宁波
职位详情
岗位职责：
1. 制定招聘制度并推动各项政策在实际工作中的有效实施；
2. 开展人力资源市场调研，合理评估并优化招聘渠道，为人才引进策略提供可行性建议；
3. 承担研发体系相关业务部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排；
4. 参与招聘体系的搭建及相关改进、创新性项目推进；
5. 以招聘工作为基础，协同参与其他人力资源模块的变革实践。
职位要求：
1. 本科及以上学历，具备5年以上招聘领域实际工作经验；
2. 完整主导过社会招聘与校园招聘的组织实施，且在某一招聘专项具备扎实能力；
3. 熟悉常用面试技巧及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动用工相关法律法规；
4. 具备较强的沟通理解能力、协调配合意识、团队协作精神及抗压性，保持开放态度与主动学习意愿；
1. 制定招聘制度并推动各项政策在实际工作中的有效实施；
2. 开展人力资源市场调研，合理评估并优化招聘渠道，为人才引进策略提供可行性建议；
3. 承担研发体系相关业务部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排；
4. 参与招聘体系的搭建及相关改进、创新性项目推进；
5. 以招聘工作为基础，协同参与其他人力资源模块的变革实践。
职位要求：
1. 本科及以上学历，具备5年以上招聘领域实际工作经验；
2. 完整主导过社会招聘与校园招聘的组织实施，且在某一招聘专项具备扎实能力；
3. 熟悉常用面试技巧及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动用工相关法律法规；
4. 具备较强的沟通理解能力、协调配合意识、团队协作精神及抗压性，保持开放态度与主动学习意愿；
2026-06-05 15:47
IP属地：浙江宁波
职位福利
本科5-10年高端岗位招聘
浙江吉利控股集团有限公司
未融资 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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