一、工作内容 人员招聘与岗位配置 员工培训与职业发展支持 绩效考核与管理体系运作 薪酬结构设计与福利管理 劳动关系协调与员工关怀 人力资源制度规划与优化 行政事务统筹与综合支持 二、任职要求 学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人事领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，全面掌握招聘、绩效、薪酬等模块实操流程。 专业能力：熟悉现代人力资源管理理论及劳动法律法规，具备扎实的招聘实施能力、员工关系维护经验及制度体系建设能力。 综合素养：具备较强的沟通协作能力、组织推动能力与应变处理能力，工作认真负责，坚持原则，抗压性强。 软件技能：熟练操作Office办公套件及主流人力资源管理系统

【工作内容】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求； 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关工作。按集团财务规范执行现金与支票管理，编制现金及银行日报，管控各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、库存盘点与账实核对，保障资产安全完整； 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，并跟进应收款回收进度，督促业务人员按时回款； 4、对客户资源进行系统化梳理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动建立积极高效的团队协作氛围； 6、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时反馈执行中的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政岗位工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据处理分析能力及较强的执行力。 【薪资待遇】：8k-1.6w，单休+法定节假日，入职即缴五险一金。

【岗位职责】 1、招聘规划与实施：结合公司业务发展节奏及各部门用人需求，制定年度、季度及月度招聘方案，全面推动招聘全流程落地，保障核心岗位及大批量岗位人员及时到位； 2、负责全岗位招聘执行工作，涵盖招聘需求沟通、简历初筛、电话邀约、面试安排与跟进、录用通知发放及入职协助等环节，提升招聘效率与质量； 3、人才评估与面试统筹：牵头关键岗位的简历评审、面试组织与综合评价，搭建标准化面试题库，指导招聘团队开展面试工作，确保人选契合岗位职责与企业文化； 4、招聘数据统计与优化：定期汇总招聘相关数据（如到岗情况、招聘周期、渠道转化效果、单人招聘成本等），输出分析报告，总结招聘过程中的不足并提出改进措施； 5、其他人力资源支持工作：完成领导安排的人力资源相关任务，协同其他模块推进跨部门协作事项。 【任职要求】 1、学历要求：本科及以上学历； 2、具备1-3年招聘工作经验，熟悉招聘全流程操作，有互联网、制造、服务等行业招聘背景者优先；优秀应届毕业生可考虑助理职位； 3、掌握招聘体系搭建与流程优化的实际经验，能独立推进招聘机制完善； 4、精通多种招聘渠道的开发与运营管理，具有成功实施大规模招聘或高端岗位引进的案例； 5、具备出色的人才判断与面试评估能力，能够准确理解岗位需求并实现人岗精准匹配；

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配制造业出海业务的人力资源管理体系 3. 主导核心岗位招聘，精准对接技术研发、生产管理、外贸及海外运营等关键人才需求 4. 推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织效能 5.协同业务部门制定人才梯队建设计划，支撑JUKA SOLAR TECH全球化战略发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业HR管理经验，有新能源、制冷设备或出口型企业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备跨文化沟通及多语言办公能力者更佳 4. 具备较强的体系搭建能力、数据分析能力和业务伙伴意识 5.责任心强，抗压能力好，认同“客户第一、服务第一”企业价值观

岗位职责: 1. 负责远舟自动化的人力资源统筹与组织体系建设 2. 搭建并优化员工关系管理体系，促进团队协同运作 3. 制定并推行人力资源相关制度与工作流程 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队合作意识 2. 工作执行力强，具备出色的事务处理与应变能力 3. 熟悉人力资源管理各模块，能适应高强度的工作节奏

