岗位职责： 1、根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。 3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法。 4、有计划地组织实施社会招聘、校园招聘。完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知。 5.负责公司员工录用、人事档案、调动、辞退等日常事务办理。 6、熟悉企业文化，为面试者答疑解惑。 7、协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。 任职资格: 1、大专及以上学历，应届生亦可。要求21周岁以上 2、招聘模块能力强，根据公司的人力配置按时完成招聘工作，满足各部门人力需求。 3、做事积极主动，工作细心认真，有良好的沟通和理解能力，处事外圆内方、有条理。 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。 5、有亲和力，较强的责任感与敬业精神，良好的服务意识与职业操守。 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 薪资待遇: 1、合理优厚的薪金:底薪+补贴+绩效奖金+优秀员工激励奖金等。 2、优厚的福利体系:养老险、医疗险+补充商业险 3、富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等。 4、多元化培训课程:岗前培训，在职个人提升计划。 工作时间: 8：30-18:00 周末双休， 法定节假日休息。 福利待遇： 不定期旅游 定期团建 节日福利 固定上班时间不加班 晋升空间： 1、公平公正的晋升通道。 2、导师一对一指导。 3、工作氛围好，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助行政事务处理，如办公用品管理、会议支持及文件归档 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事行政类实习或工作经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守保密原则，能适应多任务并行的工作节奏

1、上班时间：11-20，月自由调休4天 2、公司在杭州东站地铁口，交通便利，距离远的免费提供住宿 3、三天一小聚，五天一大聚，各种娱乐活动 4、每天工作轻松，办公室坐班制工作，负责各种渠道的招聘方面工作 5、收入可观，轻松七八千 6、要求语言沟通能力强，有上进心事业心挣钱欲望

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 2.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 3. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：主要负责管理招聘平台，及时回复消息，安排好面试时间，带新人入职打卡。配合主管各项工作，安排好主管的日常行程，工作内容不难，前期有人教有人带。 任职要求：大专及以上学历，25周岁—45周岁，仔细负责有亲和力，有无经验都可。 岗位福利：双休，时间自由，不加班，商业五险一金，法定节假日休息，免费新人培训，员工旅游，团建团康旅游。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，聚焦单身经济与情绪价值相关岗位人才画像 2.协助搭建员工关怀体系，策划并落地提升情绪体验的HR活动（如减压工作坊、社交赋能计划等） 3.管理员工入离职、合同、档案及基础人事数据，确保合规高效 4.支持薪酬福利日常事务，参与情绪价值导向的弹性福利方案优化 5.协同业务部门开展新人融入与基础培训，传递公司“情绪友好型组织”文化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、心理学、社会学等相关专业优先 2. 经验不限，有招聘助理、校招支持或用户运营经验者更佳 3.共情力强，理解单身群体需求，对情绪价值、Z世代职场心理有敏锐感知 4. 沟通亲和、细致负责，熟练使用办公软件及主流招聘平台 5. 认同“以人为本、以情为桥”的HR理念，愿在新兴人力场景中成长

工作职责： 1、负责IT项目人才招聘，包括面试邀约、流程跟进及结果反馈； 2、依据项目用人计划开展招聘工作，如发布岗位信息、简历搜寻与筛选、组织候选人面试、薪酬沟通、录用通知发放，并推进候选人顺利入职到岗，完成个人月度招聘指标； 3、配合交付团队提升员工入项后的稳定性。 任职条件要求 1、统招大专及以上学历，具备3年以上IT招聘经验，有银行外包项目经历者优先； 2、具备良好的语言表达与沟通能力； 3、思维敏捷、性格积极，能承受较强工作压力； 4、主动性强，乐于学习，勇于面对挑战； 5、有中长期从事招聘岗位的职业发展意愿；

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期输出人力相关报表，支持部门决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

