岗位职责： 1. 根据公司业务战略与发展阶段，制定招聘规划，明确招聘目标、预算及执行路径，确保招聘任务高效推进与达成。 2. 深入业务前端，洞察业务挑战与人才诉求，提供专业的人力资源分析与建议，助力业务管理决策。 3. 主导关键岗位的招聘实施，全程把控各环节，保障核心人才快速到位。 4. 开拓并维护高质量招聘渠道，提升渠道使用效率，优化招聘投入产出，提高人才引进质量与速度。 5. 搭建人才评价体系，熟练应用评估工具，准确判断候选人的专业水平、综合素养与文化契合度，实现人岗匹配。 6. 为业务团队提供招聘支持，指导面试官提升甄选能力，完善面试流程，统一人才评估标准。 7. 持续改进招聘流程，识别并解决执行中的难点，提升招聘效率、候选人体验及业务部门认可度。 8. 参与雇主品牌打造，传播企业文化与人才理念，增强企业在人才市场的竞争力。 9. 协同开展组织架构优化、岗位体系梳理及岗位价值评估等工作，提升组织运行效率，清晰界定岗位职责与任职要求。 10. 处理业务部门及员工反馈的复杂人力资源事务，提供专业咨询与解决方案，促进和谐劳动关系。 11. 完成上级交办的其他工作事项。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年担任招聘专家或资深招聘岗位；有医药行业背景者优先。 3. 具备出色的沟通表达、谈判协调及抗压能力，能高效联动业务部门、候选人及外部合作方； 4. 以结果为导向，目标意识强，具备良好的问题分析与应对能力，能够迅速响应招聘需求； 5. 具备较强的业务理解能力，能快速掌握业务模式，将人力资源专业与实际业务需求有效结合。 6. 具备优秀的项目管理、沟通协作及跨部门推动能力，可独立主导复杂项目的落地执行。

十年以上人力资源从业经验，擅长招聘与人力资源管理，稳定性强，有良好的执行力与组织协调能力;做事敬业、踏实、细致，责任心强，能坚持原则;工作积极，主动性强，为人处事严谨，能接受有挑战性的工作，推进公司以奋斗者为本的经营理念。

岗位职责: 1. 负责储运中心人力资源管理工作，推进各项人事制度的执行与落地； 2. 组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系相关事务； 3. 协助优化人力资源管理体系，提升组织运作效率； 4. 负责员工关系维护，处理工伤、社保办理及劳动争议等事宜。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2. 具有良好的团队协作意识，能够快速适应团队环境； 3. 具备较强的学习能力，善于持续优化工作流程与方法

人事经理岗位 1、深入理解公司国内外销售战略、目标市场及产品线，制定销售团队组建的中长期规划 2、精准分析各销售区域/产品线的人力需求，预测销售人才市场趋势，制定有竞争力的招聘策略。 3、主导销售人才招聘：设计并执行高效的招聘流程（渠道开拓、简历筛选、面试评估、背景调查、薪酬谈判、录用），尤其侧重国内外技术型销售人才的吸引 和甄选。 4、建立销售人才库：持续拓展和维护国内外销售人才渠道（招聘网站、猎头、行业人脉、校招等）。 5、团队搭建与优化：根据业务发展，及时完成新销售团队的组建，并对现有团队进行结构优化和人员补充。 要求： 1、具有8年以上工作经验，5年招聘经验； 2、本科学历，年龄45岁以下；接受浙江温州瑞安工作地点； 3、熟悉各类招聘平台和工具；招聘流程和表格 薪酬8-1万底薪+招聘奖金（300-500元/1人）

滨海工地招聘工地电工学徒2名，要求1年内经验，200元/天。招聘工地电工中工4名，要求3年以上经验，260元/天。工作时间为7-11点，休息1小时，下午12点-晚17点，时长9小时。年龄要求20—45岁周岁。加班18点-21.5点，加班时长3个半小时计半工。地址：滨海欧飞工业园区，金海三道与滨海八路路口。主要工作情况可来电详谈。

