
人力总监
6000-10000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上上市公司从业绩效管理制度制定及落地优化薪酬福利
岗位职责:
1、制定并推进落实公司人力资源战略规划,确保与企业整体业务发展方向相契合;
2、搭建并持续优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等核心模块;
3、统筹人才发展与招聘团队工作,完善人才甄选机制,构建科学的人才储备与梯队体系;
4、主导绩效考核体系的设计与改进,激发员工积极性,提升组织运行效率;
5、应对和解决重大人力资源事项,提供专业支持与处理方案,保障和谐稳定的劳资关系。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,精通人力资源六大职能模块;
2、具备卓越的领导才能,能有效带领团队完成各项任务目标;
3、拥有良好的沟通与协调技巧,善于应对复杂人际情境;
4、对人力资源管理有深入理解,可根据企业发展动态灵活调整管理策略;
5、具备较强的判断决策及问题应对能力,能在高强度环境下高效工作。
抖音人力资源主管
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理招聘与配置
岗位职责:
1.负责抖音平台人力资源相关工作,涵盖招聘、培训、绩效管理等模块。
2.与团队密切配合,保障人事制度落地执行,促进团队协同运作。
3.不断优化人力资源流程,推动团队工作效率与工作质量双提升。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力及团队意识,适应高强度工作节奏。
2.熟悉人事管理实务,具备独立应对和解决人事事务的能力。
3.拥有较强的学习与改进意识,能持续提升个人与团队整体效能。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
主要诉求:
为工贸一体企业,需具备从0到1搭建新团队及推动组织变革经验,擅长优化组织架构、提升人力资本效能,完善人才评估机制,构建系统化绩效考核体系,具备HRBP实践经验,有制造业背景者优先考虑。
1、根据公司业务发展需求,研究组织职能与权责分配的优化方案;
2、结合公司整体战略目标,协助制定本部门年度工作目标及人员配置计划;
3、依据部门工作安排,测算相关费用支出,编制并执行年度预算,实施有效成本管控;
4、围绕公司经营方向,基于人力资源数据分析与预测结果,制定人力发展规划与编制方案,并据此统筹开展各类培训工作;
5、设计、推动并持续优化人事管理制度及相关操作流程,确保制度落地与高效运行;
6、组织实施所属人员的绩效考评、奖惩评定、职级调整等管理工作。
7、开拓、维护多元招聘渠道,构建并运营企业人才储备库;
8、健全员工招聘、入职、调动、考核、奖惩、离职、档案管理等全流程人事作业规范;
9、以强化企业品牌形象、传播企业文化、建设人才梯队为核心目标,策划并落实全员培训计划;
10、拟定薪酬年度预算方案,提出薪资调整建议,经审批后监督执行。
任职要求:
1、人力资源、行政管理或相关专业毕业;
2、具备10年以上行政人事领域工作经验;
3、品行端正,积极乐观,具备良好的事务协调与处理能力;
4、工作严谨负责,具备较强的沟通表达能力和高情商;
5、熟练掌握劳动用工相关政策法规及人事管理实务
驻厂主管+6000底薪+福利待遇优
6000-20000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上
1、驻厂经理,5人,薪资二选一,
[红包]每月底薪6000元+在职人员人工利润?%提成;模式二,200元/天。
具备管理300人厂区全盘运营经验,需带队管理,综合月收入9000-20000元。
2、[]驻厂管理员,5人,月薪约5500元,
旺季享额外奖金,[红包]
可选择两种薪资方式,有相关经验者待遇可上调。
岗位职责:
1、负责工人入职、工厂后勤及日常事务协调。
2、对接代理商,跟进人员输送进度。
3、办理工人面试、银行卡信息登记等相关手续。
招聘要求:
1、高中及以上学历,年龄25-40岁,退伍军人优先考虑,非退伍亦可。
2、有驻厂工作经验或车间管理经历者优先。
3、熟练使用办公软件,具备良好沟通组织能力,执行力强。
4、工作时间:单休,餐食自行安排。
