搜索
登录注册
OpenMini
人力资源总监大专及以上
1、结合公司战略发展需求,分析人力资源配置情况,制定并实施招聘计划; 2、优化企业招聘体系,编制招聘方案,规范招聘流程; 3、协调内部员工关系,处理日常沟通事务; 4、维护员工关系,促进组织内部有效沟通; 5、识别培训需求,制定并推进培训发展计划; 6、建立各部门绩效考核机制,设计激励方案; 7、识别并评估公司在管理过程中可能存在的法律风险; 8、开展数据统计与分析,支持管理决策; 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1.30-39岁,大专及以上学历,具备3年以上企业人力资源管理工作经验; 2.熟知企业招聘流程及各类招聘渠道; 3.具备从0到1团队搭建实操经验,涵盖人才选拔、淘汰等环节,并有成功案例; 4.具备良好的上下级沟通能力与团队协作意识,具备一定的组织协调能力; 5.过往工作业绩突出。 薪资待遇:面议 工作时间:早8:40-18:00,周末双休
人力资源总监
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理集团化企业从业薪酬福利
1、根据公司经营发展战略,拟定人力资源规划,为重大人事决策提供专业建议与数据支持; 2、推进人力资源标准化管理,优化公司人力资源管理制度与流程,编制人力资源操作规范,提升工作效能; 3、统筹公司组织架构设计与职能划分,明确各部门的组织设置、编制配置、岗位设定及职责分工; 4、健全人才引进与培养机制,推动人才梯队建设,打造高水平人才队伍; 5、主导薪酬绩效管理体系搭建,制定并监督执行薪酬绩效方案,助力公司战略目标与年度经营计划达成; 6、绩效管理与激励实施:依据公司需求构建绩效考核体系,协助各部门设定考核指标与标准,并推动考核落地执行; 7、负责人力资源信息化系统建设与优化,维护BPM系统中人力资源相关模块,提升人力资源运营效率; 8、搭建企业内外沟通平台,维护公共关系,协调处理劳动纠纷,营造和谐稳定的劳动关系; 9、落实公司交办的其他工作任务。
行政人事总监
5-8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业集团化企业从业第三方/猎头从业经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
职位介绍 一、薪酬福利 薪资范围:50000-80000元/月 薪资结构:基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪:30000-40000元/月(依据个人能力定薪,特别优秀者薪资可面议) 绩效工资:结合季度展会安排制定激励计划,设立对应绩效奖励,具体执行以当季展会考核方案为准; 年终分红:作为公司高层管理者,享有年度奖金或红利分配资格,表现优异者有机会获得注册股份权益,是否具备相关权益及比例由公司考评结果决定; 综合年薪:35-70万(能力卓越者,年薪可协商) 社保福利:公司依法为员工缴纳社会保险(五险) 二、岗位职责 1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、优化与落地实施,主导组织架构的设计与动态调整; 2、基于公司发展战略,牵头制定人力资源战略规划,参与重大人事决策,定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等模块信息,为高层决策提供数据支持; 3、根据企业实际运营情况,组织拟定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等相关制度、实施细则及工作流程,并推动执行;负责岗位分析、编制岗位说明书,开展定岗定编工作,提出组织机构设置建议及优化方案; 4、搭建总部及下属子公司内部高效沟通机制,及时掌握员工思想动态,积极收集并反馈合理化建议至相关部门;受理员工申诉,组织调查并督促责任部门落实整改;建立科学激励体系,激发员工主动性与创造力; 5、主导总部及各子公司绩效管理制度的起草、修订与完善,负责制度宣导、推行及持续优化; 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训,提升团队执行能力,保障绩效体系顺利运转,助力公司达成经营目标; 7、参与总部及子公司管理层KPI指标设定与评估工作,进行绩效数据统计与分析,向高层提交改进策略与决策建议; 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 三、任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关管理类专业优先; 2、身高163以上,具备6年以上人事管理工作经验,其中至少3年担任人力资源总监或人力资源部经理职务; 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力,责任心强,坚持原则; 4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作,具有扎实的实践经验,了解国家劳动法规及相关政策规定。 