
负责招聘C1司机
6000-20000元/月
人事经理1-3年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
负责团队搭建
以及C1司机招聘工作
人事主管
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
职位名称:人事经理
薪资待遇:薪资范围;10K-13K。
岗位职责:
1.策划并落地公司的人力资源战略与整体规划,支撑企业业务发展需求。
2.统筹开展招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人力资源工作。
3.负责员工档案的管理与动态更新,保障人员信息的真实、完整与可追溯。
4.配合拟定并推行公司各项管理制度与操作流程,确保合规运营。
5.汇总分析人力资源相关数据,为管理层决策提供有效依据。
任职要求:具备三年以上人事管理岗位工作经验,本科及以上学历。
岗位福利:入职即缴纳五险一金,提供免费中餐。
因公司处于筹建阶段,初期每月休息6天;正式运营后实行双休制,每日工作8小时。
年龄要求:*****
人力资源主管10K-12K(萧山)
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
一、岗位职责
1.人力资源规划:根据集团战略方向及人力市场动态,配合上级拟定人力资源整体发展战略,
同时参与组织架构的规划与优化,落实岗位编制、人员配置与职责划分,制定人才梯队建设等相关方案。
2.招聘与配置:结合集团业务拓展需求,协助完善招聘制度与流程,开拓多渠道招聘资源,
主导推进各类招聘执行工作,构建人才储备库,定期开展招聘成效分析并推动优化措施落地。
3.培训与开发:围绕集团人才发展与业务目标,协助建立培训管理体系,开展培训需求诊断,
设计开发培训课程,组织实施培训项目并全程跟踪,评估培训效果,助力员工成长与企业协同进步。
4.绩效管理:依据公司绩效管理机制,协助制定绩效管理制度,分解绩效指标,推动绩效考核实施,
组织绩效沟通反馈,分析绩效数据,输出改进建议,为人才发展、薪酬调整等提供决策支持。
5.薪酬管理:结合集团薪酬体系及外部市场水平,协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定,
保障薪酬内部公平性与外部竞争力。持续完善福利政策,适时推进薪酬福利体系的优化调整。
6.劳动关系管理:遵循国家法律法规及公司制度,构建和谐劳动关系。持续优化员工入转调离流程,
妥善处理劳动争议,策划组织员工活动,提升团队凝聚力与组织氛围。
7.人事医政管理:统筹医护团队职称考试组织工作,负责证书的归档与变更管理,协助办理医疗机构资质申办与校验,
安排放射类岗位人员参加培训、体检及证件申领等相关事务。
二、任职要求
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑;
2.工作经验:具备3年以上人力资源管理工作经历;
3.工作技能:熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作;
4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式,具备相关理论基础与实操经验;
5.熟知国家劳动人事相关法律法规并能有效应用;
6.具备较强的逻辑思维能力、洞察分析能力,性格亲和,沟通协调能力良好。
人事管理主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上综合人力部门管理体系建设优化管理经验制造业人力资源规划绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证5年以上人力经验招聘与配置
负责日常行政事务处理及相关数据的分析工作
HRBP/人力运营主管
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上服装电商5年以上人力经验
岗位职责:
1、规划并落实招聘方案,聚焦直播运营、女装主播等核心岗位,高效搭建专业化直播队伍。
2、组织实施团队绩效考核,推动业绩增长,保障团队目标与公司战略一致。
3、协调员工关系,打造积极向上的工作环境,促进团队稳定与持续发展。
职位要求:
1、大专及以上学历,具备5年以上人力资源管理工作经历,其中至少3年深耕于电商或直播领域招聘。
2、了解直播生态及新媒体运作模式,有主播及运营岗位招聘实操经验,拥有新媒体从业背景者更佳。
