世界500强企业直聘客服专员岗位，零经验可培训，纯白班工作，无夜班安排，标准8小时工作制。每月休息8天，享受国家法定带薪节假日，工作稳定，无需加班。 1、行政班制，周末双休，所有法定节假日均享带薪休假； 2、入职次月即办理五险社保，非普通商业保险； 3、主要负责产品介绍与资料登记，工作轻松无压力； 4、收入稳定，月综合薪资约4000-5500元； 5、公司管理体系健全，在职员工超1000人； 任职要求： 1、年龄20—38周岁（以身份证为准），性别不限； 2、具备高中或中专及以上学历； 3、普通话流利，掌握基础电脑操作； 4、积极进取，诚实守信； 上班时间： 8:30—11:30，13:30—18:30 周末双休，法定节假日带薪休假 工作内容： 1、无需外出奔波，不涉及客户自行开发或实地拜访； 2、通过官方热线平台，完成线上福利产品的通知、产品说明及信息核实，约定后续回访时间即可； 薪资待遇： 1、底薪2700元+绩效奖金3%，综合月薪约4000-5500元； 2、每月10号准时发放工资，绝不拖欠； 3、无需轮班，无夜间值班安排； 工作环境： 1、配备独立办公工位和专用电脑，全程室内办公，无需外出，免受风吹日晒，办公区域恒温空调覆盖（冬暖夏凉）； 2、高端办公场所，全天候室内作业，每人享有专属工作区及设备支持； 3、团队氛围融洽，同事关系和谐，无资源竞争，无需迎合他人，专注完成本职工作即可； 4、诚邀您的加入，为您提供职业发展空间！舒适办公环境，大型集团面向社会广纳贤才，是您理想的发展平台，欢迎加入500强企业，实现自我价值！ 特别说明：本岗位为人力资源部 direct 招聘，不收取任何费用，不需缴纳押金。

岗位职责： 1、负责别墅及大平层客户群体的拓展与转化，达成公司设定的个人销售目标； 2、积极协同设计师完成业务信息的传递与跟进，发挥好客户与设计团队之间的衔接作用； 3、持续维护老客户关系，深度挖掘客户的后续合作潜力； 4、定期开展市场调研与数据整理，收集竞品动态并及时向公司汇报； 5、与各部门保持高效协作，快速响应客户投诉、意见及建议等事项； 6、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、具备强烈的进取心、责任感以及积极主动的工作意识，有相关领域销售经验者优先考虑； 2、语言表达清楚，普通话标准流畅，对销售岗位充满热情； 3、拥有敏锐的市场感知能力，学习能力强，沟通协调能力突出； 4、意志坚定，反应迅速，具备出色的抗压能力与应变水平； 5、品行良好，诚实守信，认同企业价值观并遵守各项管理制度； 福利待遇： 薪酬：基础工资+绩效奖金+提成收入+各类奖励（涵盖月度、季度、年度激励及冠军奖、优秀员工奖等多项实时活动）； 福利：定期组织团队建设、提供孝心假期与孝心红包、健康体检、15天带薪春节假期、海外旅游、节日礼品、生日关怀、特殊补贴等； 培训：新员工集中入职培训+专业技能提升课程（公司每年投入百万培训基金）+海外研学机会； 晋升：建立公开透明的晋升机制，以能力决定发展路径； 完善的薪资体系与清晰的上升空间，企业稳步成长中，诚邀您的加入！

1. 熟悉客户产品信息，及时提供公司对应报价方案 2. 掌握客户对接人员及其职责分工，明确协作流程 3. 动态跟进客户最新情况，持续维护良好合作关系 4. 按照客户需求完成下单操作、货物查询及异常问题协调处理 5. 开拓所在区域市场新客户资源，依托公司支持发掘有发货需求的潜在客户 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备强烈进取心、责任感与积极主动的工作作风，有销售相关经验者优先考虑 薪酬福利： 1. 带薪培训期间保底收入7350元 2. 客户/销售助理岗位保底底薪8058元 3. 销售专员/销售经理岗位保底底薪9458元 4. 依法享受法定节假日及带薪年休假 5. 外出拜访客户全程配备专车接送服务 6. 年终奖+多项绩效奖金，激励回报丰厚 7. 集团化发展平台，晋升通道畅通