时间超自由！一天工作8小时！午休2小时！每周双休！！ 岗位职责： 1. 负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结用跟进。 2. 负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3.负责办理员工的入职，离职和异动手续，编制相关人事报表。 4. 协助置顶完善，组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程。 5. 领异交办的其他任务。 以上5条说是那么说其实就做好前3条就行！就负责各大招聘软件招人、跟我一样！就这么简单粗暴、跟人聊聊天~轻松加愉快~ 福利待遇：8:30-17:30！午休两小时！！双休！ 不加班！不加班！不加班！法定节假日正常休！ 带薪年假！节日礼品！员工旅游！员工活动等！ 而且工作内容简单，公司都是同龄小哥哥小姐姐，氛围轻松热情，欢迎加入哦

一、岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护、面试邀约与协调等招聘相关事务； 2、落实并优化员工入职、转正、调动、离职等流程及相关制度执行； 3、负责人事档案及各类资料的归档与管理； 4、组织培训活动的筹备与实施，收集反馈意见，拟定月度培训方案； 5、跟进行政管理制度的落地执行，监督实施效果； 6、协助完成员工每月考勤数据的提报与汇总，参与薪资核算工作； 7、高效完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1. 大专及以上学历，年龄21周岁以上，人力资源管理类专业优先考虑； 2. 形象良好，性格积极乐观，具备较强的主动性； 3. 具备良好的语言表达能力、团队合作意识及清晰的逻辑思维能力； 4. 能承受一定工作压力，责任心强，富有进取心； 5. 熟悉基础办公软件操作，能熟练运用WORD、EXCEL、PPT等工具； 6. 坚持当日任务当日完成的工作原则，服从工作安排，具备高度的“主人翁”意识和101％执行力。 三、工作时间： 上午8:30~11:30，下午14:00~17:30 周末双休，法定节假日正常休息，无加班安排。 四、晋升空间： 提供公开透明的晋升机制，配备完善的培训支持体系，实行导师一对一辅导。 每季度一次晋升机会（表现优异者可一个月内快速晋升） 晋升路径：人事专员→人事主管→人事经理→人事总监 其他福利： 伯乐奖／年终奖／卓越贡献奖／优秀员工奖／优秀建议奖／全勤奖／产品开发奖等 节日关怀福利：春节／端午节／中秋节／圣诞节／女神节／儿童节／元宵节等 趣味活动：生日会／户外团队建设活动 职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、不加班、周末双休、定期团建、全勤奖、带薪年假 职位亮点：周末双休，清晰完整的晋升发展通道

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技术好的，地面找平贴墙地砖

实验室设施设备运行维护.维修，需持低压电工操作证，年龄要求48岁以下，坐五休二，其它时间手机值班，上班时间早8:00~17:30，不吸烟，上五险一金，熟悉通风净化空调优先。有意向联系杨工

消防水安装中工 300-320天 图纸要懂。滥竽充数的一律按小工开工资 ，云贵川，湖南，优先

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招聘文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休

1. 负责派遣员工全流程考勤管理，打卡核对、请假、加班、异动台账登记 2. 每月统计上千名派遣人员考勤数据，整理核算表对接财务核算薪资 3. 办理派遣员工入职、离职、合同续签、社保增减员、工伤报备等手续 4. 维护用工单位、派遣员工双向沟通，处理考勤异议、人员咨询 5. 建立完善派遣人员人事档案，按时输出考勤、人员统计报表 6. 跟进劳务派遣相关台账、资料归档，配合完成用工核查工作 任职要求 1. 有劳务派遣/外包人员考勤实操经验，熟悉劳务派遣业务流程 2. 熟练使用Excel函数，擅长大批量数据核对，细心严谨，抗压能力强 3. 了解劳动合同、考勤、社保相关基础法规，能处理简单劳资问题 4. 沟通耐心，条理清晰，能对接多方用工单位，稳定性佳 5. 大专及以上学历，有人力资源相关工作经验优先 薪资福利 综合薪资5000-6000，五险

