一、福利待遇 1、试用期2个月，期间即缴纳五险一金，提供餐补或员工食堂。享受节日福利、年休假、行庆补贴、开门红包、健康体检、绩效奖励等福利项目 2、职业发展路径清晰，实行四转一升机制，学历与业绩达标且表现突出者，有机会转为正式行编 3、工作地点：西安各支行，咸阳分行，可根据实际情况安排就近上岗 二、任职要求 1、性别不限，欢迎优秀应届毕业生投递； 2、需具备本科学历，取得毕业证及学位证，有银行大堂助理相关经验者优先录用； 3、形象端正，具备良好的沟通表达能力与逻辑思维能力； 4、本岗位属于校园招聘范畴，面试通过后需签订三方协议，毕业后签署正式劳动合同并缴纳五险一金，不接受短期实习人员 三、岗位职责 1、主动迎接和送别客户，受理客户咨询，协助网点负责人响应客户需求； 2、保持网点服务区域整洁，保障设施设备正常运转，为客户营造舒适有序的服务环境； 3、维持厅堂秩序，合理调配资源，确保业务办理顺畅及网点高效运营； 4、能够快速、准确地初步识别客户需求，判断客户等级，并将潜在目标客户引荐至对应客户经理； 5、面向有意向客户开展理财及其他厅堂产品的推介工作 加入您将享有： 专业培训－提供招商银行体系的岗前培训及持续性的能力提升支持 晋升通道－支持内部转岗申请，开放招行正式编制晋升机会 团队活动－定期组织团建活动，兼顾工作与生活平衡 办公氛围－温馨融洽的工作环境，协作互助的团队伙伴 就近安排－人性化管理，结合岗位需要，优先考虑就近分配 特别提示： 1、本公司未委托任何机构或个人收取求职者费用，亦不会通过网络、微信、公众号或其他第三方平台收集个人信息或索取押金等； 2、应聘者提交的面试及入职资料如发现虚假信息，一律不予录用，已签约者将解除合同且无补偿； 3、本岗位由深圳市汇合发展有限公司西安分公司签订劳动合同

一、福利待遇 1.试用期2个月，试用期缴纳五险一金，有餐补或食堂。节假日福利、法定带薪年休假、行庆费、开门利是、福利体检、绩效奖金等; 2.职业发展通道明确，四转一升，学历和业绩达标，表现优异可获得转正式行编机会; 3.工作地点：西安、咸阳、榆林、宝鸡各支行，可考虑就近分配。 二、岗位要求 1.大学本科及以上学历，专业不限，有营销工作经历与银行工作经验者优先； 2.接受25届应届生； 3.形象气质较好，品行端正、具备较强的责任心、抗压能力，团队协作能力和沟通能力，无不良记录。 三、岗位职责 1.对到访客户进行识别，根据客户特征和业务类型引导分流，解答客户各项业务咨询，协助客户通过自助渠道办理业务； 2.维护营业厅各区域秩序，协助做好业务预处理，辅助各岗位开展服务和销售工作，同时做好各岗位之间的衔接； 3.对突发应急事件进行及时处理，并将相关情况及时报告上级领导； 4.协助做好包括零售及对公在内的功能类产品覆盖及转介工作。 加入您将享有： 专业培训－提供招商银行专业的岗前培训及在职提升 晋升渠道－可申请内部调岗、提供招行银行正式编制晋升通道 团建活动－不定期组织集体活动，劳逸结合 办公环境－温馨的办公环境，友好团结的小伙伴 就近分配－人性化管理，根据岗位需求，我们将就近安排 特别提示： 1.我司未向求职者收取任何形式的费用，并且不会通过网络，微信，公众号及其他任何招聘渠道或授权其他人才中介机构收集求职者个人信息、收取押金及其他任何费用； 2.应聘者提供的面试和入职信息如有任何虚构或捏造者，将不予录用！解约无任何补偿； 3.本岗位与深圳市汇合发展有限公司西安分公司签订劳动合同。

