1. 学历年龄：本科及以上学历，30–48岁；3年以上工厂综合管理/行政人事经理经验，农业、生物、食用菌工厂优先。

我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、团队培养及组织管理。 工作内容： 制定并实施人力资源整体策略，推进招聘体系搭建， 统筹员工培训与职业发展计划，优化薪酬福利机制， 维护良好的员工关系，提升组织效能。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心模块运作； 4. 具备出色的沟通协调能力与跨部门协作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

1、行政人力后勤事务管理； 2、招聘中高端、基础岗位； 3、入转调离事务处理； 4、员工关系管理； 5、社保、考勤、薪酬相关事务。 6、其他领导交办事务。 任职资格： 1、3年以上大厂工作经验； 2、本科及以上学历，最好是理工科毕业； 3、阳光积极正能量。

岗位职责 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，完成月度招聘指标。 2. 负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试评估、Offer谈判及入职跟进。 3. 拓展并维护招聘渠道（BOSS直聘、智联招聘等），优化渠道投放效果，提升简历量与转化率。 4. 建立并维护人才储备库，对候选人进行分类管理，确保关键岗位快速到岗。 5. 跟踪新入职员工留存情况，协助业务部门做好新人融入与早期留存支持。 6. 定期输出招聘数据报告，分析各渠道效果、面试转化率、到岗率等关键指标，持续优化招聘策略。 7. 关注行业人才动态，收集市场薪酬信息，为公司招聘决策提供数据支持。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.1年以上招聘实操经验，有金融、电销、保险、房产等行业招聘经验者优先； 3.熟悉BOSS直聘、智联招聘等主流招聘平台操作规则，懂得优化职位描述和渠道投放策略。 4. 具备良好的沟通能力与面试技巧，能快速判断候选人与岗位的匹配度。 5.目标感强，对招聘指标负责，能承受一定的工作压力。 6.熟练使用办公软件，具备基础的数据统计与分析能力。

管理公司绩效考核人员调动招聘应聘

日结，日结22元一小时洪合通中‬日结，员工年龄18-58周岁，班次一:17:00～3:00左右自己到16:30点半集合保险：3元/天工作内容：装卸，集包，倒包，供件，自动化件小‬分拣！随机分配切记不穿要‬戴帽子的衣服，需要带携‬身份证原件来之前把饭吃了，中途只有牛奶面包，吃饭不扣时间！。

日结，日结22元一小时洪合通中‬日结，员工年龄18-58周岁，班次一:17:00～3:00左右自己到16:30点半集合保险：3元/天工作内容：装卸，集包，倒包，供件，自动化件小‬分拣！随机分配切记不穿要‬戴帽子的衣服，需要带携‬身份证原件来之前把饭吃了，中途只有牛奶面包，吃饭不扣时间！报名电话：

要求：年龄27--57周岁！开4.2米冷藏车，主要送双汇，牧原等上市公司的冷鲜肉，不需要装卸，全程高速。收入有两种结算方式 ，服从仓库调度每天出计划安排发车！吃苦耐劳，长期有活儿！

招聘瓦工，负责贴800*800地砖。卫生间面积为50平方米，另一个卫生间尺寸为1.4米乘1.3米。

 明天赵家塬到新区有一车散装铁件，三不超，吊装，有意向者联系

管理办公室资料和公司一切人材机后勤及监管职责

负责撰写各类科技业务材料，并组织开展各类培训活动。理想的候选人应具备出色的文笔、开朗的性格以及组织能力，能够与政府机构建立并维护良好的工作关系。 主要职责： 1、撰写和编辑各类政府公文及调研材料，确保内容准确、专业，精准贴合公文规范、文风要求和工作导向。 2、负责项目验收资料整理、验收流程对接、验收台账归档；统筹开展项目相关业务培训、答疑指导等工作。 3、与政府部门沟通协调，对接各项业务报送、核查、推进工作，做好上下信息传递、工作衔接、问题统筹协调。 基本要求： 1、学历及专业要求：研究生及以上学历，专业不限，优先考虑公共管理、行政管理、汉语言文学、计算机、政治学等相关背景。 2、至少3年以上相关工作经验，有政府事务或政策研究背景者优先；能够独立组织和执行培训活动，有相关经验者优先。 3、品行端正、责任心强、踏实严谨，具备较强的服务意识、大局意识和团队协作能力，熟悉政府工作流程和政策环境，能够快速适应并有效工作。

