任职资格： 1. 机械、机电一体化、自动化控制及相关专业本科及以上学历； 2. 3年以上设备类项目技术管理工作经验，具备独立组织非标机械项目实施管理的能力，能够全程跟进项目的设计、生产、设备安装调试及验收环节，有大型非标设备、自动化生产线或机电工程类项目管理经验者优先； 3. 掌握岗位所需的专业知识，熟练操作办公软件、Project项目管理工具及CAD类制图软件； 4. 熟悉设备工程项目中的质量监管、合同管理、成本控制、进度把控、竣工验收等工作流程； 5. 了解工程建设相关法律法规、基本建设程序及项目管理领域的专业知识； 6. 责任心强，富有事业心，具备良好的职业道德、判断决策能力、沟通协调能力和执行力，拥有较强的团队合作意识与协作能力，抗压性好，能适应工程管理工作不规律作息及出差需求； 7. 具备自动化产线、装配线、数字化车间等项目实施与管理经验者优先。 岗位职责： 1. 在工程项目合同签署后，全面负责项目的组织实施、过程控制与内外协调； 2. 协同相关部门完成项目预算编制及成本控制目标的设定； 3. 组织开展施工方案设计及工程实施计划的制定； 4. 按照管理制度、施工图纸、技术规范及进度安排推进土建施工与设备安装工作； 5. 跟踪安装进度，督促施工进展，整理更新项目进度报表，协调处理安装调试过程中出现的技术与现场问题； 6. 组织并管理外协生产资源，确保项目按时保质完成； 7. 及时应对和解决项目执行中的异议与客户投诉，持续提升服务满意度； 8. 对施工现场实施监督与管理，落实安全文明施工要求，做好现场管控工作； 9. 牵头完成工程竣工验收、竣工结算及相关资料的归集整理，协调推进项目从设计至交付验收的全流程工作。

岗位职责（无路面及桥梁项目经验勿扰） 此岗位长期驻外，接受不了勿扰！ 1. 严格执行国家及上级单位发布的方针政策、法律法规，以及公司制定的各项管理制度，切实维护企业声誉与员工合法权益，确保公司下达的各项任务指标顺利完成。 2. 全面负责工程项目施工管理工作，对项目范围内各分项工程的施工进度、质量控制、安全生产及文明施工等方面实施全过程监督与管理。 3. 主持编制项目的施工组织设计，包含施工进度安排与技术方案，制定切实可行的安全施工与质量保障措施，并推动落实执行。 4. 依据公司年度（季度）施工生产计划，组织编制月度、周度及每日施工计划，合理配置劳动力、材料、构配件及机械设备资源，并在实施过程中动态调整，确保合同工期履约。 5. 科学统筹和调配项目现场的人力、资金与物资资源，协调各分包单位之间的协作关系，及时处理施工过程中出现的各类问题。 6. 牵头组建项目经理部，设立组织架构，制定各岗位人员的职责分工、权限范围及相关管理制度，并监督制度落地执行。 7. 主动对接各职能管理部门，积极配合上级单位对本项目开展的各项检查工作。 8. 全面负责施工现场文明施工管理，建立健全文明施工管理制度、考核评价机制及定期巡查制度，并督促各项文明施工措施有效实施。 9. 牵头开展现场安全生产管理工作，组织召开安全生产例会，定期开展安全检查与安全教育培训活动。 10. 协调并管理各分包单位的施工生产活动，组织对其工期进度、工程质量、文明施工、安全作业等关键指标进行监控与考核，依合同约定实施管理。 任职要求： 1. 本科及以上学历，道路桥梁、工程管理等相关专业； 2. 具备路面、桥梁类项目管理实际经验，累计从事项目管理工作8年以上； 3. 具备出色的商务谈判能力，良好的沟通表达、组织协调、执行推进及综合管理能力； 4. 持有一级或二级建造师相关执业资格证书。