一、福利待遇 1.试用期2个月，试用期缴纳五险一金，有餐补或食堂。节假日福利、年休假、行庆费、开门利是、福利体检、绩效奖金等; 2.职业发展通道明确，四转一升，学历和业绩达标，表现优异可获得转正式行编机会; 3.本岗位可通过校园招聘应聘，面试通过入职需要签署三方协议，毕业后签署劳动合同缴纳五险一金，不接受短期实习; 4.工作地点：西安、咸阳、榆林、宝鸡各支行可考虑就近分配。 二、岗位要求 1.大学本科及以上学历，专业不限，有营销工作经历与银行工作经验者优先； 2.接受25届应届生； 3.形象气质较好，品行端正、具备较强的责任心、抗压能力，团队协作能力和沟通能力，无不良记录。 三、岗位职责 1.对到访客户进行识别，根据客户特征和业务类型引导分流，解答客户各项业务咨询，协助客户通过自助渠道办理业务； 2.维护营业厅各区域秩序，协助做好业务预处理，辅助各岗位开展服务和销售工作，同时做好各岗位之间的衔接； 3.对突发应急事件进行及时处理，并将相关情况及时报告上级领导； 4.协助做好包括零售及对公在内的功能类产品覆盖及转介工作。 加入您将享有： 专业培训－提供招商银行专业的岗前培训及在职提升 晋升渠道－可申请内部调岗、提供招行银行正式编制晋升通道 团建活动－不定期组织集体活动，劳逸结合 办公环境－温馨的办公环境，友好团结的小伙伴 就近分配－人性化管理，根据岗位需求，我们将就近安排 特别提示： 1.我司未向求职者收取任何形式的费用，并且不会通过网络，微信，公众号及其他任何招聘渠道或授权其他人才中介机构收集求职者个人信息、收取押金及其他任何费用； 2.应聘者提供的面试和入职信息如有任何虚构或捏造者，将不予录用！解约无任何补偿； 3.本岗位与深圳市汇合发展有限公司西安分公司签订劳动合同。

岗位职责： 协助店经理完成店面日常行政、人事管理工作； 人事方面： 1、按照店面用人需求，做好职位发布、简历筛选、面试预约；确保店面用人需求； 2、负责员工入离职手续的办理、面谈、劳动合同的签订 3、负责店铺人员的培训（行政、人事方面自行培训，业务部分培训监督） 4、负责店铺团队建设、梯队培训工作。 行政方面： 1、考勤管理； 2、资产管理；（1、办公用品、耐用品采购；固定资产盘底及出入库管理） 3、负责店面物料的采买及； 4、店铺活动期间氛围补助协助。 5、店内设施设备的日常维修； 6、做好巡检工作（卫生、纪律、员工仪容仪表等） 加分项：有异业谈判的经验，或者有异业资源。 工作权重占比： 招聘30%，员工关系梯队建设30%，剩余40%为行政模块的工作。 任职要求： 1.具有行政人事专员/助理相关工作经验，熟悉店务管理流程； 2.熟练掌握办公软件，如Word、Excel等； 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4.工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力； 5.具备良好的服务意识和客户导向思维。

1、行政人力后勤事务管理； 2、招聘中高端、基础岗位； 3、入转调离事务处理； 4、员工关系管理； 5、社保、考勤、薪酬相关事务。 6、其他领导交办事务。 任职资格： 1、3年以上大厂工作经验； 2、本科及以上学历，最好是理工科毕业； 3、阳光积极正能量。

岗位职责： 1.规划并执行企业人才引进流程。 2.通过公司分配的账号开展候选人搜寻与沟通工作。 3.持续改进招聘机制，提高人才引进效率。 4.积极拓展多元化招聘渠道，保障人才资源稳定供给。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识。 2.热爱招聘岗位，能迅速掌握用人需求要点。 3.能够合理安排工作时间，高效推进任务进度。 4.富有责任感，可独立达成招聘任务目标。