四、福利待遇 1、8个月双休+4个月单休(每届展会结束后连续休息3天); 2、每年提供5次外出旅游或团建培训机会(含1次境外),具体视岗位层级和公司发展状况而定; 3、公司提供带薪培训支持,每年至少安排1次外部付费培训(根据职级和公司情况确定); 4、每年组织健康体检(视公司运营情况安排); 5、享受节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动; 6、每半年开展一次薪资评估,表现优异者可获上调机会; 其他信息 所属部门:行政人资部 语言要求:不限 行业要求:全部行业 职位福利 年度旅游 绩效奖金 年终奖金 带薪年假 团队聚餐 节日礼物 定期体检 年底双薪 发展空间大 五险
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化上市公司从业人力资源规划大中型企业从业集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置
岗位职责: 一、战略规划与组织发展 1. - 结合景区发展战略,制定人力资源配置方案(如季节性用工安排、人才梯队建设等)。 - 梳理并优化组织架构,强化跨部门协同效能(如运营、票务、安保、服务等职能的岗位设置与流程衔接)。 2. 制度体系建设 - 构建覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等环节的规范化管理体系,契合景区运营特性(如应对淡旺季的灵活用工机制)。 二、人才招聘与开发 1. 人才招聘 - 统筹推进各类岗位人员引进工作(涵盖服务类、技术类、管理类等职位),重点保障节假日期间人力供给(如临时服务人员、导游等岗位的快速补编)。 2. 培训与培养 - 搭建分层级培训机制(如新员工岗前礼仪训练、管理者突发事件应对能力提升课程)。 - 推行服务标准化建设,增强游客体验感(如开展投诉应对、安全应急演练等专项培训项目)。 三、绩效与薪酬管理 1. 绩效考核 - 设定可量化的绩效指标,定期组织实施员工绩效评估。 - 根据营业周期动态调整考核模式,激发关键岗位积极性。 2. 薪酬福利 - 制定市场化薪酬激励机制(如旺季绩效激励方案)。 - 合理控制人工成本,持续优化人员结构配置。 四、企业文化 1. 员工关怀 - 妥善处理劳动关系问题,防范用工风险。 - 策划实施团队建设活动,增强员工归属感(如内部技能比武、员工游园福利等)。 2. 文化建设 - 培育景区特色服务文化,传播企业核心价值理念(如践行“以客为本”的服务宗旨)。 核心能力要求 - 专业要求:具备扎实的人力资源专业知识,出色的逻辑分析与系统思考能力。 - 沟通协调:情商高,抗压性强,适应高强度工作节奏。 - 学历背景:统招本科及以上学历。年龄30-40周岁优先。
人力资源总监5-10年大专及以上
一、薪酬构成 薪资范围:50000-80000元/月 薪资结构:基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪:30000-40000元/月(依据个人能力核定,特别优秀者薪资可面议) 绩效工资:结合季度展会安排制定激励计划,设立对应绩效奖励,具体执行以当季展会考核方案为准; 年终分红:高级管理人员享有年度奖金或红利分配资格,未来有机会获得注册股份,是否具备分配资格及比例以公司综合考评结果为准; 综合年薪:35-70万(能力优异者,年薪可协商) 社保福利:公司依法为员工缴纳社会保险(五险) 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地执行,主导公司组织架构的设计与动态调整; 2、围绕公司发展战略,牵头制定人力资源战略规划,参与重大人事决策,定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有效支撑; 3、结合企业实际运营情况,组织拟定并推行招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理等制度及实施细则,明确工作流程;主导岗位分析、编制岗位说明书,落实定岗定编,提出组织架构优化建议; 4、搭建总部及分支机构之间的高效沟通机制,主动收集员工意见与反馈,积极采纳合理化建议并推动落实;受理员工申诉事项,核实后协调相关部门处理;建立科学激励机制,激发团队活力与创造力; 5、负责总部及各分公司绩效管理体系的制度设计、流程完善,推进制度宣导、实施及持续优化; 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训,保障绩效体系顺利运行,助力公司整体绩效目标达成; 7、参与总部及分支机构管理层KPI设定与评估工作,进行绩效数据统计与分析,向管理层输出改进策略与决策建议; 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上,性别不限,大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先考虑; 2、具备10年以上人事管理工作经验,其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务; 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力,责任心强,坚持原则; 4、熟悉现代企业人力资源管理各模块运作模式,具备扎实的实践经验,对人力资源各职能领域有深刻理解,掌握国家相关劳动政策与法律法规。
