岗位职责： 1、制定并推进落实公司人力资源战略规划，确保与企业整体业务发展方向相契合； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等核心模块； 3、统筹人才发展与招聘团队工作，完善人才甄选机制，构建科学的人才储备与梯队体系； 4、主导绩效考核体系的设计与改进，激发员工积极性，提升组织运行效率； 5、应对和解决重大人力资源事项，提供专业支持与处理方案，保障和谐稳定的劳资关系。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大职能模块； 2、具备卓越的领导才能，能有效带领团队完成各项任务目标； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，善于应对复杂人际情境； 4、对人力资源管理有深入理解，可根据企业发展动态灵活调整管理策略； 5、具备较强的判断决策及问题应对能力，能在高强度环境下高效工作。

岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2. 梳理与完善人力资源业务流程，提升工作效率及员工整体满意度。 3. 跟踪评估人力资源部门的运行情况，确保各项人力工作与企业战略目标保持一致。 4. 协同各职能部门，提供专业的人力资源支持，协助处理各类人力相关事务。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队推进项目落地。 2. 拥有良好的沟通表达能力，可与内部团队及跨部门人员顺畅交流。 3. 熟悉人力资源管理体系，能够根据实际需求灵活应对各类管理挑战。 4. 工作细致认真，具备扎实的分析判断力和问题处理能力。

一、任职要求 1、28岁-35岁，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业； 2、熟练操作常用办公软件，具备5年以上同岗位工作经验； 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流网络招聘渠道，能独立推进招聘全流程； 4、工作细致负责，对数据有一定敏感度，有薪酬核算相关经验者优先考虑； 二、岗位职责 1、全面负责招聘工作，包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排及跟进； 2、参与制定公司人力资源相关管理制度，经审批后推动落地执行； 3、办理员工社会保险、公积金及劳动关系等人事事务； 4、协助推进企业文化建设相关工作的组织与实施； 5、配合部门完成年度经营目标及相关临时性工作任务。 三、其他补充： 1、行业前景广阔，企业成长空间大，管理层高度重视人才发展与职业路径规划； 3、职位福利：单休8小时制、五险、全勤奖、包住宿、餐补、节日福利、生日福利等

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实各项人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块； 3.全面主持公司人力资源部门的日常运作，负责团队人员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，支撑企业重大决策； 5.强化人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合各项目运营情况及市场变化，合理调整组织架构、人才配置、考核激励机制及薪酬福利政策； 6.主导公司核心管理层及关键业务骨干团队建设，推动实施内部高潜人才梯队培养计划； 7.负责人力资源团队的整体管理，精通中高级人才的识别与引进，健全公司人才储备机制与继任体系； 8.及时应对和解决人事与行政管理中的重大事项，主导推进企业文化建设与落地； 9.优化公司行政管理体系，制定并完善各类行政规章，保障高效的行政后勤支持服务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.具备电商全链条人力资源负责人经验，在国内电商及跨境电商领域拥有八年以上从业经历，近年同时统筹国内与跨境电商业务者优先，曾管理300人以上团队，所辖业务规模达6亿以上； 3.系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践经验与先进管理理念，能有效指导各职能模块运作，有集团化管理经验者更佳； 4.拥有卓越的领导力与管理能力，沟通高效，具备出色的组织协调与判断决策能力； 5.熟知国家及地区劳动法律法规与相关政策，熟悉东南亚法律环境，具备东南亚地区电商团队管理经验者优先； 6.具备战略性与策略性思维，能够整合多元团队协同运作； 7.具有极强的计划制定与落地执行能力。

岗位职责： 负责招聘全流程管理，涵盖职位发布、简历甄选、面试安排及录用支持等环节。 制定并执行招聘方案，保障人才供给并提升招聘运作效率。 联动各业务部门，明确用人需求、岗位职责及人才评价体系。 确保招聘工作依法合规，遵循公司制度，保证招聘数据的准确性与信息安全。 定期统计招聘数据并形成分析报告，推动招聘流程与工具的持续优化。 职位要求： 学历要求：本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先考虑。 工作经验要求：不限具体年限，具备招聘或人力资源领域经验者更佳。 技能要求：具备出色的沟通协调与人际互动能力；熟悉招聘系统（如ATS）及常用办公软件操作；具备较强的计划性与多任务处理能力。 资格证书要求：持有PHR、SHRM-CP或同类人力资源资质认证者优先录用。 其他要求：需全职到岗；能适应高效工作节奏，具备独立应对和解决实际问题的能力。

