岗位职责： 1、负责公司200人薪酬计算、考勤审核、社保处理，熟练使用 Excel 函数与数据透视表完成薪资报表制作及数据核对，确保薪酬核算精准无误。 2、承担2-3家公司日常招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通协调。 3、定期维护各类招聘渠道，及时更新岗位信息，落实平台间的对接与联络事宜。 4、建立并优化企业人才储备体系，执行简历归档管理，落实人才资料的保密措施。 任职要求： 1、掌握薪酬核算完整流程，具备较强的数据敏感性，精通 Excel 操作，擅长公式应用与数据整理。 2、熟悉招聘各环节操作，能熟练运用主流招聘渠道，独立开展职位发布、简历初筛及面试推进工作。 3、工作细致认真，责任感强，具备良好沟通能力与高效执行力。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试结果跟进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护员工档案及HR系统信息 3.落实新人入职培训支持与人力方案跟进，确保入职体验顺畅 4. 配合完成考勤统计、基础人事数据整理及领导交办的其他事务性工作 5. 参与员工关怀活动执行，如生日福利、节日慰问、团建组织等 任职要求： 1.年龄18岁及以上，欢迎无经验新人，公司提供带教机制 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 认同轻松热情的团队氛围，乐于协作并积极参与团队建设 5.学历不限，人力资源、行政管理等相关专业优先

【岗位职责】 1、根据客户的服务要求，为客户和雇员提供优质的日常人事服务，包括但不限于：入离职手续、增减员派单、薪资发放、各类证明办理、费用报销、补贴申领、合同协议签订、账单出具、政策咨询等服务； 2、负责自签业务的二次开发、业务延伸，包括但不限于：人才派遣、项目外包、薪酬财税、人才招聘、员工福利、体检、商保等 3、做好系统涉及客户、雇员相关信息数据的信息化管理和维护； 4、定期拜访重点客户，积极参与公司的各类市场活动，了解客户营运状况、需求和问题；5、做好应收账款的管理，负责应收帐款的回收工作； 6、依据委托规范要求，熟悉全国各地的截单时间以及增停规则，并在规定时间内按照各地派单要求进行核对、维护手工明细、准确派单、及系统反馈； 7、负责与公司内部各部门及外部供应商的数据对接支持工作； 8、了解全国社保公积金最新政策，能读懂各地通知并对相关数据进行调整 9、能够协助团队成员对业务流程进行梳理、改进和优化； 10、完成公司领导交办的其他工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历；2年以上工作经验。 2.具备良好的服务意识与沟通意识； 3.具备良好的执行力与学习能力，工作认真细致，有一定的抗压能力； 4.熟悉excel操作，具有数据敏感性。

【公司福利】 周末双休 、专业培训 、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】 8:30～11:30， 13:00～17:30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由， 不加班 ，固定双休 【工作内容】 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试 2.负责接待面试人员，安排填表 3.公司不定期团建，旅游活动 4.不含销售性质、不需要外出、工作内容不复杂，文员差不多工作 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6.年纪21-50岁都是可以，新人前期有人带的

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位 任职要求： 3学历不限

【岗位职责】 · 负责招聘与人员配置工作，协助完成人员招募 · 协助开展人力资源相关事务，包括入职、档案管理等 【职位要求】 · 接受无经验，人力资源相关专业优先 · 有销售或客服经验者优先，具备招聘与配置能力 · 大专及以上学历，上市公司背景更佳 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 · 综合薪资5000-8000元/月 · 周末双休，节假日正常放假

工作职责： 1、负责IT项目人才招聘，包括面试邀约、流程跟进及结果反馈； 2、依据项目用人计划开展招聘工作，如发布岗位信息、简历搜寻与筛选、组织候选人面试、薪酬沟通、录用通知发放，并推进候选人顺利入职到岗，完成个人月度招聘指标； 3、配合交付团队提升员工入项后的稳定性。 任职条件要求 1、统招大专及以上学历，具备3年以上IT招聘经验，有银行外包项目经历者优先； 2、具备良好的语言表达与沟通能力； 3、思维敏捷、性格积极，能承受较强工作压力； 4、主动性强，乐于学习，勇于面对挑战； 5、有中长期从事招聘岗位的职业发展意愿；

工作内容：负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信聊天，完成简单的线上邀约 任职要求： 年龄18~38周岁，无经验可培训 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力 办公室工作不用怀疑自己是否能做，接受零基础有人带，只要你沟通能力没有问题，那就来，我等你 薪资福利： 招聘一人300至1500不等，综合收入5000至10000之间不等 提供住宿，优越的办公环境，交通便利，地铁，公交直达 提供快速的晋升通道与发展空间，公司所有管理层内部提拔为主，绝不空降兵 每天工作8小时，月休6天

