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人力资源经理/主管3-5年本科及以上
一、岗位职责 1.人力资源规划:根据集团战略方向及人力市场动态,配合上级拟定人力资源整体发展战略, 同时参与组织架构的规划与优化,落实岗位编制、人员配置与职责划分,制定人才梯队建设等相关方案。 2.招聘与配置:结合集团业务拓展需求,协助完善招聘制度与流程,开拓多渠道招聘资源, 主导推进各类招聘执行工作,构建人才储备库,定期开展招聘成效分析并推动优化措施落地。 3.培训与开发:围绕集团人才发展与业务目标,协助建立培训管理体系,开展培训需求诊断, 设计开发培训课程,组织实施培训项目并全程跟踪,评估培训效果,助力员工成长与企业协同进步。 4.绩效管理:依据公司绩效管理机制,协助制定绩效管理制度,分解绩效指标,推动绩效考核实施, 组织绩效沟通反馈,分析绩效数据,输出改进建议,为人才发展、薪酬调整等提供决策支持。 5.薪酬管理:结合集团薪酬体系及外部市场水平,协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定, 保障薪酬内部公平性与外部竞争力。持续完善福利政策,适时推进薪酬福利体系的优化调整。 6.劳动关系管理:遵循国家法律法规及公司制度,构建和谐劳动关系。持续优化员工入转调离流程, 妥善处理劳动争议,策划组织员工活动,提升团队凝聚力与组织氛围。 7.人事医政管理:统筹医护团队职称考试组织工作,负责证书的归档与变更管理,协助办理医疗机构资质申办与校验, 安排放射类岗位人员参加培训、体检及证件申领等相关事务。 二、任职要求 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑; 2.工作经验:具备3年以上人力资源管理工作经历; 3.工作技能:熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作; 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式,具备相关理论基础与实操经验; 5.熟知国家劳动人事相关法律法规并能有效应用; 6.具备较强的逻辑思维能力、洞察分析能力,性格亲和,沟通协调能力良好。
人力资源经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化光伏
职位:人事经理兼行政主管 岗位职责: 一、 负责企业管理制度的制定与完善 统筹人力资源战略规划与人才发展工作 组织实施招聘全流程管理 主导员工培训体系搭建与执行 推进绩效考核制度设计与落地实施 参与薪酬体系设计及日常管理工作 处理劳动关系相关事务,防范用工风险 负责人事日常运营与团队管理 二、 推动企业文化建设与宣导落地 统筹行政资产的配置与管理 编制并落实年度成本控制计划 负责部门内部管理及跨部门协作 起草、审核各类合同文件并监督执行情况 任职资格: 1.本科及以上学历 2.持有人力资源管理二级证书,专业方向为人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系或心理学等相关领域 3.具备8年以上人事行政综合管理经验,具备工程类行业背景者优先,有成功组建并管理多个项目公司的实战经历 4.接受过系统化管理培训,内容涵盖人力资源、行政事务、公共关系、心理学及劳动法律法规等方面 5.能力要求: (1)具备出色的沟通协调能力、组织推动能力、团队领导力及应对复杂问题的处理能力 (2)执行力强,思维清晰,逻辑严谨,具备较强的公文撰写水平 (3)性格亲和,情绪稳定,善于激发团队积极性 (4)熟悉新能源领域中光伏、储能及投资业务的人力资源运作模式,实践积累深厚,对人力资源各模块有全面深入的理解 (5)掌握国家劳动法规及相关政策规定 工作态度: 为人正直,作风稳重,做事细致踏实,敬业尽责,富有责任心与事业心 其他要求: 性格外向开朗,能适应阶段性加班,具备良好的合作意识与团队精神 岗位福利: 1.年薪15万起,另享季度奖金与年终奖金 2.提供餐费补贴、交通补贴及国内外旅游激励 3.季度奖、年终奖
