岗位内容： 1、配合管理层设计合理的薪酬机制，助力企业吸引并保留高素质人才； 2、开拓并运营高效的招聘途径，包括社交平台及高校招聘活动等，持续充实并维护人才储备库。 3、优化面试流程并推广实用的评估方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4、通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化，制定更具优势的招聘策略。 5、推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行与落地。 任职要求： 本科及以上学历； 5年以上相关领域工作经验； 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 具备出色的沟通能力、分析能力和组织协调能力； 对新兴技术及数字化工具具备敏感度，能运用数据手段提升候选人评估精准度

职责描述： 1. 结合公司发展战略持续优化人力资源管理体系； 2. 依据公司发展需要推进人才梯队搭建，推动建立员工职业发展路径，制定后备人才培养选拔机制与储备体系； 3. 主导招聘实施，保障人员及时到岗，匹配业务扩张的用人需求； 4. 参考市场薪酬水平及公司发展阶段，梳理并完善薪酬架构； 5. 根据企业实际运营情况选用适宜的绩效管理工具，设计考核方案，推动绩效执行落地，并提供过程辅导支持； 6. 监督员工薪资计算工作的准确性和时效性； 7. 识别员工在知识与技能方面的薄弱环节，策划并组织内部培训项目，提升团队专业能力与综合素养； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业； 2、3年以上人力资源管理工作经验，具备招聘、绩效、薪酬或员工关系中至少三个模块的实操经历者优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，工作积极主动，抗压能力强。

人事专员 工资：保底4500（具体面议） 主岗位提成：1500～4500 复岗提成：300～500～1000 工作内容：简单理解就是普通的招聘，为公司的各个空缺岗位补充人员，充实公司的储备力量。在此过程中，详细的解答求职者的疑惑，从而让他们了解公司岗位薪资待遇，跟求职者邀约面试，从而进入公司上班 工作时间上：上午11点到下午9点，休息时间：下午1点到下午2点，下午4:30到6点保安：5000底薪，要求踏实肯干，能吃苦，身高178，年龄20。两三个月后可以晋升为公司客服，享受提点，本公司从不外招客服或管理层，都是从督察一步步晋升至副总，营销主管等，包吃住，月休四天。

【岗位职责】 1、制定部门工作计划，健全人力资源管理制度，统筹推进招聘、绩效、培训及员工关系等模块的体系建设与优化。 2、主导人才引进及后备人才培养，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率，合理控制用人成本，保障岗位人员及时到岗，重点突破保安类岗位招人难、留人难等实际问题。 3、负责员工关系管理，涵盖劳动合同的签署与终止、劳动争议协调、员工诉求处理等相关事务。 4、组织实施员工日常绩效量化考评，统计、汇总并分析人事数据，完成信息上报及决策支持工作。 5、严格遵守公司保密规定，积极完成上级领导安排的其他临时任务。 【任职资格】 1、年龄在30至45岁之间，身心健康，性格积极向上，形象端正，具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先录用。 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，了解主流招聘渠道，掌握人事管理全流程及六大模块操作，熟悉国家劳动法及相关政策法规。 3、工作主动性强，责任心强，具备良好的沟通能力、应变能力和抗压能力，热爱人力工作，有一定写作能力，熟练操作常用办公软件。 4、有劳动密集型服务行业人力资源管理经验者优先考虑。 福利待遇： 1、缴纳社会保险，提供带薪年假、年终奖金、工作餐； 2、工作时间：每周双休，享受国家法定节假日； 3、表现突出者享有良好晋升机会，薪资待遇面议。 上班地点

1. 负责公司各岗位的招聘事务，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约，并全程跟进招聘流程。 2. 对接候选人，协调组织面试，沟通薪资待遇及入职相关事项，确保人员及时到岗。 3. 管理并维护各类招聘渠道，汇总分析招聘数据，达成月度及季度招聘指标，保障公司人才需求。