负责撰写各类科技业务材料，并组织开展各类培训活动。理想的候选人应具备出色的文笔、开朗的性格以及组织能力，能够与政府机构建立并维护良好的工作关系。 主要职责： 1、撰写和编辑各类政府公文及调研材料，确保内容准确、专业，精准贴合公文规范、文风要求和工作导向。 2、负责项目验收资料整理、验收流程对接、验收台账归档；统筹开展项目相关业务培训、答疑指导等工作。 3、与政府部门沟通协调，对接各项业务报送、核查、推进工作，做好上下信息传递、工作衔接、问题统筹协调。 基本要求： 1、学历及专业要求：研究生及以上学历，专业不限，优先考虑公共管理、行政管理、汉语言文学、计算机、政治学等相关背景。 2、至少3年以上相关工作经验，有政府事务或政策研究背景者优先；能够独立组织和执行培训活动，有相关经验者优先。 3、品行端正、责任心强、踏实严谨，具备较强的服务意识、大局意识和团队协作能力，熟悉政府工作流程和政策环境，能够快速适应并有效工作。

办公室文员人事行政岗 接受应届生及新手小白 注：该岗位为本公司内部直招直聘 工作内容 1、负责了解员工诉求 2、根据员工自身条件匹配相关岗位 3、讲解岗位薪资及工作内容 4、完成求职者的合同签订 上班时间：试用期10:00—6:00 转正10:00—6:00 （周末双休） 薪资：试用期无责4200+300全勤 转正无责5200+300全勤+提成 公司福利 1、包吃住（单人间水电费自理） 2、国家节假日带薪休假

负责行政工作管理，人事后勤服务

【岗位职责】 1. 内部文档整理。 2. 与其他部门沟通协调，安排工作。 3. 负责相关数据整理及领导安排的其他工作。 【岗位要求】 1. 性格开朗。 2. 工作细致、有责任心，热爱文员工作。 3. 具备较强的文字撰写能力。 4. 能熟练使用办公自动化软件。 【薪资待遇】 1. 底薪2500+绩效，福利齐全。2. 五险一金，提供良好的晋升机制。 3. 带薪年假等。 4. 定期提供系统化培训。 【工作时间】 朝九晚六，周末单休。

商洛市高速公路维修项目部急聘文员1名，会电脑、懂日常办公软件，1天300元，一月一结。

善于沟通协调及人际关系处理的前台职位，在陕西商洛甘霖口腔工作，拥有强烈的责任心和优秀的学习能力，薪资范围在3000--8000元。

深入理解人工智能记账报税开票和传统代账的区别和底层逻辑，理解未来客户服务模式；会计专业毕业，并且具备一定代账实操经验，负责片区人工智能记账后台管理，配合公司运营部建立本地短视频IP及本地网店引流，负责管理本地客户账套，负责承接片区客户需求本地化代办落地； 我们是一家覆盖全国230个地市1000多个区县的人工智能云记账平台，通过云端存储，人工智能记账报税开票等服务，为企业降低财税成本，帮助个人创业者降低创业成本的平台型服务机构，欢迎广大片区会计朋友留言咨询，由于电话量大，我们在做基本了解之后才会建立线上联系。我们是兼职派单结算模式，有传统会计底薪保障思维的会计请绕行；我们没有任何不透明收费。

招聘 实习会计1名 工作地址：秀山家具院内 薪资 面议 要求 熟悉电脑以及办公软件，工作认真细心，服从管理，有责任心，有韧性，能认真学习，有工作经验者优先考虑。  联系方式：吴总

