我们正在招聘一位专业的招聘经理，全面负责公司人力资源招聘相关工作。 工作内容： 1. 制订招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 搭建并持续优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展并管理多元化招聘渠道，涵盖社交平台、线上招聘平台等； 4. 负责简历筛选，组织初试及面试协调工作； 5. 与业务部门负责人协同配合，精准对接用人需求； 6. 统计并监控招聘数据，定期开展招聘成效评估。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备3-5年招聘实操经验，有医疗器械领域从业背景者更佳； 3. 熟悉各类招聘工具及渠道的运作方式； 4. 具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 对人才市场动态具有较强敏感度和判断力。

宝妈可接送，双休，朝九晚五 ｛公司福利｝ 周末双休 专业培训 法定节假日休息 不定期的团建 旅游活动 发放礼品 ｛工作时间｝ 8:30—11:30 13:00—17:30 宝妈可适当提前下班 时间自由 不加班 固定休息 ｛工作内容｝ 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试 2.负责接待面试人员，安排填表 3.公司不定期团建，旅游活动 4.不含销售性质，不需要外出，工作内容不复杂，文员差不多的工作 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑，伙伴个人发展空间大 6.年纪21—50岁都可以，新人前期有人带的

1. 负责分公司管理人才（含储备人员）的招聘规划，并组织实施完整的招聘流程。 2. 搭建并维护企业高端人才图谱，持续关注行业内优质人才动态，保持长期联系与互动，构建外部人才储备网络，提升企业在人才市场的品牌影响力。 3. 为已入职的管理人员（含储备人员）提供融入支持与成长辅导，助力其快速适应并实现发展。 4. 配合部门负责人推进公司后备管理人才的甄选与培育工作。 5. 统筹执行分公司校园招聘项目的策划与落地实施。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，硕士优先；人力资源、心理学、管理学等相关专业背景者优先考虑。 2. 拥有5年以上招聘经验（其中至少2年聚焦于中高端岗位），或具备猎头从业经历，熟悉人才评估体系与方法。 3. 具备主动搜寻人才的意识和实操能力，熟练运用多元化渠道发掘候选人，并能建立稳定、互信的关系网络。 4. 性格积极乐观，具备出色的沟通协调能力与人际交往技巧。

岗位职责： 1、深入理解业务发展方向，预判人力需求，主导构建并持续优化覆盖全链条、各层级的招聘体系，制定招聘方案及人才梯队发展策略。 2、推进招聘战略实施，分析业务实际需要，明确人才标准；独立负责各级岗位全流程招聘，重点突破关键项目及管理岗职位，确保核心人才快速到位。 3、开拓并维护多样化招聘渠道，建立分类人才储备库；绘制重点岗位人才分布图谱，保障招聘资源稳定输出。 4、组织各层级人才盘点工作，完善用人评价标准，推动人才梯队建设落地，助力组织能力升级。 5、开展招聘数据统计与分析，形成报告用于策略优化，总结招聘实践经验，打造可复用的方法体系。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、3年以上甲方人力资源工作经验，熟悉电商行业生态并保持高度关注，能快速匹配企业业务发展节奏。 3、具备主导核心项目及管理层岗位成功招聘的实操经验；拥有敏锐的人才识别能力，准确把握不同层级岗位的能力要求。 4、具备出色的战略规划与资源整合能力；工作作风细致严谨，承压能力强，以结果为导向，责任心强，具备良好的跨部门协作意识。

