西安·长安区
职位详情
【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】
岗位职责：
【人力侧：70%】
1. 协助HRD结合分公司人才发展现状，系统开展内部人才盘点、招聘实施，并拟定人才培养与发展规划，构建高效且可持续的组织架构；
2. 深入理解业务运行模式与团队管理实况，精准对接业务战略方向，建立紧密协同关系，识别关键问题并提供切实可行的人力资源支持方案，推动公司战略落地；
3. 依据公司年度招聘目标及人才引进策略，主导分公司人员录用全流程的执行与推进；
4. 牵头分公司企业文化建设工作，组织实施各项文化项目，促进文化氛围落地生根；
5. 统筹并推进分公司SSC各项事务的全面实施与执行；
6. 负责本部门日常运作及团队成员的管理、辅导、发展与绩效评估。
【行政侧：30%】
全面统筹子公司行政事务管理，涵盖办公环境维护、资产及低值易耗品管控、会务接待、文书档案与印章管理、后勤保障等工作；持续优化行政制度与流程，合理控制运营成本，提升服务效率与质量。
任职资格：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先；
2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验，或资深HRBP实战背景，有科技类企业工作经验者优先；
3. 精通招聘实施、员工关系处理、绩效管理等模块，熟悉劳动法律法规及西安地区相关政策，对其他HR职能有一定掌握；
4. 具备出色的沟通表达能力，擅长跨部门协调，人际互动顺畅；
5. 具有敏锐的问题洞察力，能快速把握核心矛盾并推动解决；
6. 积极进取，抗压能力强，致力于在人力资源领域长期深耕发展。
福利待遇：
1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年调薪机会；
2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金。
培养体系：
1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务学习+外派培训机会，多维度机制支持个体发展需求，助力能力跃升；
2. 多元化学习形式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习；
3. 双通道晋升机制：“专业序列+管理序列”并行发展路径，支持轮岗实践，促进复合型人才成长。
发展空间：分公司人力资源总监、集团HRBP负责人
岗位职责：
【人力侧：70%】
1. 协助HRD结合分公司人才发展现状，系统开展内部人才盘点、招聘实施，并拟定人才培养与发展规划，构建高效且可持续的组织架构；
2. 深入理解业务运行模式与团队管理实况，精准对接业务战略方向，建立紧密协同关系，识别关键问题并提供切实可行的人力资源支持方案，推动公司战略落地；
3. 依据公司年度招聘目标及人才引进策略，主导分公司人员录用全流程的执行与推进；
4. 牵头分公司企业文化建设工作，组织实施各项文化项目，促进文化氛围落地生根；
5. 统筹并推进分公司SSC各项事务的全面实施与执行；
6. 负责本部门日常运作及团队成员的管理、辅导、发展与绩效评估。
【行政侧：30%】
全面统筹子公司行政事务管理，涵盖办公环境维护、资产及低值易耗品管控、会务接待、文书档案与印章管理、后勤保障等工作；持续优化行政制度与流程，合理控制运营成本，提升服务效率与质量。
任职资格：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先；
2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验，或资深HRBP实战背景，有科技类企业工作经验者优先；
3. 精通招聘实施、员工关系处理、绩效管理等模块，熟悉劳动法律法规及西安地区相关政策，对其他HR职能有一定掌握；
4. 具备出色的沟通表达能力，擅长跨部门协调，人际互动顺畅；
5. 具有敏锐的问题洞察力，能快速把握核心矛盾并推动解决；
6. 积极进取，抗压能力强，致力于在人力资源领域长期深耕发展。
福利待遇：
1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年调薪机会；
2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金。
培养体系：
1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务学习+外派培训机会，多维度机制支持个体发展需求，助力能力跃升；
2. 多元化学习形式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习；
3. 双通道晋升机制：“专业序列+管理序列”并行发展路径，支持轮岗实践，促进复合型人才成长。
发展空间：分公司人力资源总监、集团HRBP负责人
2026-03-01 09:42
IP属地：陕西西安
职位福利
本科5-10年招聘HRBP绩效管理行政管理
北京万维盈创科技发展有限公司
不需要融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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