5、[玫瑰]持有驾照者优先,非必需但更佳。
工作地点:浙江宁波、绍兴、温州。
[红包]成功推荐入职满15天,奖励800元介绍费。
国监注册监理工程师
1-1.1万元/月
总监理工程师1-3年大专及以上
岗位职责:
1、在专业监理工程师的指导下开展监理工作;
2、协助专业监理工程师完成工程量的核定;
3、担任现场监理工作,发现问题及时向专业监理工程师报告;
4、对承建单位实施计划和进度进行检查并记录;
5、承建单位实施过程中的软件和设备安装、调试、测试进行监督并记录。
6、按设计图及相关标准,对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和记录。
任职资格:
1、大学专科及以上学历,建筑、土木、工民建类相关专业;
2、1年以上工程监理工作经验,有助理工程师资格者优先;
3、精通工程监理,工程管理等相关专业知识,了解建筑法、合同法、招投标法等相关法律法规,了解工程概预算相关知识;
4、具有较强的沟通能力和组织协调能力,能够合理、有效地协调各项相关工作,工作严谨、认真、细致,具备一定的计算机操作能力;
5、责任心强、吃苦耐劳,能适应经产出差。
HRBP负责人-行业领先消费品企业
1.8-2.8万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验绩效管理制度制定及落地优化培训与开发第三方/猎头从业经验集团化企业从业招聘与配置
高发展消费品企业诚邀专业HRBP负责人加入
1、深入理解业务单元战略方向,开展组织诊断工作,为业务目标实现提供可行性建议与规划,并协同推进落地执行;
2、聚焦组织人才需求,高效配置优质人力资源,助力企业人才梯队建设,推动组织持续成长;
3、定期组织实施评估,在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块提供定制化解决方案并推动实施;
4、在业务团队中推动公司级变革举措,优化人力资源相关制度、流程与体系,提升人力资源运营效能;
5、通过多元方式与管理层、业务负责人及基层员工保持高频互动,及时识别组织问题并推动有效化解。
任职要求
1、本科及以上学历,具备3-5年互联网/电商/快消行业人力资源从业经历,有知名创业企业、咨询机构或头部互联网快消企业HRBP实战经验者优先;
2、精通人力资源各领域运作机制,熟练掌握六大模块,具备扎实的专业基础,在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系、组织文化与组织发展等方面拥有实操经验与深度认知;
3、具备独立分析能力,乐于探索新知,对组织演进有前瞻性思考与实践意愿;具有良好的结构化思维、逻辑判断力、沟通协调力与学习适应力,态度积极,责任感强,能承受高强度工作压力;
4、自我驱动力突出,踏实肯干,具备主动推进工作的意识与行动力。
人力负责人(直播电商)
1.6-3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1. 负责公司人力资源各模块的统筹与执行,重点聚焦招聘配置与员工关系管理,为业务快速扩张提供有力支撑。
2. 深入理解电商直播及美妆轻奢行业特性,精准识别人才需求,开拓并维护多元化招聘渠道,高效达成核心岗位(如运营、主播、商务等)的人员引进目标。
3. 与业务部门紧密协作,优化组织架构与岗位设计,参与人才盘点、人才梯队搭建及绩效管理相关工作。
4. 主导企业文化落地实施,增强员工认同感与团队向心力,妥善处理各类员工关系事宜。
5. 梳理并落地人力资源相关政策与流程,确保其契合公司发展阶段与实际运营需要。
任职要求
1. 统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 年龄不超过35岁,具有3年以上人力资源相关经验,其中至少1年深耕或深度服务电商直播领域。
3. 熟悉美妆、时尚及时尚消费品行业人才分布与市场动态,具备该领域成功招聘实践经验者优先。
4. 具备较强的业务理解能力、跨部门沟通协调能力及多任务并行处理能力,能适应高强度工作节奏。
5. 职业操守良好,责任心强,拥有积极的团队协作精神与出色的問題解决能力。
人事总监
2-2.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责:
一、人力资源事项
