工作职责: 1、负责渠道接入，如企业福利平台、积分商城、银行、航空、保险、政企事业单位，TOB客户等，通过api系统接入、优惠券资源置换等拓展渠道，完成销售指标; 2、制定礼品销售策略和目标，开展市场调研和竞争分析; 3、积极寻找和开发福利、礼品、资源置换、平台分销方面渠道代理商，与其建立合作关系; 4、从容应对大客户，签订销售合同，并为客户提供服务。 任职资格: 1、大专及以上学历，具有两年以上B端商务销售工作经验，往职商务工作有银行、政府采购、物业合作、社区团购、连锁品牌方异业合作、福利平台、积分平台、企业福利采购合作等商务经验或客户资源。 2、形象谈吐好，性格沉稳开朗，具备良好的沟通能力及商务谈判技巧，较强的公关能力、应变能力; 3、有较强的工作责任心、集体荣誉感、承压能力，高效的执行能力。 职责描述: 1、针对福利、礼品、资源置换、平台分销渠道方面，实施企业B端的需求开发和销售计划，深挖客户资源转化为销售实绩; 2、对跟进的客户进行关系维护和销售促进定期进行客户整理分析，制订改善策略: 3、负责客户的应收款回收工作，及时跟进客户的产品使用情况，协助做好售后服务工作; 4、协助收集竞争同业、产品市场走势等信息提供相关市场销售建议。 任职要求: 1、大专及以上学历，有面向B端销售经验 2、形象谈吐好，性格沉稳开朗，具备良好的沟通能力及商务谈判技巧，较强的公关能力、应变能力; 3、有较强的工作责任心、集体荣誉感、承压能力，高效的执行能力。 4、具有两年以上商务销售工作经验，往职商务工作有银行、政府采购、物业合作、社区团购、连锁品牌方异业合作、福利平台、积分平台、企业福利采购合作等商务经验或客户资源

岗位职责： 反欺诈产品销售 1、市场拓展：专注企业数据与个人端场景，挖掘金融行业客户潜在需求，配合制定并落实有效的业务拓展方案。 2、战略推进：规划金融领域合作路径，深入对接银行、消费金融等机构实际需要，推动征信报告及数据类解决方案落地，探索业务新增长方向。 3、客户关系维护：重点维系客户方CRO及关键决策人员关系，持续挖掘广告风控相关需求，保持定期互动并开拓新客户资源，促进长期稳定合作。 行业经验： 具备与同盾同类企业的对标经验，拥有银行、消费金融、互联网金融领域工作背景，或曾为上述机构提供金融科技服务支持，有乙方服务经历者优先；熟悉行业运作模式、风险控制机制及相关监管政策。 客情资源： 与金融机构CRO层级有良好接触或了解，具备整合客户资源及扩展人脉网络的能力。 业务能力： 具备出色的市场开拓、商务谈判与行业趋势判断能力，曾成功推动征信报告、数据类产品的销售落地者优先考虑。 任职要求： 需具备金融科技类产品输出经验（如核验类、评分类产品），并在银行、消费金融、保险等持牌金融机构拥有相关从业经历；具有银行、消费金融、互联网金融行业背景，或曾为其提供科技服务支持，乙方经验更佳；熟知行业生态、风控架构及合规要求。 客情资源： 与客户CRO保持良好沟通或具备相应认知，擅长客户资源整合与人脉延伸。 业务能力： 具备优秀的业务拓展、谈判技巧与市场敏锐度，有征信报告、数据类产品销售成功案例者优先。 任职要求： 需具备金融科技类产品交付经验（如核验类、评分类产品），且在银行、消金、保险等持牌金融企业有实际工作经验。

任职要求： 团队建设与激励： 负责销售团队的招聘、培训及绩效管理，搭建有效的激励机制以增强团队战斗力。 定期组织私密产品专业知识、销售技能（如大单谈判、需求洞察）及实操方法的培训课程。 协同市场与培训部门策划并落地终端推广活动（如私密主题沙龙、新品项发布会），确保执行效果。 市场运营与渠道拓展： 制定阶段性促销方案，推动销量增长。 定期进行业绩回顾与策略优化，提升区域市场表现。 客户关系与专业服务： 高净值客户维护： 带领团队深入挖掘客户需求，提供个性化私密健康解决方案，并落实术后跟踪服务，提高客户持续消费意愿。 妥善处理重大客户投诉，保障品牌形象与客户信任。 专业支持能力： 配合医疗团队开展私密检测、操作指导及健康咨询服务（需具备基础妇科常识）。 经验要求： 5年以上美容或大健康产业销售管理经历，其中至少3年专注于私密项目一线销售或团队管理。 专业素养： 掌握私密类项目知识（如骨盆调理、紧致抗衰等）及相关妇科基本理论。 能够独立设计销售策略、活动执行方案及培训体系。 具备良好的沟通表达能力，富有亲和力，职业操守良好。 心理素质强，能适应高强度工作压力。 管理技能： 擅长团队激励与目标分解，具备一定的数据解读能力和市场洞察力。 医学、护理或妇科相关专业者优先考虑。

