西安·临潼区
职位详情
1、根据公司经营发展战略，拟定人力资源规划，为重大人事决策提供专业建议与数据支持；
2、推进人力资源标准化管理，优化公司人力资源管理制度与流程，编制人力资源操作规范，提升工作效能；
3、统筹公司组织架构设计与职能划分，明确各部门的组织设置、编制配置、岗位设定及职责分工；
4、健全人才引进与培养机制，推动人才梯队建设，打造高水平人才队伍；
5、主导薪酬绩效管理体系搭建，制定并监督执行薪酬绩效方案，助力公司战略目标与年度经营计划达成；
6、绩效管理与激励实施：依据公司需求构建绩效考核体系，协助各部门设定考核指标与标准，并推动考核落地执行；
7、负责人力资源信息化系统建设与优化，维护BPM系统中人力资源相关模块，提升人力资源运营效率；
8、搭建企业内外沟通平台，维护公共关系，协调处理劳动纠纷，营造和谐稳定的劳动关系；
9、落实公司交办的其他工作任务。
2、推进人力资源标准化管理，优化公司人力资源管理制度与流程，编制人力资源操作规范，提升工作效能；
3、统筹公司组织架构设计与职能划分，明确各部门的组织设置、编制配置、岗位设定及职责分工；
4、健全人才引进与培养机制，推动人才梯队建设，打造高水平人才队伍；
5、主导薪酬绩效管理体系搭建，制定并监督执行薪酬绩效方案，助力公司战略目标与年度经营计划达成；
6、绩效管理与激励实施：依据公司需求构建绩效考核体系，协助各部门设定考核指标与标准，并推动考核落地执行；
7、负责人力资源信息化系统建设与优化，维护BPM系统中人力资源相关模块，提升人力资源运营效率；
8、搭建企业内外沟通平台，维护公共关系，协调处理劳动纠纷，营造和谐稳定的劳动关系；
9、落实公司交办的其他工作任务。
2025-12-12 18:55
IP属地：陕西西安
职位福利
本科10年以上5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理集团化企业从业薪酬福利
陕西美兰德新材料股份有限公司
不需要融资 · 500-999人
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鱼泡安全保障
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