人力资源总监经验不限学历不限
岗位职责: 1.根据传媒企业的实际用人需要,开展人才甄选与招聘工作。 2.结合行业特性制定专项培训计划,强化员工专业能力提升。 3.确保招聘及培训环节符合公司制度与行业标准要求。 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力与团队合作意识。 2.熟悉传媒领域基本情况,能迅速融入岗位工作节奏。 3.工作踏实负责,保障任务执行效率与成果质量,不涉及加班
人力资源负责人
5000-15000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控上市公司从业人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理
工作周期:2025-10-15~2026-10-15 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-12-06 岗位职责: 1、策划并落实东邦的人力资源战略方案,确保与企业整体发展方向保持一致; 2、带领人力资源团队,完善部门工作流程,提高人力资源管理的规范性与运作效率; 3、深度参与公司重大决策过程,提供专业的人力资源建议与支持; 4、构建并持续优化企业文化体系,促进员工关系的良性发展; 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理背景,精通人力资源六大模块的实际运作; 2、拥有卓越的组织引领能力,善于团队建设并推动团队高效完成任务; 3、具备战略性思考能力与宏观视野,能在多变环境中做出合理判断; 4、具备出色的沟通与协调技巧,可与各层级管理人员及员工实现顺畅交流。
人力总监
1.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理
1、结合公司经营发展战略,制定人力资源规划,为重大人事决策提供专业建议与信息支持; 2、推进人力资源标准化管理,优化公司人力资源管理制度与流程,编制业务操作手册,提升整体运作效率; 3、统筹公司组织架构设计与职能划分,明确各部门的架构设置、编制配置、岗位设定及职责分工; 4、搭建人才引进与发展机制,持续优化人才梯队建设,打造专业化、高素质的人才团队; 5、主导薪酬绩效管理体系构建,制定并推动实施薪酬绩效方案,有效支撑战略目标与年度经营目标达成; 6、绩效管理与激励机制实施:依据公司需求建立绩效考核体系,协助部门设定考核指标与标准,并组织落实考核工作; 7、推进人力资源信息化建设,负责BPM系统中人力资源模块的维护与升级,提升人力资源管理的数字化水平; 8、畅通内外沟通渠道,维护良好公共关系,协调处理劳动纠纷,营造稳定和谐的用工环境; 9、完成上级交办的其他工作任务。
人事行政主管
3-4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上团队搭建经验管理经验员工关系人力资源规划绩效管理猎头经验薪酬福利
一、薪酬福利 薪资范围:50000-80000元/月 薪资结构:基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪:30000-40000元/月(依据个人能力定薪,特别优秀者薪资可面议) 绩效工资:结合季度展会目标制定激励机制,设立对应绩效奖金,具体执行以当季展会考核方案为准; 年终分红:高级管理者享有年度奖金或红利分配资格,表现优异者有机会获得注册股份权益,是否具备权益及比例以公司综合评定结果为准; 综合年薪:35-70万(能力卓越者,年薪可协商) 社保福利:公司依法为员工缴纳社会保险(五险) 二、岗位职责 1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、优化与落地实施,主导组织架构的设计与动态调整; 2、依据公司发展战略,牵头制定人力资源战略规划,参与重大人事决策,定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等模块信息,为高层决策提供数据支持; 3、结合公司实际运营情况,组织拟定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等相关制度、实施细则及工作流程;负责岗位分析、编写岗位说明书,落实定岗定编,提出组织架构设置建议及优化方案; 4、建立总部及下属子公司内部高效沟通机制,及时掌握员工思想动态,积极收集并反馈合理化建议,妥善处理员工投诉事项,推动问题闭环解决;构建科学激励体系,激发团队积极性与创造力; 