1：依据公司整体战略方向，结合市场动态制定销售策略与实施计划，并推动落地执行，确保销售目标的实现 2：巩固现有客户关系，积极开发新客户资源，拓展新兴市场领域 3：负责业务团队的搭建与能力提升，打造专业化销售队伍，建立合理的激励机制，推动团队高效开展客户开发与维护工作 4：持续收集市场动态及行业资讯，提升市场洞察力 5：根据市场变化及时优化调整销售策略，保持竞争优势 6：主导重要商务谈判及合同签署工作，有效控制项目风险，强化回款流程管理 7：整合协调内外部资源，促进跨部门及外部合作，保障销售业务顺畅高效运行 任职资格： 1：本科及以上学历，具备5年以上销售管理相关工作经验 2：农业类相关专业背景优先考虑 3：能适应长期出差安排 4：具有与地方政府对接经验及项目招投标实操经验者优先 福利待遇： 双休加绩效

掌上大学定位：全国至全球校园电商领域-蓝海赛道 【年收入】：综合薪酬：50-100万 【晋升】： 1. 晋升标准：战役目标达成情况与M岗人才储备培养成果 2. 晋升频次：每年至少一次 3. 晋升路径：战区负责人或区域公司主管方向 【汇报对象】：CEO 【岗位职责】： 【月度考核重点】团队业绩目标（含月度及战役维度）、小组长梯队建设与输出 【每日核心工作】 1、约1/3时间协助洽谈高价值客户关键决策人（通常为一线品牌董事长/VP级别） 2、约1/3时间分析过程数据，发现异常并及时沟通纠偏 3、约1/3时间投入在人才招募环节 4、主持TL晚间复盘会议 【每周核心工作】 1、根据月度进展数据对小组长及成员进行分层管理，识别短板并闭环解决 2、组织高质量的全员周启动会议 3、针对周内暴露的过程数据问题，输出标准化工具（如SOP/绩效机制/培训资料） 【主要协作岗位及相关事项】 1、运营部：跟进已合作客户的落地执行问题并协调处理 2、BP组：人员绩效管理、招聘推进相关事务 任职要求： 【学历】本科及以上学历； 【专业经验】须具备连续3年以上、团队规模50人以上的管理实操经历 【办公技能】熟练掌握数据处理工具，具备PP类培训授课能力 【三项核心软实力】与集团级VP同频对话的商务沟通力、极致细致的执行把控力、系统性深度思考能力 薪资构成： 【试用期】收入结构=基础工资+月度PK&TOP奖励（如有）+团队提成 【正式期】收入结构=基础工资+绩效工资+月度PK&TOP奖励（如有）+团队提成+期权激励

