较强的数据敏感度、数据核对及分析能力；熟悉企业财务管理制度、内控流程及审计基本规范，具备独立开展台账管理、风险自查、资料归集的能力。 4. 素养要求：工作严谨细致、责任心强，具备良好的沟通协同能力、执行力和保密意识，能够严格遵守公司规章制度，服从部门日常工作安排，严守公司财务及业务保密信息。 5. 无不良从业记录、无财务违规违纪记录，职业操守良好。

岗位职责 1、统筹公司全盘财务工作，搭建适配公司业务（军工）的财务管理制度及内控体系，确保财务工作合法合规。 2、负责账务处理、财务报表编制，落实税务筹划及申报工作，对接银行、税务等外部机构，处理相关事宜。 3、开展成本核算、费用管控及财务分析，为公司经营决策、项目推进提供财务支持，把控财务风险。 4、协助编制财务预算，监控预算执行。 5、负责公司投融资，股权等方向工作。 任职要求 1、本科及以上学历，财务、会计相关专业，持有中级会计师职称优先，有军工、科技类企业财务工作经验者优先。 2、5年以上财务主管工作经验，精通《小企业会计准则》、财税政策，熟练处理全盘账务及税务相关工作。 3、具备良好的团队管理、沟通协调能力，严谨细致，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟练使用财务软件及办公软件，了解小微企业财务运营模式，能独立处理财务相关各类事务。

任职要求 1. 具备1年及以上外账全盘做账经验，熟练独立处理企业全套外账账务 2. 有财税代理公司从业服务经验，熟悉多家企业账务统筹、税务申报流程 3. 精通出口退税全流程实操，熟悉报关、单证整理、退税申报、退税核对等整套业务 4. 熟练开具发票、增值税、个税、企业所得税等各项税务申报，把控税务风险 5. 账务条理清晰，细心严谨，责任心强，能独立带队、对接客户税务事宜 主要工作内容 1. 负责公司及合作客户全盘外账核算、凭证装订、账务结账 2. 独立完成出口退税资料收集、申报、跟进回款等全套实操工作 3. 按时完成各类纳税申报、税务台账管理，规避税务风险 4. 对接税务、银行等部门，处理税务核查、异常账务问题 5. 统筹日常财税工作，协助做好财务资料归档与客户财税答疑

1、负责公司的会计核算，日常账务处理，确保账实相符、账证相符、账表相符; 2、负责公司日常税务申报，结合公司实际运营情况，给出合理化建议; 3、负责应收、应付往来对帐，保证往来账目准确无误; 4、负责财务凭证装订及保管; 5、管理进销存事宜; 6、工商、税务有关事项的办理; 7、完成领导交代的其他事宜 任职要求: 1、为人真诚正派，认真负责，踏实肯干，执行力强，有创业及奉献精神 2、沟通及协调能力强，团队协作能力高 3、全日制本科及以上学历 4、有中级会计资格证书及以上 5、熟练掌握offic等办公软件

岗位职责： 1、负责生产相关模块单据的审核与复盘，确保系统成本核算的真实与准确； 2、按月组织定期盘点，日常开展随机抽查，监督仓库及生产车间严格执行公司制度，落实先进先出原则，保障物资安全，废料处理须由三方共同现场确认； 3、编制并分析事业部经营类报表，开展经营情况评估，识别潜在的成本优化空间； 4、参与事业部经营会议，从财务角度通报运营成果及异常事项，并督促相关部门针对问题提出整改措施； 5、主动在工作中发现流程漏洞或管理短板，及时上报，并为完善成本管理体系提供可行性建议与方案； 6、依照成本核算规范，完成其他相关事务性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务类相关专业； 2、具有一年以上相关工作经验，持有初级会计职称； 3、了解制造业成本核算流程，具备较强抗压能力； 4、熟练操作办公软件EXCEL。

岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3. 协助优化招聘流程与制度，参与招聘数据分析，定期输出招聘效能报告 4. 开展雇主品牌建设相关工作，参与校招、宣讲、职场开放日等活动策划与执行 5. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，提供专业招聘建议与人才解决方案 任职要求： 1. 熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立推进中基层岗位招聘落地的能力 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心，抗压能力强 3. 逻辑清晰，具备基础的数据分析与报告撰写能力 4. 有招聘相关实习或工作经验者优先，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳 5. 学历不限，经验不限，欢迎踏实肯学、热爱招聘工作的优秀人才加入

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文案撰写工作 5.完成上级交办的其他基础性支持任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习/工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

工作内容： 1.负责基地的行政、财务、人事及物资管理工作。 2.制定并执行相关管理制度，确保基地日常运营顺畅。 3.管理预算，控制成本，处理财务事务。 4.负责人员招聘、学生入离职、薪酬福利等人事工作。 要求： 1.三年以上行政、财务或综合管理经验，有创业公司经验者优先。 2.熟悉行政、财务、人事相关法规和流程。 3.具备优秀的多任务处理能力和细致的工作态度。 4.责任心强，能高效支持业务部门。 招聘人数：5人 年薪：6W-10W，具体面议 基地简介： 全国大学生AI+实训实践基地是艺设会产教融合平台首个校外实训实践基地，开创了“政企驱动+技术嵌入+AI赋能”的产教融合新范式。基地依托艺设会产教融合平台在电商、数媒、人工智能等领域的教学、技术积淀与产业资源，聚焦县域经济与乡村发展需求，培育新时代 AI 技能人才，致力于打造全国领先的“产教融合 + 乡村振兴”示范性平台，为乡村产业升级、治理优化和文化振兴注入新动能。基地开设实训项目有：营销短视频、AI短剧制作、乡村文旅/运营/设计、直播带货、图文标注等。 工作地点：浙江省杭州市或衢州市，衢州籍优先

