五险＋奖金。5000-6000元／月

工作地点 西藏自治区阿里地区普兰县塔尔钦（冈仁波齐） 工作福利 提供食宿、社保 特殊要求 有高海拔地区工作经验，身体状况适应在海拔4600米正常工作 中英双语、中藏双语优先录用，享受特殊技能津贴 薪资待遇:8000＋ 职位详情 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

我们需要你做的： 1. 人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2. 人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3. 招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4. 培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5. 绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6. 薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7. 员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8. 人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3. 专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4. 个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

一、任职要求： 1、教育背景：需具备大专及以上学历，专业方向为人事行政管理等相关领域。 2、工作经验：须有3-5年办公室管理岗位的实际工作经历。 3、沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能与项目组成员及上级管理人员保持高效互动。 4、需会驾驶并持有有效驾驶证。 二、岗位职责： 1、日常管理：全面负责集团办公室的日常运作，涵盖办公设备维护、维修费用管控、办公耗材的计划采购与分发。 2、行政协调：统筹各部门间的协作配合，保障信息传递及时准确，处理各类行政事务，包括文件归档、办公费用报销、资料汇总整理、公司常规指令的接收与传达、分公司管理类费用报销事宜。 3、负责食堂的日常运营及管理工作。 4、人力资源管理：组织并安排管理层办公会议及年度经营规划会议，策划团队建设活动与年终大会，发布通知公告，撰写会议纪要及相关文书；负责来访接待、人员招聘、员工入离职手续办理、劳动合同管理、社保缴纳、薪酬核算、培训组织、考勤统计及绩效考核等工作；主导公司内部管理体系与规章制度的建立与优化；制定办公室月度及年度工作计划并推动执行。 5、负责公司年检手续办理、资质更新维护以及企业宣传相关事务。 6、统一管理公司所有车辆，包括使用登记、定期保养、保险办理、加油卡充值等事项。 7、对接各分公司办公室专员，协同推进相关行政工作的落实与配合。 三、工资标准：月薪4000-5000元、单休法定假、提供午餐、晚餐两餐提供住宿 四、从属关系：直接上级为副总经理，下属为办公室专员。 五、工作地点：本溪山水人家东兴派出所附近。 六、招聘人数：1人。

1、全面统筹人力资源部门各项工作，加强团队管理，完善合规管理体系、制度及业务流程，明确工作规范与实施计划，并推动有效落地执行； 2、负责分公司及下属机构人才招聘管理，依据公司业务发展规划制定招聘方案并组织实施，拓展多元化招聘渠道，保障各阶段人才供给，完成总公司下达的招聘指标； 3、依照总公司员工关系管理要求，开展劳动合同管理、人事档案维护，办理员工入职、转正、调岗、晋升降级、奖惩、离职、退休及考勤等事务，促进分支机构和谐稳定的劳动关系； 4、落实总公司绩效考核管理制度，组织实施分公司及下辖机构内外勤人员的考评工作，协助搭建人才储备体系，推进员工职业发展路径规划，协同完成人员录用、任免、调动、晋升、降职及优化调整；完善内勤资料归档，做好员工信息数据统计管理； 5、根据监管机构相关文件规定，初步审核公司高管任职资格，牵头办理高管报备手续； 6、负责分公司辖区内各分支机构业务部门用户账号的开通、注销、密码重置及信息变更等系统操作； 7、统筹编制分公司及下辖机构人力成本预算，实施日常费用管控；核定员工薪酬，依法依规办理社会保险、福利待遇及住房公积金等相关事宜； 8、依据总公司培训管理体系，组织实施分公司及下辖机构员工的各项培训工作； 9、负责分公司党群组织建设及相关日常管理工作； 10、负责分公司辖区内各分支机构业务部门用户账号的开通、注销、密码重置及信息修改等工作； 11、根据业务发展需求及公司部署，完成上级交办的其他工作任务； 12、牵头本部门职责范围内与本岗位相关的七项评级工作。