5、负责总部及子公司绩效管理制度的起草、修订与持续完善,推进制度宣导、执行落地及后续优化; 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训,提升团队执行能力,保障绩效体系顺畅运行,助力达成公司整体绩效目标; 7、参与总部及子公司管理层KPI体系设计与考核评估,进行绩效数据统计分析,并向决策层提交改进策略与可行性建议; 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 三、任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关管理类专业优先; 2、身高163以上,具备6年以上人事管理工作经验,其中至少3年担任人力资源总监或人力资源部经理职务; 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力,责任心强,坚持原则; 4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作模式,具有扎实的实践经验,了解国家相关劳动政策法规; 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休(每场展会结束后连续休息2天); 2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会(含1次境外),根据职级及公司经营状况安排; 3、公司提供带薪培训资源,每年至少安排1次外部付费培训(依岗位层级和公司发展情况而定); 4、享受年度健康体检(视公司发展实际情况安排); 5、享有节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动; 6、每半年开展一次薪资评估,具备上调空间; 其他信息 所属部门:行政人资部 语言要求:不限 行业要求:全部行业 职位福利 年度旅游 绩效奖金 年终奖金 带薪年假 团队聚餐 节日礼物 定期体检 年底双薪 发展空间大 五险
人力资源总监经验不限学历不限
岗位职责: 1.根据传媒企业的实际用人需要,开展人才甄选与招聘工作。 2.结合传媒领域特性,制定专项培训计划,强化员工专业能力。 3.确保招聘及培训环节符合公司制度与行业标准。 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力,善于团队合作。 2.熟悉传媒行业基本情况,具备较快的环境适应力。 3.工作认真负责,能保障工作进度与成果质量,不涉及加班
西安雁塔区招家具安装,2人,350一天加班60块一个小时,2天时间。
350元/天
家具安装1-4天1-2人
西安市雁塔区招家具安装,2人,350一天加班60块一个小时,2天时间。
西安 雁塔区
2月11日 10:57拨打电话
车间普工贴标签包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住11-20人月结
【入职全程零费用】 (所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通,工作人员会及时与您联系) 企业诚聘:入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通,工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励,内介奖励2000元,工价持续上涨——— 【薪资待遇】 1、30元一小时,白班300/天,夜班320/天,夜班补贴每天60元(计薪时间以上下班打卡时间为准), 上六休一,80%坐岗,手工活轻松简单易上手(当天入职安排厂区住宿) 2、工时饱满,平均一天8-10个小时 3、辞工提前5-7天报备,工资随走随结 4、小时工加班自由,不限制加班 5、每个月10号准时发工资,不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位,主要有:组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【车间环境】 1、车间配有:饮水机,休息间。 2、上班气氛好,管理宽松,车间在上班时间,会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息10-15分钟。 上班时间:1、上午8:00—12:00;下午1:00—5:00;晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时;白班夜班点对点两班倒,月休4到6天,自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿(包吃包住) 1、入职当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间,房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭:免费提供一日三餐,米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等,供员工自助选择; 【招聘标准】 1、18-42岁,学历不限,无需经验。公司人性化管理:休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天;投递简历过多,不能一一查看, 有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。 工作地址:苏州
