一、福利待遇 1、试用期2个月，期间即缴纳五险一金，提供餐补或员工食堂。享受节日福利、年休假、行庆补贴、开门红包、健康体检、绩效奖金等各项福利 2、职业发展路径清晰，实行四转一升机制，学历与业绩达标且表现突出者，有机会转入正式行编 3、工作地点：西安各支行，咸阳分行，可根据实际情况安排就近上岗 二、任职资格 1、性别不限，欢迎优秀应届毕业生投递； 2、需具备本科学历，取得毕业证及学位证，有银行大堂助理相关经验者优先录用； 3、形象端正，具备良好的沟通表达能力和逻辑思维能力； 4、本岗位属校园招聘范畴，面试通过后需签订三方协议，毕业后签订劳动合同并缴纳五险一金，不接受短期实习人员 三、岗位职责 1、主动迎接和送别客户，受理客户咨询，协助网点负责人响应客户需求； 2、保持网点服务环境整洁，确保设施设备正常运转，为客户营造舒适有序的服务空间； 3、维持厅堂秩序，合理调配资源，保障网点高效运营及客户业务顺利办理； 4、能够快速准确识别客户需求，判断客户等级，并将潜在目标客户推荐至对应客户经理； 5、面向有意向客户推介理财产品及其他厅堂重点产品 加入您将享有： 专业培训－提供招商银行体系内的岗前培训及持续在职成长支持 晋升渠道－支持内部岗位调动，开放招行正式编制晋升机会 团建活动－定期开展团队建设活动，兼顾工作与生活平衡 办公环境－温馨融洽的工作氛围，协作友爱的同事关系 就近分配－人性化管理，依据个人情况与岗位需要，安排就近工作地点 特别提示： 1、本公司未以任何形式向应聘者收取费用，且不会通过网络、微信、公众号或其他招聘平台，或委托任何中介机构收集个人信息、收取押金及其他费用； 2、如发现应聘者提交的面试或入职资料存在虚假或伪造情形，一律不予录用或立即解除合同，且无任何补偿； 3、本岗位劳动关系与深圳市汇合发展有限公司西安分公司直接签订劳动合同

一、职位描述 工作内容 1、负责网点客户引导分流，缓解柜面压力，提升银行服务效率 2、保持厅堂环境整洁，维护现场秩序 3、协助客户完成各类业务办理流程 4、面对客户异议时及时进行情绪疏导，妥善解释沟通，降低纠纷与投诉风险 5、完成网点交办的其他大堂相关事务 6、推动手机银行活跃度、移动支付绑卡、信用卡信贷联动、分行微信公众号关注、借记卡激活、基础产品推荐及客户引荐、信用卡“一户三绑”、有效信用卡发展等指标任务 岗位要求： 1. *****，形象端正，气质佳 2. 金融类专业优先考虑 3. 具备银行从业经验者优先录用 4. 大专及以上学历，本科人员具备转编机会 薪资待遇： 1. 工作时间：8:30-17:30 2. 参照深圳标准缴纳五险 3. 享有节日福利 4. 营业时间按支行安排执行 6. 综合月薪4000-7000元（业务表现突出者绩效上不封顶，多劳多得） 职位福利：节日津贴、社会保险 提供转为银行正式编制员工的机会（现为外包岗位） 工作地址：复试通过后根据岗位空缺情况就近分配网点，多数位于地铁口附近，通勤便利

