一、任职要求： a-硬性条件 1-年龄：35-40岁，5年以上HR全模块经验，3年以上餐饮/零售/消费品行业背景，熟悉行业人才分布； 2-有0-1团队搭建成功案例（从50人到200人规模优先）； 3-精通劳动法规，独立处理过劳动仲裁、组织架构调整等复杂项目。 b-核心能力 1-招聘嗅觉：能精准识别设计创意人才与供应链技术人才，擅用行业人脉及新兴招聘工具； 2-变革推动力：曾在架构调整中成功平衡效率与员工体验，具备数据化复盘能力； 3-高情商沟通：能快速赢得业务部门信任，用业务语言对话管理层与一线员工。 c-性格特质 1-外向型人格，擅长通过非正式沟通（如咖啡聊天、团建活动）洞察团队问题； 2-抗压能力强，适应初创公司快节奏与不确定性。 c-加分项： 1-熟悉DISC/PDP等人才测评工具，全日制本科及以上人力资源相关专业优先考虑； 2-有餐饮数字化转型（如HR系统搭建）经验者优先； 3-对Z世代员工管理有独到方法论，员工亲情管理高手优先。 二、岗位职责： a-人才战略与招聘攻坚 1-主导公司全岗位招聘（重点：门店店长、管理小组、运营经理、总部各岗位、营销各岗位、互联网直播等各岗位），搭建高效招聘渠道及人才池； 2-针对初创期业务需求，设计敏捷招聘流程，保障关键岗位到岗率及人岗匹配度。 b-组织变革与员工关系 1-重构扁平化组织架构，推动跨部门协作机制，适配业务快速迭代需求，统筹OKR与KPI的制定与运作，完善总部与门店的薪酬； 2-梳理员工关系痛点，设计员工沟通机制（如定期1v1、团队诊断会），预防劳动风险； 3-主导企业文化落地，策划员工活动，提升初创团队凝聚力。 c-人才全生命周期管理 1-优化入职-晋升-调岗-离职全流程，建立人才评估及retention策略； 2-处理复杂员工关系问题（如绩效改进谈判、跨部门人员调配等）。 d-业务伙伴角色（成为企业合伙人） 1-深入业务部门（各连锁直营门店），通过人才数据分析提供组织发展建议； 2-定期向CEO汇报人力成本、人才结构、组织效能等核心指标。

1.协助拟定人力资源战略规划及实施计划，参与或配合管理层推进相关政策与制度的执行； 2.结合公司整体发展战略，持续优化人事管理流程，组织实施日常人事工作并提供专业指导； 3.深入理解业务团队运行模式，快速识别问题并提供有效的人力资源应对方案； 4.定期汇总分析人力资源数据信息，为管理决策提供有力依据； 5.高效完成领导安排的其他工作任务； 任职资格 1.本科及以上学历，具备3年以上HR管理岗位经验，拥有跨行业复合背景者优先； 2.熟练掌握人力资源各模块工作，尤其在招聘配置、绩效管理及劳动关系处理方面有突出能力； 3.熟悉人事操作全流程，具备丰富的事务性工作处理经验与实操技巧； 4.具备全局视野，工作严谨认真，责任心强，能适应高强度工作压力； 5.提供食宿

一、岗位职责 1.人力资源规划:依据集团战略规划和人力市场调研，协助上级制定人力资源整体战略规划，此外，参与集团组织架构设计与优化，定编定岗定员定责，制定人才发展等方面的策略。 2.招聘与配置:依据集团业务发展需求，协助制定并不断优化招聘制度和流程，拓展多元化招聘渠道，主导实施各项招聘活动，建立人才库，定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发：依据集团人才和业务发展要求，协助搭建培训体系，进行培训需求调研，开发培训课程，组织培训实施并监控过程，评估检验培训成果，促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，协助制定绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，开展绩效面谈，分析绩效结果数据，提出绩效改进建议，为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理：依据集团薪酬福利体系和市场行情，协助制定薪酬策略、薪酬结构与薪酬标准，确保薪酬的公平性和竞争力。完善福利制度，适时对薪酬福利体系进行调整和优化。 6.劳动关系管理：依据国家法律及集团规章制度，建立和维护良好的员工关系。不断优化员工入职、离职、调岗、转岗等流程，处理劳动纠纷，组织文化活动，营造良好工作氛围。 7.人事医政管理：组织落实医护团队职称考试，管理证书存放、变更等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先；2.工作经验：3年以上人力资源管理经验； 3.工作技能：熟练使用word、Excel及PPT等办公软件； 4.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验；5.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用； 6.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助制定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作的高效运行与合规实施； 3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。

