岗位职责： 1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关流程办理，建立健全人事档案管理体系； 2、跟踪试用期员工工作表现，开展员工面谈与能力评定，推动新成员顺利融入团队； 3、组织新员工入职培训，并配合开展业务类培训支持工作； 4、协助领导完成制度优化与修订，承担内部文案、通知公告等文字撰写任务； 5、操作社保公积金系统，完成月度缴费账单的制作与数据核对； 6、执行每月薪酬与绩效数据的整理、统计及核算工作； 7、协调与其他部门之间的信息传递，确保上下级沟通顺畅、执行高效； 8、处理行政事务，包括费用管控、物资采购、文件归档、知识产权事务等； 9、配合上级落实各项人力资源与行政管理相关工作； 任职条件： 1、性格积极乐观，具备较强的表达与沟通能力； 2、具备良好的职业操守，作风务实，做事严谨，认真负责； 3、有同类岗位工作经验者优先录用； 4、具备法务相关经验者优先考虑； 5、熟练掌握WPS办公软件，擅长表格、文档编辑及PPT制作，理解领悟能力强

，18-45岁，身体健康，踏实勤快，有无经验均可！！ 综合月薪7000-11000元，多劳多得，上不封顶 提供住宿，月休4天，不倒班、作息规律 工作内容：超市后勤整理、货品搬运摆放、区域清洁，物资清点及日常辅助，简单易上手！！ 入职快，氛围好，当天可安排面试，有意私信

有兴趣直接联系噢！ 【岗位职责】 工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 【任职要求】 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄需要满25周岁。 【福利待遇】 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

1. 制定并落实公司招聘规划，按计划推进招聘任务； 2. 管理招聘渠道资源，持续跟踪并评估渠道招聘成效； 3. 承担招聘信息的发布工作，完成简历甄别、面试组织及录用沟通等全流程招聘事务； 4. 协助优化与招聘相关的制度和操作流程； 5. 负责招聘数据的收集、整理与基础分析； 6. 完成其他与招聘相关的日常工作 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2. 1年以上猎头机构、销售型公司或互联网企业人力销售岗位工作经验； 3. 形象良好，具备较强的沟通表达能力，善于倾听与理解需求； 4. 具备良好的时间管理意识和抗压能力； 5. 熟练掌握常用办公软件操作 工作时间：工作日8:30-18:00 周末休息一天半，周日下午13:00-18:00出勤 淡季期间调整为双休 法定节假日按照国家规定执行休假安排 薪资结构：无责任底薪5000元+提成，综合收入7000元以上

岗位职责： 1、负责公司签约艺人的招募工作，发掘优质人才，持续丰富资源储备； 2、负责艺人的日常维护，协助解决工作中遇到的各项问题； 3、组织开展艺人培训，规范并指导其直播内容与表现形式； 4、推动团体直播业务发展，跟进艺人参与的各项活动执行； 5、运营各大平台账号，借助小红书、抖音等渠道开展成员招募； 6、完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1、具备招新经纪人或星探工作经验，拥有较多艺人资源者优先录用； 2、具有优秀的沟通与谈判技巧，人际互动能力强。

纯办公室文职、纯负责招聘、无任何销售性质!工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围非常轻松,大家都是90后、00后，一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、享节假日和周末双休、工作地点就在地铁口。 一、岗位职责: 1.维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历.筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等。 3.员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦! 二、任职资格: 1.年龄21周岁以.上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力,具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用ofce等办公软件。 4.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇: 1.底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2.周一至周五8:30-17:30，午休2小时，周末双休，法定节假日正常休息。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦!