一、福利待遇 1.试用期2个月，试用期缴纳五险一金，有餐补或食堂。节假日福利、年休假、行庆费、开门利是、福利体检、绩效奖金等; 2.职业发展通道明确，四转一升，学历和业绩达标，表现优异可获得转正式行编机会; 3.本岗位可通过校园招聘应聘，面试通过入职需要签署三方协议，毕业后签署劳动合同缴纳五险一金，不接受短期实习; 4.工作地点：西安、咸阳、榆林、宝鸡各支行可考虑就近分配。 二、岗位要求 1.大学本科及以上学历，专业不限，有营销工作经历与银行工作经验者优先； 2.接受25届应届生； 3.形象气质较好，品行端正、具备较强的责任心、抗压能力，团队协作能力和沟通能力，无不良记录。 三、岗位职责 1.对到访客户进行识别，根据客户特征和业务类型引导分流，解答客户各项业务咨询，协助客户通过自助渠道办理业务； 2.维护营业厅各区域秩序，协助做好业务预处理，辅助各岗位开展服务和销售工作，同时做好各岗位之间的衔接； 3.对突发应急事件进行及时处理，并将相关情况及时报告上级领导； 4.协助做好包括零售及对公在内的功能类产品覆盖及转介工作。 加入您将享有： 专业培训－提供招商银行专业的岗前培训及在职提升 晋升渠道－可申请内部调岗、提供招行银行正式编制晋升通道 团建活动－不定期组织集体活动，劳逸结合 办公环境－温馨的办公环境，友好团结的小伙伴 就近分配－人性化管理，根据岗位需求，我们将就近安排 特别提示： 1.我司未向求职者收取任何形式的费用，并且不会通过网络，微信，公众号及其他任何招聘渠道或授权其他人才中介机构收集求职者个人信息、收取押金及其他任何费用； 2.应聘者提供的面试和入职信息如有任何虚构或捏造者，将不予录用！解约无任何补偿； 3.本岗位与深圳市汇合发展有限公司西安分公司签订劳动合同。

一、福利待遇 1.试用期2个月，试用期缴纳五险一金，有餐补或食堂。节假日福利、法定带薪年休假、行庆费、开门利是、福利体检、绩效奖金等; 2.职业发展通道明确，四转一升，学历和业绩达标，表现优异可获得转正式行编机会; 3.工作地点：西安、咸阳、榆林、宝鸡各支行，可考虑就近分配。 二、岗位要求 1.大学本科及以上学历，专业不限，有营销工作经历与银行工作经验者优先； 2.接受25届应届生； 3.形象气质较好，品行端正、具备较强的责任心、抗压能力，团队协作能力和沟通能力，无不良记录。 三、岗位职责 1.对到访客户进行识别，根据客户特征和业务类型引导分流，解答客户各项业务咨询，协助客户通过自助渠道办理业务； 2.维护营业厅各区域秩序，协助做好业务预处理，辅助各岗位开展服务和销售工作，同时做好各岗位之间的衔接； 3.对突发应急事件进行及时处理，并将相关情况及时报告上级领导； 4.协助做好包括零售及对公在内的功能类产品覆盖及转介工作。 加入您将享有： 专业培训－提供招商银行专业的岗前培训及在职提升 晋升渠道－可申请内部调岗、提供招行银行正式编制晋升通道 团建活动－不定期组织集体活动，劳逸结合 办公环境－温馨的办公环境，友好团结的小伙伴 就近分配－人性化管理，根据岗位需求，我们将就近安排 特别提示： 1.我司未向求职者收取任何形式的费用，并且不会通过网络，微信，公众号及其他任何招聘渠道或授权其他人才中介机构收集求职者个人信息、收取押金及其他任何费用； 2.应聘者提供的面试和入职信息如有任何虚构或捏造者，将不予录用！解约无任何补偿； 3.本岗位与深圳市汇合发展有限公司西安分公司签订劳动合同。

一、职位描述工作内容 1、负责引导客户分流，缓解柜台压力，提升银行服务效率 2、保持营业厅环境整洁，维护现场秩序 3、协助客户完成各类业务办理流程 4、遇到客户异议时，及时进行情绪疏导，妥善解释沟通，降低纠纷与投诉风险 5、完成网点交办的其他大堂相关事务 6、推动手机银行使用活跃度、移动快捷支付绑卡、信用卡及贷款产品关联、分行官方微信关注、借记卡激活、基础产品推介及客户引荐、信用卡一户三绑、有效用卡等指标类工作 岗位要求： 1.*****，形象端正，气质佳，举止得体 2.金融类专业背景优先考虑 3.具备银行从业经验者优先录用 4.大专及以上学历，本科人员具备转编机会 薪资待遇： 1.工作时间：8:30-17:30 2.缴纳深圳五险 3.享有节日福利 4.营业时间按支行安排执行 5.综合月薪4000-7000元（业务表现突出者绩效上不封顶，多劳多得） 职位福利：节日津贴、社会保险、提供转为银行正式员工的机会（岗位性质为外包岗） 工作地址：复试通过后根据岗位空缺情况就近分配至各营业网点，多数位于地铁口附近，通勤便利