品牌介绍： 花间堂创立于2010年，是中国专业植萃护肤品牌，秉持“想变美·来花间堂，365天暖心服务”的核心理念。专注探索天然植物能量，拥有200+款高科技植萃产品，涵盖精油、冻干粉、水疗套盒等系列，并与日美研发机构合作建立自有原料基地。依托浙大生物学院技术支持，所有产品经专业人群测试，确保安全有效。 全国布局超800家门店，年服务百万会员，提供“沙龙级定制护理+居家日护”全周期解决方案。作为颜谱家族的母品牌，花间堂以科技赋能天然护肤，奠定集团美业生态基石；颜谱家族是花间堂旗下的子品牌，整合“科技美容+数字化运营”，通过“轻资产+加盟裂变”模式，致力于通过社区品牌店/写字楼旗舰店赋能中小创业者实现阶层跃升，成为花间堂集团布局“美业4.0时代”的战略支点。 工作职责： 1.招商体系搭建与战略落地 -从0到1构建招商团队组织架构，制定岗位标准流程及绩效考核机制 -制定年度门店拓展计划与区域市场布局策略（重点省份覆盖率达80%以上） -主导开发标准化招商工具包（含品牌资料册、盈利模型分析、投资回报测算表） 2.招商会全流程精细化执行 -统筹会前30天执行规划：制定高效客户邀约方案（目标转化率≥15%），协调会场选址、动线规划及样板门店呈现 -担纲主控500人以上规模招商大会：设计“体验—见证—成交”关键环节，现场掌控签约节奏（单场签约目标300万+） -建立会后48小时快速响应机制：督导完成合同回款及选址评估闭环管理 3.客户转化系统优化升级 -每周输出《潜在加盟商画像白皮书》：基于100+客户访谈提炼需求模型（聚焦投资能力、经营难点、品类倾向） -升级客户分级管理机制：制定VIP客户专属服务流程（核心客户3天内至少一次深度沟通） -构建客户成功案例体系：编制《加盟店全周期盈利档案》（包含开业前3个月爬坡期运营指导） 4.数据化运营管控 -每日跟踪核心数据看板：包括到访转化率、单客签约周期、团队人均效能 -按月发布《市场攻坚分析报告》：拆解竞品加盟政策，提出动态定价应对策略 核心能力要求： 1.硬性条件 -具备5年以上美业连锁招商实战经验，曾主导拓展门店数量超200家 -拥有3年以上30人以上团队管理经验，带领团队年度签约业绩突破1亿元 2.专业能力 -熟悉美业加盟决策全流程：精通“门店选址评估”至“投资回报测算”各环节标准操作 -掌握主流平台打法：具备抖音本地生活、美团丽人渠道招商引流成功实操经验 -具备强效签单能力：可复用3套促单技巧与5种异议处理方法论 3.领导素质 -具备团队驱动特质：擅长设定“日目标-周对赌-月军令状”阶梯式激励机制 -拥有体系化建设经验：曾主导搭建招商培训学院（覆盖新人培养与资深人员集训） -结果导向明确：近2年持续达成团队季度签约完成率120%以上 加分项： -有运作美业/轻医美/科技抗衰类高端项目经验并自带优质资源者优先 -具备助力加盟商持续盈利的能力（如代运营管理、数字化门店系统落地经验） 薪酬标注： 底薪根据能力、经验、资源综合评定；年薪面议，达行业顶尖水平

岗位职责： 1. 为营销团队提供支持，协助销售经理提升专业技能与实操能力； 2. 统筹协调公司内外部资源，有序推进营销战略的实施，并做好过程监督与管控； 3. 重视人才培养与培训计划落地，推动季度业绩目标的实现； 4. 负责销售团队搭建、市场开发及客户关系的维护与管理，优化销售流程，达成销售任务； 5. 持续保持与客户的高效沟通，巩固客户关系及渠道合作； 6. 推动销售政策落地，负责销售合同的执行与管理工作。 任职要求： 1. 本岗位为销售类高级管理职位，承担团队组建与管理职责，除业绩提成外，另享管理激励； 2. 全日制统招大专及以上学历，具备3年以上销售工作经验，其中至少2年团队管理经历，年龄不超过****； 3. 有员工福利（含卡券、消费卡、礼品、健康类）、办公用品、人力资源服务、咨询、团体销售、地产、金融等领域从业背景者优先； 4. 具备团队搭建能力及大客户运营管理经验； 5. 拥有出色的商业策划能力、谈判技巧和语言表达能力，职业素养高，责任心强； 6. 人际交往能力突出，熟悉大客户营销流程与方法，掌握丰富的市场资源； 7. 自我驱动力强，具备良好的协作意识与抗压能力。

为杭州城每个区的社区老年活动中心服务，提供医疗，养老，娱乐和旅游咨询服务。管理团队成员利用资源提供服务创造财富！ 岗位职责： 1.邀约有意向的客户来养老社区参观、入住。 2.通过公司组织的各种活动，邀约客户参加活动，体验式营销。 3.服务公司中高净值客户，定期告知公司服务咨询，健康服务，活动信息，财富管理等。 4.帮助公司高净值客户进行资产配置，财务规划，提供养老及高端医疗服务。 任职要求： 1.年龄：28-45周岁 2.学历：本科，优秀者可放宽至大专，学信网可查 3.有金融行业、房产行业、教培行业背景的更好，更快出成绩，更快赚到钱。 工作时间：周末双休，月度考勤满80%即可，不坐班，时间很自由，给予家庭更多的陪伴。 岗位福利： 1.薪资构成：底薪+提成+奖金，达到相关要求后有补充公积金、年终奖、长期服务奖等等。在乎每个月那点三瓜两枣底薪的勿扰。 2.收入无上限，收入和晋升有完善的制度保证，不用花时间在人情世故上，只要达标要求就晋升相应的职级。 3.可发展自己的团队，公司给与团队补贴。 4.公司提供各类培训机会，都是免费参加。 给自己一个机会，来公司看一看才能更深入的了解我们是做什么的，在中国老龄化少子化的背后，我们公司的发展前景，养老行业为什么怎么样，大健康产业未来的趋势，我们提供一个平台给你实现创业目标，期待你的到来~

