纯办公室文职无任何销售性质时间超自由一天工作7小时!午休1.5小时!周末双休! 一、要求: 1.男女不限高中及以上学历。 2.22-55周岁，有责任心，有团队意识。 二、岗位职责: 1.主要负责在boss、智联等各招聘渠道发布招聘信息，筛选并及时回访简历、邀约面试并跟进入职!工作轻松简单(前期都会有培训的哈*^^*!)但是你如果有经验的话那最好不过了^O^ 2负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3.负责办理员工的入职，离职和异动手续，编制相关人事报表。 4.协助置顶完善，组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程。 5.高效执行领导交办的其他事项。 以上5条说是那么说其实就做好第1条就行!就负责各大招聘软件招人●跟我一样!个人时间充裕自由就这么简单粗暴轻松加愉快~ 三、工作时间: 上午8:30-11:30!1:00-5:30!!双休!不加班!不加班!不加班!法定节假日正常休!带薪年假!节日礼品!员工旅游!员工活动等! 四、薪资待遇: 底薪+面试效绩+入职效绩+晋升奖金+转正奖励+所有招聘销售人员的业绩提点 其他福利:公司组织各种旅游，伯乐奖/年终奖1卓越贡献奖，优秀员工奖/优秀建议奖/全勤奖1产品开发奖等各种节假日活动及福利:春节/端午节/中秋节/圣诞节，女神节儿童节/元宵节等各种趣味创新活动生日party/户外团建活动。 因为这软件限制每月只能主动沟通十个人，所以你们感兴趣直接私聊就行欢迎!欢迎。

该岗位为单休，不接受者请勿咨询！ 须具备电商企业从业经历，无相关经验者勿投！ 岗位职责： 1.负责招聘环节的具体执行，包含简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理 2.参与人力资源体系的搭建与优化工作，助力团队效率提升 3.与各业务部门协同配合，推动人力资源制度落地实施 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够高效完成人事相关工作，保障流程有序运转 3.有电商公司工作经验，熟悉行业特性及岗位需求 4.学习能力强，具备较强的应变与问题处理能力

###**1.招聘与配置** -**职位发布**：根据部门需求在招聘网站、校招、内部推荐等渠道发布职位。 -**简历筛选**：初步筛选候选人，协调面试时间。 -**面试安排**：组织笔试、面试，跟进面试反馈。 -**入职流程**：发放offer、办理入职手续（合同签订、档案收集等）。

双休，福利齐全 要求：薪酬绩效 岗位职责： 1.负责员工招聘与培养、薪酬绩效体系管理、企业文化建设等人力资源相关工作，涵盖人事六大模块； 2.推进并完善各项流程规范及制度落地执行，协同支持其他业务部门运作； 3.处理部分日常行政事务性工作； 4.完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备三年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源六大模块操作； 3.掌握岗位所需的专业知识，了解人力资源各模块工作流程及相关渠道，熟知劳动合同法及人力资源相关法律法规； 4.具备良好的沟通能力、工作效率高、富有亲和力。

岗位职责: 1.协助开展日常人事管理工作，涵盖员工考勤、招聘支持及员工关系协调等事务。 2.参与公司人力资源制度的落地与宣导，保障各项政策规范准确执行。 3.负责组织并推进内部员工活动，包含活动方案设计与现场实施。 4.配合处理员工福利、职业健康与安全相关事项，确保符合行业规范及法律法规。 5.协同团队完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效处理行政类工作内容。 2.性格积极乐观、做事严谨细致，拥有较强的统筹与协调能力，可同时推进多项任务并保证工作成效。 3.对人力资源管理或相关专业有一定认知基础。 4.适应高强度工作节奏，具备良好的应变能力和学习意愿。 5.拥有基本活动策划经验，能独立完成员工活动的规划与执行。

