1、结合公司战略发展需求，分析人力资源配置情况，制定并实施招聘计划； 2、优化企业招聘体系，编制招聘方案，规范招聘流程； 3、协调内部员工关系，处理日常沟通事务； 4、维护员工关系，促进组织内部有效沟通； 5、识别培训需求，制定并推进培训发展计划； 6、建立各部门绩效考核机制，设计激励方案； 7、识别并评估公司在管理过程中可能存在的法律风险； 8、开展数据统计与分析，支持管理决策； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1.30-39岁，大专及以上学历，具备3年以上企业人力资源管理工作经验； 2．熟知企业招聘流程及各类招聘渠道； 3.具备从0到1团队搭建实操经验，涵盖人才选拔、淘汰等环节，并有成功案例； 4.具备良好的上下级沟通能力与团队协作意识，具备一定的组织协调能力； 5.过往工作业绩突出。 薪资待遇：面议 工作时间：早8:40-18:00，周末双休

1、根据公司经营发展战略，拟定人力资源规划，为重大人事决策提供专业建议与数据支持； 2、推进人力资源标准化管理，优化公司人力资源管理制度与流程，编制人力资源操作规范，提升工作效能； 3、统筹公司组织架构设计与职能划分，明确各部门的组织设置、编制配置、岗位设定及职责分工； 4、健全人才引进与培养机制，推动人才梯队建设，打造高水平人才队伍； 5、主导薪酬绩效管理体系搭建，制定并监督执行薪酬绩效方案，助力公司战略目标与年度经营计划达成； 6、绩效管理与激励实施：依据公司需求构建绩效考核体系，协助各部门设定考核指标与标准，并推动考核落地执行； 7、负责人力资源信息化系统建设与优化，维护BPM系统中人力资源相关模块，提升人力资源运营效率； 8、搭建企业内外沟通平台，维护公共关系，协调处理劳动纠纷，营造和谐稳定的劳动关系； 9、落实公司交办的其他工作任务。

职位介绍 一、薪酬福利 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力定薪，特别优秀者薪资可面议） 绩效工资：结合季度展会安排制定激励计划，设立对应绩效奖励，具体执行以当季展会考核方案为准； 年终分红：作为公司高层管理者，享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备相关权益及比例由公司考评结果决定； 综合年薪：35-70万（能力卓越者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整； 2、基于公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等模块信息，为高层决策提供数据支持； 3、根据企业实际运营情况，组织拟定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等相关制度、实施细则及工作流程，并推动执行；负责岗位分析、编制岗位说明书，开展定岗定编工作，提出组织机构设置建议及优化方案； 4、搭建总部及下属子公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议至相关部门；受理员工申诉，组织调查并督促责任部门落实整改；建立科学激励体系，激发员工主动性与创造力； 5、主导总部及各子公司绩效管理制度的起草、修订与完善，负责制度宣导、推行及持续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行能力，保障绩效体系顺利运转，助力公司达成经营目标； 7、参与总部及子公司管理层KPI指标设定与评估工作，进行绩效数据统计与分析，向高层提交改进策略与决策建议； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 三、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2、身高163以上，具备6年以上人事管理工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作，具有扎实的实践经验，了解国家劳动法规及相关政策规定。 四、福利待遇 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）； 2、每年提供5次外出旅游或团建培训机会（含1次境外），具体视岗位层级和公司发展状况而定； 3、公司提供带薪培训支持，每年至少安排1次外部付费培训（根据职级和公司情况确定）； 4、每年组织健康体检（视公司运营情况安排）； 5、享受节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动； 6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获上调机会； 其他信息 所属部门：行政人资部 语言要求：不限 行业要求：全部行业 职位福利 年度旅游 绩效奖金 年终奖金 带薪年假 团队聚餐 节日礼物 定期体检 年底双薪 发展空间大 五险

