【公司福利】 周末双休 、专业培训 、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】 8:30～11:30， 13:00～17:30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由， 不加班 ，固定双休 【工作内容】 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试 2.负责接待面试人员，安排填表 3.公司不定期团建，旅游活动 4.不含销售性质、不需要外出、工作内容不复杂，文员差不多工作 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6.年纪21-50岁都是可以，新人前期有人带的

岗位职责： 1、根据年度部门招聘计划确定预算，与本团队主管沟通招聘需求，负责招聘事宜 2、协助团队主管做好部门内务和各种内部会议的相关记录 3、负责新进人员的考勤检查以及组织简单的内部会议和学习培训 4、根据招聘需求在各大网站进行简历筛选并进行招聘 5、要求性格开朗比较善谈，有自己独到的面试技巧者优先录取，本科全日制及以上优先录取 工作时间： 上午：8.30-11.30 午休两小时 下午：13.30-17.30 下班无需打卡 有微波炉、饮水机 、楼下就是餐饮街 周末双休，法定节假日全休，不加班 薪资福利： 1、底薪 + 人员招聘奖励 + 由你招聘入职的业务员的业绩提成，优秀者可面谈具体薪资 2、转正后底薪 + 2项奖励 + 全勤奖 + 带薪年假 + 国内旅游

我们正在招聘一位人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性事务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，条件优异的应届毕业生亦可接受； 3. 熟练使用办公软件，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、踏实，具有责任心和敬业精神。

任职要求： 1. 学历大专及以上优先，有销售、客服，宝妈、转行求职经验均可。 2. 沟通表达能力好，亲和力强，有责任心，抗压能力强，愿意主动拓展客户。 3. 认可保险行业价值观，有服务意识，诚实守信，无不良从业记录。 4. 愿意学习保险专业知识、产品知识，能接受线下面谈、客户拜访。 5. 年龄一般25–45周岁，有本地人脉资源者优先。 薪资福利： 1. 薪资：无责底薪+高提成+绩效奖金+新人津贴+季度/年度奖励，上不封顶。 2. 福利：专业免费培训、周末双休、时间自由、晋升透明、可兼职可全职。 3. 发展路径：业务员→业务主管→团队经理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备基础人力资源知识，有1-3年人力资源助理或实习经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调能力与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

岗位职责： 1.负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人事运营支持 4.配合上级完成人力资源制度执行、数据报表及月度指标 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

职位详情 工作时间：上午8:30至下午16:30。 中午休息时间为11:30至13:30，共计两小时。 周末及法定节假日正常休假。 薪资概括：5k+（责任底薪结合提成机制） 福利包含：月度奖励、季度团建旅游、保险福利、终身免费培训 额外享有：绩效奖金、弹性工作制、员工旅游、补充医疗保险 工作内容： 1. 承担招聘全流程相关事务； 2. 协助推进企业文化活动的策划与落地执行，参与宣传物料制作（如海报设计、文案撰写）等环节； 3. 完成日常基础性数据报表整理与汇总； 4. 配合完成上级交办的其他临时工作任务； 胜任要求： 1. 专业背景不限； 2. 形象良好，品行端正，能从工作中获得成就感并保持积极心态； 3. 思维条理清晰，具备良好的逻辑表达能力

人事专员（双休不加班，城星路地铁站附近） 工作内容 1、招聘：负责各部门人员招聘，拟定招聘方案及流程，协调面试安排； 2、招聘：落实企业人力资源战略布局与执行； 3、激励报酬：设计薪酬体系及员工激励机制； 4、培训管理：统筹新员工入职培训，办理相关入职手续； 5、销售协助：配合销售团队日常培训及会议组织工作 福利待遇 1、薪资构成：底薪+绩效+项目奖励； 2、五险一金； 3、享受福利待遇； 4、额外商业险保障； 5、工作时间：上午8:30-11:30，下午13:30-17:30，午休两小时，周末双休，法定节假日休息； 6、公司团建、旅游； 任职要求 1、具备招聘实操经验者优先考虑； 2、了解金融或销售领域业务者优先录用； 3、具备积极主动的工作作风优先； 4、年龄23-45周岁； 5、大专及以上学历要求

1、上班时间：11-20，月自由调休4天 2、公司在杭州东站地铁口，交通便利，距离远的免费提供住宿 3、三天一小聚，五天一大聚，各种娱乐活动 4、每天工作轻松，办公室坐班制工作，负责各种渠道的招聘方面工作 5、收入可观，轻松七八千 6、要求语言沟通能力强，有上进心事业心挣钱欲望

精装修水电师傅工资大工320到350，一天9小时，加班3.5，每月打卡生活费，有兴趣的联系

杭州市拱墅区招贴砖

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主要从事监测及物联网产品的组装、安装调试、售后维护。 对实习或新人提供培训。在校生可应聘实习岗位。 1、对电子电气产品、物联网有兴趣； 2、电子、电气、自动化或计算机、土木机械等相关专业，动手能力强。 3、有电工、综合布线、弱电安装经验优先；有电工及登高证驾驶证优先。 4、身体健康、勤奋努力，有责任心，能适应短期出差。

