沈阳·苏家屯区
职位详情
岗位职责：
1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职全流程管理。
3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防控用工风险；
4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动落地执行；
5. 组织制定、考核并推行系统的员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质。
6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续推进流程优化与效率提升。
任职资格：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2. 具备3年以上制造型企业（规模300人以上）人力资源经理工作经验；
3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式；
4. 擅长人才梯队搭建，并具备可验证的实践成果；
5. 在员工关系管理方面有成熟方法论，尤其在提升一线员工稳定性方面有实际成效。
1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职全流程管理。
3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防控用工风险；
4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动落地执行；
5. 组织制定、考核并推行系统的员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质。
6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续推进流程优化与效率提升。
任职资格：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2. 具备3年以上制造型企业（规模300人以上）人力资源经理工作经验；
3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式；
4. 擅长人才梯队搭建，并具备可验证的实践成果；
5. 在员工关系管理方面有成熟方法论，尤其在提升一线员工稳定性方面有实际成效。
2025-12-29 06:11
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
本科3-5年人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
辽宁昊明食品集团有限公司
1000-9999人
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