1. 统筹行政全盘工作 负责公司行政管理制度、流程的制定、优化与落地，统筹日常行政事务，确保高效运转。 2. 团队与人员管理 带领行政专员/前台/后勤等团队，做好分工、培训、考核与日常督导。 3. 办公与后勤保障 负责办公环境、固定资产、办公用品、车辆、宿舍、食堂、安保等后勤管理。 4. 会务与接待管理 统筹重要会议、活动、接待的策划、组织、执行与现场管控。 5. 费用与成本控制 编制行政预算，管控行政开支，优化采购与供应商管理，降本增效。 6. 证照、印章与档案 负责公司证照年检、印章管理、合同档案、公文流转等。 7. 企业文化与员工活动 组织团建、节日福利、员工关怀等活动，提升团队氛围。 8. 跨部门协调与督办 对接各部门需求，落实上级交办事项，做好内部协调与督办。

岗位职责： 1. 负责工厂员工的招聘、入职、离职、考勤及档案管理等日常人事事务； 2. 组织实施新员工培训与企业文化传播，协助推进绩效考核与员工关系维护； 3. 统筹食堂、宿舍等后勤保障工作的日常管理； 4. 维持办公与生产区域的行政秩序，协调保洁、安保等相关服务工作； 5. 执行公司人力行政管理制度，确保用工合法合规，协助办理社保、劳动合同等手续； 6. 完成人力行政主管安排的其他工作任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上制造业人力行政实操经验，有食品或快消行业经历者优先； 3. 熟知劳动法律法规及基础HR工作流程，能独立处理一线人事事务； 4. 熟练操作Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与执行能力； 5. 工作认真负责，作风踏实稳重，持有驾照并能适应工厂工作环境与节奏。 福利待遇： 单双休、五险一金、带薪年假、年终奖金、节日福利、免费食宿。

岗位职责： 1、制定并优化薪酬管理体系及相关政策，确保符合国家相关法律法规要求； 2、开展市场薪酬水平调研，分析行业薪酬动态，为公司薪酬结构调整提供依据； 3、负责员工薪资核算与发放，落实各项福利方案，保障执行准确及时； 4、解答员工关于薪酬的疑问，妥善处理相关异议，促进劳资关系和谐； 5、策划并推行员工关系管理项目，增强员工满意度与组织归属感； 6、协调解决各类员工关系事务，包括劳动争议、纠纷调解等事项。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备3年以上薪酬管理及员工关系相关工作经验； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规内容； 4、拥有良好的沟通能力与团队协作意识； 5、熟练操作办公软件，尤其擅长使用Excel进行数据整理与分析； 6、具备较强的应变能力与抗压能力，能独立处理复杂问题。

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 主导工厂人员招聘与劳务合作管理、办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4. 制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 专科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上工厂行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

服务领班职责 1. 人员管理：负责前厅员工排班、定岗分工，检查仪容仪表、服务纪律、礼貌用语，主持班前会。 2. 餐前准备：检查大厅、包间、调料台环境卫生；规范摆台、餐具锅具摆放，备足纸巾、围裙、易耗品，落实预订安排。 3. 餐中管控：全程巡台督导服务流程，协调后厨出餐、把控翻台节奏；主动照顾老人、小孩、生日及宴请客人，高峰期带头顶岗补位。 4. 客诉处理：第一时间接待顾客投诉，灵活妥善安抚解决；处理设备故障、意外打翻、客人纠纷等突发情况，及时上报重大问题。 5. 培训带教：负责新员工岗前培训，讲解服务流程、锅底菜品知识、标准话术，随时纠正不规范服务。 6. 收尾安全：组织收市清台、全场卫生打扫；盘点餐具及物料损耗，做好登记；下班关闭水、电、气、空调，排查安全隐患。 7. 门店配合：执行店内活动及管理制度，引导顾客好评、办理会员；收集顾客建议反馈，节约物料成本，维护门店口碑。

