工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、优化并健全人力资源管理制度与操作流程，保障人力资源体系高效运行； 3、参与企业重大战略决策，提供专业的人力资源支持与可行性建议。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识； 3、能独立应对和处理人事管理中的各类事务与突发情况。 年龄30-40岁

工作职责： 1.统筹规划公司人力资源战略方向，并推动各项政策的落地实施； 2.搭建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、员工关系及企业文化等方面； 3.推进人力资源管理制度的持续完善，组织各部门制定及更新岗位职责说明文件； 4.分析招聘需求数据，拟定招聘方案，主导人员选拔、录用与合理配置流程； 5.组织开展培训需求调研，编制年度培训计划并推动执行，协助员工进行职业路径设计； 6.构建并维护科学的薪酬结构，制定兼具内部公平性、激励作用和市场竞争力的薪资制度； 7.优化绩效管理机制，有效控制人力成本，确保企业用工合规与风险防范； 8.协调处理公司在日常运营中涉及的各项人力资源事务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业背景，具备五年以上人力资源管理岗位工作经验； 2.精通人力资源管理各模块运作，熟悉劳动法律法规、高效团队管理、执行力提升及薪酬体系设计； 3.具备出色的沟通协调能力、执行推进能力、对外联络能力、团队建设能力以及文书撰写能力； 4.责任心强，专业扎实，细致严谨，忠诚可靠，抗压能力强，对人力资源工作充满热情；

一、人力资源专员的工作职责 1.招聘与甄选：执行公司招聘计划，依据岗位需求开展候选人筛选工作。负责组织面试流程，择优录用合适人才，并统筹安排新员工入职相关事宜。 2.培训与成长支持：为员工提供系统化培训资源，协助制定个人发展方案，提升专业能力与综合素质。跟进培训成效，确保人才培养方向与企业战略目标相匹配。 3.绩效管理协作：配合绩效管理专员落地实施绩效考核制度，跟踪员工工作表现。参与绩效评估过程，向员工提供反馈意见并推动改进措施。 4.薪酬福利管理：维护薪酬福利体系的规范运行，保障政策执行的公平性与合规性。协助处理员工在薪资及福利方面的疑问，提供专业解答与支持。 5.员工关系维护：协调处理员工日常关系事务，如申诉调解、争议处理及离职手续办理。确保用工行为符合劳动法规要求，促进和谐稳定的职场环境。 6.信息统计与分析：负责员工档案及人力资源数据的整理与维护，定期生成报表，提供准确的数据支持以辅助管理决策。

岗位职责: 1.人力资源全模块管理 -统筹规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大模块，适配餐饮行业特性（如高流动性、季节性用工）。 -搭建灵活用工体系（全职+兼职+临时工），优化人力成本结构。 2.绩效考核体系设计 -制定前厅（服务员/领班）、后厨（厨师/帮厨）、供应链（采购/仓储）等岗位的差异化考核标准： -前厅：客户满意度（NPS评分）、翻台率、投诉处理时效 -后厨：出餐准时率、食材损耗率、5S卫生达标率 -管理层：门店净利润、员工留存率、培训覆盖率 -推行“日清日结”绩效看板，实时同步数据至部门。 3.薪酬福利体系搭建 -设计“岗位价值+技能等级+业绩贡献”三维薪酬模型： 4.企业文化与培训落地 -建立“三层文化渗透机制”： -制度层：编写《企业文化手册》，明确服务标准（如“3分钟响应客诉”） -行为层：每月举办“服务之星”评选，颁发文化勋章 -物质层：设计文化周边（如定制围裙、徽章） -开发“阶梯式培训课程”： -新员工：食品安全规范（HACCP）+服务礼仪标准化（7天通关考核） -老员工：危机处理模拟训练（如醉酒客应对）+跨岗位技能认证 -管理层：成本管控沙盘演练、非人管理课程 5.劳动关系与合规管理 -处理劳动合同、社保公积金、工伤纠纷等全流程事务 -建立餐饮行业专项风险库 任职要求： 1.硬性条件 -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业 -5年以上人力资源工作经验，其中3年以上餐饮/连锁服务业背景 -懂劳动法。 2.核心能力 -行业洞察力：熟悉餐饮运营流程（如排班管理、高峰时段调度） -数据敏感度：能通过POS系统、OA系统提取人力效能数据（如人效比、离职成本） -创新设计力：曾主导推行过创新型激励方案（如“师徒制积分奖励”） -跨部门协同：能与运营、财务部门联动设计人力预算模型。 3.加分项 -熟悉餐饮数字化工具（如智能排班系统、KDS厨房显示系统） -有连锁餐饮企业多门店管理经验 -主导过餐饮行业校企合作项目（如与职校共建“订单班”）。

