该岗位为单休，不接受者请勿咨询！ 须具备电商企业从业经历，无相关经验者勿投！ 岗位职责： 1.负责招聘环节的具体执行，包含简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理 2.参与人力资源体系的搭建与优化工作，助力团队效率提升 3.与各业务部门协同配合，推动人力资源制度落地实施 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够高效完成人事相关工作，保障流程有序运转 3.有电商公司工作经验，熟悉行业特性及岗位需求 4.学习能力强，具备较强的应变与问题处理能力

岗位职责: 1.组织并推进招聘工作全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.协助策划并落实企业文化相关活动，确保活动内容与公司发展方向相契合； 3.负责员工关系的日常管理，统筹办理入职、培训、绩效考核及离职手续； 4.承担日常人事行政事务，如文件归档、会议协调等基础性支持工作。 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2.对人事行政工作有较高热情，具备独立开展工作和应对突发情况的能力； 3.工作踏实认真，责任心强，能够高效完成上级交办的各项任务； 4.拥有良好的团队协作意识，善于与同事进行有效沟通与配合

工作内容： 1、负责部门内部人员招聘与入离职事务：承担部分HRBP相关职能，开展团队成员的面试组织、入职离职手续办理等人事支持工作； 2、业务数据及文档管理： （1）协助部门主管完成团队各项业务数据的收集、更新、核对、分析与归档管理； （2）定期整合销售相关数据，进行汇总处理并制作数据报表，开展同比、环比等趋势分析； （3）统筹管理销售协议、合同文件及部门财务报销资料的整理与归档； 3、部门协作与运营支持： （1）协助上级推进部门内外沟通协调事务，参与公司级活动的执行与配合工作； （2）负责业务团队会议、培训课程、营销沙龙、团队建设等活动的方案策划、组织实施、资源对接及过程管理； （3）协同公司人力资源部推进基础性人事行政工作的落地执行； 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限，欢迎应届生及具备相关经验人员应聘； 2、思路清楚，学习能力强，能快速适应工作节奏，具备较强的执行能力； 3、具有良好的沟通协调能力和时间规划意识，能高效推进任务落实； 4、熟练掌握数据统计与分析技能，具备问题解决能力及团队协作精神； 5、形象端正，气质良好。

核心亮点： •名企平台：国内知名电商品牌，业务稳健发展，团队氛围年轻活力 •精准定位：专注招聘模块，深度参与业务团队搭建 •快速入职：急招岗位，通过面试即可快速办理入职 核心职责： •深度对接业务部门，分析招聘需求，制定并执行高效的招聘策略。 •可独立负责相关岗位（尤其侧重地推、销售等业务 线人员）的全流程招聘工作。 •策划并执行校园招聘项目，为公司挖掘应届生人 才。 •拓展并维护招聘渠道，建立人才库，提升招聘效率 与质量。 •协助推进团队文化建设，提升团队凝聚力。 我们期待这样的您： •有互联网生活服务平台工作经验者优先（如美团、饿了么等） •具备地推、销售类岗位招聘经验，熟悉一线业务人员招聘特点 •拥有校园招聘项目经验，能从0到1搭建校园招聘体

负责绩效考核，薪资激励

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.组织并实施新员工岗前培训，高效办理入职手续及员工档案管理 3.协助销售团队开展日常培训会议的策划、组织与后勤支持 4. 通知邀约老客户领取礼品等一些后端服务 5.完成领导下发任务 任职要求： 1.大专及以上学历（优秀的人放宽至高中，人力资源、工商管理或相关专业优先 2.有招聘实操经验者优先，熟悉金融或销售行业背景者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作积极主动、责任心强 4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 5. 年龄20-45周岁，优秀者可适当放宽 上班时间，早上9点到下午4点，双休，法定节假日休息 工资 新人综合6000-8000（补贴+全勤+续费+提成。）三个月以上员工综合薪资13000+。

周末双休！法定节假日休息！不加班！ 工作地点就在地铁旁边。 一、[薪资详情] 薪资范围：6k-12k/月 薪资待遇：基础底薪、招聘奖励 二、[任职要求] 1.年龄在21岁以上 2.学历本科（优秀者大专） 毕业时间不限 3.具有良好的沟通协调能力 4.热爱招聘行业，具备较强的执行力和团队协作能力 三、[岗位职责]（负责招聘） 1.结合部门年度招聘目标制定预算方案，与业务主管对接岗位要求，统筹招聘会流程工作 2.协助团队主管做好部门内务和和各种内部会议相关记录 3.负责新员工入职考勤管理、工作督导、统筹安排部门内部培训及工作会议 4.通过主流招聘平台进行岗位发布、简历筛选及人才初筛，推进招聘计划实施 四、[工作时间] 上午：8:30-11:00 午休两小时 下午：13:00-17:30 下班无需打卡 五、[福利] 有微波炉、小冰箱、茶水间、楼下就是餐饮街、一年四次团建、不定时礼品发放。 欢迎加入我们的大家族哦！