西安长安区紫郡疏通有师傅没。
管道疏通
紫郡长安疏通有师傅没。
西安 长安区
2月11日 10:56拨打电话
西安莲湖区接插座,3.5元一个。有200个,今天完工给钱。
插座3-5人
接插座,3.5元一个。有200个,今天完工给钱。
西安 莲湖区
2月11日 10:54拨打电话
物流叉车工1-2人月结
天宇物流在陕西省西安市招聘叉车司机一名,要求手艺熟练,薪资范围在每月六千元至七千元之间,工作内容包括货物装卸作业。详情可咨询该公司了解更多信息。
西安
2月11日 10:53拨打电话
人事总监
1.3-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化互联网从业经验
岗位职责: 1. 全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设,识别关键岗位继任者,保障组织人才供给 5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设,提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力,熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先,持有CHO相关认证更佳
人事总监本科及以上
核心要求: 1.深谙人力资源服务(派遣/外包/猎头) 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上,特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供: 1.高额回报:年薪20W-50W,能力无上限 2.事业通道:城市负责人-区域负责人 3.全面赋能:品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选:合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州
人力行政总监
2-2.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上
岗位职责: 1、全面负责集团人力资源统筹规划,搭建分公司稳定人力行政团队并负责日常运营管理; 2、对接集团各公司及部门的招聘、培训、薪酬绩效体系搭建、用工关系管理、企业文化及员工关怀等各方面的工作; 3、根据集团战略发展规划搭建可持续发展的人才梯队,为各业务单元提供充足的人力支持和保障,有效评估人员能力;建立人才储备和培养、预警机制。 4、分解人资目标并有效落地,执行招聘、培训和人事基础等模块事务处理。 5、从人资和运营双向角度出发搭建员工沟通渠道,构建良好的劳资关系,形成良好的企业文化。 6、设计、实施薪酬制度流程及体系;建立各项奖金制度体系; 7、负责集团薪酬核算、个税申报、社保公积金业务办理;统计报表、尽调资料等; 8、0-1建立集团绩效考核体系,覆盖各层级、各部门; 9、负责北京中心行政管理工作,包含:固定资产、印章管理、钉钉后台管理、知产、办公现场日常维护等;集团相关台账汇总等 10、完成领导交代的其他事情。 任职要求: 1、本科学历,三年以上同岗位级别以上工作经验; 2、熟练使用Word, Excel, Powerpoint; 3、人力资源管理、工商管理、法律、行政管理等专业学习背景; 4、熟悉劳动法等相关法律法规;良好的文字表达能力;了解ISO9001或13485体系优先; 5、工作计划性强、考虑问题全面、认真细致、对工作结果交付有高度责任心; 6、倾听、表达能力强、热爱学习;积极进取、具有积极思考、持续的改善的能力;有耐心、爱心;团队协作能力; 7、优秀的人力职业素养,原则性强,中共党员优先。
人事总监
1.5-2万元/月
人事总监5-10年本科及以上人力资源总监
吉桥-优质乡村振兴企业招聘,现面向社会招募各类核心人才,岗位优质、发展空间广阔,诚邀有志之士加入 ! 人事总监-薪资(15-20K) 招聘人数:若干名 岗位职责: 1. 依据企业发展战略,制定并落地人力资源整体规划,搭建适配企业发展的人力资源管理体系; 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织架构优化等人力资源全模块工作,规范管理制度与流程; 3. 负责核心人才的选育用留,搭建人才梯队,组织员工培训与能力提升; 4. 优化薪酬激励与绩效考核体系,充分调动员工积极性,保障企业组织效能提升; 5. 统筹人力资源团队建设与管理,制定团队工作目标与考核标准。 任职要求: 1. 本科及以上学历,专业不限(人力资源管理、工商管理等相关专业优先); 2. 8年以上企业人力资源工作经验,其中5年以上人事总监/人力资源总监岗位经验,具备完整的人力资源体系搭建经验; 3. 具备较强的组织规划、沟通协调和问题解决能力,善于挖掘人才需求,搭建适配的人才激励与发展体系; 4. 做事踏实稳重,原则性强,具备良好的职业素养和团队管理能力,能高效推进人力资源各项工作落地。