3、具备优秀的沟通协作能力,能高效统筹团队事务,抗压性强,责任心强,注重实际成果。
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~~该岗位大小休
人力资源经理
2000-5000元/月
人事经理1-3年高中及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系大中型企业从业互联网从业经验人力资源/管理类专业
1.招聘与配置:制定招聘计划、筛选简历、组织面试,确保岗位与人才匹配,并协调用人部门需求。
2.培训与发展:设计培训体系(如入职培训、领导力课程),规划职业发展通道以提升员工技能。
3.绩效管理:制定KPI/OKR等考核标准,评估员工表现,并将结果与薪酬、晋升挂钩。
4.薪酬福利管理:设计薪资结构(如底薪+提成)、福利制度(社保、节日福利等),核算工资并处理薪酬异议。
5.员工关系与合规:处理劳动合同、劳动纠纷,确保符合《劳动法》,维护企业文化与团队凝聚力。
6.人力资源规划:分析人才缺口,优化组织架构,参与企业战略制定。
投资发展部经理
1.5-3万元/月
投资经理1-3年大专及以上虚拟电厂 储能电站 光伏电站投资
任职要求:
1.具备新能源领域风电、光伏、储能、光储充一体化项目市场开发经验2年以上者优先
2.出生年份在1980年至1995年之间
3.品行端正,具备良好的团队协作意识
4.拥有工厂资源、政府人脉、商协会或渠道合作网络者优先考虑
5.大专及以上学历
岗位福利:
1.年薪25万起,另享电费提成及虚拟电厂收益
2.奖金体系:月度奖励、季度奖励、年终奖金
3.提供带薪培训与带薪年假
4.福利待遇:油费补贴、餐食补贴
岗位职责:
1.负责光伏、储能、光储充一体化及虚拟电厂项目的投资拓展与市场开发
2.开展渠道商及合伙人的招商拓展与后续服务工作
招聘区域及人数:
浙江:杭州4人嘉兴3人绍兴4人
江苏:苏州4人昆山4人太仓4人南通4人徐州3人泰州2人
上海:2人
报名截止时间:
1月22日至2月22日
报到时间:
伯乐联系人:
孙总监:*************
倪总监:*************
罗总监:*************
人事经理
1、负责公司层面的HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行;
2、理解、响应、沟通和反馈业务需求,协调HR团队资源,为业务提供专业解决方案;
3、负责业务岗位招聘工作,全面参与和协助重点岗位的招聘运作;
4、协助推动组织人才盘点,关注和跟进人才选拔、培养、发展和提升等工作;
5、协助推动绩效体系建设,组织员工考核工作,跟进考核过程,反馈考核实施问题和效果;
6、深入了解员工动态,营造良好的团队文化氛围,妥善处理各类员工关系;
7、其他人力资源相关工作。
任职要求:
1、具备2年以上人力BP岗位工作经验,鞋服行业、物流行业最佳。
2、业务导向思维,敢于承担多角色多任务的工作;
3、具备高效的沟通协调能力及良好的团队合作意识;
4、具备良好自我管理和驱动能力,乐观积极,善于学习和敢于挑战;
燃气安检员
6000-10000元/月
燃气安检员有提成免费培训20人以上月结
具体职责:
1、根据所分配的安检任务,在规定时限内保质保量完成安检工作;
2、负责对户内燃气管道及设施的运行和使用情况进行安全检查;
3、负责燃气安全,金属软管等相关安全知识的宣传;
4、排查户内安全隐患,客户整改类隐患,告知整改方法等;
5、按公司规章制度要求填写安检工单,拍照留痕;
6、具备销售经验者优先。
人员要求:
1、年龄22-45岁,初中及以上学历,身体健康,无不良嗜好,无视力、听力障碍,能适应上门服务节奏;
2、有燃气安检、家电维修、物业上门服务经验者优先,无经验者需具备较强学习能力,服从区域主管带教安排;
3、沟通亲和有耐心,能适配杭州本地用户沟通需求,会基础文字填写(确保检查表信息完整)
招聘专员
7000-15000元/月
人事经理学历不限
招聘杭州办公室文员(10名)~
职位类型:招聘主管
基本要求:年龄17-35性别不限,不限经验不限学历
要求人品好!诚实守信,
做工作踏实能干
工作地点:下沙奥特莱斯附近
职位描述:【文员】
【工作职责】
负责日常招聘工作,应聘人员的预约接待及面试,负责在各大网站发布招聘普工信息,回复私信介绍薪资待遇
月综合工资7000-15000以上,无上限
注:付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰
(招聘要求)