1、人力成本规划与管控 2、团队搭建及人才发展体系构建 3、组织效能评估与架构优化 4、具备橡胶行业或汽车零部件领域从业背景者优先

浙江某民营监理集团总部招聘 行政人事主管/行政助理（可招实习生） 岗位福利：周末双休，朝九晚五，五险，餐补，节假日及高温清凉福利 [岗位职责及任职要求] 1、大专及以上学历，专业不限 2、主管项目合同的签约、归档、系统录入； 3、主管派出团队提供文件与管理服务，并进行数据采集、资料归档； 4、主管人才招聘、录用、任务派遣、回访相关工作的； 5、领导交办的其他事务。 6、性格开朗，善于沟通，办事认真负责，逻辑思维好，具有较好的团队精神、有执行力。

核心职责 1. 根据公司战略发展方向与规划，统筹负责公司人力资源规划；监督各项计划的实施； 2. 完善人力资源管理体系，完善设计人力资源管理模式； 3. 向公司管理层提供人力资源、组织等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平； 4. 深入业务，结合业务特点，诊断解决业务问题，通过专业能力及工作方法影响业务策略； 5.识别核心组织能力，搭建核心能力素质模型，调整和优化人才梯队，制定并不断优化人力机制，充分调动全员工作积极性和创造力。 6.推动公司组织升级，适应公司战略发展。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、8年以上人力资源经验，至少5年人力总监岗位经历，具备深度实战背景。 3、具备互联网、科技或高速变化行业从业经验者优先。 4、系统思维与规划能力：能透过现象定位系统根因，制定中长期人力资源策略。 5、沟通影响力：善于与中高层对话，精准传递价值，推动组织变革落地。 6、自驱与韧性：在复杂快节奏环境中保持高投入度，主动破局，持续产出价值。

岗位职责： 1、规划并落实招聘方案，聚焦直播运营、女装主播等核心岗位，高效搭建专业直播人才队伍。 2、组织实施团队绩效考核，推动业绩增长，确保团队目标与公司战略保持一致。 3、协调员工关系，建设积极向上的团队文化，保障团队高效协作与长期稳定发展。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在电商或直播领域从事招聘相关工作。 2、了解直播生态及新媒体运作模式，有主播及运营岗位招聘实操经验，拥有新媒体运营背景者更佳。 3、具备优秀的沟通协调能力，能高效统筹团队事务，抗压性强，工作认真负责，以结果为目标导向。 加入我们，携手共创领先的女装电商业务！ ~~该岗位大小休

岗位职责： 1、依据公司战略目标，组织实施绩效管理方案的制定与优化； 2、推进绩效管理全流程闭环运行，健全集团长、中、短期激励机制。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上大中型企业在人力资源领域的工作经验，精通组织绩效管理； 2、积极主动，具备较强的执行推动力； 3、学习能力强，能够快速把握企业战略方向与业务需求。

1、医院夜班保安1名，本地人，58岁以下，高168以上，无案底。白班，做二休一，12小时19:00～7:00。薪资待遇：2800交社保+福利。工作地址：嘉兴市第二医院附近。2、医院保安员1名45岁以下，高168以上，无案底。工作时间：做六休一.12小时，白、夜班周轮换。薪资待遇：5500交社保+福利。工作地址：嘉兴市第一医院附近。联系电话：（）

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身形要求 偏瘦 不恐高，有登高证者优先，登高高度12米 要求手脚灵活，干活机灵，听从指挥，有安全意识。确定进场后。 货架烟感安装，人工攀爬。 工作时间早8晚6 年龄要求18-35岁

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1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能； 2. 设计并实施员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障机制公正且具行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备五年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理的理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和协作精神。