1.规划类建设:负责公司各项管理制度的梳理与优化,监督、落实相关制度体系;负责本部各项管理费用的预算制定与执行;负责组织起草、修改、完善、监督各部门制度体系、管理办法、流程优化等落地推行工作;做好人力资源发展规划工作,并能提出建设性的意见和信息支持。
2.公司人员招聘与配置:负责草拟、确认公司各部门职责说明书、各岗位职责说明书,根据公司实际业务发展情况进行调整、优化
3.培训与开发:每月定期对新员工进行入职培训(每月根据入职情况至少举办1次);根据公司培训计划,对培训事宜进行跟进,并对各部门培训资料进行收集归档;协助各部门负责人进行培训课件的相关开发。
4.绩效管理:负责每月自身绩效的拟定与评估打分;负责公司各部门绩效考核与激励方案的制定、分解、实施、跟踪,做好绩效考核过程辅导与结果应用,确保绩效评估的有效性;做好对各部门的相关绩效的收集与汇总工作。
5.薪酬福利管理:负责制定薪酬与激励管理制度,推动有效落地,并提出相应合理化建议;
6.企业文化建设:负责公司企业文化建设统筹管理,如公司年会、团建活动、生日会等事宜的策划与组织实施
7.劳动关系管理
二、行政管理事项:
1.行政制度流程类事项:负责公司行政管理制度、流程、工作标准体系的搭建与优化,并对落地执行情况负责
2.公司证件、印章、合同的统筹管理
3.日常管理及维护:统筹管理公司固定资产的盘点工作;负责对接公司各类OA等系统,并进行相关管理、教学指导与维护工作;负责对接外联相关事宜工作。
4.会务管理
5.通知文书:负责草拟公司各类通知文书,并对执行情况负责。
6.账号管理:统筹管理、运营公司对外经营类账号,如公众号,并对内容发布质量、交付时间、数据反馈等负责。
七、领导安排的其他事务的处理,并及时给予反馈
人力资源经理(具备制造业经验)
2-2.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上
主要职责:
以提升组织效能与推动业务发展为目标,在HR总监的指导或授权下开展以下工作:
1、统筹公司制造基地人力资源体系的搭建及迭代优化
2、负责制造基地人力资源团队的日常管理与能力建设
3、重构或优化人事运营服务流程,提升运营效率
4、推进员工关系维护与员工体验提升相关工作
5、主导或参与支持业务目标的人力资源专项项目
6、完成总经理或上级交办的其他重点项目任务
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,专业不限,理工类背景优先
2、具备强自我驱动力,抗压性强,性格坚韧,积极主动
3、具有系统化思维、逻辑清晰,表达与沟通协调能力突出,自主学习及知识转化能力强
4、不拘泥常规,勇于突破,具备独立担当意识,可并行推进多项复杂任务
5、至少5年人力资源管理经验,其中包含不少于3年团队管理经验(直接下属不少于3人),如主导过招聘、培训、人事运营等体系的建设与优化;擅长人才引进、人才发展及人事运营管理工作
6、具备制造业HR实战经验、参与过创业型企业从无到有搭建HR体系者优先,熟练运用AI工具提升工作效能者优先
人事主管经理
6000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上招聘人事培训企业文化
一、任职要求
28岁-35岁,大专及以上学历,工商管理或人力资源管理相关专业优先;
熟练操作办公软件,具备5年以上同岗位工作经验;
性格开朗,具备良好的沟通表达能力,熟悉主流网络招聘渠道,能独立推进招聘全流程;
工作细致认真,对数据有一定敏感度,有薪酬核算相关经验者优先考虑;
二、岗位职责
负责招聘工作的具体实施,包括简历筛选、初步沟通、面试邀约及跟进;
参与公司人力资源管理制度的拟定与完善,经审批后推动落地执行;
办理员工社会保险、公积金及劳动关系相关事务;
协助推进企业文化建设相关活动的组织与管理工作;
配合部门完成年度经营目标及其他临时交办的工作任务;
三、其他补充:
公司所处行业前景广阔,成长空间充足,管理层高度重视人才发展与职业路径规划;
职位福利:单休制、每日8小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等
后厨
3000-5000元/月
后厨包住包吃1-2人月结全职
岗位职责:
1.负责后厨日常备餐、切配、烹制及出餐工作,确保菜品质量与出餐时效
2. 严格遵守食品安全规范与操作流程,保持操作区域整洁卫生,落实“生熟分开、餐具消毒”等基本要求
3.配合厨师长完成食材验收、库存盘点及基础成本管控工作