岗位职责: 1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选及候选人沟通 2. 协调面试安排，跟进招聘流程，确保招聘工作有序推进 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 岗位职责: 1. 负责组织和实施企业各类岗位的招聘工作，确保人才供给及时有效。 2. 开展职位需求分析，制定招聘计划并执行全流程招聘活动。 3. 拓展和维护招聘渠道，提升招聘效率与覆盖面。 4. 协调面试安排，跟进候选人评估结果，推动录用决策落地。 5. 管理招聘数据信息，持续优化招聘流程与标准。 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力，能够高效对接业务部门与候选人。 2. 有较强的执行力和任务管理能力，能同时推进多岗位招聘任务。 3. 工作细致认真，具备较强的责任意识和保密意识。 4. 能适应快节奏的工作环境，积极应对变化并主动解决问题。 岗位福利： 1.缴纳五险一金 2.朝九晚六 上六休一 提供资源-资质-手把手带 3.不定时聚餐，团建，下午茶

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责 人事板块：统筹门店各岗位招聘，发布岗位、筛选简历、邀约面试；办理员工入职、离职、转正等手续，建立并管理员工档案；统计考勤、排班、请假数据，配合完成薪资核算基础工作；组织新员工岗前培训，维护员工关系。 行政板块：负责门店办公用品采购、登记、分发与库存管理；对接日常外联事务、文件收发、资料整理归档；负责办公区域环境维护、会务协助；完成上级交办的其他人事、行政类临时工作。 任职要求 45岁以下，中专及以上学历，有人事、行政、后勤相关工作经验优先，优秀应届生可带薪培养； 熟悉基础人事流程，熟练使用 Office 办公软件，文字录入、表格制作熟练； 沟通表达顺畅，亲和力强，做事细心严谨、条理清晰，执行力佳； 遵守公司制度，具备良好团队意识，能适配餐饮门店作息，有餐饮行业经验者优先。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

招人事文员岗位：负责整理维护现有的招聘平台，通过招聘等平台发布信息(公司提供) 为公司旗下合作工厂招聘普工，小时工，短期工，实习生等。邀约求职者面试，入职跟进员工动态。会使用电脑。执行力、学习能力强，一经录用待遇从优。上班时间9:30-12：00，13：00—18:30（中途休息1个小时）。空调办公室，上班轻松，环境优雅。礼拜六固定休息，法定节假日统一放假，公司都是00后上班氛围愉快，不外出，不加班，期待你的加入

工作内容：负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信聊天，完成简单的线上邀约 任职要求： 年龄18~38周岁，无经验可培训 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力 办公室工作不用怀疑自己是否能做，接受零基础有人带，只要你沟通能力没有问题，那就来，我等你 薪资福利： 招聘一人300至1500不等，综合收入5000至10000之间不等 提供住宿，优越的办公环境，交通便利，地铁，公交直达 提供快速的晋升通道与发展空间，公司所有管理层内部提拔为主，绝不空降兵 每天工作8小时，月休6天

岗位职责： 1. 负责薪酬体系设计与优化，结合公司发展阶段及行业特点制定具有竞争力的薪酬策略 2. 搭建并持续完善绩效管理体系，包括KPI/OKR设定、考核流程、结果应用及绩效面谈机制 3. 组织开展月度/季度/年度绩效评估，确保考核公平、公正、可落地，并推动结果与激励有效挂钩 4. 分析人力成本数据，编制薪酬预算及人工效能报告，为管理层提供决策支持 5. 协同业务部门开展人才盘点与激励方案设计，支撑商学院导师孵化、创业服务等核心业务发展 任职要求： 1. 熟悉薪酬绩效模块全流程，具备互联网教育、社群运营或轻资产服务型企业实操经验者优先 2. 具备较强的数据分析能力与逻辑思维，熟练使用Excel及HR系统 3. 沟通协调能力强，能高效对接业务负责人与一线导师团队 4. 学习意愿强，认同聚星8090商学院“教育+资源+变现”的创新服务理念 5. 大专以上学历，有3-5年相关工作经验

岗位职责： 1. 负责各大招聘平台的日常运营与维护 2. 执行人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及后续进展跟踪 3. 办理员工入离职手续，维护良好的员工关系 4. 处理方案类文稿的编辑与打印，做好电子及纸质文件的归档登记 5. 完成上级交办的其他临时任务 福利待遇： 1. 薪资结构：底薪+提成，综合月收入6-10k 2. 工作时间：周一至周五，8:30-17:30，周末双休！法定节假日照常休息！ 3. 节日福利礼品，定期组织员工旅游与团队建设活动，晋升机制公开透明！ 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄23周岁以上，欢迎应届毕业生投递 2. 具备较强的主动性与团队协作意识 3. 不限经验，零基础可培养，有相关经验者优先考虑 4. 熟练操作常用办公软件 欢迎各位伙伴前来咨询了解，加入我们的大家庭，携手成长，共同前行！！！