库管社保1-2人
青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长:1名,12000-15000元,优秀者可细谈分红等,有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任:2名,10000-12000元,2年以上食品生产行业经验 3、销售总监:1名,年薪30-50万 4、销售专员等:12名,年薪10-30万 5、人事经理:1名,有2年以上人事管理经理,薪资面议 6、车间操作:20名,6000-8000元 7、仓库管理员:1名,5000-6000元 8、会计、出纳:各1名,薪资面议 9、办公文员:3名,薪资面议 10、电话客服:3名,薪资面议 11、网络销售:数名,淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售,薪资面议福利:交保险,节日福利,免费午餐联系电话:
青岛
2月5日 10:23拨打电话
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公公司人力资源部门
一、岗位职责: 1、依据公司招聘需求,发布招聘信息; 2、负责简历筛选,邀请匹配候选人并安排面试流程; 3、维护招聘数据,结合数据分析当前招聘进展与存在问题; 4、建设并持续更新简历人才库; 5、按时提交、更新及维护招聘日报表; 6、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求: 1、具备良好的组织协调能力,较强的沟通技巧及团队合作意识; 2、熟悉各类招聘渠道及信息发布平台的操作与应用; 3、掌握常用招聘测评工具及面试评估方法。 三、该岗位为专职招聘岗: 享有定期团建活动及下午茶福利。
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
西郊某医药批发企业招聘: 人力行政经理(1名)月薪6-8K 全面负责公司人力资源六大模块及行政管理全流程工作; 搭建并执行人力资源与行政体系,支撑团队高效运转与组织发展。 要求:熟悉人资各模块与行政职能,综合协调能力强,适应成长型团队节奏。 财务经理(1名)月薪6-8K 负责全面财务管理工作,包括账务、预算、成本、税务及资金规划; 建立并完善财务内控体系,支持业务决策与快速发展。 要求:财务相关专业,具备全面的财务实战经验及管理能力。 工作地点:西安市未央区天章三路 请将简历发送至:联系人:段女士 邮件主题请注明:应聘岗位+姓名
人力资源专员
5000-6000元/月
人事专员1-3年本科及以上人力/财务/行政/法务教育培训互联网运营市场/传媒/公关招聘与配置
岗位职责: 1.编制年度人员(作业员、校招大专生)招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求; 2.招聘方案及计划的拟定及过程实施跟进; 3.制定有效的招聘工具和相应表格,并不断完善; 4.控制招聘成本,在预算内实施招聘。 5.建立并发展多种招聘渠道,根据岗位差异选择有效招聘渠道; 6.定期维护招聘渠道,进行数据统计、分析,对渠道进行选择与淘汰管理; 7.招聘宣传方案的策划、拟定及实施; 8.校招资源拓展、关系经营,校企合作工作落地执行; 9.劳务外包公司管理及筛选。 10.直播招聘平台的运营及管理:新媒体平台(如微信公众号、抖音、小红书等)的内容策划与日常运营,提升账号影响力和用户活跃度 13.分析平台数据,优化内容策略,定期输出运营报告,提升转化效果 任职要求: 1.本科学历,具备良好的文字功底和网感,熟悉主流新媒体平台运营规则 2.1-2年直播招聘经验,有成功运营案例者优先,能快速适应快节奏内容产出 3.具备较强的数据分析意识,善于从用户反馈和数据中优化运营策略 4.性格积极主动,具有良好的沟通能力和团队协作精神 5.对直播招聘工作有热情,愿意长期深耕发展
人事专员
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
工作内容:主要负责给公司引进人才,通过线下,线上聊天的方式 工作时间:11:-22: 薪资待遇:4500加提成
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理劳动关系办理从0到1团队搭建经验
