一、人力资源管理 1. 招聘与配置：根据用人需求制定招聘方案，开拓并维护招聘渠道，统筹面试安排，办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，保障人员及时到岗补位。 2. 培训与发展：调研培训需求，策划并实施新员工入职培训及在职人员能力提升培训，支持员工开展职业发展路径规划。 3. 绩效管理：推动绩效目标分解与设定，组织实施绩效考核流程，落实考核结果在薪酬调整、晋升发展等方面的应用。 4. 薪酬福利与员工关系：准确核算员工薪酬，办理社会保险及公积金缴纳，规范劳动合同管理，策划组织团队活动，促进良好企业文化氛围建设。 二、行政管理 1. 日常行政事务：负责办公用品采购与发放，固定资产登记与管理，会议组织协调，办公区域环境维护及日常后勤支持工作。 2. 制度建设与执行：参与行政人事类制度的拟定与优化，并推动制度落地执行与日常监督。 3. 费用与资产管理：编制行政费用预算，审核报销单据，控制支出成本，统筹固定资产台账管理与盘点工作。 4. 内外协调与接待：协调部门间事务沟通，承担公司内部协作推进及外部访客接待任务。 三、其他综合工作 承担或配合开展人力成本分析、组织效率评估等数据整理与分析工作，为管理决策提供数据支撑。 落实领导交办的其他临时性任务。

工作职责： 1. 统筹规划公司人力资源发展战略，推动各项人力资源工作的实施与落地； 2. 构建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、职业发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及企业文化等方面； 3. 完善人力资源管理制度，组织各部门编制及修订岗位职责说明书； 4. 分析招聘需求，制定招聘方案，组织实施人员的选拔、录用与配置； 5. 开展培训需求调研，拟定年度培训计划并推动执行，协助员工进行职业路径规划； 6. 搭建并维护薪酬管理体系，制定兼具内部公平性、激励性和外部竞争力的薪酬政策； 7. 优化绩效管理机制，有效控制人力成本，确保企业用工合规合法； 8. 协调处理公司在日常运营中涉及的各类人力资源事务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，具备五年以上人力资源管理工作经验； 2. 熟悉人力资源管理各模块运作，掌握劳动法、高效能团队管理、执行力提升及薪酬管理等相关知识； 3. 具备良好的沟通协调能力、执行推动能力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4. 责任心强，专业细致，忠诚可靠，抗压能力强，对工作充满热情；

岗位职责： 1、招聘体系与策略构建：根据公司战略与人力资源规划，主导或参与设计、优化招聘制度、政策与流程，确保其科学性、高效性与合规性，并持续推动迭代升级，分析招聘数据与业务动态，制定并实施阶段性招聘策略，以支持业务快速发展。 2、招聘交付与资源管理：深入理解业务部门人才需求，独立负责中高端岗位及核心业务团队的招聘交付，确保按时、保质、保量完成招聘目标，合理规划与配置内外部招聘资源，高效管理招聘全流程，提升候选人体验与招聘效率。 3、招聘渠道拓展与人才生态运营：系统化开拓并管理各类招聘渠道（包括但不限于线上平台、猎头、内推、社交招聘等），建立稳定的全球人才供给网络，主导重点领域的人才圈层运营（如技术社区、行业峰会、高管人脉），进行持续的雇主品牌传播与人才吸引，构建公司人才储备池。 4、高端寻访与人才地图：主导完成公司高端、稀缺岗位的定向寻访与攻坚，定期开展行业人才Mapping，绘制关键领域人才分布图。 任职资格： 1、基本要求：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先，5年及以上人力资源招聘相关工作经验，其中至少3年在大中型企业负责招聘工作。 2、核心能力与经验：出色的招聘交付能力，具备从需求对接、渠道寻访、面试协调到offer谈判的端到端闭环管理经验，有成功为复杂业务团队完成批量或紧急招聘的案例。 3、深厚的体系构建经验：熟悉招聘全流程，有参与或主导招聘体系、制度、SOP优化或搭建的经验。 4、卓越的渠道与运营能力：在创新渠道开拓、人才库建设及候选人关系维护方面有成功实践，具备“猎头式”主动寻访技巧。 5、优秀的沟通与影响力：具备出色的跨部门沟通协调能力、商务谈判能力及内外部影响力。 6、有猎头工作背景者为佳。

