1. 大专以上学历，年龄55岁以下，有工程师证或国注执业资格证书优先； 2. 有石油化工工程的电仪、焊接、管道监理工作3年以上的专业工作经历； 3. 工作认真、责任心强，服从性好，团队合作意识性强； 4. 具备基本电脑操作水平。 5. 工作地点服从公司安排。

职位描述 工作职责 （具有施工监理经验的安装监理工程师） 1. 负责洁净车间及食品工厂项目全周期的监理任务，确保施工单位严格依照设计图纸和行业规范执行作业。 2. 审查施工组织方案的合理性，重点监督洁净区域防尘、无菌等关键工艺措施的有效实施。 3. 监控工程进度，及时识别并协助解决现场技术问题，保障工程质量与施工安全符合标准。 4. 编写监理记录并整理验收文档，参与项目竣工验收环节，提交专业的监理评估报告。 任职要求 1. 大专及以上学历，主修建筑工程、机电安装或相关专业方向。 2. 具备国家认可的专业监理工程师资格证书。 3. 有洁净车间或食品工厂类项目的监理实操经验，掌握对应行业技术规范与验收标准。 4. 具备较强的沟通协调能力和现场应变能力，能独立完成监理职责范围内的各项工作。 5. 能参加甲方安排的岗前面试，表达清晰、专业流畅、声音洪亮，且须一次性通过考核。 6. 项目所在地为廊坊

我们正在招聘一位具备丰富实践经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源战略，统筹招聘计划，推进员工培训与职业发展， 管理薪酬福利体系，维护良好的员工关系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业； 2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

工作职责 1. 全面负责公司行政事务的统筹管理，涵盖办公环境维护、固定资产管控、会议接待等工作，保障日常运营高效有序。 2. 执行招聘全流程工作，包括岗位需求对接、简历筛选及面试组织，确保关键岗位人才及时到岗。 3. 主导员工关系相关事务，办理入离职手续、劳动合同签署、社保增减及组织员工关怀活动。 4. 协助完善人事管理制度，推动考勤、绩效等流程优化，提升整体组织运作效率。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上行政与人事综合管理经验，熟悉招聘及员工关系模块的实际操作流程。 3. 具有良好的沟通协调能力和服务意识，能够高效推进跨部门协作任务。 4. 熟练操作Office办公软件，具备基础数据分析能力，可独立完成人事数据统计与报表整理。 大小休，朝九晚六，工作氛围好

求推荐:招聘经理/主管1名（10-20万）桐乡，金属加工企业，专精特新，公司200人左右。一、职责：1、根据业务需要，开拓招聘渠道，保证人员招聘补充及时到位；2、联动用人部门，优化试用期管理与保留，提高新员工转正率；3、推动培训、绩效及人事管理的标准规范化。二、要求：1、了解金属加工行业业务特点，熟悉各类招聘渠道；2、目标导向，务实踏实，良好的沟通和协作能力；3、常驻桐乡者优先。欢迎推荐或自荐，有意者可联系

嘉兴市平湖市招建筑木工，只限散人，有责任心，能够单打独斗的联系

嘉兴市招升降机/电梯维修，海盐福朋喜来登找电梯维保晚上加班。

厂区诚招！入职零费用！ 工资高，活稳，米饭面条厂里管饱！ ------人走账清，可预支------- ★薪资320/天！月工资保底8500/月！ （打卡满15天可预支2000元） 【上六休一】 三餐管饱+预支2000！ 【奖金】 ★介绍一人入职满月奖励2000元/人。 【福利】 【1】包吃包住（提供一日三餐） 【2】外租补贴500一个月/1人。 【3】免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间浴室。 【4】厂内有小吃街大型超市健身房图书馆网吧篮球场。 【5】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【6】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！

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嘉兴市海宁市招工人，干天然气管道，小工配合挖机工作240一天，管吃管住