我们是一家依托电商渠道，实现全渠道发展的服装品牌企业。 涵盖设计、研发、生产、渠道销售及IP人设打造等多个环节； 现需招聘一位具备实战经验的人事主管，具体要求如下： 1、期待你性格积极温暖，乐于沟通（构建团队连接纽带） 2、需具备情绪管理能力，表达清晰得体（协调关系氛围） 3、具备战略思维与前瞻性，能准确把握公司发展方向（拥有全局意识） 4、拥有体系化制度搭建与持续优化的实操经验（推动机制落地） 工作内容涵盖五大模块： 1常规招聘执行 2员工合同与人事信息管理 3绩效评估与面谈沟通 4企业制度体系建设与迭代 5行政事务统筹及团队活动策划 该岗位要求至少2年以上相关工作经验，且熟悉电商行业运作模式。 岗位职责： 1拓展并维护招聘渠道，对接业务部门人力需求，开展人才需求研判，高效完成各岗位招聘目标。 2熟练掌握人事档案、劳动合同、薪酬计算、社保缴纳等基础人事运营流程，确保信息管理体系规范完整。 3协同公司及业务单元设计、改进并推行绩效考核机制，审核评定结果，跟踪分析绩效数据，主导绩效沟通，促进员工成长与组织发展协同提升。 4负责公司规章制度的执行监督与日常管理。 5推进企业文化建设，策划并组织团建活动，提升团队归属感与协作氛围。 任职要求： 1本科及以上学历，具备2-3年管理工作经历，了解电商行业特性。 2熟知多元化招聘途径，具备资源整合能力，具有较强的判断与甄选能力。 3掌握人力资源各模块实务操作流程，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 4具备出色的跨部门协作能力和数据分析意识，工作细致严谨。 5熟练运用自动化办公工具，如低代码平台、word、excel、ppt等软件。

工作内容：​ 1、全面负责公司人力资源各模块的日常运作与管理工作，保障各项事务高效推进，满足企业人力管理实际需要。​ 2、制定并执行招聘规划，牵头开展招聘实施工作，包括候选人筛选、面试安排及录用跟进，确保招聘目标达成；同步建设人才储备库，积累优质人力资源。​ 3、统筹绩效管理流程，组织绩效目标设定、过程监控与考核评定，指导员工制定改进方案；通过数据分析支持晋升、调薪等人事决策。​ 4、负责薪酬福利管理，完成薪资计算、发放及调整操作，落实社保、公积金等相关福利事项；定期开展市场薪酬调研，持续完善薪酬激励机制。​ 5、办理员工入离职手续，主导劳动合同签署与归档管理，维护员工人事档案；关注员工状态变化，协调处理员工关系事务，促进积极向上的组织氛围。​ 6、跟踪研究劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规；参与劳动争议处理，保障公司与员工双方权益；协助上级优化管理制度与业务流程。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格：​ 1、优先考虑重点本科及以上学历（学信网可查），人力资源或相关专业背景者更佳。​ 2、具备3年以上人力资源全模块实操经验，有IT行业人力外包项目经历者优先。 3、熟练掌握人力资源各环节操作流程，精通劳动法及相关政策规定，具有实际劳动纠纷应对能力。 4、拥有良好的跨部门协作与沟通协调能力，能有效推动人力资源项目落地；学习意愿强，持续提升专业素养。​ 5、工作认真严谨，责任心突出，具备团队合作意识和服务精神，能够适应一定强度的工作压力。​

负责养殖事业部人力资源相关工作，重点开展招聘与培训等模块事务； 要求： 1、具备2年以上养殖领域人力资源管理工作经历 2、本科或以上学历 3、办公地点位于总部，需根据工作需要阶段性驻场

岗位职责： 1.【制度与架构管理】：持续优化公司人力资源管理体系，负责人力资源管理制度的制定、修订与完善，并推进各项制度有效实施； 2.【招聘管理与执行】：依据公司发展战略及人才需求，制定并落实招聘计划，构建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3.【OKR考核管理】：具备OKR绩效体系实际推行经验，熟悉战略解码过程，能主导绩效管理体系优化，制定并完善绩效管理相关政策、流程与实施方案，推动落地执行； 4.【其他工作】：完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有5年以上工作经验，人力资源管理、企业管理、经济管理或相关专业背景者优先； 2、拥有扎实的专业积累和管理实践经验，曾在100人以上企业担任人力资源管理相关职务； 3、具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力及团队协作意识； 4、熟练掌握Office办公软件，具备较强的数理统计与数据分析能力。