岗位职责： 1. 建立并优化公司人力资源管理体系，推动各项人力资源制度与政策的有效实施； 2. 全面负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源相关工作； 3. 统筹日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、会议组织、文档归档等事务； 4. 策划并执行企业文化建设及员工关怀活动，增强团队协作与员工归属感； 5. 对接政府相关部门，处理合规事务，确保公司运营符合政策要求； 6. 落实领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上人事行政领域工作经验，其中至少1年担任人事管理岗位，有电子或音响行业经验者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识及良好的沟通协调与问题处理能力； 4. 工作责任心强，具有团队意识，能适应一定强度的工作节奏； 5. 熟练操作常用办公软件，做事细致耐心，具备优秀的组织协调与执行力。 公司简介：深圳市开博尔科技有限公司 自2007年成立以来，深圳市开博尔科技有限公司专注于为音响爱好者提供高品质音频线材与影音设备。凭借对音质的极致追求和匠心制造理念，开博尔持续赢得消费者认可，现已成为国内发烧级音频线材与影音播放设备领域的领先品牌。 坚持产品创新 开博尔始终将技术创新作为企业发展的核心驱动力。公司配备专业研发团队，持续探索新材料与新技术的应用，推出多款高性能音频线缆与影音产品，满足用户对高保真音效的深度需求。 多元化产品布局 产品覆盖高端音视频线材、4K/8K硬盘蓝光播放器、数字音乐播放设备、解码器、数字功放及发烧级音箱，全面满足不同层次消费者的使用场景。 强劲市场表现 开博尔产品广泛覆盖主流电商平台及线下零售渠道，构建起完善的销售网络与售后服务体系，持续为用户提供优质购物与使用体验。 重视品牌发展 公司始终坚持用户至上原则，不断优化产品品质与服务标准，塑造了值得信赖的品牌形象。未来将持续加强品牌投入，致力于打造具有长久生命力的音响品牌。 公司优势  国内发烧级音频线材市场占有率领先企业  拥有资深研发团队与健全的生产管理体系  产品种类齐全，满足多样化市场需求  具备强大市场覆盖能力与成熟销售渠道  注重品牌形象建设，口碑良好 公司依法规范经营，员工福利待遇处于民营同类企业前列 目前团队规模四十余人，计划于2025年扩展至60-100人。 联系我们 深圳市开博尔科技有限公司 地址：中国广东省深圳市宝安区西乡街道宝民二路恒荣立方中心406 网址：www.kaiboer.com

工作职责: 1、负责公司基层员工的人事事务管理，推动落实人力资源相关制度的执行，维护良好的企业文化氛围； 2、参与制定并实施公司人力资源战略与规划，优化一线员工人力资源管理体系，在招聘配置、培训发展、薪酬结构、绩效考核、激励机制及员工关系等环节提供切实可行的方案并落地执行； 3、统筹深圳园区与河源园区一线人员的招聘工作，保障生产制造及相关职能部门的用工供给，及时满足岗位用人需求； 4、对接劳务合作单位，建立科学的劳务公司考核机制，细化评估标准，确保人员输送质量与效率符合公司要求； 5、推进企业文化的宣导与落地，提升员工积极性，强化团队认同感和凝聚力，搭建高效顺畅的员工沟通平台； 6、处理员工关系日常事务，妥善应对员工反馈、纠纷调解及劳动争议事项，防范用工风险。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其在人力规划、招聘管理和员工关系方面有扎实的专业能力； 3、具有制造业基层员工管理实操经验，了解劳务派遣运作机制，具备劳务公司协作与管理经历。

岗位职责： 1、全面统筹公司招聘全流程管理，搭建并优化招聘体系与渠道矩阵，保障各部门核心岗位与批量岗位的高效招聘，控制招聘成本与周期，提升招聘质量与候选人体验，为公司人才梯队建设提供支撑。 三、工作职责 1. 招聘体系建设 ​ -制定并完善招聘管理制度、流程与标准，包括岗位说明书编制规范、面试评估体系、录用审批流程等。 ​ -建立招聘效果评估模型，定期分析招聘完成率、到岗率、试用期通过率、招聘成本等核心指标，提出优化方案。 ​ 2. 招聘计划执行 ​ -对接各业务部门，梳理招聘需求，编制年度/季度/月度招聘计划，明确岗位画像、招聘数量与时间节点。 ​ -负责核心岗位（如中高层管理、技术骨干）的招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、多轮面试组织、薪酬谈判、录用通知发放等。 ​ -指导招聘专员开展批量岗位招聘工作，监督招聘进度，解决执行过程中的问题。 ​ 3. 招聘渠道管理 ​ -拓展与维护多元化招聘渠道，包括线上招聘平台（智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）、猎头合作、校园招聘、内部推荐、行业社群、招聘会等。 ​ -评估各渠道招聘效果，优化渠道投放策略，降低人均招聘成本；负责猎头合作的筛选、签约与效果管控。

