杭州·滨江区
职位详情
1. 根据业务发展需要，制定并落实本地化的人力资源年度规划，助力组织效率持续提升。深入洞察业务战略方向、面临挑战及成长机会，从人才梯队、组织架构与企业文化角度提供有力决策支撑
2. 统筹子公司各职能部门的全流程招聘管理，维护并拓展本地招聘渠道资源，保障核心岗位人才高效引进。与总部招聘团队密切配合，推动全球人才布局在本地的顺畅实施
3. 推进集团企业文化的本地化践行，强化文化认同与融合，实现集团理念与区域特色的有机结合。协同集团培训部门，分析本地团队能力短板，策划并实施具有针对性的能力建设计划
4. 与集团薪酬管理部门协作，确保本地薪酬福利体系符合法规要求，兼具市场竞争力与内部公平性。主导处理复杂员工关系事务，营造积极正向的用工氛围
5. 负责将集团统一的人力资源制度、流程及系统在本地完成适配与推行。在遵循集团基本原则的基础上，结合当地法律法规与社会习惯，开展必要的本土化调整
任职要求：
1. 拥有5年以上人力资源领域工作经验或HRBP岗位经历，熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训发展等多模块专业知识，具备独立应对复杂人事议题的能力
2. 具备敏锐的业务理解力，能够快速掌握业务运作逻辑与发展模式
3. 具备优秀的跨文化交流与适应能力，尊重多元文化差异，善于与不同背景的团队成员建立互信与协作关系
4. 英语可作为主要工作语言；掌握派驻国本地语言者优先考虑
5. 主动性强，抗压能力佳，具备良好的沟通协调技巧、问题解决能力与共情意识。能在外派环境下独立开展工作，展现出成熟的职业素养与自主工作能力
2. 统筹子公司各职能部门的全流程招聘管理，维护并拓展本地招聘渠道资源，保障核心岗位人才高效引进。与总部招聘团队密切配合，推动全球人才布局在本地的顺畅实施
3. 推进集团企业文化的本地化践行，强化文化认同与融合，实现集团理念与区域特色的有机结合。协同集团培训部门，分析本地团队能力短板，策划并实施具有针对性的能力建设计划
4. 与集团薪酬管理部门协作，确保本地薪酬福利体系符合法规要求，兼具市场竞争力与内部公平性。主导处理复杂员工关系事务，营造积极正向的用工氛围
5. 负责将集团统一的人力资源制度、流程及系统在本地完成适配与推行。在遵循集团基本原则的基础上，结合当地法律法规与社会习惯，开展必要的本土化调整
任职要求：
1. 拥有5年以上人力资源领域工作经验或HRBP岗位经历，熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训发展等多模块专业知识，具备独立应对复杂人事议题的能力
2. 具备敏锐的业务理解力，能够快速掌握业务运作逻辑与发展模式
3. 具备优秀的跨文化交流与适应能力，尊重多元文化差异，善于与不同背景的团队成员建立互信与协作关系
4. 英语可作为主要工作语言；掌握派驻国本地语言者优先考虑
5. 主动性强，抗压能力佳，具备良好的沟通协调技巧、问题解决能力与共情意识。能在外派环境下独立开展工作，展现出成熟的职业素养与自主工作能力
2026-06-05 15:47
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科5-10年招聘员工关系绩效管理
浙江吉利控股集团有限公司
未融资 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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