浙江某民营监理集团总部招聘 行政人事主管/行政助理（可招实习生） 岗位福利：周末双休，朝九晚五，五险，餐补，节假日及高温清凉福利 [岗位职责及任职要求] 1、大专及以上学历，专业不限 2、主管项目合同的签约、归档、系统录入； 3、主管派出团队提供文件与管理服务，并进行数据采集、资料归档； 4、主管人才招聘、录用、任务派遣、回访相关工作的； 5、领导交办的其他事务。 6、性格开朗，善于沟通，办事认真负责，逻辑思维好，具有较好的团队精神、有执行力。

一、岗位职责 1、统筹分院人事行政各模块工作的组织与执行； 2、负责本部门人员的日常管理、任务分配及带教培养； 3、推动招聘、员工关系、薪酬福利、行政事务等工作的高效开展； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人事行政领域工作经验，具有团队管理经历； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘与员工关系管理工作； 4、性格开朗，富有热情，工作积极主动； 5、具备良好的沟通协调能力及较强的抗压能力。

【工作职责】 依据公司发展战略，统筹规划人力资源发展方案，建立健全人力资源相关制度、流程及各类表单；全面负责人员招聘与配置、人才梯队建设、薪酬体系管理、绩效考核实施、员工关系维护以及企业文化建设等各项人力资源管理工作。 【任职资格】 ① 精通人力资源六大模块运作 ② 具备团队管理实践经验 ③ 熟练掌握常用办公软件操作 ④ 熟悉国家劳动法律法规及相关政策 【工作时间】 08:00-17:00，单双休 【薪资待遇】 月薪制，8-15k/月 【工作地点】 浙江省宁波市宁海县竹山北路238号

1、负责现场工程技术管理或专业监理工作； 2、本科及以上学历需满4年工作经验，大专学历需满6年工作经验，中专（或职高）学历需满9年工作经验； 3、所学专业为土木工程或建筑工程相关领域； 4、已获得工程师（中级）职称资格； 5、持有本岗位要求的上岗资格证书； 6、必要条件：须具备车辆，可自行驾车通勤；

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的搭建与优化，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多元招聘渠道，主导各类招聘工作的执行，构建人才储备库，定期开展招聘成效分析并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训体系，组织实施培训需求调研，设计开发培训课程，推进培训实施过程管理，评估培训效果，助力员工成长与企业共进。 4. 绩效管理：依据集团绩效管理制度，协助制定实施细则，参与绩效目标设定、考核组织、面谈反馈等工作，分析绩效数据，提出改进意见，为薪酬调整、人才培养等提供支持依据。 5. 薪酬管理：参照集团薪酬福利框架及行业市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力，持续优化福利机制并适时调整方案。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司规章，维护和谐劳动关系，优化员工入离职、调转岗等操作流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构执业许可相关手续，安排放射类岗位人员培训、健康检查及证件申领事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作机制，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块能力，提供针对性解决方案。 SSC 作为标准化服务平台，高效处理人事基础事务，以规范、精准的服务保障各模块顺畅运行。 三大职能协同配合、互为补充，构建起高效、专业的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱模式的理论体系与实践应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维与洞察分析能力，富有亲和力，沟通协调能力良好。

