一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：依据季度展会设定激励机制，配套制定绩效奖励方案，具体执行以当季展会考核标准为准； 年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利分配资格，长期表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备资格及比例由公司考评结果决定； 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整； 2、结合公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等关键信息，为高层决策提供数据支持； 3、基于企业实际运营情况，组织制定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等相关制度、实施细则和工作流程，并持续优化；负责岗位分析、编写岗位说明书、定岗定编工作，提出组织架构设置建议，推动组织设计改进； 4、建立总部及分支机构间高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，协调处理员工投诉事项，落实问题整改；构建科学激励体系，激发团队积极性与创造力； 5、负责总部及各分公司绩效管理体系的搭建、修订与完善，主导制度宣导、执行推进及后续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，保障绩效系统有效运转，助力达成公司整体绩效目标； 7、参与总部及分支机构管理岗位KPI指标设定与评估，进行绩效数据分析，向管理层输出优化策略与决策建议； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式，拥有扎实的实践经验，精通人力资源各职能领域，了解国家相关法律法规政策； 5、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差频次与时长依项目进展而定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中国外团建1次（根据职级与公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪内部培训，并每年保障至少1次外部付费培训机会（依据岗位层级及公司规划而定）； 4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位； 5、节日福利、员工生日会等关怀活动常态化； 6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会，结果可能上调或维持不变。