温州市绿洲广告有限公司诚聘广告安装，薪资5000-6000。诚聘平面设计师，薪资6000-7000。福利待遇为周末单休，具体福利需在应聘时咨询。工作地址为温州市龙湾区永强大道。

招聘岗位:物业管家岗位职责：1.负责楼宇日常巡查，及时发现并上报设施设备故障、安全隐患等问题2.与业主保持良好沟通，热情解答业主咨询，及时处理业主投诉与建议等。条件要求：1.大专及以上学历年龄40岁以下，沟通能力佳，亲和力强2.身体健康，能适应一定强度的工作，保障工作高效执行3.普通话标准，表达清晰流畅，利于与业主进行有效交流4.有物业相关工作经验者优先考虑，熟悉物业管理流程，能快速上手工作。5.掌握基本的计算机操作办公软件等薪资待遇：综合薪资4500-5000岗位福利：单休，五险、带薪年假、餐补、高温补贴和节假日福利等工作地址：平阳县昆阳镇飞熬大道莲花路交叉口德信天宸售楼处联系电话：（非诚勿扰）

塘下新华路口有50米不锈钢栏杆要做，招聘人员做轻工。

招聘司机1名，工资面议，地址为滨海十五路。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 任职要求： 1.人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历 2.1年以上人力资源工作经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网/服务业背景者优

岗位职责： 1、统筹公司整体招聘工作，制定并执行月度招聘计划，确保各岗位人员及时到岗； 2、拓展与维护各类招聘渠道，优化简历筛选流程，提升招聘效率与人才匹配度； 3、主导关键岗位的面试甄选工作，建立标准化的人才评估体系，把控录用质量； 4、负责招聘数据的统计与分析，定期输出招聘报告，为业务部门提供人才供给建议； 5、全链路交付：独立或带领团队完成需求梳理、渠道发布、简历筛选、面试组织、谈薪发offer、入职跟进的全流程闭环，能并行推进多个岗位的招聘任务。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家劳动法律法规及招聘全流程操作规范； 2、拥有优秀的沟通协调能力与敏锐的人才洞察力，能够独立处理复杂的招聘需求； 3、熟练掌握多种招聘渠道的运营技巧，具备较强的数据分析能力及结果导向思维； 4、具备良好的职业素养与抗压能力，工作严谨细致，有较强的团队合作意识； 5、有美团外卖、饿了么、京东外卖等行业外卖员或配送员招聘经验者优先考虑。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 熟练使用办公软件及招聘系统，有招聘平台操作经验者优先 4.学习能力强，能快速适应业务变化与多任务并行节奏 5. 诚信正直，具备较强的职业操守与保密意识