工作职责： 1. HR三支柱体系构建与运营： 搭建或完善人力资源三支柱架构，推动共享服务中心（SSC）、HR业务伙伴（HRBP）与专家中心（COE）之间的协同运作，提升HR服务的专业性与精准度。 依托数据分析，持续优化人力运营效能，为业务发展提供有力支撑。 2. 组织发展与战略协同： 结合公司OEM/ODM运营模式及全球化流程，参与组织结构设计与优化，制定并落实各项人力资源策略，涵盖人才引进、发展、激励、保留及梯队建设。 深入理解主营业务逻辑，协助总经理及高层管理团队推进人才战略实施与企业文化建设。 3. 全球化业务支持： 服务于家用与医疗设备行业的国际客户群体，应对多元文化环境下的HR管理挑战。 掌握国内外人力资源相关法规、劳动法律及合规要求，保障企业人力资源实践合法合规。 4. 人力资源核心模块建设： 全面统筹招聘、培训发展、绩效评估、薪酬福利、员工关系等职能模块的管理与改进。 制定并优化企业内部HR制度与流程，稳步推进人力资源数字化升级。 5. 团队领导与能力提升： 带领人力资源团队，开展专业培训与能力建设，提升团队整体专业水平，打造面向业务需求的高效HR队伍。 ________________________________________ 任职要求 1. 学历背景： 本科及以上学历，专业包括管理科学、工学、理学、人力资源、语言类、法学等相关领域；持有SHRM、CIPD等人力资源认证者优先考虑。 2. 工作经历： 具备5年以上人力资源管理工作经验，曾主导或深度参与人力资源三支柱体系的落地实施。 有家电、医疗器械、制造业（尤其是OEM/ODM模式）或跨业从业经历者优先。 3. 专业素养： 精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各HR模块的实际操作与体系搭建。 熟悉中国及国际劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与管控能力。 具备良好的数据洞察力，能够通过人力资源数据分析辅助管理决策。 4. 语言技能： 具备出色的英语能力（听、说、读、写），可熟练使用英语与海外团队进行日常沟通与协作。 5. 个人特质： 逻辑清晰，具备战略思维，能够有效管理复杂项目并推动执行落地。 拥有卓越的沟通协调能力，善于促进跨部门合作，营造积极高效的工作氛围。

1. 绩效体系规划与优化：根据公司战略目标，构建并持续完善覆盖职能部门、生产车间、业务及研发团队的绩效考核机制（KPI/OKR）。针对生产岗位（如车间主任、线长）与职能岗位（采购、品质、财务等）设计差异化评估指标，确保考核科学合理。 2. 考核流程推动与管控：全面主导绩效管理各环节，包括目标分解、数据采集、评估实施、反馈沟通及结果应用。对生产车间和业务单元的奖惩执行情况进行跟踪监督，保障过程公正、公开、可追溯。 3. 数据洞察与优化建议：定期编制《绩效分析报告》，聚焦共性问题（如制程异常、项目延迟），协同相关部门开展根因分析，提出针对性改进举措，并落地专项考核调整方案。 4. 奖惩制度实施与合规管理：制定员工激励与问责机制（如质量责任追究、零缺陷奖励），对接MES系统实现绩效数据自动抓取与核算。妥善处理绩效申诉事项，确保操作符合劳动法规及相关薪酬管理制度。 5. 制度文档维护与能力建设：更新《绩效考核管理办法》《奖惩制度实施细则》等制度文件，提升实操性与落地效率。组织开展绩效管理培训，增强各级人员目标管理意识与执行协同能力。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业或具备实际工作经验者优先。 2. 3年以上制造业绩效管理经验，熟悉生产、研发、职能多体系考核模式。具有在规模企业（500人以上）独立推进绩效体系建设经历，参与过制度设计与推行落地。加分项：电子、电器或中大型制造行业背景，掌握MES系统应用或生产异常数据分析能力。 3. 核心能力：熟练运用绩效管理工具（KPI、BSC、OKR），精通Excel/SPSS等数据分析软件。了解劳动法及薪酬绩效相关政策，具备较强合规与风险防范意识。思维严谨，善于发现问题并推动闭环解决。 4. 积极主动，沟通表达良好，性格外向，具备跨部门协作推动力。抗压性强，适应制造业快节奏工作环境。拥有创新意识，能结合现场实际持续优化考核机制。

1、工作内容：借助招聘工具联系具备驾驶经验的人员，邀约到公司进行面对面沟通 2、工作时间：上午9:00-下午5:30，中午休息60分钟，月休4天 3、经验要求：不限经验，有相关经历者优先考虑 4、薪资：底薪+绩效提成+社保，综合收入5000-6000元，能力突出者薪资可上浮！