岗位职责： 一、战略规划与组织发展 1. - 结合景区发展战略，制定人力资源配置方案（如季节性用工安排、人才梯队建设等）。 - 梳理并优化组织架构，强化跨部门协同效能（如运营、票务、安保、服务等职能的岗位设置与流程衔接）。 2. 制度体系建设 - 构建覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等环节的规范化管理体系，契合景区运营特性（如应对淡旺季的灵活用工机制）。 二、人才招聘与开发 1. 人才招聘 - 统筹推进各类岗位人员引进工作（涵盖服务类、技术类、管理类等职位），重点保障节假日期间人力供给（如临时服务人员、导游等岗位的快速补编）。 2. 培训与培养 - 搭建分层级培训机制（如新员工岗前礼仪训练、管理者突发事件应对能力提升课程）。 - 推行服务标准化建设，增强游客体验感（如开展投诉应对、安全应急演练等专项培训项目）。 三、绩效与薪酬管理 1. 绩效考核 - 设定可量化的绩效指标，定期组织实施员工绩效评估。 - 根据营业周期动态调整考核模式，激发关键岗位积极性。 2. 薪酬福利 - 制定市场化薪酬激励机制（如旺季绩效激励方案）。 - 合理控制人工成本，持续优化人员结构配置。 四、企业文化 1. 员工关怀 - 妥善处理劳动关系问题，防范用工风险。 - 策划实施团队建设活动，增强员工归属感（如内部技能比武、员工游园福利等）。 2. 文化建设 - 培育景区特色服务文化，传播企业核心价值理念（如践行“以客为本”的服务宗旨）。 核心能力要求 - 专业要求：具备扎实的人力资源专业知识，出色的逻辑分析与系统思考能力。 - 沟通协调：情商高，抗压性强，适应高强度工作节奏。 - 学历背景：统招本科及以上学历。年龄30-40周岁优先。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力核定，特别优秀者薪资可面议） 绩效工资：结合季度展会安排制定激励计划，设立对应绩效奖励，具体执行以当季展会考核方案为准； 年终分红：高级管理人员享有年度奖金或红利分配资格，未来有机会获得注册股份，是否具备分配资格及比例以公司综合考评结果为准； 综合年薪：35-70万（能力优异者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地执行，主导公司组织架构的设计与动态调整； 2、围绕公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支撑； 3、结合企业实际运营情况，组织拟定并推行招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理等制度及实施细则，明确工作流程；主导岗位分析、编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构优化建议； 4、搭建总部及分支机构之间的高效沟通机制，主动收集员工意见与反馈，积极采纳合理化建议并推动落实；受理员工申诉事项，核实后协调相关部门处理；建立科学激励机制，激发团队活力与创造力； 5、负责总部及各分公司绩效管理体系的制度设计、流程完善，推进制度宣导、实施及持续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，保障绩效体系顺利运行，助力公司整体绩效目标达成； 7、参与总部及分支机构管理层KPI设定与评估工作，进行绩效数据统计与分析，向管理层输出改进策略与决策建议； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理各模块运作模式，具备扎实的实践经验，对人力资源各职能领域有深刻理解，掌握国家相关劳动政策与法律法规。

岗位职责： 1.根据传媒企业的实际用人需要，开展人才甄选与招聘工作。 2.结合行业特性制定专项培训计划，强化员工专业能力提升。 3.确保招聘及培训环节符合公司制度与行业标准要求。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力与团队合作意识。 2.熟悉传媒领域基本情况，能迅速融入岗位工作节奏。 3.工作踏实负责，保障任务执行效率与成果质量，不涉及加班

工作周期：2025-10-15~2026-10-15 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-06 岗位职责： 1、策划并落实东邦的人力资源战略方案，确保与企业整体发展方向保持一致； 2、带领人力资源团队，完善部门工作流程，提高人力资源管理的规范性与运作效率； 3、深度参与公司重大决策过程，提供专业的人力资源建议与支持； 4、构建并持续优化企业文化体系，促进员工关系的良性发展； 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块的实际运作； 2、拥有卓越的组织引领能力，善于团队建设并推动团队高效完成任务； 3、具备战略性思考能力与宏观视野，能在多变环境中做出合理判断； 4、具备出色的沟通与协调技巧，可与各层级管理人员及员工实现顺畅交流。

1、结合公司经营发展战略，制定人力资源规划，为重大人事决策提供专业建议与信息支持； 2、推进人力资源标准化管理，优化公司人力资源管理制度与流程，编制业务操作手册，提升整体运作效率； 3、统筹公司组织架构设计与职能划分，明确各部门的架构设置、编制配置、岗位设定及职责分工； 4、搭建人才引进与发展机制，持续优化人才梯队建设，打造专业化、高素质的人才团队； 5、主导薪酬绩效管理体系构建，制定并推动实施薪酬绩效方案，有效支撑战略目标与年度经营目标达成； 6、绩效管理与激励机制实施：依据公司需求建立绩效考核体系，协助部门设定考核指标与标准，并组织落实考核工作； 7、推进人力资源信息化建设，负责BPM系统中人力资源模块的维护与升级，提升人力资源管理的数字化水平； 8、畅通内外沟通渠道，维护良好公共关系，协调处理劳动纠纷，营造稳定和谐的用工环境； 9、完成上级交办的其他工作任务。