一、岗位职责 •协助项目经理开展现场实施管理工作，配合推进项目进度、把控施工质量，协调现场各类衔接事宜，确保项目按计划有序推进。 •勘测现场环境，编制勘测报告；参与图纸深化，核算工程量，配合采购完成材料的采购工作。 •负责监督施工队施工作业全过程，严格按照施工规范、设计方案及安全标准开展监督工作，及时纠正施工中的不规范操作，杜绝安全隐患和质量问题。 •负责相关文档资料的编制、整理及归档工作，协助完成项目相关文档编写，包括施工记录、施工技术方案、竣工资料等，确保资料的完整性、准确性和规范性，满足项目验收及存档需求。 •配合项目经理完成其他管理相关的辅助工作。 二、任职要求 （一）专业要求 •大专及以上学历，电气系统、电力系统自动化、建筑智能化等相关专业优先。 •熟悉电气系统相关知识，包括电气装置安装 、电缆线缆施工、电缆桥架施工等相关系统的原理及施工流程。 （二）经验要求 •具备1年及以上电气工程现场施工、管理相关经验，有完整电气项目现场实施经验者优先。 •熟悉电气施工规范及验收标准，能独立处理现场施工中的常见问题，具备一定的问题排查和解决能力。 （三）能力要求 •具备良好的现场管理能力，能有效监督施工队作业，合理协调现场资源，确保施工进度和质量。 •精通CAD绘图软件，能独立完成图纸的深化工作；可以操作Revit/SketchUp等软件，能够看懂3D模型。 •具备较强的文档编制能力，能熟练完成施工记录、技术方案、竣工资料等相关文档的整理、编制及归档工作。 •具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能配合项目经理协调现场各方，顺利开展工作，高效完成各项任务。 •责任心强、执行力强，能适应现场施工环境，具备一定的抗压能力。 （四）其他要求 •持有电气系统相关职业资格证书（如一级/二极建造师证书等）者优先。 •能接受根据项目需求出差或驻场作业。

岗位名称：行政部经理 - 所属部门：行政部 - 直接上级：工厂总经理/分管副总 - 直接下属：行政文员、保安、保洁、司机、食堂/宿舍管理员等 - 工作地点：宝鸡扶风降帐科技工业园斯诺特工厂 二、岗位核心定位 全面负责工厂行政、后勤、安全、接待、资产、外联、制度流程等综合管理工作，为生产经营提供稳定、高效、安全、低成本的行政保障，维护厂区正常运营秩序与公司对外形象。 三、主要工作职责 1. 制度与流程管理 1. 建立、完善并监督执行工厂行政管理制度：考勤、值班、门禁、安保、消防、卫生、食堂、宿舍、车辆、采购、资产、劳保用品、印鉴、档案等。 2. 优化行政工作流程，提升效率，降低内耗。 3. 负责公文、通知、制度文件的起草、审核、下发与归档。 2. 厂区安全与环境管理 1. 统筹厂区消防、安保、监控、门禁管理，组织安全检查、隐患整改、应急演练。 2. 负责外来人员、车辆、访客登记与管控，保障生产区安全。 3. 负责办公区、生产区、厂区公共区域环境卫生、绿化、水电、设施设备日常维护。 4. 配合安监、消防、环保等部门检查，确保合规。 3. 后勤保障管理 1. 负责员工食堂管理：食品安全、菜品质量、成本控制、卫生检查。 2. 负责员工宿舍管理：入住、调配、卫生、安全、维修。 3. 负责公务车辆调度、保养、保险、油耗、违章及司机管理。 4. 负责劳保用品、办公用品、物资采购、领用、库存管理。 4. 资产与成本管控 1. 建立工厂固定资产台账，组织盘点、领用、调拨、报废管理。 2. 编制行政预算，控制行政费用、后勤成本、能耗成本。 3. 负责供应商管理、比价、合同跟进与验收结算。 5. 会务、接待与外联 1. 组织工厂各类会议：会前准备、会场布置、会议服务、纪要跟进、决议督办。 2. 负责政府检查、客户参观、领导视察等接待工作。 3. 对接市场监管、环保、消防、安监、园区、物业等外部单位，维护良好关系。 6. 团队管理与企业文化 1. 负责行政后勤团队招聘、培训、排班、考核、激励与日常管理。 2. 组织员工活动、节日福利、团建，提升员工归属感与凝聚力。 3. 处理员工后勤类投诉、建议及突发事件。 7. 其他工作 1. 证照年检、资质资料整理、印章使用管理、档案管理。 2. 完成上级交办的其他临时性、专项性工作。 四、任职要求 1. 学历：大专及以上，行政管理、企业管理等相关专业优先。 2. 经验：3年以上工厂/生产型企业行政经理/办公室主任经验，熟悉厂区管理模式。 3. 能力： - 极强统筹、协调、沟通、执行力与抗压能力 - 熟悉安全、消防、食堂、宿舍、车辆、资产等管理 - 熟练使用办公软件，能独立撰写公文、制度、汇报材料 4. 素质：责任心强、细致严谨、原则性强、处事公正、服务意识好。 五、关键KPI（考核要点） 1. 厂区安全零重大事故、消防合规 2. 后勤保障及时率、员工满意度 3. 行政费用预算控制达标 4. 资产账实相符、管理规范 5. 接待与政府检查零失误 6. 制度流程落地执行到位 7. 行政团队稳定、高效