4.协助完成厨房设备日常清洁与基础维护,及时报修异常情况
5.积极参与团队协作,服从工作安排,保障高峰时段后厨运转顺畅
任职要求:
1. 吃苦耐劳,身体健康,无传染性疾病,持有效健康证上岗
2.具备基本刀工、火候掌握及常见菜式制作能力,有餐饮后厨实操经验者优先
3. 遵守劳动纪律,具备良好的服务意识与团队协作精神
4. 学历不限,年龄18-50周岁,能适应轮班及节假日工作安排
5.无犯罪记录,认同企业餐饮服务理念
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二、工作内容:
饮料厂区招聘普工:操作工,搬运,质检,贴标签,包装,仓管,分拣等简单的岗位
三、入职要求:
1、16-45周岁,男女不限,不限工作经验
2、工作简单轻松一学就会,过来100%入职
四、包吃包住:
1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等)
2、免费提供1日3餐,4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止
3、工作地址:涉及工作城市苏州
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人力总监
8000-10000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上高级人力资源管理师
岗位内容:
1. 依据公司整体发展战略,拟定并落地人力资源战略规划;
2. 搭建并持续优化企业人才梯队体系,围绕机械行业重点领域如研发工程师、生产管理骨干等关键岗位,设计分层级、分类别的培养方案,构建后备人才储备库,确保核心岗位的人才持续供给;
3. 统筹公司内部人力资源配置,结合各生产基地、研发中心及销售区域的业务发展需求,实施人员动态调整,提升人力结构的科学性与匹配度;
4. 主导公司绩效管理体系运行,推动各部门完成绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果反馈等全流程工作。
岗位要求:
1. 年龄原则上在35至45岁之间,身体健康,能适应机械制造行业的工作强度及出差安排;
2. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、机械工程等相关专业背景,具备系统的人力资源理论知识及机械行业基本认知;
3. 拥有8年以上人力资源相关工作经验,其中至少5年在机械行业从事人力资源管理工作,并具备3年以上同等管理岗位履职经历。
hrd人力总监
3-5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理组织发展
岗位职责:
1. 构建并优化企业人力资源管理体系,制定、修订及推行各项人力资源管理制度,确保制度有效实施;
2. 结合业务发展需求,策划并执行招聘方案,搭建稳定高效的人才供给机制,保障人员及时到位;
3. 设计员工职业发展通道与岗位晋升体系,打造科学、具备竞争力且富有激励作用的成长路径;
4. 根据公司绩效管理目标,拟定考核政策,推进绩效考核落地执行,监督各部门评价流程,协调处理实施中的问题,持续优化绩效管理机制;
5. 为高层管理者提供人力资源战略与组织架构方面的专业建议,助力提升企业管理效能;
6. 搭建内部沟通平台,及时掌握员工动态与诉求,向相关部门反馈并提出改进意见;
7. 主导企业文化建设工作,营造积极人文氛围,提升团队归属感与凝聚力。
职位要求:
1. 本科及以上学历;
2. 八年以上人力资源领域工作经验,其中五年以上团队管理经历;
3. 系统掌握现代企业人力资源管理模式,精通人力资源战略规划及各职能模块运作;
4. 具备优秀的计划统筹与落地执行能力;
5. 性格亲和,具备良好的沟通协调能力及团队领导力;
6. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定;
7. 具有生产制造行业人力资源从业背景者优先考虑。
职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、节日福利、每年多次调薪、定期体检
人力资源总监 年薪15~30万
1.2-2.4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划组织发展企业文化高级人力资源管理师中级人力资源管理师