一、岗位职责 1.人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的搭建与优化，落实编制、岗位、人员及职责的明确分工，制定人才发展相关策略。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协助完善招聘制度与流程，开拓多样化招聘渠道，主导各类招聘工作执行，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，协助建立培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并全程跟踪管理，评估培训效果，助力员工与企业协同进步。 4.绩效管理：依托集团绩效管理机制，协助制定绩效管理制度，分解设定绩效指标，组织绩效考核实施，开展绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进意见，为薪酬调整、人才培养提供支持依据。 5.薪酬管理：结合集团薪酬福利体系及外部市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。持续完善福利政策，适时推动薪酬体系的优化升级。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系。优化员工入转调离等流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构许可证的申报与校验，安排放射类岗位人员培训、体检及相关证件申领事宜。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式，并具备实际应用经验； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6.具备较强的逻辑思维能力、洞察分析能力，性格亲和，沟通协调能力良好。

岗位要求： 1.参与人力资源规划的制定与实施，协助拟定、推动或落实公司相关政策及管理制度； 2.结合企业整体发展战略，持续优化人力资源管理流程，负责日常人事事务的管理与指导工作； 3.深入理解业务团队运行模式，能够及时识别问题并提供有效的人力资源支持方案； 4.定期汇总和分析人力资源相关数据，为管理决策提供有力依据； 5.配合完成上级领导安排的其他工作任务； 任职资格 1.本科及以上学历，具备3年以上HR管理岗位工作经验，具有跨行业复合背景者优先考虑； 2.熟悉人力资源各职能模块，尤其在招聘配置、绩效管理及劳动关系处理方面有丰富实操经验； 3.精通人事管理全流程，对事务性工作具备高效且专业的处理能力； 4.具备战略思维视角，工作认真负责，具备良好的职业素养和较强的抗压能力；

招聘：裱纸机长 薪资：7000-8000元 职位详情： 岗位职责：负责裱纸机操作，确保纸张裱贴精准，按流程规范作业，保证产品质量。 岗位要求：中专及以上学历，印刷相关专业，2年以上裱纸机长经验，熟练操作设备，责任心强。 工作环境：车间内，有一定噪音，工作时间正常班，强度适中。 发展空间：可晋升为车间主管，获专业培训提升技能。

年前结清宁波市慈溪招二保焊/气焊

宁波市北仑区招砌砖/石，粉墙

老学员公司招聘： 公司地址宁波.江北；仓库管理员，要求熟练使用电脑办公。 五险一金，上班时间九点、休息一个小时、六点下班；工资待遇5500-7000/月；谢谢 联系电话：

宁波市江北区招管道/通风保温

【岗位职责】 1、向客户推介手机银行APP并指导其操作使用； 2、回应客户关于手机银行业务的各类咨询问题； 3、协助开展APP内各项营销活动的宣传与推广； 4、指导客户完成快捷支付平台的绑定操作。 【岗位要求】 1、年龄22岁—40岁 2、具备客户服务意识，有相关服务经验者优先； 3、性格亲和，适应能力强，具备良好的沟通能力和服务素养； 4、工作积极主动，有耐心、责任心，具备团队协作精神； 5、熟练操作智能手机，熟悉各类APP软件使用； 【工作时间】 1、与就职网点同步 【薪资福利待遇】 1、底薪+业务提成 2、享受国家社会保险 招聘网点： 南通分行 如东珠江路支行

一、工作内容： 1、协助大堂经理开展建设银行手机银行、网上银行等电子渠道业务的宣传与推广； 2、指导客户完成电子银行的开通与激活流程，准确解答客户关于电子银行业务的相关疑问； 3、日常接待来访客户，提升客户对电子银行产品的认知程度和操作能力；在职责范围内，积极协助客户处理可解决的问题。 二、岗位要求： 1、具备大专及以上学历，个人征信良好，无明显纹身，年龄在22至38周岁之间，综合条件优异者学历可适当放宽； 2、具备较强的客户服务意识，有客户服务或销售类工作经验者优先考虑； 3、性格亲和，适应能力强，具备良好的语言表达与沟通能力，服务态度端正； 4、工作积极主动，富有耐心与责任感，具备良好的协作意识和团队精神； 5、信用记录良好，无逾期情况 三、薪资待遇： 1、薪酬构成为基本工资+绩效提成+五险+节日福利；（月均收入3000-5000元） 2、工作时段为上午9:00至下午17:00，每月安排八天轮休 3、其他福利：享有传统节日慰问品、带薪年休假、系统化专业培训等