工作经验5年以上，

现场缺项目经理，需要B证

【岗位职责】 1. 招聘与配置： · 根据公司人员编制需求，执行招聘计划，独立完成简历筛选、电话邀约、初试及面试安排； · 维护并拓展招聘渠道，更新招聘网站及平台信息，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 2. 员工关系管理： · 负责员工入、离职、转正、调动等手续办理，建立并维护员工人事档案（纸质及电子档）； · 负责劳动合同的签订、续订、变更与解除管理，规避劳动风险； · 组织新员工入职培训，跟踪试用期员工动态，协助组织员工文化活动，提升员工凝聚力。 3. 薪酬与绩效： · 协助上级完善薪酬福利体系，负责每月员工考勤统计、薪资核算及确保按时发放； · 协助实施绩效考核管理，收集、整理考核数据，跟进绩效面谈与反馈。 4. 社保与福利： · 执行公司福利计划，负责节假日福利的采购与发放。 5. 制度与流程： · 协助上级完善公司各项人事规章制度，监督执行并定期反馈优化建议； · 负责人事相关报表的统计与分析，为管理层提供数据支持。 【任职要求】 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 2. 工作经验：1-3年以上人事相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块者优先； 3. 专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策，了解人力资源六大模块基础知识； 4. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel、PPT等），具备良好的数据处理能力； 5. 综合素质：具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识，工作细心、责任心强，具有一定的抗压能力及保密意识。

1. 负责工程项目投标文件的编制、整理、排版、装订及密封递交； 2. 收集招标信息，解读招标文件条款，梳理资质、业绩、人员等相关投标材料； 3. 协同技术、商务、造价团队完成技术标、商务标与报价标的整合工作； 4. 办理投标报名手续、CA证书申领、保证金支付及开标进度跟踪等流程事务； 5. 负责投标台账登记、资料归档、业绩汇总及投标后复盘分析； 6. 跟进项目开标结果，协助处理异议、澄清等沟通事项。 任职要求 1. 具备工程项目投标相关经验，熟悉招投标全流程操作； 2. 熟练掌握Office办公软件，能够独立完成标书排版与目录制作； 福利待遇： 薪资：底薪6500元加项目总额1%提成 社保五险或五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖

岗位职责： 1. 负责所辖项目的人力统筹、施工安全及技术质量监督工作。 2. 严格执行国家相关法律法规及公司制定的各项管理规定。 3. 全面统筹项目开工前人力与资源的筹备，以及进场后现场各项施工管理工作。 4. 确保完成公司下达的各项项目考核目标，保障工程的质量、安全、进度与成本控制，全面落实合同履约要求。 5. 参与施工组织设计的编制与工程预决算的审核，坚持精品过程管控，实施动态管理，落实标价分离，执行奖惩机制。 6. 主持编制并推动落实施工合同范围内的工程进度计划。 7. 按照公司质量管理体系和质量方针要求推进质量目标达成，组织对施工过程中技术、质量、安全、成本等工作的执行情况进行监督检查。 任职要求： 1. 本科及以上学历，土木工程、工民建或装饰等相关专业背景。 2. 具备6年以上项目经理或项目主管相关工作经验。 3. 熟悉装饰工程各类工艺流程及相关验收规范。 4. 具备良好的沟通协调能力及问题分析与解决能力。 5. 熟练操作常用办公软件。 6. 能够接受区域内不同项目的调配安排。