招聘烤肉师傅一名，7500元，公休两天，四季店，地址：镇安县撵子弯，电话同步

招聘 送蜜蜂工人2名，会开车，有C1或B2驾照，地址：服先镇安乐村大柳树附近优先，工资面议

商洛市商州区招广告安装，学徒，负责商场内部的广告安装工，不会有人教，勤快踏实遵守商场规定

力工，简单的钢筋绑扎，钢模安装。都属于比较简单的上手就会的工种。招普工。

商洛市柞水县打孔6个有闲着的联系王

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

合伙人起步创业、 劳务招聘:月薪7k-20k及以上无上限，不用外出，有老师带教! 一、我们需要的人才 1.招聘合伙人 2.招聘主管（团队领导人、经理） 二、招聘要求： 1.年龄18-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取; 2.有一定的抗压能力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系-公司有专属老师带教，简单照做就可以 三、工作超轻松，上班自由 1.不用外出，坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招工; 工作时间:上午9:00-12:00 中午13:00-18:00;节假日正常休； 2.公司提供招聘账号，你只管发布/更新招聘信息; 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、收入&晋升: 敢拼就有高收入，直接从“老板”起步! 收入结构: 招聘业绩分成，招的人越多，收入越高! 实际收入:长期累积分成，月入7000-20000元及以上，上不封顶! 本质:你不是打工，是给自己“招工人”，工人在职一天，你就多一天收入! 2.晋升路径：有能力自己带团队，拿团队提成 五、福利保障 办公环境:空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便; 六：节日福利:法定节假日(春节、中秋等)有不定期福利 七：为什么选我们? -重视人才:愿意花钱培养，不管你是新人还是有经验，都有成长空间; -支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”! 本工作具有挑战性！欢迎有梦想的人士加入！

招聘人力资源: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作. 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织能效提升与人才梯队建设. 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗并有效融入. 4.设计并落地年度培训计划，结合业务需求开展领导力、专业能力及企业文化类培养项目. 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度. 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有团队管理经验者优先. 2.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力. 3.具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识. 4.责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应业务快速发展节奏. 薪资待遇:面谈 联系人:吴经理 联系电话:

西安酒馆招聘 后厨经理7000-8000 烧烤6500-7000 凉菜6000-6500 月休四天假，高档小区宿舍空调洗衣机都带，热水24小时。 联系人：张 联系电话

8小时工作制，享受国家规定的带薪节假日，纯白班安排，无夜班，提供零基础岗前培训，工作稳定，无需加班。 工作内容： 对接公司车主客户，通知客户办理年度车险及相关售后服务事宜。 福利待遇： 1、标准长白班工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每日工作八小时。 2、每月休息5天，法定节假日均享受带薪休假，另享带薪年假。 3、薪酬结构丰富：底薪（2500-5000元）+ 津贴奖金（300-3000元）+ 各项补助，试用期综合收入4500-7500元/月，转正后稳定在8000-10000元/月，高级岗位月薪可超10000元，薪资按月准时发放，无拖欠。 4、入职即享完整福利体系，包括五险社保、年终奖金、带薪假期等多项福利。 任职资格： 1、年龄20—38周岁（以身份证为准），性别不限。 2、普通话流利，掌握电脑基本操作。 3、具备良好沟通能力，工作细致认真，品行端正。

一、核心职责​ 负责技术运营相关外部对接，跟进合作事项、传递信息；​ 处理总监日常杂项工作（文档整理、会议协调、事务传达、流程跟进等）；​ 协助协调跨部门基础事务，保障技术运营相关工作顺畅推进；​ 会简单的英语口语，能进行日常沟通； 完成总监交办的其他日常工作。

我们正在招聘一位专业行政专员， 负责公司日常行政事务与协调管理工作。 工作内容： 涵盖文档整理、会议组织、访客接待、办公用品采买等事项。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，行政管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年相关工作经验，表现优异的应届生亦可考虑； 3. 熟悉常用办公软件及设备操作； 4. 具备良好的沟通技巧与统筹协调能力； 5. 工作细致、踏实、富有责任感； 6. 具备基础英语口语交流能力，可进行日常对话