人事经理5-10年大专及以上招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业
诚聘:行政人事主管 要求:从事行政人事管理工作5年以上,年龄:女30-40岁,男:30-45岁 待遇:优秀均可面议 联系电话: 工作地址:瑞安市塘下镇
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
人事板块工作: 1、主导培训与开发体系的制度建设与落地执行,立足业务一线,推动培训机制在组织中的有效实施; 2、结合公司战略发展需要及内部反馈,持续优化现行人力资源相关管理制度; 3、搭建并推行绩效与薪酬管理体系,基于公司整体发展规划开展岗位价值分析,明确薪酬等级与结构,完善晋升发展路径; 4、完成上级交办的其他阶段性或临时性工作任务。 行政板块工作: 1、承担重要访客的接待安排及外部事务协调处理; 2、参与工厂建设后期行政管理体系的筹建与日常运作支持。 任职要求: 1.年龄:30-40岁; 2.学历:本科及以上,人力资源管理、工商管理、行政管理专业优先; 3.工作经验:具有5年以上中大型企业人力资源与行政综合管理经验; 4.专业知识与技能:精通培训发展、绩效考核与薪酬管理等模块操作; 5.能深入基层了解实际运营情况,认同公司管理风格与企业文化,具备良好的沟通协调能力与情绪管理能力。
人事经理
6000-11000元/月
人事经理经验不限大专及以上
岗位职责 1. 招聘配置:协助开展招聘全流程工作,包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与跟进、录用通知发放,以及新员工入职手续办理; ​2. 员工关系:负责员工劳动合同的签订、续签与解除,维护员工档案的完整性和准确性;组织员工活动,协助处理劳动纠纷,营造良好的职场氛围; ​3. 薪酬福利:协助核算员工薪资、绩效奖金、社保公积金等,确保薪酬发放的及时性与准确性;跟进员工福利相关事宜,如体检、团建、节日福利等; ​4. 培训发展:协助组织员工入职培训、技能提升培训等活动,收集培训需求与反馈,整理培训档案; ​5. 人事数据管理:定期统计员工考勤、离职率、招聘完成率等人事数据,制作相关报表; ​6. 其他工作:完成上级交办的其他人力资源相关辅助性工作。 任职要求 1. 学历专业:大专及以上学历,人力资源理、工商管理、市场营销等相关专业优先; ​2. 经验能力:具备0-2年人力资源相关工作经验,熟悉人力资源基础模块操作流程;退伍大学生士兵优先考虑; ​3. 技能要求:熟练使用Office办公软件(Excel、Word、PPT),具备良好的沟通协调能力、耐心细致的工作态度; ​4. 素养要求:了解劳动法律法规,具备较强的责任心和保密意识,能够高效完成日常事务性工作。 周末双休,周末双休,周末双休。 超快回复,认真负责,绝对不会敷衍你的回复,有趣的灵魂等你来碰撞。
HRBP(金华)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上招聘组织发展人才发展综合岗位团队搭建经验汽车制造
岗位职责: 1、依据工厂发展战略,统筹人力资源规划,涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬体系搭建; 2、制定并实施招聘方案,开拓多元化招聘渠道,保障各部门人力需求及时满足; 3、策划并执行内部培训计划,协同总部培训安排,提升员工专业能力与综合素养; 4、负责薪酬核算与发放,建立绩效考核机制,组织实施绩效评估工作; 5、维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划开展员工关怀活动; 6、协调对接行政及采购相关事务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2、具备5年以上制造业人力资源工作经验,其中至少3年担任主管及以上职务; 3、熟悉国家劳动法律法规,掌握人力资源各模块专业知识,熟练操作办公软件; 4、具有较强的沟通协调能力、团队管理能力、应变能力及抗压能力。 工作汇报:实行双线汇报机制,直接向工厂管理层负责,同时横向对接总部职能条线 大小周休息、入职即缴纳五险一金、提供免费食宿 办公地点:金华婺城区