负责养殖事业部人力资源相关工作，重点开展招聘、培训等模块事务； 要求： 1、具备2年以上养殖领域人力资源管理工作经历 2、本科或以上学历 3、办公地点为总部，需定期前往养殖场轮岗

工作地点：浙江湖州 岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右

1、模型构建与管理：依据项目图纸（包括建筑、结构、机电产品、开关柜产品等），独立开展BIM模型的建立、碰撞检测及模型细化工作，确保模型准确性及参数配置符合项目各阶段要求 2、协作与沟通：参与项目协调会议，运用BIM模型进行干涉分析，识别并解决图纸中存在的错项、漏项、冲突与缺失问题，提交碰撞检测报告及优化方案建议 3、技术支撑：根据项目需要，支持投标阶段的技术响应及相关技术文件编制 【任职要求】 本科及以上学历，机械、建筑工程、土木工程、给排水、暖通、电气工程等相关专业 具备3年以上使用REVIT软件进行BIM建模的实际工作经验 有大型公共建筑、地铁、医院、厂房或超高层项目BIM实施经历者优先

岗位职责： 1、规划并完善员工关系管理体系及制度流程，确保与公司政策及法律法规保持一致； 2、负责员工日常关系管理，涵盖咨询解答、投诉受理、矛盾调解及劳动争议应对等工作； 3、组织实施员工满意度调研，整理分析调查结果，制定优化方案以改善员工体验； 4、策划并执行各类员工活动，加强团队互动，推动企业文化的落地与传播。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、拥有2年以上员工关系领域工作经验，了解劳动法及相关人事法规； 3、具备良好的沟通协调能力，能有效处理多维度的人际问题； 4、责任心强，具备保密意识，能够在压力下稳定开展工作。

能够编制施工方案，做材料预算，做整体技术及文档管理

岗位职责： 1.依据公司发展战略，制定并落实招聘方案，保障设计、销售、采购、财务、外贸跟单等岗位的人才供给； 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块； 3.深入对接业务部门用人需求，构建高效人才储备流程，提升人员补充时效； 4.参与绩效考核制度的制定与优化，推进激励机制与职业发展通道建设； 5.配合管理层营造积极健康的企业文化氛围，增强团队归属感与工作积极性； 6.负责人事日常事务处理，包括劳动合同管理、社保操作、入离职手续办理等； 7.定期开展人才市场分析，掌握行业薪酬动态与招聘发展趋势。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上人事管理工作经验，有服装、纺织、外贸领域背景者优先； 3.熟悉劳动法律法规及人力资源各职能模块，具备系统的实操能力； 4.拥有良好的沟通协调能力、执行能力和应对压力的能力； 5.目标导向强，能在高强度、快节奏环境中有效推进招聘与人才保留工作。

岗位职责： 1. 负责公司薪酬体系的日常运营，核算并发放员工工资及各项福利待遇； 2. 具体落实薪酬相关费用的计算标准与执行规则； 3. 汇总整理各类薪酬数据，编制数据分析报告及统计报表，完成厂区工资、奖金、津贴和补贴的发放清单； 4. 受理员工关于薪酬福利的咨询事项，针对薪资核算问题或员工提出的疑问进行解答与说明； 5. 审核并维护员工薪资发放银行卡信息，保障工资按时准确到账； 6. 对执行过程中发现的问题及时梳理并向上级反馈汇报； 7. 协同其他部门开展相关协作工作，落实上级安排的其他临时性任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备一年以上薪酬模块实际工作经验； 3. 熟练操作常用办公软件（如WORD、EXCEL、PPT等）； 4. 掌握人力资源管理基础知识，了解财务会计相关内容，熟悉劳动合同法中涉及薪酬、福利等劳动法规条款。 base地：浙江省嘉兴市嘉善县 正班时间：8-12点，13-17点 福利：五险一金，带薪年假，员工宿舍，餐费补贴等 发薪日：每月10号