人事专员 工资：保底4500（具体面议） 主岗位提成：1500～4500 复岗提成：300～500～1000 工作内容：简单理解就是普通的招聘，为公司的各个空缺岗位补充人员，充实公司的储备力量。在此过程中，详细的解答求职者的疑惑，从而让他们了解公司岗位薪资待遇，跟求职者邀约面试，从而进入公司上班 工作时间上：上午11点到下午9点，休息时间：下午1点到下午2点，下午4:30到6点保安：5000底薪，要求踏实肯干，能吃苦，身高178，年龄20。两三个月后可以晋升为公司客服，享受提点，本公司从不外招客服或管理层，都是从督察一步步晋升至副总，营销主管等，包吃住，月休四天。

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 【人力侧：70%】 1. 协助HRD结合分公司人才发展现状，系统开展内部人才盘点、招聘实施，并拟定人才培养与发展规划，构建高效且可持续的组织架构； 2. 深入理解业务运行模式与团队管理实况，精准对接业务战略方向，建立紧密协同关系，识别关键问题并提供切实可行的人力资源支持方案，推动公司战略落地； 3. 依据公司年度招聘目标及人才引进策略，主导分公司人员录用全流程的执行与推进； 4. 牵头分公司企业文化建设工作，组织实施各项文化项目，促进文化氛围落地生根； 5. 统筹并推进分公司SSC各项事务的全面实施与执行； 6. 负责本部门日常运作及团队成员的管理、辅导、发展与绩效评估。 【行政侧：30%】 全面统筹子公司行政事务管理，涵盖办公环境维护、资产及低值易耗品管控、会务接待、文书档案与印章管理、后勤保障等工作；持续优化行政制度与流程，合理控制运营成本，提升服务效率与质量。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先； 2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验，或资深HRBP实战背景，有科技类企业工作经验者优先； 3. 精通招聘实施、员工关系处理、绩效管理等模块，熟悉劳动法律法规及西安地区相关政策，对其他HR职能有一定掌握； 4. 具备出色的沟通表达能力，擅长跨部门协调，人际互动顺畅； 5. 具有敏锐的问题洞察力，能快速把握核心矛盾并推动解决； 6. 积极进取，抗压能力强，致力于在人力资源领域长期深耕发展。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年调薪机会； 2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务学习+外派培训机会，多维度机制支持个体发展需求，助力能力跃升； 2. 多元化学习形式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双通道晋升机制：“专业序列+管理序列”并行发展路径，支持轮岗实践，促进复合型人才成长。 发展空间：分公司人力资源总监、集团HRBP负责人

5年以上物业行业人事行政经理从业经历； 沟通能力强，本科学历； 年龄三十至四十岁。

人事工作： 1.招聘计划，根据定岗定编计划、离职补缺计划、内部优化计划，对接部门的年度和月度招聘计划， 实施招聘； 2.培训赋能，负责公司各种培训工作的需求调研、组织实施与跟踪、效果评估及改进；培训相关数据的统计和，保存和更新； 3.绩效管理，组织绩效评估，绩效沟通与面谈； 4.员工关系与激励，员工人际关系管理，员工情况管理，企业文化建设，协助建设薪酬福利机制； 5.组织诊断与人才盘点，深入了解业务，协助部门做好人才梯队建设与储备； 6.对社保等进行有效管理。 7.上级交办的其他任务。 行政工作： 负责公司日常行政事务管理； 任职要求： 1.人力资源管理师。 2.3年以上人力资源管理工作经验，有制造企业经验。 3.熟悉掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家各项劳动法律法规，并能熟悉运用。 4.熟悉社会招聘流程及渠道，具备社会招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力。 5.熟练使用Excel等工具。 6.良好的职业道德和素养，抗压性强，诚信高效。

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海口罐式后翻空放，多台，随时 陕西省西安市未央区2轴9米板一台，求牵引头 湖南涟源《到》重庆后翻一台，需要到娄底提档，有车谈价 求司机一名 新疆奇台《回》梁山头+侧翻，一套，配货