一、薪酬福利 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力定薪，特别优秀者薪资可面议） 绩效工资：结合季度展会目标制定激励机制，设立对应绩效奖金，具体执行以当季展会考核方案为准； 年终分红：高级管理者享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例以公司综合评定结果为准； 综合年薪：35-70万（能力卓越者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整； 2、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等模块信息，为高层决策提供数据支持； 3、结合公司实际运营情况，组织拟定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等相关制度、实施细则及工作流程；负责岗位分析、编写岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构设置建议及优化方案； 4、建立总部及下属子公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，妥善处理员工投诉事项，推动问题闭环解决；构建科学激励体系，激发团队积极性与创造力； 5、负责总部及子公司绩效管理制度的起草、修订与持续完善，推进制度宣导、执行落地及后续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行能力，保障绩效体系顺畅运行，助力达成公司整体绩效目标； 7、参与总部及子公司管理层KPI体系设计与考核评估，进行绩效数据统计分析，并向决策层提交改进策略与可行性建议； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 三、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2、身高163以上，具备6年以上人事管理工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作模式，具有扎实的实践经验，了解国家相关劳动政策法规； 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每场展会结束后连续休息2天）； 2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据职级及公司经营状况安排； 3、公司提供带薪培训资源，每年至少安排1次外部付费培训（依岗位层级和公司发展情况而定）； 4、享受年度健康体检（视公司发展实际情况安排）； 5、享有节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动； 6、每半年开展一次薪资评估，具备上调空间； 其他信息 所属部门：行政人资部 语言要求：不限 行业要求：全部行业 职位福利 年度旅游 绩效奖金 年终奖金 带薪年假 团队聚餐 节日礼物 定期体检 年底双薪 发展空间大 五险

岗位职责： 1.根据传媒企业的实际用人需要，开展人才甄选与招聘工作。 2.结合传媒领域特性，制定专项培训计划，强化员工专业能力。 3.确保招聘及培训环节符合公司制度与行业标准。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，善于团队合作。 2.熟悉传媒行业基本情况，具备较快的环境适应力。 3.工作认真负责，能保障工作进度与成果质量，不涉及加班

西安市雁塔区招家具安装，2人，350一天加班60块一个小时，2天时间。

【入职全程零费用】 （所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系） 企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨——— 【薪资待遇】 1、30元一小时，白班300/天，夜班320/天，夜班补贴每天60元（计薪时间以上下班打卡时间为准）， 上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手（当天入职安排厂区住宿） 2、工时饱满，平均一天8-10个小时 3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每个月10号准时发工资，不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息10-15分钟。 上班时间：1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时；白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 【招聘标准】 1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理：休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；投递简历过多，不能一一查看， 有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。 工作地址：苏州

紫郡长安疏通有师傅没。

接插座，3.5元一个。有200个，今天完工给钱。

天宇物流在陕西省西安市招聘叉车司机一名，要求手艺熟练，薪资范围在每月六千元至七千元之间，工作内容包括货物装卸作业。详情可咨询该公司了解更多信息。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源统筹规划，搭建分公司稳定人力行政团队并负责日常运营管理； 2、对接集团各公司及部门的招聘、培训、薪酬绩效体系搭建、用工关系管理、企业文化及员工关怀等各方面的工作； 3、根据集团战略发展规划搭建可持续发展的人才梯队，为各业务单元提供充足的人力支持和保障，有效评估人员能力；建立人才储备和培养、预警机制。 4、分解人资目标并有效落地，执行招聘、培训和人事基础等模块事务处理。 5、从人资和运营双向角度出发搭建员工沟通渠道，构建良好的劳资关系，形成良好的企业文化。 6、设计、实施薪酬制度流程及体系；建立各项奖金制度体系； 7、负责集团薪酬核算、个税申报、社保公积金业务办理；统计报表、尽调资料等； 8、0-1建立集团绩效考核体系，覆盖各层级、各部门； 9、负责北京中心行政管理工作，包含：固定资产、印章管理、钉钉后台管理、知产、办公现场日常维护等；集团相关台账汇总等 10、完成领导交代的其他事情。 任职要求： 1、本科学历，三年以上同岗位级别以上工作经验； 2、熟练使用Word, Excel, Powerpoint； 3、人力资源管理、工商管理、法律、行政管理等专业学习背景； 4、熟悉劳动法等相关法律法规；良好的文字表达能力；了解ISO9001或13485体系优先； 5、工作计划性强、考虑问题全面、认真细致、对工作结果交付有高度责任心； 6、倾听、表达能力强、热爱学习；积极进取、具有积极思考、持续的改善的能力；有耐心、爱心；团队协作能力； 7、优秀的人力职业素养，原则性强，中共党员优先。