一、公司业务 小蚕惠生活App是一家拥有“千万级活跃用户”的本地生活数字化平台，专注「外卖」「0元探店」「美团官方代运营」「到店数字化营销」四大核心板块，依托“平台赋能+内容驱动”模式，助力商家实现业绩增长，同时为用户提供“省钱+发现好店”的双重体验。 二、岗位职责 : 1.利用公司提供的精准客户资源，通过线上沟通或电话等方式推广公司平台产品（小蚕霸王餐APP） 2.维护客户关系，推动客户之间的长期合作与持续对接 三、薪资待遇 : 1.底薪5000+提成+奖金+五险+带薪培训（新人综合收入8-9k，任职时间越长薪资提升空间越大） 2.定期组织团建、下午茶、生日会、节日福利活动礼包及生活关怀 3.社保类型：五险，入职即办理 4.上班时间：9:00-12:00,13:30-18:30；法定节假日正常休假并享专属福利，周末实行单双轮休，年假2周

一、工作内容 1.负责旅居康养产业联盟企业会员拓展与招商落地，挖掘康养基地、文旅酒店、医疗机构、养老服务、健康产品等优质企业与行业精英入会； 2.对接企业决策层，宣讲联盟价值、政策资源与标准体系，推动合作签约与持续服务； 3.维护会员关系，整合供需资源，促进联盟内企业项目对接、资源共享与品牌赋能； 4.配合联盟开展产业活动、标准推广与品牌宣传，扩大行业影响力，完成会员发展与招商指标。 二、任务要求 1.有文旅、康养、养老或产业联盟招商/商务拓展经验，熟悉中老年康养产业生态； 2.具备优秀商务谈判、资源整合与客户开发能力，能独立对接企业高管； 3.有较强行业敏感度与目标感，执行力强、抗压性好； 4.熟悉并认同旅居康养产业联盟体系； 5.持有相关行业资源或招商成功案例者优先。 三、特别说明 1.对接行业优质资源与高层人脉，职业发展空间广阔； 2.享受五险一金、带薪年假、行业峰会参与资格及内部专业培训； 3.工作地点杭州，需正常商务拜访； 4.应聘者请附过往招商或商务合作简介。

【任职要求】： 1、年龄28-45周岁，性别不限 2、本科及以上学历（经验与能力突出者可放宽至大专）；需学信网可查 3、上一年度收入不低于15万元 4、具备3年以上工作经验 5、在杭州连续居住满3年 6、品行端正，具备空杯心态，勤奋务实、长期发展意愿强、积极向上、意志坚定，拥有良好的应变能力与抗压能力 7、过往行业经验不限，公司提供系统化专业培训；有大客户经理、客户总监或销售相关经验者优先（如医美、汽车、教育、房产、金融、管理等领域）；（特别说明：该岗位具有一定销售属性） 【高端养老规划岗位职责】： 1、开展养老社区的宣传推广工作，涵盖线上推广及线下带看服务 2、带领客户实地参观养老社区，详细介绍服务内容，通过体验式营销推动签约达成 3、通过电话邀约、参与社区活动、组织客户互动等方式进行客户邀约、服务与持续经营 4、结合公司资源与客户养老需求，协助客户完成养老资金与资源配置规划 5、策划并组织小型高端沙龙活动，维护客户关系并推进二次开发 6、为中高净值客户提供资产配置建议，涵盖财务规划、税务筹划以及养老与高端医疗解决方案 7、深入学习公司战略方向、养老产业趋势及产品知识体系 【薪资范围】： 年薪20万至50万，实际收入根据业绩表现浮动 部门经理岗位年收入可达50万至300万，晋升空间不受限 【薪资构成】： 底薪 + 学习津贴 + 战略补贴 + 提成 + 季度奖金 + 持续服务奖励 【这里】： 1、职场氛围简单纯粹，聚焦业务与成果，无复杂人际纠葛，团队协作融洽，汇聚来自多元行业的优秀伙伴，交流碰撞不断，氛围轻松和谐 2、晋升机制公开透明，每季度组织晋升评估，支持双通道发展——可深耕个人业绩成为专业绩优，也可选择团队管理，实现团队共进；一个人走得快，一群人走得远 3、工作时间灵活自主，强调目标导向；自由源于自律，节奏由自己掌控，平衡工作与生活 4、配备完善的专业培训体系，前期安排专属导师带教，全程助力成长提速 5、凭业绩赢取多重激励（新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、精英奖、团队奖等），享有国内清北武大深造机会及国内外旅游团建福利 【员工福利】： 生日关怀、团队聚餐、团建活动、员工旅游 【欢迎随时联系交流，或前来参观考察养老社区】

