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人事行政主管
3-4万元/月
人力资源总监5-10年本科团队搭建经验管理经验员工关系人力资源规划绩效管理猎头经验薪酬福利
一、薪酬福利 薪资范围:50000-80000元/月 薪资结构:基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪:30000-40000元/月(依据个人能力定薪,特别优秀者薪资可面议) 绩效工资:结合季度展会目标制定激励机制,设立对应绩效奖金,具体执行以当季展会考核方案为准; 年终分红:高级管理者享有年度奖金或红利分配资格,表现优异者有机会获得注册股份权益,是否具备权益及比例以公司综合评定结果为准; 综合年薪:35-70万(能力卓越者,年薪可协商) 社保福利:公司依法为员工缴纳社会保险(五险) 二、岗位职责 1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、优化与落地实施,主导组织架构的设计与动态调整; 2、依据公司发展战略,牵头制定人力资源战略规划,参与重大人事决策,定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等模块信息,为高层决策提供数据支持; 3、结合公司实际运营情况,组织拟定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等相关制度、实施细则及工作流程;负责岗位分析、编写岗位说明书,落实定岗定编,提出组织架构设置建议及优化方案; 4、建立总部及下属子公司内部高效沟通机制,及时掌握员工思想动态,积极收集并反馈合理化建议,妥善处理员工投诉事项,推动问题闭环解决;构建科学激励体系,激发团队积极性与创造力; 5、负责总部及子公司绩效管理制度的起草、修订与持续完善,推进制度宣导、执行落地及后续优化; 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训,提升团队执行能力,保障绩效体系顺畅运行,助力达成公司整体绩效目标; 7、参与总部及子公司管理层KPI体系设计与考核评估,进行绩效数据统计分析,并向决策层提交改进策略与可行性建议; 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 三、任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关管理类专业优先; 2、身高163以上,具备6年以上人事管理工作经验,其中至少3年担任人力资源总监或人力资源部经理职务; 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力,责任心强,坚持原则; 4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作模式,具有扎实的实践经验,了解国家相关劳动政策法规; 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休(每场展会结束后连续休息2天); 2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会(含1次境外),根据职级及公司经营状况安排; 3、公司提供带薪培训资源,每年至少安排1次外部付费培训(依岗位层级和公司发展情况而定); 4、享受年度健康体检(视公司发展实际情况安排); 5、享有节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动; 6、每半年开展一次薪资评估,具备上调空间; 其他信息 所属部门:行政人资部 语言要求:不限 行业要求:全部行业 职位福利 年度旅游 绩效奖金 年终奖金 带薪年假 团队聚餐 节日礼物 定期体检 年底双薪 发展空间大 五险
人力资源总监10年以上本科人力资源规划绩效管理薪酬福利
一、薪酬构成 薪资范围:50000-80000元/月 薪资结构:基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪:30000-40000元/月(根据能力定薪,优秀者薪资可谈) 绩效工资:依据季度展会设定激励机制,配套制定绩效奖励方案,具体执行以当季展会考核标准为准; 年终分红:高级管理层享有年度奖金或红利分配资格,长期表现优异者有机会获得注册股份权益,是否具备资格及比例由公司考评结果决定; 综合年薪:35-70万(能力突出者,年薪可协商) 社保福利:公司依法为员工缴纳社会保险(五险) 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施,主导组织架构的设计与动态调整; 2、结合公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划,参与重大人事决策,定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等关键信息,为高层决策提供数据支持; 3、基于企业实际运营情况,组织制定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等相关制度、实施细则和工作流程,并持续优化;负责岗位分析、编写岗位说明书、定岗定编工作,提出组织架构设置建议,推动组织设计改进; 4、建立总部及分支机构间高效沟通机制,及时掌握员工思想动态,积极收集并反馈合理化建议,协调处理员工投诉事项,落实问题整改;构建科学激励体系,激发团队积极性与创造力; 