岗位职责： 1. 渠道战略与拓展： 制定并执行契合品牌定位的全国渠道发展策略、年度规划及预算方案。 主导全国新市场的布局与开发，聚焦优质购物中心、百货公司及高端商业街区等核心渠道。 深入开发并维系与全国各大商场系统的战略性合作，确保获得有利的店铺位置与商务条款。 2. 工程与空间发展管理： 统筹全国新开门店项目的工程实施，涵盖图纸审阅、施工监督、进度把控、成本控制及竣工验收，保障项目按时高质量落地。 建立并优化品牌终端SI/SV形象规范，并推动其在全国门店的统一执行，强化品牌视觉一致性。 协调第三方设计与施工单位，确保工程建设效率与质量达标。 3. 团队管理与运营优化： 带领渠道拓展、工程及空间设计团队，设定明确目标并推动团队高效达成业绩指标。 持续推进现有渠道结构优化，评估门店运营表现，提出调整、整改或关停建议，提升整体渠道效能。 结合渠道销售数据与市场趋势分析，为产品策略与市场布局提供有力支持。 4. 资源整合与成本控制： 整合内外部资源，精简开店流程，合理管控渠道开拓与建店工程成本。 主导重要商务谈判，完成门店租赁协议签署，最大化维护公司权益。 任职要求： 1. 学历与经验： 大专及以上学历，10年以上服装/时尚/零售领域渠道管理经历，其中至少3年担任全国渠道管理负责人职务。 2. 资源背景： 拥有广泛的全国主流商场系统人脉资源，具备成功推动品牌入驻及达成战略合作的实际案例。 3. 专业能力： 具备对全国性多职能团队（渠道、工程、空间）的统筹管理经验，展现出优秀的领导力与团队搭建能力。 4. 年龄在38周岁以下，精神面貌积极，能适应高频次跨区域出差工作。

：1，负责甄选企业家客户资源： 2，电话或见面邀请客户参加线上线下项目发布会； 3，完成项目招商等服务工作。 4，有招商，企业家培训，投融私募等经验优先岗位要求： 1，有独立法人的企业家客户资源。 2，一年以上企业家客户营销工作经验，且业绩优异

蕊妮服饰有限公司开工了！本厂是自产自销，春装以皮衣，单件上衣，无领西装套装为主，款式简单，面料好做，单量大，夫妻日薪800—1200元，每月准时发工资，现招整件车工60名。 地址：升丽园区2号大门内3号楼梯3楼，电话：

‍新意法富一楼 韩国品牌馆招招招人啦 韩国原创品牌店长 1、全面统筹店铺的销售、运营、人员管理工作; 2、制定店铺月销售计划，带领团队完成销售任务; 3 维护客户 任职要求: 1、有2年以上女装批发店长经验，韩货经验者优先; 2、待遇好～薪资面议 营业员多名 要求18+身高158以上 性格开朗 有责任心 形象好 爱穿搭 爱拍照 有经验的优先 店内氛围好～待遇好！ 欢迎你的加入～ 新媒体运营 负责旗下自媒体账号的平面视觉及文案运营(小红书、、视频号等)，有较强的视觉审美，有批发市场韩系运营经验优先。 联系方式：（）

本厂春装已大量生产，外套、衬衫、连衣裙，工价高款式简单，工资准时，现诚招优秀整件车工20名。 诚聘管理1名（要求有工人，待遇优）， 另有大量裁片外发， 地址：太平庵52号，.玖雅服饰。

招聘长期熟练查货2名(要求50岁以下) 招聘长期主刀栽剪一名(吃苦耐劳，工作认真)临时勿扰。 招聘熟练后道2名(手脚麻利。50岁以下。 厂在:塘桥花园村费家门 电话:

招聘 本公司是一家生产工业涂料的高新规上企业 ，刚投资一千多万新增十套涂料自动生产线，因自动线生产需要，现招聘车间普工若干名、机电维修工一名。 车间操作工：五十周岁以下 （体能较好者可放宽至五十五周岁），初中以上文化，适应偶尔加班，有机械操作经验优先，试用期工资4000-4500，转正工资4500-6000。 2.机电维修工，50周岁以下，高中以上文化，对涂料行业设备设施有一定的维修基础，有电工证的优先，薪资面议。 以上工种要求身体健康，思想上进，能吃苦耐劳，八小时工作制，加班另计。做6休1，交五险。 工作地点:杭州市桐庐县横村镇精诚路226号 杭州立威化工涂料股份有限公司