1.负责研发、营销中心定编定岗及招聘计划实施工作； 2.参与招聘管理办法、内部推荐、校园招聘等制度制定及实施； 3.负责所需招聘渠道（网站、学校、招聘会、猎头等）开发及日常维护； 4.组织实施研发系统岗位、营销中心岗位招聘、面试、录用工作； 5.负责招聘候选人建档、人才库管理； 6.参与校园招聘实施、后续跟踪等工作； 7.参与面试官认证工作，辅导营销面试官； 8.协助人才盘点、定级、人事任命工作。 任职要求: 1.硕士及以上学历；人力资源、企业管理、工商管理、心理学及相关专业 2.3年以上机电研发、制造业工作经验； 3.沟通表达能力强、解决问题能力和目标意识强； 4.工作积极主动，有亲和力，有责任心、肯吃苦、有一定的抗压能力。

人力资源部经理 汇报上级：人力资源总监 主要职责 聚焦组织效能提升与可持续发展，在HR总监指导下或授权范围内负责： 1、统筹建设并持续优化公司制造基地的人力资源管理体系 2、管理制造基地人力资源团队的日常运作与能力建设 3、推动人事运营服务流程的重构与效率升级 4、统筹员工关系事务，提升员工体验与组织氛围 5、主导或参与支持业务发展的专项人力资源项目 6、完成总经理或上级交办的重点任务与临时项目 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工科背景优先 2、具备强烈自驱力，抗压性强，意志坚定，主动进取 3、具备系统化思维、严谨逻辑、出色表达及跨部门协作能力，善于自主学习与实践转化 4、思维开放，不拘常规，勇于担当，可并行推进多项复杂工作 5、至少5年HR领域专业经验，其中包含不少于3年团队管理经历（直接下属不少于3人），如主导过招聘、培训、人事运营体系搭建与优化；精通人才引进、发展培养及人事运营 6、优先考虑：具备制造业HR实战经验，有从零搭建HR体系的创业公司经历，熟练运用AI工具提升工作效率

岗位描述： 1、负责销售团队的组建工作：开展人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，依照公司标准落实分支机构的人力资源基础事务； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项与固定资产运作，保障资产安全与合规运行； 3、管理销售合同及相关业务资料，确保流程规范、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按时完成回款任务； 4、对客户资源进行系统化归类与整理，提供数据支持用于客户分析与激活，并完成定期汇总与分析工作； 5、监督销售人员日常工作的合规性与执行效率，推动积极向上的团队文化建设； 6、组织公司制度与流程的传达、实施与检查，及时汇报执行情况并提出优化建议； 7、负责行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协作服务。 任职要求： 1、年龄40岁以内（不符合者请勿投递），大专及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘与团队组建能力，有从0到1搭建经验者优先； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持相关工作经验，具备HRBP实践经历者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识。

岗位职责： 1. 协助管理层制定公司发展战略，参与短期与长期经营决策，对公司中长期发展目标的实现发挥关键作用； 2. 统筹负责人力资源开发与行政管理整体工作，编制年度人力行政规划方案，并推动各项计划落地执行； 3. 搭建并优化人力行政管理体系，探索设计适配公司的管理模式，健全相关制度与流程； 4. 向公司高层提供关于人力配置、组织架构等方面的专业建议，助力提升整体运营效率，合理管控人力与行政支出。 任职要求： 1. 具备5年以上人事行政管理工作经验，熟悉或接触过宽带薪酬体系； 2. 掌握现代企业人力资源管理方法与实践，熟知人力资源相关法规、政策及操作流程，拥有实际员工关系处理经验； 3. 具备良好的数据整理分析能力及跨部门协作沟通能力，工作认真负责，责任心强； 4. 逻辑思维清晰，能独立应对复杂事务，具备较强的自我驱动力和抗压能力；