工作职责: 学历要求：2026年全日制应届毕业生，学历为全日制硕士研究生（本科及硕士学校均须为国内985、211、双一流院校或QS200以内院校）； 其他：需在第四季度开始提前实习，二面环节须现场参与。以上条件不满足者请勿投递。 作为人力资源实习生，你将深入参与团队各项事务，在实际操作中系统了解人力资源各职能模块的运行机制，具体工作内容包括但不限于： 1、招聘支持：协助开展简历初筛、电话沟通、面试安排与协调等工作，全程参与招聘流程，确保招聘任务高效推进。 2、组织文化建设：参与公司文化活动的策划与落地执行，如团队建设、节日主题活动等，收集员工反馈意见，推动积极健康的工作氛围建设。 3、员工关系协助：协助完成员工档案管理，办理入职、离职、转正等相关流程手续，回应员工关于人事政策的基础性咨询。 4、培训支持：配合培训工作开展需求调研、资料准备、场地布置及培训后反馈收集，保障培训项目顺利实施。 5、数据整理与分析：负责人力资源相关数据的汇总、整理和基础分析，制作简易报表，为部门决策提供数据支撑。 6、行政辅助工作：协助处理部门日常行政事务，包括文件复印、归档管理、办公用品申领等，保障部门日常运作顺畅。 7、其他临时性任务：积极响应并完成上级交办的各类临时工作，主动学习并适应多样化的岗位内容。 任职资格: 1、学历专业：在校本科生或研究生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，非相关专业但对人力工作有强烈兴趣者亦可申请。 2、时间要求：能持续实习至少6个月，每周出勤不少于4天，实习期间需专注投入本职工作。 能力素质： 3、具备良好的语言表达与沟通能力，能够准确有效地进行信息传递。 4、责任心强，执行力高，对待工作任务认真细致，确保按时高质量完成。 5、具备一定的统筹协调与灵活应对能力，能在不同工作场景中妥善处理问题。 6、学习能力突出，愿意接受新知识，能较快掌握人力资源相关业务技能。 7、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础数据处理能力者更佳。 8、个人品质：态度积极，性格阳光，具备良好的协作意识和职业操守。

职位详情 工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄21-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

岗位职责 1. 负责招聘全流程的落地执行，包括简历初筛、面试安排、面试协调跟进，以及录用通知发放和入职手续引导。 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护人事档案信息，确保人力资源数据的精准与完整。 3. 协助开展考勤汇总、薪酬核算所需基础资料整理，支持月度工资的准确发放。 4. 参与策划并落实团队建设、节日关怀等企业文化活动，增强员工归属感与团队协作氛围。 5. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2. 具备招聘模块实际操作经验者优先； 3. 熟练掌握各类办公软件，擅长PPT制作，具备良好的汇报展示能力； 4. 熟悉招聘渠道的拓展与日常维护； 5. 性格外向，态度积极，品行端正，学习能力强，富有进取心，具备优秀的沟通协调能力。 薪资待遇 1. 薪酬结构：无责任底薪+绩效奖金 2. 提供免费零食下午茶、节日福利、带薪年假 3. 工作环境轻松融洽，团队氛围积极向上 早九晚六，单休，试用期2个月，试用期薪资5k，转正后薪资上调，具体面议

工作职责: 1. 参与企业人力资源数字化战略的规划工作，基于整体战略制定可执行的落地策略与推进计划； 2. 承担集团人力资源数字化项目的全流程管理，涵盖年度项目规划、执行过程监督、质量控制及外部协作资源的统筹协调； 3. 根据已确认的人力资源重点工程或项目群范围，开展统一调度与管理，推动各子项目协同进展，协调资源保障实施进度，监督项目质量，并组织测试、抽查及成效评估等工作； 4. 协助将企业架构标准融入人力资源项目的管理与系统运维流程中，针对IT架构及相关管理机制提出优化建议，配合完成架构流程的评估数据收集； 5. 结合人力资源业务线的实际产品需求，编制产品需求文档，引导产品团队完成版本发布与敏捷迭代，主导产品全生命周期的管理工作； 6. 主导人资领域业务需求的核实、流程优化、系统架构设计、平台搭建以及配置调优等技术实施工作； 7. 与大数据治理、人力资源运营等相关团队密切协作，深入挖掘人力资源数据的应用价值，进行数据分析与建模，为管理层输出关键绩效指标与决策洞察； 8. 基于年度计划执行结果，对产品和项目成果进行综合评估，包括业务目标达成度、项目执行水平、用户使用体验等方面，并作为下一年度规划调整与资源配置的重要依据； 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、信息科技或相关专业优先，熟悉国家劳动法律法规； 2. 具备8年以上工作经验，其中五年以上从事人力资源信息化解决方案设计与实施，有SAP SF模块实施经历者优先，有成功主导人力资源数字化转型项目者优先； 3. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够有效联动多方团队及利益相关方，保障项目高效推进； 4. 拥有创新意识与问题解决能力，能主动探索并推动新型数字化方案的应用落地； 5. 持续关注人力资源数字化发展动态与技术演进趋势，具备较强的学习能力和环境适应力；