岗位职责: 1.配合部门负责人开展团队招聘及员工关系维护工作。 2.协助各部门完成信息资料的整理与归集。 3.为业务单元提供人力资源领域的专业支持与实施建议。 4.保持与业务主管及团队成员的良好互动，确保各项需求有效落实。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识。 2.能够自主应对并解决人力资源相关事务。 3.熟悉人力资源管理各环节流程，能依据部门实际需要提供匹配的支持服务。 4.拥有出色的组织协调能力及团队引领能力，可推动团队高效完成任务。 5.适应高强度与快节奏的工作环境，工作积极主动、富有热忱。

招聘全流程管理：独立负责岗位发布、简历筛选、初步沟通、面试安排及Offer发放等环节，高效推进招聘各阶段，为团队引进契合度高的优秀人才。 员工入离职手续办理：统筹新员工入职流程，包括合同签订、档案建立，以及离职面谈与相关手续处理，保障流程规范、体验顺畅。 薪酬考勤支持工作：协助完成考勤统计、工资表编制，并跟进社保公积金的申报与缴纳，确保数据准确、操作合规。 企业文化活动协助：配合上级策划并执行团队建设、生日会等员工关怀活动，助力营造温馨有爱的工作氛围。 行政事务辅助：兼顾办公室日常运营支持，如办公用品采买、环境管理等事项，体现多元协作的综合服务能力。

HR助理（人事助理）岗位描述 HR助理是人力资源部门的基础执行岗，主要负责人事日常事务处理、流程落地、数据整理与部门支持，是HR体系里的“事务管家+后勤支持”角色。 双休！！！！！法定节假日放假！！

[入职要求]: 1.男女不限，21-63岁 2、持有c1或c2驾驶证即可。 3．无违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录 4.符合法律法规的其他条件 【待遇】日收入450-600/天， 每天8小时，日均流水400+，月收入9000+ 每天10小时，日均流水500+，月收入11500+ 每天12小时，日均流水600+，月收入14500+ 可日结可周结可提现，欢迎投递简历！

3年以上的电箱，电柜钣金技术员，会展开图，从三维图(或样品)到出产品，你熟练吗？

【工作内容】 1.根据导航，接送平台乘客到指定目的地， 2.时间自由，双休，随时休息，想跑就跑，想停就停 3.主业，副业都可以，照顾家庭，兼顾工作 4.就近分配，工作地点自由 【职位要求】 1.男女不限。年龄21-60岁，年龄21-55，身体健康; 2.驾龄3年以上，近3个记分周期内未扣满十二分; 3.无犯罪、酒驾、吸D记录; 4.符合法律法规规定的其他要求。 【收入流水】 每日预估流水300-500元，综合月收入预估15000流水可日结提现 感兴趣直接交换电话联系哦

清除一点垃圾，瓷砖的纸壳板，轻钢龙骨的边角料

你跟别人的差距，不在于你找工作慢；而在于别人找好工作了，你还在挑三拣四！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：28/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 玩具厂普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

岗位职责： 1.负责招聘全流程，包括职位发布、简历筛选及面试邀约 2.负责员工入、离、调、转劳动关系手续办理，人事档案的管理与维护 3.完成人事经理交办的其他工作 任职资格： 1.有人事相关从业经验 2.责任心强， 工作主动，细致，具备良好的沟通协调能力3.熟练使用基本办公软件 薪资待遇:第一个月3600，第二个月3800，缴纳保险 工作时间:8:30-17:30

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

[工作内容] 1、通过线上方式，邀约求职者甲方企业面试。 2、协助公司当地区域的人才输送， [岗位要求] 1、有创业想法，有赚钱欲望. 2、无需经验. 2、个人、有团队工作室都可. 3、无需到公司:居家办公，不限制你在任何地区. [公司提供] 1、平台终生扶持. 2、公司提供招聘岗位资源. 3、培训赋能，一对一培训，跟踪指导， 不画饼，不谈梦想，只谈结果和报酬. 待遇:高额项目提成，综合薪酬:10k-20k.