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求，推动合作落地并提升客户满意度 2.制定个性化服务方案，协调内外部资源，保障项目高效执行与交付 3.定期开展客户回访与需求调研，收集市场反馈，助力产品与服务优化 4.管理客户档案及合作进展，及时更新CRM系统，确保信息准确完整 5.参与商务谈判与合同签署，把控合作风险，达成业绩目标 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与逻辑思维能力 2.有客户服务、销售或商务对接经验者优先，经验不限 3.具备较强的责任心、抗压能力及团队协作意识 4.熟练使用办公软件，能适应灵活工作节奏与适度出差 5. 具备行业敏感度，学习能力强，愿在客户管理领域长期发展

1. 负责开发和拓展新客户资源，通过线上线下多种渠道（如社群推广、渠道合作、客户转介绍、市场拓客等）挖掘有个人消费贷款、企业经营贷款、房屋抵押贷款等融资需求的客户，建立稳定的客户资源体系。 2. 对接意向客户，全面了解客户的基本情况、融资需求、还款能力及征信状况，精准分析客户融资痛点，为客户匹配最合适的银行及金融机构贷款产品，制定专属融资方案。 3. 全程跟进客户贷款办理流程，协助客户准备贷款申请所需的资料，指导客户完成资料提交、面签、审批、放款等各个环节，及时与银行、金融机构及客户沟通，跟进审批进度，解决办理过程中出现的问题，确保贷款顺利放款。 4. 维护老客户关系，做好客户售后跟进与服务工作，定期回访客户，了解客户后续资金需求，提升客户满意度与忠诚度，促进客户转介绍，挖掘客户二次合作机会。 5. 熟悉各类金融贷款产品政策、申请条件、利率及办理流程，及时学习更新行业知识、金融政策和产品信息，不断提升专业服务能力。 6. 完成公司制定的个人业绩目标，积极配合团队完成整体业务指标，遵守公司各项规章制度，维护公司品牌形象与客户权益。

杭州分公司拓展，90后团队，扁平化管理，诚聘精英人才加入，共谋发展，晋升空间大，分红体系！ 公司环境好，交通便利～ 团队激情有活力，氛围轻松愉快，都是追梦人～ 有想法，有野心，为追求更好的生活质量～ 告别传统陌电！不打白名单！都是意象名单！客户带着意向来找你！！ 杭州分公司拓展，岗位晋升明确，团队负责人的位置等着你！ 工作内容: 1、熟悉业务，了解工作模式，掌握工作技巧，受理公司网络客户贷款申请； 2、了解分析、判断客户的情况，帮助客户制定相应贷款方案； 3、与客户上门进行洽谈，完成签约工作，帮助客户进行精准银行贷款； 4、带领团队，为客户提供优质贷款服务； 薪资福利 薪资: 底薪5k+2k绩效+开单奖+提成 月收入15K~35K,绩优者更好 福利： 1、缴纳五险一金～ 2、部门团建活动、下午茶、水果零食、家具齐全（冰箱、微波炉等）～ 3、多样式节日福利～ 4、明确的薪酬制度和晋升机制～ 5、专业、系统的岗前培训和专业技能培训（10多年电销经历的培训讲师）～ 工作地点:江干区财富金融中心西楼，4号线市民中心地铁口