工作内容： 1，负责乙方招聘工作，涵盖客服、销售、运营、新媒体及技术类等岗位的人员招募 2，主要通过58等渠道，根据项目需求筛选匹配的候选人 3，开展聘前测试与简历审核相关工作 4，依据项目标准完成简历初筛、面试邀约、薪酬沟通、入职跟进等全流程对接 工作时间： 早8:30--晚17:30（可弹性打卡30分钟），中午休息一个半小时，单双休交替，法定节假日正常休假 薪资待遇： 综合底薪3500（含底薪3010+周日加班补贴490）+绩效1000+提成15%-30%+排名现金奖励(200-1000)+面试红包(8.8-18.8)+入职红包(58.8-188.8)，综合收入1W-1.5W 实习生：120元/天+提成 岗位要求： 1，本科及以上学历，26届应届毕业生，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2，新员工由主管带教，热爱人力资源领域发展 3，具备责任心、抗压能力及良好的团队协作意识 其他福利： 1，入职即缴纳社保，享受带薪年假 2，定期组织部门团建活动，提供周年节日福利 3，节庆日礼品发放，项目招聘激励红包，业绩排名现金奖励等 晋升路线： 职能方向：招聘专员-高级招聘-资深招聘 管理方向：招聘专员-资深招聘-主管-经理

负责骑手的面试工作，介绍工作促成入职 不需要自己招人 无责底薪5000+提成月均7000+ 朝九晚六，过年超长假期 头脑灵活

招流水车位10名。小烫一名，地址许巷路12号，1憧5楼，电话

招工 爆款诚招车位数位 款式简单工价合理 量大 另招熟练后道1名

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生产：主要生产汽车小部件。242元/天。半月可预支1000。目前无夫妻房，夫妻外宿补贴200/人。优势：1、两班倒操作机床， 长白班筛选、两班倒巡检岗位。2、空调恒温车间；3、酒店式公寓6人间，上下班走路10分钟；4、坐班/站班都有；5、工作轻松，工时高月均300+，产量稳定、活简单，留职率高；6、厂区免费停车位。岗位：1、筛选岗位/两班倒/白班，2、检查岗位 /两班倒，3、看机器岗位/两班倒。长白班20/小时，倒班22元/小时，12小时长白班/倒班（计薪11小时），每月25号发薪，，综合月工资6-7000元左右。有机床经验的可以放宽到45岁，负责产品检验，生产、包装理货等简单工序，需要两班倒，工作强度低，留职率高。注：1.三个月内常规体检报告都可用（职业病体检报告），

杭州市余杭区招绿化种植

负责骑手的面试工作，介绍工作促成入职 不需要自己招人 无责底薪5000+提成月均7000+ 朝九晚六，过年超长假期 头脑灵活

工作轻松 带薪年假 双休法休 年会礼品 工作内容轻松，包容性高，接受无经验者，全方位培训一对一带，好上手 公司地点位于中央大街临近多个地铁，交通便利，周边离圈发达任职要求: 可接受应届生与无经验工作者，前期有专人负责带领 工作时间早八晚五，午休一个半小时，双休法休年龄限制20-45周岁 岗位职责: 1.维护各招聘渠道，发布和更新招聘信息: 2.进行简历搜索。筛选和邀约面试，接待求职者等工作; 3.办理员工入职离司等相应手续; 需要人数有限，招完即止

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事专员/招聘专员 岗位职责： 1. 负责公司岗位人员招聘、简历筛选、面试邀约及跟进 2. 维护招聘渠道，完成每日招聘任务，做好人员登记 任职要求： 1. 沟通表达清晰，责任心强，有耐心 2. 有无经验均可，新手小白可带，做过人事/招聘优先 3. 能接受工作时间，踏实肯干，想赚钱有执行力 薪资待遇： 有责底薪+提成，收入上不封顶，多劳多得 工作时间： 8:00-17:00一天工作8小时 培训支持： 专人一对一带教，快速上手，上手即可出业绩 有意者可直接联系，期待踏实努力的你加入！