岗位职责： 本岗位需全面负责公司人力资源各模块工作，核心价值在于支持业务增长、保障人才供应、提升组织效能。 1.人力资源规划与招聘： ①根据公司战略，制定并实施年度人力资源规划及招聘策略，重点保障外贸、生产、技术、供应链等核心部门的人才需求。 ②主导关键岗位和中高端人才的寻访与甄选，确保高效、精准的人才交付。 ③优化及拓展招聘渠道，擅长运用多元化手段（包括社交媒体、校园招聘等）建立公司人才储备库。 2.培训发展与绩效管理： ①负责搭建和完善公司的培训体系，针对一线员工、技术人员、外贸人员、管理人员设计差异化的培养方案。 ②推进薪酬、绩效管理体系的落地与优化，将绩效管理与业务发展紧密结合，有效激励员工。 3.员工关系与企业文化： ①构建和谐的员工关系，熟悉外贸制造业员工关系特点，能有效处理各类员工问题。 ②推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力，塑造积极的公司品牌形象。 4.HR体系优化： ①主导人力资源各项规章制度的建立、修订和完善，提升HR工作的规范化与效率。 ②修订、完善各部门岗位说明书。 ③统筹部分行政工作。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。 2.5-8年及以上人力资源六大模块工作经验，有工贸一体企业人事管理经验者优先。 3.具有国内电商、跨境电商、社媒运营或相关行业招聘经验，熟悉外贸公司的组织架构和人才模型。 4.在招聘交付方面有从0到1搭建或全面优化招聘体系的成功经验，能承受招聘压力并确保结果交付。 5.熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂的员工关系事务。 6.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力，工作作风务实、结果导向。 7.熟练使用各类办公软件及HR系统。 加分项： 具备HRBP工作思维，熟悉外贸业务流程，提供有效的人力资源解决方案。 有主导或核心参与培训体系搭建、绩效改革等项目的经验。

岗位职责： 1、依据企业战略方向与发展目标，制定匹配组织成长的人力资源发展规划。 2、结合企业实际运营情况，完善并编制人力资源相关制度与标准化流程，并推进项目落地执行与监督实施。 3、统筹人力资源部门管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常事务的组织与管理。 4、与业务团队紧密协作，理解业务发展策略，推动人力资源举措在各业务单元的有效部署与落实。 5、主导团队文化塑造，推进企业文化建设方案的规划与具体执行。 6、快速响应业务端需求，协调整合各职能模块资源，提升跨部门协同效率。 7、全面负责行政管理体系的规划与搭建工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，形象良好，气质端正。 2、具备7年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同类型管理岗位。 3、精通人力资源六大模块运作及三支柱模型全流程管理，熟悉国家及地方劳动法律法规。 4、具备较强的逻辑分析能力，拥有良好的组织协调、沟通谈判及团队领导能力。

兼职样板间布场，饰品、家具等拆包，分类摆场

招聘：电焊工 薪资：7000 - 9000 需持有焊工证，负责冷作工作，同时承担电焊工相关任务。服从领导安排，积极配合团队协作。

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招聘开搅拌车的驾驶员(公司东部建材公司)最好是在椒江丶路桥开过的。

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岗位职责 1、负责公司投资者关系管理，搭建与维护全球机构投资者、分析师、券商、基金公司的长期沟通，精准传递公司战略、技术优势、业务进展与财务价值。 2、组织业绩发布会、投资者路演、反向路演、一对一会议、电话会议等资本市场活动，统筹全流程执行与效果复盘。 3、高效响应投资者、分析师问询与股东诉求，建立分级管理与跟踪机制，提升投资者满意度与信任度。 4、定期出具IR 分析报告，为管理层决策提供支持。 5、独立撰写高质量中英文 IR 材料：包括业绩 PPT、公司简介、投资亮点、行业分析、路演文稿等 6、监测资本市场、行业媒体、社交媒体舆情动态，及时预警并协同制定应对策略。 7、参与资本市场突发事件、负面舆情、股价异动的沟通应对，维护公司资本市场形象与估值稳定。 8、完成上级交办的其他资本市场相关工作。 任职要求 1、本科及以上学历，硕士优先；专业为电子信息、微电子、计算机、半导体、物理等理工科，或金融、经济、会计、法律等；理工科 + 金融 / 财务复合背景优先。 2、3–8 年相关工作经验，券商 / 机构半导体 / TMT 行业分析师背景优先（卖方 / 买方均可） 3、港股上市公司 IR 管理经验，完整负责 IR 全流程，熟悉港交所规则与境外投资者沟通逻辑。 4、英语可作为工作语言（听说读写流利），能独立完成英文材料撰写、境外路演与投资者全英文沟通。