1.‌招聘与配置‌：制定招聘计划、筛选简历、组织面试，确保岗位与人才匹配，并协调用人部门需求。‌‌ 2.‌培训与发展‌：设计培训体系（如入职培训、领导力课程），规划职业发展通道以提升员工技能。‌‌ 3.‌绩效管理‌：制定KPI/OKR等考核标准，评估员工表现，并将结果与薪酬、晋升挂钩。‌‌ 4.‌薪酬福利管理‌：设计薪资结构（如底薪+提成）、福利制度（社保、节日福利等），核算工资并处理薪酬异议。‌‌ 5.‌员工关系与合规‌：处理劳动合同、劳动纠纷，确保符合《劳动法》，维护企业文化与团队凝聚力。‌‌ 6.‌人力资源规划‌：分析人才缺口，优化组织架构，参与企业战略制定。‌‌

岗位职责: 1.依据公司发展战略及总经理指示，全面统筹人力资源管理工作，组织制定人力资源规划，并推动实施与监督执行； 2.构建并优化人力资源管理体系，研究设计适用于企业的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块，并完善相关制度； 3.编制企业办公用品采购计划，审核并管控办公支出与接待费用； 4.负责部门日常事务管理，组织筹备各类会议，统筹安排企业内外接待事宜； 5.提供高效、优质的行政与后勤支持，合理配置办公资源，降低运营成本，提升办公效率； 6.组织落实员工日常福利及节日福利的发放工作； 7.规范公司公共卫生管理，改善办公环境，协助固定资产的维护与管理； 8.统筹办公用品、文具及生活配套设施的采购与日常管理； 9.协调各职能部门间的日常协作，就成本控制提出可行性建议； 10.完成上级领导交办的其他临时工作任务。

岗位职责: 1.依据公司发展战略及管理层要求，统筹负责人事行政工作的整体规划，组织制定人力资源战略方案，并推动实施与过程监管； 2.构建并持续优化人力资源管理系统，设计符合企业实际的管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等模块），起草并完善相关管理制度； 3.编制办公物资采购计划，审核并管控日常办公支出及接待费用，确保成本合理可控； 4.负责部门日常运营管理，统筹安排各类会议的组织与执行，落实企业内外接待事务； 5.提供高效、专业的行政与后勤支持，最大限度整合资源，降低运营成本，提升办公效能； 6.组织实施员工日常福利及节日福利的发放工作； 7.规范办公区域卫生管理，改善办公环境，协助开展固定资产的维护与管理工作； 8.负责办公用品、文具及生活配套设备的采购与日常管理； 9.协调各部门间的业务衔接，就运营成本控制提供可行性优化建议； 10.执行上级领导交办的其他临时工作任务。

职位名称：人事经理 薪资待遇：薪资范围；10K-13K。 岗位职责： 1.策划并落实企业人力资源战略与规划，支撑业务发展目标的实现。 2.统筹开展招聘配置、员工培训、绩效考核、薪酬福利及劳动关系等全流程人事工作。 3.负责员工档案的管理与动态更新，保障人员信息的真实与完整。 4.配合拟定并推行公司各项管理制度，确保运营合规并符合相关法律法规。 5.对人力资源相关数据进行统计分析，为管理层决策提供有效依据。 任职要求: 具备三年以上人事管理岗位工作经验，本科及以上学历。 岗位福利: 入职即缴纳五险一金，提供免费中餐。 因公司尚在筹建阶段，初期每月休息6天；正式运营后实行双休制度，每日工作8小时。 年龄要求：*****

岗位职责： 1、统筹公司人才发展顶层设计，推进人才梯队的搭建与优化； 2、全面负责招聘工作，涵盖需求梳理、职位发布、简历甄选、面试组织及录用评估等环节； 3、策划并落地员工培训与成长方案，持续提升团队专业水平与综合素养； 4、协同推动企业文化传播，彰显创新精神与规范管理的融合机制； 5、持续优化企业各项人事管理制度与流程 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、具备5-10年及以上人力资源领域工作经验； 3、掌握国家劳动法律法规，通晓现代企业人力资源管理理论与实践操作； 4、具备良好的沟通协调与团队领导能力，能高效应对各类复杂人事事务； 5、具有突出的战略规划意识与执行能力，可独立完成体系设计及预算制定

