工作地：西安、盐池 岗位要求： 1. 本科或硕士及以上学历，人力资源管理相关专业，年龄50岁以下，持有企业一级人力资源管理师证书或具备PMP认证者优先考虑； 2. 具备10年以上人力资源领域从业经历，其中3-5年在人力资源高层管理岗位任职； 3. 熟悉人力资源各模块的体系搭建与实际运行，掌握数据分析工具，有将AI技术与大数据应用于人力资源管理的实操经验； 4. 具备突出的问题分析与解决能力，能高效应对人力资源管理中的各类复杂事务，推动组织人效持续提升； 5. 拥有战略思维，能够结合企业整体发展战略制定匹配的人力资源策略，具备优秀的领导力、组织协调性及团队培育能力； 6. 学习能力强，富有创新精神和抗压能力，了解劳动法律法规，熟悉数字大模型的应用场景，能灵活响应企业发展与行业变革的需要。

一、薪资构成 基本工资+绩效工资+年终分红+社保（综合年薪：30-50万） 二、岗位职责 1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施，以及公司组织架构的设置和调整； 2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案； 4、负责建立公司总部及子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 5、负责公司总部及子公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整； 6、负责组织公司总部及子公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标； 7、参与公司总部及子公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议； 8、完成领导交办的其他工作。 三、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业; 2、6年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力；具有很强的责任心和原则性； 4、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。 四、员工福利 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、每年定期体检（根据公司发展情况而定）； 5、节日福利/员工生日会； 6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动；

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力核定，优秀人才薪资可协商） 绩效工资：结合季度展会安排制定激励机制，设立对应绩效奖金，具体执行以当季展会考核方案为准； 年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司综合考评决定； 综合年薪：35-70万（能力优异者，年薪可面议） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整； 2、围绕公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑； 3、结合企业实际运营情况，组织制定并推行招聘、培训、薪酬、考核、档案管理等制度及实施细则，明确工作流程；负责岗位分析、编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构优化建议； 4、搭建总部与各分公司之间高效畅通的沟通桥梁，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工投诉事项，核实后交办相关部门处理；建立科学激励机制，激发团队活力与创造力； 5、主导总部及下属单位绩效管理体系的制度设计、流程完善，并负责宣传推广、组织实施与持续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，推动绩效系统有效运转，助力达成公司整体绩效目标； 7、参与总部及分支机构管理人员KPI指标设定与评估工作，进行绩效数据整理分析，向管理层输出改进建议与解决方案； 8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备全面的模块实践经验，对人力各职能领域有深刻理解，熟知国家相关法律法规政策。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每场展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（根据职级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪内部培训，并保障每年至少1次付费外部培训机会（依岗位层级及公司规划而定）； 4、晋升通道广阔，在企业发展上升阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位； 5、享受节日慰问、员工生日会等人文关怀福利； 6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调，未达标则维持不变。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力定薪，表现优异者薪酬可协商） 绩效工资：结合季度展会安排制定激励计划，设立相应绩效奖励，具体执行以当季展会考核方案为准； 年终分红：高级管理人员享有年度奖金或红利分配资格，未来有机会获得注册股份，是否具备资格及所占比例由公司考评结果决定； 综合年薪：35-70万（能力卓越者，年薪可面议） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整； 2、围绕公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支持； 3、结合企业实际，组织制定并推行招聘、培训、薪酬、考核、档案管理等制度规范及操作流程，负责岗位分析、编制岗位说明书，开展定岗定编工作，提出组织架构优化建议； 4、构建总部与各分公司之间高效畅通的沟通机制，主动收集员工反馈，倾听合理建议并转达相关部门处理；受理员工申诉，核实情况后推动问题解决；建立科学激励体系，激发团队积极性与创造力； 5、主导总部及下属单位绩效管理制度的起草、优化与持续完善，负责制度宣导、执行落地及后续调整； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队整体执行能力，保障绩效体系顺利运行，助力达成公司整体绩效目标； 7、参与总部及分支机构管理层KPI设定与评估工作，负责绩效数据整理分析，向决策层提交改进方案与专业建议； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人事管理工作经历，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作经验，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式，拥有扎实的实践经验，深入了解国家相关法律法规及政策要求。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每场展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司运营状况而定）； 2、每年提供5次外出旅游、培训或团建活动机会（含1次境外行程，根据职级与公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪内部培训，并每年保障至少1次付费外部培训机会（依据岗位层级及企业发展情况确定）； 4、晋升通道广阔，在企业快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位； 5、享受节日慰问、员工生日会等人文关怀福利； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获调薪，未达标者维持原薪。