5、负责总部及各分公司绩效管理体系的搭建、修订与完善,主导制度宣导、执行推进及后续优化; 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训,保障绩效系统有效运转,助力达成公司整体绩效目标; 7、参与总部及分支机构管理岗位KPI指标设定与评估,进行绩效数据分析,向管理层输出优化策略与决策建议; 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上,性别不限,大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先; 2、具备10年以上人事管理工作经验,其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务; 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力,责任心强,坚持原则; 4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式,拥有扎实的实践经验,精通人力资源各职能领域,了解国家相关法律法规政策; 5、所有岗位需配合展会项目安排出差,出差频次与时长依项目进展而定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休(每届展会结束后连续休息2天);春节除法定假期外,额外提前放假3-7天带薪休假(视公司经营状况确定); 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会,其中国外团建1次(根据职级与公司发展情况安排); 3、公司提供带薪内部培训,并每年保障至少1次外部付费培训机会(依据岗位层级及公司规划而定); 4、晋升通道畅通,在公司快速发展阶段,有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位; 5、节日福利、员工生日会等关怀活动常态化; 6、每半年开展一次薪资评估,表现优异者可获得调薪机会,结果可能上调或维持不变。
人力资源总监10年以上大专人力资源规划组织发展企业文化
一、薪酬构成 薪资范围:50000-80000元/月 薪资结构:基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪:30000-40000元/月(依据个人能力核定,优秀人才薪资可协商) 绩效工资:结合季度展会安排制定激励机制,设立对应绩效奖金,具体执行以当季展会考核方案为准; 年终分红:高级管理层享有年度奖金或红利股份分配资格,未来有机会获得注册股份权益,是否具备权益及比例由公司综合考评决定; 综合年薪:35-70万(能力优异者,年薪可面议) 社保福利:公司依法为员工缴纳社会保险(五险) 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施,主导公司组织架构的设计与动态调整; 2、围绕公司发展战略,牵头制定人力资源战略规划,参与重大人事决策,定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有力支撑; 3、结合企业实际运营情况,组织制定并推行招聘、培训、薪酬、考核、档案管理等制度及实施细则,明确工作流程;负责岗位分析、编制岗位说明书,落实定岗定编,提出组织架构优化建议; 4、搭建总部与各分公司之间高效畅通的沟通桥梁,及时掌握员工思想动态,积极收集并反馈合理化建议;受理员工投诉事项,核实后交办相关部门处理;建立科学激励机制,激发团队活力与创造力; 5、主导总部及下属单位绩效管理体系的制度设计、流程完善,并负责宣传推广、组织实施与持续优化; 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训,推动绩效系统有效运转,助力达成公司整体绩效目标; 7、参与总部及分支机构管理人员KPI指标设定与评估工作,进行绩效数据整理分析,向管理层输出改进建议与解决方案; 8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上,性别不限,大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先考虑; 2、具备10年以上人事管理工作经验,其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务; 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力,责任心强,坚持原则; 4、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备全面的模块实践经验,对人力各职能领域有深刻理解,熟知国家相关法律法规政策。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休(每场展会结束后连续休息2天),春节除法定假期外,额外提前放假3-7天带薪休假(视公司经营状况而定); 2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会,其中包含1次境外行程(根据职级及公司发展情况安排); 3、公司提供带薪内部培训,并保障每年至少1次付费外部培训机会(依岗位层级及公司规划而定); 4、晋升通道广阔,在企业发展上升阶段,有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位; 5、享受节日慰问、员工生日会等人文关怀福利; 6、每半年开展一次薪资评估,表现优异者可获得薪资上调,未达标则维持不变。
