岗位职责: 1、根据公司战略发展方向，开展人力资源规划并合理制定人员编制； 2、依据人才需求情况，组织开展招聘实施工作，完成人才面试与评估任务； 3、负责员工关系管理及人事相关数据的统计、分析与信息发布工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家及地方政府有关劳动人事法律法规，精通招聘业务，熟悉常用招聘渠道的运作与维护； 3. 具备良好的亲和力和服务意识，拥有较强的组织协调能力、沟通能力和理解能力。

嘿，朋友！我们正在寻找一位充满热情、富有责任感的招聘经理，携手开启全新的职业旅程！ 作为招聘负责人，你将带领招聘团队，精准挖掘优秀人才，助力构建高效卓越的团队！ 你的职责涵盖制定招聘策略、优化招聘流程、拓展并维护招聘渠道、简历筛选、面试安排、协同业务部门推进用人需求等，共同寻觅最契合的团队成员！ 如果你符合以下条件，欢迎立即加入我们！期待与你共创精彩未来！ 岗位要求： 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 3-5年招聘领域从业经验，具备团队管理经历者优先； 熟练运用各类招聘工具及招聘平台资源； 具备出色沟通能力，注重团队协作，工作踏实有担当；对人才市场具有敏锐判断力； 如果你热衷于人才甄选，擅长发现潜力人才，别再犹豫，快来联系我们吧！期待你的加入！

一、工作内容 人员招聘与岗位配置 员工培训与职业发展 绩效考核与管理实施 薪酬体系与福利优化 员工关系维护与协调 人事制度规划与完善 行政事务统筹与支持 二、任职要求 学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，全面掌握招聘、绩效、薪酬等模块运作。 专业能力：熟悉人力资源管理知识体系及劳动法律法规，具备扎实的招聘实操能力、员工关系处理经验及制度体系建设能力。 综合素养：具备较强的沟通协作能力、组织推动能力及应变处理能力，工作认真负责，坚持原则，心理素质良好，能适应高强度工作节奏。 软件技能：熟练操作Office办公软件及主流人力资源管理系统

工作职责 1. 全面负责公司行政事务的统筹管理，涵盖办公环境维护、固定资产管控、会议接待等工作，保障日常运营高效有序。 2. 执行招聘全流程工作，包括岗位需求对接、简历筛选及面试组织，确保关键岗位人才及时到岗。 3. 主导员工关系相关事务，办理入离职手续、劳动合同签署、社保增减及组织员工关怀活动。 4. 协助完善人事管理制度，推动考勤、绩效等流程优化，提升整体组织运作效率。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上行政与人事综合管理经验，熟悉招聘及员工关系模块的实际操作流程。 3. 具有良好的沟通协调能力和服务意识，能够高效推进跨部门协作任务。 4. 熟练操作Office办公软件，具备基础数据分析能力，可独立完成人事数据统计与报表整理。 大小休，朝九晚六，工作氛围好

岗位要求： 1. 本科及以上学历，工程类或工程经济类相关专业毕业，须持有注册监理工程师执业资格证书，具备中、高级工程师职称者优先录用； 2. 具备5年以上电力工程监理工作经验，曾以总监理工程师身份完整负责过2个及以上变电站或光伏发电项目； 3. 熟悉监理工作的基本流程与实施方法，具备总监理工程师应有的职业素养，能独立或带领团队完成监理项目部的各项工作任务； 4. 具备较强的抗压能力与良好的沟通协调能力，能够独立应对和解决监理部各类复杂事务，包括但不限于技术问题指导、参建各方关系协调、团队管理与培训、监理费用收取及延期协商等； 5. 熟知工程建设各阶段程序，能够有效把控项目关键节点，积极推动项目进度； 6. 身体健康，能长期驻守施工现场，服从公司在全国范围内的工作调配（工作地点不固定，属必要条件）； 7. 熟练操作计算机，具备指导监理团队有序开展各项工作的能力。 岗位职责： 1. 明确项目监理机构的人员配置及各自岗位职责； 2. 主持编制监理规划，审批监理实施细则； 3. 根据工程进度和实际监理需求，合理调配监理人员，并监督检查其工作执行情况； 4. 主持召开监理例会； 5. 组织审核分包单位的资质条件； 6. 组织审查施工组织设计及专项施工方案； 7. 审查工程开复工报审文件，签发工程开工令、暂停令和复工令； 8. 组织检查施工单位现场质量管理体系和安全生产管理体系的建立与运行情况； 9. 组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织竣工结算的审核工作； 10. 组织审查和处理工程变更事项； 11. 调解建设单位与施工单位之间的合同争议，处理工程索赔事宜； 12. 组织分部工程验收，审查单位工程质量检验资料； 13. 审查施工单位的竣工申请，组织工程竣工预验收，编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收； 14. 参与或协助开展工程质量、安全事故的调查与处理； 15. 组织编制监理月报、监理工作总结，整理归档监理相关文件资料。