1.负责公司招聘，培训，员工入离职等综合管理；2.做好员工考勤，奖惩管理，并调查各部门对考勤，奖惩执行情况；3.上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作；4.员工关系的维护；5.企业文化的宣传；6.工资架构的设计及建议；7.组织会议的筹划；

【人事经理】薪资4000-7000 全面负责门店人员招聘、培训实施及绩效考核工作，助力构建高效且富有温度的团队氛围！ 我们期待你： ·具备大专或以上学历，有餐饮或零售行业人力资源工作经验者优先； ·掌握劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实操能力； ·认同健康、分享、温暖的服务价值观。 福利：提供公寓式住宿+舒适工作环境+丰盛工作餐，薪资面议（根据经验定薪）

5年以上物业行业人事行政经理从业经历； 沟通能力强，本科学历； 年龄三十至四十岁。

人力资源规划与招聘 -根据企业发展战略，编制人力资源规划，明确各阶段人员配置需求。 -全面负责招聘流程，包括拟定招聘计划、发布职位信息、简历筛选、安排面试及录用评估，高效引进匹配岗位要求的人才。 员工关系管理 -办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，建立并动态管理员工人事档案。 -受理员工意见与劳动争议，妥善处理各类劳动关系问题，促进企业与员工之间的良性互动。 -定期开展员工满意度调研，收集反馈信息，提出优化建议，持续改善工作环境与人文氛围。 培训与发展 -调研业务部门及员工个人发展需要，制定年度培训方案并推动落地实施，提升团队整体能力水平。 -支持员工职业成长路径设计，提供职业发展方向建议，完善内部晋升机制。 薪酬与绩效考核 -参与薪酬福利体系的设计与优化，保障薪酬结构的合理性与市场竞争力。 -组织开展绩效考评工作，设定考核标准，汇总分析结果，并将其作为激励、调薪、晋升的重要依据。 制度建设与执行 -起草和修订人事管理制度，涵盖考勤、休假、奖惩等方面，确保制度科学规范。 -监督各项制度在实际工作中的落实情况，保障人力资源运作合法合规。 其他工作 -配合上级完成人力资源相关事务，如人力成本预算编制、数据整理与分析等。 -与各部门保持紧密协作，及时提供专业支持，助力组织高效运转。

钟点工10-14点 双休 位置：北三环建材市场附近-碧桂园云府 薪资：2600 卫生：120 做饭：2-3人 电话：

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1）协助做好网点营业前准备及网点大堂环境管理。协助网点相关人员检查营业场所公共服务区域环境卫生，关注网点自助机具、设施和劳动者港湾正常运作，确保营业环境整洁，物品摆放有序，设施设备运行正常，无安全隐患，仪容仪表规范。 （2）协助客户迎候和送别。客户进入网点时，主动礼貌问候客户并询问需求；客户离开网点时，礼貌送别客户。 （3）协助引导分流。通过语言、手势或亲身陪同等方式引导客户到指定区域；礼貌解答客户基础咨询，涉及银行产品等复杂问题，及时将客户引荐至网点人员。 （4）协助维持营业秩序。协助大堂经理巡视大堂，根据客户等候时长情况，做好客户二次分流和关怀帮助等工作；密切关注网点营业厅动态，发现异常情况及时向网点负责人报告并妥善协助处理。 （5）协助提供特殊客户服务、“劳动者港湾”服务。协助网点人员对特殊客户及时提供关爱或优先服务，做好“劳动者港湾”辅助服务。 （6）协助处理客户投诉，收集反馈客户意见建议。耐心倾听客户诉求、妥善安抚客户情绪，避免投诉升级。 （7）协助大堂服务人员记录日常服务情况。 （8）其他甲方网点要求的服务事项