岗位职责： 1.办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，建立并动态更新员工人事档案 2.协助开展考勤管理、绩效数据汇总、员工关系维护等日常人事运营工作 3.负责人事报表制作、基础数据统计及各类行政文档的整理归档 4.支持企业文化活动执行、员工培训组织及招聘全流程辅助（含简历筛选、面试安排与跟进） 5.高效完成上级交办的人事与行政类临时性事务 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，优秀应届毕业生可考虑 2.具备人事或行政相关实习/工作经验者优先，熟悉基本人事政策与流程 3.熟练操作Word、Excel等Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 性格稳重细致，责任心强，具备良好执行力、沟通协调能力及保密意识 薪资待遇： 1.工作时间早九晚五 午休一小时 2.周末双休 3.五险 4.实习工资底薪3000元.转正后3000底薪加1000元奖金

[工作内容] 1、通过线上方式，邀约求职者甲方企业面试。 2、协助公司当地区域的人才输送， [岗位要求] 1、有创业想法，有赚钱欲望. 2、无需经验. 2、个人、有团队工作室都可. 3、无需到公司:居家办公，不限制你在任何地区. [公司提供] 1、平台终生扶持. 2、公司提供招聘岗位资源. 3、培训赋能，一对一培训，跟踪指导， 不画饼，不谈梦想，只谈结果和报酬. 待遇:高额项目提成，综合薪酬:10k-20k.

职位详情人力资源专员/助理 招聘专员 岗位职责 1.协助完成招聘流程中的基础事务性工作 2.配合开展候选人初步沟通、面试安排等工作 3.负责招聘相关信息资料的整理与维护 任职要求 1.沟通表达良好，能按时完成工作任务 2.具备良好的团队合作意识，适应能力强 3.工作认真细致，责任心强，执行力佳工作时间9:00-16:00，周未双休，法定节假日正常休息

岗位职责 1、实施营运系统并提出改进方案， 2、负责现有标准的培训及执行跟进， 3、主导样板店系统的持续优化； 4、搭建并迭代门店培训体系， 5、跟踪门店员工成长与发展进程 关键能力 1、35岁以内，大专及以上学历； 2、熟悉学习平台的建设与运营管理体系； 3、精通课程包的设计与优化； 4、具备管理类课程授课经历； 5、拥有中高层级组织发展与人才培养经验； 6、具备良好的组织、沟通与协调能力； 7、了解餐饮基层作业流程与岗位职责； 8、具有大型连锁餐饮企业从业背景

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队的日常绩效管控及人员管理工作； 2、配合团队经理优化团队内部协作关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的指示与工作安排； 4、协调营业处、本小组及功能组之间的运营配合，推动业务人员与公司各部门高效落实各项业务任务； 5、主导团队招聘面试流程，组织新员工培训，并实施团队成员的绩效考核管理； 6、完成上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专或以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的语言沟通表达能力； 4. 工作严谨细致，具备较强的分析能力和逻辑思维能力； 5. 具备良好的团队协作精神和集体荣誉感。

-工作地点：杭州 -学历要求：本科 -薪资范围：8-12k -职位描述：负责华为智能家居系统的规划与落地，助力客户实现智能化、便捷化的居家生活体验；通过与客户深入交流，精准捕捉需求并提供定制化技术方案。 -主要职责：与客户对接，明确其功能需求与使用目标；规划涵盖照明、安防、能源管理及娱乐系统的智能家居整体架构；输出完整的设计方案与施工图文档；选型匹配的设备与模块，保障系统兼容性与运行稳定性；熟悉PLC、KNX、485、Zigbee等主流控制技术，为客户提供现场调试、操作指导及后续技术支持；持续关注行业新兴技术与产品动态，推动方案迭代升级。 -岗位要求：具备1-3年华为智能家居或相近领域设计经验；精通CAD等专业设计工具；具备较强的项目统筹与执行能力；具备优秀的表达能力和客户沟通技巧；熟悉智能居家领域的技术发展与市场方向；能自主推进任务，同时具备良好的协作意识；持有华为相关认证资质者优先考虑。

岗位招聘1人，有意向请投递简历，上岗需线下面试，先到者优先录取 岗位职责： 1. 主要负责人员招聘增员，邀约面试。 2. 协助完成简历筛选、面试安排与跟进。 3. 对接新人培训、入职手续等。 4. 领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 有人事招聘经验者优先，学历大专以上。 2. 年龄25岁及以上。 3. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识。 4. 遵守职业道德底线，人品优秀。