岗位职责： 1.负责用户生命周期管理，制定并执行拉新、促活、留存、转化等运营策略 2. 分析用户行为数据，挖掘需求与痛点，优化用户体验与产品路径 3. 策划并落地用户增长活动，提升关键指标 4.协同产品、市场、客服等部门，推进跨团队项目高效执行 任职要求： 1. 具备用户运营相关工作经验，熟悉主流运营方法论与工具 2.具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、SQL或基础数据分析平台 3.逻辑清晰，具备优秀的沟通协调与项目推进能力 4. 对用户心理和消费行为有敏锐洞察力，结果导向意识强 5. 学历不限，必须要有修理厂或者4S店车主接待经验或者汽车零部件销售经验 工作地点，全杭州都可以，需要长三角地区出差

杭州市西湖区，招家装，贴砖学徒工！踏踏实实学手艺的，不怕脏不怕累，年龄25岁~40岁之间！

杭州市拱墅区招给水小工。工资260到280不包吃住。附近可以打电话，公司打卡月结工资。年纪40岁到50岁之间，可以做三个月

意法一楼实力档口 1398‑1399 雅洛菲 高薪诚聘 1⃣ 穿版拍照模特 1名 身高：163–168cm 体重：100–108斤以内 要求：有市场穿版经验，不招小白 审美在线，会搭配、会上镜摆拍 形象气质佳，配合度高、做事靠谱。 2⃣ 销售 3 名 要求：有意法等批发市场工作经验 沟通能力强，性格开朗有责任心 热爱销售、执行力强，有客户资源优先。 ☎ 档口应聘： 电话/：

杭州余杭招渣土车维修工

杭州市建德市招强电高压电工证，低压电工证，高处作业证，三证合一，做个农网，城网改造项目，水电工勿扰，工资10000至12000元月

薪资福利： - 薪酬：无责底薪+提成+奖金，综合月薪8000-30000元，上不封顶，场内办公，无需外出拓客，工作环境舒适，在银行指定场地为客户办理信用卡相关业务 - 保障：入职就交五险一金，周末双休 有意向可直接联系，期待优秀的你加入！ 要求：大专及以上学历，沟通表达顺畅，工作认真负责、有服务意识，35岁以下

诚聘客户经理，月薪5000-8000元，月休4天，入职缴纳五险，福利完善，年底享有团队分红。工作氛围轻松，晋升空间大，有意者速联！

招募客户续期服务经理（高薪+双休） 【薪资待遇】5000-10000元/月 【工作时间】朝九晚四点半 【福利待遇】周末双休，法定节假日休息 学历要求 大专，不限工作经验 工作地点 成都郫都成都时代豪廷广场8楼 职位描述 根据公司定期发放的银行客户名单，做好售后服务、挖掘客户需求 任职要求: 1、26~45周岁(条件优越者可适当放宽) 2、大专及以上学历， 3、行业经验：保险同业、银行理财经理、行长及房地产相关工作经验优先考虑 联系人：孙老师

1.根据客户财务状况和需求，提供专业的保 险、理财、信贷等综合金融规划方案。 2.销售各类保险产品、理财产品及金融服务， 完成个人销售目标。 3.维护客户关系，定期回访，为客户提供持续 的金融咨询和服务。 4.收集市场信息，分析客户需求变化，为公司 产品优化和业务拓展提供建议。 职位要求： 1、24-45周岁，学历大专； 2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律 心，热衷于业务工作，有良好从业意识和服务 心态，并渴望通过努力成就事业； 3、善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作 能力； 4、有过销售经历者优先。 工作待遇: 1、工作日每天上班（上午8:30-11:30，下午3:00-5:30），双休； 2、底薪+业务提成、达成津贴、季度奖、增员 奖金等（上不封顶) 3、入司即享有意外保险、定期寿险和住院医 疗保险等综合保障； 4、绩优人员可享特别养老补贴，并有机会享 有一年两次国外游，1到5次国内游，及不定期举办的团康活动； 5、多元化的收入渠道，包括：人寿保险（健康、意外、养老等)；财产保险(车险、家庭财产保险、货物运输保险等）；证券业务、银行业务(如信用卡、借记卡等业务)、信托业务等 6、终身免费享受营销学、管理学，健康学等 专业培训。