只负责招聘面试，不做任何销售。 试用期5千包含（无责4000绩效1000） 2个月试用期，每个月招聘2个人视为绩效达标 转正后6千包含：（无责5000绩效1000）招聘入职奖励每人500元，每月需入职3位。 通过集团面试后，新人入职奖励:2500一个人。 上午8：30～下午6：30下班，中午休息两个小时 中国人寿保险股份有限公司北京市分公司朝阳支公司（北京市营销渠道业务队伍双第一） 2025年朝阳支公司平均收入： ·全员人均月收入14182元， ·入司三月人均月收入18266元， ·主管职级人均月收入:30788元 ·最高收入300万 团队氛围好，近三年团队综合成绩年增长50%以上 一、岗位介绍 中国人寿属于全金融牌照 立足综合金融服务理念，整合寿险、财险、广发银行等多领域金融资源，为个人及家庭客户，提供财富规划、风险保障、养老储备、子女教育等一站式综合金融服务。 主要做的是存量市场（老客户二次开发） 二、岗位职责: 1. 为客户提供全周期服务：从需求分析、方案落地到后续保全、理赔协助等服务； 2. 一站式综合金融服务：通过寿险与银行协同合作，寿险与财险互助共建，开展多元化综合金融服务 3. 市场拓展：依托公司资源，开展进社区、进企业等综合金融服务。 三、薪资体系: 1. 多元化薪酬结构：佣金 + 专属津贴 + 奖励 + 财险收入 + 保银协同；收入阶梯式上涨 2. 晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度 四、保障支持: 1. 公司定期组织专业技能培训，持续提升综合金融业务能力。 2. 公司定期组织荣誉表彰、外出游学等。 3.资源支持：官方提供的展业工具及专业市场调研数据等 4.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。 五、任职要求: 1. 年龄以21至45周岁，具备优秀的沟通表达、需求挖掘能力；有较强的客户服务意识与市场拓展能力；自主学习能力强。 2. 学历要求为大专及以上（学信网可查） 3. 具有销售经验或者服务类经验优先考虑 六、公司简介 中国人寿保险（集团）公司是财政部直管的副部级，1949年成立，国内首家三地上市金融保险企业，收购广发银行后形成保险、投资、银行综合金融平台。公司连续20余年稳居中国500最具价值品牌、中业500强、《财富》世界500强榜单，旗下资产管理规模中国第一、亚洲第二。 朝阳支公司2006年成立，是系统内“大学生团队”先锋单位，以“四高”特色树立行业标杆。四次获评北京分公司“AAA级单位”，2024年期交保费破亿元；2025年大专及以上学历占比96.3%，主管平均年龄约***，是年轻专业的精英团队。 一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢 诚邀英才加入，共筑职业理想。 想换个赛道，换个工作环境的欢迎面聊[握手][咖啡]30岁以上有工作经验者优先

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

全屋定制木作，拜访装修公司和本地老师头，完成厂下达任务

岗位职责： 1.负责线上电话销售，精准开发企业、工厂、商铺等B端客户资源 2.开展线下拜访与需求沟通，推动订单签约与落地执行 3.专业讲解并推荐AI GEO产品解决方案，匹配客户实际业务场景 4.维护客户关系，跟进项目进展，提升复购率与转介绍率 5. 定期汇总销售数据，参与团队复盘与策略优化 任职要求： 1. 具备销售相关工作经验，有B端客户开发经验者优先 2.沟通表达能力强，具备良好的商务谈判与方案呈现能力 3. 目标感强，抗压能力好，能适应线上线下结合的工作模式 4.学历不限，有AI、SaaS、数字化营销类产品销售经验者加分 5.认同AI赋能实体经济理念，愿长期深耕企业服务赛道

销售经理

负责客户资质审核，对接目标客户。帮助客户解决周转问题。

岗位职责： 1.负责自动化设备产品的市场开拓与销售目标达成，制定并执行区域销售计划 2.深入挖掘客户需求，提供专业解决方案，主导技术交流、方案演示及商务谈判 3.维护重点客户关系，协同售前、售后团队推进项目落地与回款管理 4. 收集行业竞品信息与市场动态，定期反馈市场趋势及改进建议 5.参与招投标、合同签订及交付协调，确保客户满意度与复购率提升 任职要求： 3.具备优秀的沟通谈判能力、抗压能力及独立市场开拓意识 4. 学历不限，机械、电气、自动化等相关专业背景更佳 5. 接受短期出差，具备较强责任心与团队协作精神

岗位职责： 1.负责开拓并维护企业客户资源，制定并执行BD拓展策略 2.深入了解行业需求，挖掘合作机会，推动战略合作落地 3.协同产品、运营、技术团队，完成商务方案设计与项目推进 4.定期分析市场及竞对动态，优化BD路径与合作模式 5.达成年度客户开发、签约及营收目标 任职要求： 1.具备1688代运营服务销售相关工作经验，有成功案例者优先 2.熟悉企业服务、互联网或所处行业生态，具备商业敏感度 3.优秀的沟通谈判能力与跨部门协同能力 4. 目标导向，抗压能力强，可独立开展全流程商务工作 5.学历不限，具备良好职业素养与诚信意识

