职位：招聘人事文员 薪资待遇： 模式一：有责底薪3000+10%提成，综合工资6000 模式二：合作模式 可以到公司面谈 纯提成 50- 55%（全勤5%） 7000 -1.5w（以上薪资上不封顶） 工作内容： 通过58同城、boss、智联、短视频等平台发布招聘信息 为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号及推广，专人带 每天负责打电话、加微信等方式邀约求职者来面试 面试通过后对求职者进行维护等工作 工作轻松，一人一台电脑独立办公 工作时间： 上六休一 公司福利：经常举行团建、聚餐 提供食宿 早饭 晚饭 （午饭自理） 住宿4人间 空调 热水器 洗衣机 设备齐全 水电平摊 任职要求：年龄16周岁到28周岁，男女不限 性格开朗活泼，善于与人沟通 具有抗压能力（重点）

工作自由。我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟悉常用办公软件操作，具备良好的沟通能力、协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、踏实、有责任心。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持工厂用工，职能岗位等部门用人需求 2. 协助完善员工入职、转正、异动、离职等人事手续办理，确保流程合规高效 3. 管理员工档案与基础人事数据，定期更新HRIS系统信息，保障数据准确性和保密性 4. 参与组织新员工入职培训及企业文化宣导，协助搭建学习成长支持体系 5. 配合开展员工关系维护、政策宣贯及日常行政协调工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘实操经验者优先，熟悉烘焙、食品或快消行业更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4. 熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者加分 5. 认同博华“物之华，恒于心”价值观，愿在烘焙行业长期发展

1.招聘增员:人员招聘，简历筛选，面试邀约及结果跟进，安排面试offer发放，确认入职，办理入职手续 2.培训关怀:落地执行公司培训计划，通知安排送训，协助安排新员工业务培训 3.协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程； 5.组织和策划员工活动，提高员工凝聚力和归属感； 6.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 三、工作时间 工作日:8:30-17:30。(午休11:30-13:30)双休，法定节假日。 四、薪酬福利 1.薪资：底薪+补贴+绩效奖励+提成+晋升奖励+转正奖励等，综合收入4k-8k+，具体薪资面议（多劳多得，根据个人能力和经验确定）； 2.福利：带薪年假、员工培训与发展机会等； 3.工作环境：舒适、开放的办公环境，注重员工个人成长与团队协作。

中国人寿第一营销部「人事助理」岗位需求 一、岗位核心定位 主要负责团队招聘、新人入职跟进、日常行政事务，是连接公司与求职者/新人的桥梁，属于内勤辅助岗，不强制要求销售保险（部分团队会有轻微业绩关联，面试时需确认）。 二、主要工作内容 1. 招聘执行 ◦ 在BOSS直聘、智联等平台发布/刷新岗位，筛选简历，主动沟通求职者。 ◦ 邀约面试、安排面试时间，接待求职者并完成初试。 ◦ 跟进面试结果，通知入职，维护招聘数据台账。 2. 新人入职与培训 ◦ 协助办理新人入职手续（资料收集、合同签订、系统录入）。 ◦ 组织新人岗前培训，对接业务部门做好入职引导。 ◦ 跟踪新人适应情况，协助解决入职初期问题。 3. 日常行政与团队支持 ◦ 整理团队人事档案、考勤统计、报表制作。 ◦ 协助组织团建、早会、表彰活动等。 ◦ 完成部门主管交办的其他文职类工作。 三、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，专业不限（计算机、行政、人力相关专业优先）。 2. 能力要求 ◦ 沟通表达流畅，有耐心，擅长与人打交道。 ◦ 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。 ◦ 做事细心、有条理，能高效完成多任务处理。 3. 其他要求 ◦ 稳定性强，能长期稳定发展，不频繁跳槽。 ◦ 接受正常班制（08:30-17:30），双休，无夜班。 ◦ 有电话沟通、客服、行政类工作经验者优先。

【公司福利】 周末双休 、专业培训 、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】 8:30～11:30， 13:00～17:30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由， 不加班 ，固定双休 【工作内容】 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试 2.负责接待面试人员，安排填表 3.公司不定期团建，旅游活动 4.不含销售性质、不需要外出、工作内容不复杂，文员差不多工作 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6.年纪21-50岁都是可以，新人前期有人带的

