1. 大专以上学历，年龄55岁以下，有工程师证或国注执业资格证书优先； 2. 有石油化工工程的电仪、焊接、管道监理工作3年以上的专业工作经历； 3. 工作认真、责任心强，服从性好，团队合作意识性强； 4. 具备基本电脑操作水平。 5. 工作地点服从公司安排。

持有浙江省安装监理工程师证书，专科学历以上，年龄40以下。

【岗位职责】 1、全面统筹项目的协调与现场管理工作； 2、监督并检查监理团队的工作执行情况，依据项目实际进展动态调整人员配置； 3、主导编制项目监理规划，审批监理实施细则，并负责监理机构日常运作的管理； 4、组织落实各阶段、各类别施工图的设计与优化工作，审核图纸的设计深度与质量，完善结构设计方案； 5、协调处理业主与施工单位之间的分歧，签认和核实现场工程量，对项目进度、质量、安全等方面实施全过程管控； 6、组织工程竣工预验收，提出整改建议，并参与正式竣工验收工作。 【任职要求】 1、具备国家注册监理工程师资格或执业证书，拥有高级职称，建筑、土木、工民建等相关专业大专及以上学历； 2、累计10年以上工程监理工作经验，熟悉预制构件相关技术，具备同类项目经历，熟练掌握工程监理及工程管理专业知识； 3、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能高效、合理地推进各项工作安排，工作态度严谨、细致、认真，能够胜任项目总监职责； 4、需持有驾驶执照并能自驾，个人名下有车辆者优先。 工作时间：8:30-17:30 单休 职位福利：节日福利、五险、包吃、包住

岗位职责： 1、参与图纸会审及设计交底工作，跟踪本专业范围内设计变更与工程变更的实施情况，并开展质量监督； 2、对施工组织设计或施工方案中涉及本专业的相关内容进行审核，并依据职责权限完成审批； 3、审查工程质量计划，负责其中质量控制点的设置，组织实施检查、放行以及质量计划的闭环管理； 4、根据实际工作需求编制相应的监理工作程序，并按程序规定规范填写监理日志； 5、监督施工现场施工单位在本专业质控范围内的关键质量检查和重点施工环节，核查施工质量，确保符合相关标准要求，按计划开展现场巡查或旁站监督；对工程所用材料、构配件及设备的储存与运输（施工单位负责部分）进行检查与管控； 6、参与处理现场施工过程中出现的不符合项，并对其整改情况进行跟踪监督与复查； 7、参与工序交接、隐蔽工程验收以及分部（项）、单位工程竣工前的质量检查；审核完工资料和竣工报告中本专业相关质量问题的处理情况； 8、负责进度计划的动态跟踪与偏差纠正，对子项工程量进行核实与确认； 9、负责管辖区域的安全检查，发现问题及时提出整改要求或上报处理，每月按时报送安全隐患排查记录。 岗位要求： 1、本科及以上学历，所学或所从事专业与岗位匹配，具备岗位所需的专业能力，能独立承担工作任务； 2、具有3年及以上相关工作经验，持有中级及以上职称或执业（职业）资格证书者优先； 3、掌握管道、给排水专业相关的验收规范及相关管理规定； 4、了解管道、给排水专业监理工作的基本流程； 5、熟悉管道、给排水专业的施工方法、验收标准及关键控制要点； 6、具备良好的学习能力、创新意识和团队合作精神。 福利待遇： 1. 缴纳五险一金，公积金缴纳比例为12%； 2. 定期组织员工体检，提供住宿及上下班交通保障； 3. 享有法定节假日、年休假、探亲假、季度假等各类假期。

薪资待遇一个月9000（上六休一） 工作时间8：00-20:00 上班10小时，中午下午吃饭各一小时， 月休四天 【月薪保底9000以上??可以签保底合同】 （打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】? 【2】免费提供 #一日三餐。 【3】外宿补贴500一个月1人。 【4】离职提前七天告知，人走账清 【5】免费住宿4-6人间 空调 洗衣机 独立卫生间。 【6】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险# 【7】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】新人入职推荐奖金#2000元 【9】新人入职奖励月打卡30天3000元