人力资源总监5-10年大专
一、薪酬构成 薪资范围:50000-80000元/月 薪资结构:基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪:30000-40000元/月(依据个人能力核定,特别优秀者薪资可面议) 绩效工资:结合季度展会安排制定激励计划,设立对应绩效奖励,具体执行以当季展会考核方案为准; 年终分红:高级管理人员享有年度奖金或红利分配资格,未来有机会获得注册股份,是否具备分配资格及比例以公司综合考评结果为准; 综合年薪:35-70万(能力优异者,年薪可协商) 社保福利:公司依法为员工缴纳社会保险(五险) 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地执行,主导公司组织架构的设计与动态调整; 2、围绕公司发展战略,牵头制定人力资源战略规划,参与重大人事决策,定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有效支撑; 3、结合企业实际运营情况,组织拟定并推行招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理等制度及实施细则,明确工作流程;主导岗位分析、编制岗位说明书,落实定岗定编,提出组织架构优化建议; 4、搭建总部及分支机构之间的高效沟通机制,主动收集员工意见与反馈,积极采纳合理化建议并推动落实;受理员工申诉事项,核实后协调相关部门处理;建立科学激励机制,激发团队活力与创造力; 5、负责总部及各分公司绩效管理体系的制度设计、流程完善,推进制度宣导、实施及持续优化; 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训,保障绩效体系顺利运行,助力公司整体绩效目标达成; 7、参与总部及分支机构管理层KPI设定与评估工作,进行绩效数据统计与分析,向管理层输出改进策略与决策建议; 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上,性别不限,大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先考虑; 2、具备10年以上人事管理工作经验,其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务; 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力,责任心强,坚持原则; 4、熟悉现代企业人力资源管理各模块运作模式,具备扎实的实践经验,对人力资源各职能领域有深刻理解,掌握国家相关劳动政策与法律法规。
人力总监
5000-8000元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位职责: 1. 人力资源体系搭建与优化:主导构建并持续升级公司人力资源管理体系,系统规划人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理)的架构设计、制度规范及执行标准,确保体系与企业战略发展方向高度契合。 2. 核心人力模块统筹落地:全面推动六大模块关键工作的实施,包括依据企业发展节奏制定人力发展规划、建立高效招聘机制引进并培养核心人才、构建分层分类的培训发展体系提升组织能力、完善绩效与薪酬激励机制激活团队动力、落实员工关系规范化管理保障用工环境稳定。 3. 人力数据支撑与决策辅助:建立健全人力资源数据采集与分析机制,定期形成人员构成、招聘效能、人工成本、绩效完成情况等关键指标报告,为人才策略制定与组织结构调整提供数据依据和专业建议。 4. 团队管理与跨部门协同:带领人力资源团队高效运作,建设团队成长机制,提升整体专业水平与执行效率;积极联动各业务单元,深入理解业务需求,输出个性化人力资源支持方案,保障业务团队的人才配备与稳定性。 5. 人力合规与文化建设:严格执行国家及地方劳动法律法规,确保人力资源各环节操作合法合规;主导企业文化建设相关事务,策划实施员工关爱项目,营造健康积极的工作氛围,提升员工认同感与团队凝聚力。 岗位要求: 1. 学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;持有二级及以上人力资源管理师等职业资格证书者优先。 2. 专业能力:熟练掌握人力资源六大模块的理论体系与实操方法,具备独立构建人力资源管理体系的实际成果;熟知国家及地方劳动法规,能有效识别和管控人力资源合规风险;具备出色的制度建设、流程梳理及数据分析能力。 3. 工作经验:5年及以上人力资源经理或同等管理岗位工作经验,具有完整的人力资源体系搭建与制度迭代实践经验;了解企业在不同发展阶段的人力资源需求特点,可独立主导各项人力资源制度的整合、优化与推行,有成功推动内部管理体系升级的案例。 4. 综合素质:具备良好的战略视野与全局规划能力,能够将人力资源工作与公司战略紧密衔接;拥有较强的沟通协调、组织推进与问题应对能力,责任心强、职业素养高;工作作风细致严谨,具备优秀的团队领导力和抗压能力。
人力资源总监5-10年大专人力资源规划绩效管理薪酬福利高级人力资源管理师