岗位职责： 1. 负责招聘渠道的日常维护与新增拓展，保障招聘工作高效推进； 2. 结合公司实际需要制定招聘方案，并落实执行； 3. 参与候选人面试过程，进行简历筛选及初步能力评估； 4. 配合完成新员工入职相关手续办理。 5、工作时间：9:30-18:30 单休 任职要求： 1. 不限经验不限专业，具备积极主动的学习意识； 2. 了解招聘整体流程； 3. 有独立思考能力，掌握多种招聘渠道和实用工具，沟通协调能力强； 4. 具备良好的人际互动能力和团队合作意识。 福利待遇： 1. 提供行业具竞争力的薪酬水平，具体面议； 2. 定期开展团建活动，增强团队协作氛围； 3. 提供系统化培训支持，促进个人成长与发展。

负责高职提前招，中职专升本，假期研学营的推广销售工作，联系校方，添加学生和家长，促成交易。岗位职责：1、区域战略与业务规划：能制定并执行区域招生和市场拓展；会分析区域内市场特征及竞争对手；会根据总体目标分解各级指标并确保完成。2、招生渠道与市场运营：对接、开拓和维护合作院校资源；市场活动策划及执行；市场分析及应对。3、团队建设与日常管理：区域销售和市场团队管理；培训及提升团队业务能力；公司日常管理工作。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：不限，薪资范围：面议，行业信息：不限

岗位职责：该岗位初期以招聘工作为核心，同步支持新部门团队组建、薪酬绩效管理及企业文化建设等模块，后续将向HRBP或招聘专家方向发展。 1. 结合公司战略规划与业务发展需求，制定并执行招聘计划；与业务部门深入沟通，明确岗位职责与任职要求，评估需求紧急程度，制定相应招聘策略； 2. 梳理并持续优化招聘流程，保障面试各环节高效推进； 3. 参与候选人面试评估，综合判断其能力匹配度，为用人决策提供专业建议； 4. 拓展、维护并管理多元化招聘渠道，提升渠道投放效率与人才获取质量； 5. 协助推进雇主品牌建设，负责公司在各类招聘平台及社交媒介上的形象维护，发布具有吸引力的职位信息与企业资讯，保持适度互动； 6. 跟踪行业动态与主要竞争企业，定期输出竞品人才布局分析报告； 7. 复盘招聘过程中的痛点问题，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，并完成相关数据分析报告； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备五年以上招聘实操经验，有医药行业从业经历者优先考虑； 3. 熟悉招聘全流程及策略设计，能合理调配和运用招聘资源达成目标； 4. 能在高强度工作环境下保持稳定心态，积极应对招聘过程中的各类挑战； 5. 熟知主流招聘渠道及工具系统，掌握扎实的面试方法与人才测评技巧； 6. 具备出色的沟通协调能力、团队协作意识及问题解决能力； 7. 对人力资源市场变化具备敏锐感知，熟悉行业人才流动趋势。 其它： 1. 提供三餐及住宿安排 2. 表现优异者薪资可面议 3. 工作期间使用公司配备手机进行沟通

职位描述： 1、依据公司战略方向与业务发展需要，拟定人才引进计划与实施策略，明确招聘目标及推进节点。 2、独立承担关键岗位及中高端人才的全周期招聘任务，涵盖岗位梳理、候选人邀约、面试评估、录用沟通及入职协调等环节。 3、结合企业组织架构、运营流程与发展规划，针对不同部门与岗位特性，搭建绩效管理体系并设定合理考核指标； 4、主导各类激励机制的设计与执行，定期复盘实施成效并持续优化，保障外部核心人才引进与内部骨干员工的留任激励； 5、统筹公司长效激励机制与考核制度建设，同时制定适配各业务单元的短期激励方案； 6、负责招聘数据的收集、整理与分析，按时输出招聘分析报告，归纳招聘过程中的经验与不足，并提出可行性优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或理工类相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有中大型制药企业从业经历者优先考虑； 3、拥有成功招募中高层管理人才及专业技术人才的实际案例，掌握中高端人才寻访与引进的方法与技巧； 4、熟悉国家人事相关政策法规，了解劳动法、薪酬结构、个税、社会保险及福利制度等相关流程； 5、责任心强，工作态度严谨，具备良好的抗压能力与职业操守。 其它： 1. 工作期间配备工作手机及工作微信使用。 2. 入职后提供食宿安排。