【岗位职责】 1. 执行日常文书工作，包括文件处理和记录维护； 2. 支持团队成员，确保办公流程的顺畅进行； 3. 参与公司内部会议的记录和整理会议资料。 【岗位要求】 1. 具备良好的组织和沟通能力； 2. 能够独立完成任务，具有较强的责任心； 3. 适应快节奏工作环境，能够高效地完成任务。 工作时间：早9:00到12:00，下午14:00到18:00

一、核心职责​ 负责技术运营相关外部对接，跟进合作事项、传递信息；​ 处理总监日常杂项工作（文档整理、会议协调、事务传达、流程跟进等）；​ 协助协调跨部门基础事务，保障技术运营相关工作顺畅推进；​ 会简单的英语口语，能进行日常沟通； 完成总监交办的其他日常工作。

记账报税，沟通客户，打电话约客户！

管理前台账务，满18周岁，有责任心

1，办公室日常事务。2，熟练掌握办公软件。3，工作认真负责，积极肯干。

【能适应出差及驻外工作安排】 岗位职责： 1、统筹办事处财务整体运作，建立健全符合钻机行业项目型业务特性的财务管理制度与流程，确保各项财务工作合规、有序、高效开展。 2、全面负责钻机设备销售、租赁、维修等业务的账务处理，按时完成月度、季度及年度财务报表和经营分析报告的编制，真实反映办事处收入、成本与盈利情况。 3、牵头制定年度财务预算，细化指标分解并监督执行过程；重点控制配件采购、项目运营、运输物流等关键成本环节，实施成本分析，助力提升盈利能力。 4、负责资金计划与现金流管理，跟踪项目回款进度，审核费用报销与资金支付事项，保障资金安全，防范流动性风险。 5、掌握钻机领域相关税收政策，及时完成税务申报、税款缴纳及汇算清缴工作；合理开展税务筹划，降低整体税负，积极应对税务检查。 6、深入进行业务盈利性、客户信用状况及项目收益水平的财务分析，为经营决策和市场拓展提供有力的数据依据与专业建议。 7、领导本地财务团队，组织实施日常管理、培训与绩效考核；协调总部财务、审计部门以及当地银行、税务机关等外部单位的工作对接。 8、规范管理财务凭证、报表、合同等资料归档；加强钻机业务全流程财务风险识别与防控，杜绝管理漏洞。 任职要求 （一）基本条件 1、本科及以上学历，财务管理、会计学、审计学等相关专业背景，具备中级会计师及以上职称，持有CPA或税务师资格者优先考虑。 2、年龄在30至45周岁之间，具有5年以上财务工作经验，其中至少3年在制造业（钻机或石油钻采装备行业优先）担任财务主管或经理职务，有驻外办事处财务管理经验者优先。 3、熟悉钻机行业的商业模式，包括设备销售、租赁、维保服务及配件供应，了解其财务核算方式、成本结构及相关税收政策。 （二）专业技能 1、熟练掌握企业会计准则及财税法规，能够独立完成全盘账务处理、合并报表编制、预算管理、成本核算及税务筹划等工作。 2、熟练使用用友、金蝶等主流财务软件及ERP系统，精通Excel（含数据透视表、常用函数及图表制作），可自主搭建财务分析模型。 3、具备扎实的财务分析能力、风险预判能力和实际问题解决能力，善于从钻机业务运营数据中挖掘有价值的信息。 4、具备良好的沟通协调能力、团队领导力和抗压能力，能顺畅对接总部、业务端及外部机构，适应长期驻外工作环境。 （三）职业素养 1、品行端正、诚实守信，严格遵守职业道德和公司保密规定，无任何不良从业记录。 2、工作认真细致，责任心强，具备敏锐的数据敏感度和较强的逻辑思维能力。 3、认同企业文化理念，执行力强，富有团队合作精神。