一、薪酬构成 薪资范围:50000-80000元/月 薪资结构:基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪:30000-40000元/月(根据能力定薪,优秀者薪资可谈) 绩效工资:依据季度展会情况制定激励政策,设置相应绩效奖励,具体执行以当季展会考核方案为准; 年终分红:公司高层管理人员享有年度奖金或红利分配资格,表现优异者有机会获得注册股份权益,是否具备权益及比例由公司综合评定决定; 综合年薪:35-70万(能力突出者,年薪可面议) 社保福利:公司依法为员工缴纳社会保险(五险) 二、岗位职责 1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、推行与落地实施,主导组织架构的设计与优化调整; 2、结合公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划,参与重大人事决策,定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有力支撑; 3、基于公司实际运营需求,组织制定并完善招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理等制度、细则及流程,并推动执行;负责岗位分析、编制岗位说明书,开展定岗定编工作,提出组织架构设计方案及优化建议; 4、建立总部及分支机构之间高效畅通的沟通机制,及时掌握员工思想动态,积极收集并反馈合理化建议,协调处理员工投诉事项,确保问题得到有效解决;构建科学激励体系,激发员工主动性与创造力; 5、负责总部及各分公司绩效管理制度的起草、修订与持续优化,承担制度宣导、落地执行及动态调整工作; 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训,提升团队执行力,保障绩效体系顺利运行,助力达成公司整体绩效目标; 7、参与总部及下属单位管理层KPI指标设定与评估工作,进行绩效数据统计与分析,向管理层输出改进策略与可行性建议; 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职资格 1、身高163及以上,性别不限,大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先考虑; 2、具备10年以上人事管理工作经验,其中至少5年担任人力资源总监或行政人事总监职务; 3、拥有出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力,责任心强,坚持原则; 4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作,具备扎实的实践经验,深入了解国家劳动法律法规及相关政策; 5、所有岗位需配合展会项目安排出差,出差频率与时长视具体项目进展而定。 四、公司福利 1、7个月双休+5个月单休(每届展会结束后连续休息2天);春节除法定假期外,额外提前放假3-7天带薪休假(视公司经营状况而定); 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会,其中包含1次境外行程(根据职级与公司发展情况安排); 3、公司提供内部带薪培训,并每年支持至少1次外部付费培训机会(依据岗位层级及发展需要而定); 4、晋升通道广阔,在企业发展加速期,有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位; 5、享受节日礼品、员工生日会等关怀福利; 6、每半年开展一次薪资评估,表现优异者可获得薪资上调,未达标者维持原薪。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划薪酬福利招聘人力资源管理员中级人力资源管理师
岗位职责 统筹制定人力资源战略规划,紧密对接企业业务发展方向,构建并持续优化涵盖组织发展、人才管理、薪酬绩效、招聘配置及员工关系的全流程人力资源管理体系。 主导关键人才梯队建设与继任计划实施,负责高层次人才引进工作,完善人才选拔、培养与配置机制,确保核心岗位人力供给。 建立具有市场竞争力且体现内部公平的薪酬绩效与激励机制,推进绩效管理有效执行,协同业务单元提升团队整体效能。 全面管理员工关系与企业文化建设,防范用工合规风险,增强员工归属感,营造高效协同的组织环境。 带领人力资源团队开展制度建设和信息化流程升级,保障人资工作依法合规、运作高效。 任职资格 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,持有高级人力资源管理师证书者优先考虑。 8年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上同层级管理经验,具备大中型企业或同行业背景者优先。 系统掌握人力资源各模块专业知识,具备出色的战略规划能力、跨部门协作意识与实际问题解决能力,熟悉国家劳动法律法规。 具备数字化管理理念与团队管理能力,抗压性强,拥有良好的职业操守和保密意识。
人事行政总监
2.5-3.5万元/月
人力资源总监5-10年大专企业服务房地产/建筑管理经验团队搭建经验猎头经验员工关系薪酬福利