服装店道具招家具安装

主要生产加工及安装膜结构雨棚，钢结构雨棚等，要求有焊工证，有相同工作经验优先，薪资待遇面谈（有团队的可以包工，长期有活）

嘉兴市海盐县招钢结构安装/打板、电焊

嘉兴市海宁市招工地小工/杂工、工地力工、彩钢板安装，20-65周岁，服从安排做事灵活踏实，捣江湖和非诚勿扰

招聘（房屋及市政）专业监理工程师两名，东方-陵水

岗位职责： 1.负责水利工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、投资、安全及合同管理 2.审核施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况 3.组织现场巡视、旁站、平行检验，及时发现并处理工程质量问题与安全隐患 4.主持监理例会，编写监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实完整 5.协调建设单位、施工单位及设计单位关系，推动项目顺利实施 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师（水利水电工程）资格证书，证书须在有效期内 2. 具备水利水电工程相关专业背景，学历要求为本科及以上 3.有5年以上水利工程项目总监理工程师或总监代表工作经验 4.熟悉《建设工程监理规范》《水利工程建设监理规定》等法规标准 5.责任心强，具备良好沟通协调能力与团队管理经验

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

详情面谈

岗位职责 1. 负责公司线上招聘渠道的日常运营与维护，包括招聘网站、社交平台、内部推荐渠道等，及时更新、发布招聘岗位信息，优化岗位描述，提升曝光度。 2. 筛选线上投递的简历，根据岗位要求进行初步匹配与审核，整理简历信息并建立储备库。 3. 通过线上沟通工具与应聘人员进行初步沟通，介绍公司及岗位信息，解答基础咨询，邀约合适应聘人员参加面试。 4. 跟进面试全流程，协调面试时间、通知应聘人员面试安排，做好面试记录与结果反馈，同步面试进度至相关负责人。 5. 负责招聘数据的统计与整理，包括简历投递量、邀约率、到面率等，定期汇总招聘报表，协助优化招聘流程。 6. 完成上级交办的其他行政、招聘相关辅助工作。 任职要求 1. 高中及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先，有招聘、行政文员工作经验者优先。 2. 熟悉主流线上招聘平台操作流程，具备基础的简历筛选、人员沟通能力。 3. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立完成数据统计与报表制作。 4. 工作细致耐心、责任心强，具备良好的沟通表达能力、服务意识与团队协作精神。 5. 思维灵活，抗压能力强，能高效完成日常招聘与文职工作

发布招聘信息 回复应聘者 接待面试

岗位职责 负责基础人事工作：招聘邀约、面试接待、员工入离职办理、档案整理、考勤统计、资料归档及日常文职辅助工作。工作简单，零基础可学，专人带教。 每日8小时工作制，上六休一，纯室内办公，无需外出、无体力活、不熬夜加班。 工作福利 全新空调办公室，冬暖夏凉；公司包吃包住，宿舍配套齐全，团队氛围轻松，节日福利、定期团建、晋升通道透明。

【岗位职责】 1. 负责数据中心方舱结构专业的深化设计，包括方舱主体钢结构、基础、吊装及运输固定结构等，完成方案设计及施工图设计； 2. 负责各类方舱产品的结构选型、荷载计算、强度及稳定性验算，完成抗震设计、风荷载计算及吊装工况分析； 3. 编制结构专业设计文件（设计说明、结构计算书、图纸等），完成深化设计并统计物料清单（BOM）； 4. 参与方舱产品的模块化设计优化与标准化、系列化工作，协调各专业设计接口，配合采购部门完成招标技术文件编制； 5. 提供现场技术支持，解决制造、安装及调试过程中的结构技术问题。 【岗位要求】 1. 土木工程、结构工程等相关专业，本科及以上学历，3年以上结构设计工作经验； 2. 熟悉《建筑结构荷载规范》《钢结构设计标准》《建筑抗震设计规范》等规范，了解数据中心相关规范及图集； 3. 熟练使用SolidWorks、Creo、AutoCAD等软件，具备深化设计及物料清单统计能力； 4. 具备方舱/集装箱结构设计经验者优先；有BAT等头部互联网公司数据中心设计经验者优先；有工业或民用建筑设计经验者优先；英语可作为工作语言者优先； 5. 具备较强的责任心、团队协作能力和沟通协调能力。