招聘（房屋及市政）专业监理工程师两名，东方-陵水

岗位职责： 1.负责水利工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、投资、安全及合同管理 2.审核施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况 3.组织现场巡视、旁站、平行检验，及时发现并处理工程质量问题与安全隐患 4.主持监理例会，编写监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实完整 5.协调建设单位、施工单位及设计单位关系，推动项目顺利实施 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师（水利水电工程）资格证书，证书须在有效期内 2. 具备水利水电工程相关专业背景，学历要求为本科及以上 3.有5年以上水利工程项目总监理工程师或总监代表工作经验 4.熟悉《建设工程监理规范》《水利工程建设监理规定》等法规标准 5.责任心强，具备良好沟通协调能力与团队管理经验

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

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岗位职责： 1.人力资源规划：统筹制定企业人力资源发展战略，明确人才引进、配置、梯队建设与晋升、培训发展、绩效考核与激励、劳动关系管理等方面的具体实施方案； 2.招聘与配置：确立招聘制度与执行流程，协同各部门负责人确认用人需求，增强招聘精准度，主导面试组织实施，保障人员及时到岗，搭建并维护人才储备体系； 3.培训与开发：策划并开展新员工入职培训，定期安排职场心态、专业技能及相关能力提升类培训活动； 4.绩效管理：推进绩效管理体系的落地与持续优化； 5.薪酬管理：牵头调研所在区域薪酬行情及行业薪资构成情况，提供数据支持； 6.员工关系：负责员工调岗、晋升、入离职办理、劳动合同签订及人事档案管理等相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验； 2、具备较强的沟通协调能力，工作细致严谨，责任心强，执行力高

一、工作内容： 1、依据业务发展需要，统筹收集各部门用人需求，组织实施招聘计划，确保人员按时到岗； 2、负责日常简历筛选、面试安排及录用相关事宜； 3、维护现有招聘渠道，积极拓展社会招聘资源及校企合作路径； 4、搭建并完善人才库与面试题库体系； 5、制定后备人才选拔机制，构建人才储备体系； 6、健全公司招聘管理制度，持续优化招聘流程，提升招聘效率； 7、完成上级交办的其他临时工作任务。 二、职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业，具备较强的抗压能力； 2、具有一年以上人事岗位工作经验，工作细致、认真踏实、责任心强，条理性好； 3、必须具备独立开展招聘工作的经验，熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并能实际应用； 4、具备良好的亲和力与组织能力，表达清晰，善于沟通协调，具有团队合作意识； 5、熟练使用Office办公软件。 三、薪资福利： 五险、享受内部员工折扣、不定期免费培训、不定期团建旅游、良好的上升空间....

1. 绩效体系规划与优化：根据公司战略目标，构建并持续完善覆盖职能部门、生产车间、业务及研发团队的绩效考核机制（KPI/OKR）。针对生产岗位（如车间主任、线长）与职能岗位（采购、品质、财务等）设计差异化评估指标，确保考核科学合理。 2. 考核流程推动与管控：全面主导绩效管理各环节，包括目标分解、数据采集、评估实施、反馈沟通及结果应用。对生产车间和业务单元的奖惩执行情况进行跟踪监督，保障过程公正、公开、可追溯。 3. 数据洞察与优化建议：定期编制《绩效分析报告》，聚焦共性问题（如制程异常、项目延迟），协同相关部门开展根因分析，提出针对性改进举措，并落地专项考核调整方案。 4. 奖惩制度实施与合规管理：制定员工激励与问责机制（如质量责任追究、零缺陷奖励），对接MES系统实现绩效数据自动抓取与核算。妥善处理绩效申诉事项，确保操作符合劳动法规及相关薪酬管理制度。 5. 制度文档维护与能力建设：更新《绩效考核管理办法》《奖惩制度实施细则》等制度文件，提升实操性与落地效率。组织开展绩效管理培训，增强各级人员目标管理意识与执行协同能力。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业或具备实际工作经验者优先。 2. 3年以上制造业绩效管理经验，熟悉生产、研发、职能多体系考核模式。具有在规模企业（500人以上）独立推进绩效体系建设经历，参与过制度设计与推行落地。加分项：电子、电器或中大型制造行业背景，掌握MES系统应用或生产异常数据分析能力。 3. 核心能力：熟练运用绩效管理工具（KPI、BSC、OKR），精通Excel/SPSS等数据分析软件。了解劳动法及薪酬绩效相关政策，具备较强合规与风险防范意识。思维严谨，善于发现问题并推动闭环解决。 4. 积极主动，沟通表达良好，性格外向，具备跨部门协作推动力。抗压性强，适应制造业快节奏工作环境。拥有创新意识，能结合现场实际持续优化考核机制。