一、岗位基本信息 •岗位名称：财务经理 •所属部门：财务部 •直接上级：财务总监 •直接下级：会计、出纳 二、主要工作职责 （一）财务核算与报表管理 1.搭建并优化医药电商财务核算体系，规范线上交易结算（多支付渠道对账）、药品采购入库核算、供应链物流费用分摊、平台运营费用（推广费、技术服务费）核算等核心流程，确保符合《企业会计准则》及医药行业GSP财务规范； 2.主导月度/季度/年度财务结账工作，负责总账处理、明细账核对、财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）编制，确保数据准确、报送及时，为管理层及外部机构（税务、审计）提供合规财务信息； 3.审核记账凭证、原始单据（如采购发票、销售凭证、费用报销单），监督财务团队账务处理质量，定期开展账务自查与账实核对，防范核算风险。 （二）资金管理与风险控制 1、统筹公司资金日常运营，负责资金流入（线上支付回款、平台补贴、客户回款）与流出（付款、运营费用、税费缴纳）的全流程管控，适配电商平台资金高频流转特性，确保资金链安全； 2、建立资金预算管理机制，编制月度/季度资金预算，跟踪预算执行情况，分析资金使用效率，优化资金配置，降低库存资金占用与融资成本； 3、监控银行账户、线上支付渠道（支付宝、微信支付、跨境支付工具等）的资金流转，定期开展资金盘点与对账，防范资金挪用、交易异常等风险； 4、对接银行、支付机构，处理资金结算、账户维护、融资辅助等事务，维护合作关系。 （三）税务合规与筹划 1、深入研究医药行业税收政策（如药品销售增值税优惠）、电商行业税务规范、制定合法合规的税务筹划方案，降低综合税负； 2、负责增值税、企业所得税、个税、关税（跨境业务）等税种的申报缴纳，规范发票全生命周期管理（采购发票认证、销售发票开具/电子发票归档、红字发票处理），确保税务申报准确及时，符合医药电商合规要求； 3、配合税务稽查、专项审计工作，整理提供税务相关资料，处理税务咨询与争议，跟踪税收政策变动，及时调整税务管理策略，防范税务风险。 （四）成本与费用管控 1、建立医药电商成本核算体系，重点核算药品采购成本（集采/议价采购成本分摊）、物流仓储成本（库存周转成本、冷链运输费用）、平台运营成本，分析成本构成与变动趋势，提出成本优化建议； 2、制定费用管控标准，审核各项运营费用（营销费用、管理费用、研发费用）的报销与支付，跟踪费用执行情况，杜绝不必要开支，提升费用投入ROI； 3、结合平台GMV、订单量、客单价等业务数据，开展成本费用分析，为定价策略、采购计划、营销活动决策提供财务支持。 （五）财务合规与内控管理 1、严格遵循《药品管理法》《会计法》《税收征管法》等相关法规，搭建财务内控流程（如采购付款审批、费用报销审核、库存管理对账），防范财务舞弊与合规风险； 2、规范员工薪酬核算、社保公积金缴纳、福利发放等流程，确保用工财务合规； 3、配合医药行业合规检查（药监部门核查、医保结算审计），统筹准备财务相关资料，推动问题整改； 4、建立健全财务档案管理制度，负责会计凭证、报表、合同、发票等资料的归档与保管，确保档案合规可追溯。 （六）财务分析与业务支持 1、建立多维度财务分析体系，聚焦盈利能力（毛利率、净利率）、运营效率（库存周转率、资金周转天数）、增长质量（GMV与利润匹配度）等核心指标，开展专项分析并形成报告； 2、深度对接业务部门（运营部、销售部等），提供财务咨询与支持，参与业务决策（如新品定价测算、供应商合作性价比评估、营销活动财务测算）； 3、识别业务环节财务痛点（如高库存、高营销费用、回款滞后），提出优化方案，推动财务与业务协同降本增效。 （七）团队管理与体系建设 1、负责财务团队日常管理，制定团队工作计划与考核目标，开展专业技能培训（医药合规财务知识、电商财务工具应用）与工作辅导，提升团队执行能力； 2、搭建并优化财务管理制度与流程（报销制度、采购付款流程、财务核算细则、发票管理办法），推动财务工作标准化、规范化； 3、推动财务数字化建设，负责ERP系统、财务软件、税务申报系统、数据对账工具的日常运营与优化，实现财务数据自动化处理与共享，提升工作效率； 4、完成财务总监交办的其他财务相关工作，配合公司内外部审计、合规检查等事务。 四、任职资格要求 （一）教育背景 •本科及以上学历，会计学、财务管理、审计学等相关专业； •持有注册会计师（CPA）、中级会计师、税务师等相关专业资质证书者优先。 （二）工作经验 1、6年以上财务工作经验，其中2年以上医药行业（医药流通、医药电商、大型药企）财务经理/主管岗位经验； 2、熟悉医药行业合规要求（GSP财务规范、药品采购与销售财务流程、医保结算财务规则），精通电商平台财务运营模式（多渠道资金对账、线上交易核算、跨境电商财务处理）； 3、具备完整的财务核算、资金管理、税务合规、成本管控实操经验，有带领3-5人财务团队的管理经验； 4、熟练运用ERP系统（SAP、用友、金蝶）、财务软件、税务申报工具及电商财务对账工具（如支付平台对账系统），有财务数字化落地经验者优先。 （三）核心能力 1、专业能力：精通财务专业知识与相关法规，熟悉医药电商行业财务特性与痛点，能独立处理复杂财务问题（如跨境税务核算、多渠道对账差异处理）； 2、合规意识：深入理解医药行业强监管属性，具备极强的合规管控与风险防范能力，能确保财务全流程符合行业政策与法律要求； 3、数据分析：具备较强的财务数据分析能力，能通过数据挖掘业务问题，提供精准决策支持； 4、沟通协调：具备优秀的跨部门、跨机构沟通能力，能有效对接业务部门、银行、税务、审计等机构，推动工作落地； 5、管理能力：具备良好的团队管理与执行力，能统筹安排团队工作，推动财务流程优化与标准化； 6、抗压应变：能适应医药电商行业快速变化与高强度工作节奏，高效处理多任务，承受较大工作压力。

