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监理工程师3-5年大专
1. 大专以上学历,年龄55岁以下,有工程师证或国注执业资格证书优先; 2. 有石油化工工程的电仪、焊接、管道监理工作3年以上的专业工作经历; 3. 工作认真、责任心强,服从性好,团队合作意识性强; 4. 具备基本电脑操作水平。 5. 工作地点服从公司安排。
经理
6-7千/月
人事经理1-3年高中居家办公
负责人员事物
人力
5-8千/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1. 策划并落实人才引进方案,打造高效稳定的人才梯队。 2. 与求职者保持良好互动,保障招聘各环节有序推进。 3. 规划并执行员工培养与发展项目,助力个体与团队共同进步。 4. 协助拟定人力资源相关制度,提升组织运作效率与员工幸福感。 任职要求: 1. 拥有出色的交流能力及协作意识。 2. 热衷于人力资源领域工作,能从容应对招聘与培训中的各类任务。 3. 具备良好的统筹规划能力,可同时协调多项工作内容。 4. 态度积极,富有进取心,乐于迎接挑战并持续自我提升。
人事主管
6千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年硕士制造业管理经验培训组织发展招聘薪酬福利员工关系
负责人事制度,招聘,展会接待
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP招聘员工关系销售团队运营BP销售团队
岗位描述: 1、负责销售团队的组建工作,包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务,依照公司标准落实分支机构的人力资源基础管理工作 2、承担分支机构资产安全管理职责,统筹财务事项与固定资产运营,保障资产完整与安全 3、管理销售合同及相关业务资料,确保流程合规、手续齐全,跟进应收账款进度,督促业务人员及时回款 4、对客户资源进行系统化归类与整理,提供数据支持用于客户分析与资源激活,并完成相关汇总分析工作 5、监督销售人员日常工作的规范执行,推动形成积极向上的团队文化与协作氛围 6、组织宣导公司制度与流程,监督执行情况,及时反馈运行问题并提出优化建议 7、统筹行政团队建设与管理,高效协同业务部门,做好运营支持服务 任职要求: 1、27-40岁(年龄不符请勿投递),本科及以上学历,熟练操作办公软件,具备招聘实操与团队组建能力 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验、HRBP背景者优先考虑 3、具备良好的沟通协调能力,富有团队协作意识 福利待遇: 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假,提供具有竞争力的薪酬体系及项目奖金、挑战奖金、激励奖金、分红(根据岗位情况而定); 2、日常补贴:餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、出差补贴、外派补贴
人力资源经理/主管5-10年本科社会招聘高端招聘团队管理经验
职位描述(Job Summary) 作为高端招聘团队的核心力量,你将负责提供覆盖全流程的人才引进解决方案,支持公司业务战略实施与组织能力提升。全面管理副总监及以上层级关键岗位的招聘生命周期,深度参与重点人才项目及国际化招聘任务,构建高效、精准的高端人才输送机制。 工作职责(Responsibilities) 1. 紧扣公司人才战略方向,依据既定招聘规划,精准对接业务部门核心用人需求,确保高层级岗位及时填补到位。 2. 持续优化人才甄选、面试评估及入职跟进等环节流程,提升候选人全周期体验,助力雇主品牌形象深化建设。 3. 与业务单元及HRBP保持高效联动,深入理解组织发展诉求与业务场景,推动招聘策略与业务目标协同发展。 4. 拓展并维护多元化的高端人才渠道资源(包括猎头机构、行业社群、海外网络等),兼顾招聘成本与人才质量,提高高端人才获取效率。 5. 根据招聘优先级动态追踪优质候选人,建立覆盖海内外市场的高端人才储备库,为业务可持续发展提供人才保障。 6. 积极投入公司重大招聘项目,协同关联企业推进跨组织招聘协作,确保各项招聘任务顺利达成。 7. 高质量完成上级指派的其他相关工作任务。 任职资格(Qualifications) 1. 本科及以上学历,人力资源管理、化学、生物等相关专业背景者优先考虑。 2. 具备8年以上招聘领域工作经验,有猎头背景或医药大健康行业招聘经历者更佳。 3. 拥有总监及以上级别高端岗位招聘及海外招聘实操经验,熟悉人才Mapping方法论并能独立构建人才图谱。 4. 具备卓越的沟通协调与人际互动能力,可与高层业务管理者及高端候选人群体实现高效对话与深度连接。 5. 抗压能力强,擅长多任务并行处理,工作主动性强,具备创新意识和持续学习意愿。 6. 中英文表达流利,能够自如应对国内外多样化工作环境与交流场景。
人事主管