人事主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上
岗位职责: 1.制定并落地执行公司人力资源相关制度,为业务增长提供人力战略规划与支持。 2.统筹开展人才招聘、甄选、培养与发展工作,保障团队配置与企业目标相匹配。 3.维护员工关系,妥善处理劳资纠纷,营造健康和谐的工作氛围。 4.负责薪酬核算与绩效考核管理,推动建立公正、有竞争力的激励机制。 任职要求: 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力,能有效驱动团队完成各项任务。 2.精通人力资源各模块运作流程及劳动法规,可独立提供专业人事解决方案。 3.拥有出色的沟通技巧与应变能力,能高效应对员工关系及日常管理中的各类问题。 4.具备良好协作意识,能够跨部门协同推进工作。 需有工厂实际操作经验,有同行业如浴室、家居类产品领域工作经验者优先考虑。 熟悉厂工业务流程,能从运营视角分析并解决人力资源问题,具备厂区HRBP经历者更佳
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控教育培训行业人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建
公司业务持续快速拓展,HR团队迎来扩编招聘契机~ 优秀人才可面议薪酬~具备头部教育机构或职业教育集团人力资源管理经验者优先。 现办公地点位于杭州总部——建国北路地铁站A口 9月将迁至新总部:凤起路地铁站D口 职位名称:人力资源经理/高级经理 所属部门:人力资源部 汇报对象:CEO 下属团队:涵盖招聘、培训、薪酬绩效等职能模块成员 岗位职责: 1.战略与组织发展 -结合公司发展战略制定人力资源规划,支撑业务增长(如分校筹建、新兴赛道孵化、集团总部与城市分部权责划分等)。 -优化组织结构设计,提升整体组织运行效率(如分校标准化运营、业务团队配置优化、跨部门协同机制建设等)。 2.绩效与激励体系 -构建适配教育行业特性的绩效管理体系(包括教师日常绩效管理、教务及市场招生团队绩效方案设计、各城市分部及核心岗位激励机制搭建等)。 -探索针对教师群体的多元化激励手段与长期留任机制,研究关键人才梯队建设路径。 -完善薪酬架构与奖金分配逻辑,持续跟踪行业薪酬动态,开展对标分析并推动薪酬体系迭代升级。 3.招聘、培训与文化建设 -统筹推进招聘、培训及企业文化相关工作的落地实施。 -带领团队高效完成各模块任务,并具备专业能力指导下属开展具体工作。 任职要求: 1.基本条件 -学历要求:本科及以上 -工作经历:具备2年以上综合性HR工作经验,其中至少1年在教育培训行业担任HR管理岗,或在其他行业累计3年以上HR管理经验;有大型教育机构或职教集团背景者优先考虑。 -深度理解教培行业全业务流程(招生、教学、服务)中的人力资源核心挑战。 2.核心素质 -战略思维:能将业务战略转化为人力资源策略,具备全局视角和系统性思考能力,敏锐识别业务问题背后的机制与流程短板,并提出专业解决方案。 -专业素养:精通人力资源六大模块运作逻辑,能够有效指导各模块专员开展工作,胜任带领专业水平不一团队的管理任务。 -业务洞察:快速掌握各业务条线底层逻辑,精准提炼业务特征与运行规律,深入挖掘问题根源,通过机制优化解决根本性、长期性问题。 -协调推动力:快速融入团队,高效协调各部门协作关系,妥善应对突发情况,处理各类员工关系问题。 -学习进化力:善于与业务方沟通互动,及时捕捉业务中的系统性风险,保持自我成长节奏,持续突破发展瓶颈。 福利待遇: 1、基础保障:五险一金(入职即缴)、带薪年假(转正后享受,试用期为3个月); 2、进阶福利:年度健康体检、节日关怀福利(春节、妇女节、儿童节、端午、中秋、教师节)、礼金、年终奖金; 3、成长支持:每年两次晋升调薪机会,配套完善的培养与发展机制; 4、高管带教:深度参与公司从0到1的业务构建,纳入核心高管储备重点培养; 5、活力氛围:激情年会、春日周年庆典团建、暑期集体旅游、不定期年轻化团队活动,汇聚行业资深人士共事。