岗位职责： 1、全面负责分公司团队经营管理工作，根据外部市场情况和公司战略发展规划，制定分公司年度销售战略、销售计划及销售目标； 2、负责管理销售团队的全面工作，执行销售活动，完成销售指标，从全局上把控销售工作的方向和进度； 3、负责对区域市场的调研、分析，发现并引导新的市场机会和需求，并根据不断变化的市场情况及时制定和调整相应的销售策略； 4、负责对项目的实施、执行及回款等全过程进行全盘的把控，保证所有项目的顺利进行； 5、负责老客户关系的维护、新客户的开拓以及突发事件的处理，不断提升客户满意度。 岗位要求： 1、有10年以上销售工作经验 2、至少有5年以上与公安、或其它政府部门的销售经验 3、有大客户直销经验 4、适应出差 5、有带团队经验、有管理能力

无需美业经验，小白也易上手，公司提供客户资源。 1、行业：中高端女性生活美容 [3年6000人规模行业龙头三年上市计划] 2、交付模式：我们先帮美容店家落地交付店家赚钱以后才聊加盟(0投资0风险，前端开发难度不会太高) 3、客户资源：平台提供全国美容院资源 4、工作内容：「电话销售」和「微信销售」 5、提成收入 [个人部分] 「299体验卡」：40元/张，日结 「加盟款项」： 10000|17500|35000，日结「补货款项」：回款40%，日结 [团队部分] 团队伙伴加盟一家2000元管理奖 举例：团队50人，单月50家加盟店，管理奖10万(2000x50=100000元) 6、晋升相关：指标达标即可晋升 7、团队风格：管理层都是95后(氛围好，凝聚力高) 8、办公时间：9:30-18:30(双休) 最后成年人不教育只筛选，如不感兴趣，多有打扰!

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成及持续增长 2. 统筹管理销售团队，包括人员招聘、培训、绩效考核与梯队建设 3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，主导重大谈判与合同签订 4.分析市场动态与竞品策略，协同产品、市场部门优化销售打法与渠道布局 5.建立并完善销售管理体系，包括流程标准化、CRM系统应用及销售数据分析机制 任职要求： 1.具备5-10年销售领域工作经验，其中至少3年团队管理经验，有成功从0到1搭建或带领百人以上销售团队者优先 2.学历不限，具备敏锐的商业洞察力、出色的跨部门协同能力与高层沟通影响力 3.熟悉B2B/B2C销售逻辑，有行业头部企业销售总监或同等岗位经历者优先 4. 具备优秀的战略思维、抗压能力及结果导向意识，能适应高频出差与业务攻坚节奏

岗位职责： 1、全面负责分公司团队经营管理工作，根据外部市场情况和公司战略发展规划，制定分公司年度销售战略、销售计划及销售目标； 2、负责管理销售团队的全面工作，执行销售活动，完成销售指标，从全局上把控销售工作的方向和进度； 3、负责对区域市场的调研、分析，发现并引导新的市场机会和需求，并根据不断变化的市场情况及时制定和调整相应的销售策略； 4、负责对项目的实施、执行及回款等全过程进行全盘的把控，保证所有项目的顺利进行； 5、负责老客户关系的维护、新客户的开拓以及突发事件的处理，不断提升客户满意度。 岗位要求： 1、有10年以上销售工作经验 2、至少有5年以上与公安、或其它政府部门的销售经验 3、有大客户直销经验 4、适应出差 5、有带团队经验、有管理能力

公司分别有伊利及恒利康两条产品线。伊利产品涵盖富硒高钙高蛋白羊奶粉、乳铁蛋白、牛初乳、益生菌、驼奶；恒利康产品涵盖柠檬酵素水、柚子酵素水、果蔬清、葛根茯苓植物原浆等。行业前景广阔，公司发展迅速让有能力的你快速升职加薪。每一位员工都有无限的发展空间，真诚欢迎优秀的你能够加入! 招聘人数： 1人 岗位职责： 1.负责焦作地区销售团队的整体管理，制定并执行销售计划，带领团队完成月度、季度、年度销售指标。 2.负责团队人员的培训、带教、绩效考核及日常管理，提升团队专业能力与战斗力。 3.维护重点客户、渠道资源，协助解决客户异议与售后问题，提高客户满意度与复购率。 4.跟踪销售数据，定期做业绩复盘，及时调整销售策略，确保目标达成。 5.收集行业动态、竞品信息及市场需求，向上级反馈并优化产品与销售方案。 经理任职要求： 1. 5年以上大健康、保健品、健康管理、等相关行业销售管理经验。 2.熟悉大健康行业销售模式，有带队完成业绩目标的成功经验。 3.具备良好的沟通表达、谈判能力、团队管理能力与抗压能力。 4.目标感强，执行力强，有责任心，认可大健康行业发展。 经理薪资结构： 底薪8000 + 团队提成 + 绩效 + 分红