【岗位职责】 1、为客户讲解并推广手机银行APP，指导客户完成操作使用； 2、及时回应客户关于手机银行业务的各类咨询问题； 3、协助开展APP内各类活动的宣传与落地执行； 4、指导客户完成快捷支付平台的绑定操作。 【岗位要求】 1、年龄22岁—40岁 2、具备客户服务意识，有相关服务经验者优先考虑； 3、性格亲和，适应能力强，拥有良好的沟通能力与服务态度； 4、工作积极主动，富有耐心、责任心，具备团队协作精神； 5、熟练操作智能手机，熟悉各类APP软件的使用流程； 【工作时间】 1、与就职网点作息时间保持一致 【薪资福利待遇】 1、底薪1600+提成综合薪资3000-4000左右 2、每周工作六天，周日轮休

深圳/银行大堂助理岗 一、岗位要求: 1.全日制公办大专学历，25周岁以下，男女不限 2.男生身高要求170CM或以上，女生身高要求160CM或以上 3.形象好，有银行大堂工作经验优先 二、工作内容: 1.在银行网点上班，负责银行大堂办理业务的客服迎来送往。 2.银行大堂客户的引导取号、迎送问候、引导分流。 3.辅助网点大堂经理做好指导填单及业务解释等工作 4.妥善记录、处理客户投诉，及时通知相关人员并协助解决。 5、营销金融产品，一般包括信用卡，理财，基金等; 三、薪资待遇: 无责底薪3100+营销提成，薪资综合5-9K，五险一金 四、工作时间: 周一至周五08:30-17:00，周末:09:30-16:00排班制，每周工作5天，每天8小时，每周排休2天 五、工作地点: 广东省深圳市南山区创业路90号怡海广场东座1层

可接受26届应届生实习 岗位职责： 1、负责大堂责任区域的秩序维护及客户分流引导工作； 2、在保障优质客户服务的同时，主动识别客户潜力，挖掘需求并进行有效转介营销； 3、衔接营业厅各服务与销售流程，协助客户完成VTM设备操作指引； 4、配合开展企业外拓客户拓展及集中开户相关支持工作； 5、协助处理部门日常综合性事务。 应聘要求： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的责任心与风险防范意识，品行端正，诚实守信，形象良好，无任何不良从业或信用记录； 3、学习能力强，具有出色的沟通表达、逻辑分析及营销推动能力，能积极应对挑战，适应工作压力； 4、有金融行业相关工作经验者优先录用； 5、工作地点：招商银行东莞分行各网点（具体以面议为准）。 福利待遇： 实习期间薪酬：实习津贴2000元/月+住房补助1000元/月，提供工作餐； 取得毕业证后薪酬：综合月薪5-9K，综合年薪12-18W。 1、工作满两年后可申请参加招商银行东莞分行正式员工编制竞聘面试； 2、享有丰厚年终奖金及各类营销激励、福利性奖励； 3、符合条件者可享受1000元/月住房补贴，单位设有食堂供餐； 4、因公出差交通费用据实报销； 5、缴纳五险一金，并配备补充人身意外医疗保险； 6、享受带薪年假、产假、婚假等法定假期权益； 7、逢国家法定节日、分行周年庆等节点发放节日津贴； 8、定期发放节日慰问品、生日蛋糕券等关怀福利。 特别提醒： 1、本岗位属招行外包用工性质，入职时与深圳市汇合发展有限公司东莞分公司签订劳动合同，工作满两年后有机会参与正式编制转岗竞聘； 2、本次招聘全程不收取任何费用，凡以我司名义收费的均为虚假行为！