一、岗位要求 1、30周岁以下、大专及以上学历,形象好、气质佳； 2、性格开朗、亲和力强,具有较强的交流和沟通能力； 3、具有良好的服务意识和团队合作精神,学习能力、应变能力、观察能力和动手能力强，自律、自觉，积极主动，吃苦耐劳,做事认真、注重细节,能够适应长时间站立工作。 二、岗位职责 1、迎送客户、引导分流、业务咨询、差别服务、产品推介、信息反馈、调解争议、维持秩序、服务管理； 2、完成所在网点交办的其他相关辅助性工作。 三、薪资待遇及用工形式 1、薪资3300+； 四、工作地点 咸阳市

任职要求： 1.具有良好的沟通表达能力、较强的服务意识与市场营销意识，较好地掌握经济、金融知识及银行、证券、基金、保险等金融产品知识。 2.具有良好的职业道德和健康体魄，遵纪守法，无不良行为和违规记录。 3.具有相关工作经验或特别优秀的，可适当放宽条件，一事一议。 工作内容： 1.客户的迎送、引导及分流； 2.积极主动响应客户的服务诉求，及时处理个人客户意见和抱怨。 3.大堂电话接听，在线解答和处理客户的业务咨询工作。 4.负责辅助大堂到访新客户的功能开通（例如：完成新客开户激活一户六开，包括手机APP下载、微信渠道覆盖等。 上班时间：早上8点半—下午6点（具体依据各支行管理）

一、工作内容： 1、派驻至银行网点，负责建设银行手机银行等电子银行产品的宣传与推广； 2、协助客户完成电子银行的开通与激活，专业解答客户关于电子银行业务的疑问，并指导其正确使用相关产品； 3、日常接待来访客户，提升客户对电子银行的认知与操作能力；在职责范围内，积极协助客户处理可解决的问题。 二、岗位要求： 1、中专及以上学历，年龄要求23岁至40岁； 2、具备较强的客户服务意识，有客户服务或销售类工作经验者优先考虑； 3、性格亲和，适应能力强，具备良好的沟通能力与服务素养； 4、工作积极主动，富有耐心、责任心，具备优秀的团队协作态度； 5、认同团队合作价值，乐于接受挑战。 三、薪资待遇 1.底薪1600元+提成，综合收入3000-4000元，缴纳五险 上班时间：8:30-12:00，13:30-17:30，周日休息，按银行作息安排执行 上班地址：蚌埠胜利支行 沁雅花园 安徽省蚌埠市蚌山区广场五街469号

岗位职责： 1.负责营业场所环境upkeep，接待到访客户 2.配合客户经理开展各项协助性事务 3.参与相关产品的推介及营销支持工作

1. 招聘全流程管理：根据业务部门需求制定招聘计划，发布岗位信息，筛选简历，组织面试（含初面、复试协调），跟进Offer发放及入职引导，确保招聘效率与质量。 2. 渠道拓展与维护：拓展内外部招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作、内部推荐等），维护渠道关系并优化渠道效果。 3. 人才库建设：建立和更新人才储备库，对候选人进行分类管理，为后续招聘需求提供支持。 4. 招聘数据管理：统计分析招聘数据（如到岗率、渠道转化率、招聘周期等），输出分析报告并提出改进建议。 5. 协作支持：配合HR其他模块（如员工关系、培训）完成相关工作，协助完善公司招聘制度与流程。

1:公司主要是跟百多家银行合作的，属于银行居间服务，做的是贷款业务，有抵押贷、信用贷、企业贷、个人贷等 2:公司提供资源，通过电话或微信方式邀约客户上门就好，谈单交给领导谈。 任职要求： 1:接受小白新入职师傅一对一培训辅导，最快当天开单，入职2-3周左右开单，最晚第三周开单 2：金融行业开一单，提成上万，大单提成高达几万，所以想找赚钱欲望强烈的人 3:18-45岁，性别不限有无经验，欢迎应届生毕业生 薪资待遇： 1:高提成40% 2:早九晚六双休法定正常休！

