岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对信息并及时分转，确保内外沟通顺畅有序 4.配合完成基础数据录入、报表汇总及简单统计分析，支持业务部门决策需求 5.协助组织内部活动、接待安排及临时交办事项，展现良好职业素养与服务意识 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快且准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和时间管理能力 4.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境 5.有行政、文秘类实习或工作经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【公司福利】 周末双休 、专业培训 、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】 8:30～11:30， 13:00～17:30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由， 不加班 ，固定双休 【工作内容】 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试 2.负责接待面试人员，安排填表 3.公司不定期团建，旅游活动 4.不含销售性质、不需要外出、工作内容不复杂，文员差不多工作 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6.年纪21-50岁都是可以，新人前期有人带的

杭州市建德市招工地小工/杂工

杭州市临平区招二保焊/气焊

小时工-杭州滨江长河（9:00~13:00，25元/小时）

明天上午10点，在文晖路安装两个发光字，薪资300元。寻找附近有意向的人员。

今年大工日薪为280元至300元。

居家办公，负责招聘工厂和骑手， 无其他硬件要求。 个人、团队、职场小白、有HR从业经验者、有人力资源相关资源者均可报名。

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理 2. 负责员工档案管理、考勤统计与基础人事数据维护 3. 支持员工入职培训、制度宣导及日常HR事务咨询 4. 协同驻厂项目对接，保障新能源行业客户的人力资源服务落地 5. 参与员工关系维护与基础劳动风险防控支持 任职要求： 1. 学历不限，接受应届生及无经验者，提供带薪考证支持 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，细致负责 3. 熟悉办公软件操作，学习能力强 4. 适应驻厂工作模式，能配合项目节奏灵活安排 5. 周末双休，工作地点根据新能源合作企业就近分配 实习会去乙方厂区出差(成都，湖北，江西，安徽），转正本地长期发展

劳务文员招聘；主要负责人力资源招聘，直播招聘，简历整理，

工作内容：以打电话招聘外卖骑手为主 固定工作时间：下午2：00～6：00 非固定时间： 1，上午9：00～12：00 2，晚上8：00～11：00 3，非固定两个时间段任选其一 缺口很大，提供渠道，我没时间做招聘

澜亭慢摇秀场筹备工资方案 二、人事专员薪资结构（总计 3500 元） 1. 无责任底薪：1000 元（保底不扣） 2. 全勤奖：500 元（无迟到、早退、旷工、请假方可全额发放） 3. 任务底薪：2000 元（按招聘任务完成量核算） 三、人事招聘提成制度 1、主岗招聘提成 入职一名主岗总提成：2000 元 / 人 发放方式按班数结算： • 第一个班：100 元 • 后续总3个班：300 元 依次发放，直至 2000 元提成全部结清。 2、副岗招聘提成 副岗岗位：服务员、收银、保洁、人事 所招副岗上岗满 20 天，奖励招聘人事：200 元 / 人 四、主岗签到 & 培训补贴制度（人事奖励） 1. 日常签到补贴：50 元 / 天 2. 岗前培训补贴：100 元 / 天 3. 签到规则：主岗每 2 天签到一次 4. 会议补贴：每 2 天参会可领取 30 元车费补贴， 5. 预支规则：主岗正常签到满一周，可根据在岗情况预支100 元—200 元签到工资 五、人事日结奖励制度（每日 14:00 会议现场发放） 1. 主岗面试奖励：每面试 1 名奖励 5 元，日招上不封顶 2. 主岗入职奖励：主岗成功入职、次日正常签到，奖励招聘人事 30 元 / 人 3. 所有面试、入职、补贴奖励统一每天下午 2 点班前会议日结发放 六、营销岗位薪资 有责底薪：3000 元 / 月 附带月度硬性任务：6000 元酒水业绩任务 未完成任务按公司制度折算底薪。 七、主岗演艺人员薪资制度（二选一自选模式） 模式一：底薪模式 底薪 6000 元 / 月 包含基础任务：每月 30 小时在岗任务 模式二：纯提成模式（无底薪） 1. 普通香槟：50% 2. 包间香槟：80% 3. 花环：70% 4. 礼炮：60% 5. 点舞：60% 6. 常规酒水：10%–15%（按品类执行） 八、薪资发放规则、 1、发薪时间 • 管理人员、所有后勤部门：每月 8 号统一发放月薪 • 主岗人员：每周结一次工资 • 商务板块人员：可灵活调整为两天一发 / 隔天一发 2、 1. 主岗、商务板块统一 2. 主岗每周发薪自动， 3. 规则：员工提前 15 天书面提交辞职申请、正常办理离职交接， 4. 九、通用规章制度 1. 所有提成、奖励、补贴， 2. 入职人员、劝退， 3. 全勤奖有任何缺勤记录即取消全额全勤 4. 所有签到、补贴、预支、由人事部每日登记台账，月底统一核对