我们是一家专注于金融贷款服务的企业，目前在全国设有五家分公司，长期与多家银行保持紧密合作，在行业内具备较强的实力和良好的口碑。诚邀各地求职者投递简历，欢迎咨询、面试、入职，加入我们的团队，成为大家庭的一员！ 一：岗位职责 线上协助客户处理相关事宜，审核客户提交的资料，耐心解答客户疑问，满足客户合理需求。 1.通过电话及微信沟通，了解客户的资质情况与实际需求。 2.邀请符合条件的客户到店面谈（依据资产状况及征信记录进行放款），均为高意向精准客户。 3.入职后提供一对一指导培训，全程带教，新人两至三天即可熟练开展工作。 二：任职要求 1.年龄******* 2.不设学历门槛，无需工作经验，只要踏实肯干，愿意努力增收即可 3.办公环境优越，位于甲级写字楼，配备空调、微波炉、休闲区等设施，为员工营造舒适、轻松的工作氛围，上班轻松，快乐创收 三：薪资待遇 1.无责任底薪6000元+住房补贴2200元+绩效奖金3000元+提成（15%-40%）+额外奖励（3000-30000元），月收入轻松破万，综合月薪普遍在8000至15000元之间 2.制度公开透明，团队氛围和谐积极 3.按规定缴纳社会保险 4.试岗期间每日80元 四：福利优势 定期组织户外拓展、团队建设活动，享受公司出资的旅游安排；生日礼品、节日福利齐全；日常活动丰富，包括烧烤聚会、漂流体验、登山运动、观影活动、游戏互动、下午茶时光、红包雨等多种形式，福利多样，精彩不断

四季青藤酒店（宁波五乡店）招聘 总经理（1名） 综合年薪-20万 有5年以上工作经验者优先 前台服务员（5名）： 1.薪资结构：底薪3400+销售提成，综合薪资3900-4300 2.福利待遇：五险+法定节假日三薪+包吃住 3.上班时间：上二休一 4.岗位要求：节假日可接受上班 客房服务员（5名）： 1.薪资结构：底薪3300+做房提成（保底13间、房提5元/间），综合工资4500-5500 2.福利待遇：五险+法定节假日三薪+包吃住 3.上班时间：上六休一（08:30-17:30） 4.岗位要求：节假日可接受上班 前台经理（2名） 综合薪资4200-5000 有筹备经验优先，能力强工资可谈 客房经理（2名）： 综合薪资4200-5000 有筹备经验优先，能力强工资可谈 工作地点：宁波市鄞州区五乡中路149号四季青藤酒店（原银峰大酒店内） 联系方式： 孙总

招聘原因:离职补充(下个月离职)，目前企业在变革，所以希望重点擅长人才梯队建设，绩效管理，团队氛围破疆，抗压能力强。 人力资源主管 参考薪资:1.1w左右 汇报对象:总经理 40岁以内，统招大专即可 岗位职责 1、人制定并执行人才梯队建设规划，满足公司业务发展需求。 2、构建和优化绩效管理体系，确保与公司战略紧密相连。组织实施绩效考核，分析结果，推动员工绩效提升。 3、打破部门壁垒，促进跨部门沟通与协作，营造良好的工作氛围。组织团队建设活动，提升员工归属感和忠诚度。 4、协助制定人力资源战略规划，参与招聘、培训等模块管理。 任职要求 1、专科及以上学历，人力资源或相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理经验，有生产制造业背景优先。 3、熟悉人力资源管理知识，精通人才梯队建设、绩效管理等模块。 4、熟练使用办公软件，具备数据分析和报告撰写能力。 5、责任心强，抗压能力强，能适应变革期工作节奏。

岗位职责： 1、负责公司整体招聘工作，通过多渠道开拓资源，保障人才供给满足业务发展需求 2、在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、面试安排及入职手续办理等全流程跟进 3、熟练操作常用办公软件（如Word、Excel）进行数据整理与文档处理 4、管理员工日常考勤数据，确保考勤结果准确及时 5、协助上级完成交办的其他事务，协调员工关系，提供人事政策咨询与解答 6、具备一定的活动组织能力，能独立策划并执行团队建设活动（如团建活动安排等） 岗位要求： 1、年龄20岁以上，具备行政或人事相关工作经验，学习能力强，有助贷行业人事经验者优先考虑 2、熟练掌握办公软件操作技能 3、大专及以上学历 4、性格开朗积极，工作认真细致，有较强的责任意识和团队协作能力 薪资待遇： 1、底薪5000元，招聘达成另有提成，表现优异者薪资可面议 2、每月休息8天，实行双休制度 3、缴纳五险 4、提供下午茶福利 5、工作时间：8:45-18:00，中午休息12:00-13:30，无需加班，节假日按国家规定休假