一、工作职责 1、负责工厂普工及管理类岗位的人员招聘。 2、完成每月工资数据的统计与核算工作。 3、制定并持续优化绩效考核方案。 4、完善职称评定机制，开展人才盘点相关工作。 5、承担行政后勤事务及员工关系维护管理。 6、对接政府部门及相关项目事宜。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，具有5年以上人力资源相关工作经验。 2、具备较强的抗压能力，工作细致认真，作风严谨。

成长型公司，在整体环境严峻的背景下，年增长率依然保持在50%，去年营收达1.25亿，今年预计实现1.9亿，明年目标冲刺3亿。快速扩张的背后离不开核心人才的支撑，诚邀您加入象无团队。 岗位职责： 1、制定并推行公司招聘配置、绩效管理、培训发展、员工关系及人才梯队建设等人力资源制度与年度计划。 2、统筹公司人力资源整体规划，拟定人才培养方案，持续为组织输送高质量人才。 3、优化并落实公司绩效考核与薪酬激励体系。 4、主导员工关系日常管理，妥善处理各类劳动纠纷事项。 5、完成上级交办的其他工作，协同支持各部门高效运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先。 2、具备5年以上人力资源管理工作经验。 3、拥有较强的项目推动、执行落地及团队管理能力。 4、具备优良的职业操守和综合素养。 职位福利：全勤奖、节日福利、定期体检、绩效奖金、五险

岗位职责: 1、落实招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知的跟进与实施； 2、配合推进新员工入职培训，组织协调员工技能提升及职业发展相关活动； 3、协助处理考勤统计、薪酬计算、社保公积金申报等工作，支持绩效考核的数据整理与执行。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先； 2、具备学生干部经历或相关实习背景者优先考虑。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

[红包]人力资源公司诚聘！！ 【‮聘招‬岗位】：招聘专员 【职位要求】：16-35岁左右，性格活泼开朗，有上进心，工作踏实服从安排！ 【‮资薪‬待遇】：5000-12000元以上，上不封顶。具‮薪资体‬据‮人个‬能力而定，面谈！ 【‮作工‬时间】：8：30～17：30，午休1小时 [红包]发展空间巨大，‮围氛‬轻松！有意向可联系！欢迎有志青年的加入

岗位职责: 1. 参与招聘流程的制定与实施，确保招聘工作与公司战略保持一致。 2. 运用并管理各类招聘渠道，高效完成人才筛选任务。 3. 组织并主导面试环节，评估候选人专业能力与岗位匹配度。 4. 负责候选人入职后的跟进与关怀工作，提升入职体验。 5. 定期输出招聘数据报告，助力招聘策略持续优化。 任职要求： 1. 本科及以上学历，CET-6或同等英语水平，985/211院校毕业，人力资源管理、心理学或相关专业优先。 2. 具备招聘相关的基础知识及实际操作经验。 3. 拥有较强的组织协调与计划执行能力，能在高压环境下稳定高效工作。 4. 具备出色的判断与决策能力，能够准确识别候选人的综合能力与发展潜力。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障部门工作有序高效推进； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化，持续提升管理效能； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务高质量完成。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源各类事务的能力； 3、拥有较强的领导力与良好的团队合作意识。

