西安·临潼区
职位详情
1、结合公司经营发展战略，制定人力资源规划，为重大人事决策提供专业建议与信息支持；
2、推进人力资源标准化管理，优化公司人力资源管理制度与流程，编制业务操作手册，提升整体运作效率；
3、统筹公司组织架构设计与职能划分，明确各部门的架构设置、编制配置、岗位设定及职责分工；
4、搭建人才引进与发展机制，持续优化人才梯队建设，打造专业化、高素质的人才团队；
5、主导薪酬绩效管理体系构建，制定并推动实施薪酬绩效方案，有效支撑战略目标与年度经营目标达成；
6、绩效管理与激励机制实施：依据公司需求建立绩效考核体系，协助部门设定考核指标与标准，并组织落实考核工作；
7、推进人力资源信息化建设，负责BPM系统中人力资源模块的维护与升级，提升人力资源管理的数字化水平；
8、畅通内外沟通渠道，维护良好公共关系，协调处理劳动纠纷，营造稳定和谐的用工环境；
9、完成上级交办的其他工作任务。
2、推进人力资源标准化管理，优化公司人力资源管理制度与流程，编制业务操作手册，提升整体运作效率；
3、统筹公司组织架构设计与职能划分，明确各部门的架构设置、编制配置、岗位设定及职责分工；
4、搭建人才引进与发展机制，持续优化人才梯队建设，打造专业化、高素质的人才团队；
5、主导薪酬绩效管理体系构建，制定并推动实施薪酬绩效方案，有效支撑战略目标与年度经营目标达成；
6、绩效管理与激励机制实施：依据公司需求建立绩效考核体系，协助部门设定考核指标与标准，并组织落实考核工作；
7、推进人力资源信息化建设，负责BPM系统中人力资源模块的维护与升级，提升人力资源管理的数字化水平；
8、畅通内外沟通渠道，维护良好公共关系，协调处理劳动纠纷，营造稳定和谐的用工环境；
9、完成上级交办的其他工作任务。
2025-11-19 15:43
IP属地：陕西西安
职位福利
本科10年以上5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理
陕西美兰德新材料股份有限公司
不需要融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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