愿您的加入为我们注入新的活力,我们也必将为您提供广阔的发展平台!特别说明:无责底薪即无任何考核责任,不附加其他要求~ 工作内容: 岗位职责 1、负责团队招聘、员工培训及日常行政事务管理; 2、持续优化公司各项管理制度,妥善维护员工关系,合理化解各类矛盾与纠纷。 3、统筹管理企业资产配置(如办公设备、办公用品),包含盘点、维护、登记等工作。 4、协助处理各类突发性事务。 岗位要求: 1、年龄24-32岁,具备人事行政相关工作经验; 2、了解最新劳动法律法规,能结合实际完善公司制度,有效处理员工关系; 3、擅长人才招聘、人员留存及入离职手续办理; 薪资待遇: 无责底薪3800元+200元全勤奖+招聘提成(每满三个月可申请调薪或晋升) 上班时间:上午9:20—晚上7:00单双休交替法定节假日照常休息 公司待遇:   1、社保:医疗/养老/生育/工伤/失业保险;住房公积金   2、工龄工资+节日福利+年终福利+旅游补贴等;   3、带薪年假+员工旅游+部门团建(每月不少于2次)+生日关怀   4、年终奖金,冰箱常备饮料、雪糕、零食,种类丰富,供应充足~
督训
5000-10000元/月
培训1-3年本科及以上培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源培训实施
三、综合督训/督训管培生 【岗位职责】 1.作为项目组成员全程参与项目运作,逐步培养并发展为项目经理; 2.协助开展团队招聘、辅导与培训工作,支持机构专项培训及招聘职能模块的推进; 3.承担分公司在业务支持、组织建设、高端客户支持等方面的各项任务; 4.协同进行团队业务跟踪与督导,助力团队达成公司下达的各项经营目标。 【我们需要你】 1.具备本科或以上学历; 2.认同泰康的战略方向、业务模式及企业文化理念; 3.具有较强的学习能力、沟通协调能力、抗压能力以及团队合作意识; 4.有一年及以上金融行业组训工作经验者优先考虑; 5.拥有金融、企事业单位、医疗等相关领域销售经验者优先。 【薪资福利】 薪资结构:基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖 公司福利:六险二金(五险一金+商业保险+企业年金)、带薪年假、定期体检、节日福利
招聘专员
5000-8000元/月
招聘专员
1、通过线上沟通的方式,邀约求职者面试,引导入职。 2、工作简单容易上手,有老员工指导,培训。 3、有招聘经验优先。 4、有良好的沟通表达能力,普通话标准、口齿清晰。 5、具备良好的服务意识和团队合作精神,服从工作安排。 薪资结构 1、综合薪资5~8k(无责任底薪(3500-5000)+提成(成交越多提成越高上不封顶)+奖金(500-5000))如遇加班有加班费等。 2、具有完善的晋级体系、节假日福利、生日福利、3、上班时间:8:30-18:00单休
招聘3-5年大专及以上管理经验人力外包公司
职位描述: 1、主导产线项目的人才招聘交付全流程,涵盖需求确认、招聘规划、执行跟进及项目复盘等工作 2、统筹产线招聘团队的日常管理,包括目标设定、过程监控、能力培养及招聘渠道搭建等职责 3、参与企业高层次人才引进体系的建设,如先进招聘策略与渠道的研究、实践与推广,人才图谱构建、高端人才寻访等相关业务,持续推动招聘流程优化 职位要求: 1、大专及以上学历,具备华为、阿里、腾讯等企业招聘背景者优先考虑 2、需具备5年以上招聘工作经验,其中至少2年为招聘团队管理经验,直接管理人数不低于10人 3、具有扎实的高端岗位从需求到交付的完整闭环实践经验
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划
1.负责公司招聘,培训,员工入离职等综合管理; 2.做好员工考勤,奖惩管理,并调查各部门对考勤,奖惩执行情况; 3.上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 4.员工关系的维护; 5.企业文化的宣传; 6.工资架构的设计及建议; 7.组织会议的筹划;
人力资源经理/主管3-5年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源规划绩效管理制度制定
职位详情 岗位职责: 1.全面统筹人事管理工作,保障各项人力资源事务高效运转; 2.制定并持续优化人力资源制度,提升管理效能与员工满意度; 3.跟踪国家人事相关法律法规动态,及时完善和调整管理策略; 4.策划并执行招聘方案,精准引进高素质人才; 5.组织开展员工培训与发展项目,推动个人能力与团队绩效双提升。 任职要求: 1.精通人力资源管理各模块专业知识; 2.具备优秀的沟通协调能力,善于处理各类员工关系问题; 3.富有责任心与领导才能,能有效带领团队完成既定目标; 4.适应性强,能够从容应对人力资源管理中的复杂情况; 5.持续关注行业前沿动态,具备快速响应变革的能力; 6.有医药行业从业背景者优先考虑。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供西安招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘西安人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