湖州蓝巨人智能科技有限公司人事经理招聘 工作地点：吴兴区东林镇 【岗位核心】 全面负责人事模块，核心目标为构建与推行公司绩效管理体系。 【主要职责】 1.负责人员招聘与培训 2.主导设计、实施及优化绩效管理制度 【任职要求】 1.5年以上制造业人力资源工作经验。 2.具备绩效体系从0到1搭建经验者优先。 【薪资待遇】 ·年薪10万+，具体面议 ·缴纳五险一金 有意者请将简历发送至： 或联系

2⃣【开发区国企缝纫工】 想学的可以免费培训 吃住都免费存钱好去处 熟练缝纫工熟练缝纫工 287.5元每天，吃住在厂 员工直发25元/小时 （287.5/天） 三餐免费➕住宿免费 三餐免费➕住宿免费 三餐免费➕住宿免费 面试时间：周一到周六，九点半，下午一点半 汽车座椅面套的生产，以缝纫为主  要求：男女不限18-40周岁，面试主要踩直线➕S弯   工作时间： 两班倒 待遇：25元/小时，个别部门计薪11个小时 备注：，每月15号发工资 福利介绍： 1）三餐条件优，每天不重样，全部免费；       2）免费住宿水电费平摊；  面试要求：不能穿短裤，背心，拖鞋，裙子，高跟鞋 地址：路综合保税区  ✅备注：坐班、 ✅身份证复印件一寸照片各准备2张 ✅入职只需 如因不熟练面试不通过，驻厂可安排到培训基地练一天再面试， 联系方式 工作时间:面议

新厂（长白班 长白班） 男女不限➕恒温车间 能带手机➕在职率高 纯小时工➕晋升空间大 周周预支 长兴开发区新能源「月薪7000+」 ‍工作内容： 主要生产新能源汽车电池组装 招聘岗位：装配，测试，焊接（能接受站立式工作） 招聘要求： 男女不限，年龄18-40周岁，初中及以上学历，认识26个英语字母，身体健康，吃苦耐劳 ⏰上班时间： 8:00-20:00（后期两班倒）实际工作10.5/小时 薪资待遇： 员工20/小时➕餐补➕夜班补贴，综合工资7000元左右 食宿福利： 食堂就餐先吃后补，住宿补贴200元/月 ✅【入职须知】： ❶. ❷. ❸.需要做普通体检 ❹. 联系方式：（） ❇工作地点：长兴县开发区 ———————————— 长兴 有长兴的加我 给

开发区吉利备件仓库 招聘长白班叉车工 工资待遇：25元/时（含餐补） ⏰ 工作内容：配件分拣，打胶，体力活 ☹年龄要求：男女不限，18-50岁 住宿情况：可提供住宿，个人承担水电 商业保险： 发薪时间：每月15号发放 工作地点：开发区滨河家园附近 ☎联系电话： 工作时间:面议

有没有裁剪师傅，200来套东西，裁完就给钱有的联系

孝丰饭店招聘服务员数名

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

急聘电话销售｜高提成+带薪培训，安吉余村办公，无责底薪5K起！ 岗位职责 1.通过电话沟通挖掘潜在客户，介绍公司产品/服务核心优势，达成销售目标； 2.维护客户关系，及时跟进意向客户，完成订单转化及售后衔接； 3.记录客户沟通情况，更新客户档案，定期复盘销售数据。 任职要求 1.18-35岁，男女不限，学历不限（有电话销售、客服经验者优先）； 2.沟通表达清晰，抗压能力强，有积极的赚钱欲望和目标感； 3.熟练使用基础办公软件，认可电话销售模式，愿意主动学习。 薪资福利 •无责底薪5K+高提成+月度奖金+年终分红，综合薪资8k-15k+（上不封顶）； •带薪培训（产品知识+销售技巧），新人也能快速上手； 办公地点环境优美，团队年轻化，晋升路径清晰（销售→销售主管→销售经理）。 工作时间&地点 •时间：9:00-18:00，午休1小时，周末单双休轮换，不加班； •地点：湖州市安吉县余村 应聘方式 •联系人：吴经理 •电话： 我们期待这样的你 只要你敢说、敢闯、想赚钱，不管是职场新人还是有经验的销售大神，我们都欢迎！公司提供优质客户资源+完善培训体系，助你快速实现收入翻倍，快来加入我们吧～