岗位职责： 1. 为企事业单位提供人力资源战略规划、组织发展、薪酬绩效、劳务外包等模块的专业咨询方案 2. 开展开发企业诊断调研，分析人力资源现状与业务匹配度，输出可行性优化建议报告 3. 协助客户落地实施咨询项目，包括制度搭建、流程梳理、系统选型支持及关键人员赋能培训 4. 持续跟踪行业政策与最佳实践，更新方法论工具包，提升咨询服务专业性与前瞻性 5. 维护重点客户关系，挖掘二次合作机会，协同销售团队推进项目签约与交付 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源咨询或企业HR实战经验，有成功项目案例者优先 3. 熟悉劳动法律法规及主流HR数字化工具，具备独立开展诊断、设计与辅导能力 4. 逻辑清晰、沟通表达能力强，能适应短期出差及多任务并行工作节奏 5. 持有SHRM-CP、HRCI、CIPD或国内高级人力资源管理师证书者加分

工作地点西藏自治区阿里地区普兰县塔尔钦（冈仁波齐） 工作福利提供食宿、社保 特殊要求有高海拔地区工作经验，身体状况适应在海拔4600米正常工作中英双语、中藏双语优先录用，享受特殊技能津贴 职位详情 职位名称：服务经理 薪资待遇：10000＋ 岗位职责1、氧舱区各项工作的计划和组织，完成工作目标； 2、部门员工的招聘、培训、考核，日常排班、考勤； 3、制定服务流程和标准，确保安全、卫生，优化能耗； 4、日常消耗品的采购计划和预算、优化能耗、成本管理； 5、不断提升用户体验，处理客户问题与投诉。 任职要求 1、酒店、民宿、服务行业管理岗位任职2年以上 2、沟通能力强、有责任心； 3、团队培训、管理能力强； 4、会使用电脑，word和excel软件； 5、酒店和旅游相关专业优先

工作地点西藏自治区阿里地区普兰县塔尔钦（冈仁波齐） 工作福利提供食宿、社保 特殊要求有高海拔地区工作经验，身体状况适应在海拔4600米正常工作中英双语、中藏双语优先录用，享受特殊技能津贴 职位详情 职位名称：服务经理 薪资待遇：10000＋ 岗位职责1、氧舱区各项工作的计划和组织，完成工作目标； 2、部门员工的招聘、培训、考核，日常排班、考勤； 3、制定服务流程和标准，确保安全、卫生，优化能耗； 4、日常消耗品的采购计划和预算、优化能耗、成本管理； 5、不断提升用户体验，处理客户问题与投诉。 任职要求 1、酒店、民宿、服务行业管理岗位任职2年以上 2、沟通能力强、有责任心； 3、团队培训、管理能力强； 4、会使用电脑，word和excel软件； 5、酒店和旅游相关专业优先

招聘 壁画师，会画画的来，搞壁画，要上墙

有个老板要工人，去长期的工人有吗，联系这个号码

阿里地区札达县招吊车司机

档案数字化项目经理 一，任职要求（必备条件） 1.本科以上学历（经验丰富者可放宽学历要求）； 2.档案相关工作经验不低于5年，其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验； 3.熟悉城建档案三级著录体系（项目级、案卷级、文件级）； 4.熟练完成以下全流程工作（并能指导他人）： 档案拆装卷； 信息校对与著录； 档案扫描与图像处理（含质检）； 能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件（如Photoshop、批量转换工具等）； 5.具备基础的数据统计与报表能力（Excel / Word）； 6.身体健康，能适应项目现场工作节奏； 7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力； 二、岗位职责 1.项目统筹管理：负责城建纸质档案数字化项目日常运营，制定并执行项目计划（需协助制定计件管理方式）、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏； 2.质量与进度控制：对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节，确保符合验收标准； 3.人员管理与培训：管理普工团队（5–15人），包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训（著录规范、扫描参数、图像处理标准）； 4.数据与档案安全：落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改； 5.报表与沟通：定期输出进度、质量、人员效率报表，作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人； 三、工资与待遇 1.工资模式：底薪：税前7000元/月； 2.绩效奖金：根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放（如项目超额完成或获得馆方表扬，额外发放项目奖励）； 3.试用期：1-3个月（试用期底薪5600元，绩效正常考核）； 4.发薪时间：按月发放； 工作地点 北京市朝阳区南磨房 北京市西城区（二七剧场路） 联系微信同步