长白班，早九晚六，办公室面试官 工作职责：负责给求职者进行企业宣讲，交流沟通等、 年龄要求：25-30岁 职业：要求工作经验2年以上。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

招聘钟点工，长期工，联系电话

[工作内容] 通过作品吸引对我们感兴趣的自然流量客户，纯内容推广，绿色正规。 在抖音视频号等主流平台，发布公司指定的推广视频或图文(素材我们会提供） [薪资结算] 每成功发布一篇15（现8，尾7）无拖欠 有本地朋友想做推荐朋友做成功有推荐费、以及其他小任务 结算方式: 日结，支持微信或支付宝。 [要求] 会使用智能手机，日常就在玩抖音、小红书、微信等社交平台。 每天有一点空闲时间发作品就行，不限地点，在家可做。 不需要经验，上岗前会简单说明发帖技巧。 [说明] 本招聘不收取任何押金、培训费，不用你垫付一分钱。 只要号没有违规过，做过其他小任务都可以，白号也可 感兴趣的话直接打招呼，发我你的账号主页(日常使用的账号就行)，适合的话当天就能开始。

杭州市钱塘区招弱电/安防

【临平直招｜HR专员/助理】 上班时间：8:30-17:30，中午午休一个小时，周末双休，不加班，法定节假日正常休 薪资福利：底薪5000-8000+绩效奖金，五险，带薪培训，节日福利 岗位要求： 大专及以上学历，20-30 岁 - 可接受无经验，有行政/人事/客服经验优先 - 沟通表达顺畅，有耐心，做事认真负责 【你的日常工作】 1. 协助发布招聘信息，筛选简历，邀约候选人面试 2. 负责员工入离职办理、考勤统计、社保公积金缴纳 3. 维护员工关系，协助组织团建活动、员工培训 4. 完成领导交办的其他行政人事工作 【我们希望你】 - 对人事工作有兴趣，愿意长期稳定发展 - 有良好的服务意识和团队协作精神 - 能熟练使用Office办公软件 【公司优势】 - 办公环境舒适，团队氛围轻松，无勾心斗角 - 完善的培训体系，新人一对一带教，上手快 - 交通便利，地铁直达，通勤方便 如果你想找一份稳定、双休、不加班的人事工作，直接投简历，我看到会第一时间联系你~

招聘日结临时工，工作简单，打包，20元一小时，现在到6点，地址余杭区崇贤街道高新农业开发区银杏路15号，联系人计女士（）

招聘光缆护套工。年龄要求18-40周岁，身体健康，吃苦耐劳，踏实肯干，有较强的理解能力。薪资范围为5000至10000。工作时间为12小时制。公司提供食堂与宿舍。福利包括节假日和季度福利，缴纳五险一金，有厂车接送。工会每月组织登山、烧烤等小型活动。企业领导注重企业文化建设，设有屋顶花园、员工活动室、乒乓球室、篮球场、足球场等设施。公司正处于上升期。工作地址为临安青山湖科技城开源街89号（市地村）。

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杭州市及周边招弱电施工人员，所有人员入职公司，不接受外包，职责： 1、弱电项目施工（安装、调试），具体内容例举如下：监控布线、安装、调试；机房的网络模块、理线配线；门禁、道闸，烟感，LED屏安装与调试 招:弱电组长、弱电工程师（施工员）、弱电高级学徒（会装监控，会拉线） 岗位要求： 组长: 1、行业经验至少两年以上。全面了解弱电类项目的场地施工工作，从头到尾能独立带队完成。 2、在项目现场施工同时，起到监督管理的作用，遇到需要沟通的问题做好客户与公司之间的桥梁。 3、年龄25-45岁 4、能适应各地出差（项目场地在哪工作在哪）。 工资：8000+项目分成10%，具体面议，岗位多的 联系时间:周一至周六，早上10点～晚上5点，欢迎，谢谢合作！找活的不要打电话，不诚心的不要打电话，长期，月结，不拖欠工资！

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