招聘培训，文化建设，富有事业心，勇于担当

任职要求：高中以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。年以上企业人力资源管理经验，二年以上大型企业人力高管任职经历；具备深厚的战略规划能力、组织变革推动能力及跨部门协同能力；熟悉国家及地方人力相关法律法规，拥有优秀的领导力与团队管理能力。

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 【人力侧：70%】 1. 协同HRD对分公司人员发展现状开展系统性人才盘点，推进招聘实施，拟定人才培养与发展规划，助力构建高效、可持续的组织架构； 2. 深入业务前端，掌握团队运行模式与业务动态，精准对接战略方向，识别组织痛点，提供专业化人力资源支持，推动公司整体目标达成； 3. 依据年度招聘规划及人才选拔标准，主导分公司人员引进全流程执行与落地； 4. 牵头分公司企业文化建设工作，策划并推动各类文化项目有效实施； 5. 统筹推进分公司SSC各项事务的落地与运营； 6. 负责本部门日常运作管理，对下属员工进行工作指导、能力培养与绩效评估。 【行政侧：30%】 全面统筹子公司行政事务，涵盖办公环境维护、资产与耗材管理、会议接待、文书档案及印信管理、后勤保障等工作；持续优化行政制度与流程，控制成本支出，提升服务响应效率与质量。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先； 2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验，或资深HRBP背景，有科技类企业工作经验者优先； 3. 精通招聘实施、员工关系管理、绩效考核等模块，熟悉劳动法律法规及西安市地方政策，对其他HR模块具备基础认知； 4. 具备优秀的沟通表达能力，擅长跨部门协作与资源整合，人际互动顺畅； 5. 思维敏锐，能快速洞察问题本质并提出有效应对方案； 6. 积极进取，抗压能力强，致力于在人力资源领域长期深耕发展。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪酬体系+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖金激励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会； 2. 六险一金、节日慰问金、周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金等关怀福利。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1V1制定发展计划+公司级系统培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度支持个人成长需求； 2. 多元化学习方式：线下集中培训辅导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双轨晋升机制：“专业通道+管理通道”并行发展路径，支持轮岗实践，促进人才复合型成长。 发展空间：分公司人力资源总监、集团HRBP负责人