在了解此岗位及公司前，先移步本司”CEO助理“岗， 对公司文化、属性及boss风格有过初步了解，并审视自己后，再行联系！ 作为一家创业公司，我们招募的并不是找一份工作的人，而是能深耕在这一领域的人。 而人力资源岗，作为公司前期最核心的岗位之一，更应明白其中道理。 人才永远是驱动一家公司进步的核心要素。 所以，使命感、责任感、归属感、荣誉感、认同感是你来到这家公司必须所具备的。 本岗的培育发展，随着公司的成长，对这个岗位的职责、能力以及权益会做如下升级： 实习生/人力资源专员→人力资源（管培）→人力主管→HRBP→BPLeader→人力总监/HRG→CHO 岗位职责： 1、主持公司的人才招聘（含校招和社招）计划工作，主要包括：招聘计划制定、执行,招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析、下属分支机构的督导等； 2、主持公司培训项目的计划和实施，包括：参与培训计划的制定、落地执行，培训数据收集和分析，培训效果反馈等； 3、落实公司招聘计划，对公司招聘流程进行管控,结合公司发展需求进行简历筛选、背景调查、电话联系、线上线下面试安排、offer和薪资谈判等工作； 4、组织并实施公司及分公司员工培训及企业文化监督考核，塑造良好的企业文化，营造团队氛围，降低员工流失率； 5、推行并贯彻公司下发的各项人事管理制度，配合各级主管管理并激发销售团队潜能，促进业绩目标达成； 6、办理公司新职员入职手续，处理内部人员晋升、调动流程管理，管理劳动合同签订与续签，处理离职员工离职手续等相关问题； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或经济管理类专业优先（专科需非常优秀对口）； 2、对招聘工作感兴趣，了解人力资源各模块基本工作，有相关招聘经历和渠道资源者优先； 3、具有较强的组织领导、沟通协调、应变能力、解决问题能力与语言表达及演讲能力，富有工作激情； 4、具有亲和力、较强的责任感和敬业精神，具备职业道德操守与素养，拥有好的心态。 5、承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 其它要求： A、长期主义者，自律，对自己有要求，有自驱力； B、真诚、善良，求真，务实。热爱工作，热爱公司，热爱生活； C、有尊重同理心，有韧性，有自我情绪调节能力； D、投机主义者、精致利己主义者、享乐主义者、个人主义者不适合我们； E、坚信用时间能换空间，相信时间会给自己答案。

岗位职责: 1、根据招聘需求与策略、执行社会招聘，完成人才寻访、面试及录用全流程； 2、按照公司流程及要求，执行基础人事（入职、转正、异动、离职手续）等； 3、协助建立和维护员工关系管理体系，处理员工关系问题，执行员工关怀活动； 4、协助绩效考核、薪酬福利等模块的落地执行； 5、上级安排的其他工作内容。 任职资格 1.拥有本科及以上学历，具备扎实的招聘领域3年以上工作经验。 2.有外贸或者跨境电商行业招聘经验优先，能深刻理解行业人才需求特点，客观的分析判断能力。 3.在招聘流程各环节拥有深厚的理解和丰富的实践经验，能够独立分析问题并提出解决方案，能与业务部门磨合交付招聘结果。 4.个人素质：具备优秀的沟通表达能力和亲和力，高效工作，细致认真，人际导向。

工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄21-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

杭州市富阳区招工地力工、工地小工/杂工，签正式合同，按月结

招整件车位，许村五八智创红头发杭州本地老板。诚信爽快，联系人韩厂长：

招聘高端厨师，月薪1万2起步，高端刺身师傅1万2起步，配菜9000起步，点心师傅1万月薪起步，打合6000月薪，洗碗6000起步 汤炉师傅1万2起步，以上人员包吃包住，服从管理，以上人员月休两天，不同岗位，不休的话，分别，补一千五到，到2000块钱补贴，联系电话，廖厨

岗位职责： 1.负责桐庐县辖区内住宅、商铺等场所的水电系统安装、检修与日常维护 2. 独立完成强电线路敷设、配电箱安装、漏电保护调试及安全检测工作 3.承担卫浴设备（含马桶、洗手盆、淋浴系统等）的安装、更换与故障排除

杭州市西湖区招家具安装 拆包 分货 打三合一 家具安装会的来 要有电钻

辅助经理完成每日工作内容汇报 需要出差

岗位职责： 1.负责日常人事及行政工作，如员工招聘、入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理等岗位职责范围内相关事宜； 2. 综合事务：主动梳理优化人事行政工作流程，提升工作效率；高效完成上级交办的临时任务，配合各部门开展跨部门协作，保障公司日常运营顺畅； 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，拥有3年及以上人事行政全职工作经验，熟悉人事基础流程及行政全模块工作。 2. 具备主动思考意识，不被动执行工作，能自主发现工作问题并提出优化方案，做事有逻辑、善总结。 3. 抗压能力强，可高效统筹多线程工作，从容应对紧急、突发任务，执行力强、责任心重，工作细致严谨。 4. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调、文字撰写能力，团队协作意识强，踏实稳重、服从管理。 岗位核心要求 具备扎实的人事行政实操能力，能独立处理日常各项工作；主动担当、积极解决问题，可适应繁忙工作节奏，高效完成各项工作任务，助力公司行政与人事管理工作有序开展