吉桥-优质乡村振兴企业招聘，现面向社会招募各类核心人才，岗位优质、发展空间广阔，诚邀有志之士加入 ! 人事总监-薪资（15-20K) 招聘人数：若干名 岗位职责： 1. 依据企业发展战略，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配企业发展的人力资源管理体系； 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织架构优化等人力资源全模块工作，规范管理制度与流程； 3. 负责核心人才的选育用留，搭建人才梯队，组织员工培训与能力提升； 4. 优化薪酬激励与绩效考核体系，充分调动员工积极性，保障企业组织效能提升； 5. 统筹人力资源团队建设与管理，制定团队工作目标与考核标准。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限（人力资源管理、工商管理等相关专业优先）； 2. 8年以上企业人力资源工作经验，其中5年以上人事总监/人力资源总监岗位经验，具备完整的人力资源体系搭建经验； 3. 具备较强的组织规划、沟通协调和问题解决能力，善于挖掘人才需求，搭建适配的人才激励与发展体系； 4. 做事踏实稳重，原则性强，具备良好的职业素养和团队管理能力，能高效推进人力资源各项工作落地。

青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售专员等：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议福利：交保险，节日福利，免费午餐联系电话：

一、岗位职责： 1、依据公司招聘需求，发布招聘信息； 2、负责简历筛选，邀请匹配候选人并安排面试流程； 3、维护招聘数据，结合数据分析当前招聘进展与存在问题； 4、建设并持续更新简历人才库； 5、按时提交、更新及维护招聘日报表； 6、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、具备良好的组织协调能力，较强的沟通技巧及团队合作意识； 2、熟悉各类招聘渠道及信息发布平台的操作与应用； 3、掌握常用招聘测评工具及面试评估方法。 三、该岗位为专职招聘岗： 享有定期团建活动及下午茶福利。

西郊某医药批发企业招聘： 人力行政经理（1名）月薪6-8K 全面负责公司人力资源六大模块及行政管理全流程工作； 搭建并执行人力资源与行政体系，支撑团队高效运转与组织发展。 要求：熟悉人资各模块与行政职能，综合协调能力强，适应成长型团队节奏。 财务经理（1名）月薪6-8K 负责全面财务管理工作，包括账务、预算、成本、税务及资金规划； 建立并完善财务内控体系，支持业务决策与快速发展。 要求：财务相关专业，具备全面的财务实战经验及管理能力。 工作地点：西安市未央区天章三路 请将简历发送至：联系人：段女士 邮件主题请注明：应聘岗位+姓名

岗位职责： 1.编制年度人员（作业员、校招大专生）招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求； 2.招聘方案及计划的拟定及过程实施跟进； 3.制定有效的招聘工具和相应表格，并不断完善； 4.控制招聘成本，在预算内实施招聘。 5.建立并发展多种招聘渠道，根据岗位差异选择有效招聘渠道； 6.定期维护招聘渠道，进行数据统计、分析，对渠道进行选择与淘汰管理； 7.招聘宣传方案的策划、拟定及实施； 8.校招资源拓展、关系经营，校企合作工作落地执行； 9.劳务外包公司管理及筛选。 10.直播招聘平台的运营及管理：新媒体平台（如微信公众号、抖音、小红书等）的内容策划与日常运营，提升账号影响力和用户活跃度 13.分析平台数据，优化内容策略，定期输出运营报告，提升转化效果 任职要求： 1.本科学历，具备良好的文字功底和网感，熟悉主流新媒体平台运营规则 2.1-2年直播招聘经验，有成功运营案例者优先，能快速适应快节奏内容产出 3.具备较强的数据分析意识，善于从用户反馈和数据中优化运营策略 4.性格积极主动，具有良好的沟通能力和团队协作精神 5.对直播招聘工作有热情，愿意长期深耕发展