招聘办公室人员一名，有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱，善于沟通。工作环境优美，压力小。底薪3000加提成，单休。

学历本科以上，行政管理5年以上（财务专业知识优先），会开车，年龄35-40左右，，身高165-170，有物业相关管理经验优先。

岗位内容： 1. 制定并完善公司各项管理制度及流程，提高管理效率。 2. 负责公司日常行政工作，包括企业文化建设、办公环境建设等。 3. 组织开展各种活动和培训，促进员工成长和团队建设。 4. 分析和解决各类问题，提供解决方案，增加公司管理效益。 5.有大型活动接待经验 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与管理能力，有良好的团队领导能力。 2. 能够正确把握公司战略目标，注重细节和服务质量。 3. 具备一定的创新意识和市场洞察力，对行业发展趋势有敏锐的观察力。 4. 本科及以上学历，至少4年以上行政管理经验或相关行业经验优先考虑。

行政主管：学历：本科及以上。年龄：24至33岁。，。身高162至170。五官端正。形象好气质佳。有亲和力。懂协调公司内部日常后勤工作。负责人事及公司日常接待工作。薪资6000至10000。试用期一个月。试用期6000元。享受公司奖金补助。购买社会保险。双休。早上九点半上班。下午5点半下班。享受国家规定假期。特殊情况休息日需要加班。加班费按正常上班日薪1.5倍结算。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

工作地点 西藏自治区阿里地区普兰县塔尔钦（冈仁波齐） 工作福利 提供食宿、社保 特殊要求 有高海拔地区工作经验，身体状况适应在海拔4600米正常工作 中英双语、中藏双语优先录用，享受特殊技能津贴 职位详情 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 6.第一轮工资表的审核 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成 2. 统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与梯队建设，提升团队专业能力与战斗力 3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，主导重大商务谈判及合同签订 4. 分析市场动态与竞品策略，协同产品、市场部门优化销售方案与定价体系 5.建立并完善销售管理制度、流程及数据分析体系，推动销售数字化与精细化运营 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先 2.具备5年以上销售管理经验，其中至少3年团队管理经验，有行业头部企业从业背景者优先 3. 熟悉B2B/B2C销售模式，具备出色的市场洞察力、战略规划能力与跨部门协同能力 4.具备优秀的沟通表达、谈判能力和抗压能力，结果导向，责任心强 5. 具备良好的职业道德与团队领导风范，认同企业文化，愿与公司长期共同发展

开发新客户并维护现有客户关系，推动现有客户的新产品导入，全面负责销售部门的管理工作。 制定销售团队各岗位的人员配置及培训计划，并组织实施，定期走访客户，深入了解客户需求及待解决问题，及时处理产品异常情况， 制定并执行战略规划方案，确保各项业绩目标的顺利达成。

工作内容： 1. 通过电话、网络等渠道主动挖掘并跟进潜在客户，持续积累客户资源，将有效线索转交外访销售同事，达成月度销售目标； 2. 梳理客户需求，结合市场与行业动态进行分析，归纳业务规律，为客户提供初步的广告投放建议方案。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备互联网、广告或电子商务领域工作经验者优先； 2. 性格乐观积极，工作态度认真，责任心强，吃苦耐劳； 3. 对销售岗位有浓厚兴趣，具备面对挑战的勇气和解决问题的能力。 所需技能： 电话销售、新客户开发、老客户维护、广告销售、销售专员