明天天凝镇需要一名小挖机带班人员，要求左右方向操作熟练。有空的人员可联系报名。

［嘉兴风机厂］： 长期日结276，两班倒，免费吃住水电平摊要人多 男女普工，男18-50周岁，女18-45周岁 打卡七天以后日结276/天，点对点工作，超出或不满点对点，按23/h结算 订单充足，长期日结。 主要生产小电机、绕线工，注塑工，接线工，活轻松，空调车间。包吃包住，水电费平摊。住宿免费。住宿，走路10分钟到达宿舍，体检免费。

整件车位招工7名（四季装半精品），杭派服饰产业园A区15栋3楼东面（远发服饰），工作时间8-22点，计件，管吃住，有想法可联系

嘉兴市嘉善县招二次结构木工

嘉兴招聘钳工中小工3人，工价30元，餐补15元/餐，提供宾馆住宿，工期约20天，结束后一周以内结清工资。

弥勒房地产项目，招持注册证书总监及专监。

硬性要求：需要有四库，中标，合同，竣工验收，完整的十万以上的公建总监业绩或者2个亿以上的市政总监业绩 工作地址：大型，北京和雄安事业部都在招聘 岗位职责： 1、确定项目监理机构人员及其岗位职责； 2、组织编制监理规划，审批监理实施细则； 3、根据工程进展及监理工作情况调配监理人员，检查监理人员工作； 4、组织审查施工组织设计、施工方案和专项施工方案； 5、审查工程开复工报审表，签发工程开工、暂停和复工指令； 6、组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况； 7、组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织监理人员审核竣工结算； 8、调解建设单位与施工单位的合同争议，处理工程索赔； 9、参加危险性较大的分部分项工程的论证会； 10、组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料； 11、审查施工单位的竣工申请和工程竣工报告，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收； 12、组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料。 任职要求： 1、本科及以上学历，执注册监理工程师证书，高级技术职称，年龄49周岁以下（含49周岁）； 2、五年以上总监理工程师工作经验，具有医院、学校、商业综合体等公建类相关业绩，中标通知书、合同、竣工验收证明、四库平台查询等文件齐全； 3、有两个担任总监理工程师的岗位经验，且项目具备一定规模优先； 4、担任总监理工程师的项目，具有国家或省级以上质量奖项优先； 5、曾获得国家或省级以上优秀总监理工程师者优先； 6、熟悉建设项目的法律法规、有关政策及规定，具有较高的专业技术水平、较强的综合协调能力以及丰富的工程管理经验； 7、有较高的判断决策能力，能及时决断，灵活应变，能处理各种矛盾、纠纷，具备良好的协调能力和控制能力。

本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。 有意者联系我。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 定期巡查施工现场，及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题 5. 编制监理日志、周报、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范，具备扎实的专业知识 3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应工地环境，能接受项目所在地常驻或阶段性出差 5.无不良执业记录，职业道德良好，遵守行业诚信准则