注意注意~ 1. 猎头实习岗位，薪资按照统一的日薪计算！！ 2. 有师傅带教，都是招聘行业资深顾问，从业七八年+，深耕招聘环节，包能学到东西的！！ 3. 实习期间磨合OK，毕业季有转正名额！！当然实习期间可以提供实习证明~ 岗位职责： 1. 协助大顾问进行行业、客户、职位分析，通过招聘网站、社交平台等渠道寻访并筛选合适候选人； 2. 与候选人进行初步沟通，了解其求职意向，整理并推荐候选人报告； 3. 协助维护公司人才数据库，确保信息的准确与更新； 4. 完成上级交办的其他相关事务。 岗位要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先； 2. 每周保证出勤至少4天，能连续实习3个月以上； 3. 具备较强的沟通表达与快速学习能力，性格开朗，有责任心； 4. 熟练使用Office办公软件，具备良好的信息搜集与整理能力； 5. 对人力资源或猎头工作有兴趣，愿意在招聘方向长期发展。 加分项：有招聘、人力其他板块或销售类实习经验者优先。

全职和兼职都在招，兼职22-25元/小时 【公司福利】 周末双休 、平台专业培训 、 法定节假日休息。 【工作时间】 8:30到11:30，13:00到17：30 时间比较自由 不加班 固定双休 【工作内容】 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试以及公司老客户的活动通知 2.负责接待面试人员，安排填表进行面试。 3:公司不定时团建，旅游活动。 4 不含销售性质。不需要外出，工作内容不复杂，与文员差不多工作。 5:公司氛围好，发展空间大，团队都是80、90、00后 朋友一样很好的 6:选择很重要，只要肯学习，无经验也欢迎。 7:年纪25周岁-50周岁都是可以的，入职有人带 （有兴趣的朋友欢迎投简历来加入找我们！！！）

岗位职责: 1. 熟悉掌握劳务派遣、外包等业务模式及相关操作流程。 2. 负责项目员工投诉处理及劳动争议协调工作； 3. 以BP身份对接业务部门，推动人力资源方案与业务发展协同一致； 4. 承担客户项目衔接工作，核对费用明细、跟进款项回收及项目人员薪酬发放等事务。 任职要求: 1. 具备甲方企业人事工作经验者优先考虑； 2. 有劳动纠纷、工伤事故处理经验者优先； 3. 熟练运用表格工具，数据处理能力较强； 4. 了解劳动法律法规，具备清晰的逻辑思维能力。

岗位职责： 1. 负责房地产新房代理及二手房买卖、租赁全流程服务，包括房源开发、带看、谈判、签约及过户协助 2. 维护并拓展客户资源，精准匹配客户需求与优质房源，提升成交效率 3. 熟悉当地房地产政策、市场动态及交易流程，为客户提供专业咨询与风险提示 4. 协同团队完成业绩目标，参与楼盘推广、社区驻点及线上渠道运营 5. 持续跟进客户反馈，提供售后支持，提升客户满意度与转介绍率 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与人际交往能力 2. 有地产中介从业经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 积极进取，抗压能力强，具备较强的目标感与服务意识 4. 熟练使用智能手机及常用办公软件，能适应移动办公场景 5. 诚实守信，遵守行业规范，无不良从业记录