【岗位职责】 1. 负责电力模组及相关中低压成套电气产品的试验验证工作，根据产品标准、客户技术协议及设计输入，制定全负载试验计划和详细试验方案，明确试验项目、负载条件、实施步骤、检测方法及结果判定标准。 2. 承担复杂及重点项目的试验技术牵引，组织开展电气性能、温升、绝缘耐压、保护功能、联锁功能、效率及电能质量等相关试验，全过程把控试验条件、设备状态、操作安全和数据有效性。 3. 负责试验数据、原始记录及...

【薪资构成】重点️️️看清楚 薪资待遇；百分之50纯提成 ️后续都是高额提成百分之60% 提供BOSS直聘账号预支生活费 [爱心][爱心]优势   【不限制杭州厂区，合作上千家优质企业， 厂里有需求都可以招】 全程老师傅一对一教你[玫瑰][玫瑰][玫瑰] 『招聘专员』 1、根据招聘需负求责招聘工作； 2、选择且并维护招聘渠道，并拓展新招的聘渠道，发布聘招广告。 3、根据公司供提资源，扩展招聘。 工作时间：9:00−21:00（中间休息3个小时）月休4天，法定节假日休息，提供住宿，吃饭自理。 任职资格： 男女不限，年龄18-28岁之间，会电脑，接应受届毕业生 具备烈强的责任感，优秀的沟能通力，耐心、细心，抗能压力 工作地址：

招聘经理/主管，桐乡金属加工企业，公司200人左右

岗位职责： 1. 负责员工社保、公积金的增减员操作及日常维护，确保合规及时 2. 执行及申报工作，跟进税务政策变化 3. 协助完成月度薪资核算、数据核对与发放支持，保障准确高效 4. 整理绩效考核基础数据，配合HRBP推进考核流程落地 5. 支持入职手续办理、档案管理及基础人事事务协调 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先 2. 1-3年HR实操经验，熟悉薪酬福利模块，具备社保/个税实操经验 3. 熟练使用Excel进行数据处理，具备基础数据分析与报表制作能力 4. 工作细致负责，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5. 持有人力资源管理师、社保证、个税师等相关证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责业务团队的人才招聘与外包用工管理，确保人力资源供给匹配业务增长需求； 2. 推动所对接部门的薪酬绩效体系落地实施、持续优化及日常运营，增强激励机制的实际效果； 3. 维护员工劳动关系，妥善处理争议问题，防范用工风险，构建和谐稳定的团队环境； 4. 策划并执行团队文化建设和团队融合活动，强化组织认同感与团队协作氛围。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上HRBP或综合性人力资源岗位工作经验，精通招聘、绩效管理和员工关系模块。 3. 拥有良好的沟通协调能力、业务洞察力以及合规与风险防控意识。 4. 工作积极主动，具备优秀的团队协作意识和活动策划执行能力。