岗位要求： 1. 大专及以上学历，25-45岁。 2. 具备较强的沟通能力，有团队合作精神。 3. 具有销售，保险等行业工作经验者优先。 4. 接受小白，新员工入职有人带不用担心上手问题，没有硬性要求。 岗位职责： 1. 负责维护在中国人寿买过产品的会员的售后服务:如提供保单变更，资料录入，办理理赔。 2. 负责公司新的综合金融产品，为新老客户提供合适的产品(有专门的培训体系)。 3. 协助高净值客户分析保险和财务状况，做好家庭配置规划。通过调整存款，债券，基金等各种金融产品达到资产的合理配置。 4. 依托公司提供的业务平台及服务体系，开拓客户，及时了解客户需要并制定适合的家庭保障与资产配置规划，做好客户维护与服务。 培训机制： 中国人寿金融学院终身免费培训，全心全力打造职业经理人，真正实现活到老学到老，越老越值钱。 透明的收入机制，收入上不封顶，多劳多得，做到时间自由，空间自由，财务自由，心灵自由。 给我们一个机会，也给自己一个机会，加入我们，突破自己，共享未来。

一、岗位职责： 1、参与公司提供的实战型一对一岗前培训，掌握业务流程与产品知识，快速进入工作状态。 2、准确捕捉客户真实需求，思维敏捷，提供专业化、个性化的解决方案与服务支持。 3、具备市场敏感度，积极开拓新客户资源，同时稳固并深耕现有客户关系。 4、依据销售目标，参与制定及优化销售策略，并落实各项方案的落地执行。 二、任职要求： 1、年龄18—28岁，有志向的青年人才，男女不限。 2、性格开朗，善于交流，踏实肯干，主动性强，具备良好的语言表达与沟通技巧。 3、富有进取心，品行端正，具备较强的学习能力和模仿吸收能力。 4、思维灵活，富有创造力，对工作充满热情与投入感。 5、渴望自主突破，具备强烈成就动机，能充分释放个人潜能者优先。 6、欢迎应届毕业生，有销售实践经验者择优录取。 三、福利待遇： 1、薪资结构为6600元（无责任底薪5100+绩效1500+提成），免费提供住宿（配备空调、洗衣机、热水、厨房，生活设施齐全）。 2、培训体系涵盖岗前集训、产品知识讲解、销售技能提升、管理能力培养及职业发展训练（如自信心塑造、勇气锻炼、口语表达、克服恐惧、洞察力提升等）。 3、集团每年组织两次及以上国内外旅游活动，内部定期开展团队聚餐、野外生存挑战、户外拓展、节日出游、生日会、带薪年假及年终Party等丰富活动。 4、提供清晰晋升通道：销售代表—销售主管—销售高级主管—销售经理，助力员工长期发展。 5、入职后由部门销售主管、销售总监亲自带教，实行“一对一”辅导机制。 6、免费提供食宿，宿舍配备洗衣机，全天候供应热水。 公司承诺：零经验可报名，全程免费培训，不收取任何费用。 公司地址：杭州市拱墅区泰豪数艺中心写字楼912室

一、岗位职责： 1. 通过电话方式对潜在客户进行初步意向沟通，并引导添加微信； 2. 以微信为主要沟通工具跟进客户，重要事项通过电话深入说明； 3. 协助邀约有意向的客户到公司实地参观，并在接待与签约过程中全程配合，推动合作达成（多数为线上签约）； 4. 公司提供具备市场竞争力的优质餐饮盈利项目，成单几率较高； 5. 公司配备话卡、手机、话费及电脑等必要办公设备。 二、任职要求： 1. 不限学历，表达清楚，普通话标准； 2. 具备良好的沟通能力、聊天技巧及销售谈判水平； 3. 有销售、客服、招商加盟类经验者优先考虑（无经验者若积极主动亦可培养）。 三、薪资待遇： 1. 提供五险缴纳； 2. 月薪8k-30k；综合年收入不低于十万元； 3. 节假日依照法定规定安排休假； 4. 工作时间9:30至19:00，中午休息一个半小时。

