温州·瓯海区
职位详情
岗位职责：
1. 根据公司业务战略与发展阶段，制定招聘规划，明确招聘目标、预算及执行路径，确保招聘任务高效推进与达成。
2. 深入业务前端，洞察业务挑战与人才诉求，提供专业的人力资源分析与建议，助力业务管理决策。
3. 主导关键岗位的招聘实施，全程把控各环节，保障核心人才快速到位。
4. 开拓并维护高质量招聘渠道，提升渠道使用效率，优化招聘投入产出，提高人才引进质量与速度。
5. 搭建人才评价体系，熟练应用评估工具，准确判断候选人的专业水平、综合素养与文化契合度，实现人岗匹配。
6. 为业务团队提供招聘支持，指导面试官提升甄选能力，完善面试流程，统一人才评估标准。
7. 持续改进招聘流程，识别并解决执行中的难点，提升招聘效率、候选人体验及业务部门认可度。
8. 参与雇主品牌打造，传播企业文化与人才理念，增强企业在人才市场的竞争力。
9. 协同开展组织架构优化、岗位体系梳理及岗位价值评估等工作，提升组织运行效率，清晰界定岗位职责与任职要求。
10. 处理业务部门及员工反馈的复杂人力资源事务，提供专业咨询与解决方案，促进和谐劳动关系。
11. 完成上级交办的其他工作事项。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年担任招聘专家或资深招聘岗位；有医药行业背景者优先。
3. 具备出色的沟通表达、谈判协调及抗压能力，能高效联动业务部门、候选人及外部合作方；
4. 以结果为导向，目标意识强，具备良好的问题分析与应对能力，能够迅速响应招聘需求；
5. 具备较强的业务理解能力，能快速掌握业务模式，将人力资源专业与实际业务需求有效结合。
6. 具备优秀的项目管理、沟通协作及跨部门推动能力，可独立主导复杂项目的落地执行。
1. 根据公司业务战略与发展阶段，制定招聘规划，明确招聘目标、预算及执行路径，确保招聘任务高效推进与达成。
2. 深入业务前端，洞察业务挑战与人才诉求，提供专业的人力资源分析与建议，助力业务管理决策。
3. 主导关键岗位的招聘实施，全程把控各环节，保障核心人才快速到位。
4. 开拓并维护高质量招聘渠道，提升渠道使用效率，优化招聘投入产出，提高人才引进质量与速度。
5. 搭建人才评价体系，熟练应用评估工具，准确判断候选人的专业水平、综合素养与文化契合度，实现人岗匹配。
6. 为业务团队提供招聘支持，指导面试官提升甄选能力，完善面试流程，统一人才评估标准。
7. 持续改进招聘流程，识别并解决执行中的难点，提升招聘效率、候选人体验及业务部门认可度。
8. 参与雇主品牌打造，传播企业文化与人才理念，增强企业在人才市场的竞争力。
9. 协同开展组织架构优化、岗位体系梳理及岗位价值评估等工作，提升组织运行效率，清晰界定岗位职责与任职要求。
10. 处理业务部门及员工反馈的复杂人力资源事务，提供专业咨询与解决方案，促进和谐劳动关系。
11. 完成上级交办的其他工作事项。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年担任招聘专家或资深招聘岗位；有医药行业背景者优先。
3. 具备出色的沟通表达、谈判协调及抗压能力，能高效联动业务部门、候选人及外部合作方；
4. 以结果为导向，目标意识强，具备良好的问题分析与应对能力，能够迅速响应招聘需求；
5. 具备较强的业务理解能力，能快速掌握业务模式，将人力资源专业与实际业务需求有效结合。
6. 具备优秀的项目管理、沟通协作及跨部门推动能力，可独立主导复杂项目的落地执行。
2026-04-23 16:54
IP属地：浙江温州
职位福利
本科3-5年高端岗位招聘
浙江海派医药有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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