天津市河北区招装修机电安装副总监，国内知名工程管理公司，位于天津公建精装修项目，诚招精装修及机电类安装监理工程师，要求有丰富的相关经验! 待遇不低于7000元，优秀人才可面谈。

一、岗位职责1. 依据物流仓库运营规划，编制年度人员配置预算，全面统筹各岗位（含正式员工与临时工）的招聘与调配工作，涵盖招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试安排及录用审批流程，保障人员按时到岗； 2. 负责重大促销节点（如618、双11等）人力资源“备战”工作，精准预估并满足高峰期用工需求； 3. 独立开拓并管理临时工及劳务外包供应商渠道，搭建灵活高效的短期用工资源库，确保业务高峰期间人力供给稳定； 4. 主导绩效考核机制（如计件薪酬、作业效率评估）的实施与持续优化； 5. 针对核心岗位开展人才盘点与梯队建设，推动复合型人才储备，支持自动化升级发展需要； 6. 负责员工社会保险与住房公积金的本地化操作，包括缴纳、增减员申报等日常事务，确保数据准确、办理及时。 二、任职资格 1. 统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，具备3年以上HR岗位工作经验； 2. 熟悉波峰式用工模式下的全流程管理； 3. 有红袖、伊芙丽等自动化仓储企业或京东体系、物流外包公司HR从业经历者优先考虑。 三、工作地点 浙江省嘉兴桐乡市鄂尔多斯检验有限责任公司

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算

负责养殖事业部人力资源相关工作，重点开展招聘、培训等模块事务； 要求： 1、具备2年以上养殖领域人力资源管理工作经历 2、本科或以上学历 3、办公地点为总部，需定期前往养殖场轮岗

岗位描述： 1、承担太阳能路灯及灯塔类产品的结构研发与设计工作； 2、完成产品物料清单（BOM）的编制与维护； 3、参与生产现场技术问题的协调与解决； 4、落实既定技术方案，回应客户技术咨询，提供必要的技术支持服务； 5、编写技术开发过程中的相关文档记录； 6、把控技术研发各环节的流程执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，机械设计、机电一体化、自动化等相关专业背景； 2、具备5年以上结构设计开发经验，有灯塔、发电机组或钣金类产品设计经历者优先考虑； 3、掌握产品制造全流程（包括模具、注塑、冲压、压铸、装配、检验等）；了解国内外行业相关技术标准； 4、熟练操作三维、二维设计软件及常用办公软件； 5、具备较强的学习适应能力、抗压能力以及良好的沟通协作能力。

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系及人力管理等方面； 2、配合开展员工培训与发展规划的落地执行； 3、协助人力资源团队完成日常运营及相关项目支持。 岗位要求： 要求硕士学历 1、具有良好的沟通技巧和协作意识； 2、能适应高效、快节奏的工作氛围； 3、对人力资源工作有强烈兴趣，具备学习意愿与发展潜力。

【工作内容】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求； 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关工作。按集团财务规范执行现金与支票管理，编制现金及银行日报，管控各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、库存盘点与账实核对，保障资产安全完整； 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，并跟进应收款回收进度，督促业务人员按时回款； 4、对客户资源进行系统化梳理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动建立积极高效的团队协作氛围； 6、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时反馈执行中的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政岗位工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据处理分析能力及较强的执行力。 【薪资待遇】：8k-1.6w，单休+法定节假日，入职即缴五险一金。

招聘专员岗位职责： 1、依据各部门用人需求，整合招聘计划，协同部门负责人推进招聘工作； 2、在主流招聘渠道筛选匹配人选，进行电话沟通并安排候选人参与面试； 3、负责候选人初试、复试环节的答疑、接待、进度跟进及系统信息录入等事务； 任职要求： 1、具备半年以上销售类岗位招聘实操经验； 2、大专及以上学历，专业不限，善于沟通者优先考虑； 3、具备积极进取的工作态度和抗压能力，拥有良好的语言表达与沟通协调技巧； 4、执行力强，能积极配合团队及上级完成各项工作安排； 5、有互联网行业招聘经历或校园招聘经验者优先。 专注简历甄选，发掘优质人才，开展电话邀约与初面评估（主招销售岗位，晋升路径：人事专员—人事主管—人事经理—人事总监） 薪资构成为：底薪4000-5000＋留存奖金+岗位津贴～ 期待招聘实力突出的你加入我们！