1、招聘模块协助： ·协助在各大招聘平台发布、更新及维护职位信息； ·主动通过多渠道搜寻匹配的候选人简历，并完成初步筛选与电话沟通； ·协调面试时间，对接面试官与候选人日程，落实面试前各项准备工作； ·参与部分岗位面试旁听，学习面试评估方法并规范记录面试结果； ·维护招聘数据系统，确保候选人信息在台账中的完整、准确与及时更新； ·支持校园招聘、社会招聘会等活动的组织筹备与现场执行。 2、员工关系模块协助： ·协助办理员工入职、离职、转正、调岗等相关流程手续； ·负责员工档案及信息系统的日常维护，保障数据真实、完整与安全； ·参与员工活动的策划与落地（如生日会、团队建设、节日庆祝等），增强团队凝聚力； ·协助推进员工关怀项目，包括访谈支持、福利发放等具体事务； ·完成人力资源部门所需的其他行政类辅助工作。 我们希望你： ·学历专业：人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； ·核心能力： ·沟通表达能力：具备良好表达与倾听能力，性格亲和，有耐心，善于人际互动； ·执行力与细心：工作主动积极，责任心强，能高效处理多项任务，关注细节； ·学习能力：对人力资源领域有浓厚兴趣，具备较强的学习意愿与适应能力； ·保密意识：有较强的职业操守与信息保密意识，可妥善管理敏感资料； ·技术技能：熟练操作常用办公软件； ·加分项：拥有学生会、社团经历或人力资源相关实习经验者优先。 -------------------------------------------------------------------------------------------- 你将收获： ·实践经验：深度参与HR核心业务，积累招聘与员工关系实操经验，拒绝简单重复性工作； ·导师指导：配备资深HR专人带教，提供一对一辅导，帮助快速成长； ·证明机会：实习期满可获得公司正式出具的实习证明； ·转正机会：表现突出者，毕业后可获全职岗位优先录用资格； ·暖心福利：提供具竞争力的实习津贴、免费下午茶、丰富团建活动及开放融洽的团队氛围。

负责招聘，邀约！早九晚六！工作轻松！

岗位职责： 1. 负责人力资源部 档案的归类、整理、归档等工作； 数据处理工作； 2. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 党员或预备党员（硬性条件）； 2. 本科及以上学历（硬性条件）； 3. 具有3年内人事或档案类工作经历，或为2025届毕业生。 4、35岁以下

1. 制定并落实公司招聘规划，按计划推进招聘任务； 2. 管理招聘渠道资源，持续跟踪并评估渠道招聘成效； 3. 承担招聘信息的发布工作，完成简历甄别、面试组织及录用沟通等全流程招聘事务； 4. 协助优化与招聘相关的制度和操作流程； 5. 负责招聘数据的收集、整理与基础分析； 6. 完成其他与招聘相关的日常工作 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2. 1年以上猎头机构、销售型公司或互联网企业人力销售岗位工作经验； 3. 形象良好，具备较强的沟通表达能力，善于倾听与理解需求； 4. 具备良好的时间管理意识和抗压能力； 5. 熟练掌握常用办公软件操作 工作时间：工作日8:30-18:00 周末休息一天半，周日下午13:00-18:00出勤 淡季期间调整为双休 法定节假日按照国家规定执行休假安排 薪资结构：无责任底薪5000元+提成，综合收入7000元以上

投递请看完招聘信息 接受小白（有一定沟通学习能力的） 任职资格： 1.大专以上学历 2.24周岁以上 3.无犯罪和征信问题 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策方案 任职要求： 1.管理类相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 薪资框架： 底薪+全勤+招聘奖励+管理补贴

岗位职责： 1.负责ALC（蒸压轻质混凝土）板材的现场测量、切割、吊装与精准安装 2.按施工图纸及技术规范完成ALC墙体、楼板等构件的拼接、固定与节点处理 3.配合土建、装饰等工种协调作业，确保工期与施工质量 4.对安装完成的ALC结构进行自检与基础修补，做好工序交接记录 5.严格遵守高空作业与现场安全操作规程，落实文明施工要求 任职要求： 1. 有ALC安装或装配式建筑相关实操经验者优先 2.能识读简单建筑施工图，具备基本测量与放线能力 3. 身体健康，吃苦耐劳，适应工地环境及阶段性加班 4.具备良好安全意识和团队协作精神 5.学历不限，有焊工证、登高证或装配式建筑培训证书者更佳

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上等方式建立并维护客户关系 3.深入了解客户需求，提供专业的产品介绍与解决方案建议 4.及时跟进销售进度，完成报价、合同签订、回款等全流程工作 5.定期反馈市场信息与竞品动态，协助优化销售策略 任职要求： 1.销售经验不限，有快消、建材、工业品等行业经验者优先 2. 具备良好的沟通表达能力与抗压能力，目标感强 3. 学历不限，具备基本办公软件操作能力 4. 为人诚信踏实，具备团队协作意识和客户服务意识 5.工作地点灵活，能适应短期出差或区域驻点

ALC活好干，电话谈价，拿图纸 任职要求： 1. 有ALC安装或装配式建筑相关实操经验者优先 2.能识读简单建筑施工图，具备基本测量与放线能力 3. 身体健康，吃苦耐劳，适应工地环境及阶段性加班

杭州市临平区招水电 修破损的水管 一个小洞

现在我需要两个人一起做家装，做过一遍的了。。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 4.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 无经验可培养，欢迎应届毕业生投递