【岗位职责】
1、全面负责人力资源战略的统筹与规划,深入洞察医药行业动态与企业战略方向,制定并推动实施集团中长期人力资源发展规划,为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑;
2、主导集团组织结构的优化与变革管理,提升组织运行效率与应变能力,助力新业务培育及战略目标实现;
3、牵头构建系统化的人力资源管理体系,涵盖人力规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励及员工关系等模块,并监督落地执行;
4、参与公司重大经营决策会议,向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效与薪酬机制、组织能力建设等方面的专业建议,助力提升整体管理水平;
5、全面指导人才“选、育、用、留”全流程工作,推进人才储备计划实施,主导人才梯队搭建与关键岗位继任体系建设;
岗位要求:
1、具备10年以上人力资源管理工作经历,其中至少5年在大型多元化集团企业(优先医药、生物科技、医疗器械领域)担任人力资源负责人或核心高管职务;
2、精通人力资源六大模块,尤其在战略人力资源管理、组织发展、人才激励机制建设与企业文化塑造方面有深厚积累,熟悉销售体系运作逻辑;
3、具备优秀的沟通协调能力,富有推动力与抗压能力,拥有卓越的领导力与跨部门影响力。
【任职要求】
1、具备10年以上人力资源管理工作经历,其中至少5年在大型多元化集团企业(优先医药、生物科技、医疗器械领域)担任人力资源负责人或核心高管职务;
2、精通人力资源六大模块,尤其在战略人力资源管理、组织发展、人才激励机制建设与企业文化塑造方面有深厚积累,熟悉销售体系运作逻辑;
3、具备优秀的沟通协调能力,富有推动力与抗压能力,拥有卓越的领导力与跨部门影响力。
河南华药集团是一家集研发、生产、加工、销售于一体的现代化民营企业,欢迎有志之士加入我们!
人力资源总监
1.3-1.8万元/月
人事总监10年以上大专及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理薪酬福利人力资源规划
1. 战略与规划: 深度理解公司“项目为王、全国布局”的业务战略,制定并实施与之匹配的人力资源战略规划,重点支撑广西、广东、新疆等新兴区域市场的快速人才布局与团队搭建。
2. 体系与效能:
* 优化以项目制为核心的组织架构、薪酬绩效与激励体系,重点设计项目部技术、管理人员的长期驻外激励方案与项目奖金包分配机制,稳定一线核心团队。
* 主导职级体系、任职资格标准建设,打通技术、管理双通道,强化公司对高级工程师、专业技术人员的吸引与保留能力。
3. 招聘与配置:
* 领导招聘团队,高效保障从总部预决算、技术研发到各地项目部施工管理的全链条人才供给。
* 建立关键岗位人才库,特别是能适应驻外工作的项目经理、技术负责人等核心人才。
4. 发展与赋能:
* 构建贴合工程行业特点的培训体系,提升团队在防腐保温专业技术、施工安全、质量管理及CRM数字化工具应用等方面的能力。
* 推动高潜人才及后备项目经理的培养计划,支持业务快速复制与扩张。
5. 数字化与员工关系:
* 深化钉钉、CRM等数字化平台在人力资源全模块的应用,提升在分散化、项目化团队管理中的效能与数据分析能力。
* 塑造“以项目为家”的团队文化,提升员工凝聚力,妥善处理员工关系,尤其关注长期驻外员工的关怀与沟通。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理组织发展
洛阳异地办公
岗位职责:
一、深入理解电商行业动态与企业战略方向,牵头制定匹配的人力资源战略规划,确保人力工作紧密围绕公司发展目标,为组织成长提供人才保障与智力支撑,推动公司战略落地。
二、主导组织架构的规划、优化与调整,适应电商业务发展与扩张节奏,提升组织运作效率与市场应变能力。
三、制定并执行人才引进策略,主导核心岗位招聘,吸引高端人才加入,构建多元化、高绩效的电商人才队伍。
四、推进企业文化建设与传承,营造积极进取、鼓励创新的文化氛围,提升员工认同感与团队凝聚力。
五、统筹管理人力资源团队,设定工作目标与计划,持续提升团队专业水平,打造高效专业的人力资源支持力量。
六、作为高管团队核心成员,参与公司重大战略研讨,输出具有前瞻性的管理建议,助力企业巩固市场竞争地位。