急招5人！企业内部扩招补员，机会难得，招满即止~ 工作内容：线上资料审核、后台数据整理与精细化处理、精准匹配对应方案 要求：会基础电脑操作即可！无需复杂经验，入门简单，上手快 HR回复迅速，流程高效，期望快速上岗的小伙伴抓紧投递，先到先得！

只做合理合法合规的金融行业-贷中贷后直客！！！ 职位描述： 1.公司提供投放广告的资源，都是意向客户。 2.维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力。 3.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 【福利体系】 新人试用期平均1-2万，转正2-4万； 每年3-4次晋升机会，公平竞争，无空降兵； 公司每日提供下午茶、水果、各种零食小吃； 月度、年度抽奖，苹果大奖拿到你手软； 同样是做销售，贷款是行业目前红利期行业，目前市场经济下行，需要贷款的客户(中小型企业,公司,个人)特别多，业绩比较好做，新人开单也很快，一个单子就是两三万,下半年好好干,赚个50万回家开心过年~ 岗位职责: 1.公司提供网推实时精准客户资源,客户主动在平台申请贷款额度。 2.了解和分析客户情况，制定相应方案。 3.进行客户的邀约、谈判、签约，跟进后期手续的办理。 4.无经验也没有关系岗前有专业老师统一培训，入职之后还有主管经理一带一成长快 5.为客户提供优质的服务，促进二次成交。(数据精准，不做网推/公海） 6.待遇:纯无责底薪6500+提成10%-45%+奖金3k-3w(开单奖金) 7.人均含新人月薪1.5万!30%薪资3-5W,30%10W+ 8.入职大牛带队,全国40+公司,晋升空间大,最快3个月晋升,没有空降兵全是内部人员晋升 9.没有经验和学历要求,追求稳定安逸不适合,直说吧，我们要人；你想赚钱，那就来看看!

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招聘人事部助理 我们公司现诚邀充满活力、细致认真且具备良好沟通能力的人事部助理加入团队。（无相关经验者亦可带教上岗） 一：岗位概述与要求 1.岗位职责 -负责简历的初步筛选、电话初面及面试安排，协调面试官与候选人间的时间，推进面试流程，并及时反馈面试结果。 -协助完善招聘流程管理，维护并拓展各类招聘渠道，包括主流线上平台，提升招聘效率与质量。 2.任职资格 -年龄18岁以上，初中及以上学历 -熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等，能熟练使用抖音、快手、视频号等新媒体平台进行基础操作 -具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，可高效完成日常行政支持工作 3.工作环境与文化 -办公地点位于海边，环境优美，管理风格年轻化、人性化 -倡导创新思维与持续学习的企业氛围 -提供支持个人职业成长的发展空间与资源 4.发展前景 -拥有公平透明的内部晋升机制 -定期组织职业培训与技能提升课程 -可参与跨部门协作项目，积累多元工作经验 二：薪资待遇与员工福利 1.薪资结构：保底2600元，人事部入职人员提成200～500元/人，综合月收入4000-7000元 2.员工福利：长白班，早8:30至晚5:30（基本不加班），每月休息4天；公司提供工作餐及员工宿舍；定期组织团建活动、户外野炊及旅游，服务满1年员工享有相应福利

1、调研企业内部培训需求，统筹规划各岗位员工的培训方案并落地执行； 2、结合公司发展战略，优化新员工入职培训体系，并负责具体实施与跟进； 3、拟定年度培训计划并推动实施，全程跟踪培训进度，开展效果评估及组织考核工作； 4、主导培训课程开发与教材编制，独立设计部分管理类课程内容，并承担内部授课任务。

因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名人事招聘专员等。挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 【底薪制】5800底薪提百分之10 【合作制】60%总提成+其他补贴评论工资：8000～3万，上不封顶， 上班时间：上午8：30～6点30，中午休息2小时，做六休一提供住宿 宿舍【公寓式朝阳统一4人间，具备空调，热水器等】。 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验。 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，有专人培训给我们合作厂区招工。（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可。 前期公司有专业主管和技术人员指导工作， 直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。 能力优异者可提为管理员，项目合伙人。 【职位要求】 男女不限，年龄17--30 周岁，工作经历不限；身体健康，无大面积纹身烟疤，无犯罪前科。会简单电脑会打字（有销售经验者优先） 岗位职责： 1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人面试，以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进（无需外出，专业的的系统培训）​​​​​