⑴小时工：【厂家真实工价】月保底工时28O小时以上，初期综合工资在82OO元至85OO左右，过了试用期综合工资在86OO元至9OOO元以上，工期1至6个月，工期自由（到期可续签，随走随结），离职需提前7天办理离职手续 ⑵正式工：试用期综合工资78OO元至82OO元，试用期后综合工资83OO元至875O元，针对长期工人员，新员工转正后给予留任津贴3OOO元，一年有4次调薪升职，工资每年上涨1O%以上，年终奖四倍工资，每月10号发工资，不压工资！打卡7天可预支1OOO，打卡15天可预支3OOO ******************** ★报名方式：24小时招聘热线随时在线咨询★ 1、点击当前页面右下方【免费聊】进行一对一在线咨询，点击有惊喜，不信你试试！ 2、拨打当前页面左下方电话图标【免费拨打】 ★入职提示：由于新厂区扩建已完工，现已投产，急需现招聘有志青年加入，缴纳五险一金，每年带薪年休假25天等福利 ******************** 招聘要求：年龄16至50周岁（超龄勿扰），男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职，到达工厂当天面试、当天签订合同并安排宿舍，第二天开始正式上班 ******************** 工作时间：上六休一，长白班、两班倒都有，可以选择，每个班制中途均有两次吃饭休息，每天实际工作时长八九个小时，但计薪时长按照11小时算 公司产品：生产笔记本电脑、苹果手机、主机板、平板电脑、路由器、鼠标键盘等电子产品 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音、无辐射、不穿无尘服、坐着上班 ******************** 招聘岗位：普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等岗位，岗位职责主要负责电子产品组装、测试、外观检查、包装等，有无工作经验均可以，公司有免费岗前带薪培训 ******************** 职位晋升：公司为员工提供公平、公正晋升机会，员工内部提拔，如生产管理人员、线长、组长、班长、主管等，公司基层管理岗位由普通员工晋升担任 ①普工 - 线长 - 领班 - 主管 - 经理 ②普工 - 技术员 - 助理工程师 - 工程师 ******************** 吃饭住宿：公司免费提供2至4人间宿舍，配洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ******************** 福利待遇：为员工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤保险、住房公积金），费用由公司按规定缴纳，员工离职时可转出或退保，员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假25天，员工生日当天可以领取生日蛋糕一份和800元生日礼金，年终奖3到5个月工资，新入职员工发放冬季、夏季工作服各2套，老员工每年更换2套新工作服 ******************** ★报名方式：24小时招聘热线随时在线咨询★ 1、点击当前页面右下方【免费聊】进行一对一在线咨询，点击有惊喜，不信你试试！ 2、拨打当前页面左下方电话图标【免费拨打】 ******************** 工作地点：江苏省苏州市虎丘区，不来苏州切勿打扰★厂家人事部直招，直接从厂区门口进来到人事部报道、办理入职★ ******************** 【友情提示】 外地员工面试通过后，我司厂区人事部会根据员工到达日期提前做好食宿安排，解决工作后顾之忧，出发时带好本人有效身份证原件及换洗衣服和日常用品

湖州市长兴县招水电大工小工各3名

招聘： 1、车间操作工4名 化工相关专业 8小时左右长白班，能接受两班倒 五险一金 年终奖 高温补贴 餐补 生日福利等 5000元-8000/月，加班另算。 工作内容： 1、根据车间需求和安排进行投放料操作； 2、生产过程控制和设备看护； 3、场地、设备清洁维护； 4、产品包装、搬运；原料、货品装卸等辅助工作。 任职资格： 1、踏实稳重，责任心强，吃苦耐劳，服从管理； 2、身体健康，作息规律，做事主动细心； 3、大专学历，具良好的团队合作精神； 4、有化工合成、工厂操作相关经验优先； 5、工作时间早八晚五，业务繁忙时能接受倒班； 6、无过敏史，无纹身、抽烟等不良嗜好。 浙江哈沃新材料有限公司 联系电话: 地址:安吉县天子湖兴业路537号

安吉城北阳光三区家具工厂 主要生产办公椅，网椅，酒吧椅 招聘办公椅车缝工10人，计件工资，第一个月每天补贴100（当天上班最少满八小时。） 招聘办公椅枪钉工10人，计件工资，第一个月，每天补贴100（当天上班最少满8小时） 招聘办公椅胶棉工10人，计件工资，第一个月每天补贴100（当天上班满8小时。） 招聘办公椅清洁打包工10人，计件工资。第一个月，每天补贴100（当天上班满8小时） 补贴上班需要做满三个月，。上班满7天可以预支工资。 地址安吉城北， 电话

家具厂招聘： （1）缝纫工：2名（招兼职），小围椅，只做2个简单款（工价上浮，具体面谈），干完结账，人走账清！！！ 地址：递铺街道康山工业园亚太机电对面 ☎朱（，时备注下岗位，发位置）