温州龙港招聘配页人员一位,计件
100-110元/件
临时工1-2人
招聘 配页人员一位,计件
库管月结
招聘:现场收发管理员 薪资:6000 - 6500 工作职责: 1、根据仓库工作安排,负责做好现场管理工作,现场协调与异常处理; 2、严格遵守《安全操作规程》驾驶、操作叉车,并认真做好车辆日常维护和保养工作; 3、服从工作安排,听从指挥; 4、在转运过程中认真负责,货物应按要求规范放置,严禁歪斜、倾倒、凌乱,禁止野蛮操作; 5、完成领导安排的其它临时任务。 任职资格: 1、具有叉车、现场管理等相关工作经验; 2、沟通能力强,责任心强。
台州
1月27日 18:48拨打电话
台州温岭市招打胶450一天人走账清
400-500元/天
打胶1-2人
台州市温岭市招打胶450一天人走账清
台州 温岭市
1月27日 18:48拨打电话
面点餐饮收银凉菜营业员
1⃣餐饮招聘地址:路桥区灵山街1188号(联商超市) 岗位以及工资: 1.水产技师 2.凉菜师傅/面点师傅/学徒 3.熟食售卖员 4.收银员 5.猪肉技师 6.寒假工 薪资4000-10000 工作时间:9小时/天 备注:具体面谈 联系方式:
台州 路桥区
1月27日 18:43拨打电话
浙江台州需要十二人钢筋工。住工地9小时每天现金350,去的联系
350元/天
钢筋工11-20人日结
台州需要十二人钢筋工。住工地9小时每天现金350,去的联系
台州
1月27日 18:42拨打电话
浙江台州加工厂长靴车工两名祝家洋
缝纫工1-2人
加工厂 长靴车工两名 祝家洋
台州
1月27日 18:42拨打电话
投资经理1-3年硕士及以上
‌投资经理岗位职责‌ 独立负责半导体设备/人工智能/智能制造/生物医疗/商业航天等细分领域的深度研究,建立行业数据库及动态跟踪机制; 每季度输出行业分析报告,识别技术迭代、政策变化及竞争格局演变中的投资机会; 参与公司年度投资策略制定,提出行业配置建议。 牵头完成项目尽调,包括财务审计、法律合规审查、技术可行性评估及管理层访谈,独立撰写尽调报告及投资建议书; 设计交易结构(如股权比例、对赌条款、退出机制),主导商务谈判,推动项目从立项到交割的全流程; 协调律所、会所等中介机构,确保项目合规性及交割效率。 对已投项目进行月度经营数据跟踪,每季度输出投后管理报告,识别潜在风险并制定应对方案; 参与被投企业战略规划、资源对接及资本运作,推动企业价值提升; 设计退出方案(IPO/并购/股权转让),协调券商、买方机构等资源,确保退出收益最大化; 维护行业协会、科研机构、产业专家等资源网络,定期组织行业闭门研讨会; 协助基金募集,向LP(有限合伙人)提供行业投资策略及项目进展汇报。 ‌任职要求‌ 国内外顶尖院校硕士及以上学历,金融、经济、工程、材料科学等复合背景优先; 持有CFA、CPA或FRM证书者优先。 3年以上股权投资、投行或产业研究经验,我司聚焦领域项目经验不少于2个; 熟悉私募股权基金全流程运作,具备独立主导项目从尽调至退出的能力; 有产业背景(如半导体企业技术/管理岗位)或咨询公司行业研究经验者优先。 ‌核心能力‌: 专业能力‌:精通财务建模(DCF/可比公司分析)、估值方法及尽调工具(如Wind、企查查、天眼查); 行业洞察‌:对产业技术有深刻理解,能快速判断技术商业化潜力; 资源整合‌:具备跨部门协作能力,能协调技术、法务、财务团队高效推进项目; 抗压能力‌:适应高强度工作节奏,能同时处理多个项目并确保交付质量。 有成功主导投资案例优先(如主导尽调、谈判及交割);‌ ‌薪酬福利‌: 薪资结构‌:面议; 福利体系‌:五险一金、年度体检、带薪年假、节日福利、员工持股计划; 跟投机制‌:核心员工可参与优质项目跟投,共享超额收益。 ‌职业发展‌: 晋升通道‌:投资经理→高级经理→投资总监→合伙人,每级晋升周期2-3年; 培训体系‌:内部“产业研究院”定期组织技术培训、行业专家讲座及外部峰会参与机会; 资源支持‌:提供行业数据库、专家访谈渠道。
