丽水·莲都区
职位详情
一．〖岗位职责〗
1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的搭建与优化，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。
2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多元招聘渠道，主导各类招聘工作的执行，构建人才储备库，定期开展招聘成效分析并推动优化措施落地。
3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训体系，组织实施培训需求调研，设计开发培训课程，推进培训实施过程管理，评估培训效果，助力员工成长与企业共进。
4. 绩效管理：依据集团绩效管理制度，协助制定实施细则，参与绩效目标设定、考核组织、面谈反馈等工作，分析绩效数据，提出改进意见，为薪酬调整、人才培养等提供支持依据。
5. 薪酬管理：参照集团薪酬福利框架及行业市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力，持续优化福利机制并适时调整方案。
6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司规章，维护和谐劳动关系，优化员工入离职、调转岗等操作流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。
7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构执业许可相关手续，安排放射类岗位人员培训、健康检查及证件申领事宜。
二．〖工作模式〗
杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作机制，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。
在此模式下，COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。
HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块能力，提供针对性解决方案。
SSC 作为标准化服务平台，高效处理人事基础事务，以规范、精准的服务保障各模块顺畅运行。
三大职能协同配合、互为补充，构建起高效、专业的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。
三．〖任职要求〗
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历；
3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作；
4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱模式的理论体系与实践应用；
5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用；
6. 具备较强的逻辑思维与洞察分析能力，富有亲和力，沟通协调能力良好。
1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的搭建与优化，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。
2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多元招聘渠道，主导各类招聘工作的执行，构建人才储备库，定期开展招聘成效分析并推动优化措施落地。
3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训体系，组织实施培训需求调研，设计开发培训课程，推进培训实施过程管理，评估培训效果，助力员工成长与企业共进。
4. 绩效管理：依据集团绩效管理制度，协助制定实施细则，参与绩效目标设定、考核组织、面谈反馈等工作，分析绩效数据，提出改进意见，为薪酬调整、人才培养等提供支持依据。
5. 薪酬管理：参照集团薪酬福利框架及行业市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力，持续优化福利机制并适时调整方案。
6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司规章，维护和谐劳动关系，优化员工入离职、调转岗等操作流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。
7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构执业许可相关手续，安排放射类岗位人员培训、健康检查及证件申领事宜。
二．〖工作模式〗
杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作机制，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。
在此模式下，COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。
HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块能力，提供针对性解决方案。
SSC 作为标准化服务平台，高效处理人事基础事务，以规范、精准的服务保障各模块顺畅运行。
三大职能协同配合、互为补充，构建起高效、专业的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。
三．〖任职要求〗
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历；
3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作；
4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱模式的理论体系与实践应用；
5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用；
6. 具备较强的逻辑思维与洞察分析能力，富有亲和力，沟通协调能力良好。
2026-01-01 08:12
IP属地：浙江丽水
职位福利
本科3-5年劳动关系绩效管理HRBP招聘与配置
杭州人民口腔医院集团有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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