工作积极性高,自觉性好,执行力强有上进心,有无经验都可以(公司愿意培养人才)
浙江台州项目钳工大工40电工大工45住酒店,吃补贴30/天,物流线改造。工期到年底,完工结
工地钳工水电
浙江台州项目钳工大工40电工大工45住酒店,吃补贴30/天,物流线改造。工期到年底,完工结清。唐
保安
4000-5000元/月
保安1-2人月结全职兼职假期工
急招1.超市停车场保安1名、上班时间早10点至晚21点,工作轻松主要维持一下停车场秩序,长期工临时工都可以,要求年龄60岁之内工资4000-4200加春节红包
2.急招4S店夜班保安一名,上班时间晚上19点至早上7点,晚上11点过后可睡觉几个小时。长期工临时工都可以,工作轻松是兼职的首选,工资3600-3800。地址路桥南站附近
其他油漆油漆工水包砂腻子工大白工
台州市椒江区招腻子/大白/墙漆、油漆工、其他油漆招外墙工人两人,水泡沙枪手两人,内墙工人2-4人,联系电话
投资经理(半导体设备/人工智能/智能制造/生物医疗/商业航天方向)
8000-12000元/月
投资经理1-3年硕士及以上
投资经理岗位职责
独立负责半导体设备/人工智能/智能制造/生物医疗/商业航天等细分领域的深度研究,建立行业数据库及动态跟踪机制;
每季度输出行业分析报告,识别技术迭代、政策变化及竞争格局演变中的投资机会;
参与公司年度投资策略制定,提出行业配置建议。
牵头完成项目尽调,包括财务审计、法律合规审查、技术可行性评估及管理层访谈,独立撰写尽调报告及投资建议书;
设计交易结构(如股权比例、对赌条款、退出机制),主导商务谈判,推动项目从立项到交割的全流程;
协调律所、会所等中介机构,确保项目合规性及交割效率。
对已投项目进行月度经营数据跟踪,每季度输出投后管理报告,识别潜在风险并制定应对方案;
参与被投企业战略规划、资源对接及资本运作,推动企业价值提升;
设计退出方案(IPO/并购/股权转让),协调券商、买方机构等资源,确保退出收益最大化;
维护行业协会、科研机构、产业专家等资源网络,定期组织行业闭门研讨会;
协助基金募集,向LP(有限合伙人)提供行业投资策略及项目进展汇报。
任职要求
国内外顶尖院校硕士及以上学历,金融、经济、工程、材料科学等复合背景优先;
持有CFA、CPA或FRM证书者优先。
3年以上股权投资、投行或产业研究经验,我司聚焦领域项目经验不少于2个;
熟悉私募股权基金全流程运作,具备独立主导项目从尽调至退出的能力;
有产业背景(如半导体企业技术/管理岗位)或咨询公司行业研究经验者优先。
核心能力:
专业能力:精通财务建模(DCF/可比公司分析)、估值方法及尽调工具(如Wind、企查查、天眼查);
行业洞察:对产业技术有深刻理解,能快速判断技术商业化潜力;
资源整合:具备跨部门协作能力,能协调技术、法务、财务团队高效推进项目;
抗压能力:适应高强度工作节奏,能同时处理多个项目并确保交付质量。
有成功主导投资案例优先(如主导尽调、谈判及交割);
薪酬福利:
薪资结构:面议;
福利体系:五险一金、年度体检、带薪年假、节日福利、员工持股计划;
跟投机制:核心员工可参与优质项目跟投,共享超额收益。
职业发展:
晋升通道:投资经理→高级经理→投资总监→合伙人,每级晋升周期2-3年;
培训体系:内部“产业研究院”定期组织技术培训、行业专家讲座及外部峰会参与机会;
资源支持:提供行业数据库、专家访谈渠道。
一级市场股权投资经理
1.2-1.7万元/月
投资经理1-3年硕士及以上基金从业资格留学生优先国内院校优先先进制造基金英语国家较强的行业分析能力较强的财务分析能力投资项目成功退出经验一级市场投资职位
岗位职责:
1.负责寻找、评估并执行优质投资项目,完成项目尽职调查、投资方案设计及投后管理等工作
2.建立和维护与投资机构、政府机构、项目方的良好合作关系,拓展项目渠道资源
3.对行业趋势、市场动态进行深入研究分析,撰写投资研究报告,为决策提供支持
4.参与投资项目的谈判、交易结构设计及协议签署,确保合规性和风险可控性
5.持续跟踪已投项目发展情况,提供增值服务,推动项目成长与退出
任职要求:
1.具备金融、经济、财务或相关专业背景,学历不限
2.熟悉股权投资、并购等业务流程,有成功项目经验者优先
3.具备较强的行业研究能力、财务分析能力和风险识别能力
4.具备良好的沟通协调能力与团队合作精神,责任心强
5.工作地点需根据公司安排灵活调配,能适应出差
投融资经理
1-1.5万元/月
投资经理5-10年大专及以上资产/财富管理公司银行医疗/大健康消费对高净值客户销售具有优秀项目资源较强的财务分析能力人际交往能力强销售经验金融产品销售经验一级市场投资职位早期风险投资
