西安·新城区
职位详情
岗位内容：
1、配合管理层设计合理的薪酬机制，助力企业吸引并保留高素质人才；
2、开拓并运营高效的招聘途径，包括社交平台及高校招聘活动等，持续充实并维护人才储备库。
3、优化面试流程并推广实用的评估方法，提升录用效率与人才匹配质量。
4、通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化，制定更具优势的招聘策略。
5、推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行与落地。
任职要求：
本科及以上学历；
5年以上相关领域工作经验；
熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制；
具备出色的沟通能力、分析能力和组织协调能力；
对新兴技术及数字化工具具备敏感度，能运用数据手段提升候选人评估精准度
1、配合管理层设计合理的薪酬机制，助力企业吸引并保留高素质人才；
2、开拓并运营高效的招聘途径，包括社交平台及高校招聘活动等，持续充实并维护人才储备库。
3、优化面试流程并推广实用的评估方法，提升录用效率与人才匹配质量。
4、通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化，制定更具优势的招聘策略。
5、推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行与落地。
任职要求：
本科及以上学历；
5年以上相关领域工作经验；
熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制；
具备出色的沟通能力、分析能力和组织协调能力；
对新兴技术及数字化工具具备敏感度，能运用数据手段提升候选人评估精准度
2025-11-29 13:13
IP属地：陕西西安
职位福利
本科5-10年人力资源规划绩效管理
歌尔股份有限公司
已上市 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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