招聘啦❤‍ 岗位名称：酒店前台专员 招聘人数：1人 工作地点：新紫金 梧桐香榭酒店 薪资范围：3800+提成+节假日三薪+夜班补贴 包吃 工作时间：白：8点-20点 夜20点-8点 白白夜夜休休 电话：（）

整房员 薪资福利:3200+绩效 招工人数:2名 工作地址:递铺街道天荒坪北路357弄36号（翡翠湾对面）

【行政人事专员】工作内容归纳： 一、行政管理方面 1、日常接待：负责来访人员的接待、登记与引导，并及时通知相关对接人。同时承担电话接听、邮件处理等前台事务，维护公司专业、友好的对外形象。 2、办公管理：负责公司各类快递、信件及包裹的收发管理，保障信息传递高效准确。统筹办公用品的采购、领用、发放及台账登记，确保物资供应充足且使用规范。 3、会务管理：组织会议前期准备工作，包括会议室预订、设备调试等，并在会后完成整理工作，如撰写会议记录、编制会议纪要并进行分发传达。 4、环境管理：监督办公区域的清洁卫生状况，确保办公设施正常运行，营造整洁、舒适的工作氛围。 5、费用报销与预算：办理行政类费用报销手续，编制行政支出预算及相关财务报表，保障行政经费使用的合规性与透明度。 6、其他行政事务：根据公司安排执行车辆调度、宿舍安排、资产清查、安全环保检查等工作，支持公司日常运营顺畅开展。 二、人力资源管理方面 1、招聘与配置：配合人事主管开展招聘工作，具体包括发布岗位信息、简历筛选、面试邀约与协调，助力实现人才的合理引进与配置。 2、员工关系管理：办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续，管理员工人事档案，保持与员工的良好互动，促进内部关系和谐稳定。 3、考勤管理：汇总统计全体员工考勤数据，审核分支机构考勤情况，做好资料归档，确保考勤结果真实、完整、可追溯。 4、培训与发展：协助拟定年度培训计划，组织员工参与培训活动，跟踪培训实施效果，推动员工职业能力持续提升。 5、绩效考评与激励：参与绩效管理制度的制定，收集整理考核数据，归档考评材料，开展绩效反馈沟通，并依据结果协助拟定调薪与晋升方案，激发员工积极性。 6、福利与员工关系：参与设计员工福利体系，落实社保公积金等保障事项，主动了解员工需求，增强员工认同感与组织凝聚力。 综上所述，行政人事专员既承担基础行政支持职能，也深度参与人力资源运作，是保障企业高效运转的重要岗位。 三、任职要求 1、教育背景与专业知识 学历要求：一般需本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 专业知识：掌握人力资源管理、行政事务管理及劳动法律法规等相关理论知识。 2、工作经验 相关工作经验：具备3年以上人事或行政岗位实际工作经验。 行业经验：熟悉所在行业基本运作模式，对行业发展趋势有一定认知。 3、专业技能 1）人力资源管理：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块的操作流程； 2）行政管理：具备较强的行政事务处理能力，涵盖办公用品管控、会议组织、档案整理等方面； 沟通协调能力：能有效对接公司各部门及外部单位，确保工作协同顺畅； 3）文档处理能力：熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT），可独立撰写通知、报告等公文材料。 4、个人素质 1）责任心强：工作严谨细致，能够按时保质完成各项任务； 2）团队协作意识好：具备良好合作精神，能与同事协同推进工作目标； 3）学习能力强：善于接受新知识，适应企业发展变化，不断提升综合能力； 4）保密意识强：对涉及人事、行政等敏感信息具有高度保密自觉。 5、其他要求 1）身体条件：身体健康，能胜任高强度、快节奏的工作环境； 2）语言能力：普通话流利，表达清晰；部分岗位视需要可能要求具备一定外语沟通能力； 3）特殊技能：熟悉人力资源信息系统（HRIS）、办公自动化系统（OA）等工具操作者优先录用。

要求：家庭情况稳定，能适应长期外出差，具备较强的学习能力。 工作内容：收集并分析客户信息，开展技术交流，组织商务谈判与投标，负责施工现场管理、验收及入账，办理回款等相关事宜。 经验要求：具有同行业或面向相同客户群体的销售经验者优先考虑。 公司配备专业技术人员协同完成技术沟通、方案制定以及施工管理工作。