岗位职责： 全权负责家装工地全流程管控，把控施工质量、精准跟进工期，规范落地各项施工标准，妥善处理现场工艺及收口问题。 任职要求： 1.拥有 5 年以上家装全案项目管理经验，精通整套家装施工全流程；有大宅、别墅大单落地实操经验者优先，自备私家车。 2.熟练看懂施工图、柜体深化图，具备独立审图能力，可提前排查设计漏洞；精通国标施工工艺、各类收口细节，熟悉家装报价与全品类主材。 3.自有稳定成熟施工班组资源，擅长统筹协调业主、设计师与施工团队，擅长客户沟通与客情维护。

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岗位1：人力主管 | 让招聘能力变成持续收入 岗位2：大客户经理 | 让服务能力变成高额回报 岗位3：业务合伙人 | 让系统为自己创造复利 你在爬楼梯，还是在乘电梯？ 爬楼梯的人，每一步都算数，但每上一层都更累。乘电梯的人，选对楼层，按下按钮，就能快速到达。 下面三个岗位，对应三条不同路径。你想走到哪一层，决定了你该选哪一个。 岗位一：人力主管 你招人，公司奖励伯乐。一人一结，上不封顶。 这是一个“数量驱动”的岗位。你的核心任务是帮公司找到优秀人才，每招募一名符合标准的优秀人才，奖励3K~5K。招得越多，赚得越多。 适合谁： 有3年以上招聘经验，擅长识人断人，想通过招聘能力实现收入突破的人。如果你不擅长亲自服务客户，但能把对的人找进来——这个岗位是为你设计的。 关键不是“你做过什么”，而是“你能不能把人看准”。 收入结构： 伯乐奖（3K~5K/人）+ 阶梯激励 + 团队管理津贴。入职3人月入过万，入职6人月入两万+。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10:30 / 13:00 / 14:30/16：00 岗位二：大客户经理 你服务客户，公司给你资源。 这是一个“质量驱动”的岗位。你的核心任务是深度服务高净值客户，公司分配精准客户资源，你负责陪同考察高端养老社区、需求及服务对接、方案匹配。不需要自己找客户，不需要电话骚扰，做的是深度服务和信任关系。 适合谁： 有“对人服务”的经验（教师、医护、酒店、地产、教培等都行），敢为自己的价值，想通过服务顶级圈层打开认知上限的人。 收入结构： 岗位津贴+服务绩效（12000-24000元/月）+ 签约奖金 + 客户维护津贴。团队中位数月入2.8万，头部突破6位数。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日 10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 岗位三：业务合伙人 先让自己优秀，再培育更多优秀的自己。让系统（团队）为自己创造复利。 这是一个“先质量、后数量”的岗位。第一阶段，你亲自服务高净值客户，用专业能力站稳脚跟，让自己变得优秀。第二阶段，你把这些能力复制给团队，培育更多“优秀的你”。最终，你不再单打独斗，而是通过团队这个系统，为自己创造持续复利。 适合谁： 年收入20万以上，想挑战50万以上，但现有平台已经没有空间、晋升通道堵死的人。服务过中高净值客户，经验丰富，手里有资源，缺的是一个能放大自己的平台。 收入结构： 服务绩效 + 团队管理津贴 + 持续分成。轻松过万，努力过十万。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 三条路，怎么选？ 岗位 侧重 核心逻辑 适合谁 人力主管 数量 找对人 → 拿奖励 → 多招多得 擅长识人、想通过招聘变现 大客户经理 质量 服务好客户 → 拿高额回报 → 越做越轻松 擅长服务、想凭能力拿高收入 业务合伙人 先质量后数量 自己优秀 → 复制优秀 → 系统变现 有资源有能力、缺平台放大 最后说几句实在话： 这三个岗位没有好坏之分，只有适不适合你当下的阶段。 如果你擅长人力资源招聘，是有一双慧眼的伯乐，选人力主管。 如果你擅长服务客户，有亲和力，待人真实，销售能力强，选大客户经理。 如果你既有能力又有资源、不想再单打独斗，选业务合伙人。 三条路都能赚钱，但只有最后一条路，能让你不再用时间换钱。 如果你想要的是挣钱：一份“底薪多少、几点下班、少干少错"按需分配的工作一一 这里不是你想找的地方，不太适合你。 但如果你想要的是赚线：按劳分配，一场凭真本事翻盘、靠系统挣钱、跃级社会圈层，把未来攥在自己手里的人生一一 来，我们面谈。 兆泰国际中心A座 每日面试各时段如上 符合条件者，希望寻求更大发展者，请发送个人简历，确定岗位及面试时段，直接回复HR，HR会根据求职者简历情况择优确定面试时段，毎日面试名额有限，先约先得。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织年度/季度考核与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设，提升组织活力与员工敬业度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、SHRM-CP、CIPD或一级人力资源管理师证书者优先