岗位职责： 1.负责投资项目的市场调研、行业分析及可行性研究，撰写专业投资建议报告 2.独立开展尽职调查，评估项目风险与收益，提出投资结构设计与交易方案 3. 参与投资谈判、协议起草及投后管理，跟踪被投企业经营状况并提供增值服务 4.维护与金融机构、产业方、FA等合作渠道关系，拓展优质项目来源 5.定期复盘投资组合表现，优化投资策略与决策流程 任职要求： 1. 具备金融、经济、财务或相关专业背景，学历不限 2.有投资、投行、咨询或产业背景者优先，经验不限 3.熟悉资本市场运作逻辑，掌握财务分析与估值建模能力 4.具备敏锐的商业洞察力、严谨的逻辑思维和出色的沟通协调能力 5.责任心强，抗压能力好，能适应高频出差与多任务并行 岗位职责： 1.负责投资项目的市场调研、行业分析及可行性研究，独立撰写专业、可落地的投资建议报告 2. 主导尽职调查全流程，综合评估项目风险与收益，设计合理投资结构与交易方案 3.参与投资谈判、协议条款拟定及投后管理，跟踪被投企业经营动态并提供战略、资源等增值服务 4. 拓展并维护金融机构、产业方、FA等合作渠道，持续挖掘优质早期及成长期项目机会 5.定期复盘投资组合表现，协同团队优化投资策略、风控机制与决策流程 任职要求： 1.金融、经济、财务、法律或相关专业背景，学历不限 2.具备投资、投行、咨询、PE/VC或产业战投等相关经验者优先，经验不限 3. 熟悉资本市场运作逻辑，掌握基础财务分析与主流估值建模方法 4.具备敏锐的商业洞察力、严谨的逻辑分析能力及出色的跨团队沟通协调能力 5.责任心强、抗压性好，能适应高频出差与多线程工作任务

投资经理/线上订单员 薪资待遇5000元+ 岗位职责： 1、学习线上电子商务贸易知识； 2、通过电脑在线上进行产品订单的预购预售操作，做成交量； 3、严格按照公司的技术指导指示，把握市场机会，完成公司要求指定目标。 任职要求： 1、年龄25-55岁； 2、具备简单电脑操作能力；热爱学习，思维敏捷； 3、适应能力强，具备一定的抗压能力，具备有1年以上销售团队开拓管理经验。 薪资待遇： 1、星期一至星期六，每周5.5天工作制；法定节假日全休；年假五日。 2、每天上班时间：9：30-16：00，中午休息11：30-13：30 3、无需打卡，上下班自由，当日工作任务完成后可以随时申请下班； 4、福利可按实际情况添加：缴纳五险+法定节假日放假+下午茶+团建+部门聚餐+机动上班时间。

职责：股权投资的项目线索开发、推立项 华迪投资集团简介： 1. 自有资金财务直投，计划26年27年各投出50-100个项目； 2. 两块基金牌照，无募资需求和压力； 3. 只投大湾区（广东省内）； 4. 只投制造业：电子类偏传统项目； 5. 偏好早期如A轮/天使（有营销数据但未有过股权融资），投早投小； 过往有从事过助贷（仅限于对公业务）、银行小微业务贷款、融资租赁、小额贷款、融资担保、保理业务的朋友，在开发项目上感兴趣的，欢迎投递简历，欢迎交流。 工资及奖金结构：基础薪资+线索立项奖金+年度投成奖金+自愿跟投权（下轮融资前行权）+项目退出利润5%分享

职位描述：投资经理 职责：股权投资的项目线索开发、推立项 华迪投资集团简介： 1. 自有资金财务直投，计划26年27年各投出50-100个项目； 2. 两块基金牌照，无募资需求和压力； 3. 只投大湾区（广东省内）； 4. 只投制造业：电子类偏传统项目； 5. 偏好早期如A轮/天使（有营销数据但未有过股权融资），投早投小； 过往有从事过助贷（仅限于对公业务）、银行小微业务贷款、融资租赁、小额贷款、融资担保、保理业务的朋友，在开发项目上感兴趣的，欢迎投递简历，欢迎交流。 工资及奖金结构：基础薪资+线索立项奖金+年度投成奖金+自愿跟投权（下轮融资前行权）+项目退出利润5%分享