西安天润招聘专员残疾人岗位开招啦 早9晚6办公室上班，无需外出！坐班。 一、工作岗位 1.boss、智联渠道发布岗位信息，搜寻合适候选人、进行简历收集、邀约面试、复试跟进，完成个人月度指标，招聘数据分析。 2.招聘要求：18-35岁以内，男女不限。大专以上学历 3.残疾类别：残疾证1-2级 4.薪资待遇：工资3-4k，缴纳五险，入职新员工有老员工一对一带教，公司也有培训，更快速的学习成长。节假日，年假，婚假，产假，定期团建！办公环境好！

岗位职责： 1.结合业务发展需求，制定年度及月度人才引进计划，推进招聘全流程实施与落地； 2.统筹管理分公司社会招聘、校园招聘、高端人才引进等项目策划与执行，健全人才供给体系，优化相关制度、流程、工具与方法，提升招聘整体效率； 3.制定行业人才图谱策略，搭建并维护外部人才资源库，精准锁定关键核心岗位的高层次人才，保障招聘质量与效率，对招聘成果负责； 4.持续整合与优化招聘渠道，依据岗位特点匹配适宜渠道，并定期开展渠道有效性评估； 5.建立招聘效果分析与评估机制，通过数据分析报告识别问题并推动改进措施落地。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先； 2.具备两年以上招聘工作经验，有科技类企业招聘背景者优先考虑； 3.具备良好的沟通表达与谈判技巧，逻辑清晰，具备系统化思维能力，目标导向强，执行力突出。 福利待遇： 1.具有市场竞争力的薪资待遇+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖金激励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年一次调薪机会； 2.六险一金、补充商业保险、重要节日慰问金，周末双休、健康体检、结婚礼金等福利齐全。 培养体系： 1.个性化成长路径：配备入职导师1对1指导，定制培养方案，结合公司级系统培训、部门业务培训及外派学习机会，构建多维度发展支持体系，助力技能提升与职业成长； 2.多样化培训方式：线下集中培训与E-learning在线学习平台相结合，实现灵活高效的学习模式； 3.双通道发展机制：“专业线+管理线”晋升路径并行，支持跨岗位轮岗，促进人才全面多元发展。 发展空间： 1、纵向发展：招聘主管 2、横向发展：人力资源主管、HRBP主管

【岗位职责】 1.作为项目组成员全程参与项目运作，逐步培养并发展为项目经理； 2.协助开展团队招聘、培训与辅导工作，支持机构建设中的专项培训及招聘职能模块； 3.承担分公司业务支撑、组织能力建设、高客服务支持等相关工作； 4.协同推进团队业务跟踪与督导，助力团队达成分公司下达的各项任务目标。 【我们需要你】 1.具备本科或以上学历； 2.认同泰康的战略方向、经营模式及企业文化理念； 3.具有较强的学习能力、沟通协调能力、抗压能力以及团队合作意识； 4.有一年及以上金融行业组训工作经验者优先考虑； 5.拥有金融、企事业单位、医疗等相关领域销售经验者优先。 【薪资福利】 薪资结构：基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖 公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期体检、节日福利等

背景介绍：我们是京东配送授权合作商，主要承揽京东达达商圈配送业务。骑士、站长、运营、人事都是我们自己的人，由我们来管理及发薪，区别于第三方人力公司。 岗位职责： 1、负责京东骑士招聘工作，包括面试邀约、招聘贴发布、简历搜索等环节; 2、负责招聘渠道的日常管理工作； 3、维护有效招聘渠道（ ），满足公司短期内业务快速增长的人员需求； 任职资格： 1.年龄23-42岁，性格开朗，沟通力强，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强； 2.专科以上学历或有半年以上招聘经验学历可以适当放宽 薪资待遇: 1、底薪3000+提成+月度奖金，综合5000左右，底薪不是固定的招的人多底薪也会长，最低3000元。 2、上班时间：09:00-12：00；13:30-18：00，单休，法定节假日休息， 3、团队氛围好，定期聚餐、定期培训、分享经验，人事大牛、招聘大牛带队，只要认真做最低到手5k，想学人力资源知识的来！