岗位职责: 1.策划并落地组织架构优化方案，确保架构与公司发展战略相匹配； 2.明确各部门职能与权责，实现职责边界的清晰界定； 3.推进人力资源整体规划，涵盖人才引进及员工职业路径设计； 4.搭建并持续运营人才储备体系，提升人才资源的统筹配置效率； 5.结合企业文化导向与战略方向，推进绩效管理机制的建设与迭代。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与规划能力，能高效推动组织变革实施； 2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，保障跨团队顺畅协作； 3.具备较强的问题分析与应对能力，可妥善处理组织调整中的各类难题； 4.具备扎实的领导才能及团队管理实践经验； 5.能够立足企业实际需求，制定并输出有效的人力资源策略方案。

岗位职责： 1、拟定公司管理规范，主导业务流程的编制、修订、宣导、实施及执行监督，持续优化制度体系，推动管理流程标准化、精细化，健全并深化人事管理体系； 2、统筹人员招聘、简历筛选、录用决策、试用期管理、入职培训、职级调整、岗位调动及离职手续办理等全流程人事事务； 3、组织制定并监督落实人力资源管理制度，全面负责薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的规划与执行； 4、配合各中心开展岗位职能梳理，参与组织架构设计，依据企业战略目标实施人才盘点与梯队建设； 5、跟进各中心工作计划与目标达成情况，及时协调解决推进过程中的问题，确保任务按期完成； 6、牵头公司各类申报事项的材料准备与申报工作； 7、主导企业文化建设工作，策划并组织实施员工关怀活动及团队文化项目； 8、落实上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备5年以上IT行业综合管理岗位从业经历； 2、具备出色的组织与跨部门协作能力； 3、具备较强的制度落地与推行执行力。

负责企业人才引进与人力资源综合管理

任职要求： 学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 经验：1年以上人力资源相关工作经验，有销售类岗位招聘经历，了解劳动法律法规； 技能：熟练操作Office办公软件及PPT制作； 素质：具备较强的沟通协调能力、抗压能力与保密意识。 岗位福利： 每日工作8小时，上班时间8:00～12:00，下午13:00～17:00，单休，实行调休制度； 底薪+提成+奖金+年终奖+工龄工资+交通补贴+五险+带薪年假15天。 岗位职责： 1. 招聘与人员配置 依据公司发展战略及业务部门用人需求，制定并落实招聘方案，达成招聘目标； 维护并拓展各类招聘渠道（如线上招聘平台、校园合作等）； 负责简历筛选、面试组织、录用跟进及入职协调工作； 实施新员工背景核查，保障招聘质量； 统计分析招聘数据，持续优化招聘流程与人才储备体系。 2. 员工关系维护 办理员工入职、转正、异动、离职等相关手续，管理员工人事档案； 统筹劳动合同的签署、续签、变更与终止事宜； 建立有效沟通机制，回应员工咨询，处理反馈与争议，促进劳资和谐； 开展员工满意度调查，协助推进员工关怀项目落地。 3. 培训支持与职业发展 配合拟定年度培训计划，整合内外部培训资源； 组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及企业文化宣贯； 跟踪培训实施效果，收集评估反馈，优化后续培训策略； 协助推动员工职业发展路径设计，支持晋升与轮岗机制执行。 4. 人事制度建设与流程改进 参与完善人力资源管理制度（包括考勤、奖惩、晋升等）； 梳理和优化人事工作流程，提高事务处理效率； 确保各项政策符合国家法律法规，降低用工合规风险。 5. 团队活动与文化建设 策划并执行团队建设、节日庆祝、生日会等活动，提升团队融合度； 推动企业文化传播，增强员工认同感与组织归属感。

负责公司薪酬体系设计、绩效考核管理、岗位招聘以及日常行政管理工作；要求熟悉能源、电力、建筑安装类企业相关工作经验者优先。