1. 大专以上学历，年龄55岁以下，有工程师证或国注执业资格证书优先； 2. 有石油化工工程的电仪、焊接、管道监理工作3年以上的专业工作经历； 3. 工作认真、责任心强，服从性好，团队合作意识性强； 4. 具备基本电脑操作水平。 5. 工作地点服从公司安排。

1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施； 2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地； 3、与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案； 4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率； 5、负责业务部门团队建设、文化建设，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险 岗位要求 1、大学本科以上学历，38 周岁以下； 2、3-5 年人力资源领域工作经验，熟悉人力资源管理体系，熟悉人力资源一到二个模块，有业务 HRBP/HRM 经验优先； 3、抗压能力强，具备良好的逻辑思考能力，有较高的学习力和自驱力； 4、善于沟通与协作，有 saas 销售团队招聘渠道和案例；

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障部门工作有序高效推进； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化，持续提升管理效能； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务高质量完成。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源各类事务的能力； 3、拥有较强的领导力与良好的团队合作意识。

岗位职责 1、熟悉人力资源六大模块，能独立制定人力资源规划； 2、精通招聘，根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，并拓展招聘渠道，开展薪酬谈判，有效降本； 3、精通培训，依据业务部门需求与员工发展状况，设计针对性的培训计划与职业发展路径，组织内外部培训资源； 4、加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，了解员工思想动态； 5、负责企业文化建设，员工活动组织、策划和安排； 6、密切关注各部门各岗位实时工作进展情况，及时发现问题、提出问题、上传下达，提供人力资源专业支持，有效促进各部门目标达成。 岗位要求 1、本科以上学历，要求人力资源管理相关专业，并具备中级以上专业职级； 2、具有良好具备战略思维和理解能力； 3、具备较强的责任心和团队合作精神； 4、有管理经验优先考虑，党员优先

工作地点在嘉兴，岗位为光伏新能源领域的太阳能组件生产相关工作。

工作地点:许村大道128号招剪窗纱工3名，有工作经验一年以上优先。工资6k-7k以上工作岗位都是月休2天，夏天工作有空调！地址:许村大道128号有意者联系

嘉兴市海盐县招广告安装

嘉兴市海盐县招广告安装(广告安装师傅)

山西蓝莓基地招聘养护工和采摘工。养护工薪资为15元/小时，采摘工薪资为分级4.5/公斤。年龄要求18-60岁，60岁可安排长白班。工资日结，不体检，三餐免费。 河南商丘招聘日结工，薪资约200元/天。年龄要求18-45岁。工作离家近，长白班，提供免费工作餐，吃住在厂。 郑州招聘7天日结工，分拣工薪资为18元/小时，装卸工薪资为20元/小时。年龄要求男性18-50岁，女性18-45岁。纯日结，一天不压，人走帐清，不体检，不扣税。 郑州京东招聘日结工，薪资约260元/天。年龄要求男性18-50岁，女性18-45岁。工作离家近，日结，不体检，不扣税。 淮安芋圆厂招聘工人，薪资为20元/小时。年龄要求男性18-53岁，女性18-48岁。提供双人间，日结，可安排夫妻间，在职率超高。 丹阳纸盒包装厂招聘工人，薪资约180元/天。年龄要求18-58岁。工作简单，不体检，提供免费工作餐，吃住在厂。 浙江安吉招聘工人，薪资为19元/小时。年龄要求18-48岁。日结工资，体检免费，工时高。 浙江湖州小零食厂招聘工人，薪资约247元/天。年龄要求18-54岁。长白班，吃住在厂，恒温车间，免费办理健康证。 嘉兴招聘组装除草机工人，薪资为22元/小时。年龄要求18-52岁。吃住在厂，工作简单。 安徽芜湖智能家居厂招聘日结工，薪资约246元/天。年龄要求18-55岁。吃住在厂，提供免费工作餐，高工时，高收入。 安徽滁州餐盒厂招聘工人，薪资约238元/天。年龄要求22-50岁（女性至48岁）。不查和纹身，提供免费工作餐。 零食包装厂招聘工人，薪资约200元/天。年龄要求18-58岁。三餐全免，吃住在厂，水电全免，恒温车间。 安徽滁州招聘大龄工，薪资为160元/天。年龄要求20-60岁。三餐全免，住宿全下铺，不体检不面试，直接上班，吃住在厂。