岗位要求:
1. 熟悉人力资源管理及相关领域的专业理论与实践方法。
2. 具备出色的组织协调能力和团队合作意识,能在多变环境中做出科学决策。
3. 精通人力资源各模块工作,可独立完成人力资源策略的设计与落地实施。
4. 拥有良好的沟通表达与问题处理能力,能与各部门高效协同开展工作。
5. 关注人力资源领域前沿趋势,具备快速学习与迭代优化的能力。
薪资待遇:底薪10k+管理达成奖金
人事行政助理
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中及以上
岗位职责:
1、全面负责公司日常人力资源相关事务,涵盖招聘执行、员工关系协调等工作内容;
2、推动并落实员工培训及发展项目,助力团队专业能力持续提升;
3、配合完善人事行政管理体系,优化工作流程,确保运作规范高效;
4、统筹管理员工人事档案,及时更新信息,保证数据真实准确;
5、协助开展企业内部活动及日常行政支持,增强员工归属感与企业文化建设。
任职要求:
1、具备优秀的沟通与协调能力,能妥善应对人力资源管理中的各类问题;
2、了解国家劳动法及相关政策法规,具备人力资源制度落地实施经验;
3、拥有较强的活动组织与策划能力,可独立完成员工活动的全流程执行;
4、熟练操作常用办公软件,具备高效的文档处理和数据管理能力;
5、具有良好的协作意识,能在多部门协作中积极贡献并推动任务达成。
HRBP专员
5000-10000元/月
HRBP3-5年本科及以上组织发展招聘人才发展制造业职能部门HRBP经验
1:具备人才发展、企业文化及员工关系等模块的实操经验,拥有大型高新技术企业研发体系HRBP相关工作背景
2:具备较强的业务理解与洞察能力,可结合外部环境变化与内部业务挑战,精准识别组织人力资源需求,制定相应解决方案并规划年度重点工作
3:对人员与组织具有高度敏感性,能够开展组织诊断,输出有效的人力资源策略方案,并推动方案落地执行
4:具备出色的沟通协调与关系构建能力,能与各业务发展阶段的管理干部高效协同、紧密配合
行政人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理能融入公司和企业一起共发展的优秀人才!培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1.依据公司发展战略及总经理指示,全面统筹人力资源管理工作,组织制定人力资源规划,并推动实施与监督执行;
2.构建并优化人力资源管理体系,研究设计适用于企业的人力资源管理模式,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块,并完善相关制度;
3.编制企业办公用品采购计划,审核并管控办公支出与接待费用;
4.负责部门日常事务管理,组织筹备各类会议,统筹安排企业内外接待事宜;
5.提供高效、优质的行政与后勤支持,合理配置办公资源,降低运营成本,提升办公效率;
6.组织落实员工日常福利及节日福利的发放工作;
7.规范公司公共卫生管理,改善办公环境,协助固定资产的维护与管理;
8.统筹办公用品、文具及生活配套设施的采购与日常管理;
9.协调各职能部门间的日常协作,就成本控制提出可行性建议;
10.完成上级领导交办的其他临时工作任务。
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4000-9000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
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综合薪资6000-15000,
年龄:18-35岁
公司福利:优越的办公环境,冬暖夏凉。五险一金。
岗位职责:邀约需要黄总安排工作的人来公司
任职要求:沟通能力强,执行力强的,态度端正,有赚钱欲望,有过电话销售客服的优先考虑
人事专员HR
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上绩效考核管理不接受居家办公行政劳动关系办理绩效考核房地产/建筑精通人力相关法规政策招聘与配置考勤管理招聘制造业从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证人
【行政人事专员】工作内容归纳:
