嘉兴·桐乡市
职位详情
岗位职责：
1、作为区域的人力资源顾问与战略伙伴，为组织发展提供全面的人力资源支持，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务团队输出切实可行的解决方案并推动执行；
2、积极与业务管理层、基层主管及一线员工保持多元互动与高效沟通，确保信息在各层级间顺畅传递；组织实施员工访谈，了解员工状态与个性化需求，协同部门落实员工关怀举措及培训计划；
3、在业务单元内推动人力资源变革落地，主导优化并实施适用于业务场景的人力资源制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效能；
4、具备敏锐的业务感知能力，快速融入并深入理解业务逻辑，协助团队进行组织架构调整与优化，增强团队协作力，提升关键人才的留存率；
5、践行并传播公司文化与核心价值观，搭建有效的沟通机制，保障组织可持续良性发展。
任职标准：
1、本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等领域有深厚积累；有制造业企业或区域HRBP/HRBP负责人背景者优先；
2、具备出色的业务理解与洞察能力，能结合外部市场趋势与内部运营实际制定人力资源策略；对人与组织有高度敏感性，可独立完成组织诊断与人才评估，并提出可落地的改进方案；
3、性格亲和，善于从文化塑造与团队凝聚视角出发进行诊断与设计，激发组织活力；具备优秀的跨部门沟通协调能力及多方关系构建能力，适应多任务并行的工作节奏；
4、自我驱动力强，思维清晰且执行力突出，具备较强的应变力、学习能力与抗压素质；
5、敢于表达观点，坚持原则，具有明确的是非判断；
6、能接受出差安排（如惠州、淮南等地）；
1、作为区域的人力资源顾问与战略伙伴，为组织发展提供全面的人力资源支持，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务团队输出切实可行的解决方案并推动执行；
2、积极与业务管理层、基层主管及一线员工保持多元互动与高效沟通，确保信息在各层级间顺畅传递；组织实施员工访谈，了解员工状态与个性化需求，协同部门落实员工关怀举措及培训计划；
3、在业务单元内推动人力资源变革落地，主导优化并实施适用于业务场景的人力资源制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效能；
4、具备敏锐的业务感知能力，快速融入并深入理解业务逻辑，协助团队进行组织架构调整与优化，增强团队协作力，提升关键人才的留存率；
5、践行并传播公司文化与核心价值观，搭建有效的沟通机制，保障组织可持续良性发展。
任职标准：
1、本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等领域有深厚积累；有制造业企业或区域HRBP/HRBP负责人背景者优先；
2、具备出色的业务理解与洞察能力，能结合外部市场趋势与内部运营实际制定人力资源策略；对人与组织有高度敏感性，可独立完成组织诊断与人才评估，并提出可落地的改进方案；
3、性格亲和，善于从文化塑造与团队凝聚视角出发进行诊断与设计，激发组织活力；具备优秀的跨部门沟通协调能力及多方关系构建能力，适应多任务并行的工作节奏；
4、自我驱动力强，思维清晰且执行力突出，具备较强的应变力、学习能力与抗压素质；
5、敢于表达观点，坚持原则，具有明确的是非判断；
6、能接受出差安排（如惠州、淮南等地）；
2025-12-11 06:40
IP属地：浙江嘉兴
职位福利
本科5-10年组织发展人才发展制造业千人团队BP经验业务部门
浙江朝晖过滤技术股份有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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