投资经理1-3年硕士及以上基金从业资格留学生优先国内院校优先先进制造基金英语国家较强的行业分析能力较强的财务分析能力投资项目成功退出经验一级市场投资职位
岗位职责: 1.负责寻找、评估并执行优质投资项目,完成项目尽职调查、投资方案设计及投后管理等工作 2.建立和维护与投资机构、政府机构、项目方的良好合作关系,拓展项目渠道资源 3.对行业趋势、市场动态进行深入研究分析,撰写投资研究报告,为决策提供支持 4.参与投资项目的谈判、交易结构设计及协议签署,确保合规性和风险可控性 5.持续跟踪已投项目发展情况,提供增值服务,推动项目成长与退出 任职要求: 1.具备金融、经济、财务或相关专业背景,学历不限 2.熟悉股权投资、并购等业务流程,有成功项目经验者优先 3.具备较强的行业研究能力、财务分析能力和风险识别能力 4.具备良好的沟通协调能力与团队合作精神,责任心强 5.工作地点需根据公司安排灵活调配,能适应出差
期货投资经理
8000-12000元/月
投资经理
在公司上岗,也可在家兼职上班,每天按安排工作3-5小时,在公司上,包吃住。!月薪8000-12000。
投融资经理
1-1.5万元/月
投资经理5-10年大专及以上资产/财富管理公司银行医疗/大健康消费对高净值客户销售具有优秀项目资源较强的财务分析能力人际交往能力强销售经验金融产品销售经验一级市场投资职位早期风险投资
这里为你系统拆解养老行业融资专员岗位,适配银发经济与养老项目的融资特性,附核心定位、职责、任职要求、能力模型、职业路径与行业实操要点 一、核心定位 养老行业融资专员是养老企业/项目对接资本市场、统筹资金需求的关键执行岗,核心目标是以合规、低成本、适配的方式,完成养老项目(机构养老、社区养老、居家养老、AI养老等)的资金筹集,支撑项目落地、运营扩张与战略推进,需深度匹配养老行业长周期、重资产、现金流稳但回报慢的特性。 二、核心工作职责(养老行业特色+通用融资执行) 1. 融资规划与需求对接 -协同财务、项目、运营部门,梳理养老项目(养老院、社区养老驿站、适老化改造、养老科技等)的资金需求、用款节奏、还款来源(床位费、护理费、政府补贴、增值服务收入等) -编制年度/项目融资计划,明确融资渠道、金额、期限、成本目标,适配养老项目长周期(5-15年)的资金需求 2. 融资渠道拓展与维护(养老行业重点渠道) -政策类:对接地方政府专项债、养老产业引导基金、普惠金融补贴、REITs(养老基础设施)、PPP项目 -金融机构类:银行养老专项授信、并购贷款、项目贷款、融资租赁(适老化设备、医疗设备);信托、保险资管(养老产业投资计划) -市场化类:股权融资(VC/PE、产业资本)、债券融资(公司债、中期票据)、供应链金融、众筹 -维护金融机构、政府部门、投资者、中介机构(律所、会所、评估机构)的合作关系,定期沟通项目进展与企业经营情况 3. 融资方案设计与执行(全流程) -针对养老项目特性,设计专项融资方案(如养老院建设项目贷款+运营期流动资金贷款+政府补贴配套) -编制商业计划书、财务模型、尽调资料、授信申请材料,突出养老项目的政策合规性、现金流稳定性、床位入住率、政府补贴确定性 -主导融资谈判,落实融资条件,签署融资合同,跟进放款流程,确保资金按时到位 4. 融资后管理与合规风控 -监控资金使用合规性,确保专款专用(如养老院建设资金不得挪用) -跟踪融资成本、还款计划,提前规划还款资金,优化债务结构,降低财务风险 -对接政府部门,完成补贴申报、专项债资金使用备案等合规工作 -定期复盘融资项目,总结经验,优化后续融资方案 三、任职核心要求(行业知识+专业能力+经验证书) 1. 