岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，认同企业价值观

我们正在招聘一位专业的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源整体策略，推进招聘方案落地， 统筹员工培训与职业发展体系，优化薪酬福利制度， 维护良好的员工关系，提升组织效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具有出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

无责底薪 4500＋500 绩效+招人提成 个人提成：邀约一个面试30一人，入职7天100元，30天300元，90天600元。 工作内容：人事招聘，考勤管理，员工入职离职办理，薪资核算 需要招聘的岗位：家居销售，全屋定制设计师，主播，售后客服 上班时间：8：30到17：30，月休四天，包午餐

岗位内容： 1. 负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展规划及体系建设； 2. 参与业务单元在招聘配置、人才培训、绩效管理等方面的日常运营支持； 3. 负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利待遇等事务管理； 4. 配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备5年以上本领域工作经验； 2. 熟知企业用工相关的劳动法律法规，拥有良好的沟通协调能力； 3. 具备较强的组织策划、逻辑分析及问题解决能力； 4. 作风正派、工作踏实，具有较强的责任意识和抗压能力。

1年以上人事主管同岗位工作经验，熟悉人力资源各大模块； 精通劳动法律法规，具备独立处理员工纠纷、考勤薪酬核算能力； 沟通协调能力强，做事细心严谨，有较强的统筹管理能力； 品行端正，责任心强，执行力佳。 【薪资福利】

岗位职责： 1. 制定招聘制度并推动各项政策在实际工作中的有效实施； 2. 开展人力资源市场调研，合理评估并优化招聘渠道，为人才引进策略提供可行性建议； 3. 承担研发体系相关业务部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排； 4. 参与招聘体系的搭建及相关改进、创新性项目推进； 5. 以招聘工作为基础，协同参与其他人力资源模块的变革实践。 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上招聘领域实际工作经验； 2. 完整主导过社会招聘与校园招聘的组织实施，且在某一招聘专项具备扎实能力； 3. 熟悉常用面试技巧及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动用工相关法律法规； 4. 具备较强的沟通理解能力、协调配合意识、团队协作精神及抗压性，保持开放态度与主动学习意愿；

1：人事的6大板块 2：薪资核算 3：其他

底薪4000+招聘提成，多劳多得 岗位职责 1. 驻厂管理员工入职、离职、住宿等事宜 2. 调解员工问题，对接工厂，跟进招聘留人 3. 持C1驾照，负责外出对接工作 任职要求 全日制大专以上学历，有C1驾照，应届生优先，沟通抗压能力强 福利 新人带薪培训，厂区资源稳定，提成无上限，工作地点慈溪杭州湾

岗位职责： 1、快速响应各部门用人需求，保障招聘工作高效推进； 2、统筹安排面试官参与面试环节，确保流程规范、专业且有序进行； 3、深入评估候选人的综合素养，涵盖专业技能、职业态度、沟通表达等方面，精准匹配岗位所需人才； 4、整理汇总面试评价意见，结合多方反馈对候选人进行公正、全面的评判，并及时反馈面试结果。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上招聘相关经验，熟练掌握各类招聘渠道、工具及完整招聘流程； 3、有产研销一体化企业工作背景者优先，行业范围不限。

我们正在招聘一位专业的招聘经理，全面负责公司人力资源招聘相关工作。 工作内容： 1. 制订招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 搭建并持续优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展并维护多元招聘渠道，如社交平台、线上招聘平台等； 4. 负责简历筛选，组织初步面试及后续面试安排； 5. 与各业务部门负责人协同配合，保障人才供给匹配业务需要； 6. 统计并监控招聘数据，定期开展招聘成效评估。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备3-5年招聘领域实操经验，有团队管理背景者更佳； 3. 熟悉各类招聘工具及渠道的应用与运作； 4. 具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 对人才市场动态具有较强敏感度和判断力。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

时间自由 居家办公 年龄学历没要求 有从0到1经验的优先

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础人事报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系维护 5.配合完成社保公积金缴纳、劳动年检等基础合规性事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 制定年度质量文化发展战略，并持续推进创新优化与执行落地； 2. 统筹研发体系内质量文化的建设与推广传播工作； 3. 策划并推动质量文化实施项目，增强研发团队的质量意识与文化认同； 4. 搭建完善的培训体系，设计并落实人才发展计划与培训方案，提升组织整体能力，构建可持续的人才储备机制； 5. 组织开展人才梯队的搭建与管理，推进人才培养与引进工作； 6. 全面协调公司内部资源，确保业务顺利推进与高效运营； 7. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人才发展、学习发展或组织文化建设相关经验； 2. 拥有培训课程开发、培训实施或文化项目设计与管理经验，熟悉文化与培训项目的全流程落地； 3. 具备较强的文化塑造能力，对组织文化有敏锐感知和深入理解，有视频拍摄经验者优先考虑； 4. 具备出色的执行力、组织协调能力、沟通技巧及团队管理能力，具备系统性思维与实际问题解决能力； 5. 职业素养良好，责任心强，工作严谨细致，具备持续学习意愿与创新思维。