您的角色和职责： 西大华特现正招聘人力资源总监。该岗位将协同董事长，在企业战略对接、文化转型、组织架构优化、领导力培养、人才梯队建设及评估等方面提供专业支持与解决方案。您需以业务伙伴的角色建立影响力，为董事长及核心管理层提供战略性人力资源建议，助力企业可持续发展。 您将主要负责： - 协同董事长规划并落地国内外人力资源策略，深入理解当前业务痛点与机遇，结合人才与领导力实践提出有效支撑方案，并基于前瞻性洞察参与未来人才布局； - 为各级经营管理者提供专业咨询与支持，识别关键问题，推动实施高效的人力资源举措，保障短期、中期及长期经营目标的达成； - 明确人力资源重点领域，制定优先级计划，确保从人才引进到离职的全周期流程与业务需求高度协同、运行顺畅； - 提升HR团队专业能力，推进组织发展项目，向各业务单元负责人提供发展指导、运营协助及绩效管理反馈； - 设计并执行与公司战略匹配的人才战略，主导组织内各类变革项目的落地实施； - 牵头开展人才盘点与变革管理工作，引导组织行为优化，促进持续改进机制形成； - 确保人力资源运作符合当地法律法规、公司政策及EHS相关要求，组织开展合规培训，及时应对并处理潜在风险； - 带领人力资源团队，在信任、协作与认可的基础上，营造责任明确、追求卓越的团队氛围。 职位资格： - 成功履职本岗位需具备人力资源管理或相关领域本科及以上学历； - 拥有至少12年在高绩效组织中积累的人力资源实战经验，具备农化行业跨业或国内领先农化企业HR管理背景者优先考虑； - 具备扎实的商业理解力和客户导向思维，擅长关系构建与利益相关方管理，能够理性挑战现状并有效影响决策； - 经证实的问题解决能力与方案输出能力； - 出色的沟通表达与人际互动技巧，具备创新思维，能将新思路转化为实际成果； - 强烈的责任意识，注重细节跟进，确保工作高质量高效交付； - 熟练掌握引导技术，在变革推动、人才培育及绩效激励方面具有丰富实践经验。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力核定，优秀人才薪资可协商） 绩效工资：结合季度展会安排制定激励机制，设立对应绩效奖金，具体执行以当季展会考核方案为准； 年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司综合考评决定； 综合年薪：35-70万（能力优异者，年薪可面议） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整； 2、围绕公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑； 3、结合企业实际运营情况，组织制定并推行招聘、培训、薪酬、考核、档案管理等制度及实施细则，明确工作流程；负责岗位分析、编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构优化建议； 4、搭建总部与各分公司之间高效畅通的沟通桥梁，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工投诉事项，核实后交办相关部门处理；建立科学激励机制，激发团队活力与创造力； 5、主导总部及下属单位绩效管理体系的制度设计、流程完善，并负责宣传推广、组织实施与持续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，推动绩效系统有效运转，助力达成公司整体绩效目标； 7、参与总部及分支机构管理人员KPI指标设定与评估工作，进行绩效数据整理分析，向管理层输出改进建议与解决方案； 8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备全面的模块实践经验，对人力各职能领域有深刻理解，熟知国家相关法律法规政策。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每场展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（根据职级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪内部培训，并保障每年至少1次付费外部培训机会（依岗位层级及公司规划而定）； 4、晋升通道广阔，在企业发展上升阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位； 5、享受节日慰问、员工生日会等人文关怀福利； 6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调，未达标则维持不变。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：依据季度展会设定激励机制，配套制定绩效奖励方案，具体执行以当季展会考核标准为准； 年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利分配资格，长期表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备资格及比例由公司考评结果决定； 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整； 2、结合公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供支持； 3、基于公司实际运营情况，组织拟定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等制度、实施细则及工作流程，并推动执行；负责岗位分析、编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构优化建议； 4、搭建总部与各分公司之间高效畅通的沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工申诉，协调相关部门调查处理；建立科学激励体系，激发员工积极性与创造力； 5、主导总部及下属单位绩效管理制度的制定、优化与持续完善，负责制度宣导、推行及适时调整； 6、组织各级管理人员开展绩效管理专项培训，保障绩效体系顺利运行，助力公司整体目标达成； 7、参与总部及分支机构管理人员KPI指标的设定与评估，进行绩效数据分析，向管理层输出改进策略与决策建议； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源/行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作，具备扎实的实践经验，深入了解国家相关法律法规及政策； 5、所有岗位需配合展会安排出差，出差频率与时长依项目进展而定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会，其中国外团建1次（根据职级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪内部培训，每年至少安排1次外部付费培训（依据岗位层级及发展需求确定）； 4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总负责人、副总经理等核心岗位； 5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得上调机会。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：依据季度展会情况制定激励政策，设置相应绩效奖励，具体执行以当季展会考核方案为准； 年终分红：公司高层管理人员享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司综合评定决定； 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可面议） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、推行与落地实施，主导组织架构的设计与优化调整； 2、结合公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑； 3、基于公司实际运营需求，组织制定并完善招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理等制度、细则及流程，并推动执行；负责岗位分析、编制岗位说明书，开展定岗定编工作，提出组织架构设计方案及优化建议； 4、建立总部及分支机构之间高效畅通的沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，协调处理员工投诉事项，确保问题得到有效解决；构建科学激励体系，激发员工主动性与创造力； 5、负责总部及各分公司绩效管理制度的起草、修订与持续优化，承担制度宣导、落地执行及动态调整工作； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行力，保障绩效体系顺利运行，助力达成公司整体绩效目标； 7、参与总部及下属单位管理层KPI指标设定与评估工作，进行绩效数据统计与分析，向管理层输出改进策略与可行性建议； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职资格 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或行政人事总监职务； 3、拥有出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作，具备扎实的实践经验，深入了解国家劳动法律法规及相关政策； 5、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差频率与时长视具体项目进展而定。 四、公司福利 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（根据职级与公司发展情况安排）； 3、公司提供内部带薪培训，并每年支持至少1次外部付费培训机会（依据岗位层级及发展需要而定）； 4、晋升通道广阔，在企业发展加速期，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位； 5、享受节日礼品、员工生日会等关怀福利； 6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调，未达标者维持原薪。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责 统筹制定人力资源战略规划，紧密对接企业业务发展方向，构建并持续优化涵盖组织发展、人才管理、薪酬绩效、招聘配置及员工关系的全流程人力资源管理体系。 主导关键人才梯队建设与继任计划实施，负责高层次人才引进工作，完善人才选拔、培养与配置机制，确保核心岗位人力供给。 建立具有市场竞争力且体现内部公平的薪酬绩效与激励机制，推进绩效管理有效执行，协同业务单元提升团队整体效能。 全面管理员工关系与企业文化建设，防范用工合规风险，增强员工归属感，营造高效协同的组织环境。 带领人力资源团队开展制度建设和信息化流程升级，保障人资工作依法合规、运作高效。 任职资格 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有高级人力资源管理师证书者优先考虑。 8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上同层级管理经验，具备大中型企业或同行业背景者优先。 系统掌握人力资源各模块专业知识，具备出色的战略规划能力、跨部门协作意识与实际问题解决能力，熟悉国家劳动法律法规。 具备数字化管理理念与团队管理能力，抗压性强，拥有良好的职业操守和保密意识。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：依据季度展会设定激励机制，配套制定绩效奖励方案，具体执行以当季展会考核标准为准； 年终分红：高级管理岗位享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备分配资格及比例以公司综合评定结果为准； 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整； 2、结合公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑； 3、基于公司实际运营情况，组织制定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等制度、细则及工作流程，主导岗位分析、编制岗位说明书、定岗定编工作，提出组织架构优化建议； 4、搭建总部及分支机构间高效沟通桥梁，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，妥善处理员工投诉事项，推动相关部门落实解决，建立科学激励机制，激发团队活力与创造力； 5、负责总部及各分公司绩效管理体系的制度设计、流程完善、宣导实施与持续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行能力，保障绩效体系顺利运行，助力公司达成整体绩效目标； 7、参与总部及分支机构管理层KPI指标的设定与评估，完成绩效数据的整理分析，向管理层输出改进策略与决策建议； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理各模块运作模式，具备扎实的实操经验，对人力资源各职能领域有深刻理解，熟知国家相关劳动法规及政策； 5、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差频次与时长根据具体项目需求确定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（依据岗位层级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪内部培训，并每年给予至少1次外部付费培训机会（根据岗位级别和公司实际情况而定）； 4、拥有广阔晋升通道，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总负责人、副总经理等核心管理岗位； 5、享受节日礼品、员工生日会等关怀福利； 6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会，调幅视个人绩效而定。