任职要求:招聘25-50周岁，大专及以上学历(需已毕业) 工作时间:早九晚六，固定双休 薪资待遇:底薪4700无任务纯底薪 工作内容:帮助上级领导编辑，校对，整理工作资料；公司来访人员的登记接待工作

工作内容： 1负责招聘，面试 2.辅助新员工培训 3.办理入职离职续等 要求： 1.大专及以上学历 2.形象气质佳，性格活泼开朗大方 3.有无经验均可

1.负责搭建并优化公司招聘体系，聚焦测试设备研发、生产、销售及技术支持等核心序列，制定年度/季度招聘计划，联动业务部门明确岗位技术画像与能力模型。 2.主导核心技术岗、中高层管理岗的招聘全流程，重点拓展行业垂直渠道（如测试测量行业论坛、高校精密仪器/自动化相关专业、同行技术社群、垂直猎头），精准筛选具备经验的候选人，运用专业评估工具判断其技术能力与行业适配度。 3.统筹雇主品牌在工业科技领域的落地，结合测试设备行业特性，策划技术沙龙、校园实验室合作、行业展会人才对接等活动，优化技术候选人面试体验（如技术笔试流程、项目经验沟通环节），提升公司在工业测试设备领域的人才吸引力。 4.负责招聘数据统计与复盘，重点追踪技术岗到岗率、渠道精准度、核心岗招聘周期、到岗稳定性等指标，输出月度/季度招聘报告，基于数据优化渠道策略与流程（如缩短技术面试轮次、优化岗批量招聘流程）。 5.管理招聘团队，制定针对工业科技领域的招聘技能培训计划（如测试设备行业知识、技术岗位面试技巧）。 岗位任职要求： 1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或自动化、测控技术与仪器等理工科相关专业优先；5年以上招聘工作经验，其中2年以上招聘团队管理经验，具备工业科技、测试设备、精密仪器或自动化行业招聘经验者优先，熟悉测试设备研发、生产端核心岗位的人才市场分布。 2.专业能力：精通招聘全流程，尤其擅长技术岗（硬件/软件/测试）人才识别，能通过技术项目复盘、专业问题提问判断候选人能力；熟悉工业领域招聘渠道（如行业垂直招聘平台、高校工科专业合作、技术社群运营）；能独立搭建技术岗人才库，运用ATS系统及人才测评工具提升招聘效率。 3.综合能力：具备优秀的跨部门沟通能力，能与各负责人高效对齐技术招聘标准；，抗压能力强；擅长数据驱动决策，能通过招聘数据（如技术岗渠道转化率、试用期留存率）优化策略。 4.职业素养：对工业测试设备行业趋势、核心技术（如自动化测试、数据采集分析）及人才流动规律有敏感度；目标感强，能推动招聘团队达成技术岗、销售岗的招聘时效与质量目标；原则性强，确保招聘流程合规，维护公司与候选人双方利益。

1，负责招聘，面试，送训，入职手续办理，岗前带薪培训 2，协助客户办理理赔手续3，销售专员 4，时间自由，工作轻松 任职要求：25-45岁大专以上学历，男女不限，无违法犯罪记录有从业经验优先。公司介绍：加入中国人寿的理由： 1，副部级央企单位，连续15年入选《财富》全球500强，实现综合金融的五大集结，旗下保险，银行，证券，成为客户最佳的资产管理机构 2，公司系统培训，提升全方面能力。 3，公司提供平台，资源以级创业机会。晋升渠道畅通，工资透明。 中国人寿欢迎您的加入! 特别说明：本平台沟通前提是需要主动和我说话才可以交谈!