招聘（房屋及市政）专业监理工程师两名，东方-陵水

岗位职责： 1.负责水利工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、投资、安全及合同管理 2.审核施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况 3.组织现场巡视、旁站、平行检验，及时发现并处理工程质量问题与安全隐患 4.主持监理例会，编写监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实完整 5.协调建设单位、施工单位及设计单位关系，推动项目顺利实施 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师（水利水电工程）资格证书，证书须在有效期内 2. 具备水利水电工程相关专业背景，学历要求为本科及以上 3.有5年以上水利工程项目总监理工程师或总监代表工作经验 4.熟悉《建设工程监理规范》《水利工程建设监理规定》等法规标准 5.责任心强，具备良好沟通协调能力与团队管理经验

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

详情面谈

工作时间： 早上8:30~下午16:30， 不用加班，准时下班， 全白班，周末双休日。 工作内容： 运用各种招聘软件， 线上招聘邀约求职者的工作， 不需要跑外勤，办公室坐班。 招聘要求： 满18岁~28岁，男女不限， 无学历要求，无经验要求， 勤快一点，工作态度认真。 【年前接受短期寒假工】 薪资待遇： 6000~8000，提成面议， 有能力者，上不封顶。

1. 绩效体系规划与优化：根据公司战略目标，构建并持续完善覆盖职能部门、生产车间、业务及研发团队的绩效考核机制（KPI/OKR）。针对生产岗位（如车间主任、线长）与职能岗位（采购、品质、财务等）设计差异化评估指标，确保考核科学合理。 2. 考核流程推动与管控：全面主导绩效管理各环节，包括目标分解、数据采集、评估实施、反馈沟通及结果应用。对生产车间和业务单元的奖惩执行情况进行跟踪监督，保障过程公正、公开、可追溯。 3. 数据洞察与优化建议：定期编制《绩效分析报告》，聚焦共性问题（如制程异常、项目延迟），协同相关部门开展根因分析，提出针对性改进举措，并落地专项考核调整方案。 4. 奖惩制度实施与合规管理：制定员工激励与问责机制（如质量责任追究、零缺陷奖励），对接MES系统实现绩效数据自动抓取与核算。妥善处理绩效申诉事项，确保操作符合劳动法规及相关薪酬管理制度。 5. 制度文档维护与能力建设：更新《绩效考核管理办法》《奖惩制度实施细则》等制度文件，提升实操性与落地效率。组织开展绩效管理培训，增强各级人员目标管理意识与执行协同能力。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业或具备实际工作经验者优先。 2. 3年以上制造业绩效管理经验，熟悉生产、研发、职能多体系考核模式。具有在规模企业（500人以上）独立推进绩效体系建设经历，参与过制度设计与推行落地。加分项：电子、电器或中大型制造行业背景，掌握MES系统应用或生产异常数据分析能力。 3. 核心能力：熟练运用绩效管理工具（KPI、BSC、OKR），精通Excel/SPSS等数据分析软件。了解劳动法及薪酬绩效相关政策，具备较强合规与风险防范意识。思维严谨，善于发现问题并推动闭环解决。 4. 积极主动，沟通表达良好，性格外向，具备跨部门协作推动力。抗压性强，适应制造业快节奏工作环境。拥有创新意识，能结合现场实际持续优化考核机制。

高中及以上学历，具备良好的抗压能力与责任意识，退伍军人优先考虑，需自备交通工具。 主要工作内容：以自媒体招聘渠道为主，负责公司账号的视频制作与推广；完成人员转化及入职目标。 薪资结构：底薪+提成+绩效+工龄奖+月度奖金 月综合收入：4000-6000元