招临时工男女不限2名工资20元/小时 电话： 地址：横街环镇南路999号

浙江台州招聘手工活岗位，薪资范围4000-6000元，听从指示安排。

招聘：软件开发 薪资：8000-15000元/月 本科及以上学历，接受在校应届生及实习生；社会从业者需具备三年以上软件研发相关工作经验。 主要负责 AI 工具研发、营销软件开发，以及各类行业定制软件的程序开发、功能迭代与后期运维维护。

岗位职责： 1、配合上级完成招聘规划及活动方案的拟定；及时获取并归集招聘信息，参与招聘成效的数据整理与评估，保障任务按时达成并有效管控相关成本； 2、依据业务部门用人需求，精准筛选简历，并组织开展初试、复试及相关流程跟进； 3、完成上级安排的其他事务性工作； 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备招聘相关经验者优先考虑； 2. 性格活泼开朗，责任心强，工作细致耐心，具备良好亲和力与执行力，沟通表达能力突出； 【工作时间】：9:00-17:30 【综合薪酬】：综合5500-6500之间（含每月加班8天左右，加班时间：18-21点，一次100元计算） 另有工龄奖每满一年+100月薪，5年封顶； 实打实收入，工作氛围和环境都还不错哟~

工作职责： 1、依据公司发展需要，统筹总部与各终端门店之间的业务衔接与协作； 2、为业务团队提供全方位人力资源支持，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块； 3、建立有效的员工沟通机制，及时了解员工状态，妥善处理各类员工关系事务； 4、推动总部各项管理制度、规范及企业文化的落地执行与宣导推广。 任职要求： 1、身高163cm以上，大专及以上学历，具备3年以上零售行业工作经验者优先考虑； 2、精通人力资源各职能模块，掌握劳动法及相关法律法规知识； 3、熟练操作Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力； 4、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、抗压能力及自我驱动力； 5、拥有丰富HRBP实战经验或曾带领HRBP团队者，可应聘HRBP经理岗位。

岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划，保障人力资源制度的执行与持续优化。 2. 优化招聘流程体系，涵盖简历筛选、面试安排、人员评估及录用决策。 3. 策划并落实员工培训与发展项目，增强专业能力与工作效能。 4. 维护和谐劳动关系，妥善处理员工纠纷与日常人事问题。 5. 推进团队协作活动，助力企业文化的建设与传播。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能与各层级员工顺畅互动。 2. 责任意识强，具备领导才能，可有效带领团队实现既定目标。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，熟练运用相关管理工具与方法。 4. 具备较强的统筹与计划能力，能高效并行处理多项工作任务。 5. 能够独立分析并解决人力资源工作中遇到的各类实际问题。 上班时间：8:30-18:00，单双休，社保

补交一名九点下班，现在要 100一个班楼旗

办公地址：浙江省台州市路桥区路北街道腾达路半岛花园1幢2505-2507室 工作职责： 1、依据公司发展战略，统筹人事部门与各门店之间的协同对接； 2、为业务单元（门店）提供人力资源日常支持，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等工作模块； 3、协助业务团队构建人才梯队体系，制定继任者计划及人才储备机制； 4、建立有效的员工沟通机制，及时了解员工状态，妥善处理各类员工关系事务； 5、推动公司各项管理制度、规范流程及企业文化的落地实施与持续宣导。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，有零售行业门店HRBP背景者优先； 2、熟练掌握至少三个核心人力资源模块，了解劳动法及相关法律法规； 3、熟练使用Excel等Office办公工具，具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力； 4、具备优秀的沟通协调能力、语言表达能力、抗压能力以及较强的自我驱动力。

1. 发布招聘需求，初步筛选应聘简历，协调面试时间，跟进面试反馈 2. 办理新员工入职相关流程，管理员工人事档案，处理转正、岗位调整及离职手续 3. 策划并开展新员工入职培训，帮助其快速融入公司文化与工作环境 4. 汇总统计员工出勤情况，配合财务部门完成薪资核算数据整理 5. 定期向上级汇报工作进展与执行情况 要求：大专及以上学历，具备一定人力资源相关工作经验

招聘：全职伙伴薪资：4500-5500吃苦耐劳有服务意识