工作地点：呼和浩特 包食宿 以下为核心职责： 1. 负责人力资源战略规划及招聘体系的统筹设计； 2. 负责集团层面招聘方案的制定与实施推进； 3. 负责集团组织结构优化、岗位编制管理、职级体系搭建及员工关系机制的建设与执行； 5. 负责集团人才培养体系的构建与落地实施； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上人力资源管理工作经历，精通招聘模块，熟悉组织发展与培训体系建设； 3. 拥有扎实的招聘实操经验，具备大型企业组织架构设计、职级体系搭建及推行经验，以及大型培训项目策划与执行经验； 4. 情绪管理能力强，执行力突出； 工作地：呼和浩特。包住宿

我们正在招募 | 高潜团队领导者，期待你的加入！ 岗位职责 1. 独立开拓并服务年产值3000万以上的企业客户； 2. 带领团队达成公司制定的业绩目标； 3. 负责团队成员的培养、日常管理及过程督导。 任职要求 1. 本科及以上学历，有相关经验者可放宽至大专，具备出色的学习与落地转化能力； 2. 拥有3-5年及以上销售工作经验，具备B端客户销售背景者优先； 3. 曾带领销售团队取得销售冠军或拥有成功创业经历者优先； 4. 具备企业家资源网络、商会协会人脉，或擅长高净值客户开发者优先。 职位亮点 • 一份值得长期投入、富有使命感的教育型事业； • 职业发展路径明确，提供多元晋升方向（管理、专业、讲师）； • 完整的培训成长体系，享百万级商学课程+股权咨询实战学习机会； • 高绩效激励机制：无责任底薪+绩效奖金+高额提成+额外激励奖励； • 对接高端企业主资源圈，迈向专家型职业发展通道。 员工福利 • 五险一金、节日福利、结婚/生育礼金； • 月度团建、生日会、节日庆祝活动； • 春节带薪假期长达15天，平衡工作与生活！ 发展路径 管理路线：营销总监 → 分公司总经理 专业路线：营销总监 → 咨询助理 → 初/中/高级咨询师 讲师路线：营销总监 → 内训讲师 → 销讲讲师 培训支持 • 高端赋能：行业股权权威课程+百万商学院精品课（由实战高管亲自授课）； • 快速成长：线上系统化培训+线下实战训练，学以致用，即刻见效。 如果你正在寻找： • 一个有使命的事业平台 • 一个能带队作战、赢得市场的核心岗位 • 一个高回报、高成长、高圈层的职业机会 欢迎加入我们，共同助力中国民营企业腾飞！

岗位职责: 1、根据公司各项规章制度和政策，快速提升业绩，确保完成公司各项考核指标 2、做好部门人员的招募工作，并进行销售技巧培训，以帮助提升专业技能; 3、领导和督促所辖部门人员的日常工作活动，进行有效的营业部活动管理； 4、激发业务部门士气，培养良好的部门精神，与部门人员共同掌握并维护营业部的重点客户； 薪资待遇: 1、提奖(23%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训)，平均月薪50K以上 2、工作时间：早上8：30——17：00 双休 公司提供:绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息) 3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放 4、每个季度公司组织去国内外旅游 5、公司提供专业的培训，各级培训，终身免费培训发展空间

岗位职责 1. 成本管控：牵头编制人力成本预算，通过科学的人才配置机制与薪酬管理体系，有效控制人力资源支出，定期开展人工成本分析，提出改进措施，持续优化薪酬福利结构。 2. 招聘与人才管理：结合工厂生产实际，制定并落实招聘方案，构建人才储备体系，健全员工培训机制，提升团队整体能力素质。 3. 制度建设与完善：负责工厂各项管理制度、流程及标准的建立与优化，并推动制度落地执行，确保规范运行。 4. 员工关系维护：主动开展员工沟通，妥善处理各类劳动关系事务，促进和谐稳定的用工环境。 5. 数据分析与决策支持：定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层在人力配置、成本控制等方面提供决策依据，助力提升企业管理效能。 任职要求 1. 学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、现代企业管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上工厂HR实战经验，有食品行业工厂工作背景者优先，熟悉一线岗位招聘及基层员工关系处理。 3. 专业知识与技能：熟练掌握人力资源管理与行政管理相关内容，了解企业运营基本知识，具备扎实的人事实操能力。 4. 能力素质：具备良好的组织协调、问题分析、应急应对、判断决策及执行推动能力，富有团队协作意识。 5. 其他：认同企业价值观，性格积极乐观，具备正向的价值取向，熟练操作常用办公软件。