有的，兄弟，有的，像我们这么好的公司还有成千上万个，都是当前版本TO.5的存在，但是像我们这么人性化，服务好的公司只有一个，有的，包有的。底薪加提成，一天6-9小时，月休调休，啥也不懂没关系，公司全部服务好，服务话教你，精准拿捏各个领域， 公司招聘人事部，娱乐主播，主播化妆师，主播摄影师，主播运营老师，各岗位都需要招聘，只差一个面试即可得到高薪待遇，有的，兄弟，都有的。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5. 协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

主要工作内容为司机招聘 给司机介绍基本情况并邀约面试点，工作简单，容易上手 早九晚五，节假日正常放假，工作稳定有保障 现面向社会招聘：全职、兼职、团队长、合伙人 计划组建10–30人优质团队，待遇从优，发展空间大 主要上班模式，招聘专员 也可以兼职，想长期发展的朋友欢迎咨询！

福利待遇： 餐补：北京、上海、深圳、成都设有员工食堂，提供免费三餐，菜品种类丰富；西安无食堂，额外发放餐补330元/月 假期：享受全薪年假、病假、妇女节假期、青年节假期、搬家假、家庭关爱假 体检：提供入职体检报销，满一个月可凭发票申请，上限100元；入职满一年后享有免费年度健康体检 其他福利：配备5A级健身房、园区医疗站、每日免费水果供应、生育关怀礼品、通讯补贴或企业电话卡、定期发放零食大礼包 社保：全额缴纳六险一金，并配备商业医疗保险，覆盖住院、门诊及就医费用全额报销 岗位职责 1、负责所支持业务线的简历筛选、人才评估及面试流程推进，保障招聘 pipeline 的高效运转； 2、深入理解业务部门用人需求，与团队保持高频且有效的协作沟通，确保招聘目标按时保质达成； 3、持续关注行业趋势与市场变化，开展相关领域人才 mapping 与储备工作 岗位要求 1、本科及以上学历，具备甲方企业招聘经验或乙方猎头背景者优先； 2、拥有出色的沟通协调能力与独立处理问题的能力，具备良好的服务意识； 3、学习能力突出，能快速融入新环境并掌握岗位要求； 4、自我驱动力强，目标感明确，以结果达成为导向

双休！法定节假日休息！带薪年假！薪资待遇递增！纯文职！不含销售性质！ 岗位职责： 1、根据年度部门招聘计划确定预算，与本团队主管沟通招聘需求，负责招聘事宜 2、协助团队主管做好部门内务和各种内部会议的相关记录 3、负责新进人员的考勤检查以及组织简单的内部会议和学习培训 4、根据各大网站进行简历筛选并进行招聘 5、要求性格开朗比较善谈，有自己独到的面试技巧者优先录取，本科全日制及以上优先录取 工作时间： 上午：8.30-11.30午休两小时 下午：1.30-17.30下班无需打卡 有微波炉、饮水机、楼下就是餐饮街 周末双休，法定节假日双休！不加班！ 薪资福利： 1、3k底薪+人员招聘奖励（一人1500）+由你招聘入职的业务员的业绩提成(永久)优秀者可面谈具体薪资，优秀者都可以谈，勤奋好学者都可以谈，我劝天公重抖擞，不拘一格降人才，每月保底6k+ 2、转正后底薪+2项奖励+全勤奖+房补+带薪年假+国内旅游

工作职责 1.负责代理赋能体系从无到有的搭建与落地； 2.全流程推进招商活动执行：包括策划季度主题招商会，设计“私域预热、会场转化、72小时陪跑（首月破蛋率≥85%）”闭环流程； 3.主导招商培训实施：每月组织2期新代理入职培训，主持线下赋能大会（单场规模≥100人），完成课程开发及效果追踪； 4.推动培训体系标准化：沉淀可复用的知识资产，建立讲师孵化机制。 核心能力要求 1.具备从0到1搭建招商培训体系的经验，精通招商类课程研发； 2.拥有大型招商会销实战经验，具备千万级项目操盘能力，现场控场与转化能力强； 3.具备数据导向思维，能构建代理健康度监控体系，输出培训标准化流程（SOP）。 优先录用条件 1.资源型人才：自带美业或大健康领域KOC资源，可带动≥50名代理加盟，或拥有行业峰会演讲资源（如美博会、创投论坛等）； 2.实战型人才：曾主导微商或社交电商分销业务，具备单场线下招商签约超2000万案例，或年培训代理人数≥5000人次； 3.策略型人才：曾推动区域代理饱和后的跨品类拓展（如美业→母婴），成功复制赋能模式，新品类代理存活率＞65%； 4.体系化建设经验者：有企业商学院筹建背景，主导输出《代理标准手册》《招商培训体系》等标准化文档，并通过企业认证实现复用。 说明：需提供过往业绩证明材料（含代理规模、会销签约金额、培训转化率等数据），具备美业赛道经验者优先。

