岗位内容 1.负责人力资源行业客户的开发与深度维护，积极拓展多元化人力资源业务合作板块，构建稳定的客户合作体系。 2.熟悉招投标流程，熟练掌握招投标各环节关键节点以及运用相应的标书制作软件制作投标文件。 3.剖析项目信息，准备投标资料，能独立完成投标文件的编制;记录开标情况，统计投标资料; 4.密切关注人力资源行业相关政策动态，精准洞察客户核心需求，制定针对性合作方案，并为客户提供全流程优质售后服务。 5.统筹协调内部各类资源，高效配合客户需求推进人力资源相关项目落地实施。 6.按计划定期拜访客户，深化客情关系维护，持续提升客户对公司的满意度与黏性。 7.完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.大专及以上学历，具备扎实的人力资源行业相关专业知识，拥有人力资源领域从业经验者优先考虑。 2.拥有出色的沟通表达与团队协作能力，能够独立承担并完成各项人力资源客户开发及维护工作任务。 3.具备敏锐的人力资源市场洞察力与严谨的逻辑思维能力，善于挖掘客户服务过程中的问题本质并制定有效的解决方案。

岗位要求： 1、通信、电磁场或相关理工科专业本科及以上学历； 2、3年以上相关领域销售经验，有测试系统或系统集成类产品销售背景，熟悉JG研究所者优先；具备行业销售管理经历者优先； 3、具备良好的商务素养，能独立开展客户分析与评估工作； 4、掌握基本商务礼仪，性格积极乐观，善于沟通，拥有较强的人际互动能力； 5、具备出色的判断决策能力以及计划制定与落地执行能力； 6、抗压能力强，适应高强度工作节奏。 岗位职责： 1、负责公司产品（电磁测量解决方案、电磁仿真验证解决方案等）在指定区域的市场推广、渠道建设及销售工作，制定相应营销策略； 2、依据公司整体市场战略，提升产品在责任区域内的销售规模，合理控制营销投入，达成销售与利润目标，持续提升市场份额； 3、根据公司下达的区域销售任务，制定年度销售规划，分解目标并组织实施或安排实施； 4、深入挖掘并精准把握客户需求，协同资源提供解决方案，实现客户与公司的共同发展； 5、巩固和深化现有客户合作关系，同时积极开发新客户资源，提升客户满意度与忠诚度； 6、收集市场一线信息及用户反馈，就公司营销方案、售后服务等方面提出优化建议。 薪资面议

招聘：市场部负责人 【岗位职责】 1. 统筹整体招生市场运营工作，制定年度、季度招生引流方案，完成机构招生目标； 2. 搭建线上线下获客渠道，对接社群、短视频、地推、异业合作等资源，拓展生源； 3. 组建、带领市场团队，制定绩效考核方案，做好人员管理、业务培训与工作复盘； 4. 跟进市场投放效果，优化获客成本，复盘转化数据，持续提升招生报名率。 【任职要求】 1. 优先有教培、学历提升、学科辅导类招生经验，有无经验均可投递，愿意深耕行业就可以； 2. 具备基础策划、沟通谈判能力，有带队管理经验者优先； 3. 目标感强，抗压能力好，擅长数据分析与方案优化； 4. 认同教育行业理念，踏实稳定，想长期发展。 【我们提供】 优厚底薪+高额招生提成+团队管理分红，上不封顶 完整岗前培训，零基础也能快速上手行业业务 清晰晋升通道：市场专员→市场主管→市场总监→合伙人 节日福利、月度团建、带薪休假、办公环境舒适 有意向直接私信或电话，预约面试！

岗位职责:1. 负责学校项目招生、培训项目的整体推广、招生工作； 2. 建立、管理项目招生团队，对团队成员进行培训指导，并配合其他部门完成整体招生指标； 3. 负责制定项目团队的战略规划； 4. 建立完善部门的工作流程以及管理规定； 5. 提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的实施计划； 6. 组织开展公司下达的年度营销目标，协助团队完成对部门的行政管理工作任职资格：1. 本科以上学历，在培训行业、学历提升行业有工作经验者优先； 2. 具备较强的沟通协调能力； 3. 具有较强的培训及团队管理能力； 4. 有较强的学习能力，工作努力敬业，抗压性强，富有团队精神。福利待遇：薪酬：固定薪酬 + 绩效奖金  + 业绩提成 + 年终奖励福利：餐补+法定社保+过节福利+15天以上春节假