【岗位职责】 1.在微信上对用户进行服务及商品转化； 2.日常对持有社群进行运营、维护管理，日常在群内进行商品种草、出货等工作，达成个人业绩目标； 3.日常维护管理群运营工作； 4.为群内用户留存&活跃指标负责，和客户建立信任，提升粘性，促成转化。 【岗位要求】 1.本科及以上学历；有网销/电销销售/续费经验，教育行业/私域电商优先； 2.对销售岗位感兴趣，对私域流量运营/精细化社群运营有想法，有志在此方向发展； 3.对赚钱有强烈的欲望； 4.仔细，耐心，心态空杯。 【业务亮点&成长】 1.完整社群运营SOP&业务培训，掌握社群运营流程，提升运营技巧 2.专业的选品测评团队，对产品公正评测，把客户利益和价值放在第一位，实现平台可持续发展 3.有竞争力的商品价格&商品政策，渠道有竞争力 4.高频内部培训&分享，团队氛围nice 5.可成长为育儿领域专家，对教育全品类产品深刻了解 【鱼圈的见面礼了解下】 1、完善的offer福利待遇： 团队平均1.3w，司龄半年以上均薪1.8w（试用期底薪5k，转正浮动底薪高至8k）+绩优奖金和提成，头部同学2-3w，top级3-5w。额外有五险一金+诱人团建基金+带薪假期+各种激励…… 2、高额有趣的奖金与荣誉：超级新人奖，奖金池，MVP，团队奖，其他趣味单项奖~~~拿奖拿到手抽筋； 3、内部福利：内购会，低至1-2折； 4、简单纯粹的环境和氛围：崇尚学习型组织、尊重知识和专业、爱分享共成长、用户第一、简简单单；团队的平均年龄只有26，能逗逼不**，安安静静又凶凶狠狠的干点实事儿； 5、丰富的团建活动：户外拓展、撸串，喝大酒，泡大澡，爬个小山踏个小青，或者组队开黑； 【晋升通道】 P路线：专员-高级专员-专家-高级专家 M路线：储备主管-主管-高级主管-经理-高级经理-总监 （晋升速度快，规则透明清晰，平均成长周期3-6个月） 【工作时间】 9.30-18.30，周末双休，节假日正常休息（业务节奏快的时候会有加班，如周末加班可调休） 【关于公司】 1、“求是创新”浙大系管理团队，核心系互联网教育圈知名连续创业者，过往5年内打造过多支行业顶级团队； 2、关注用户服务体验与价值创造，高速发展、坚守初心、敬畏口碑； 3，团队氛围活泼亲和，极致扁平、以人为本，关注团队内员工成长与发展，管理者擅长挖掘人才潜质并提供规划路径； 4，鼓励破局思考，聆听每一个有见地的声音，活力与严谨并存的学习型组织。 【关于人才培养】 完善的人才培养体系，“学练测评”全方位闭环，为内部晋升提供全面支撑 （0-90天Landing） 新人阶段：商品知识+销售技能+专业知识，快速上手，首月轻松达标 过渡阶段：运营3个月，6个月，“瓶颈期”分阶段针对性赋能，平稳过渡，针对性提升 （常规赋能） 商品培训：及时培训，常规赋能，“商品学习”不断更 TOP分享：不受时间地点限制，碎片化时间“想学就学” （管理） 深化业务提升：持续性业务技能提升，深化管理层带教技能，为团队赋能提供支点 管理通识赋能：管理动作+管理语言，统一认知，“两条腿”共同提升 内部交流分享：最好的成长是分享，定期交流，相互分享

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动商机转化与合同签订 4. 及时跟进订单执行、回款进度及客户反馈，协同相关部门保障服务质量 5. 定期整理客户信息与销售数据，提交周/月度工作报告，参与销售策略优化 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.具备较强的学习能力与抗压能力，能适应阶段性业绩挑战 3.熟练使用办公软件，有基础的数据整理与分析能力 4.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 5.工作地点灵活，适应本地化客户拜访与协作