一、薪资福利 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：25000-50000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：依据季度展会设定激励机制，配套发放绩效奖金，具体执行标准参照当季展会考核方案； 年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利股份分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司考评结果决定； 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整； 2、结合公司战略方向，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑； 3、基于公司实际运营情况，组织拟定招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理等制度文件、实施细则及工作流程，并推动执行；负责开展工作分析，编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构设置建议及优化方案； 4、搭建总部与各分公司之间高效畅通的沟通桥梁，主动收集员工意见与反馈，积极采纳合理化建议并转达至相关部门；受理员工投诉事项，核实后督促责任部门处理；建立科学激励机制，激发员工主动性与创造力； 5、主导总部及下属单位绩效管理制度与流程的起草、修订与完善，负责制度宣导、推行及持续优化； 6、组织各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行能力，保障绩效体系有效运转，助力达成公司整体绩效目标； 7、参与总部及分支机构管理人员KPI指标设定与评估工作，进行绩效数据统计与分析，向管理层输出改进策略与决策建议； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、管理协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作模式，拥有扎实的实践经验，对人力资源各职能领域有深刻理解，掌握国家相关法律法规政策。 四、员工福利 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（依据岗位层级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪内部培训，且每年至少安排1次付费外部培训机会（视岗位级别和公司实际情况而定）； 4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总负责人、副总经理等核心岗位； 5、享受节日福利及员工生日会关怀； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获薪资上调，未达标者维持原薪。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

您的角色和职责： 西大华特现正招聘人力资源总监。该岗位将协同董事长，在企业战略对接、文化转型、组织架构优化、领导力培养、人才梯队建设及评估等方面提供专业支持与解决方案。您需以业务伙伴的角色建立影响力，为董事长及核心管理层提供战略性人力资源建议，助力企业可持续发展。 您将主要负责： - 协同董事长规划并落地国内外人力资源策略，深入理解当前业务痛点与机遇，结合人才与领导力实践提出有效支撑方案，并基于前瞻性洞察参与未来人才布局； - 为各级经营管理者提供专业咨询与支持，识别关键问题，推动实施高效的人力资源举措，保障短期、中期及长期经营目标的达成； - 明确人力资源重点领域，制定优先级计划，确保从人才引进到离职的全周期流程与业务需求高度协同、运行顺畅； - 提升HR团队专业能力，推进组织发展项目，向各业务单元负责人提供发展指导、运营协助及绩效管理反馈； - 设计并执行与公司战略匹配的人才战略，主导组织内各类变革项目的落地实施； - 牵头开展人才盘点与变革管理工作，引导组织行为优化，促进持续改进机制形成； - 确保人力资源运作符合当地法律法规、公司政策及EHS相关要求，组织开展合规培训，及时应对并处理潜在风险； - 带领人力资源团队，在信任、协作与认可的基础上，营造责任明确、追求卓越的团队氛围。 职位资格： - 成功履职本岗位需具备人力资源管理或相关领域本科及以上学历； - 拥有至少12年在高绩效组织中积累的人力资源实战经验，具备农化行业跨业或国内领先农化企业HR管理背景者优先考虑； - 具备扎实的商业理解力和客户导向思维，擅长关系构建与利益相关方管理，能够理性挑战现状并有效影响决策； - 经证实的问题解决能力与方案输出能力； - 出色的沟通表达与人际互动技巧，具备创新思维，能将新思路转化为实际成果； - 强烈的责任意识，注重细节跟进，确保工作高质量高效交付； - 熟练掌握引导技术，在变革推动、人才培育及绩效激励方面具有丰富实践经验。

岗位职责： 1.根据传媒企业的实际用人需要，开展人才甄选与招聘工作。 2.结合行业特性制定专项培训计划，强化员工专业能力提升。 3.确保招聘及培训环节符合公司制度与行业标准要求。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力与团队合作意识。 2.熟悉传媒领域基本情况，能迅速融入岗位工作节奏。 3.工作踏实负责，保障任务执行效率与成果质量，不涉及加班

组织人员招聘，培训等工作

大专及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先； 5年以上人力资源服务行业工作经验，3年以上同岗位团队管理经历，曾带领5人以上业务团队，具备完整从0到1组建业务团队并实现成功落地的实践案例； 熟悉人力资源服务领域至少1个核心方向（灵活用工 / 劳务派遣 / 中高端猎头 / RPO），掌握相关法律法规、运营模式及盈利机制； 具备清晰可验证的业绩成果，拥有稳定客户资源及行业人脉者优先。 薪酬可面议，公司提供5A级办公环境，周末双休，法定节假日正常休息。