这里为你系统拆解养老行业融资专员岗位,适配银发经济与养老项目的融资特性,附核心定位、职责、任职要求、能力模型、职业路径与行业实操要点
一、核心定位
养老行业融资专员是养老企业/项目对接资本市场、统筹资金需求的关键执行岗,核心目标是以合规、低成本、适配的方式,完成养老项目(机构养老、社区养老、居家养老、AI养老等)的资金筹集,支撑项目落地、运营扩张与战略推进,需深度匹配养老行业长周期、重资产、现金流稳但回报慢的特性。
二、核心工作职责(养老行业特色+通用融资执行)
1. 融资规划与需求对接
-协同财务、项目、运营部门,梳理养老项目(养老院、社区养老驿站、适老化改造、养老科技等)的资金需求、用款节奏、还款来源(床位费、护理费、政府补贴、增值服务收入等)
-编制年度/项目融资计划,明确融资渠道、金额、期限、成本目标,适配养老项目长周期(5-15年)的资金需求
2. 融资渠道拓展与维护(养老行业重点渠道)
-政策类:对接地方政府专项债、养老产业引导基金、普惠金融补贴、REITs(养老基础设施)、PPP项目
-金融机构类:银行养老专项授信、并购贷款、项目贷款、融资租赁(适老化设备、医疗设备);信托、保险资管(养老产业投资计划)
-市场化类:股权融资(VC/PE、产业资本)、债券融资(公司债、中期票据)、供应链金融、众筹
-维护金融机构、政府部门、投资者、中介机构(律所、会所、评估机构)的合作关系,定期沟通项目进展与企业经营情况
3. 融资方案设计与执行(全流程)
-针对养老项目特性,设计专项融资方案(如养老院建设项目贷款+运营期流动资金贷款+政府补贴配套)
-编制商业计划书、财务模型、尽调资料、授信申请材料,突出养老项目的政策合规性、现金流稳定性、床位入住率、政府补贴确定性
-主导融资谈判,落实融资条件,签署融资合同,跟进放款流程,确保资金按时到位
4. 融资后管理与合规风控
-监控资金使用合规性,确保专款专用(如养老院建设资金不得挪用)
-跟踪融资成本、还款计划,提前规划还款资金,优化债务结构,降低财务风险
-对接政府部门,完成补贴申报、专项债资金使用备案等合规工作
-定期复盘融资项目,总结经验,优化后续融资方案
三、任职核心要求(行业知识+专业能力+经验证书)
1. 学历背景:本科及以上,金融、经济、财务、会计、法律等相关专业;有养老管理、社会工作等相关专业背景者优先
2. 工作经验:
-应届/初级:1-2年融资相关经验(银行、券商、基金、政府投融资平台、企业财务部门),有养老行业实习/项目经验者优先
-中级:3-5年以上融资经验,有成功的养老项目融资落地案例(如养老院项目贷款、养老产业引导基金申报、REITs前期工作等),熟悉养老行业政策与项目特性
3. 专业证书(加分项):基金从业资格、CPA、CFA、法律职业资格、养老护理员/养老管理师证书
4. 核心技能(硬技能+软技能+行业技能)
-硬技能:财务报表分析、现金流预测、财务建模、尽调报告撰写、Wind/Excel/PPT熟练使用,熟悉融资流程与合同条款
-软技能:商务谈判、跨部门协调、政策解读、风险识别与控制、抗压能力、沟通表达能力
-行业技能:熟悉养老行业政策(如银发经济、养老服务体系建设、专项债、补贴政策),了解养老项目的运营模式(床位费、护理费、增值服务)、盈利周期、合规要求(如消防、医疗资质)
四、能力模型(适配养老行业)
1. 政策敏感度:能快速解读国家与地方养老产业政策,抓住专项债、引导基金、补贴等融资机遇
2. 项
投资经理
7000-9000元/月
投资经理5-10年大专及以上
1.根据公司整体战略,制定团队销售计划,分解销售目标,确保完成业绩指标;
2.持续跟踪行业动态、市场趋势和竞争对手情况,定期进行分析,为公司产品定位、市场策略调整提供决策依据;
3.负责销售流程的优化、销售合同的签订与执行,控制销售费用,确保应收账款及时回收;
4.与投资部、产业部、总裁办等部门紧密协作,确保从市场推广到售后支持的全流程顺畅,提升客户满意度;
5.带领团队成员重点开拓高污染高耗能行业客户、环保工程公司客户、水务公司或者市政部门等G端客户,推广公司的节能环保设备;
6.带领团队成员开拓并维护与大型种植基地、农业合作社、学校、教育机构、培训中心等B端客户的关系,提供定制化的产品或服务方案;
7.熟练掌握公司产品的名称、性能、用途、规格、工艺、材质、质量、交付时间,以及统一商务报价等岗位基础要求,带领团队,高效完成绩效任务;
8.完成公司组织的岗位培训,顺利通过岗位培训考核;
完成上级安排的其他任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,市场营销、管理学、环境工程、农业科技、教育学或相关专业优先;