工作内容：团队管理，团队辅导 管理团队直辖组成员，安排工作内容，做好团队辅导，传达公司指令，宣导公司制度，完成公司制定目标业务构成+成员架构 薪资构成：底薪+提成+绩效+团队辅导+业务补助+奖励+津贴+其他 基础 8000+，上不封顶 免费培训+带薪旅游+公司扶持+内勤指导+津贴补助+礼品回馈+团队奖励+培训进修学习等 专科学历以上，年龄25-45岁，优秀者条件可放宽

销售经理核心职责 ‌战略规划‌：制定区域销售计划并分解执行指标（'区域销售计划的制定与执行'）。‌‌1 ‌团队管理‌：负责招聘、培训销售人员，监控团队绩效（'组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导'）。‌‌1‌‌2 ‌客户开发‌：维护既有客户关系，开拓新市场（'组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案'）。‌‌1‌‌2 ‌数据分析‌：监控销售数据及费用控制（'完成公司销售费用控制指标'）。‌‌1‌‌2

岗位职责： 一、人力资源管理方向 1. 根据企业经营发展变化，组织公司组织机构优化设计，完善部门职责、岗位职责制度； 2. 完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并确保其有效实施； 3. 负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、工作环节进行指导、管理和监督； 4、维护和建立良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，促进团队合作和员工之间的沟通与协作。 5.熟悉国家和地方的社保政策法规，确保公司的社保合规； 6.负责员工的社保缴纳和管理，包括社保基数申报、社保费用缴纳和核算等； 7.处理员工的社保问题和纠纷，为员工提供社保咨询和服务 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2.具备3年以上人事行政管理工作经验； 3.具备战略性思考，有极强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、协调、团队领导能力； 4.办事灵活，执行力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，有较强的人事行政危机、突发问题的预警能力。 5. 熟悉法律法规，具备处理劳动纠纷的能力。 6.必须持有人力资源相关证书。 公司福利： 1.入职缴纳社保五险一金。 2.公司提供住宿有餐补。 3.节假日有礼品。 职位福利：五险一金、包住、包吃 、法定假期

岗位职责 总体负责富平基地番茄、草莓、花卉的销售履约工作。负责市场、渠道客户的开发、销售合同的谈判、签订；负责农旅采摘、电商、研学等；负责订单的履约、核对、回款；负责销售团队的管理。 任职要求 具有丰富的产地番茄、草莓销售经验，具有B端、C端客户资源；具有大宗水果销售操盘经验；具有农业基地农旅、电商操盘经验；具有销售团队管理经验；吃苦耐劳，责任心强，适应出差。

公司专注于教学设施（电子+家具+部室）的设计规划、生产、销售、安装施工及售后服务。 1、待遇：试用期3个月，提供无责任底薪+通讯补贴+生活补贴； 2、休假：享受双休+常规休假+法定节假日； 3、年龄25-35周岁，性别不限，入职后由公司统一组织培训； 4、工作地点：西安市区及周边区域，需阶段性出差，具备行业经验者优先考虑； 5、需具备进取意识，能承受工作压力，吃苦耐劳，沟通顺畅，亲和力佳； 6、掌握办公自动化操作，具备良好的表达能力和人际互动能力； 7、工作态度端正，踏实肯干，具备较强的学习意识和责任心。 职位福利：五险一金、加班补贴、全勤奖励、餐食补贴、节日关怀

陕西，商洛，杨斜镇，招司机1名，要求驾驶搅拌车两年以上经验包月工资7000元，吃苦耐劳服从管理今天能去的电话联系檀

商洛商州招工地力工，工资日结，工作8小时。160/人/天，需要2人

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个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织年度/季度考核与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设，提升组织活力与员工敬业度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、SHRM-CP、CIPD或一级人力资源管理师证书者优先

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

一、办公地点（就近入职）： 1.海淀区：苏州桥亿德大厦； 2.朝阳区：亮马桥平安国际金融中心； 3.朝阳区：广渠路大郊亭能+中心； 4.顺义区：新顺南大街； 二、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常运营管理，制定招聘计划并监督执行，确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化，建立高效的人才获取体系，提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程，包括需求分析、面试评估及offer谈判，保障核心人才精准匹配。 4. 定期分析招聘数据，优化招聘流程与策略，降低招聘成本并提升团队效能。 三、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2K-15K/人+五险一金，月综合收入10K以上； 三、工作时间 9:00-11:30,13:30-18:00（午休2小时），周末双休，法定假日正常休息，不加班 四、任职要求 1. 大专科及以上学历（学信网可查大专及以上学历）。 2. 5年以上招聘工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备销售行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程，掌握人才邀约、面试评估等专业技能，能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能高效推动跨部门协作。