1-1.5万/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化绩效管理培训与开发3年以上管
1、负责人员招聘工作 2、参与部分培训相关事务 3、绩效管理及内部制度体系建设 4、人力资源专业毕业,持有相关资格证书者优先 5、对人力资源工作有浓厚兴趣者优先 6、需具备2年以上电商企业人资经理工作经验 7、精通多种招聘渠道并能高效运用 8、协调各部门日常管理工作,具备较强的学习能力 9、推动企业文化落地与日常管理践行
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厂区开招!入职零费用! 工资高,活稳,米饭面条厂里管饱! ------人走账清,可预支------- ★薪资320/天!月工资保底8500/月! (打卡满15天可预支2000元) 【上六休一】 三餐管饱+预支2000! 【奖金】 ★介绍一人入职满月奖励2000元/人。 【福利】 【1】包吃包住的(提供一日三餐) 【2】外租补贴500一个月/1人。 【3】免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间浴室。 【4】厂内有小吃街大型超市健身房图书馆网吧篮球场。 【5】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【6】工资每个月10号准时发放(节假日提前发放)不拖欠不压工资!
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500-600元/天
建筑木工3-5人
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嘉兴 平湖市
9月24日 20:55拨打电话
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维修电梯1-4天1-2人日结
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专业监理工程师
4-5千/月
总监理工程师1-3年大专监理工程师培训证土木建筑工程
招聘(房屋及市政)专业监理工程师两名,东方-陵水
监理工程师
7-8千/月
总监理工程师经验不限本科注册监理工程师水利工程
岗位职责: 1.负责水利工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、投资、安全及合同管理 2.审核施工组织设计、专项施工方案及技术措施,监督落实执行情况 3.组织现场巡视、旁站、平行检验,及时发现并处理工程质量问题与安全隐患 4.主持监理例会,编写监理日志、月报及各类监理文件,确保资料真实完整 5.协调建设单位、施工单位及设计单位关系,推动项目顺利实施 任职要求: 1. 持有国家注册监理工程师(水利水电工程)资格证书,证书须在有效期内 2. 具备水利水电工程相关专业背景,学历要求为本科及以上 3.有5年以上水利工程项目总监理工程师或总监代表工作经验 4.熟悉《建设工程监理规范》《水利工程建设监理规定》等法规标准 5.责任心强,具备良好沟通协调能力与团队管理经验
总监理工程师学历不限
岗位职责: 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案,提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量,监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题,签发监理通知单 任职要求: 1.持有国家注册监理工程师证书(房屋建筑专业)优先,或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能适应施工现场环境 4.无学历限制,但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法,职业道德良好,无不良执业记录
总监理工程师
内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名,公路专业监理工程师2名,有证优先,待遇电联,联系电话
造船监理/工程师
2.5-5万/月
总监理工程师3-5年本科
详情面谈
招聘助理
5-6千/月
人事专员经验不限大专
岗位职责: 1.根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道(含线上平台、校园、猎头、内推等),提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求,参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据,优化招聘策略,提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求: 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具,具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,责任心强、执行力高 3.逻辑清晰,能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识,了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强,适应快节奏工作,有招聘相关经验者优先