岗位职责：带客户实地看房，办理房产交易手续 年龄要求22周岁以上。性别不限 薪资待遇过万，上不封顶

岗位职责： 1. 协助完成招聘流程中的基础事务性工作； 2. 配合完成候选人的初步沟通与安排； 3.整理和维护招聘相关基础信息资料。 任职要求：’ 1.，大专及以上学历，可接受小白，优秀者可放宽至高中。 2. 善于沟通、按时完成上级交给的工作； 3. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 4. 工作态度认真，具备较强的责任心和执行力。 工作时间：朝九晚四，双休，节假日正常休息

周末双休行政人事HR接受小白办公室文职!周末双休!双休!双休! 负责招聘!时间超自由!办公室氛围超好!一天工作7小时!午休2小时!岗位职责: 1。负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟近。 2。负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3。负责办理员工的入职，离职和异动手续，编制相关人事报表。 4。协助置顶完善,组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程。5。领导交办的其他任务。 以上5条说是那么说，其实就做好1条就行!就负责各大招聘软件招人。就这么简单粗暴。轻松加愉快~ 福利待遇:上班时间8:30-17:30，周末双休!法定节假日正常休!经常不间断的团建! 因为这软件限制，我每月只能主动沟通十个人。所以大家感兴趣直接私聊就行，欢迎欢迎!

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历大专及以上 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.年满25周岁 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 6.法定节假日及周末双休，工作时间轻松，环境氛围良好

岗位职责: 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进。 2.负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3.负责办理员工的入职，离职和异动手续，编制相关人事报表。 4.协助置顶完善，组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程。 5.领导交办的其他任务。 福利待遇: 8:30-17:30 ！午休2小时！！双休！ 不加班！不加班！不加班！法定节假日正常休！带薪年假！节日礼品！员工旅游！员工活动等！ 我们没有经验要求哦 而且工作内容简单 我也会带你 公司都是同龄小哥哥小姐姐 氛围轻松热情 欢迎加入哦

岗位职责： 1.负责二手房及新房房源的开发与客户匹配，提供全流程带看服务 2.深入了解客户需求，提供专业的房产交易咨询与谈判支持 3.维护业主与客户关系，建立长期信任，促进二次成交与转介绍 4.准确录入房源及客户信息，确保系统数据完整及时 5.积极参与团队协作，完成个人及团队业绩目标 任职要求： 1.热爱销售工作，有房产中介经验或客户资源者优先，优秀应届生亦可培养 2.具备较强的目标意识和抗压能力，能适应户外作业及灵活工作时间 3.持有房产经纪人资格证者加分，公司支持考证培训 4.具备良好的沟通能力和服务意识，愿意长期在房地产行业发展

岗位职责： 1.负责客户接待与咨询，了解客户需求并推荐合适的房产项目，提供专业的置业建议 2.熟悉楼盘信息及销售政策，准确传达项目优势，促进成交达成 3.维护客户关系，跟进潜在客户，提升客户满意度与转化率 4.配合营销活动执行，完成销售目标，定期汇报工作进展 5.协助办理签约、贷款及后续手续，确保交易流程顺利进行 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通能力和服务意识 2.有销售经验者优先，热爱房地产行业，工作积极主动 3.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应灵活的工作时间 4.持有相关资格证书或熟悉当地房产市场者优先考虑 5.诚实守信，具有团队合作精神和职业素养

房屋买卖，租赁

一手二手房租售

保底加提成

岗位职责： 1. 根据公司人才配置目标，拟定并执行具体的招聘实施方案，确保招聘任务顺利完成。 2. 负责候选人邀约、面试组织及相关流程安排。 3. 配合开展员工入职、离职、转正及培训等日常人事事务。 4. 协调处理内部员工关系，落实人员流动预警机制，防范用工风险。 5. 协助总经理进行客户关系维护工作。 任职要求： 1. 具备人力资源管理及招聘实操经验，拥有销售背景者优先考虑。 2. 熟知招聘各环节流程，掌握国家相关劳动法律法规。 3. 对人事与行政执行工作有高度热情。 4. 具备优良的职业素养、纪律性以及团队协作精神。 5. 大专及以上学历，年龄范围25至40岁。 周末双休、节假日休息，薪资面谈

工作要求： 本公司接受无经验无学历限制线上一对一教教会为止 有责任心耐心具备良好的心里素质对待工作认真负责