地推招人上体验课

工作职责: 1、负责小红书平台内容体系的策划、撰写、日常维护与持续优化，能从用户需求出发，输出具有转化力的产品文案； 2、结合社会趋势、行业动态及品类热点，策划提升品牌在渠道曝光度的传播方案，筛选适配平台资源与KOL开展创意联动及内容共建； 3、具备数据驱动的运营思维，通过数据监测与用户洞察，制定面向不同品类和人群的文案策略及核心卖点优化方案； 4、统筹品牌文案内容的规划、整合与传播，强化品牌与产品在目标用户中的认知度、好感度及影响力。 任职资格: 1、本科及以上学历，公关、广告、市场营销、新闻传播等相关专业，1-3年品牌相关工作经验，熟悉活动执行与市场推广全流程； 2、对新媒体内容有敏锐感知力，反应迅速，能高效产出优质内容；理解品牌调性，具备内容甄别能力，关注热门KOL、KOC动态，擅长创意素材的收集、理解与再创作； 3、具备良好的创意思维与策略分析能力，文字表达出色，逻辑清晰，洞察精准； 4、有独立完成或主导过成功的营销内容项目案例，具备互联网或新消费品领域内容策划实战经验。

1.业务伙伴关系： 与业务部门建立紧密的合作伙伴关系，深入理解业务模式、团队运作和战略规划。 参与业务部门的日常会议和重要决策，从人力资源角度提供前瞻性的建议和支持。 负责业务部门月度薪资及奖金核算，并及时处理相关问题。 2.人才招聘与配置： 根据业务发展需求，制定人才招聘计划，配合招聘组高效完成岗位的招聘工作。 推动人才盘点和继任者计划，确保组织人才梯队的健康与持续发展。 3.绩效管理与激励： 推动并监督绩效管理流程（包括目标设定、绩效评估、绩效面谈等）在业务部门的有效实施。 负责处理绩效改进、调岗、晋升、淘汰等事宜，并提供专业指导。 结合业务特点，参与设计并实施有效的薪酬激励方案。 4.员工发展与培训： 识别业务部门的培训需求，开发或引入合适的培训项目，提升员工能力。 为业务经理提供团队管理、员工辅导与发展等方面的 coaching。 5.员工关系与企业文化： 负责处理复杂的员工关系问题，确保员工沟通渠道畅通，营造积极向上的工作氛围。 推动公司核心价值观在业务部门的落地，提升团队凝聚力和员工敬业度。 6.人力资源项目与流程优化： 主导或参与HR相关项目，并推动在业务部门的落地。 持续优化人力资源流程，提升人力资源服务的效率和体验。

岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5.进行聘前测试和简历甄别工作； 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 3.5年以上企业招聘工作经验。 4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的5.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 6.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 7.有线上平台搭建人员招聘经验或者门店基层岗位搭建经验优先

1、负责巨量千川平台的广告投放，熟练掌握抖音生态、鲁班系统及巨量信息流相关规则； 2、具备数据敏感度，能根据ROi等核心指标及时优化投放策略； 3、擅长选品分析，能够挖掘产品卖点，识别潜力爆款内容与视频素材； 4、以投放结果为导向，坚持数据驱动决策，确保投放目标达成； 5、定期复盘投放表现，持续优化投放方案，保障广告投放稳定高效。 岗位要求： 1、具备一年以内电商投放经验，有实际成功投放案例者优先； 2、拥有良好的用户洞察能力，善于通过数据捕捉用户需求与痛点； 3、工作积极主动，细致严谨，具备较强的责任意识与抗压能力； 4、学历要求：本科及以上； 5、经验要求：熟悉店播与达播投放，具备自然流操作经验，有美妆、服饰等女性向直播类目运营背景者优先；具备直播运营经验且接触过投放工作的候选人亦可考虑。

岗位职责：负责企业端招聘服务相关工作，主要通过70%电话沟通与30%线下拜访相结合的方式，深入了解各类企业的招聘痛点与实际需求，结合公司系统提供的资源，为客户量身定制提升招聘效率的解决方案。客户涵盖已在线充值付费及免费用户，通过推动年度企业合作方案的签约，助力企业解锁更多招聘权益，实现高效用人目标。日常对接对象主要为各企业CEO、HR负责人及部门用人主管。 岗位要求：具备58、赶集、直聘等平台销售从业经验者优先，欢迎有志于从事企业服务销售的人才踊跃加入。

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