西安市招贴砖师傅

必须有低压电工证

西安市莲湖区招工地小工/杂工

餐饮直聘招工 1. 厨师长｜8000-10000元 精通川菜、江湖菜、凉菜全能，技术定薪资，手艺好薪资可谈 2. 凉菜师傅｜6000元 精通凉菜制作 3. 切配｜4500元 4. 餐厅领班｜4600元 5. 餐饮经理｜5500元 看个人管理经验，面试定薪资 地址：莲湖区永新路，二妹小厨 ：电话

西安市长安区招消防水喷淋头分包

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能； 2. 设计并实施员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障机制公正且具行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备五年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理的理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和协作精神。

岗位职责: 1. 制定人力资源战略规划，构建并完善招聘、薪酬、绩效、培训等各模块管理体系，确保与公司业务发展目标一致。 2. 主导关键岗位人才引进与梯队建设，建立人才发展机制，促进组织与员工共同成长。 3. 统筹人力资源与财务协同工作（含薪资核算、人力成本管控等），优化激励机制与绩效体系，提升整体组织效能。 4. 维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议与纠纷。 5. 确保人力资源各项操作符合法律法规要求，为管理层提供专业的人力资源决策支持。 任职要求: 1. 具备扎实的人力资源管理理论基础及丰富的实操经验； 2. 能够适应快速变化的工作环境，推动组织变革并保障管理措施有效实施； 3. 五年以上人力资源管理工作经历； 4. 熟悉现代企业人力资源管理模式，对各职能模块有深入理解，掌握国家相关法规政策； 5. 具备出色的计划制定与执行能力；性格亲和，善于激励团队，具备优秀的沟通协调与领导能力，责任心强，工作细致； 6. 拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力及复杂问题处理能力。 薪酬福利: 1. 年薪8k~1w 2. 五险，工作时间早九晚六，单休，法定节假日。

天童简介：天童教育集团创立于2004年7月4日，旗下品牌“天童美语”是中国儿童英语教育行业的知名品牌。天童始终专注于为3-儿童提供英语教学服务，在海内外儿童英语教学领域拥有深远影响。依托国际领先的教学系统和扎实的教学实践累积，天童更懂孩子并探索出适应中国孩子的教学模式，成功帮助中国千万儿童踏上快乐的英语学习之旅。截止2020年9月，天童已经进驻中国27个地区，开设80家直营分校。 岗位职责 认真执行上级安排，高效完成企业人才甄选任务。 为集团发展选拔并严格把关高素质人才资源。 每日达成各项数据目标，及时准确专业地回应求职者咨询内容。 落实招聘活动中各环节的具体执行工作。 迅速掌握不同岗位的应答要点与信息内容。 对各类数据指标做到清晰掌握与理解。 岗位要求 1. 年龄在20岁至30岁之间 2. 具备强执行力且目标明确 3. 无兼职、备考研究生或公务员等计划 4. 形象端正、气质良好 5. 性格积极乐观 薪资福利 综合薪资3000-6000 单休+超长年假+丰厚奖金+六险一金＋集团险＋救护金＋亲子免费学习+旅游抽汽车。

岗位职责： 1、 遵守公司EHS管理规范； 2、 对施工过程中的安全、质量、进度等环节进行监督与管控； 3、 负责厂房、办公楼等基础设施的日常运维、管理和修缮工作； 4、 参与新建、改建及扩建项目的执行与竣工验收； 5、 负责水、电、气等能源系统的供应保障与运行管理； 6、 承担水费、电费的核算及支付相关事务； 7、 负责厂区内特种设备的报检、维修协调等工作； 8、 参与公司整体平面规划及设备布局的分析与优化； 9、 参与固定资产的日常管理工作； 10、参与体系文件的编写与维护； 11、参与各类持续改善项目； 12、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上相关领域工作经验； 3、熟练掌握常用办公软件； 4、有钢结构厂房建设参与经验者优先录用。

坐班，很轻松

核心工作内容： 主要负责通过微信等线上渠道招聘骑手， 介绍日结骑手可获100元/人提成（当天结算）， 全职骑手可获1000元/人提成（第20天发放）； 提供免费被褥和住宿安排，确保骑手工作舒适；每日 跟进招聘进度，及时解决骑手问题，维护良好的招聘关系。 岗位基本条件： 身体健康，无健康问题，文化水平不限，能熟练使用智能手机和电脑进行线上沟通，具备良好的沟通能力和责任心，能适应居家办公环境，无不良嗜好。