哈喽，请仔细看完岗位介绍再来找我聊！我只要TOP，真的想要赚钱的那种，但是也别多想，我么不卷，不加班，不熬夜，不开无效会议，专注高效做事，好好开单赚小钱钱。 我不是HR，是直接用人部门的总监，平时比较忙，所以为了节省重复问题的回复，提升沟通效率，我写了很多，可以仔细看一下，简单来说就是我们是做垂类电商的，用户主要是大学生这个群体，我们的工作就是招商，招需要大学生流量的品牌电商商家入驻，电销建联，邀约面访转化，具体面试聊。 【我们在招的岗位】 一、招商经理【专业P岗路线】，面向电商商家、品牌方进行招商，电面结合，电话建联，邀约公司面访，组长介入辅助谈单 二、管理岗【专业M岗路线】，带教5-10人团队，对客户转化负责，主要聚焦到访客户现场转化 以上两个岗位都在招聘，可带简历沟通 【M岗岗位职责】 1、负责督促组员搜集新客户的资料并沟通，邀请商家进行合作；（各大品牌方、供应链、贸易商等） 2、培训组员通过电话/面聊/微信等与客户进行有效沟通了解客户需求； 3、负责组员客户来公司面访转化，维护客户关系，建立良好的长期合作关系； 4、M岗(大组长)编制为1+5小组长起步，M岗(小组长)编制为1+6起步，带领团队达成销售目标 【P岗岗位职责】 通过一通电话建联客户，挖掘客户需求，找到意向客户； 通过二通电话，整体业务介绍，拿到客户样品 走选品流程，确认是否能合作 邀约线上会议/客户到访 组长介入转化 推合同 催打款 客户赢单转接客户部 【任职资格】 1、大专及以上学历，3年左右销售/电销/招商/大客户销售经验，有过各类电商平台招商/选品/运营经验的优先，电商/广告类优先，不接受应届生。 2、认真踏实，对目标执着，有态度，对成长有欲望； 3、个人性格乐观、空杯，具备责任心和积极的工作态度 【岗位待遇】 薪资：无责底薪（根据面试定职级）+阶梯式提成+绩效+奖金 小组式的管理，完善的培训机制 每年至少有2次调薪机会，明确的职业晋升体系带 每年5天以上带薪年假，非假期日也可以出去玩耍！ 我们能给你提供什么： 1、更容易拿到更高的工资 （1）【基础薪资】高于行业的基础薪资 （2）【绩效薪资】过程做的好，会思考总结的你还可以拿到绩效奖励部分 （3）【高提成】更容易拿更高的提成：*多多上的500万商家中至少有200万属于我们 目标销售对象，且目前高校领域能提供这样服务的仅掌上大学一家 （4）【多种奖金】奖金周周有，月月有，只要你优秀，都是你的！ 2、你的成长速度更快 （1）【年轻】90后为主的年轻氛围，更有活力，工作更开心 （2）【培训】同样上班1年，掌上大学的培训体系和规则体系将会让你收获拿高薪的底层知识结构 （3）【金字塔】金字塔晋升透明化展示，只要你有雄心壮志，掌上大学就是你指点江山的大舞台 【我们的客单价】 主要在卖的三个业务版本单价：20W，30W，50w，基本上以对接KA电商类、品牌方客户为主 【我们的提点】 6个点起提，阶梯式提点，最高可提点12%，首月开单的销售占比70%以上，单个客户成交周期平均在10-15天 管理岗1%-5%业绩统提成 【我们的收入】 20%的头部=8-10万+/月 60%的腰部=4-6万/月 20%的尾部=2-3万/月 M岗（小组长）月均收入6-8万，好一点的小组长月入至少10万以上 招商经理TOP级别月入二十万以上 招商组长TOP级别月入十万以上 我想知道你想挑战哪个档位？ 收入情况吹牛没有用，一入职就露馅，这个收入水平不是和你吹牛！ 【我们在做的业务-TO B】 我们是全国大学生市场电商平台，我们有自己的APP【掌上大学】做公域流量，我们在国内有近两万名大学生带货团长帮助品牌方在大学校园里做私域带货，我们有全国2956所高校资源进行品牌线下快闪路演，我们可以帮助品牌方打入高校市场，助力品牌和电商商家，把货卖给国内大学生，在大学校园做品牌营销和推广，帮助品牌方实现消费粉丝年轻化，帮助经销商/供应链新增稳定销货渠道。我们可以帮助品牌方快速打开大学生市场，对于产品主要售体是大学生的商家非常友好，对于想要让自己品牌粉丝年轻化的商家也是一个首要的推广渠道，我们给客户同时提供销售+品牌+私域三重价值体现。产品合适，选品通过还可以保销量，产品比较好签约。 【我们的客户画像】 1.想要在全国大学生市场做电商销售，品牌推广，校园私域搭建，实现品牌消费粉丝年轻化的品牌方和电商商家； 2.产品主要消费人群为18-25岁的大学生，想要直接触达大学生做产品营销和推广的电商、品牌方、供应链和经销商。 【我们能承接的类目】 零食饮料、美妆护肤、日华百货、3C数码、潮流服饰、大健康 【我们的公司氛围】 公司400多人，年纪最大的是90年，是一支年轻化的，不卷的，好玩的团队； 我们不爱喊口号，不需要天天喊【大家下午好，好！好！非常好】，我们需要午间游戏狼人杀来打开下午的局面； 我们不爱天天开无聊的会议，我们喜欢高效沟通，快速拿到结果； 我们不爱浓厚的上下级关系，天天【X总好，Y总好，M总好】，我们喜欢去掉姓，直接称呼名字； 我们不爱每天过得一团糟，不知道自己该干嘛，我们喜欢高效式的工作方式，轻松，舒服，日历协同，直接聚焦拿结果！ 【需要即将入职的你】 1、想要赚钱，有足够的源动力很重要 2、要有自信，能对接大客户的CEO和总监级以上人物 3、专注业务，需要不断提升自己的谈判能力和电商行业专业知识 4、协同配合，可以配合你的组长、同事一起配合谈单 5、电销经验，两年以上销售经验，其他公司TOP经验，我们团队为各个公司和行业的TOP组长，我们只要TOP，有做过电商客户和品牌方客户画像的销售经验优先 6、面谈经验，能够在客户来访时做好接待和谈单 7、形象气质，气质谈吐佳，普通话标准 8、想要发展，目前公司300多人，且团队一直在扩展，向上通道一直打开 【面试官（我）想说的话】 目前整体市场行情一直在下降，市场在下沉，各种公域平台一直在卷，市场的导向就是更加垂直化和私域化，掌上大学深耕大学生市场10年，是国内大学生市场的独角兽企业，我们的招商同学整体收入也在不断提升，我们不要普通的销售，没意义，我们要牛的销售，我们给的也会很多，每个季度涨底薪，业绩说话，如果抱着试试看的心态，那你不要来投递简历，不要浪费彼此的时间！如果你很优秀，经常拿Top，想要再挑战一下更高薪的，想要提升自己能力的，想要和一群各行业精英、Top组成的销售团队一起共事、成长的，那欢迎你来！ 【尊重彼此时间】 我不是HR，我是负责业务团队的，平时忙，回消息慢，见谅！ 为了尊重彼此的时间，触发以下经历的，务须沟通！ 统招专科以下的，勿扰！ 没做过一线业务的，勿扰！ 没拿过Top的，勿扰！ 频繁换工作的，勿扰！ 没有动力赚钱的，勿扰！ 混混日子的，勿扰！ 【简历投递】 觉得合适可以直接投递简历，回复慢，但是我一定会看,觉得合适，我会直接约你面试，线上聊太浪费时间，谢谢