一、薪资福利（提供培训，无需承担培训费用）： 无责底薪5000+[提成]+万元现金奖励（3000-20000） 二、职位描述： 公司运营模式相较于同业具备以下优势： 1.使用全新名单，配备实时网推数据支持 2.客户均通过互联网主动咨询，明确表达需求（无需拨打骚扰电话，无需迎合客户，无需盲目寻找客户） 3.提成比例高，最高可达总业绩的40%，团队新人平均月收入2.5万，普通操作月入3-5万，专注投入者月入10万以上，努力突破者收入上不封顶！！！ 工作性质： 无需外出作业，无风吹日晒，全程在办公室内完成工作 三、任职要求： 1.性格外向开朗 2.沟通表达流畅，具备良好亲和力 3.有责任心，抗压能力佳 4.不限经验（欢迎同行加入） 5.热爱销售行业，愿意长期专注销售岗位 四、公司优势： 管理层亲和，工作氛围融洽，客户资源精准高效 每日仅需邀约2-3位客户，新人次日即可顺利邀约到访客户，50%新人第二周实现回款，80%新人首月收入破万！ 团队主管全程一对一指导，即使零基础也能快速上手，短期内实现月入过万！！！

岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源相关事务，涵盖招聘执行、员工关系管理等方面； 2、推动并落实员工培训与职业发展项目，助力团队综合素养提升； 3、协助完善人事及行政管理制度，保障运作流程规范且高效； 4、统筹管理员工人事档案，及时更新信息，确保数据真实准确； 5、参与策划公司各类文化活动及基础行政事务，增强员工归属感与企业凝聚力。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对人力资源管理中的各类问题； 2、了解国家劳动法及相关政策法规，可有效落地人力资源合规要求； 3、具备较强的活动组织与规划能力，能独立完成员工活动的策划与实施； 4、熟练操作各类办公软件，支持行政与人事工作的高效开展； 5、具有良好的协作意识，能在多部门协作中积极贡献、协同推进工作。

泗安开元颐居酒店现面向浙江湖州地区招聘前台服务员，工资优厚达4000+，有相关工作经验者优先，本次招聘不接受兼职申请。

接受零经验小白入职后主管一对一辅导准时下班拒绝加班！！ 8-12K底薪+无需外出！稳定客源空调办公室舒适到退休！ [薪酬福利] 无责任底薪6000缴纳社保设有新人开单奖励、月度首单奖励、转正激励奖、销售达人奖等多项奖金，激励政策多样！！ 重点：提成从20%起，最高可达50%！！！ 1.优秀员工月薪可达10万以上 2.中等水平员工月薪3万-6万 3.普通员工月薪1.5万-2.5万 4.表现一般员工月薪8千-1.2万 [工作时间] 9:00-18:00中午休息两小时提供下午茶定期组织团建活动季度安排旅游奖金不断！ [工作内容] 线上处理客户提交的信息进行资料审核并通知客户线下完成签约 1.公司提供高质量精准客户资源； 2.客户主动咨询需求（无需外呼不用打陌生电话！！）； 3.办公地点位于高端写字楼工作环境舒适节奏轻松无内卷避免日晒雨淋 [任职资格] 1.学历和工作经验不限； 2.具备良好的沟通能力和执行力； 3.工作态度积极主动性强

无需外出跑客户，精准资源直接对接！！！欢迎无经验新人加入专属导师一对一带教 [薪酬福利]底薪6000元起（无责任）缴纳社保提成比例高！收入结构接近四六开！！！ 设有新人首单奖励、月度首单激励、转正奖金、新人王荣誉奖、销售达人奖、内部推荐奖等多项激励，奖金种类多样！！ 重点：提成从20%起步，最高可达50%！！！ 1.表现优异者月薪可达10万元以上 2.中等水平月薪稳定在3万至6万元区间 3.普通员工月薪范围为1.5万至2.5万元 4.业绩待提升者月薪8千至1.2万元 [工作时间] 9:00-18:00，午休两小时，每日下午茶供应，定期组织团建活动，每季度安排旅游，福利齐全！ （工作氛围轻松自在，团队年轻有活力，帅哥美女齐聚一堂！！） [工作内容] 线上审核客户提交的资料信息，核实资质后通知客户前往线下完成签约流程 1.公司提供高质量精准客户数据； 2.客户主动咨询并表达需求（无需拨打陌生电话！杜绝骚扰行为！！）； 3.办公地点位于高端写字楼，环境舒适，冬暖夏凉，工作体面轻松 [任职资格] 1.学历与经验不限； 2.具备良好的沟通能力和执行力； 3.工作态度积极，责任心强，富有进取心