懂CAD，有门窗经验，下单跟单采购相关工作

一、岗位职责1. 财务管理：负责财务报表的编制及日常账务处理，落实资产管理工作，执行预算安排，确保财务数据真实、合规。 2. 现金管理：每日准确登记现金日记账，完整记录现金收支与结存情况，保障账目清晰可查，便于审计；负责分院备用金的提取、调配与保管，每日盘点库存现金，确保账实一致。 3. 报销管理：审核各类报销单据，确保其真实性、合法性与合规性；依规办理费用报销与付款流程，保证资金支付准确无误；编制收付款凭证，并及时移交会计人员进行账务处理。 4. 票据管理：对收到的各类票据进行审核，确认其合法有效；及时登记票据台账，跟进票据使用进度。 5. 费用管理：统筹管理房租、水电、物业、公益活动、人事及采购等相关支出，确保资金使用合理、安全可控。 6. 沟通协调：保持与各部门的良好沟通，积极协调解决工作中出现的问题，推动部门间高效协作。 7. 行政事务：配合完成部分行政类辅助工作。 8. 完成部门负责人交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：具备大专及以上学历，财务、会计或相关专业优先； 2. 工作经验：拥有3年以上会计或财务相关岗位工作经验； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，熟悉财务系统并能熟练应用； 4. 具备良好的职业素养，诚实守信，严格保守公司商业秘密。

职责描述： 1. 与业务团队保持顺畅对接，精准把握用人需求； 2. 搭建并维护各类招聘渠道，保障人员到岗目标的顺利实现； 3. 统筹各职位的面试组织与候选人评估工作； 4. 收集整理招聘过程数据，定期输出分析报告以支持决策。 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程管理，包括简历筛选、电话邀约及面试评估等环节； 2. 具备较强的逻辑思维、问题处理能力、沟通协调能力，熟练使用办公软件，积极主动有责任心。 上班时间9:00-17:00 薪资15k+

岗位职责： 1、负责工厂各类单据的审核工作，按时完成月度成本核算，确保数据准确无误； 2、对合同、采购订单、付款申请等文件进行合规性审查，保障业务操作符合公司规范及内部控制标准； 3、按照公司财务管理制度，审核并归集工厂上报的成本信息，编制合并成本报表，及时反馈整体成本执行情况； 4、开展标准成本的制定与维护，对比分析实际成本与标准之间的差异，编制差异分析报告，定位成因并推动改善方案落地； 5、协助优化成本核算体系及管理机制，参与流程的建立、修订与完善，提升成本核算的准确性与合理性； 6、根据各职能部门管理需求，提供相应的成本数据支持及定制化成本报表，助力部门实现成本精细化管控； 7、负责应付账款处理及固定资产的账务管理。 任职要求： 1、年龄不超过45周岁，大专及以上学历，财会类专业背景，持有中级会计师职称者优先考虑； 2、熟练操作ERP系统，熟悉供应链相关结账作业流程； 3、具备五年以上制造行业成本核算相关工作经验，掌握制造业财务成本运作流程； 4、具有良好的成本分析能力及跨部门沟通协作能力； 5、工作认真负责，诚信正直，具备团队合作意识。

岗位职责： 1、协助拟定并落实公司人力资源战略规划，健全完善人力资源各模块管理体系，充分挖掘人才潜力，为达成企业经营发展目标提供有力的人力支持； 2、依据公司审定的人力资源发展策略，制定人员招聘计划，并推动实施招聘全流程工作； 3、组织建立并推进执行公司人事管理制度，确保制度落地与有效执行； 4、结合员工综合素养及岗位能力差异，设计匹配的培训方案，并负责组织实施； 5、依照相关法律法规，结合行业薪酬水平，提出科学合理、具备市场竞争力的薪酬建议； 6、提交切实可行的绩效考核实施方案； 7、统筹劳动关系事务管理，协调处理劳资争议问题； 8、负责员工人事档案的建立与日常管理工作； 9、办理员工晋升、调动、转岗、任免、离职、辞退等人事手续； 10、推动企业文化建设，策划并开展各类文化活动； 11、指导并评估下属工作，明确其职责边界与权限范围； 12、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2、具备较强的执行力、抗压能力、团队协作意识以及快速学习能力； 3、熟练操作办公自动化工具，精通统计报表编制及常用函数公式的应用； 4、了解国家劳动法、社会保险等相关政策法规；具有持续反思与主动提升的学习意识； 5、具备良好的职业素养与操守，工作积极主动，执行力突出，拥有优秀的沟通表达、组织协调能力及敏锐的判断力，综合素质较高，文字撰写能力良好。 工作地点：可接受全国范围内调配 工作时间：每周工作40小时，周一至周五每日7小时，周六5小时

1.清晰明确产品的原材料成本核算 2.拥有出口税务相关经验 3.一般会计工作流程 4.强化学习能力