时间超自由！一天工作7小时！午休2小时！每周双休！! 岗位职责： 1．负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结用跟进。 2．负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3．负责办理员工的入职，离职和异动手续，编制相关人事报表。 4．协助置顶完善，组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程。 5．领异交办的其他任务。 以上5条说是那么说其实就做好前3条就行！就负责各大招聘软件招人、跟我一样！就这么简单粗暴、跟人聊聊天～轻松加愉快～ 福利待遇：8: 30-17: 30！午休两小时！！双休！不加班！不加班！不加班！法定节假日正常休！带薪年假！节日礼品！员工旅游！员工活动等！而且工作内容简单，公司都是同龄小哥哥小姐姐，氛围轻松热情，欢迎加入哦 任职要求： 需要大专及以上学历，学信网可查哦。

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找全职摄影师 有三年以上写真店摄影师级别经验 技术好 沟通佳 自带设备 提供住宿 工作时间：月休4天 9:30—19:00

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理支持 5.协助完善人力资源制度流程，提升员工服务体验 任职要求： 1.经验不限，学历不限，公司可免费提供培训 2.具备一定的工作经验。 3.熟练办公软件，初中以上学历 4.工作细致负责，有较强的服务意识和保密意识 薪资待遇 1.试用期:3000无责底薪+500全勤。周末单休，节假日正常放假，超长年假哦~ 2.+不定期团建。 3.上班时间:10:00-18:00，午休12:00-13:30，公司配备冰箱微波炉，可带饭 本岗位也可接受居家办公的宝妈或者想要兼职的各位有资源的老板，但兼职无底薪哦

1.根据各部门用人需求，撰写、发布岗位招聘信息，筛选简历，邀约面试。 2.办理员工入职、劳动合同签订等 3.协助开展日常行政事务，维护办公环境 4.协调组织公司内部会议、活动及日常管理

岗位职责： 1. 协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2. 负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及人事档案管理； 3. 协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护； 4. 办理社保/保险日常事务，确保政策执行准确及时； 5. 整理分析招聘及人力基础数据； 6.招聘视频制作推广； 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，大专及以上学历； 2. 具备招聘或HR助理相关经验者优先，经验不限； 3. 熟悉办公软件及招聘软件，具备良好的沟通协调与服务意识； 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与执行力； 5. 具备亲和力，能适应快节奏、协作性强的工作环境； 6.持C1驾驶证，能适应偶尔出差； 实际工作地点：饶平县，人力资源行业。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责核电项目劳务人员档案资料的收集、整理、归档与动态更新 2.协助办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续及系统录入 3. 核对劳务用工资质证件（身份证、特种作业证、健康证等）并建立台账 4. 配合完成劳动关系合规性审查、用工风险排查及迎检材料准备 5.协同部门开展基础人事数据统计、报表编制及日常行政支持工作 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、档案管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源助理或资料员工作经验，核电、能源类企业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规及劳务用工基本政策，细致严谨、责任心强 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据管理和文档归档能力 5.具备良好沟通协调能力与保密意识，能适应阶段性驻场或项目制工作

工作优势：弹性工作时间，双休、法定节假日正常放假、氛围轻松稳定 岗位职责 1. 负责公司员工招聘、简历筛选、面试邀约及人员入职离职手续办理 2. 完善员工档案管理，做好考勤统计、排班核对、薪资基础核算对接 3. 统筹员工社保、考勤、绩效、团建、员工关怀等日常人事行政工作 4. 协助组织员工培训、制度宣导，维护良好团队氛围 5. 完成领导安排的其他人事相关日常工作 任职要求 1. 年龄25-45岁，大专及以上学历，有人事行政相关工作经验优先 2. 熟悉基础人事流程，会使用办公软件，做事细心耐心 3. 服从工作安排，具备良好职业素养

岗位职责： 1. 负责风电项目大部件（如叶片、齿轮箱、发电机等）的现场更换与吊装作业 2. 统筹风电安装全流程，包括施工计划编制、资源协调、进度管控与质量验收 3. 担任安装现场经理，组织安全技术交底，监督执行高危作业安全规范 4. 协调业主、监理、吊装单位及设备供应商，保障现场高效协同 5. 编制并提交安装过程记录、验收报告及问题闭环台账 任职要求： 1. 具备风电安装或大型设备吊装相关工作经验，熟悉风电机组结构与安装工艺 2. 熟悉GB/T 19072、NB/T 31022等风电安装相关标准规范 3. 具备较强的现场管理能力与应急处置能力，能适应长期驻场工作 4. 持有登高证、起重指挥证、安全员证（C类）等优先 5. 身体健康，无恐高症，能适应野外及高空作业环境