招聘专员经验不限学历不限
工作地点:浙江湖州 岗位职责:主要负责线上招聘一线工人,跟进员工入职 岗位要求:能长期工作,会打字,会聊天,性格开朗 岗位福利:底薪4000 综合收入8000元左右
招聘专员人事专员年终奖餐补加班补贴带薪假期加班费在校/应届学历不限
主要负责运用公司提供的招聘平台和资源进行网络招聘的, 岗位简单有人教,没有学历和经验要求。小白也可以。零基础有人带 公司的前身是某网红公司,资源方面不用担心。 年龄30周岁以内都可以。第一个月6k左右,第二个月开始8k-12k,上不封顶 【工作地点,浙江省湖州市、安吉县】 要求会电脑打字,性格外向,爱交流。 【工作地点,浙江省湖州市、安吉县】 注意看清楚工作地址,能接受再联系
人事专员招聘专员经验不限大专销售人事/销售从业经验
【岗位职责】 - 负责招聘与人员配置相关工作 - 协助处理员工关系事务 - 熟悉公司企业文化及制度,配合完成人事基础工作 【职位要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先 - 无经验要求,年龄要求25-45周岁 - 了解基本人事流程,具备良好的沟通能力 -应聘者需遵纪守法,品行端正,无犯罪记录,该岗位需要提供无犯罪记录和征信良好证明 【工作时间】 8:30-11:00 【薪资福利】 - 综合薪资:5000-6000元/月 - 周末双休 团建活动
人事专员1-3年学历不限
岗位职责 1. 负责公司线上招聘渠道的日常运营与维护,包括招聘网站、社交平台、内部推荐渠道等,及时更新、发布招聘岗位信息,优化岗位描述,提升曝光度。 2. 筛选线上投递的简历,根据岗位要求进行初步匹配与审核,整理简历信息并建立储备库。 3. 通过线上沟通工具与应聘人员进行初步沟通,介绍公司及岗位信息,解答基础咨询,邀约合适应聘人员参加面试。 4. 跟进面试全流程,协调面试时间、通知应聘人员面试安排,做好面试记录与结果反馈,同步面试进度至相关负责人。 5. 负责招聘数据的统计与整理,包括简历投递量、邀约率、到面率等,定期汇总招聘报表,协助优化招聘流程。 6. 完成上级交办的其他行政、招聘相关辅助工作。 任职要求 1. 高中及以上学历,人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先,有招聘、行政文员工作经验者优先。 2. 熟悉主流线上招聘平台操作流程,具备基础的简历筛选、人员沟通能力。 3. 熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT),能独立完成数据统计与报表制作。 4. 工作细致耐心、责任心强,具备良好的沟通表达能力、服务意识与团队协作精神。 5. 思维灵活,抗压能力强,能高效完成日常招聘与文职工作
人事经理
工作目标:通过招聘场景,让更多人了解公司品牌! 【岗位职责】 1.负责公司人员招聘全流程,邀约候选人面试 2.向候选人介绍公司品牌理念 【任职要求】 1.负责公司人员招聘全流程,邀约候选人面试 2.向候选人介绍公司品牌理念 【薪资待遇】 1.面议
人事专员1-3年大专混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务互联网产品快消/零售销售招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业人力资源管理师持证
岗位职责 1、人员招聘与配置:负责仓储物流一线(如仓管、质检、分拣等)及中基层管理岗位的招聘、面试、录用及人员配置; 2、考勤与薪酬管理:负责仓储物流人员的考勤统计、排班管理、薪酬绩效方案的执行与跟进; 3、劳动关系:负责员工入离职手续办理、劳动合同签订、社保等办理。 任职要求: 1、熟悉服装仓储物流行业的业务模式、岗位特性及人员需求; 2、具备较强的跨部门沟通协调能力,能高效对接业务部门,解决人员招聘、劳资协调及现场管理问题; 3、能适应仓储物流行业(如大促期)的快节奏与高强度工作,具备较强的责任心、细致度及原则性。
招聘专员
1.薪资待遇:模式一:底薪6000+20%提成(综合6000-1.5w) 模式二:50%统提(合作制 上无封顶) 2.工作内容:主要负责日常招聘,发布招聘信息,邀约面试,入职跟进,日常维护。全程线上沟通给我们合作的厂区招工,不需要自己找资源,不需要自己面试) 3.工作时间:上午8:30-12:00,下午 3:00-5:30,晚上18:30到20:00(上六休一,每周六休息) 4.住宿4-6人间,平摊水电费 5.福利待遇:节假日礼品,生日福利,红包奖励,下午茶,旅游,团建等 6.晋升空间:招聘专员﹣招聘主管﹣招聘经理﹣运营经理 模式一:6000底薪要求一月在职十个,十个以上部分额外拿20%的提成。十个以下按照0+30%提成算薪。 模式二:无人数要求,直接是0+50%提成算薪。 提成怎么算?:每单返费1000-3000,从每单返费里面提成 欢迎有梦想的年轻人的加入