·岗位职责： 1. 负责SSC团队的日常运作与人员管理，制定团队工作目标及执行标准，及时处理工作中出现的各项问题，保障团队高效有序运行。 2. 主导SSC模块流程的梳理与标准化建设，明确服务流程、操作细则及相关SOP的制定与落地。 3. 持续推动共享服务平台流程优化，精简操作节点、提升服务效率，促进SSC向数字化、智能化方向发展。 4. 搭建SSC服务质量评估机制，定期开展满意度追踪，针对反馈问题实施改进措施并持续优化。 5. 统筹员工薪酬计算、考勤数据复核、个人所得税申报、工资发放以及社保公积金相关事务，及时响应员工咨询与需求。 6. 负责员工人事档案的归集、整理、存档、保管及查阅管理，确保档案资料的真实性、完整性与合规性。 7. 加强与各业务单元及总部职能条线的协同沟通，承接员工在人力资源方面的日常咨询与支持请求。 8. 负责相关运营数据的收集、统计与分析，定期编制并提交运营报告，为管理决策提供数据依据。 9. 完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，持有相关职业资格证书者优先考虑。 2. 具备3年以上SSC岗位工作经验，其中至少1年团队管理经历，熟悉SSC核心模块的运作流程。 3. 熟知劳动法及相关政策法规，精通共享服务中心主要业务内容，具备独立搭建与优化服务流程的能力。 4. 具备较强的团队管理能力，良好的沟通表达、组织协调及问题应对能力，能够有效带领团队达成工作目标。 5. 熟练操作常用办公软件，具备基础数据统计与分析能力；了解数字化工具应用，有推动SSC数字化升级经验者优先。 6. 原则性强，责任心高，工作细致严谨，重视细节，具备优良的职业素养与信息保密意识。 7. 抗压能力强，能够在高强度工作环境中保持高效输出，推动团队完成各项任务目标 其他： 1. 工作期间使用工作手机、工作微信，需着工装上岗； 2. 入职后提供食宿安排； 3. 表现优异者薪资可面议

一、任职要求 1、年龄25至35岁，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业； 2、熟练操作常用办公软件，具备3年以上在300人以上制造型企业从事相同岗位的工作经历； 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流网络招聘渠道，能独立推进招聘全流程； 4、工作细致严谨，具有较强的行政事务协调与组织能力； 5、具备扎实的文字功底，可独立起草或修订公司各类管理制度文件。 二、岗位职责 1、组织实施招聘工作，包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排及跟进； 2、管理员工人事档案，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、统计汇总员工考勤数据，编制月度考勤报表； 4、办理员工社会保险、公积金及劳动关系相关事务； 5、配合部门负责人推进企业文化建设及相关管理活动的落地执行； 6、协助部门负责人达成年度经营目标，并完成交办的其他临时性工作。 三、其他补充： 1、行业前景广阔，企业成长空间大，管理层高度重视人才发展与职业路径规划； 3、职位福利：单休制、八小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

岗位职责： 1、负责区域内ETA儿童早期矫治器销售工作，客户拜访及销售跟进； 2、配合市场部进行市场的学术推广与品牌宣传. 任职要求： 1、大专及以上学历，2年以上口腔行业经验； 2、有直销及管理经验者优先考虑； 3、具备较好的沟通表达能力、抗压能力。

负责企业人员招聘与人事行政事务管理

负责公司人事行政事务及办公运营管理工作