西安市新城区招二次结构木工两个人，九小时280现金自己到工地

兼职工作，可就近安排，工资当天结算，时间自由安排。 要求：年龄18-55周岁，无案底拘留酒驾，会骑车，会使用导航，识字 工作位置：根据自身位置就近安排 工作时间：全职一天8-10小时，兼职时间比较自由，可以根据自己时间来安排

某银行招聘大堂经理一名: ，大专及以上学历，年龄35岁以内，要有亲和力，形象气质佳； 工作内容:银行大堂客户引领、柜员机指导等，薪资:3300元+五险+年终奖励 上班时间:8:00-17:00双休 （非周末) 联系电话（微信同号）

1、引导、协助银行厅堂客户办理业务； 2、协调完成银行厅堂销售指标； 3、主管交代的其他事项； 要求： 1、全日制本科以上学历； 2、积极乐观，善于沟通； 3、具有团队精神； 4、具备个贷客户经理从业经验，可优先考虑录用。 福利： 做五休二 六险一金 带薪年假 节日礼品 免费年度体检 年终奖金 工作地点：东莞市塘厦镇、南城、大朗，长安可就近安排

大堂经理 要有相关工作经验 薪资福利:薪资面议 工作地址:巢湖市东风西路与爱心中路交叉口

接受小白 带薪培训入职北京五险工作待遇: 底薪7000+高提成40%+季度奖+年终奖(试用期薪资不打折) 人均月薪20000以上(包括新人)销冠单月最高薪资51万。 岗位详情: 1.公司所提供资源皆为精准有需求客户，无需自行寻找客户 2.全程一对一指导没有任务考核，在工作中不断地提高自己，无须担心学不会。 午休两小时 国家法定节假日带薪休息免费下午茶团建活动 晋升空间:销售顾问一团队主管一大区区长一合伙人

岗位内容： 1、在银行大厅内有序进行客户分流与引导，主动热情地迎接和送别客户。 2、提供业务咨询服务，协助客户正确填写各类申请表格。 3、指导客户操作各类自助服务设备，推广并协助体验电子银行业务。 4、负责大堂环境管理，维持现场秩序，检查服务设施运行情况，及时更新宣传资料。 岗位要求： 1、年龄35周岁以下，综合素质优异者可适度放宽条件； 2、具备专科或以上学历（需持有毕业证书）； 3、身高160CM以上，形象良好，口齿清楚，表达清晰； 工作时间： 08:30-17:30，每月安排6天休息，法定节假日轮休 薪资待遇：2500底薪＋考核+绩效+五险一金+工作餐+三节福利+生日福利

薪资结构：基本工资+绩效工资+年终分红+社保（综合年薪：35-70万） 1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、推行与落地执行，主导公司组织架构的规划与优化调整； 2、依据公司战略发展方向，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑； 3、结合企业实际运营情况，组织拟定并实施招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、公司管理大纲等制度规范、实施细则及工作流程；负责开展工作分析，编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构设置与职责划分方案，并持续优化组织设计； 4、搭建公司总部及下属子公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，妥善处理员工投诉事项，组织调查核实并推动问题解决；建立科学激励体系，激发员工工作热情与创新潜能； 5、主导公司总部及子公司绩效管理制度与流程的起草、修订与完善，负责制度宣贯、执行推进及后续优化调整； 6、组织各级管理人员开展绩效管理专项培训，提升团队绩效管理能力，保障绩效体系顺利运行，助力公司整体绩效目标达成； 7、参与公司总部及子公司管理层KPI指标设定与考核评估，负责绩效数据整理分析，向管理层输出改进策略与决策建议； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业； 2、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式，具备扎实的实践经验，深入了解人力资源各职能领域，掌握国家相关法律法规及政策规定。 职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

职位要求:年龄20-35岁 工作时间:早8:30晚6:00，法定节假日正常休(可调休) 有招聘经验或沟通能力强者优先，接受自学能力强的小白! 工作内容: 1，负责公司人才的招聘工作 2，发布职位需求信息，做好招聘渠道管理 3，完成领导下达的招聘指标 薪资日结