一、薪酬构成 薪资范围:50000-80000元/月 薪资结构:基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪:25000-35000元/月(根据能力定薪,优秀者薪资可谈) 绩效工资:根据当季展会设置激励方案,对应设置绩效奖金,具体以当季展会的考核方案为准; 年终分红:公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益,直至最终可能评定为注册股份的权益,是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准: 综合年薪:35-70万(能力突出者,年薪可谈) 社保福利:公司为员工购买社会保险(五险) 二、岗位职责 1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施,以及公司组织架构的设置和调整; 2、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持; 3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析,岗位说明书和定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织机构设计提出改进方案; 4、负责建立公司总部及分公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 5、负责公司总部及分公司绩效管理制度、流程的拟定与完善,负责绩效管理制度的宣传、实施和调整; 6、负责组织公司总部及分公司管理人员的绩效管理能力培训,推动绩效体系的有效运行,实现公司绩效管理目标; 7、参与公司总部及分公司管理人员KPI指标的设计和考核,绩效数据的统计分析,并给管理层提供方案与建议; 8、完成领导交派的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上,男女不限,大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先; 2、10年以上人事管理经验,5年以上人力资源/行政人事总监总监工作经验; 3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力;具有很强的责任心和原则性; 4、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。 四、福利待遇 1、8个月双休+4个月单休(每届展会结束后连休2天)春节假期除国家法定日期外,另提前休3-7天带薪假(根据公司经营情况而定); 2、每年5次(其中1次国外)外出旅游培训、团建活动机会(根据岗位级别和公司发展情况而定); 3、公司提供带薪培训,及每年至少1次付费外训机会(根据岗位级别和公司发展情况而定); 4、公司晋升空间大,在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位; 5、节日福利/员工生日会; 6、每半年薪资评定,可上浮或不浮动。
人力资源总监
6000-11000元/月
人事总监5-10年本科战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
组织人员招聘,培训等工作
人力资源总监经验不限学历不限
岗位职责: 1.根据传媒企业的实际用人需要,开展人才甄选与招聘工作。 2.结合行业特性制定专项培训计划,强化员工专业能力提升。 3.确保招聘及培训环节符合公司制度与行业标准要求。 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力与团队合作意识。 2.熟悉传媒领域基本情况,能迅速融入岗位工作节奏。 3.工作踏实负责,保障任务执行效率与成果质量,不涉及加班
长白班车间贴标签包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
本职位为厂区招聘,有意向请投递简历详聊!! 【进厂福利】: 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】 【可以预支工资在职满15天以上1000~2000元】 【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工:30元/小时,综合收入6500-8000元/月,工资离职当天结清不拖不压。 长期工:综合工资保底6000元/月 【工作时间】 1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。(吃饭休息时间算工时) 2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。 3:每个月10号发工资,不拖不压。 【招聘要求】 1:年龄16-55,不限学历,不限经验。 2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工一对一带的)易操作,安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险; 2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选; 3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全; 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等) 3:公司专注培养基层员工,管理岗位由普通员工晋升担任,对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示:无锡 ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位,方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效,希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们!