线上全职居家岗位（底薪+提成+奖励，日结/月结可选） 岗位详情 岗位：线上居家办公 亮点：每天日结，每天日结，不拖欠。 工作内容：负责线上招募短视频发帖兼职人员，工作简单，自由，有闲暇时间都能做！

工作内容：固定周末双休 不加班 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 公司福利：周末双休 、专业培训 、 法定节假日休。工作时间：8:30到11:30 13:00到17：30 时间比较自由 不加班 固定双休 3:公司不定时团建 旅游活动 4:不含销售性质，不需要外出 5:公司氛围好 发展空间大 6:想跟大家说选择很重要 选择大于努力是这样的 7:学历大专以上，年纪25岁-45岁 欢迎大家加入我们欢乐的大家庭！！

【工作内容】 - 参与公司核心业务流程的学习与实操，深入理解企业运营机制。 - 轮岗实践多个岗位方向，涵盖党建行政、综合运营、渠道管理类（属管理职能岗位，无保险销售职责），全面提升综合管理素养。 - 协助处理部门日常事务及项目支持工作，锻炼团队协作与沟通执行能力。 【任职要求】 - 面向国内外应届高校毕业生，需具备硕士研究生及以上学历，特别优秀者可放宽至本科学历（国内院校毕业时间为2026年1月至2026年12月，国外院校毕业时间为2025年1月至2026年12月）。 - 不限专业背景；保险、金融、法学、财会、审计、管理、马克思主义理论等相关专业优先考虑。 - 中共党员或担任过学生干部者优先。 - 认同保险行业发展前景，具备较强的学习能力、沟通协调能力，责任心强，积极进取。 【其他】 公司将为每位英才配备专属职场导师，并提供多维度、全周期的培训体系，辅以专业指导，全面支持人才快速成长。

岗位职责： 1、在导师带领下参与招聘相关工作； 2、利用多种招聘渠道筛选并推荐匹配的候选人简历； 3、协助完成候选人的初面沟通环节； 4、协调推进面试流程，确保各环节顺利进行直至岗位关闭。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或IT相关专业优先； 2、具备招聘实习经历者优先，无经验者也可培养； 3、具备良好的沟通表达能力及学习适应能力； 4、工作积极主动，有较强的责任意识 备注： 实习生晋升路径： 1、招聘实习生--招聘专员--招聘组长--招聘专家 2、招聘实习生--招聘专员--招聘组长--项目经理-客户经理 3、招聘实习生--招聘专员--驻场部门BP岗 导师机制： 入职即配备专属导师，提供一对一指导，帮助快速掌握招聘技能，胜任独立招聘任务 实习生待遇： 实习期间月基本薪资约3-4k，另享项目提成奖励，提成上不封顶，按劳分配，招聘成功可获得300-1000元/人不等的奖金

岗位职责： 1. 负责音频主播招募工作，多平台多渠道进行主播挖掘、招募、签约工作。 2. 负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3. 维护已签约客户关系，促进长期合作与转介绍。 任职要求：可接受应届生/小白！！ 1. 积极热情，有强烈的赚钱欲望和抗压能力，敢于接受挑战。 2. 善于沟通，具备良好的亲和力与服务意识。 3. 学习意愿强，有责任心，网感强 4. 具有团队协作精神，能积极配合团队完成业务目标。

KTV招人事助理，两种薪资随便挑， 想稳的来有责底薪6000-10000/月，完成基础指标就到手；想冲高薪选纯提成，招1人直接拿1500，一个月也能轻松。两三万。 上不封顶！ 还包公寓住宿，每月固定团建，休息时间超自由，不用死盯坐班。 只要你有积极性、上进心，肯主动学、执行力强，新手也有人带，招聘流程通过互联网抖音拍小视频和直播转换引流到微信……本人只需要有一个手机就可以了，账号公司提供