岗位要求： 1. 负责招聘全流程的组织与执行，涵盖职位发布、简历甄选、面试协调及录用后续跟进； 2. 持续维护并拓展多元化招聘渠道，保障人才供给的时效性与广泛性； 3. 协助办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关事务性手续； 4. 建立并管理招聘数据台账，定期汇总分析招聘进展与实施效果； 5. 完成上级安排的其他人力资源相关支持任务。 任职要求： 1. 具备1-3年工作经验，本科及以上学历（重点院校优先），曾独立负责集团层面全流程招聘工作，有建筑行业人才资源背景者优先； 2. 拥有良好的沟通与协调能力，能高效对接业务部门的用人需求； 3. 工作态度严谨细致，责任心强，具备较强的执行能力； 4. 熟练操作常用办公软件，掌握基础的数据整理与分析技能； 5. 具备团队协作精神，能够适应高强度、快节奏的工作环境； 6. 学习能力强，善于在工作中持续优化流程与提升效率； 7. 欢迎优秀应届毕业生或实习生应聘。 福利待遇： 双休，五险一金，节日福利，生日福利，各类补贴等。

工作内容：固定周末双休不加班 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 公司福利：周末双休、专业培训、法定节假日休。工作时间：8:30到11:3013:00到17：30 时间比较自由不加班固定双休 3:公司不定时团建旅游活动 4:不含销售性质，不需要外出 5:公司氛围好发展空间大 6:想跟大家说选择很重要选择大于努力是这样的 7:年纪25岁-50岁 欢迎大家加入我们欢乐的大家庭！

岗位职责: 1、负责IT产品研发测试机房、IT产品生产厂房、数据中心、IT研发办公区及普通办公类建设项目工程管理工作； 2、作为新建、改造、扩建及装修安装类工程项目负责人，统筹项目全周期实施管理，涵盖需求确认、方案设计、成本测算、招标采购、现场施工、竣工验收、交付使用及最终结算等各阶段工作； 3、主导暖通专业技术相关事务，包括暖通需求对接与落地、与设计单位协调、配合造价咨询、施工过程技术支持、设备选型技术文件编制及采购协作； 4、收集并分析节能降耗相关政策，制定项目执行中的能效管理要点与操作指引； 5、工作地点：北京、杭州。 任职要求: 1、具备较强的责任意识，工作主动积极；拥有良好的团队协作精神、沟通协调能力和自我驱动能力； 2、本科及以上学历，专业方向为暖通（建筑环境与设备工程、建筑环境与能源应用工程）或电气工程及其自动化（建筑电气方向）； 3、需具备3年以上工程设计或工程项目管理经验，有IT数据中心、大型IT研发园区、电子类厂房项目经历者优先考虑； 4、熟练掌握常用办公软件，能够运用CAD软件完成基本绘图操作。

工作内容： 1、候选人信息筛选和管理。 2、邀约到公司了解职位信息。 3、按照公司流程，跟进。 4、资料的整理与归档。 5、公司项目参观介绍 6、初轮面试 职位要求:
 1、口齿清楚，反应灵活，学习能力强，认真负责。 2、喜欢与人交流，亲和力强。 3、大专或本科及以上学历 4、工作时间8:30～17:30，双休 5、22~45周岁，有驾照优先 6、带着你的简历来薪资面议 这里还有系统的岗位培训等着你！

岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年从事团队管理相关工作； 2. 精通国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工规范、社保福利及培训发展等方面的政策法规； 3. 熟悉人力资源2个及以上模块内容，并具备扎实的实操落地经验； 4. 具备优秀的沟通协调能力、清晰的逻辑思维以及较强的组织管理能力。 岗位职责： 1. 依据集团与浙江省区人力资源管理机制及相关制度要求，制定并持续优化分公司人力资源管理制度，并推动实施； 2. 统筹开展分公司在招聘选拔、培训发展、绩效管理、员工关系维护及企业文化建设等方面的工作，保障人力资源策略与业务目标相匹配； 3. 落实公司经营方针、核心价值观和管理体系，营造积极健康的内部管理环境与组织氛围； 4. 搭建人才梯队建设体系与后备人才储备机制，动态跟踪评估各类人才使用成效； 5. 促进各部门间的协同协作，提升跨部门沟通效率与联动水平； 6. 组织并实施团队内部能力建设培训，增强团队整体执行力，推动团队成员持续成长与稳定发展。