岗位职责： 1、统筹制定公司人力资源战略规划，结合企业实际经营状况与发展目标，拟定人力资源发展规划，经审批后落地执行，提升企业管理效能与综合运营水平。 2、依据公司现状优化人力资源管理体系，构建适用于企业的管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块，并制定配套制度，经批准后推动实施。 3、主导各岗位绩效考核体系的设计与推行，确保考核机制科学有效并持续优化。 4、根据组织架构特点及外部市场薪酬水平，建立合理的薪酬激励体系，经审定后组织实施。 5、编制人力资源条线专业能力提升培训方案，并在集团范围内推进实施与效果评估。 6、推动企业文化建设，负责文化的传承、巩固、推广与传播工作。 7、高效应对并解决公司在运营管理中出现的重大人力资源相关事项。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学等相关专业大专及以上学历；年龄不超过36岁。 2、具备5年以上酒店餐饮/商贸/地产/文旅领域从业经历，同时拥有5年以上人力资源总监或同等管理岗位经验，具备战略性思维，有从零到一搭建人资体系的实际案例；曾管理过数千人规模的基层团队。 3、精通绩效与薪酬体系设计与落地实施，具有知名咨询机构从业背景者优先考虑； 4、掌握现代人力资源管理理论，具备扎实的实操能力，能够独立搭建覆盖全模块的人力资源系统，对各职能板块有深入理解与实践经验； 5、熟知国家及陕西省、西安市有关劳动法律法规及相关政策规定。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：25000-35000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：根据当季展会设置激励方案，对应设置绩效奖金，具体以当季展会的考核方案为准； 年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准： 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可谈） 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） 二、岗位职责 1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施，以及公司组织架构的设置和调整； 2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案； 4、负责建立公司总部及分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 5、负责公司总部及分公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整； 6、负责组织公司总部及分公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标； 7、参与公司总部及分公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议； 8、完成领导交派的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，男女不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、10年以上人事管理经验，5年以上人力资源/行政人事总监总监工作经验； 3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力；具有很强的责任心和原则性； 4、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。 四、福利待遇 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位； 5、节日福利/员工生日会； 6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