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新信息以提升雇主品牌影响力 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的疑问与建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，工科类专业优先考虑 2. 具备3年以上大型制造行业招聘工作经验 3. 具有良好的沟通协调能力和团队合作意识，学习能力强，适应快节奏工作环境 4. 工作积极主动、细致负责，具备服务意识和耐心，能承受较强的工作压力

岗位职责（能独立设计/制造喇叭且能调音）： 1、参与音频整机系统的方案评估与架构设计； 2、负责撰写产品开发相关文档，包括声学可行性研究报告、声学规格定义、概要与详细设计方案、项目结项报告及技术交流资料； 3、按项目节点独立完成声学部分的开发与设计任务； 4、具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维能力； 5、参与复杂问题的定位与处理，主导关键技术难题的突破； 6、参与技术方案评审及可行性分析工作。 任职要求： 1、具有10年以上行业相关工作经验； 2、具备3年以上使用Amlogic、MTK、Sunplus（SPA300）等平台进行DSP调音的经验； 3、主导或参与过智能音箱、Soundbar或智能家居类音频产品的开发； 4、熟练操作声学仿真与设计类软件工具； 5、具备系统级设计能力：可参与电路原理分析及核心芯片选型，独立完成音频链路搭建； 6、具备Dolby、DTS相关开发经历者优先考虑。

岗位职责： 1. 负责公司薪酬体系的日常运营，核算并发放员工工资及各项福利待遇； 2. 具体落实薪酬相关费用的计算标准与执行规则； 3. 汇总整理各类薪酬数据，编制数据分析报告及统计报表，完成厂区工资、奖金、津贴和补贴的发放清单； 4. 受理员工关于薪酬福利的咨询事项，针对薪资核算问题或员工提出的疑问进行解答与说明； 5. 审核并维护员工薪资发放银行卡信息，保障工资按时准确到账； 6. 对执行过程中发现的问题及时梳理并向上级反馈汇报； 7. 协同其他部门开展相关协作工作，落实上级安排的其他临时性任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备一年以上薪酬模块实际工作经验； 3. 熟练操作常用办公软件（如WORD、EXCEL、PPT等）； 4. 掌握人力资源管理基础知识，了解财务会计相关内容，熟悉劳动合同法中涉及薪酬、福利等劳动法规条款。 base地：浙江省嘉兴市嘉善县 正班时间：8-12点，13-17点 福利：五险一金，带薪年假，员工宿舍，餐费补贴等 发薪日：每月10号

招聘人事专员 工作内容:给公司招聘员工的 工作内容也很简单 就是线上邀约面试即可不需要自己去找资源 不需要你面试 全程线上微信沟通给我们合作的厂区招工，(没有相关的工作经验者都可以带薪培训)薪资待遇: 1、纯提成百分之50模式，招一位提成1000-3000，月综合薪资8k-1.5k 2、每个月15号准时发工资，不定时给员工小奖励要求:16-28周岁;(无经验者会有老员工带) 3、会使用简单电脑操作 4、普通话沟通能力，口齿清楚，反应灵活工作时间: 早上9:00--中午12:00，下午2:00--晚上17:00，18:00-21:00 长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑 晋升空间:招聘专员-招聘主管-招聘经理-运营经理

岗位职责 1. 统筹公司全员招聘工作，负责客服、销售、招商、内勤等岗位人员补给； 2. 维护各大招聘平台，发布岗位、刷新置顶、主动捞简历，高效邀约面试； 3. 负责面试接待、初试复试、薪资洽谈、入职跟进、新人融入； 4. 负责员工考勤核算、入离职办理、社保劳动合同、员工档案规范化管理； 5. 搭建员工管理制度、奖惩制度，组织简单团建，做好员工留存与维稳； 6. 配合负责人做团队人员规划、人员盘点、人力成本把控。 任职要求 1. 年龄25-40岁，2年以上专职人事经理/人事主管经验； 2. 有销售公司、支付行业、电销客服团队人事经验优先； 3. 熟练使用各类招聘APP，会主动招人、有自己的招聘资源更好； 4. 情商高、善于沟通留人，抗压能力强，能适应团队快速扩编节奏； 5. 原则性强，做事有条理，独立处理人事全盘事务。 薪资福利 底薪+招聘提成+绩效奖金+全勤+节日福利 朝九晚六、室内办公、团队年轻化、发展空间大

岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2. 梳理与完善人力资源业务流程，提升工作效率及员工整体满意度。 3. 跟踪评估人力资源部门的运行情况，确保各项人力工作与企业战略目标保持一致。 4. 协同各职能部门，提供专业的人力资源支持，协助处理各类人力相关事务。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队推进项目落地。 2. 拥有良好的沟通表达能力，可与内部团队及跨部门人员顺畅交流。 3. 熟悉人力资源管理体系，能够根据实际需求灵活应对各类管理挑战。 4. 工作细致认真，具备扎实的分析判断力和问题处理能力。

招聘专员岗位职责： 1、依据各部门用人需求，整合招聘计划，协同部门负责人推进招聘工作； 2、在主流招聘渠道筛选匹配人选，进行电话沟通并安排候选人参与面试； 3、负责候选人初试、复试环节的答疑、接待、进度跟进及系统信息录入等事务； 任职要求： 1、具备半年以上销售类岗位招聘实操经验； 2、大专及以上学历，专业不限，善于沟通者优先考虑； 3、具备积极进取的工作态度和抗压能力，拥有良好的语言表达与沟通协调技巧； 4、执行力强，能积极配合团队及上级完成各项工作安排； 5、有互联网行业招聘经历或校园招聘经验者优先。 专注简历甄选，发掘优质人才，开展电话邀约与初面评估（主招销售岗位，晋升路径：人事专员—人事主管—人事经理—人事总监） 薪资构成为：底薪4000-5000＋留存奖金+岗位津贴～ 期待招聘实力突出的你加入我们！

岗位职责： 1、担任中层管理职务，全面统筹公司人力资源管理事务，主导职能领域内的目标拟定与计划推进，参与或协同高层实施相关制度与政策； 2、主持部门日常运作，对团队成员进行管理、指导、培训及绩效评定； 3、落实公司人力资源战略规划并推动执行； 4、统筹人员招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和劳动关系等工作的规划、实施与监督； 5、负责人力资源部门内部的组织建设与工作协调； 6、通过数据分析开展人力资源现状诊断，并优化相关政策与管理机制； 7、主导公司组织结构的设计与持续优化； 8、推动招聘体系的建立、完善与日常运行； 9、承担与政府部门的对外联络与事务对接。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、精通人力资源各模块操作流程，包括招聘、薪酬、绩效、培训等，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，工作积极主动； 4、熟练操作常用办公软件及互联网应用工具。

【工作职责】 1、全面负责招聘全流程管理，制定并实施招聘方案，保障核心岗位人才快速到位； 2、拓展并维护多元化招聘渠道，搭建人才储备体系，持续优化招聘效能与候选人服务体验； 3、参与重点人才的培养与发展规划相关工作； 4、协同推动绩效管理、组织文化建设等人力资源项目，为业务目标实现提供有力支撑。 【任职要求】 1、本科及以上学历，管理类或工科类相关专业优先； 2、具备5年以上大型制造企业总经办或人力资源领域工作经验，熟悉企业运营管理和人力资源各模块运作流程，曾主导组织变革、人才战略规划及制度设计，精通招聘模块，拥有丰富高端人才引进实践，有越南海外建厂经历者优先考虑； 3、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，能适应高强度工作节奏。

招聘杭州办公室文员（10名）~ 职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-35性别不限，不限经验不限学历 要求人品好！诚实守信， 做工作踏实能干 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述:【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资7000-15000以上，无上限 注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

工作内容： 1、全面负责公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、优化并健全人力资源管理制度与流程，保障各项工作高效有序推进； 3、深度参与企业重大事项决策，提供专业的人力资源支持与解决方案。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 3、能独立应对和处理人力资源管理中的各类实际问题。 年龄30-40岁

人事部管理经理

岗位职责： 1.参与公司日常运营辅助工作，支持团队协作； 2.负责文档整理、数据录入等文职支持任务； 3.协助完成市场调研及客户咨询服务； 4.参与产品推广活动的策划与执行。