岗位内容： 1. 依据公司整体发展战略，拟定并落地人力资源战略规划； 2. 搭建并持续优化企业人才梯队体系，围绕机械行业重点领域如研发工程师、生产管理骨干等关键岗位，设计分层级、分类别的培养方案，构建后备人才储备库，确保核心岗位的人才持续供给； 3. 统筹公司内部人力资源配置，结合各生产基地、研发中心及销售区域的业务发展需求，实施人员动态调整，提升人力结构的科学性与匹配度； 4. 主导公司绩效管理体系运行，推动各部门完成绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果反馈等全流程工作。 岗位要求： 1. 年龄原则上在35至45岁之间，身体健康，能适应机械制造行业的工作强度及出差安排； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、机械工程等相关专业背景，具备系统的人力资源理论知识及机械行业基本认知； 3. 拥有8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年在机械行业从事人力资源管理工作，并具备3年以上同等管理岗位履职经历。

岗位职责： 1. 构建并优化企业人力资源管理体系，制定、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效实施； 2. 结合业务发展需求，策划并执行招聘方案，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3. 设计员工职业发展通道与岗位晋升体系，打造科学、具备竞争力且富有激励作用的成长路径； 4. 根据公司绩效管理目标，拟定考核政策，推进绩效考核落地执行，监督各部门评价流程，协调处理实施中的问题，持续优化绩效管理机制； 5. 为高层管理者提供人力资源战略与组织架构方面的专业建议，助力提升企业管理效能； 6. 搭建内部沟通平台，及时掌握员工动态与诉求，向相关部门反馈并提出改进意见； 7. 主导企业文化建设工作，营造积极人文氛围，提升团队归属感与凝聚力。 职位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 八年以上人力资源领域工作经验，其中五年以上团队管理经历； 3. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源战略规划及各职能模块运作； 4. 具备优秀的计划统筹与落地执行能力； 5. 性格亲和，具备良好的沟通协调能力及团队领导力； 6. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 7. 具有生产制造行业人力资源从业背景者优先考虑。 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、节日福利、每年多次调薪、定期体检

【岗位职责】 1、全面负责人力资源战略的统筹与规划，深入洞察医药行业动态与企业战略方向，制定并推动实施集团中长期人力资源发展规划，为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑； 2、主导集团组织结构的优化与变革管理，提升组织运行效率与应变能力，助力新业务培育及战略目标实现； 3、牵头构建系统化的人力资源管理体系，涵盖人力规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励及员工关系等模块，并监督落地执行； 4、参与公司重大经营决策会议，向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效与薪酬机制、组织能力建设等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 5、全面指导人才“选、育、用、留”全流程工作，推进人才储备计划实施，主导人才梯队搭建与关键岗位继任体系建设； 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型多元化集团企业（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略人力资源管理、组织发展、人才激励机制建设与企业文化塑造方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，富有推动力与抗压能力，拥有卓越的领导力与跨部门影响力。 【任职要求】 1、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型多元化集团企业（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略人力资源管理、组织发展、人才激励机制建设与企业文化塑造方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，富有推动力与抗压能力，拥有卓越的领导力与跨部门影响力。 河南华药集团是一家集研发、生产、加工、销售于一体的现代化民营企业，欢迎有志之士加入我们！

1. 战略与规划： 深度理解公司“项目为王、全国布局”的业务战略，制定并实施与之匹配的人力资源战略规划，重点支撑广西、广东、新疆等新兴区域市场的快速人才布局与团队搭建。 2. 体系与效能： * 优化以项目制为核心的组织架构、薪酬绩效与激励体系，重点设计项目部技术、管理人员的长期驻外激励方案与项目奖金包分配机制，稳定一线核心团队。 * 主导职级体系、任职资格标准建设，打通技术、管理双通道，强化公司对高级工程师、专业技术人员的吸引与保留能力。 3. 招聘与配置： * 领导招聘团队，高效保障从总部预决算、技术研发到各地项目部施工管理的全链条人才供给。 * 建立关键岗位人才库，特别是能适应驻外工作的项目经理、技术负责人等核心人才。 4. 发展与赋能： * 构建贴合工程行业特点的培训体系，提升团队在防腐保温专业技术、施工安全、质量管理及CRM数字化工具应用等方面的能力。 * 推动高潜人才及后备项目经理的培养计划，支持业务快速复制与扩张。 5. 数字化与员工关系： * 深化钉钉、CRM等数字化平台在人力资源全模块的应用，提升在分散化、项目化团队管理中的效能与数据分析能力。 * 塑造“以项目为家”的团队文化，提升员工凝聚力，妥善处理员工关系，尤其关注长期驻外员工的关怀与沟通。