西安市雁塔区后村西路招聘夜市炒锅岗位一位。工作时间为下午15:00至凌晨1:30。每月休假两天，不休假可加工资。薪资为7500元。提供食宿。联系方式为张总。

单位团餐招聘包间菜厨师一名，工作地点位于沣东新城附近。联系电话为185****5062。

装两台监控，一个半球，一个枪机， 窗户打眼直接到1楼，比较简单，200元工费 PoE供电

岗位职责： 1. 按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2. 严格遵守车间安全规范及设备操作规程 3. 配合质检人员完成产品自检与过程巡检 4. 保持工位整洁，协助物料领取与半成品流转 5. 及时反馈生产异常，配合班组长优化作业流程 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2. 学历不限，有制造业普工/操作工经验者优先 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通协作能力 4. 西安新厂入职即享食宿保障，薪资按时结算 5. 接受岗前培训，服从生产安排与工作调配

汉都新苑C区明厨家宴招聘炒锅一名。薪资为8500-9000元。联系电话为。

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1、分析招聘需求并制定招聘方案，开拓及维护各类招聘渠道，确保招聘目标顺利完成； 2、执行招聘全流程工作，统计与分析员工流动数据及相关人事信息； 3、持续优化招聘流程与方法，办理员工入职、转正、离职、调动等人事事务； 4、跟踪新员工试用期工作表现并开展评估调研，组织并管理入职培训工作； 5、负责劳动合同签署及员工档案的动态更新，管理员工相关资质证件； 6、考勤管理：监督核查员工出勤情况，参与薪资计算的复核与审查； 7、处理公司日常行政与人力资源事务，起草各类行政文书； 8、统一管理公司介绍信、证明文件及证书的开具与编制工作。 任职要求： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、年龄要求：25至35周岁； 3、培训或资格：接受过人力资源管理类课程培训，具备初级职称者优先； 4、专业技能：熟悉人力资源管理体系，掌握劳动法及相关法律法规，了解国家及地方薪酬福利政策，熟悉绩效与薪酬操作流程； 5、工作经验：具有物业行业工作经验，累计3年以上招聘岗位经历； 6、关键能力：熟练操作计算机，精通常用办公软件，具备良好的计划执行能力、沟通协调能力、人际交往能力以及书面与口头表达能力。

岗位职责： 一、人力资源管理方向 1. 根据企业经营发展动态，统筹组织公司组织架构的优化调整，健全部门职能与岗位职责体系； 2. 构建并完善人力资源管理体系，规划适合公司发展的人力资源运作模式，制定并落实相关管理制度，保障制度高效执行； 3. 统筹指导公司人力资源在招聘配置、绩效考核等关键环节的实施工作，进行全过程的管理与监督； 4. 建立并维护良好的员工关系，及时协调处理员工问题与矛盾，推动团队协作及内部沟通顺畅； 5. 熟悉国家及地方社保相关政策法规，确保企业在社保方面的合规运营； 6. 负责员工社会保险的日常管理与缴纳工作，包括基数申报、费用核算及缴纳执行； 7. 解决员工涉及社保的相关疑问与争议，提供专业的社保政策咨询与服务支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备3年以上人事行政领域实际工作经验； 3. 具备战略思维，计划性强，执行力突出，拥有较强的激励能力、协调能力和团队领导力； 4. 处事灵活，具备优秀的人际沟通、组织协调能力，善于应对复杂事务，对人事行政类突发事件具备预警与处置能力； 5. 熟知劳动法律法规，具备独立处理劳动争议的实际能力； 6. 必须持有与人力资源相关的资格证书。 公司福利： 1. 入职即办理五险一金； 2. 公司提供住宿，设有餐补； 3. 节假日发放节日礼品。 职位福利：五险一金、包住、包吃、法定假期