薪资：无责底薪3000，工资按月结算 提成规则：邀约面试2元/人，员工入职100元/人，提成当日结清 工作内容：线上沟通求职者 邀约面试，全程居家线上操作 要求：沟通有耐心，时间自由，

线上人事招人 无责底薪3000 月结 邀约2元一人，入职100元一人 提成当天结算，线上办公不用出门

白酒、饮料销售经理 有无相关工作经验均可，要求能吃苦耐劳，具备强烈的团队合作意识，认同公司发展理念。 薪资福利:3000 - 5000元底薪+高额提成，具体薪资待遇可面议，多劳多得，上不封顶。 工作地点：商州区、洛南县、山阳县、柞水县 工作地址:陕西省商洛市商州区陈塬商州物流中心办公楼二楼

我们是中国关心下一代健康体育基金会「智慧校园百城万校公益行」陕西地区官方执行方，面向全市中小学免费捐赠「智能考勤+亲情通话+五育评价」全套智慧校园系统，目前已在西安落地40余所公立学校，获得CCTV、中国教育电视台、西安发布等官方媒体报道，是教育局认可的正规公益项目。 因项目快速扩张，现招募有本地教育局、中小学资源的渠道合伙人，一起推进公益项目落地，共享长期收益。 你只需要做1件事 利用自身资源，对接本地中小学（校长/主任）、教育局相关负责人，牵线引荐项目即可。 - 不用你谈判、不用你做方案、不用你管安装售后，全部由我们的专业团队承接； - 不占时间、不影响本职工作，适合有资源想赚额外收入的朋友。 我们给你全方位支持 1. 提供全套官方红头文件、项目方案、演示PPT、落地案例等所有物料； 2. 专业商务、技术、运维团队全程跟进对接，你只负责牵线； 3. 可开具官方授权书，支持你以项目执行方名义开展对接； 4. 结算透明及时，收益可查，落地即结，绝不拖欠。

岗位职责： 1.全面负责所辖城市业务的战略规划、团队搭建与日常运营管理 2.制定并执行本地市场拓展计划，完成业绩目标与客户增长指标 3.统筹管理城市内各渠道合作资源，提升品牌影响力与市场份额 4.指导、培养及考核区域团队，打造高绩效、高凝聚力的管理梯队 5.监控运营数据与市场动态，及时优化策略并向上级汇报关键进展 任职要求： 1. 具备城市经理或同等岗位管理经验，有从0到1建团队经历者优先 2. 熟悉本地市场环境与行业生态，具备较强的商业敏感度与决策能力 3.优秀的沟通协调、跨部门协作及抗压能力 4. 具备良好的数据分析能力与PPT等办公工具应用能力 5.学历不限，有相关行业背景及成功案例者优先

办公文员，直播人员，销售经理，

主要负责光伏业务，

光伏业务合伙人

岗位职责: 1. 负责项目拓展、客户资源的开发与日常维护； 2. 定期走访项目现场及KA服务商，建立并保持长期稳定的合作关系； 3. 推广公司品牌与产品，及时收集市场动态及竞品相关信息并反馈； 4. 依据公司及个人制定的销售计划，提升销售业绩，实现销售目标； 5. 销售收入：完成公司下达的销售指标，确保收入达成； 6. 营业利润：合理控制各项运营成本，保障利润目标实现。 任职资格: 1. 具备市场营销能力、团队管理经验、资源协调能力，具备敏锐的机会捕捉意识和开拓性思维； 2. 大专及以上学历，2年以上同类型岗位工作经验者优先； 3. 有照明行业、电气行业或大客户销售背景者优先，具备结果导向思维、市场洞察力、战略构建能力、推动变革与创新的能力、团队协作精神及人才培养意识； 职位福利：五险一金、绩效奖金、通讯补助、交通补助、带薪年假、年终分红、弹性工作

岗位职责： 1. 制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标 2. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售策略并反馈一线需求 4. 带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导 5. 协同市场、产品等部门推进营销活动落地，提升品牌区域影响力 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉行业市场及客户开发流程 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 目标导向强，抗压能力突出，能适应区域出差 4. 具备基础数据分析能力，熟练使用办公软件 5. 学历不限，有相关行业背景者优先

工作内容 负责人事行政事务，涵盖人才招聘、人才保留、企业文化建设、员工关系维护、团队活动组织、行政事务管理及规章制度的制定与完善等 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或法律相关专业 2、具备3年以上人事行政管理工作经验，了解呼叫中心行业特点 3、掌握人力资源六大模块或三支柱体系相关内容 4、持有人力资源类相关职业资格证书