[工作时间] 周一至周五8:30--18:00，周六上午需出勤9:00-12:00。 节假日，年假等按照法定放假。 [岗位职责] 1、招聘：根据公司用人需求推进招聘实施，负责面试安排及录用流程的跟进； 2、员工关系：办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工档案及系统信息，并视情况开展离职面谈； 3、培训：统筹新员工入职培训，组织销售新人基础带教及专项能力提升培训； 4、考勤绩效：负责每月考勤数据统计，完成销售岗位绩效核算，开展绩效沟通与改进辅导； 5、企业文化：主持公司早会，策划并执行各类文化活动，如生日会、年会等，并持续优化创新形式； 6、行政：采购公司日常运营所需物料，保障办公物资供应。 [任职要求] 1、本科及以上学历，具备2年及以上相关工作经验； 2、熟练掌握Office办公软件，能灵活运用Excel函数进行数据处理； 3、在企业文化建设方面有较强创意与执行能力，能够推动文化活动迭代升级。

岗位职责： 1. 负责简历筛选、面试邀约、初试复试安排及offer发放，跟进候选人入职进展； 2. 招聘数据报表的实时更新与日常维护管理； 3. 招聘渠道的运营与拓展，优化渠道投放效果 岗位要求： 1. 具备英语四六级证书者优先，有招聘相关经验者优先考虑； 2. 具备良好的沟通表达能力，抗压性强，工作态度积极认真，形象气质佳； 3. 接受26届毕业生应聘 福利待遇： 五险一金/节日福利/生日福利/带薪年假/全勤奖/出国机会 工作时间： 夏令时：8:30-11:30、13:30-17:30 冬令时：8:30-11:30、13:00-17:30 周末双休，法定节假日正常休息

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，认同企业价值观，适应快节奏协作环境

【你负责什么】： 1、落实公司营销战略，主导区域销售目标达成，推动快消品终端核心动销执行； 2、深入拓展区域渠道，推进新客户开拓与老客户关系维护，优化网点覆盖，构建高效渠道网络； 3、管理终端产品陈列与品牌展示，执行库存核查与货龄管控，及时处理商品相关异常； 4、制定并实施终端促销计划，合理控制费用，统筹物料及设备的投放与日常维护； 5、开展市场信息收集与反馈，高效应对客户投诉，确保终端运营稳定有序。 【我们需要你】： 1、大专及以上学历，1年以上快消行业一线销售经验，具备康师傅/统一/可口可乐/百事可乐从业经历者优先； 2、熟悉渠道开发与客户关系维护，掌握实用销售方法，具备强结果导向意识； 3、能承受工作压力，踏实进取，具备良好沟通协调能力，敢于挑战高目标。 【你能得到】： 1、六险一金+餐补+话费补+交通补+房补+年度体检，全面福利支持； 2、机动假+带薪生日假+法定节假日，助力工作生活平衡； 3、收入与业绩挂钩，贡献突出者获得高回报； 4、快速晋升机制（一线→主管→经理），业绩达标即获破格提拔，唯才是举； 5、崇尚奋斗的团队氛围，与优秀同行并肩作战，共享胜利成果。

主要负责区域招聘社交能力要强能熟悉电脑操作合适可联系我

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持

掌握行业发展趋势及竞争对手动态，挖掘潜在业务增长点； 负责渠道产品的宣传推广与销售工作，实现业绩提升并达成既定目标； 制定并落实工作计划，定期开展终端走访，维护良好的客户关系； 梳理渠道资源，推动促销方案的实施与执行落地； 管控费用支出，提供核销依据，并按时完成数据提报； 按月完成市场账务结算与清理，发起客户政策兑现流程； 统筹代理加盟客户的团队管理与培训，为团队提供支持与资源保障； 协调解决各类渠道终端问题，及时反馈并落实处理措施； 完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 30-35周岁，大专及以上学历；五年以上同行业连锁运营管理经验； 具备优秀的客户管理、运营策划及组织协调能力，结果导向意识强。