岗位职责： 1. 负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2. 独立完成从职位分析、渠道拓展、简历筛选、电话沟通、面试安排到offer跟进的全流程闭环 3. 维护并深度开发企业客户资源，理解行业趋势与组织人才战略，提供专业化招聘解决方案 4. 建立并持续更新高质量人才库，提升候选人交付效率与录用质量 5. 协同团队完成项目复盘与方法论沉淀，推动猎头服务标准化与专业化升级 任职要求： 1. 经验不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，有猎头实习或招聘经验者更佳 2. 具备优秀的沟通表达、逻辑分析与人际洞察力，抗压能力强，目标感与自驱力突出 3. 熟练使用主流招聘平台及社交工具（如LinkedIn、脉脉、猎聘等），具备基础数据整理与信息检索能力 4. 诚信正直，尊重候选人隐私与职业选择，恪守猎头职业道德规范 5. 普通话标准，具备良好的书面表达能力，能独立撰写岗位JD与人才推荐报告

一、岗位职责： 1、掌握国家关于矿山及工贸领域安全生产相关的法律法规、规章规范及技术标准；协助部门负责人开展公司日常安全与环保管理工作； 2、参与完善公司安全环保管理制度、安全生产责任制及操作规程，并负责组织宣贯与监督执行； 3、参与编制和修订生产安全与环保事故应急救援预案，组织或监督生产单位开展应急演练； 4、组织开展定期的危险源识别与风险评估，推动落实重大危险源的安全管控措施； 5、定期巡查安全环保运行情况，及时发现事故隐患，提出管理优化建议并督促整改闭环； 6、定期开展反“三违”检查，制止和纠正违章指挥、冒险作业及违反操作规程的行为； 7、牵头实施各类安全环保专项检查与考核，提出奖惩建议，协调处理安全生产中的重点难点问题； 8、组织召开各类安全专题会议，分析安全形势，通报管理动态； 9、拟定安全环保工作计划和实施方案，并跟踪推进落实； 10、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、第一学历为统招大专及以上，毕业专业须为矿山主体类相关专业（包括采矿、机电、运输、通风、安全、地质、测量、矿建、井建等）； 2、持有中级注册安全工程师证书（金属非金属矿山方向），具备独立开展安全环保工作的能力； 3、具有5年以上金属非金属矿山行业工作经验，能适应矿山现场工作环境及生活条件； 4、熟练使用word、excel、ppt等办公软件，具备良好的语言表达与文字撰写能力； 5、需持有驾驶证，能够接受项目出差或长期驻点（项目主要分布在陕西省内） 入职即缴纳五险，项目部提供免费食宿。 面试流程：一轮面试。 要求尽快到岗。 工作地点： 陕西省内各项目部分配（涵盖咸阳、宝鸡、汉中、商洛、柞水等地）。

招聘人事专员，保底薪资3000+提成，综合薪资6000-7000，包吃住，元宵节已过，年味已散，都出来找工作呀

岗位职责： 1、制定并优化薪酬管理体系及相关政策，确保符合国家相关法律法规要求； 2、开展市场薪酬水平调研，分析行业薪酬动态，为公司薪酬结构调整提供依据； 3、负责员工薪资核算与发放，落实各项福利方案，保障执行准确及时； 4、解答员工关于薪酬的疑问，妥善处理相关异议，促进劳资关系和谐； 5、策划并推行员工关系管理项目，增强员工满意度与组织归属感； 6、协调解决各类员工关系事务，包括劳动争议、纠纷调解等事项。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备3年以上薪酬管理及员工关系相关工作经验； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规内容； 4、拥有良好的沟通能力与团队协作意识； 5、熟练操作办公软件，尤其擅长使用Excel进行数据整理与分析； 6、具备较强的应变能力与抗压能力，能独立处理复杂问题。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