学历背景:本科及以上,金融、经济、财务、会计、法律等相关专业;有养老管理、社会工作等相关专业背景者优先 2. 工作经验: -应届/初级:1-2年融资相关经验(银行、券商、基金、政府投融资平台、企业财务部门),有养老行业实习/项目经验者优先 -中级:3-5年以上融资经验,有成功的养老项目融资落地案例(如养老院项目贷款、养老产业引导基金申报、REITs前期工作等),熟悉养老行业政策与项目特性 3. 专业证书(加分项):基金从业资格、CPA、CFA、法律职业资格、养老护理员/养老管理师证书 4. 核心技能(硬技能+软技能+行业技能) -硬技能:财务报表分析、现金流预测、财务建模、尽调报告撰写、Wind/Excel/PPT熟练使用,熟悉融资流程与合同条款 -软技能:商务谈判、跨部门协调、政策解读、风险识别与控制、抗压能力、沟通表达能力 -行业技能:熟悉养老行业政策(如银发经济、养老服务体系建设、专项债、补贴政策),了解养老项目的运营模式(床位费、护理费、增值服务)、盈利周期、合规要求(如消防、医疗资质) 四、能力模型(适配养老行业) 1. 政策敏感度:能快速解读国家与地方养老产业政策,抓住专项债、引导基金、补贴等融资机遇 2. 项
投资经理
7000-9000元/月
投资经理5-10年大专及以上
1.根据公司整体战略,制定团队销售计划,分解销售目标,确保完成业绩指标; 2.持续跟踪行业动态、市场趋势和竞争对手情况,定期进行分析,为公司产品定位、市场策略调整提供决策依据; 3.负责销售流程的优化、销售合同的签订与执行,控制销售费用,确保应收账款及时回收; 4.与投资部、产业部、总裁办等部门紧密协作,确保从市场推广到售后支持的全流程顺畅,提升客户满意度; 5.带领团队成员重点开拓高污染高耗能行业客户、环保工程公司客户、水务公司或者市政部门等G端客户,推广公司的节能环保设备; 6.带领团队成员开拓并维护与大型种植基地、农业合作社、学校、教育机构、培训中心等B端客户的关系,提供定制化的产品或服务方案; 7.熟练掌握公司产品的名称、性能、用途、规格、工艺、材质、质量、交付时间,以及统一商务报价等岗位基础要求,带领团队,高效完成绩效任务; 8.完成公司组织的岗位培训,顺利通过岗位培训考核; 完成上级安排的其他任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,市场营销、管理学、环境工程、农业科技、教育学或相关专业优先; 2.有三年以上节能环保、农业科技、现代教育三大产业板块制造业企业的设备销售成功经验; 3.具备大客户开发与维护能力,能建立长期合作; 4.有政府G端项目以及集团产业相关B端项目对接经验、具备相关技术背景的优先; 5.5年及以上制造业企业的市场拓展、销售经验; 6.抗压与适应能力强,能接受频繁出差。
浙江台州晩。上下曹要一个25I元7点到7点打机联系电话
251元/天
临时工1-2人
晩。上下曹要一个25I元7点到7点打机联系电话
台州
1月25日 23:05拨打电话
薪酬人事专员
6000-9000元/月
薪酬绩效3-5年本科及以上擅长数据分析人力成本分析监控101-499人五险一金及其他福利管理熟练使用Excel薪资核算
薪酬福利专员 1、每月按时收集、核对与薪资相关的原始数据(如考勤、绩效、奖惩记录、调薪信息等),并与数据提供部门保持高效沟通,确保各项数据完整、准确、及时提交 2、负责工资计算、个税系统批量导入及工资发放操作 3、快速响应并处理薪酬发放中的异常情况(如漏发、错发),落实问题整改并及时反馈结果 4、办理员工社会保险和住房公积金的增减员、缴费基数申报、补缴或停缴等相关业务 5、开展薪酬与考勤数据的统计、汇总与分析工作 6、参与企业薪酬福利体系的建设、制度完善及流程优化 7、完成领导交办的其他相关工作 基本要求 学历:全日制本科,数学、统计学、财会类专业优先 熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件 核心能力要求 具备较强的数据处理与分析能力(熟练运用Excel函数、数据透视表、图表制作等) 良好的沟通与协作能力 工作细致严谨 学习适应能力强 具有合规意识和保密观念