一、行政管理方面
1、日常接待:负责来访人员的接待、登记与引导,并及时通知相关对接人。同时承担电话接听、邮件处理等前台事务,维护公司专业、友好的对外形象。
2、办公管理:负责公司各类快递、信件及包裹的收发管理,保障信息传递高效准确。统筹办公用品的采购、领用、发放及台账登记,确保物资供应充足且使用规范。
3、会务管理:组织会议前期准备工作,包括会议室预订、设备调试等,并在会后完成整理工作,如撰写会议记录、编制会议纪要并进行分发传达。
4、环境管理:监督办公区域的清洁卫生状况,确保办公设施正常运行,营造整洁、舒适的工作氛围。
5、费用报销与预算:办理行政类费用报销手续,编制行政支出预算及相关财务报表,保障行政经费使用的合规性与透明度。
6、其他行政事务:根据公司安排执行车辆调度、宿舍安排、资产清查、安全环保检查等工作,支持公司日常运营顺畅开展。
二、人力资源管理方面
1、招聘与配置:配合人事主管开展招聘工作,具体包括发布岗位信息、简历筛选、面试邀约与协调,助力实现人才的合理引进与配置。
2、员工关系管理:办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续,管理员工人事档案,保持与员工的良好互动,促进内部关系和谐稳定。
3、考勤管理:汇总统计全体员工考勤数据,审核分支机构考勤情况,做好资料归档,确保考勤结果真实、完整、可追溯。
4、培训与发展:协助拟定年度培训计划,组织员工参与培训活动,跟踪培训实施效果,推动员工职业能力持续提升。
5、绩效考评与激励:参与绩效管理制度的制定,收集整理考核数据,归档考评材料,开展绩效反馈沟通,并依据结果协助拟定调薪与晋升方案,激发员工积极性。
6、福利与员工关系:参与设计员工福利体系,落实社保公积金等保障事项,主动了解员工需求,增强员工认同感与组织凝聚力。
综上所述,行政人事专员既承担基础行政支持职能,也深度参与人力资源运作,是保障企业高效运转的重要岗位。
三、任职要求
1、教育背景与专业知识
学历要求:一般需本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
专业知识:掌握人力资源管理、行政事务管理及劳动法律法规等相关理论知识。
2、工作经验
相关工作经验:具备3年以上人事或行政岗位实际工作经验。
行业经验:熟悉所在行业基本运作模式,对行业发展趋势有一定认知。
3、专业技能
1)人力资源管理:熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块的操作流程;
2)行政管理:具备较强的行政事务处理能力,涵盖办公用品管控、会议组织、档案整理等方面;
沟通协调能力:能有效对接公司各部门及外部单位,确保工作协同顺畅;
3)文档处理能力:熟练操作常用办公软件(如Word、Excel、PPT),可独立撰写通知、报告等公文材料。
4、个人素质
1)责任心强:工作严谨细致,能够按时保质完成各项任务;
2)团队协作意识好:具备良好合作精神,能与同事协同推进工作目标;
3)学习能力强:善于接受新知识,适应企业发展变化,不断提升综合能力;
4)保密意识强:对涉及人事、行政等敏感信息具有高度保密自觉。
5、其他要求
1)身体条件:身体健康,能胜任高强度、快节奏的工作环境;
2)语言能力:普通话流利,表达清晰;部分岗位视需要可能要求具备一定外语沟通能力;
3)特殊技能:熟悉人力资源信息系统(HRIS)、办公自动化系统(OA)等工具操作者优先录用。
人力经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
一、人力资源专员的工作职责
1.招聘与甄选:执行公司招聘计划,依据岗位需求开展候选人筛选工作。负责组织面试流程,择优录用合适人才,并统筹安排新员工入职相关事宜。
2.培训与成长支持:为员工提供系统化培训资源,协助制定个人发展方案,提升专业能力与综合素质。跟进培训成效,确保人才培养方向与企业战略目标相匹配。
3.绩效管理协作:配合绩效管理专员落地实施绩效考核制度,跟踪员工工作表现。参与绩效评估过程,向员工提供反馈意见并推动改进措施。
4.薪酬福利管理:维护薪酬福利体系的规范运行,保障政策执行的公平性与合规性。协助处理员工在薪资及福利方面的疑问,提供专业解答与支持。
5.员工关系维护:协调处理员工日常关系事务,如申诉调解、争议处理及离职手续办理。确保用工行为符合劳动法规要求,促进和谐稳定的职场环境。