陕西省镇安县，招聘厨师长一名，要求年龄48以内，川湘菜为主，社会餐饮经验充足，管理经验丰富，为人和气，本店800平方，厨房15人团队，主营川菜湘菜融合菜，带夜市烧烤的酒楼，下午四点到凌晨两点的班，包吃住，厨师长合理安排自己休假，没从事过社会餐饮的勿扰，

岗位职责: 1. 负责医院办公区域的日常运营维护，保障各项事务有序高效推进； 2. 统筹院内行政工作，涵盖文书办理、会务组织及人员协调等事项； 3. 持续跟进并完善行政管理流程，推动工作效率与服务水平提升。 任职要求： 1. 具备3年以上医院行政或办公室相关岗位工作经验； 2. 拥有较强的统筹规划与沟通协调能力，能有效带领团队完成任务； 3. 可独立应对和处理行政工作中各类突发或复杂情况； 4. 工作态度严谨细致，具备高度的责任感和信息保密意识。

工作职责 1. 负责公司前台日常接待及来访人员管理，保持办公区域整洁有序，展现公司专业形象。 2. 统筹行政工作全流程，涵盖办公用品采买、固定资产登记与维护、会议后勤支持等事项。 3. 协助策划并执行内部活动（如团队建设、培训会议），联动各部门资源，确保活动高效实施。 任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、文秘类相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上行政或前台岗位经验，有装饰行业行政运作经验者更佳。 3. 具有良好的沟通协调能力和服务意识，能妥善处理各类突发行政事务。 4. 熟悉Office办公软件操作，具备基本的文档编辑与数据整理能力。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖人才引进与人员配置 2. 梳理并完善人力资源制度及操作流程，保障人力运营高效有序 3. 构建和谐的劳动关系，增强员工归属感与团队向心力 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流 2. 熟悉人力资源全模块工作，可独立应对和处理各类人事事务 3. 具有较强的统筹规划与应变能力，适应高强度工作节奏并保证工作质量

工作内容 负责人事行政事务，涵盖人才招聘、人才保留、企业文化建设、员工关系维护、团队活动组织、行政事务管理及规章制度的制定与完善等 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或法律相关专业 2、具备3年以上人事行政管理工作经验，了解呼叫中心行业特点 3、掌握人力资源六大模块或三支柱体系相关内容 4、持有人力资源类相关职业资格证书

岗位职责： 一、人力资源工作： 1. 招聘：（1）制定月度招聘计划；（2）优化招聘流程与体系，拓展招聘渠道，组织实施面试、复试、录用及人员评估工作；（3）达成招聘目标；（4）开展招聘数据的统计与分析； 2. 员工关怀：定期跟进员工状态，收集相关信息并落实相应的关怀举措； 3. 薪酬及劳动关系：（1）负责薪酬计算与发放；（2）完成人事变动等各类数据的统计与核对，统筹考勤、加班管理；（3）进行人工成本核算及年度预算编制； 4. 员工关系：完善员工档案管理，处理日常事务及劳动争议，落实社保与商业保险缴纳，协助办理工伤相关事宜； 5. 各类人事报表的整理与报送。 二、行政类工作： 1. 负责公司证照的日常管理及相关手续办理； 2. 食堂运营监督及满意度调研； 3. 控制车辆使用相关费用； 4. 组织接待工作，维护与政府单位的良好关系； 5. 行政支出的审核与成本控制。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备1-3年农牧行业人力资源工作经验者优先； 3. 有处理劳动争议的实际经验，熟悉当地工伤申报与处理流程； 4. 具备较强的书面与口头表达能力，服务意识强，沟通顺畅，理解力佳； 5. 熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 6. 掌握国家劳动法律法规及相关政策； 7. 踏实肯干，工作严谨，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 8. 能适应封闭式管理模式及月度集中调休安排。 工作地点：陕西省铜川宜君县（非诚勿扰） 职位福利：五险、定期体检、带薪年假、包住、包吃、绩效奖金、定期团建