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1、支持员工活动执行，包括协助健康类活动的宣传推广、组织实施、数据核对、礼品采购与发放等工作；负责线上社群的日常运营、维护及问题解答。 2、负责相关资料的信息整理、归档与系统维护。 3、协助体检报告的分发，开展健康知识普及并提供咨询答疑服务。 4、其他：协助办理社保公积金相关材料的收集与处理，完成上级交办的其他工作事项。 任职资格: 1、27-29届在读本科或硕士研究生，人力资源、健康管理、社会工作等相关专业优先，每周出勤3-4天，实习期不少于3个月。 2、具备良好的英语综合能力，通过大学英语四级及以上。 3、熟练使用办公软件，具备一定的文案撰写与宣传能力。 4、有健康项目实践经验或党员身份者优先录用。 5、性格积极向上，做事细致认真，具备较强的学习意愿和适应能力。

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常绩效与人员管理工作； 2、配合团队经理优化团队协作关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的实施； 3、及时传达各级领导的各项指示与工作安排； 4、协调营业处、本小组及职能小组之间的运营配合，推动业务人员与公司各部门高效执行并落实各项工作任务； 5、主导团队人才招聘与面试，组织新员工培训，并开展团队绩效考核与管理； 6、完成上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的语言表达能力； 4. 工作细致认真，具备较强的分析能力和逻辑思维能力； 5. 具备良好的团队协作精神和集体荣誉感。

负责招聘和人员面试，人员入职流程协助，企业开放日等活动。 工作时间8：30-17：00，午休时间11：30-13：30，双休，法定节假日正常休息。 薪资结构是底薪5000+提成

杭州市西湖区招空调安装，小工，中工，大工，若干

杭州市临安区招油漆工

岗位职责： 1. 负责超市货物的装卸、搬运、码放及库存整理工作 2. 按照订单或调度指令准确完成货品分拣与配送准备 3. 协助盘点库存，确保货品数量与系统记录一致 4. 保持作业区域整洁有序，及时清理包装杂物 5. 遵守安全操作规范，正确使用手推车、托盘等辅助工具 任职要求： 1. 身体健康，能胜任体力劳动，无传染性疾病 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识 3. 服从管理，能适应轮班或临时加班安排 4. 有超市、物流或仓储相关经验者优先 5. 学历不限，年龄18-55周岁

新厂新能源常州包吃包住 右下角【免费聊】免费咨询! ! !

杭州市富阳区招工地小工/杂工

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位实习/工作经验 5.持有人力资源管理师优先

公司现招人事专员，不画大饼、无加班、福利实打实兑现！ 找靠谱工作、想稳定增收的朋友看过来 不用盲目跑面试，不用纠结薪资待遇，我们直招直录，流程简单，入职快上岗快！周末#双休的快乐 你值得拥有！综合月薪5000-6000元，包一餐。 工作时间:9.40-16:00一天工作时间不超6小时哦 1.公司内部不卷也不摊大蛋饼 2.上班做自己的工作，工作氛围好 3.固定双休，法定休，年假，超多福利 4.奖金多多，福利多多 办公楼舒适，公司年轻人多氛围好，领导没有架子，相处愉快！ 你心动了吗主要负责人员招聘，轻松办公环境。不限学历和经验，社保齐全，有提成奖励。想找稳定工作的你，不要错过

岗位职责：招聘全国范围长途代驾司机 任职要求：表达清晰，具备进取意识与责任意识，有相关从业经历者优先 岗位福利：无责任底薪3000元（含试用期社保补贴） - 招聘1-5人，每人奖励200元 - 招聘6-10人，每人奖励300元 - 累计招聘满10人，额外奖励1000元 - 超过10人后，每新增一人奖励350元 公司定期组织下午茶、聚餐等团队活动 固定双休，享受法定节假日，实行弹性工作制，时间灵活自主

