南京·秦淮区
职位详情
岗位内容:
1. 制定并执行招聘方案，涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、人员管理及录用等相关工作。
2. 统筹面试流程的实施与跟进，及时掌握招聘进展，并向主管领导反馈招聘动态。
3. 编制并更新招聘管理制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。
4. 搭建并持续优化人才储备体系，保障关键岗位的人才供给。
任职要求:
1. 本科或以上学历，具备为企业构建核心人才竞争力的职业追求。
2. 具有5年以上招聘相关工作经验，有同行业背景者优先考虑。
3. 熟悉全流程招聘作业，能独立高效推进各环节工作。
4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务导向意识。
1. 制定并执行招聘方案，涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、人员管理及录用等相关工作。
2. 统筹面试流程的实施与跟进，及时掌握招聘进展，并向主管领导反馈招聘动态。
3. 编制并更新招聘管理制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。
4. 搭建并持续优化人才储备体系，保障关键岗位的人才供给。
任职要求:
1. 本科或以上学历，具备为企业构建核心人才竞争力的职业追求。
2. 具有5年以上招聘相关工作经验，有同行业背景者优先考虑。
3. 熟悉全流程招聘作业，能独立高效推进各环节工作。
4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务导向意识。
2026-02-27 08:00
IP属地：江苏南京
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人力资源经理/主管人事经理5-10年本科兼有丰富的行政管理经验有生物医药行业的经历弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
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