2.有三年以上节能环保、农业科技、现代教育三大产业板块制造业企业的设备销售成功经验;
3.具备大客户开发与维护能力,能建立长期合作;
4.有政府G端项目以及集团产业相关B端项目对接经验、具备相关技术背景的优先;
5.5年及以上制造业企业的市场拓展、销售经验;
6.抗压与适应能力强,能接受频繁出差。
人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责:
1、规划并落实企业人力资源发展战略,确保与公司业务发展方向协同一致;
2、全面负责人事各模块运作(包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等),保障组织高效运转;
3、完善员工关系管理体系,妥善处理劳动争议,营造积极和谐的工作环境;
4、诊断组织架构现状,提出优化方案,推动组织效率持续提升;
5、统筹管理公司日常行政事务,强化内部运营支持能力。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2、具备扎实的人力资源管理实践经验,精通人事及行政各项工作流程;
3、出色的沟通协调能力,善于处理各类员工关系问题;
4、拥有团队领导经验,能够有效激励和培养下属成员;
5、熟悉国家劳动法律法规,具备较强的应变与问题应对能力。
台州路桥区兼职一名下午3点上到12点工资130➕10元饭补可包住有需要可与我联系
130元/天
兼职包住1-2人
台州路桥 兼职一名
下午3点上到12点 工资130➕10元饭补 可包住 有需要可与我联系
临时工
急招【临时工】1名可寒假工
做花店帮工,做到农历腊月29,工资150元/天
地址:玉环城关花鸟市场(汽车站边)
联系电话:
人事专员招聘专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限招聘与配置
岗位职责:主要负责招聘及面试工作
每天开心上班,工作7小时!!!
上班时间:8点30—5点30,午休两小时,午休自由休息~
岗位福利:五险,带薪年假,法定节假日,每月聚餐,不定期团建
前台行政人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上招聘与配置
岗位职责:
1.发布招聘需求信息,筛选简历,并组织面试及多维度评估工作;
2.协助拟定人力资源年度计划并推动执行,参与人员招聘、绩效管理、薪酬管理等相关事务;
3.策划并实施员工各类团队活动;
4.办理员工入职相关手续,管理人事档案资料,负责劳动合同的签署与归档;
5.建立和完善员工信息档案,定期更新,做好月度及年度人员变动统计(含离职、到岗、晋升、调岗、降级等);
6.落实员工福利政策及社会保险的申报与办理;
7.处理突发情况及上级安排的其他任务,协调部门间协作,保障日常事务顺利运行。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑;
2.具备良好的职业操守、心理素质以及团队合作意识;
3.工作责任心强,具备较强的逻辑分析与归纳总结能力;
4.书面与口头表达出色,富有亲和力和服务意识,沟通理解能力佳;
5.工作严谨细致,坚持原则,执行力强,具有良好的职业素养;
6.熟知国家劳动法律法规,熟悉人力资源各模块操作流程与工作机制;
7.具有高度的责任心和敬业精神。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上劳动关系制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验
岗位职责:
1.负责酒店人力统筹工作,涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核及员工福利等相关事务;
2.拟定并落实酒店人力资源相关制度与流程,确保符合企业规范及行业要求;
3.负责员工档案的管理与更新,保障信息数据的准确性与安全性;
4.协助推进员工关系维护,妥善处理员工反馈与争议,提升组织内部和谐度;
5.参与编制酒店人力资源预算,并对执行过程进行跟踪与监督;
6.与高层管理者及各部门负责人协同配合,保障人力资源各项工作高效运转。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供台州私募投资经理兼职在线招聘信息,主要招聘台州人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。