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招聘视力养护师8名，男女均可。上班时间专兼职均可。有小儿推拿、成人按摩等相关经验者优先。要求踏实手巧，待人热情。培训考核合格后立即上岗。咨询电话：（同步）。

岗位职责​ 一、负责知识产权代理相关岗位的招聘全流程，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展与维护（如招聘网站、行业社群、校园招聘、内推等）、简历筛选、邀约面试、面试组织与跟进、offer 发放及入职引导等。​ 建立并更新公司人才库，分类管理候选人资源，为公司储备优质人才，满足业务持续发展需求。​ 协助优化招聘流程，完善招聘制度与工具，提升招聘体系规范性；定期分析招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道有效性等），形成招聘报告并提出改进建议。​ 维护公司雇主品牌形象，在招聘全流程中向候选人传递公司文化、发展前景及岗位价值，提升候选人体验。​ 配合人力资源部其他模块工作，如员工关系维护、企业文化活动落地等。​ 二、任职要求​ 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先。​ 经验：1-3 年招聘相关工作经验，有商标代理、知识产权、法律服务等行业招聘经验者优先；熟悉招聘全流程，掌握各类招聘渠道的操作技巧。​ 能力：具备良好的沟通表达、人际协调及抗压能力，能快速理解岗位需求；逻辑清晰，善于筛选候选人，具备一定的面试评估能力；熟练使用 Office 办公软件及招聘管理系统。​ 素质：责任心强、积极主动、原则性强，认同公司文化，有良好的职业素养。​ 三、薪资架构（税前）​ 基础工资：4000/ 月（根据学历、工作经验核定）​ 绩效工资：1000-2000 元 / 月（根据月度 KPI 完成情况核算，100% 达标即可全额发放）​ 招聘提成：​ 基础岗位（销售专员、流程专员等）：成功入职奖 核心岗位（商标代理人、业务顾问等）：成功入职奖 提成发放：候选人试用期通过后一次性发放​ 年终奖金：1-3 个月薪资（根据年度 KPI 完成情况、公司经营业绩核定）​ 四、KPI 考核指标​ 招聘效率：​ 基础岗位平均招聘周期≤3 天​ 核心岗位平均招聘周期≤5 天​ 招聘质量：​ 候选人到岗率≥85%（邀约面试后实际到岗人数 / 邀约面试人数）​ 试用期通过率≥70%（试用期通过人数 / 入职人数）​ 用人部门满意度≥80%（季度用人部门调研评分）​ 渠道管理：​ 每月新增有效招聘渠道≥1 个​ 核心渠道简历转化率≥20%（筛选通过简历数 / 渠道获取简历数）​ 五、福利待遇​ 法定福利：缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），按实际工资基数缴纳。​ 带薪假期：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等。​ 现金福利：春节、端午节、中秋节等传统节日发放节日礼金或礼品；生日当月发放生日礼金及定制礼品。​ 成长福利：​ 定期组织人力资源专业培训、商标代理行业知识培训，提升专业能力；​ 提供清晰的职业晋升通道（招聘专员→招聘主管→人力资源经理）；​ 鼓励考取人力资源相关证书，考证通过后给予补贴。​ 生活福利：​ 办公环境舒适，定期组织团队建设活动（如聚餐、团建、旅游等）；​ 下午茶、零食饮料无限供应，节日主题活动（如年会、中秋博饼等）。​ 其他福利：员工本人及直系亲属可享受公司商标代理、知识产权咨询等服务内部优惠；定期评选优秀员工，发放奖金及荣誉证书。