西安长安区招工地小工/杂工、工地力工
小工力工
西安市长安区招工地小工/杂工、工地力工
西安 长安区
5月10日 05:45拨打电话
陕西西安有铺透水砖的朋友吗,工地在,15天无论铺多少结清一次钱在干,量大,联系电话谢经理,
渗水砖15-30天
有铺透水砖的朋友吗,工地在西安,15天无论铺多少结清一次钱在干,量大,联系电话谢经理,
西安
5月10日 05:45拨打电话
陕西西安西郊需要家装贴砖师傅
贴砖
西郊需要家装贴砖师傅
西安
5月10日 05:41拨打电话
西安莲湖区招水电
320-350元/天
水电工1-4天1-2人日结点工专业师傅
西安市莲湖区招水电
西安 莲湖区 龙首村
5月10日 05:39拨打电话
人力资源总监3-5年本科0-1建设中级人力资源管理师海外经验
1. 学历要求:本科及以上,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验:具备5年以上人力资源管理工作经历,其中3年以上聚焦于海外人力资源领域,有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先;具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能: - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识,拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀,听说读写熟练,可全程使用英语开展工作交流。
人力行政总监
2-3万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘人事培训招聘能力突出同时具备一定成本核算意识能妥善处理各类行政事务拥有成熟的统筹管理能力人力行政管理有办公室装修/0-1搭建经验
【岗位职责】: 1、全面负责企业招聘各环节工作,拓展 recruitment 渠道,组织面试安排,确保新员工稳定入职与留存; 2、统筹管理人力资源及行政事务,优化内部流程,建立高效运作机制,提升团队协作效率,保障各项工作有序推进; 3、构建系统化培训体系,开展人才评估与盘点,推进核心人才发展计划,支持公司战略目标的落地执行; 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动(如年会、节日博饼等),落实员工关怀举措; 5、统一管理公司自有资产相关事务,协同配合整体发展战略推进各项工作; 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业背景,通过英语四六级者优先,能适应 occasional 出差; 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验,有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑; 3、擅长人才引进,拥有扎实的招聘实战能力,具备基本成本意识,可高效处理各类行政事宜,具有较强的统筹协调能力; 4、具备良好的沟通能力和执行力,认同企业文化理念,严格遵守公司规章制度。
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年大专人事培训招聘企业文化
岗位职责: 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹,涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策,优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对,落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施,策划组织团建活动与员工关怀项目,增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合,提供人力资源数据支持,参与组织架构优化,辅助管理层进行团队决策。 任职要求: 1. 年龄不超过45岁,具备人力总监岗位经验者优先(至少3年),有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用,具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建,能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力,抗压性强,注重目标达成。 5. 品行端正,执行力突出,能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘,具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资:底薪+提成,具体面议(行业领先水平,收入无上限) • 福利:双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展:企业持续扩张,平台成熟稳定,可深度参与战略规划,职业成长空间广阔
人力资源总监
2-3万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘员工关系
岗位职责: 1、结合企业战略方向,主导人力资源战略的制定与年度计划编制,完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地; 2、依据业务发展需求,统筹人才的选、用、育、留全流程工作,持续引进高匹配度人才,保障业务扩张中的人力供给与稳定性; 3、搭建人才梯队体系,组织实施绩效管理与评估机制,提升团队整体能力储备,支撑组织长期成长; 4、统筹人力资源团队建设,开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价,提升团队专业水平与协作效能; 5、优化人力资源管理制度与操作流程,推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年从事人力资源管理工作; 3、全面了解人力资源六大模块,精通不少于两个模块,能够妥善应对突发性人力相关问题; 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力,能在多变复杂的环境中承受压力,并高效分析与解决实际问题。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科绩效管理薪酬福利组织发展