工作内容：主要负责给公司引进人才，通过线下，线上聊天的方式 工作时间：11:-22: 薪资待遇：4500加提成

愿您的加入为我们注入新的活力，我们也必将为您提供广阔的发展平台！特别说明：无责底薪即无任何考核责任，不附加其他要求～ 工作内容： 岗位职责 1、负责团队招聘、员工培训及日常行政事务管理； 2、持续优化公司各项管理制度，妥善维护员工关系，合理化解各类矛盾与纠纷。 3、统筹管理企业资产配置（如办公设备、办公用品），包含盘点、维护、登记等工作。 4、协助处理各类突发性事务。 岗位要求： 1、年龄24-32岁，具备人事行政相关工作经验； 2、了解最新劳动法律法规，能结合实际完善公司制度，有效处理员工关系； 3、擅长人才招聘、人员留存及入离职手续办理； 薪资待遇： 无责底薪3800元+200元全勤奖+招聘提成（每满三个月可申请调薪或晋升） 上班时间：上午9:20—晚上7:00单双休交替法定节假日照常休息 公司待遇： 　　1、社保：医疗/养老/生育/工伤/失业保险；住房公积金 　　2、工龄工资+节日福利+年终福利+旅游补贴等； 　　3、带薪年假+员工旅游+部门团建（每月不少于2次）+生日关怀 　　4、年终奖金，冰箱常备饮料、雪糕、零食，种类丰富，供应充足～

三、综合督训/督训管培生 【岗位职责】 1.作为项目组成员全程参与项目运作，逐步培养并发展为项目经理； 2.协助开展团队招聘、辅导与培训工作，支持机构专项培训及招聘职能模块的推进； 3.承担分公司在业务支持、组织建设、高端客户支持等方面的各项任务； 4.协同进行团队业务跟踪与督导，助力团队达成公司下达的各项经营目标。 【我们需要你】 1.具备本科或以上学历； 2.认同泰康的战略方向、业务模式及企业文化理念； 3.具有较强的学习能力、沟通协调能力、抗压能力以及团队合作意识； 4.有一年及以上金融行业组训工作经验者优先考虑； 5.拥有金融、企事业单位、医疗等相关领域销售经验者优先。 【薪资福利】 薪资结构：基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖 公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期体检、节日福利

1、通过线上沟通的方式，邀约求职者面试，引导入职。 2、工作简单容易上手，有老员工指导，培训。 3、有招聘经验优先。 4、有良好的沟通表达能力，普通话标准、口齿清晰。 5、具备良好的服务意识和团队合作精神，服从工作安排。 薪资结构 1、综合薪资5~8k(无责任底薪(3500-5000)+提成(成交越多提成越高上不封顶)+奖金(500-5000))如遇加班有加班费等。 2、具有完善的晋级体系、节假日福利、生日福利、3、上班时间:8:30-18:00单休

职位描述： 1、主导产线项目的人才招聘交付全流程，涵盖需求确认、招聘规划、执行跟进及项目复盘等工作 2、统筹产线招聘团队的日常管理，包括目标设定、过程监控、能力培养及招聘渠道搭建等职责 3、参与企业高层次人才引进体系的建设，如先进招聘策略与渠道的研究、实践与推广，人才图谱构建、高端人才寻访等相关业务，持续推动招聘流程优化 职位要求： 1、大专及以上学历，具备华为、阿里、腾讯等企业招聘背景者优先考虑 2、需具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年为招聘团队管理经验，直接管理人数不低于10人 3、具有扎实的高端岗位从需求到交付的完整闭环实践经验

1.负责公司招聘，培训，员工入离职等综合管理； 2.做好员工考勤，奖惩管理，并调查各部门对考勤，奖惩执行情况； 3.上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 4.员工关系的维护； 5.企业文化的宣传； 6.工资架构的设计及建议； 7.组织会议的筹划；

职位详情 岗位职责: 1.全面统筹人事管理工作，保障各项人力资源事务高效运转； 2.制定并持续优化人力资源制度，提升管理效能与员工满意度； 3.跟踪国家人事相关法律法规动态，及时完善和调整管理策略； 4.策划并执行招聘方案，精准引进高素质人才； 5.组织开展员工培训与发展项目，推动个人能力与团队绩效双提升。 任职要求: 1.精通人力资源管理各模块专业知识； 2.具备优秀的沟通协调能力，善于处理各类员工关系问题； 3.富有责任心与领导才能，能有效带领团队完成既定目标； 4.适应性强，能够从容应对人力资源管理中的复杂情况； 5.持续关注行业前沿动态，具备快速响应变革的能力； 6.有医药行业从业背景者优先考虑。