工作地点：上海江桥，杭州星桥（视自己路程投递简历） 喜欢销售，喜欢与人沟通；（----你是销售精英） 喜欢户外，热衷助人为乐；（----你能走遍大江南北） 谈吐潇洒，挥手春风化雨。（----你成培训师，收获人生价值） PS：请仔细阅读下方文字，希望对你的职业生涯有所帮助。 工作内容： 通过公司的电话、微信、QQ、邮件等工具形式与客户进行交流，与客户达成一致，约客户进行面对面交流，并与客户签署合同，维护好现有的客户资源及开发更多的客户资源。 职位要求： 熟练使用office办公软件，大专及本科以上学历，适应出差，曾有过教育培训及户外活动销售工作者优先，喜欢敢于挑战自己，不甘平凡，热爱户外这份工作，像我们口号一样：创造下一个奇迹。 其它要求： 体貌端正，形象阳光健康，身体强健；热爱团建培训事业，正直自信，富有激情，沟通能力强。 时间、福利、及待遇： 工作时间：早9：00至晚18：00常日制班，中午用餐休息12:00-13:00。 享固定双休日及法定节假日及每年20天左右带薪年假。 员工关怀制度： 生日、结婚、生育礼金，年度免费健康体检。丰富的企业文化活动，各类户外培训学习开展，年度旅游活动，为员工提供有活力的工作氛围。 广阔晋升空间： （晋升机会无年资限制，实行自动公平晋升）晋升销售精英--管理精英--城市经理--区域合伙人。