岗位要求 1、学历：本科及以上； 2、专业：人力资源管理相关专业； 3、具备良好的沟通协调能力，能够及时识别并解决实际问题； 4、思维逻辑清晰，具有独立且系统化的分析思考能力； 5、具备较强的抗压能力和责任意识； 6、拥有出色的数据整理与分析能力； 岗位职责 1、根据集团战略发展需要，组织实施公司人力资源战略及人力资源数据分析，支持业务拓展与战略目标达成； 2、参与构建公司人力资源管理体系、流程规范、制度建设及相关项目实施，推进人力资源业务优化升级，提升专业化管理水平和组织运营效率； 3、负责人力资源各模块的运营管理，强化核心业务环节的执行效能。

工作内容∶ 1. 负责人事招聘兼职岗位的相关工作； 2. 跟随老师学习并熟练后带新人； 正常上班时间工作日9:40-16:00，周末双休，节假日正常放假 试用期一个月，试用周期50-150元/日+高提成+奖金+工作餐+零食福利，+提成+奖金，周末双休，节假日正常放假

全盘账务处理 · 负责公司日常会计核算，审核原始凭证，编制记账凭证，确保账务准确、合规。 · 统筹月度、季度、年度结账工作，出具单体及合并财务报表。2. 成本核算与分析 · 结合制造业特点（封装工艺多工序生产），参与产品成本核算，监控BOM成本、制造费用、直接人工等关键成本项。 · 协助生产经理进行成本差异分析，提出降本建议。3. 应收应付管理 · 跟踪应收账款回款情况，协同销售部门催收长账期款项。4. 税务申报与合规 · 负责增值税、企业所得税、出口退税等各项税费的计算、申报及缴纳。 · 配合年度审计、税务稽查及政府项目申报（如高新技术企业、政府补助）的财务数据提供。5. 预算与资金管理 协助编制年度财务预算，跟踪预算执行情况。 · 参与现金流预测，配合资金调度，确保生产经营资金需求。6. 内控与制度优化 · 完善财务核算流程，建立健全内控制度，防范财务风险。 · 参与ERP系统（如金蝶、用友）的维护与优化，提升财务信息化水平。7. 其它财务事宜（四）、任职资格基本要求：· 学历专业：财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称优先。· 工作经验：6年及以上工作经验，3年以上制造业全盘账务处理经验，其中具备电子制造行业经验者优先考虑。· 专业技能： · 熟悉制造业成本核算流程（品种法、分批法、作业成本法等）。 · 精通国家财税法规，熟悉高新技术企业、出口退税等政策。 · 熟练使用财务软件（如金蝶K/3、用友U8）及Excel高级功能（数据透视、VLOOKUP等）。能力素质：· 具备良好的业财融合意识，能结合业务数据（如产能利用率、良率、采购账期）分析财务结果。· 抗压能力强，能适应制造业快节奏、加班。· 沟通协调能力突出，能与销售、采购、生产等部门有效协同。加分项：· 有大型上市公司财务工作经验。· 熟悉政府补助项目核算（如技改补贴、研发加计扣除）。· 有ERP上线或优化经验。

岗位职责： 1.负责日常现金收付、银行结算及票据管理，确保资金安全与账实相符 2. 按时编制资金日报、银行余额调节表及各类收支明细报表 3.协助会计完成凭证整理、原始单据审核及财务档案归档工作 4.办理社保、公积金等代扣代缴业务，确保及时准确 5. 配合内外部审计及财务检查，提供相关资金类资料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2.具备基础财务知识，熟悉出纳工作流程及银行操作规范 3.细致严谨，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识 4. 熟练使用办公软件及主流财务系统（如用友、金蝶等） 5. 无不良信用记录，能接受短期加班及阶段性对账工作

工作内容： 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 公司福利：周末双休 、专业培训 、 法定节假日休。 工作时间：8:30到11:30 13:00到17：30 时间比较自由 不加班 固定双休 3:公司不定时团建 旅游活动 4 不含销售性质 不需要外出 工作内容不复杂 文员差不多工作 5:公司氛围好 发展空间大 宝妈可接送小孩子 时间可以谈 6:想跟大家说选择很重要 6:年纪25-50岁都是可以的 欢迎大家加入我们欢乐的大家庭