岗位内容: 1. 拟定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效能; 2. 设计并实施员工培训与成长计划,强化团队专业能力; 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作,保障机制公正且具行业竞争力; 4. 开展员工关系维护工作,营造和谐稳定的工作氛围; 5. 推动企业文化建设,加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求: 1. 具备五年以上人力资源领域从业经历,擅长人才招募与团队培育; 2. 掌握现代企业人力资源管理的理论与实践方法; 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力; 4. 工作严谨、态度耐心,具备良好的服务意识与职业素养; 5. 富有创新思维和协作精神。
招聘专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科职能岗位招聘社会招聘
岗位职责: 1、负责公司各层级人员的招聘工作,侧重一线岗位招聘; 2、负责劳务公司的日常对接及合同签署事宜; 3、每日完成出勤数据核对并提交相关汇报; 4、维护各大招聘平台账号及信息发布; 5、管理员工人事档案及花名册信息; 6、办理新员工入职相关手续; 7、开展新员工入职调研,疏导思想情绪,协助解决适应问题; 8、分析员工离职原因,提供优化改进建议; 9、组织并执行员工离职面谈流程; 10、组织开展员工培训活动; 11、更新与编写各类培训资料; 12、归档并管理培训相关文档; 13、管理员工异动、转正及绩效考核事务。 任职条件: 1、教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、培训经历:接受过人力资源管理类培训者优先考虑; 3、工作经验:具备3年以上招聘模块人力资源工作经验; 4、技能技巧: (1)熟悉劳动法律法规,能有效预防劳资纠纷; (2)掌握多种招聘渠道资源; (3)具备良好的沟通协调能力; (4)熟练操作常用办公软件; 5、持有C1驾驶证; 6、工作地址:高陵区
人事专员
3000-7000元/月
招聘专员人事专员1-3年学历不限弹性工作制不接受居家办公留学生优先
长安区招人事专员一名,, 年龄20-30岁,会电脑基本办公,有责任心,有人事和销售经验者优先,公司提供电话卡,试用期底薪3000 加 阶梯式提成看个人能力上不封顶,全勤200,有绩效奖励,工作内容简单,公司氛围好 事少,单休,节假日根据公司安排统一休息。
人事招聘专员
4000-6000元/月
招聘1-3年高中综合人力部门本地生活/O2O管理经验公司人力资源部门
1.主要负责主播招募工作,发掘潜在主播人才,培养短视频领域新人,要求踏实肯干、积极进取,有相关经验者优先考虑,无经验亦可。公司提供一对一专业培训指导,确保具备较强执行能力,能高效完成公司安排的各项工作任务 2.薪资待遇:3000+招聘提成 3.公司对主播资源扶持力度大,有助于经纪人协助挖掘具有潜力的优质主播,需具备主动性与责任心,抗压能力佳,拥有良好的语言表达与沟通技巧,重视团队协作,学习能力突出,善于人际交流
猎头顾问经验不限本科技术岗位招聘职能岗位招聘RPO项目人力资源外包项目
实习公司:科锐国际 实习岗位:猎头顾问实习生 【成长空间】 1、完善的培训机制:涵盖新员工入职培训、不定期专项培训、团队内部专业指导以及集团层面的统一课程。 2、拓展行业视野与人脉资源:深入了解各行业前沿资讯,与众多优秀人才交流互动,表现突出者有望在毕业1-2年内晋升为管理岗,带领团队共同发展。 3、轻松融洽的工作环境:拥有关注你职业发展的上级领导,以及并肩协作、积极进取的同事伙伴。 【薪资与福利】 1、实习津贴100元/天; 2、知名企业管理实践机会,参与系统化专业培训; 3、可出具正式实习证明; 4、享受法定节假日,工作时间朝九晚六,周末双休; 5、清晰的职业发展路径,全面优质的培养体系,全球92个国家和地区设有分支机构,提供转正机会; 6、定期组织团队建设等丰富活动。 【实习要求】 上述岗位均为线下实习,需保证连续实习三个月以上,每周出勤三至五个工作日,全勤者优先考虑,稳定性强者优先录用。可开具实习证明 【区域】 西安-中晶科技广场
人力资源专员/助理经验不限大专不接受居家办公销售人事/销售从业经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、对接部门了解用人需求,开展招聘相关工作; 2、发布职位信息,进行简历筛选与初步评估 3、推进招聘流程执行,协调组织人员面试、入职等相关事宜 4、协助完善员工关系及岗位任职基础要求 任职资格: 1:年龄20-***** 2:大专及以上学历,条件优异或有经验者可放宽至中专 3:具备基本电脑操作能力 薪资及上班时间 工作时间:9:00-18:00按时上下班,无需加班 薪资结构:无责底薪+提成,月综合收入6000以上 工作地址:白马世纪广场A座1403隔壁
招聘专员大专
1,负责招聘,面试,送训,入职手续办理,岗前带薪培训 2,协助客户办理理赔手续3,销售专员 4,时间自由,工作轻松 任职要求:25-45岁大专以上学历,男女不限,无违法犯罪记录有从业经验优先。公司介绍:加入中国人寿的理由: 1,副部级央企单位,连续15年入选《财富》全球500强,实现综合金融的五大集结,旗下保险,银行,证券,成为客户最佳的资产管理机构 2,公司系统培训,提升全方面能力。 3,公司提供平台,资源以级创业机会。晋升渠道畅通,工资透明。 中国人寿欢迎您的加入! 特别说明:本平台沟通前提是需要主动和我说话才可以交谈!