有好奇心与上进心，大胆尝试勇于实践，为人正直品行端正； 对品牌酒水行业有一定的了解与兴趣为优 工作内容 1、负责产品销售，实现销售目标 2、维护现有客户关系，拓展新客户资源 不定期团建，销售主管与经理都招聘公司待遇很不错欢迎来投递具体工资可以面谈周末双休公司福利待遇不错

全球500强企业，专注于为合作企业的职工团体提供定制化福利保险解决方案，助力合作方优化人力资源成本与提升员工保障水平。现诚邀具备战略眼光的专业人才加入我们的团队。 【职位介绍】 拓展并持续深化公司与各类企事业单位的对公合作。重点聚焦医院、高校、金融机构等组织，依托公司在专业能力、产品体系及对公服务成本方面的综合优势，推动合作单位员工福利保障工作的效率提升与成本优化，增强其员工的满意度与组织黏性。 【岗位职责】 1. 拓展新合作渠道，维护既有客户关系，确保客户长期满意与持续合作； 2. 深入挖掘合作单位实际需求，灵活运用公司多元化的职工服务产品工具，设计个性化弹性福利保障方案； 3. 跟踪行业与市场变化，制定并落实市场拓展计划，达成客户开发指标； 4. 与项目执行团队高效协同，创造可落地的服务场景，保障项目全周期顺利运行，实现公司经营目标； 5. 主动适应外部环境变动，完成上级交办的各项重点工作任务。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，具备5-10年相关工作经验，年龄不超过40周岁； 2. 具备良好的抗压能力、自律性与学习意识，能够在高强度环境中保持高效输出； 3. 自有丰富客户资源或具备独立开拓客户的能力，具有G端经验者优先，熟悉医疗、金融、高校、互联网领域员工福利业务者优先； 4. 认可养老产业长期发展方向及团体业务战略布局，愿意与团队共同发展； 5. 具备优秀的沟通表达能力和客户运营能力，能与企业高层建立稳固合作关系； 6. 对医疗、教育、金融或互联网行业有深入认知并充满热情，能快速掌握行业特性，识别潜在合作契机。

开拓全屋定制业务渠道，相关行业工作经验不少于3年，善于沟通，开拓装修公司合作渠道及新交付小区设点推广工作

销售感兴趣的，有健康生活经验的优先

职位描述 1、负责业务客户关系的建立和维护； 2、负责完成相应产品和服务的销售指标； 3、负责售前和售后的协调工作； 4、负责收集用户信息，及时向产品开发部门提供建议； 5、负责配合或组织公司其他部门及成员完成产品项目的接入和实施； 6、负责草拟、签订相关的合同、协议等工作。 岗位要求 1、较强的沟通能力、表达能力 2、熟练使用常用办公软件 3、有驾驶证，能开车 4、有政府关系或有对接政府项目从业经验者尤佳

岗位职责： 1、负责全渠道及收单业务的拓展与维护； 2、协同推进公司关联业务板块，涵盖B2C、B2B、G2C、支付结算、董监高服务、对公带动零售资产、信用卡推广等； 3、严格执行合规与风险管理要求，保障业务合规稳健运行； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备优秀的客户沟通能力，善于建立并维护良好的客户关系； 2、掌握银行运营及市场营销相关知识，熟悉各类金融产品及银行业务流程； 3、具备较强的服务营销意识，工作积极主动，目标明确，纪律性强，重视合规操作； 4、具有良好的团队合作精神与协作态度； 5、有、批量业务或信用卡产品线上线下推广经验者优先，具备优质企业资源者优先考虑； 6、本科及以上学历。 福利：五险一金、带薪年假、绩效奖金、节日福利等。 橙信入职，派驻至银行网点工作，根据考核结果提供晋升机会及优才发展转换通道。

岗位职责： 1、负责区域内客户的开发与关系维护，对接渠道客户销售订单，快速响应并协调解决交易过程中的各类问题； 2、带领零售商达成所辖区域无人机年度销售任务，对执行过程进行监督管控，确保货款按时回收； 3、统筹管理辖区内的行销活动及客户档案建设等基础性管理工作； 4、落实公司制度与流程的培训传达，并推动规范执行到位； 5、及时获取竞品动态与市场变化信息，开展市场调研分析，定期进行信息共享与交流； 6、完成公司及上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，无人机、市场营销、工商管理等相关专业优先； 2、具备良好的沟通表达、客户关系建立和学习能力，熟悉市场营销、管理及农业相关知识，有能力拓展新客户资源； 3、能承受工作压力，接受出差安排。

1，开拓市场 2，促单