•人才搜寻与初步甄选：每日利用公司系统人才库、各类招聘渠道及候选人内推等方式挖掘潜在人选，分析简历与岗位需求的契合度，通过电话沟通了解求职意向，筛选符合条件的候选人进入推荐流程； •候选人推送与面试对接：为有意向的候选人编制推荐材料（涵盖个人概况、与岗位匹配的核心经历、薪酬期望等内容）并提交给项目经理，配合落实面试安排，跟踪面试进展，保障双方沟通高效有序； •信息归集与进度反馈：持续维护招聘管理系统中的数据信息，按时更新人才库分类记录，完善候选人档案资料，确保信息的准确性与完整性。

1. 根据业务发展需要，制定并落实本地化的人力资源年度规划，助力组织效率持续提升。深入洞察业务战略方向、面临挑战及成长机会，从人才梯队、组织架构与企业文化角度提供有力决策支撑 2. 统筹子公司各职能部门的全流程招聘管理，维护并拓展本地招聘渠道资源，保障核心岗位人才高效引进。与总部招聘团队密切配合，推动全球人才布局在本地的顺畅实施 3. 推进集团企业文化的本地化践行，强化文化认同与融合，实现集团理念与区域特色的有机结合。协同集团培训部门，分析本地团队能力短板，策划并实施具有针对性的能力建设计划 4. 与集团薪酬管理部门协作，确保本地薪酬福利体系符合法规要求，兼具市场竞争力与内部公平性。主导处理复杂员工关系事务，营造积极正向的用工氛围 5. 负责将集团统一的人力资源制度、流程及系统在本地完成适配与推行。在遵循集团基本原则的基础上，结合当地法律法规与社会习惯，开展必要的本土化调整 任职要求： 1. 拥有5年以上人力资源领域工作经验或HRBP岗位经历，熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训发展等多模块专业知识，具备独立应对复杂人事议题的能力 2. 具备敏锐的业务理解力，能够快速掌握业务运作逻辑与发展模式 3. 具备优秀的跨文化交流与适应能力，尊重多元文化差异，善于与不同背景的团队成员建立互信与协作关系 4. 英语可作为主要工作语言；掌握派驻国本地语言者优先考虑 5. 主动性强，抗压能力佳，具备良好的沟通协调技巧、问题解决能力与共情意识。能在外派环境下独立开展工作，展现出成熟的职业素养与自主工作能力

岗位职责： 【月考核方向】 1、根据公司战略规划及业务发展需要，系统梳理销售团队文化现状，构建契合企业长期目标的文化体系并制定可执行的落地方案。 2、主导企业文化相关项目，涵盖文化传承、信息传达、价值观践行及典型案例提炼，保障文化举措的实际成效与传播影响力。 3、协同各业务部门负责人及基层员工，确保文化推进与业务发展目标同频共振，强化跨职能协作与信息互通。 4、调动员工深度参与文化共建的主动性，通过文化宣导培训、集体共创会及团队融合活动，增强组织认同感与归属感。 5、负责内部信息平台的内容策划与运营，持续优化内容品质，推动员工形成稳定的阅读习惯； 6、定期跟踪评估文化建设进展与落地成果，输出优化策略，保障文化演进与战略进程保持一致。 7、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 【学历】本科及以上学历，新闻学、广播电视编导、新媒体相关专业优先； 【专业经验】具备5年以上中大型企业从业背景，有互联网行业经验者优先，其中至少3年专注于组织文化建设工作，有从零搭建文化体系的经历者优先，具备完整且成功落地的文化项目案例者优先； 【办公软件】熟练掌握视频拍摄剪辑与图像处理技能，具备良好审美素养，文字表达能力强； 【软素质】 1、具备战略思维，能将文化构建与公司整体发展方向深度融合； 2、拥有出色的沟通协调能力，可高效对接各层级员工与管理团队； 3、富有创新意识，能独立策划并执行具有创意性的文化实践项目，灵活应对业务环境变化； 4、具备资源整合意识，能主动协调内外部资源，独立推进项目并达成交付目标