我们正在招聘一名专业的销售工程师，负责客户开发与关系维护，达成公司下达的销售任务。 工作内容： 1. 开拓新客户资源，维护现有客户关系，实现销售目标； 2. 深入理解客户需求，提供专业的产品技术方案支持； 3. 参与商务沟通与谈判，完成合同签署流程； 4. 跟踪订单执行情况，保障回款及时性； 5. 整理市场动态及客户反馈，为销售策略优化提供依据。 岗位要求： 1. 市场营销、环境保护等相关专业背景者优先考虑； 2. 具备优秀的沟通表达能力与谈判技巧； 3. 工作积极主动，有较强的责任意识和抗压能力； 4. 对行业市场变化具有良好的敏感度和判断力。

岗位职责： 1.负责园区客服部门的服务质量监督与管理； 2.建立并优化客户服务管理制度，明确岗位职责分工，持续完善服务流程； 3.组织客服团队的日常培训与绩效考核工作； 4.受理并协调处理业主投诉，对业主提出的建议进行可行性评估； 5.推动客户满意度提升工作； 6.维护企业对外良好形象，打造高标准的服务品牌； 7.完成上级交办的其他工作任务。 （该岗位为劳务岗） 任职资格： 1.年龄不超过45周岁，大专及以上学历，具备3年及以上相同岗位工作经验者学历可放宽至高中； 2.拥有2年以上住宅类物业客服工作经历，或1年以上客服主管岗位经验； 3.形象端正、气质良好，具备团队指导能力，善于促进成员专业成长，沟通表达流畅，逻辑思维清晰，服务意识强，熟练操作常用办公软件； 4.具备优良的职业操守，诚实守信、自律严谨、工作踏实尽责； 5.持有物业管理相关资格证书者优先录用。 工作地点：杭州主城区

【即时零售·销售专员·E人舞台】 行业风口·前景广阔 我们深耕当下最火热的即时零售赛道，就是去年美团、淘宝闪购、京东激烈竞争的闪购业务，市场需求爆发式增长，发展空间巨大！ 公司业务 专注为超市、便利店、水果店等线下实体商家，提供专业线上外卖代运营一站式服务，帮助商家提升订单量与线上营收。欢迎加入我们，共同打造更高效的连锁赋能生态! 【岗位职责】 1. 客户开发与触达：通过电话沟通、抖音IP内容引流等多种形式，主动对接超市、便利店、水果店等商户老板，建立初步合作联系； 2. 需求挖掘与方案输出：深入了解商户线上运营痛点（如订单量少、平台评分低、活动策划乏力等），结合公司代运营服务优势，为商户定制专属线上增收方案； 3. 合作洽谈与签约：跟进商户合作意向，解答疑问、消除顾虑，高效完成合作条款沟通与签约流程，达成个人及团队成单目标； 4.客户关系维护：签约后协同运营团队做好商户交接，定期回访商户，反馈运营数据，挖掘二次合作或转介绍机会。 【任职要求】 1.沟通能力：性格开朗外向（E人属性加分），敢说敢聊、善于共情，能通过电话或面对面沟通快速拉近与商户老板的距离，有销售、商户拓展、电销经验者优先； 2.新媒体敏感度：熟悉抖音、快手等短视频平台玩法，不排斥出镜拍摄，愿意尝试通过打造个人IP进行线上获客，有短视频创作经验者更佳； 3.目标驱动力：目标感强，对收入有明确追求，肯主动钻研商户需求、打磨销售话术，看好即时零售赛道长期发展； 4.基础素养：具备基本的电脑操作能力（如Excel数据整理、PPT方案制作），做事有条理、有耐心，能妥善处理商户合作过程中的突发问题。 【我们提供】 基础保障：无责底薪5k-6k + 绩效1k-2k！ 收益叠加： 短期爆发：开单提成最高17%，当月开单当月爽； 长期躺赚：额外享受6%续佣/抽点，积累客户越多，每月“躺赚收入”越高！ 晋升透明：每半年一次复盘，漂亮答卷直接涨薪！ 人文关怀：朝九晚六不内卷，更有带薪生理假，工作生活两不误； 成长加速：资深销售一对一师徒带教，从话术打磨到客户谈判全程陪跑，小白也能快速上手变高手! 我们正持续优化即时零售服务链路，致力于为合作伙伴提供更具弹性的成长支持。 如果你渴望在充满探索与迭代的空间中快速成长。 加入我们，参与定义下一阶段！