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、招聘要求：（公司为连锁公司，正在扩展业务，服从管理三个月以上可成为公司免投资合伙人） 1、年龄：16-38（条件优秀者可适当放宽），不需要会电脑，不要制作表格类，会玩智能手机即可，服从管理，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有招聘经验较好，没有经验，公司一对一培训，包教会！（三个月后可成为公司合伙人） 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成公司交代的工作内容 。 二、薪资待遇： 1、工作自由，没有太多约束，但不是没有要求，自觉即自由！ 2、薪资结构： 前三月试用期底薪：4000+业绩提成+奖金，月综合薪资:7000-12000元。公司提供住宿，不定时聚餐(这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状积极向上的你！ 3、工作时间：8小时 三、工作内容： 1、公司提供资源，发布各大招聘网站、招工视频和通过各大互联网生活服务类平台发布信息为公司合作的工厂企业招聘普工，实习生，农民工等！ 2、对求职者进行邀约，接待，安排登记。 四、任职资格： 1.服从上级工作安排，主动好学好问， 会玩智能手机! 2.性格开朗、自信， 具备良好的表达能力和沟通。技巧，善于与人交流，有敬业精神；不甘于现状、有激情有目标 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先。 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7有服务意识、较强的责任感及事业心 。 五、任职要求： 1、具有良好的职业道德，身体健康，性格活泼，积极向上！！！ 2、服从上级工作安排，主动好学好问。 3、有团队精神，一定的职业道德操守。 4、不甘于现状、有激情有目标 。 期待您的加入！

岗位职责： 1. 负责人员招聘相关工作 ​ 2. 办理员工入职、离职等手续 ​ 3. 负责新人带教、引导适应岗位 ​ 4. 完成领导安排的其他工作 工作时间：8:30-17:30，午休2.5小时，周末双休 薪资待遇： 综合薪资+奖金 有意向者可预约面试，薪资待遇等细节面议，期待你的加入！

岗位职责： 一、人力资源事项 1.规划类建设：负责公司各项管理制度的梳理与优化，监督、落实相关制度体系；负责本部各项管理费用的预算制定与执行；负责组织起草、修改、完善、监督各部门制度体系、管理办法、流程优化等落地推行工作；做好人力资源发展规划工作，并能提出建设性的意见和信息支持。 2.公司人员招聘与配置：负责草拟、确认公司各部门职责说明书、各岗位职责说明书，根据公司实际业务发展情况进行调整、优化 3.培训与开发：每月定期对新员工进行入职培训（每月根据入职情况至少举办1次）；根据公司培训计划，对培训事宜进行跟进，并对各部门培训资料进行收集归档；协助各部门负责人进行培训课件的相关开发。 4.绩效管理：负责每月自身绩效的拟定与评估打分；负责公司各部门绩效考核与激励方案的制定、分解、实施、跟踪，做好绩效考核过程辅导与结果应用，确保绩效评估的有效性；做好对各部门的相关绩效的收集与汇总工作。 5.薪酬福利管理：负责制定薪酬与激励管理制度，推动有效落地，并提出相应合理化建议； 6.企业文化建设：负责公司企业文化建设统筹管理，如公司年会、团建活动、生日会等事宜的策划与组织实施 7.劳动关系管理 二、行政管理事项： 1.行政制度流程类事项：负责公司行政管理制度、流程、工作标准体系的搭建与优化，并对落地执行情况负责 2.公司证件、印章、合同的统筹管理 3.日常管理及维护：统筹管理公司固定资产的盘点工作；负责对接公司各类OA等系统，并进行相关管理、教学指导与维护工作；负责对接外联相关事宜工作。 4.会务管理 5.通知文书：负责草拟公司各类通知文书，并对执行情况负责。 6.账号管理：统筹管理、运营公司对外经营类账号，如公众号，并对内容发布质量、交付时间、数据反馈等负责。 七、领导安排的其他事务的处理，并及时给予反馈

岗位职责： 1、负责公司证券从业资格的专项管理，及时办理证券从业人员证书的登记、变更及注销手续，并按时提交证券业务月度报表。 2、根据中国证券业协会的统一部署，统筹制定年度考试安排，发布考务通知，组织员工报名，提供备考资料与支持，协调处理考试过程中的各类突发问题。 3、维护公司总部现有内部流程，根据实际需求进行流程新增或优化，确保各流程高效顺畅运行。 4、协助开展公司总部各部门的培训实施工作，并做好培训记录及档案管理工作。 5、负责集团总部人员编制管理及组织架构的动态调整与维护。 6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先考虑 2、具有一年以上人事相关工作经验，有证券行业人力资源管理经验者优先 3、熟练掌握Excel、Word、PowerPoint等办公软件操作，具备基础的数据整理与分析能力 4、具备良好的沟通协调能力，能够与内外部有效协作；工作认真细致，责任心强，具备保密意识和团队合作精神，积极主动配合团队完成各项工作 上班时间：9:00-18:30，双休