公司财务、综合及服务小微制造业的金融顾问

岗位职责: 1、负责为公司选拔适合店播带货的主播，通过多渠道寻找四季女装类主播，挖掘具备潜力的新人，建立联系并组织试镜，逐步完善主播人才库 2、结合公司旗下各账号的定位需求，协助主播完成前期试播指导，梳理并优化试播全流程，形成可复制的高效标准化操作流程 3、深入掌握每位匹配主播的合作意愿与签约需求，联动内部团队协作沟通，助力主播建立信任感，推动合作协议顺利落地 4、作为主播团队管理者，统筹已签约主播的日常管理，定期提供心理支持与情绪引导，协调直播排班及短视频内容拍摄，确保主播遵守公司各项规范 任职要求: 1、全日制大专及以上学历，具备2年以上抖音平台女装主播招聘经验，拥有丰富的女装主播资源或曾在主播经纪公司工作过的候选人优先考虑 2、深度使用抖音、小红书、B站等短视频社交平台，对网络内容和热点趋势具有敏锐洞察力，具备良好的网感 3、能准确判断市场主播动态，熟悉同类型竞品主播的发展走向与运营策略 4、具备出色的商务谈判技巧和执行力，形象端正，气质佳，个人生活习惯健康积极 5、拥有较强的沟通协调能力与自我驱动力，责任心强，对待工作细致认真

一、 岗位职责 1、参与项目财务概算、预算、核算、决算体系的搭建与优化，涵盖项目管理报告编制及经营数据的分析工作； 2、协助完善项目财务管理制度，起草项目财务操作规范，设定项目管理关键指标，落实内部控制措施，并推动制度执行到位。 3、依据费用报销规定审核报销单据，确保其真实性与合规性，并承担相应审核责任。 4、负责项目财务报表的编制与汇总，组织项目公司年度、季度、月度财务收支预算的制定，并监督执行进度。 5、参与工程结算文件的审核，以及相关合同条款的财务审查工作。 6、通过成本、费用及利润等维度的分析，识别运营中的问题并及时反馈，提出切实可行的改进建议。 7、促进项目财务团队与公司内部其他部门及集团总部之间的协作与信息互通。 8、对接税务机关、金融机构、会计师事务所等外部单位，保持良好沟通，维护合作关系。 9、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，金融、财务管理、会计等相关专业背景； 2、具备5年以上房地产行业财务工作经验，其中至少3年项目财务管理经历； 3、熟悉国家及地方财经法规、会计准则及相关税务政策； 4、熟练使用各类财务软件及办公自动化工具，具备较强的数据洞察力和问题分析能力； 5、具有高度的资金安全意识和风险防控意识，思维逻辑清晰； 6、品行端正、诚实守信，工作积极主动，具备较强的抗压能力。

薪资福利： 1.薪酬构成：底薪+招聘提成+绩效奖励 2.额外福利：2项专项奖励、会组织团建旅游 3. 假期保障：周末双休、法定节假日带薪休假、15天超长年假！！！ 工作内容： 主要是负责人才的招聘以及入职、离职手续的办理 1. 负责年度招聘计划落地，与团队主管沟通需求，完成全流程招聘工作； 2. 进行简历筛选、面试邀约及结果跟进，按时满足部门人力配置需求； 3. 办理员工入职、离职手续，编制人事报表； 4. 协助员工考勤管理，组织简单内部会议与学习培训。 公司背景： 世界五百强中国人寿杭州市分公司，平台稳定、资源丰富，为你提供广阔的职业发展空间。 任职要求： 1. 硬性要求：身份证年龄满23 周岁，大专及以上学历，优秀者可适当放宽； 2. 优先考虑：25-45周岁，接受应届生及无经验小白； 3.能力要求：具备良好沟通协作能力、亲和力与职业操守，能高效完成招聘任务； 4. 面试要求：仅接受线下面试。 工作时间 工作日 8:30-12:00，13:30-17:30，周末双休！！！ 工作地点：4号线城星路A2口（附近美食城 通勤干饭双便利）