6.信息统计与分析:负责员工档案及人力资源数据的整理与维护,定期生成报表,提供准确的数据支持以辅助管理决策。
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上
1、招聘规划与渠道维护:结合业务发展需要制定招聘方案,分析岗位用人需求并明确招聘目标。
2、简历甄选与面试安排:负责简历的收集、归类与筛选,开展初步沟通及聘前测评;组织面试流程,协调面试人员时间,确保候选人准时参与并及时收集反馈意见。
3、录用跟进与入职办理:执行拟录用人员的背景核查、薪酬协商及录用通知发放;协助完成新员工入职手续等相关工作。
驻厂
4000-9000元/月
人事专员大专及以上不接受居家办公互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验
驻厂
1.配合项目经理推行项目正常运营,做好日常工作。
2.与客户建立良好的沟通渠道,能够及时反馈项目中出现的问题及突发情况。
3.负责人员招聘、面试、入职、调动、离职等人事工作,确保符合相关政府劳动法规。
4.进行入职面试时,做好面试人员的前期宣导工作,及时接送待面试人员到项目所在地,避免面试过程中出现问题,提高面试通过率及入职率。
5.如遇面试未通过或通过不愿入职者,查明原因,及时反馈给供应商和公司,以便公司做下一步安排,征求供应商后推荐公司其他企业。
6.员工面试结束后,通知所有员工加工作号微信,并留下电话,及时安排员工的临时性住宿,并告知员工入职时需做的准备。
7.当日面试结束,需要向公司及时反馈当日面试结果,做好数据报备,为后续工作做好提前预防。
8.新入职员工每2天进行一次人员情况摸排,其他员工每7天进行一次,并做好相应台账记录。具体包含员工是否存在补差价情况,如若不在合理差价范围之内,及时上报公司,避免后期发工资产生投诉。对工作岗位是否满意,有没有其他方面的困难,在可控范围内的尽快给员工解决。
9.每月发放工资之前,与财务核对,员工工资必须依照入职时签署的合同按每个企业要求标准发放,供应商不得私自员工工资,如若存在供应商借支给员工的情况,与员工以及供应具体核实之后,情况实属,可以。
10.每月发放工资之后,及时使用工作号发放工资条,并询问是否有补差价的情况,如果供应商没有及时补给员工,第一时间安抚员工,并联系公司,反应相关情况。
11.妥善处理工作中的一系列突发情况,尤其是工伤事故。做到事发第一时间报备公司有关负责人;说明员工受伤情况,以员工受伤程度而定,是否送往公司指定医院治疗,并安抚好员工。
12.配合项目经理做好项目安全管理工作,定期对员工进行安全培训与紧急情况模拟。
13.协调好与合作企业、供应商等人事关系,以及处理好其他劳务关系和人际关系。
14.及时回复员工和供应商反馈的一系列问题并妥善处理。
15.遇投诉案件需在两天内解决,及时消除不良影响。
16.保证日常公司车辆安全、合法的使用,严禁酒驾,做好车辆的日常维护保养工作。
17.工作号及时发布公司相应合作企业招聘信息。
18.完成项目经理安排的其他工作。
湖州长兴县招聘人事助理2名,高中以上学历,周末双休另话务员两名,高中以上学历,周末双休
3000-5000元/月
人事专员经验不限高中及以上混合办公接受居家办公客服招聘与配置人事档案管理考勤管理互联网从业经验人力资源/管理类专业
招聘人事助理2名,高中以上学历,周末双休另话务员两名,高中以上学历,周末双休
招聘主管/资深招聘专员
8000-10000元/月
招聘5-10年大专及以上
岗位内容:
1. 洞察市场动态,制定招聘战略方向,并输出具有针对性的招聘实施方案。
2. 主导并参与各类招聘项目规划与落地执行,助力团队高效完成招聘任务。
3. 与业务单元深度协同,保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。
任职要求:
1. 本科及以上学历,拥有5年以上招聘工作经验,具备出色的简历筛选与人才激活能力。
2. 精通多元化招聘渠道与方法论,可独立设计招聘策略及执行路径,并依据市场波动灵活优化方案。
3. 具备卓越的沟通协调与谈判技巧,能快速拓展人脉资源,并在多变环境中持续维系稳定关系网络。
4. 具备扎实的数据分析功底,善于通过人力资源相关数据评估流程效能,持续提升招聘质量与精准度。
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