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效平衡； 2、建立并持续完善人力资源相关制度，提高管理运作效率； 3、主导企业文化推广与落地，提升团队向心力与企业品牌认同感。 岗位要求： 1、具有人力资源管理工作背景，优先考虑有进出口或外贸行业从业经历者； 2、了解人才招聘全流程，具备较强的人才甄选与配置能力； 3、精通薪酬福利体系搭建及绩效考核机制，能有效驱动团队目标达成。

杭州5000-8000/月全职 职位详情 工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄需要满23周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

执行力强，男女均可

招聘 综合人力部门 工作时间：8:30—17:30 双休（不加班） 薪资架构：4000-8000，个别优秀者底薪可适度上调 福利待遇：早8:30—晚5:30（午休两小时，时间宽松自由），周末双休，法定节假日照常休息。 不定期组织团建与旅游活动，团队成员多为90后，氛围融洽，沟通顺畅，无复杂人际压力。 提供下午茶点、零食补给及团队聚餐支持。 岗位要求： 熟练操作常用办公软件，具备良好的沟通表达能力，有客服或销售相关经验者优先，责任心强，积极进取，思维条理清晰。 岗位职责： 1、负责网络招聘平台日常职位信息的更新与维护； 2、处理主动投递的简历，进行初步筛选并邀约合适候选人； 3、协助安排面试流程及接待工作； 4、办理员工入职、离职等相关手续； 5、完成招聘主管临时指派的工作任务； 公司地址：杭州市拱墅区青春坊33幢 职位福利：不加班、弹性管理、绩效奖金

岗位职责： 1、配合阿里巴巴集团招聘团队，支持各业务条线的招聘需求，包括重点战略方向及关键岗位的人才寻源、交付与人才储备工作 2、开展多渠道简历筛选，进行初步电话沟通与意向确认，完成候选人搜寻及简历推送，协同业务部门推进招聘流程并保持日常对接 3、参与人才分析相关工作，具备独立开展人才Mapping的能力 岗位要求： 1、优先考虑具有1-3年全职HR领域工作经验者，若有大学期间丰富社团组织经历的应届生亦可考虑培养 2、有全程参与或主导过人才寻访项目、具备人才Mapping经验、熟悉中高端职位招聘交付者优先

工作时间：大小周休息，上午九点至下午六点，中午休息一个半小时； 预计12月左右搬迁至钱塘区新加披科技园附近，能接受工作地址变动者欢迎投递简历 工作职责: 1.负责招聘流程的统筹与实施，保障招聘工作符合公司规范要求； 2.维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘方案，提升招聘成效； 3.主导面试安排与推进，综合评估候选人综合素质，确保人才匹配精准； 4.积极参与团队交流，为招聘环节改进提供可行性建议； 5.保持高效信息传递，推动招聘过程公开、顺畅进行。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能够实现跨岗位有效对接； 2.具备较强的主动性与结果导向思维，能在高强度下维持工作水准； 3.熟悉人才市场动态，熟练使用各类招聘平台及工具； 4.具备优秀的统筹规划能力，可同时协调多个招聘任务； 5.对人力资源领域具备基础认知，能快速上手招聘相关事务。

岗位职责： 1、深入了解直播业务及运作方式，为业务部门管理者赋能，提升组织的管理能力和效率； 2、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作； 3、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 任职要求： 1、本科学历，2年以上互联网/电商行业HRBP工作经验优先； 2、熟悉人力资源管理各个领域，具备丰富的招聘、培训、绩效管理和员工关系处理经验。 3、出色的沟通和协调能力，能够与各级别员工和管理层建立良好关系。 4、具备较强的分析和解决问题的能力，能够在复杂的业务环境中制定有效的人力资源策略。 5、对接过电商、美妆业务部门的优先。

【上班时间】 周一至周五9:00-18:00 11:30-13:30午休 周末双休法定节假日全放 【工作内容】 负责招聘公司所需的人员，负责面试、简历筛选、协助入职等。 【薪资待遇】 底薪4500+满勤300+提成（500-800/人）+绩效（500-1500/人） 【入职要求】 满25周岁、大专及以上学历 时间自由！ 工作内容简单！ 没有业绩压力！ 面试即可通过！