一、工作内容 人员招聘与岗位配置 员工培训与职业发展支持 绩效考核与管理体系运作 薪酬结构设计与福利管理 劳动关系协调与员工关怀 人力资源制度规划与优化 行政事务统筹与综合支持 二、任职要求 学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人事领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，全面掌握招聘、绩效、薪酬等模块实操流程。 专业能力：熟悉现代人力资源管理理论及劳动法律法规，具备扎实的招聘实施能力、员工关系维护经验及制度体系建设能力。 综合素养：具备较强的沟通协作能力、组织推动能力与应变处理能力，工作认真负责，坚持原则，抗压性强。 软件技能：熟练操作Office办公套件及主流人力资源管理系统

岗位职责: 1-负责人力资源、行政及后勤管理相关制度与流程的建立与持续优化。 2-统筹人力资源六大模块的规范化运作与体系完善。 3-全面主导行政与后勤事务的日常运营与管理。 任职要求： 硬性条件： 1-本科及以上学历，专业为人力资源、行政管理、工商管理或法学类相关方向。 2-具备10年以上制造业企业行政人事经理工作经验，有从零搭建管理体系或主导行政人资项目落地的经历。 3-曾服务规模约1000人企业的管理岗位，涵盖人力、行政、后勤及信息化管理范畴。 4-熟悉国家劳动法律法规，可独立应对和处理常规劳动争议问题。 5-熟练操作Office办公软件。 软性条件： 1-具备良好的沟通协调能力。 2-具备较强的分析与问题解决能力。 3-拥有出色的组织策划与执行能力。 4-具备领导团队的能力及正向影响力。 5-具有较强的服务意识与责任担当。 6-能适应高强度工作节奏，抗压性良好。

岗位职责： 1. 统筹公司人事行政及后勤事务的管理与执行，涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系维护、固定资产管控、体系建设、6S管理、食宿安排、安全与消防管理等内容； 2. 结合公司发展战略，拟定并优化人力资源规划及相关管理制度； 3. 对人事行政部门的日常运作进行监督与指导，保障各项人力工作高效有序推进； 4. 主导员工从入职到离职的全周期管理工作，推动各环节落地实施； 5. 协调处理员工关系事宜，妥善应对员工投诉及各类劳动纠纷； 6. 具备工厂端实操经验者优先，可独立承担工厂运营相关的综合管理任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 拥有人事行政领域实际工作经验，有工厂管理经历者优先考虑； 3. 为人正直，具备较强的分析与问题应对能力； 4. 能够契合企业业务发展节奏，工作积极主动，富有责任感； 5. 具备多模块统筹能力，抗压性好，能迅速融入团队并高效完成既定目标。

岗位职责： 1、依据公司战略目标制定部门人力资源发展规划； 2、结合公司现阶段发展需求，优化部门组织结构，更新岗位职责说明，统筹人员配置与规划，协助完善薪酬体系及绩效考核机制； 3、根据项目进度推进人员招聘与配置工作（涵盖生产板块高层、中层及基层人员），并负责招聘团队的组建与培训体系建设； 4、落实上级领导交办的各项任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或药学相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年团队管理经验，有医药行业背景者优先。

岗位要求： 1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，具备制造业相同岗位2年以上工作经验 2、精通Office办公软件，具备良好的文字表达能力 3、接受过人力资源管理相关培训或持有相关资格证书者优先 4、掌握人力资源六大模块知识，工作积极主动，思维清晰，责任心强，具备较强的保密意识 工作内容： 1、组织实施公司薪酬与绩效管理相关工作 2、推进人力资源各模块体系的制度执行与持续优化 3、配合总经理完成各类项目性事务 4、具有独立搭建薪酬体系、绩效方案及流程制度经验者优先考虑 薪资面议（单双休） 公司福利： 交五险、生日福利、节日福利、员工旅游、年终福利、半年度福利、提供工作餐、工龄奖、全勤奖、高温费等