洛阳异地办公 岗位职责： 一、深入理解电商行业动态与企业战略方向，牵头制定匹配的人力资源战略规划，确保人力工作紧密围绕公司发展目标，为组织成长提供人才保障与智力支撑，推动公司战略落地。 二、主导组织架构的规划、优化与调整，适应电商业务发展与扩张节奏，提升组织运作效率与市场应变能力。 三、制定并执行人才引进策略，主导核心岗位招聘，吸引高端人才加入，构建多元化、高绩效的电商人才队伍。 四、推进企业文化建设与传承，营造积极进取、鼓励创新的文化氛围，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、统筹管理人力资源团队，设定工作目标与计划，持续提升团队专业水平，打造高效专业的人力资源支持力量。 六、作为高管团队核心成员，参与公司重大战略研讨，输出具有前瞻性的管理建议，助力企业巩固市场竞争地位。 岗位要求： 1. 熟悉人力资源管理及相关领域的专业理论与实践方法。 2. 具备出色的组织协调能力和团队合作意识，能在多变环境中做出科学决策。 3. 精通人力资源各模块工作，可独立完成人力资源策略的设计与落地实施。 4. 拥有良好的沟通表达与问题处理能力，能与各部门高效协同开展工作。 5. 关注人力资源领域前沿趋势，具备快速学习与迭代优化的能力。 薪资待遇：底薪10k+管理达成奖金

岗位职责: 1. 统筹公司全流程招聘工作的策划与落地执行； 2. 结合企业战略发展目标，推进人才引进与甄选工作，保障招聘成效与质量； 3. 搭建并持续优化招聘渠道体系，确保满足各阶段用人需求； 4. 主导并参与面试评估环节，科学衡量候选人综合素质，确保选拔过程公平、精准； 5. 实施招聘数据的记录与管理，保证信息完整、更新及时。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力和协作意识； 2. 工作积极主动，有强烈的敬业精神和内驱力； 3. 能够高效完成招聘任务，具备较强的统筹与执行能力； 4. 判断力强，善于决策，能准确识别候选人的发展潜能； 5. 熟悉人力资源市场动态，掌握多元化招聘手段并灵活应用。

岗位职责： 1.人力资源全模块统筹管理 -全面负责规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系六大模块，结合餐饮行业特点（如人员流动频繁、季节性用工需求）制定适配策略。 -构建多元化用工模式（全职+兼职+临时工），提升人力配置灵活性，降低整体用工成本。 2.绩效管理体系搭建 -针对前厅（服务员/领班）、后厨（厨师/帮厨）、供应链（采购/仓储）等岗位设计差异化考核指标： -前厅：客户满意度（NPS评分）、翻台效率、客诉响应速度 -后厨：出餐准时率、食材损耗控制、5S卫生执行达标情况 -管理层：单店净利润达成、团队稳定性、培训计划完成率 -实施“日清日结”绩效可视化机制，每日更新数据并同步至各业务单元。 3.薪酬激励体系构建 -建立融合岗位价值、技能水平与业绩表现的三维薪酬结构，实现薪酬分配科学化与激励有效性。 4.企业文化推动与培训实施 -推行“三层文化落地机制”： -制度层面：编制《企业文化手册》，明确服务规范（如“3分钟内响应客户投诉”） -行为层面：每月开展“服务之星”评比，授予文化荣誉勋章 -物质层面：定制文化衍生品（如专属围裙、徽章）增强归属感 -搭建“进阶式培训体系”： -新员工：食品安全标准（HACCP）+服务流程标准化（7天上岗考核） -老员工：突发事件模拟演练（如醉酒顾客处理）+多岗位技能认证 -管理层：成本控制沙盘推演、非人力资源部门人员管理课程 5.员工关系与合规运营 -负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理等全流程事务 -建立餐饮场景专属劳动风险预警库，防范用工合规隐患 任职要求： 1.基本条件 -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 -5年以上人力资源从业经验，其中至少3年聚焦餐饮或连锁服务行业 -熟悉劳动法律法规，具备合规实操能力 2.核心能力 -行业理解力：掌握餐饮运营关键节点（如班次安排、高峰期人力调度） -数据分析力：能从POS系统、OA平台提取人力相关数据（如人均产出、离职成本）进行效能评估 -创新实践力：曾主导设计创新激励机制（如“师徒带教积分奖励制度”） -协同推进力：可联动运营、财务部门共同制定人力预算与资源配置方案 3.优先考虑 -掌握餐饮数字化管理系统（如智能排班工具、KDS厨房显示系统） -具备多门店连锁餐饮企业人力资源管理经验 -曾牵头校企合作项目（如与职业院校共建“定向培养班”）