浙江台州现在院桥要一个粉碎的,22一个小时去的,联系
22元/时
临时工
现在院桥要一个粉碎的,22一个小时去的,联系
台州
1月23日 16:23拨打电话
临时工综合维修工
浙江台州飞马小学附近招聘日工,适合五十岁以下人士,无论有无维修经验均可接受学习培训,职位非短期且福利待遇丰厚,工资待遇面议。
台州
1月25日 16:11拨打电话
浙江台州需要协助抛白蜡的服务,相关信息不含联系电话。
临时工
浙江台州需要协助抛白蜡的服务,相关信息不含联系电话。
台州
1月20日 18:42拨打电话
浙江台州下午临时中班120一个班一天三个班可以做5天下洋林
120元/天
临时工
下午临时中班120一个班一天三个班可以做5天下洋林
台州
1月17日 17:52拨打电话
浙江台州招聘启事:诚邀有志之士加入团队,协助解决水口问题。
临时工
招聘启事:诚邀有志之士加入台州浙江团队,协助解决水口问题。
台州
1月20日 18:29拨打电话
浙江台州下午楼旗熟练挂吊牌一名,小工二名,90一个班。
临时工
下午楼旗 熟练挂吊牌一名,小工二名,90一个班。
台州
1月20日 15:42拨打电话
浙江台州下午要连2名小时工,要求工人,22元一小时,下午2点到10点。
22元/时
临时工1-2人
下午要连2名小时工,要求工人,22元一小时,下午2点到10点。
台州
1月23日 22:52拨打电话
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上劳动关系制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责酒店人力统筹工作,涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核及员工福利等相关事务; 2.拟定并落实酒店人力资源相关制度与流程,确保符合企业规范及行业要求; 3.负责员工档案的管理与更新,保障信息数据的准确性与安全性; 4.协助处理员工关系事宜,妥善应对投诉与劳动争议,维护良好的用工环境; 5.参与编制酒店人力资源预算,并对执行过程进行跟踪与管控; 6.与高层管理者及各部门负责人协同配合,推动人力资源工作高效开展。
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作职责(零售女装): 1、结合公司发展战略,统筹人事部门与终端门店的协同对接,助力业务业绩提升; 2、为门店运营提供全方位人力资源支持,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等日常事务; 3、推进HRBP职能落地,优化并标准化相关工作流程; 4、建立有效的员工沟通机制,及时了解员工状态,协调处理各类员工关系问题; 5、贯彻执行总部各项政策制度、管理规范及企业文化的宣导与实施。 任职要求: 1、大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验,有零售领域背景者优先; 2、精通人力资源各模块运作,掌握劳动法及相关法律法规知识; 3、熟练使用EXCEL等办公软件,具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力; 4、具备良好的沟通协作能力、语言表达能力、抗压能力及自我驱动力。
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鱼泡直聘为工人提供台州私募投资经理兼职在线招聘信息,主要招聘台州人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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