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘
工作职责 1. 协助开展全公司范围内的招聘推进工作,涵盖简历筛选、面试安排及录用流程跟进等环节,保障各部门人力需求及时满足。 2. 负责落实上级安排的各类人事日常事务,确保人力资源基础运作有序高效。 任职要求 1. 具备2年以上人事岗位从业经历,掌握招聘流程及常规人事操作规范。 2. 拥有较强的沟通与协调能力,能够顺畅对接业务团队与应聘人员。 补充说明 1. 薪酬福利:五险一金、生日福利、年度体检、团队团建等 2. 排班信息:周末双休
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
天童简介:天童教育集团创立于2004年7月4日,旗下品牌“天童美语”是中国儿童英语教育行业的知名品牌。天童始终专注于为3-儿童提供英语教学服务,在海内外儿童英语教学领域拥有深远影响。依托国际领先的教学系统和扎实的教学实践累积,天童更懂孩子并探索出适应中国孩子的教学模式,成功帮助中国千万儿童踏上快乐的英语学习之旅。截止2020年9月,天童已经进驻中国27个地区,开设80家直营分校。 岗位职责 认真执行上级安排,高效完成企业人才甄选任务。 为集团发展选拔并严格把关高素质人才资源。 每日达成各项数据目标,及时准确专业地回应求职者咨询内容。 落实招聘活动中各环节的具体执行工作。 迅速掌握不同岗位的应答要点与信息内容。 对各类数据指标做到清晰掌握与理解。 岗位要求 1. 年龄在20岁至30岁之间 2. 具备强执行力且目标明确 3. 无兼职、备考研究生或公务员等计划 4. 形象端正、气质良好 5. 性格积极乐观 薪资福利 综合薪资3000-6000 单休+超长年假+丰厚奖金+六险一金+集团险+救护金+亲子免费学习+旅游抽汽车。
招聘专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专人力/财务/行政/法务客服金融销售招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务,确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据,定期输出基础人事报表与分析 任职要求: 1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先) 2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳) 3.熟练使用Office办公软件,具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心,责任心强,具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守,严格保守人事信息与公司机密
招聘经验不限大专乙方it招聘经验猎头招聘经验互联网招聘经验SAP岗位招聘经验
岗位职责: 1、依据岗位需求,清晰定义人才标准,独立开展招聘相关工作; 2、熟练操作各类招聘平台,高效利用渠道资源; 3、通过多渠道筛选匹配人选,进行初步电话沟通,了解求职意向,评估能力匹配度,探讨薪资预期等前期关键环节; 4、统筹安排面试流程,参与offer协商,跟进入职进展,维护候选人关系; 5、善于总结分析招聘数据,优化招聘策略。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源、计算机等相关专业优先考虑; 2、具有互联网行业招聘经历,熟悉IT技术类岗位招聘者优先;具备SAP相关岗位招聘经验者优先;有猎头从业背景者优先; 3、具备良好的职业操守,能准确理解业务需求,沟通表达能力强; 4、工作认真细致,责任心强,具备一定抗压能力,学习主动,自我驱动力强。
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