一、岗位职责 1、制定并落实高效的招聘方案，快速响应各部门用人需求，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、持续优化招聘流程，提升雇主品牌影响力，改善候选人体验，提高整体招聘效能； 3、统筹管理各类招聘渠道（如招聘平台、猎头合作、校园招聘、内部举荐等），定期评估效果，并开拓新的有效渠道资源； 4、搭建并维护招聘数据体系，涵盖招聘周期、到岗率、离职率、成本控制等关键指标，识别问题并提出优化建议，为管理决策提供数据支撑； 5、协同人力资源团队中的薪酬福利、员工关系等职能模块，确保人才引进与留存策略协调一致； 6、构建并运营公司人才库，推动长期人才储备工作； 7、确保招聘全流程符合国家及地方劳动法规要求，及时更新相关制度、流程和文档，保障合规性。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业背景，条件优异者可适当放宽要求； 2、具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年独立主导招聘工作或团队管理经历； 3、有便利零售行业招聘实操经验，兼具甲方企业与乙方猎头背景者优先考虑； 4、有招聘体系搭建或流程优化实践经验者优先； 5、熟练使用Excel等工具进行数据整理与分析，具备较强的数据洞察力，能通过数据发现痛点并推动改进； 6、具备良好的沟通协调能力、业务理解力、抗压能力及执行力，善于解决问题，关注招聘行业新动态与工具应用，具备较强的学习意愿与创新能力。 三、薪酬福利 1、休假：单双休 2、薪资：5-6k，能力突出者可面议

岗位职责： 1、负责公司各岗位的招聘全流程工作，包括但不限于岗位需求对接、简历筛选、电话邀约、面试组织（初试、复试协调）、offer发放及入职跟进，确保招聘效率与人才质量匹配公司需求。 2、建立并更新公司人才储备库，对核心岗位候选人进行长期跟踪维护，为公司人才梯队建设提供支持。 3、 配合人力资源部完成招聘数据统计与分析，定期输出招聘报表（到岗率、招聘周期、渠道效果等），提出招聘优化建议。 4、 协助完成新员工入职引导相关工作，包括入职资料收集、入职流程讲解，衔接新员工与用人部门的沟通，提升新员工留存率。 5、 遵守公司人力资源管理制度，配合部门完成其他人力资源相关辅助工作（如员工关系基础事务、招聘活动策划等）。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，1-2年及以上招聘相关工作经验。 2、具备良好的简历筛选能力和识人眼光，能快速匹配岗位需求与候选人资质，熟悉招聘全流程操作。 3、沟通表达流畅、亲和力强，善于与人沟通，能高效对接用人部门、候选人及各类招聘渠道，具备良好的谈判能力和抗压能力。 4、 熟悉各类招聘渠道的操作与维护，能独立开展招聘工作，具备基础的数据统计与分析能力。 5、 工作认真负责、积极主动，有较强的执行力和目标感，注重细节，能高效完成招聘任务。

岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步面试； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和程序，确保符合公司战略和法律法规； 3、管理公司人事档案，维护人力资源信息系统数据的准确性： 4、参与员工关系管理，处理员工咨询，协助解决纠纷，提升员工满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先： 2、具备良好的沟通能力和人际技巧，能够建立和维护良好的人际关系； 3、熟悉劳动法及相关人事政策法规，具有较强的组织能力： 4、具有高度的责任心和职业道德，能够处理多任务并保持细致。