岗位五险一金，单休 工作职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定人力资源发展规划，确保浙江大区人才资源的科学配置 2、主导浙江大区招聘管理工作，积极引进具备潜力、能力突出且契合公司发展需求的高素质人才 3、结合公司整体发展布局，组织开展各类培训项目及企业文化宣导，增强团队凝聚力与创新力，提升员工积极性与综合素质 4、牵头绩效考核体系的设计与落地执行，构建规范化的绩效管理机制，持续优化考核方案，合理实施激励与奖惩措施 5、参与公司经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供具有建设性的专业建议与决策支持 6、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核组织架构设置及管理体系运行 任职要求： 1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有BP岗位经历者优先 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的实践经验，熟悉各模块运作并能有效指导开展工作 3、熟知国家及企业涉及劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定 4、具备出色的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任感与职业使命感强 5、拥有卓越的管理与领导才能，良好的学习意识，擅长人际交流，具备优秀的组织协调与分析判断能力

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的规划与调整，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设与发展策略。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多元招聘渠道，主导开展各类招聘工作，搭建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助构建培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工成长与组织提升。 4. 绩效管理：依据集团绩效管理机制，协助建立绩效管理制度，分解设定绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析考核数据，提出改进意见，为人才发展与激励提供支持。 5. 薪酬管理：参考行业薪酬水平与集团薪酬体系，协助拟定薪酬策略、结构及标准，保障薪酬内部公平性与外部竞争力，持续优化福利政策，适时推动薪酬福利体系迭代升级。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐劳动关系，优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构许可证申报与校验，安排放射类岗位人员培训、体检及相关资质申领事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度，主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务需求，运用人力资源全模块知识，提供针对性解决方案。 SSC 作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、准确的服务保障人力资源整体运作顺畅。 三大模块协同联动、互为补充，构建起专业化、高效率的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维与分析能力，善于洞察问题，拥有良好的亲和力、沟通表达与协调推进能力。

1. 招聘与甄选：落实招聘方案，依据企业用人需求开展候选人筛选工作。组织实施面试评估，择优录用合适人才，并统筹安排新员工入职相关事宜。 2. 培训与成长：组织员工参加各类培训活动，制定个人发展路径，助力能力提升。跟踪培训成果，确保人才培养方向与企业发展战略相匹配。 3. 协同绩效管理专员推进绩效考核机制落地，监控员工绩效执行情况，对需支持的员工进行辅导、带教及激励引导。 4. 薪酬福利管理：制定并执行薪酬福利制度，保障分配公平合理。协助处理员工在薪资与福利方面的疑问，提供专业解答与指导。 5. 员工关系维护：协调处理员工事务，如投诉受理、矛盾调解及离职手续办理。确保用工合规，促进和谐劳动关系建设。 6. 数据运营与分析：统一管理员工人事档案及人力资源数据，定期输出报表与数据分析结果，支撑决策支持。

一、岗位职责 1、统筹分院人事行政各模块工作的组织与执行； 2、负责本部门人员的日常管理、任务分配及带教培养； 3、推动招聘、员工关系、薪酬福利、行政事务等工作的高效开展； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人事行政领域工作经验，具有团队管理经历； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘与员工关系管理工作； 4、性格开朗，工作热情，积极主动； 5、具备良好的沟通协调能力及较强的抗压能力。 工作地点：江北万达

1．负责公司薪酬与福利体系的规划及运营，确保薪酬水平具备市场竞争力，并持续优化福利机制，提升员工认同感与工作满意度； 2．统筹员工劳动关系管理，保障劳资关系平稳有序，落实员工支持与人文关怀措施； 3．推进人力资源信息系统的建设与日常维护，提升人事管理的精准度与效率，为管理决策提供可靠的数据依据； 4．建立并动态更新员工档案、人员名册，组织实施薪资、奖金的核算与数据归集，管理考勤及休假事务； 5．持续优化人力资源服务流程，统一执行标准与操作规范，定期评估并改进流程设计，确保高效运转； 6．及时提供各类人事数据支持，助力各项业务工作的顺利推进； 7．定期开展人力资源相关法律合规自查，健全法律风险防控机制，持续完善合规管理体系。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 2. 精通国家及国际劳动法律法规； 3. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先顺序； 4. 拥有良好的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。