岗位职责:1.招聘与配置 -根据企业需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试及背景调查。 -协调用人部门与候选人沟通，完成录用谈判、入职手续办理及岗位分配。 2.培训与发展 组织新员工入职培训，协助制定部门业务培训计划。 -设计员工职业发展路径，推动管理层及核心岗位的继任计划。 策划内外部培训资源，评估培训效果。 二、附加职责(根据企业需求) -企业文化建设:推动价值观落地，塑造积极的工作氛围。 人力资源数据分析:定期生成人力成本、流失率、招聘效率等报表，为管理层决策提供支持。 -员工满意度调研:通过问卷或面谈收集反馈，优化管理措施。 -跨部门协作:与财务、法务等部门配合，解决薪酬、合规等问题。 任职要求: 1、参与制定并执行公司人力资源管理制度和招聘流程，协助完成公司招聘需求; 2、负责员工入职、离职、转正、调岗等人事手续的办理，确保员工信息的准确性和及时性;3、组织并协助开展员工培训、绩效考核和薪酬福利管理工作，提升员工满意度和忠诚度; 4、协调处理员工关系，预防和解决劳动争议，维护公司形象和员工权益; 5、根据公司发展需要，持续优化和完善行政人事管理制度和流程，提高管理效率;6、参与制定并修订公司相关政策和制度，确保与公司战略目标的一致性;7、跟踪公司内外环境变化，及时调整行政人事管理政策，以适应市场发展和公司需求。 3.员工关系管理 处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，确保劳动关系合法合规。 -组织员工活动(如团建、年会等)，提升员工归属感。 管理劳动合同、保密协议等文件，确保法律合规性。 4.薪酬与福利管理 核算员工工资、奖金、社保、公积金及个税申报。 -设计并优化薪酬体系，调研市场薪资水平，制定福利政策(如体检、节日福利等)。 管理考勤、休假制度，处理异常考勤情况。 5.绩效管理 协助制定绩效考核制度，跟踪考核流程，汇总分析考核结果。 -将绩效结果应用于调薪、晋升、培训等决策。 6.人事档案与合规 建立并维护员工档案(电子化及纸质)，确保信息安全。 跟进劳动法、社保政策等法规变化，规避用工风险。 -处理员工离职手续，包括离职面谈、工作交接及劳动关系终止。

岗位职责： 1、深入理解软硬件融合领域的人才需求（涵盖技术、销售等岗位序列），精准定义岗位画像与招聘标准。 2、制定切实可行的招聘方案，拆解招聘任务，明确关键节点及考核目标。 3、构建行业人才储备体系，通过人才mapping、人脉拓展等方式积累核心候选人资源，并定期开展人才盘点与激活工作。 4、协助上级统筹招聘团队日常运作，合理分配工作内容，指导成员提升招聘专业能力。 5、定期汇总招聘数据（如到岗率、招聘周期等），开展数据分析，持续优化招聘流程与执行策略。 6、参与企业招聘体系搭建，推动招聘制度、流程及相关工具的完善与落地。 任职要求： 1、具有3年以上招聘相关经验，完整参与过mapping、面试评估及offer谈判全流程，拥有软硬件结合行业人才资源者优先考虑。 2、熟悉招聘全链条操作，包括岗位需求分析、渠道开发、简历甄选、面试安排、背调实施等环节；具备良好的沟通协调能力、候选人判断力及应变处理能力。 3、熟练运用多种招聘渠道（前程、直聘等）；具备团队合作意识，能适应一定强度的工作节奏。

办公地址：浙江省台州市路桥区路北街道腾达路半岛花园1幢2505-2507室 工作职责： 1、依据公司发展需要，统筹人事部门与各门店之间的协同对接工作； 2、为业务单元（门店）提供日常人力资源支持，涵盖招聘、培训、人才发展、绩效管理及员工关系等模块； 3、协助业务团队构建人才梯队，制定后备人才甄选机制与人才储备体系； 4、建立畅通的员工沟通路径，及时了解员工状态，妥善处理各类员工关系事务； 5、推动公司各项政策、管理制度、行为规范及企业文化的落地与宣导。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，有零售行业门店HRBP背景者优先； 2、熟练掌握至少三个核心人力资源模块，了解劳动法及相关法律法规； 3、熟练使用EXCEL等Office办公工具，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力； 4、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、抗压能力以及自我驱动力。