岗位职责: 1.负责公司人事日常事务的统筹与执行； 2.组织并落实员工入职、离职、培训及绩效考核等相关工作； 3.办理人员调配手续，归档管理人事档案资料，包括调岗、晋升、薪资调整等文件； 4.根据各部门用人需求制定招聘计划，并组织实施人才引进工作； 5.协助维护公司人力资源管理制度，保障各项人事工作依法合规开展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与组织执行力； 2.能够独立应对和处理工作中出现的问题； 3.工作认真负责，具备良好的团队协作意识； 4.遵守职业操守，具有较强的敬业态度； 5.熟悉常用办公软件及人力资源管理系统操作。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责: 1、全面负责人事行政工作的统筹管理，制定并推行人力资源战略规划。 2、主导公司人力资源体系的搭建与执行，涵盖人才引进、绩效管理、薪酬激励、员工发展、组织文化建设等模块。 3、依据企业长期发展规划，组织实施招聘计划，通过多元化渠道引进符合岗位需求的优秀人才。 4、建立健全薪酬管理体系与绩效考核机制，推动考核落地实施，并完成数据汇总与分析工作。 5、推进企业文化的传播与落地，营造积极向上的团队氛围，策划并开展多样化的员工关怀活动。 6、负责人事基础事务处理，包括工资核算、社保公积金缴纳、劳动合同管理、员工入离职流程办理等。 7、编制年度培训方案，组织员工参与各类培训项目，并对培训成果进行跟踪与效果评估。 8、协同各部门完成跨职能协作任务； 9、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上人力资源主管岗位工作经验。 2、能够独立运作人力资源各核心模块，并在实际工作中形成系统化思路与方法。 3、拥有扎实的招聘实战经验，精通人才选拔与岗位匹配流程。 4、掌握国家劳动法律法规，熟悉人事管理各项操作规范与制度流程。 5、了解国家及地方社会保险政策，具备社保实务操作能力。 福利待遇： 1、享受国家规定的法定节假日休假安排； 2、周末双休、节日福利、生日礼金、定期健康体检、五险。 3、工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30 4、工作地点：西安市未央区朱宏路9号泽星大厦2404室。

岗位职责： 1. 负责电商直播类岗位的全周期招聘工作，涵盖需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排、初面推进及录用跟进，保障人员及时到岗； 2. 针对主播、客服等流动性较高的岗位，搭建高效响应机制，开拓并维护多渠道招聘资源，持续优化人才储备体系； 3. 协助处理员工入职、离职、调岗、转正等流程性事务，统筹劳动合同的签署、续签、变更及相关档案管理； 4. 策划并执行员工关怀活动，如生日会、团建活动等，配合业务BP开展基础性员工沟通与关系协调工作； 5. 负责招聘数据的收集、整理与分析，定期编制招聘报告，为招聘策略优化提供数据依据； 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2. 1年以上人力资源相关工作经验，具备电商、直播、互联网或快消行业招聘背景者优先； 3. 熟悉招聘全流程及主流招聘渠道，能独立推进岗位招聘进程，具备较强的目标意识与执行力； 4. 掌握国家劳动法律法规及人事相关政策，能够规范操作基础人事流程； 5. 具备良好的沟通能力、应变能力和团队协作精神，适应电商行业快节奏及阶段性高强度工作要求； 6. 熟练操作办公软件（Word/Excel/PPT）及各类招聘管理系统

岗位职责: 1.加入嘉祺传媒，与蛋蛋后一同开拓西安市场 2.成为我们高收入团队的一员，携手实现事业突破 任职要求： 1.对市场变化具备敏锐感知力，能在小红书等各类平台主动寻找主播人才 2.拥有良好的沟通技巧，能与团队成员高效协作 3.有志于在传媒领域长期发展，乐于参与充满挑战与机遇的项目 岗位福利：双休是必须的 法定节假日休息也是必须的 高提成同样少不了 新员工入职提成直接加1100 底薪＋提成＝无上限 你的每一分努力都有回报，收入由你掌控

职位描述 工作职责： 1. 依据公司战略方向与目标，统筹各部门岗位设置，高效推进人员招聘，开拓多元化招聘渠道，发掘高潜力人才，搭建人才储备体系，防范人力资源管理风险； 2. 定期开展组织人才评估，围绕招聘、培训、绩效等模块设计可行方案，并推动落地执行； 3. 负责员工关系的日常管理与优化，增强团队协作氛围，提升员工满意度与组织稳定性； 4. 配合总经理完成企业日常运营相关支持工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘、薪酬管理及员工关系实操经验，有金融行业背景者更佳； 3. 精通招聘流程，熟练使用各类招聘工具与方法，掌握相关法律法规知识； 4. 了解劳动法、劳动合同法及相关用工政策规定； 5. 掌握组织诊断与人才发展专业知识，具备实际项目推行经验； 6. 具备良好的独立分析能力、沟通协调能力及系统性思维。