一、人力资源专员的工作职责 1.招聘与甄选：执行公司招聘计划，依据岗位需求开展候选人筛选工作。负责组织面试流程，择优录用合适人才，并统筹安排新员工入职相关事宜。 2.培训与成长支持：为员工提供系统化培训资源，协助制定个人发展方案，提升专业能力与综合素质。跟进培训成效，确保人才培养方向与企业战略目标相匹配。 3.绩效管理协作：配合绩效管理专员落地实施绩效考核制度，跟踪员工工作表现。参与绩效评估过程，向员工提供反馈意见并推动改进措施。 4.薪酬福利管理：维护薪酬福利体系的规范运行，保障政策执行的公平性与合规性。协助处理员工在薪资及福利方面的疑问，提供专业解答与支持。 5.员工关系维护：协调处理员工日常关系事务，如申诉调解、争议处理及离职手续办理。确保用工行为符合劳动法规要求，促进和谐稳定的职场环境。 6.信息统计与分析：负责员工档案及人力资源数据的整理与维护，定期生成报表，提供准确的数据支持以辅助管理决策。

[烟花][烟花][烟花]好消息！！！ 星选无忧招聘客服助理 综合​薪资6000-15000， 年龄：18-35岁 公司福利：优越的办公环境，冬暖夏凉。五险一金。 岗位职责：邀约需要黄总安排工作的人来公司 ​任职要求：沟通能力强，执行力强的，态度端正，有赚钱欲望，有过电话销售客服的优先考虑

职位名称：人事经理 薪资待遇：薪资范围；10K-13K。 岗位职责： 1. 策划并落实企业人力资源战略与规划，匹配公司业务发展需求。 2. 统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人事工作。 3. 负责员工档案的管理与动态更新，保障人员信息的真实与完整。 4. 协同推进公司制度与流程的建立与落地，确保运营合规合法。 5. 汇总分析人力资源相关数据，为管理层决策提供有效依据。 任职要求: 需具备三年以上人事管理岗位工作经验，本科及以上学历。 岗位福利: 入职即缴纳五险一金，提供免费中餐。 因公司尚在筹建阶段，初期每月休息6天，正式运营后实行双休制，每日工作8小时。 年龄要求：*****

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系事务，含员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、能独立应对并解决人事管理中的常见问题。

[烟花][烟花][烟花]好消息！！！ 星选无忧招聘客服助理 综合​薪资6000-15000， 年龄：18-35岁 公司福利：优越的办公环境，冬暖夏凉。五险一金。 岗位职责：邀约需要黄总安排工作的人来公司 ​任职要求：沟通能力强，执行力强的，态度端正，有赚钱欲望，有过电话销售客服的优先考虑

1：具备人才发展、企业文化及员工关系等模块的实操经验，拥有大型高新技术企业研发体系HRBP相关工作背景 2：具备较强的业务理解与洞察能力，可结合外部环境变化与内部业务挑战，精准识别组织人力资源需求，制定相应解决方案并规划年度重点工作 3：对人员与组织具有高度敏感性，能够开展组织诊断，输出有效的人力资源策略方案，并推动方案落地执行 4：具备出色的沟通协调与关系构建能力，能与各业务发展阶段的管理干部高效协同、紧密配合

岗位职责： 1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效管理等人力资源体系的搭建；负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订及变更手续； 2、落实招聘流程相关工作，统筹员工招聘、入职、离职、转岗、晋升等事务的协调与办理； 3、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并跟进培训成效与反馈评估； 4、承担公司日常接待工作，安排会议日程，做好会议记录与资料整理； 5、负责办公后勤保障、基础行政事务处理及领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备人力或行政相关工作经验者优先考虑； 3、品行端正，敬业守信，工作严谨，富有责任感，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用知识。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、优化并健全人力资源管理制度与流程，保障各项工作高效有序推进； 3、深度参与企业重大事项决策，提供专业的人力资源支持与解决方案。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 3、能独立应对和处理人力资源管理中的各类实际问题。 年龄30-40岁