工作职责 1. 负责房产中介经纪人岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试协调及录用跟进。 2. 搭建并维护高效招聘渠道，优化简历获取方式与候选人转化流程，保障招聘目标顺利达成。 3. 定期回顾招聘数据，评估招聘成效并调整优化策略，持续提升招聘效率与人才匹配质量。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑。 2. 有1年以上招聘工作经验，具备房产中介行业招聘经验者优先，熟悉招聘流程及常用招聘工具。 3. 具备良好的沟通表达能力和抗压能力，能够及时响应业务部门的招聘需求。 补充说明 1. 工作地点：长安区府东一路 2. 工作时间：双休、法定节假日、不加班

电力行业！电力行业！电力行业！ 其他行业同仁勿扰 岗位职责： 1、结合公司发展战略目标，系统性规划并推进人力资源战略的落地执行； 2、依据战略发展方向，组织制定或优化组织结构、人员配置、岗位说明及薪酬绩效体系； 3、统筹人力成本核算工作，编制并管理人力资源相关预算； 4、跟踪各部门业务运行流程，识别需改进环节，协调推动跨部门事项优化； 5、嵌入业务运营全过程，敏锐捕捉发展需求与潜在问题，提供精准高效的人力资源解决方案。 任职要求： 1、具备5年以上电力领域人力资源规划与管理实操经验； 2、了解电力产业各细分板块，对高压、超高压等专业方向有基本行业理解； 3、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 4、累计10年以上人力资源工作经验，且在国有企业或大型民营企业拥有5年以上同等岗位经历； 5、精通中大型企业招聘配置、薪酬福利设计及绩效管理体系运作； 6、全面掌握人力资源六大模块的专业知识与实践应用； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 8、具备良好的沟通协调能力与高强度工作环境下的抗压能力； 9、具有大型人力资源服务机构或劳务派遣公司从业背景者优先录用。

有做自媒体的优先

岗位职责： 1、配合完成公司各岗位的招聘任务，如发布招聘信息、简历筛选及初步候选人评估； 2、负责面试流程的组织与协调，包括面试时间安排、候选人及面试官的通知，保障面试有序开展； 3、跟进招聘进展，管理招聘数据系统，及时录入候选人状态及面试评价信息； 4、参与人才市场情况调研，掌握行业用人趋势，协助完善招聘方法与流程； 5、承担部分日常行政事务工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧，能与候选人及内部团队高效协作； 2、有较强的计划统筹能力与细致认真的态度，可同时处理多项任务并确保信息准确； 3、熟练操作常用办公软件，尤其精通Excel及招聘相关管理系统； 4、工作积极主动，具备团队协作意识，对招聘工作有热情，并愿意持续提升专业能力； 5、需具备半年以上人事相关工作经验，有招聘实操经历者优先考虑

base：（郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部）两地办公，可选常驻地。 岗位职责： 1、深入业务一线：与业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，推动公司长期战略目标与盈利目标的实现； 2、招聘项目执行：主导招聘项目的落地实施，统筹流程设计、数据分析、进度推进、成本控制及风险防范，保障招聘策略有效执行，并持续复盘优化，确保关键阶段的人才供给匹配业务发展节奏； 3、渠道资源运营：根据各部门岗位特点及用人规划，拓展并维护多元化招聘渠道，结合业务实际需求与内部交付方案，科学调配资源，提升渠道使用效率与覆盖广度； 4、招聘效果评估：搭建数据监测体系，通过常规及专项数据整理，追踪人才数量、质量及留存表现，洞察组织痛点，预警业务潜在风险，评估项目成效，并协同开展人才甄选与发展相关工作； 5、招聘能力构建：以服务导向理解并挖掘部门真实需求，贴近业务场景，借鉴行业先进实践，赋能业务团队提升人才识别与管理能力，输出适用的人力资源工具与方法支持。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上全职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先； 3、素质能力：目标明确，抗压性强，积极进取； 4、熟练操作Office办公软件。 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系搭建及数字化转型进程的机会，与业内咨询专家深度交流，拓宽视野； 2、拥抱对未来的创新构想，成就他人亦成就自己，携手共绘愿景蓝图，共享企业成长与个人发展的双重价值！

岗位职责： 1、依据用人需求，通过线上渠道开展招聘相关工作； 2、对接平台报名的求职者，进行电话交流、微信沟通及面试安排跟进； 3、全程跟进候选人疑问解答，确保招聘环节有序推进； 4、配合完成候选人的入职手续办理。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备招聘经验者可适当放宽条件； 2、积极主动，态度认真，对人力资源领域有浓厚兴趣；（有同行业经历者优先） 工作时间：早11:00至晚19:00，单休 团队氛围融洽，定期组织团建活动，享有生日福利等员工关怀待遇；