工作职责: 1、落实招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知的跟进与实施； 2、配合推进新员工入职培训，组织协调员工技能提升及职业成长相关活动； 3、协助完成考勤统计、薪酬计算、社保公积金办理，支持绩效考核执行及相关数据整理工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业； 2、具备学生干部经历或相关实习背景者优先考虑。

熟悉铁路建设管理系统，了解铁路监理工作情况；持有上海监理证书或国家注册证书。

岗位职责: 1. 依据公司发展战略及管理层要求，统筹负责人事行政工作的整体规划，组织制定人力资源战略方案，并推动实施与过程监管； 2. 构建并持续优化人力资源管理系统，设计符合企业实际的管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等模块），起草并完善相关管理制度； 3. 编制办公物资采购计划，审核并管控日常办公支出及接待费用，确保成本合理可控； 4. 负责部门日常运营管理，统筹安排各类会议的组织与执行，落实企业内外接待事务； 5. 提供高效、专业的行政与后勤支持，最大限度整合资源，降低运营成本，提升办公效能； 6. 组织实施员工日常福利及节日福利的发放工作； 7. 规范办公区域卫生管理，改善办公环境，协助开展固定资产的维护与管理工作； 8. 负责办公用品、文具及生活配套设备的采购与日常管理； 9. 协调各部门间的业务衔接，就运营成本控制提供可行性优化建议； 10. 执行上级领导交办的其他临时工作任务。

1、人力成本规划与管控 2、团队搭建及人才发展体系构建 3、组织效能评估与架构优化 4、具备橡胶行业或汽车零部件领域从业背景者优先

岗位职责： 1. 负责社会招聘的整体规划与执行，涵盖简历筛选、面试组织及入职流程跟踪等具体工作； 2. 配合推进项目类招聘任务，如实习生招募、校招实施、紧急岗位补缺等，维护各类招聘渠道，协调面试流程，并及时响应业务部门的具体用人需求； 3. 结合用人部门实际需要，深入理解岗位要求，通过分析招聘数据发现流程瓶颈，优化招聘效率，提升到岗速度； 4. 完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 全日制本科或以上学历； 2. 拥有5-10年专职招聘工作经验，具备生产制造、机械制造、仪器设备等领域研发类岗位招聘背景者优先考虑； 3. 热爱招聘岗位，责任心强，工作态度积极，性格乐观，具备较强的抗压能力与耐心，沟通表达能力强； 4. 具备良好的团队协作精神。

1.根据公司战略目标，制定和实施人力资源规划，包括招聘，培训发展，绩效管理，薪酬福利和员工关系等。 2.建立和优化人力资源管理体系，编写制度流程。 3.管理和指导人力资源团队，提升团队的专业能力和服务水平。 4.推动公司文化建设，提升员工的归属感和工作积极性。 5.为公司决策提供数据支持，提高人效。

薪资待遇： 1、综合薪资5000-11000+提成+奖金（能力优秀者薪资面议） 2、每个月休息4天上六休一事情少公司氛围好 3、住宿小区房可做饭有空调热水洗衣机该有的都离公司300米

1.负责人事的日常工作，参考招聘，入职，合同签订，档案管理，考勤，完善公司人事制度等 2.负责公司行政方面的工作，参考生产安全，公司5S落实，日常办公采购，用车，等 3.协助公司的日常管理监督，落实企业文化提升。 4.协助公司销售合同发票的开据归档工作。 5.协助多多，淘宝少量客服和管家婆登记工作。 6.领导安排的其他工作 要求： 肯吃苦耐劳，敬心敬责，责任心强。 能独当一面，有专业的工作素养。 成熟的个人心性，良好的个人口碑和沟通交流能力