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘
岗位职责: 1. 根据公司业务战略与发展阶段,制定招聘规划,明确招聘目标、预算及执行路径,确保招聘任务高效推进与达成。 2. 深入业务前端,洞察业务挑战与人才诉求,提供专业的人力资源分析与建议,助力业务管理决策。 3. 主导关键岗位的招聘实施,全程把控各环节,保障核心人才快速到位。 4. 开拓并维护高质量招聘渠道,提升渠道使用效率,优化招聘投入产出,提高人才引进质量与速度。 5. 搭建人才评价体系,熟练应用评估工具,准确判断候选人的专业水平、综合素养与文化契合度,实现人岗匹配。 6. 为业务团队提供招聘支持,指导面试官提升甄选能力,完善面试流程,统一人才评估标准。 7. 持续改进招聘流程,识别并解决执行中的难点,提升招聘效率、候选人体验及业务部门认可度。 8. 参与雇主品牌打造,传播企业文化与人才理念,增强企业在人才市场的竞争力。 9. 协同开展组织架构优化、岗位体系梳理及岗位价值评估等工作,提升组织运行效率,清晰界定岗位职责与任职要求。 10. 处理业务部门及员工反馈的复杂人力资源事务,提供专业咨询与解决方案,促进和谐劳动关系。 11. 完成上级交办的其他工作事项。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘相关工作经验,其中至少3年担任招聘专家或资深招聘岗位;有医药行业背景者优先。 3. 具备出色的沟通表达、谈判协调及抗压能力,能高效联动业务部门、候选人及外部合作方; 4. 以结果为导向,目标意识强,具备良好的问题分析与应对能力,能够迅速响应招聘需求; 5. 具备较强的业务理解能力,能快速掌握业务模式,将人力资源专业与实际业务需求有效结合。 6. 具备优秀的项目管理、沟通协作及跨部门推动能力,可独立主导复杂项目的落地执行。
人事经理5-10年大专招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业
诚聘:行政人事主管 要求:从事行政人事管理工作5年以上,年龄:女30-40岁,男:30-45岁 待遇:优秀均可面议 联系电话: 工作地址:瑞安市塘下镇
人事专员经验不限大专弹性工作制国内院校优先客服教育培训金融互联网产品销售招聘与配置人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
招聘:售后专员、人事助理 薪资范围:4q-6q元/月 职位底薪:3q元/月 要求:大专及以上学历,25周岁~45周岁 工作时间:8:30-16:00,中午休息2小时,周末双休,国定节假日休息 薪资:底薪奖金提成(新菁英年薪不低于10万) 地址:桐乡市区公园路 电话:
招聘专员
7千-1.5万/月
人事经理学历不限
招聘杭州办公室文员(10名)~ 职位类型:招聘主管 基本要求:年龄17-35性别不限,不限经验不限学历 要求人品好!诚实守信, 做工作踏实能干 工作地点:下沙奥特莱斯附近 职位描述:【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作,应聘人员的预约接待及面试,负责在各大网站发布招聘普工信息,回复私信介绍薪资待遇 月综合工资7000-15000以上,无上限 注:付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰 (招聘要求) 工作积极性高,自觉性好,执行力强有上进心,有无经验都可以(公司愿意培养人才)
行政人事主管
8千-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理大中型企业从业招聘与配置薪酬福利
工作内容 1,招聘:依据岗位需求开展职位分析、简历筛选、面试安排、初试与复试组织及录用流程。 2,薪酬绩效:负责月度绩效统计、薪资核算及相关咨询解答。 3,行政管理:处理办公室日常事务、厂区后勤保障及外部沟通协调。 4,HRBP支持:及时跟进业务部门变化,提供切实可行的人力资源支持。 岗位要求 1,本科及以上学历,具备3年以上人事行政相关经验,精通招聘或薪酬绩效模块。 2,性格积极乐观,自信从容,具备良好的抗压能力。
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供嘉兴人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘嘉兴人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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