职位描述 熟练掌握SP3D软件，具备6年以上石化行业设计经验 岗位职责： 1、依据工艺流程图开展设备与管道的布置设计工作； 2、使用三维设计软件完成设备建模、管道三维布局及支吊架设计； 3、向相关专业提供所需的设计条件资料； 4、编制管道ISO图纸和平面布置图等技术文件； 5、了解国内外管道管件材料及其相关标准规范； 6、协助施工现场，解决施工过程中出现的技术问题。 任职资格： 1、本科及以上学历，化工工艺、化工机械、环境工程等工科相关专业； 2、5年以上管道设计工作经验，有石油、化工领域三维管道设计经历者优先； 3、具备管道配管设计、出图及管架设计的实际能力； 4、熟悉国内外相关工程技术标准与规范； 5、能熟练操作PDMS、SP3D等三维设计软件，尤其精通SP3D； 6、具备一定的英语应用能力； 7、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识。 工作地点：杭州 职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、加班补助、弹性工作、带团队、年终分红、年轻化团队 职位亮点：1，公司提供住宿 2，公司提供软件培训

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责分管招聘团队的项目交付；整个招聘团队的人员管理、业务督导、团队扩建等；公司内部跨部门协作，有自招能力； 年龄40岁以内，有5年的乙方自招经验，招聘全流程管理数据分析能力，招聘模式和市场行情认知强，带过20人以上的团队（带团队期间自身招聘业务未断，不要纯管理型人才）ITO不要。 沟通谈判能力、抗压能力、逼单技能，学习能力、团队管理能力、团队培养能力、业务数据分析能力，

主要职责 1. 负责深冷工程（如空分、LNG、氢液化等）中关键旋转设备的选型计算、技术规格书及数据表的编制，涵盖离心式/往复式压缩机、透平膨胀机、低温泵、风机等核心动设备。 2. 主导动设备的技术评标工作，组织供应商技术澄清，并与国内外主流设备厂商（如西门子、阿特拉斯、陕鼓、沈鼓等）开展技术交流与谈判。 3. 审核供应商提交的设备图纸、设计方案、性能曲线和测试计划等技术文件，确保其满足项目规范及技术协议要求。 4. 在设备制造阶段提供技术支持，参与工厂测试过程（包括机械运转试验、性能验证），并执行现场见证。 5. 针对项目现场设备安装、调试、开车及运行维护过程中出现的重大技术问题，提出解决方案，开展故障分析与诊断。 6. 参与新工艺包研发中动设备的技术方案设计与优化，持续提升设备运行效率、稳定性和可靠性。 7. 编制并完善动设备的设计选型标准、操作规程与维护指南，承担内部及外部相关技术培训工作。 8. 熟悉并贯彻执行API、ASME、ISO等国际通用的动设备设计、制造与测试规范。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业方向为过程装备与控制工程、化工机械、流体机械、动力工程或相关领域。 2. 具备5-10年以上在化工、石油、天然气、空分或电力行业从事动设备选型设计、技术支撑或项目执行的实际经验。 3. 能够独立完成离心压缩机或透平膨胀机等高速旋转设备的技术选型和技术谈判任务。 4. 深入掌握动设备的工作原理、结构特点、性能曲线、工况调节及其辅助系统（润滑、密封、控制系统）的设计与应用。 5. 拥有丰富的现场问题处置经历，具备较强的故障溯源与根本原因分析能力。 6. 具备良好的沟通协调能力和项目推进能力，能高效协同内外部团队及供应商完成技术对接。 7. 具备较强的英语读写能力，可熟练处理英文技术资料，并与海外供应商进行书面及口头交流。 优先考虑： 具有大型空分装置、天然气液化设施（LNG）或氢液化系统中动设备集成应用经验者优先。 曾在知名动设备制造商（如沈鼓、陕鼓、杭汽等）或大型工程公司任职者优先。 具备动设备现场调试、开车运行或性能考核验收实践经验者优先。 熟悉状态监测与故障诊断（CMFD）系统应用者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，保障信息准确及时 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备基础人力资源知识，有HR助理或专员经验者优先 3. 熟练使用Office

经验门槛：拥有5年以上企业HR招聘岗或猎头顾问工作经验，熟悉人才寻访、面试评估、薪酬谈判等全流程操作，具备成熟的候选人 sourcing 能力。 行业资源：在某一或多个垂直行业（如IT互联网、智能制造、医药、金融等）积累丰富的中高端人才人脉及人才地图，能快速定位并触达目标候选人。 独立交付能力：能根据客户提供的职位描述，独立完成候选人寻访、初步沟通、简历推荐及面试安排，并配合客户完成 Offer 谈判与入职跟进。 结果导向与抗压：以成单为导向，适应按结果付费的合作模式，能在无固定底薪下保持高自驱力，按时完成月度推荐及入职指标。 合规与专业素养：严守商业机密与候选人隐私，遵守兼职合作协议中的合规条款，维护客户及公司品牌形象，杜绝简历造假或恶意挖角。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先