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

一、办公地点（就近入职）： 1.海淀区：苏州桥亿德大厦； 2.朝阳区：亮马桥平安国际金融中心； 3.朝阳区：广渠路大郊亭能+中心； 4.顺义区：新顺南大街； 二、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常运营管理，制定招聘计划并监督执行，确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化，建立高效的人才获取体系，提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程，包括需求分析、面试评估及offer谈判，保障核心人才精准匹配。 4. 定期分析招聘数据，优化招聘流程与策略，降低招聘成本并提升团队效能。 三、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2K-15K/人+五险一金，月综合收入10K以上； 三、工作时间 9:00-11:30,13:30-18:00（午休2小时），周末双休，法定假日正常休息，不加班 四、任职要求 1. 大专科及以上学历（学信网可查大专及以上学历）。 2. 5年以上招聘工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备销售行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程，掌握人才邀约、面试评估等专业技能，能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能高效推动跨部门协作。

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

招聘项目管理人员。

陕西商洛高速公路桥梁工程招聘熟练资料员1人，需同时熟悉路基与桥梁工程，能够独立完成路桥质检资料及测量资料的整理与编制。要求近期到岗，月休4天，工作地点为项目部，薪资8000元/月，由项目部直接打卡发放。联系人：叶工，电话：*********** 仅限个人应聘，不接受资料公司及中介推荐！

现场相关资料

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3. 编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3. 持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关岗位经验，经验要求：有井下生产经验 2. 最低学历：大专 3. 工作地点：商洛 4.熟悉矿山项目管理流程 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 6 必须有矿山二级建造师证

陕西商洛高速公路桥梁工程招熟手资料员1人，路桥都有，熟手资料员要能出路桥质检资料和测量资料，近日内到岗，熟手8000/半熟手6000，项目部办公，工资发放由项目部直接打卡，联系电话：叶工 不接受资料公司和中介机构！

要求:精通计算机，会做安全资料，有责任心

负责工程项目资料管理，包括收集、整理、归档，跟进施工进度，确保资料完整、规范。需熟悉工程资料流程，熟练使用Office软件，有经验优先

岗位职责： 1.负责工程项目全过程资料的收集、整理、归档及移交，确保资料真实、完整、可追溯 2.协助编制施工日志、技术交底、隐蔽验收、检验批等工程内业文件，符合规范及甲方/监理要求 3. 管理图纸收发、变更登记与台账更新，及时同步项目各方最新版本资料 4.配合完成竣工资料组卷、装订及档案馆预验收、终验工作 5.做好日常资料借阅登记、电子文档备份及保密管理，保障信息安全 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，具备资料员岗位培训证书者更佳 2. 有建筑/市政/装饰等施工现场资料管理工作经验者优先，接受应届实习生 3.熟悉《建设工程文件归档规范》（GB/T 50328）及地方城建档案管理规定 4.熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理工具，打字速度快、细致耐心 5.具备良好沟通协调能力，责任心强，能适应项目现场阶段性加班需求

薪资：无责底薪3000，工资按月结算 提成规则：邀约面试2元/人，员工入职100元/人，提成当日结清 工作内容：线上沟通求职者 邀约面试，全程居家线上操作 要求：沟通有耐心，时间自由，