岗位职责： 一、人力资源事项 1.规划类建设：负责公司各项管理制度的梳理与优化，监督、落实相关制度体系；负责本部各项管理费用的预算制定与执行；负责组织起草、修改、完善、监督各部门制度体系、管理办法、流程优化等落地推行工作；做好人力资源发展规划工作，并能提出建设性的意见和信息支持。 2.公司人员招聘与配置：负责草拟、确认公司各部门职责说明书、各岗位职责说明书，根据公司实际业务发展情况进行调整、优化 3.培训与开发：每月定期对新员工进行入职培训（每月根据入职情况至少举办1次）；根据公司培训计划，对培训事宜进行跟进，并对各部门培训资料进行收集归档；协助各部门负责人进行培训课件的相关开发。 4.绩效管理：负责每月自身绩效的拟定与评估打分；负责公司各部门绩效考核与激励方案的制定、分解、实施、跟踪，做好绩效考核过程辅导与结果应用，确保绩效评估的有效性；做好对各部门的相关绩效的收集与汇总工作。 5.薪酬福利管理：负责制定薪酬与激励管理制度，推动有效落地，并提出相应合理化建议； 6.企业文化建设：负责公司企业文化建设统筹管理，如公司年会、团建活动、生日会等事宜的策划与组织实施 7.劳动关系管理 二、行政管理事项： 1.行政制度流程类事项：负责公司行政管理制度、流程、工作标准体系的搭建与优化，并对落地执行情况负责 2.公司证件、印章、合同的统筹管理 3.日常管理及维护：统筹管理公司固定资产的盘点工作；负责对接公司各类OA等系统，并进行相关管理、教学指导与维护工作；负责对接外联相关事宜工作。 4.会务管理 5.通知文书：负责草拟公司各类通知文书，并对执行情况负责。 6.账号管理：统筹管理、运营公司对外经营类账号，如公众号，并对内容发布质量、交付时间、数据反馈等负责。 七、领导安排的其他事务的处理，并及时给予反馈

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配制造业出海业务的人力资源管理体系 3. 主导核心岗位招聘，精准对接技术研发、生产管理、外贸及海外运营等关键人才需求 4. 推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织效能 5.协同业务部门制定人才梯队建设计划，支撑JUKA SOLAR TECH全球化战略发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业HR管理经验，有新能源、制冷设备或出口型企业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备跨文化沟通及多语言办公能力者更佳 4. 具备较强的体系搭建能力、数据分析能力和业务伙伴意识 5.责任心强，抗压能力好，认同“客户第一、服务第一”企业价值观

嘉兴汽车亮条厂 生产汽车内饰条，工作岗位：贴标签，包装，打包，操作机器，检验等 ✅18--42 岁，男女不限 上班时间，早8点~晚8点，吃饭1小时，下午40分钟，白班8点到8点计时10.5小时。夜班8点到8点计时11小时，夜班补助1⃣5⃣元/天。 ✅10号发薪，发上个月整个月工资。2⃣0⃣/H（包含300绩效补贴），工时约340左右，正常月薪综合工资7000-7500 ✅餐补白班补贴2餐共16元，夜班2餐共12元，刷脸吃饭。 ✅住宿豪华宾馆式：3-6人间，水电平摊，宿舍环境超级棒，独立卫生间浴室，空调，热水器、洗衣机、无线网、应有尽有，嘉兴做最好的住宿环境 ✅色盲色弱听力有问题的不接收，学生花臂大面积纹身不接收❌❌❌ ✅✅✅面试厂门口接人12：00左右集合 不能穿裙子凉鞋 工作地点：浙江嘉兴。

西塘新签电子厂（博嘉电子） 薪资:正式工交社保 底薪2430元，全勤200 岗位补贴300；无尘补贴300 平时加班费 20.95/小时 双休加班费 27.93/小时 国假加班费 41.9/小时 夜班补20元/班；每月转1次班 岗位补贴满3个月的600元/月 年终奖：全年出勤工时*1元/时 底薪每半年加50元 上六休一 ✅两班倒 ✅男女不限，年龄 18-35 岁&18-40 岁 ✅全检/镭雕/印刷 ✅面试当天安排宿舍 厂内豪华公寓宿舍6人间，纹身烟疤/疑难杂症提前报备。

招聘6--能吃苦耐劳，尽职尽责 浙江省嘉兴市海宁市经济开发区施带路33号 -> 上海市;