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调3.协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境温馨得体 4.配合完成会议预约、会议室布置及基础文印支持5.协助处理员工考勤统计、数据录入等基础人事行政辅助工作 任职要求：1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神3.熟练使用Office办公软件，具备基础计算机操作能力 4.学历不限，有前台或行政类实习/工作经验者优先 5. 能适应快节奏工作环境，可接受弹性排班安排

一、岗位核心定位 主要负责团队招聘实施、新员工入职跟进及日常行政事务处理，是公司与求职者/新员工之间的重要纽带，属于内勤支持类岗位，无需承担销售保险任务。 二、主要工作内容 1. 招聘执行 ◦ 在招聘平台发布并更新岗位信息，筛选简历，主动联系候选人进行沟通。 ◦ 安排面试邀约及时间协调，接待来访人员并完成初步面试评估。 ◦ 跟进面试反馈，通知录用结果并推进入职流程，维护招聘相关数据记录。 2. 新人入职与培训 ◦ 协助办理新员工入职手续（资料整理、合同签署、系统信息录入）。 ◦ 组织岗前培训工作，协同业务部门落实入职引导安排。 ◦ 关注新人适应进度，协助解决初期工作中遇到的相关问题。 3. 日常行政与团队支持 ◦ 负责团队人事档案管理、考勤汇总及各类报表编制。 ◦ 配合开展团建活动、早会、表彰会议等组织协调工作。 ◦ 完成上级领导交办的其他事务性工作任务。 三、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，专业不限 2. 年龄：23周岁-45周岁 3. 能力要求 ◦ 具备良好的沟通能力，表达清晰，有亲和力，善于人际互动。 ◦ 熟悉Office办公软件操作（Excel、Word、PPT），能熟练处理文档与表格。 ◦ 工作细致认真，条理清楚，具备多任务协同处理能力。 4. 其他要求 ◦ 稳定踏实，具备长期发展意愿，无频繁流动倾向。 ◦ 接受标准工时制（08:30-17:30），享受双休及法定节假日休息

清理下机桌面，开卡，售卖零食

电商公司 《人事行政专员》 职位描述: 1、负责建立完善公司各项管理制度，0-1搭建人力资源管理体系，负责公司组织架构更新与维护；制定培训流程和制度；建立公司薪酬体系和制度；负责运营相关的人事、行政、采买工作； 2、负责日常行政事务的全面展开，筹备各种会议和接待工作，行政文件、通知的起草，数据报表的汇总，各种证件、资质、文件的管理（申报、变更、保存等）； 3、负责招聘全流程管理，包括发布岗位，简历筛选，组织面试以及录用跟进等环节； 4、负责办理员工的入离职、转正、调岗、晋升等工作，劳动合同的管理，员工的花名册维护及更新，确保人事数据的完整；负责员工社保的参停工作。 5、负责企业微信的维护，0A审批流程设定，员工考勤统计、请假、调休以及考勤异常处理等； 6、负责办公室公共场所环境卫生管理，做好后勤保障工作。 二、任职要求 1、工商管理，人力资源相关专业优先，大专及以上学历，3年及以上电商人事行政相关工作经验优先，招聘、培训、绩效、员工关系等模块的熟练。 2、熟悉人事管理基础法规(如《劳动合同法》)，掌握WPS等办公软件操作。 3、具有较强的沟通表达与组织协调能力，做事细心严谨，可以独立开展工作，能承受一定的压力。 4、有出纳经验的优先。 三、福利待遇 工作时间：9：30-6：30，五险，单休，法定节假日，年终奖，生日福利，节日福利（春节、端午、中秋）

岗位职责： 1、负责接待公司到访客户，做好引导服务，展现优质的职业形象； 2、接听来电并准确记录信息，及时传递，保障内部沟通顺畅； 3、维护办公区域秩序与卫生，营造整洁有序的工作环境； 4、协助完成日常行政工作，包括考勤统计、固定资产清查、文件归档等； 5、配合团队活动开展，参与会务安排及后勤支持事宜。 任职要求： 2、具备较强的沟通技巧和服务意识，仪态端庄，身高165以上，年龄30岁以下； 3、熟悉常用办公设备及软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等； 4、做事认真细致，有责任感，能高效应对多项工作任务； 5、拥有良好的协作能力，适应快节奏工作氛围，保持积极心态。