岗位职责： 1. 负责组织和实施招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等人力资源规划； 2. 制定和完善公司人力资源政策，确保人力资源管理符合公司战略目标和法律法规要求； 3. 设计和优化人力资源部门的日常运作流程，提高工作效率； 4. 解决人力资源管理过程中出现的各种问题，包括但不限于员工关系问题、招聘难题； 5. 监控人力资源成本，合理规划人力资源投资，为公司节约成本。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题； 3. 对人力资源法律法规有一定的了解，能够确保公司人事活动的合法合规； 4. 具备较强的组织规划能力，能够合理安排人力资源计划； 5. 拥有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

公司因业务发展需要招聘1名中级操作员维保方向，一级注册消防工程师1名！！！服务项目覆盖嘉兴杭州地区。优先考虑杭州或嘉兴本地人员 岗位职责： 1.负责消防系统的维护保养检测及简单维修项目 2.参与消防维保项目的与物业经理做好每月跟进对接事项 3.能独立完成维保及检测报告的出具整理 4.优先考虑杭州或嘉兴人员，会开车熟悉办工软件 任职要求： 1.具备消防工程、安全工程或相关专业背景，学历不限 2.持有注册消防工程师证书者优先考虑，熟悉消防法律法规及行业标准 3.有消防工程施工、设计或维保经验者优先，能独立完成项目任务 4.具备良好的沟通协调能力，能够适应现场作业环境 5.工作认真负责，具备较强的安全意识和团队合作精神

经验门槛：拥有5年以上企业HR招聘岗或猎头顾问工作经验，熟悉人才寻访、面试评估、薪酬谈判等全流程操作，具备成熟的候选人 sourcing 能力。 行业资源：在某一或多个垂直行业（如IT互联网、智能制造、医药、金融等）积累丰富的中高端人才人脉及人才地图，能快速定位并触达目标候选人。 独立交付能力：能根据客户提供的职位描述，独立完成候选人寻访、初步沟通、简历推荐及面试安排，并配合客户完成 Offer 谈判与入职跟进。 结果导向与抗压：以成单为导向，适应按结果付费的合作模式，能在无固定底薪下保持高自驱力，按时完成月度推荐及入职指标。 合规与专业素养：严守商业机密与候选人隐私，遵守兼职合作协议中的合规条款，维护客户及公司品牌形象，杜绝简历造假或恶意挖角。

职位描述 1）支持业务团队组织发展，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略，能够将业务目标转化为清晰的组织与人才战略。 2）负责业务部门的人才管理与梯队建设，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。 3）诊断并优化组织效能，能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地。 4）协助完成组织及团队氛围建设，推动企业文化落地和业务的高速发展。 职位要求 1）985/211本科（或QS200）及以上学历，1-3年人力资源工作经验，有AI行业背景者优先。 2）具备在高速增长的科技公司任职经验，如头部互联网、AI创业公司者优先。 3）在组织发展、人才管理方面有成功实践经验，执行力强。 4）具备战略思维、业务洞察力和解决问题的能力。

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

岗位职责： 1、招聘全流程执行与交付：在资深顾问指导下，负责高端职位从需求分析、人才寻访到候选人入职的招聘全闭环； 2、深度寻访与人才挖掘：基于对前沿领域（科技/AI/机器人等）的深入学习调研，通过多渠道精准搜索并联系与职位相匹配的高端人才； 3、专业面试与顾问式服务：运用专业认知深入沟通业务细节，对候选人进行全方位评估，为候选人及合作客户提供咨询建议； 4、面试跟进与Offer谈判：协助资深顾问完成面试安排、人选的面试辅导、薪酬谈判及入职跟进，以专业的服务实现客户与人才的双赢。 岗位要求： 1、本科及以上学历，有招聘或销售相关经验优先； 2、具备较强的学习能力，能快速理解客户职位的需求，建立自己的寻访策略，能深入挖掘客户所在行业的优势亮点； 3、好奇心强，对科技、AI、机器人等前沿领域有深度探索的兴趣，勤于思考，能与人选深入沟通业务细节，通过自身专业认知形成影响力； 4、有要性，踏实务实、沟通主动，职业规划清晰，无“短期投机”心态，愿意长期扎根行业沉淀，持续积累成为“咨询式顾问”。 【关于德才咨询】 - 成立于2015年，杭州本地资深猎企； - 10年以上资深顾问一对一深度带教成长； - 双休，五险一金，30-60%超高奖金分成，无上限带薪年假，每年千元体检等福利多多

工作职责： 1.帮助客户制定各岗位薪酬激励方案并负责宣讲和落地跟进； 2.支持客户拿到业绩增长的成果； 3.负责客户每月薪酬绩效数据核算； 4.负责做好客户的每月经营数据分析报告 岗位要求： 1.有一定的人力资源专业基础； 2.熟练掌握EXCEL操作及函数应用，能制作各类数据报表和图表； 3.具有一定的沟通表达能力，能做方案的宣讲培训。