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嘉兴市桐乡市招工地小工/杂工

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能； 2. 设计并实施员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障机制公正且具行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备五年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理的理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和协作精神。

岗位职责： 1、主要承担公司绩效评估与薪酬计算工作，编制薪酬类相关报表； 2、组织各部门年度绩效计划的制定、方案评审及指标跟踪管理，落实述职安排，推进日常考核（月度、年度等）及绩效沟通面谈； 3、管理员工社会保险、住房公积金、薪资发放、奖金核算等相关事务； 4、参与公司年度预算编制，负责人工成本统计分析，拟定年度薪酬调整方案； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或财务管理等相关专业背景； 2、具有一年以上绩效与薪酬模块实际工作经验； 3、对数据敏感，能够独立开展薪酬相关的数据整理与分析； 4、工作认真负责，具备较强的组织协调与规划能力。

年龄及学历要求：26-45岁，本科及以上学历 主要工作内容： 1. 负责公司管理制度、业务流程及相关配套表单的制定、审核，并组织实施监督与检查； 2. 牵头拟定公司中长期人力资源发展战略，涵盖组织架构、岗位编制、招聘配置、培训发展、薪酬体系、绩效管理体系及员工关系等方面的规划； 3. 组织开展部门职能梳理及各岗位职位说明书的编制，并推动落地执行；主导人才招聘选拔制度的制定与实施； 4. 建立并完善人事管理、劳动工资、考核评价、聘任机制、晋升通道、奖惩机制等规章制度体系； 5. 独立完成公司KPI体系的构建与持续优化，维护良好的劳动关系； 6. 主导薪酬政策、绩效管理方案、员工手册等各类人事制度的起草与修订工作； 7. 负责合同档案管理及验厂所需资料的整理归档等工作； 专业知识或技能要求： 1. 具备3年及以上人力资源管理工作经验，有制造业业务流程理解或相关领域实践经验者优先；熟悉国家有关法律法规，如劳动法、劳动合同法、公司法、劳动争议调解仲裁法等； 2. 精通人力资源管理六大模块，尤其在绩效管理与薪酬体系设计方面具有较强实操能力； 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》以及涂装行业相关特殊法规要求； 4. 熟练操作Excel及HRM系统（如SAP HR、用友等），具备良好的数据处理与分析能力； 5. 具备较强的文书撰写能力，可独立完成制度文件、考核方案等材料的编制； 工作经验或其它要求等： 1. 3年以上制造业人力资源相关工作经验； 2. 具有从零开始搭建完整KPI体系的实际项目经验； 综合月薪资：6500元-10000元/月左右

工作职责: 1、落实招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知的跟进与实施； 2、配合推进新员工入职培训，组织协调员工技能提升及职业成长相关活动； 3、协助完成考勤统计、薪酬计算、社保公积金办理，支持绩效考核执行及相关数据整理工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业； 2、具备学生干部经历或相关实习背景者优先考虑。

负责给厂区招聘员工 维护员工在职

[太阳]招聘职位：招聘专员/助理 [咖啡]工作内容：通过网络平台，抖音快手，视频，直播等方式负责网络招聘，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有人带。 招聘要求： 1、男女不限17一35岁 2、待人接物性格大方，听从安排，有极大的赚钱欲望。 3、 具有一定的销售能力。 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力。 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 [红包]薪资福利： 包吃住，综合工资8000－20000元不等

长期稳定多劳多得福利待遇好不要经验小白也可以来了有人带 办公室招聘人事15人，主要做工厂招聘，免费为求职者安排好工作，不用一天到晚打电话，工作氛围好，同事热情。 会简单电脑，性格开朗，愿意跟人打交道喜欢聊天，不需要经验，来了有人手把手带，带薪培训，公司提供资源。公司管理人性化，办公室内办公，冬暖夏凉，不用外出 薪资待遇：无责底薪+高额提成+额外奖金，月薪8000-20000，上不封顶，能力越强收入越高。每个月10号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。 不接受居家办公 不接受居家办公 我们这边主要进行人事招聘，给合作厂区招聘员工，通过boss58快手抖音等招聘平台发布招聘信息 接受 为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广 一，工作内容 1，负责招聘，邀约面试以及跟进在职，完场招聘指标 员受小白 2，全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 二。薪资待遇：8000-20000，上不封顶 /操作工 模式一，底薪3000+绩效+提成 大清 6000-20000(小白也没有关系，入职老员工一对一带) 全 模式二：股份制50分成每个人到手1500-3000综合工资8000-20000(上不封顶) 三，招聘要求 能源质金8000/月 1，对电脑会基本打字18-28岁 有无经验都可 2，无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机电脑办公，公司免费提供场地+后勤服务，之需要激约求职者面试入职后续跟进在职即可。 上班时间：8:30-12:00,2:30-18.00，做六休一，不用外出，公寓宿舍，提供住宿 六、【员工福利】 1、不定期团建活动 2、节假日礼品 3、年度旅游 4、社保五险 --------选择我们公司的6大优势！！！！！公司注重培养员工，跟着优秀的领导，自己也能成长，工资可观，提成高，月收丰厚，多劳多得，更有干劲，晋升空间大，急缺优秀管理人才