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贝壳和传统的房产完全不同：不发传单！不地推！ 【工作亮点】【公司非常准时发工资！】 薪资提成：无责底薪+高提成 20-80%，收入没有天花板！【月薪：前期6-8K，入职一年以上10-50K，做越久越吃香，上不封顶】 业绩来源：租房+二手房+新房+家装 【不开单也有业绩=赚钱！】 ①房源方面：日常会帮客户业主录房源、收钥匙、证件、图片到贝壳平台，房子成交了会有业绩拆分 ②合作方面：别的同事有客户，你帮忙在系统找房源或者一起带客户看房，成交了都会获得业绩 ③家装方面：客户想要重新装修房子或者买家居，推荐贝壳家装家居，有专门的家装同事负责签单，成交了你也会获得业绩！ 3）客户来源：70% 来自线上贝壳找房平台 + 30%【上门客户+老客户转介绍+系统资源】 4）【不用担心自己没经验】入职会分配师傅带你！而且不同的阶段［从新人入职以及晋升到管理层店经理、店总、大区总监］都会有相对应的培训，帮助你提升能力！ 重点：平均年龄26岁的年轻团队！最公平的平台——收入高低看业绩，能否晋升看能力，没有空降兵，能者上 平者让！ 【我们能给你提供的】 1）签订劳动合同+入职买五险＋互助金+节假日福利+带薪年假+购房优惠+专业培训+师傅带教+国内外旅游+日常团建+精英社等 2）晋升空间： ①横向晋升（业务层面）：销售岗位分等级，随着级别的增高，提成点也会增高（20-80%） ②纵向晋升（管理层面）：房产经纪人--店经理--店总--大区总监--大部总--分公司总经理 ③总部职能岗调转：签约经理、行政、资管、企划等 【我们的工作内容】 1）新员工入店，熟悉了解所在商圈 2）积累客户信息与房源资源 3）线上负责客户的接待、咨询，了解客户的需求，做好信息匹配，提供合适房源。线下带客户看房并进行周边环境介绍【不知如何开口？不必担心，有详细的文字资料教给您】 4）进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交【从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘第一桶金】 5）为客户提供良好的客户服务，与客户建立良好的业务协作关系【服务客户为第一要旨，源源不断的老客户介绍也将接踵而来】 【当然，你需要是】 1）全日制统招大专及以上学历，专业与经验不限 2）对工作有饱满的热情和激情！责任心强，踏实肯干，阳光向上！ 3）对挑战高薪有追求，具备一定的抗压能力

薪资待遇： 1、薪资7200+高提成+管理奖金+晋升奖金，综合8-15K，该岗位属于管理岗，收入稳定； 2、丰富的员工活动，旅游，生日会，节假日等； 3、提供员工宿舍，温暖的宿舍氛围； 4、良好的办公环境，同事老板都很nice！个人发展空间比较大，期待您的加入... 郑重承诺：不收任何费用，无需经验，实行带薪培训。一经录用提供住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机制。 岗位职责： 1、对公司线下市场销售熟悉并能胜任，复制给团队 2、详细了解各部门的运营情况，有良好的统筹规划能力 3、定期检查各部门的情况，进行系统化管理 4、定期分析各类问题进行总结，协助其他部门逐步优化产品或培训 任职要求： 1、逻辑思维清晰，语言表达能力良好，学习能力强， 2、学历大专及以上，较强的工作责任心，客户服务意识； 3、 你可以是小白我们愿意从零开始培养，要求上进心强，学习能力强。