岗位内容： 1. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台、校园招聘等，持续完善人才储备体系。 2. 设计并推广科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配度。 3. 承担行政及后勤相关事务支持工作。 4. 监督公司制度与流程的落地执行情况。 5. 组织制定、实施并监督人力资源管理制度的运行。 6. 负责人员招聘、新员工入职培训及在职员工能力提升与考核，推动人岗合理配置。 7. 依据公司绩效政策，推进绩效管理工作的落实与优化。 8. 掌握人力资源各模块专业知识，参与企业文化建设及员工手册编制等工作。 9. 负责公司档案资料的整理归档及文件收发登记管理 任职要求： 1. 具备相关领域工作经验； 2. 熟悉招聘流程、人才评估与激励机制； 3. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 职位福利：五险 生日 节假日等福利都有~ 职位亮点：五险，带薪休假，生日节假日福利~良好的员工关系，美丽的衣服试穿~

岗位职责： 1、配合部门主管构建并优化人力资源管理体系，规划人力资源管理机制（重点聚焦培训体系、企业文化及员工成长等模块），起草并完善相关管理制度； 2、统筹开展培训需求调研，编制公司年度及月度培训方案，实施全过程管控与课程结束后效果评估，持续提升培训质量； 3、依据实际培训需要，独立开发配套课程并承担授课任务； 4、根据培训计划，整合内外部优质培训资源，进行筛选与引入； 5、负责内部讲师团队的组建、考核及日常管理； 6、结合公司战略方向调整，定期更新企业文化建设策略及落地执行方案； 7、通过多元化传播途径，在各部门、子公司及分支机构推进企业文化的渗透与宣贯； 8、主导策划并执行团队文化建设活动，促进员工互动与人文关怀落实； 9、负责企业文化宣传材料的设计、内容编辑、制作输出及推广工作； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、具备扎实的人力资源管理理论基础，国家统招本科及以上学历； 2、有制造业从业经历者优先考虑； 3、具备出色的规划、组织与协调能力，善于人际沟通与表达，拥有较强的资源整合意识和推动执行能力，性格积极乐观，富有正能量，认同企业文化价值； 4、累计5年以上企业文化和培训领域工作经验。

1、负责现场质量、安全及进度的监督与管控，组织验收工作并签署相关验收文件； 2、对接甲方与施工团队，开展沟通协调与工作衔接。

一、工作内容： 1、依据业务发展需要，统筹收集各部门用人需求，组织实施招聘计划，确保人员按时到岗； 2、负责日常简历筛选、面试安排及录用相关事宜； 3、维护现有招聘渠道，积极拓展社会招聘资源及校企合作路径； 4、搭建并完善人才库与面试题库体系； 5、制定后备人才选拔机制，构建人才储备体系； 6、健全公司招聘管理制度，持续优化招聘流程，提升招聘效率； 7、完成上级交办的其他临时工作任务。 二、职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业，具备较强的抗压能力； 2、具有一年以上人事岗位工作经验，工作细致、认真踏实、责任心强，条理性好； 3、必须具备独立开展招聘工作的经验，熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并能实际应用； 4、具备良好的亲和力与组织能力，表达清晰，善于沟通协调，具有团队合作意识； 5、熟练使用Office办公软件。 三、薪资福利： 五险、享受内部员工折扣、不定期免费培训、不定期团建旅游、良好的上升空间....