人力资源总监本科及以上学历，主修人力资源管理、工商管理等相关专业；建立和完善人力资源管理体系；本科以上学历，人力资源专业。制定和修订人力资源政策、制度和流程，包括用工制度、人力资源管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度等，并确保有效实施；根据公司经营目标和战略，编制人力资源年度工作计划、预算，以及人员编制规划。薪资福利:面议招工人数:2名工作地址:山东省泰安市泰山区财源大街110号

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招聘：人力行政总监薪资：7000元以上/月岗位职责:1、人力资源及行政发展策略的制定推展及实施;2、人力制度的制定、实施及追踪;3、公司组织架构的规划与调整，人力的养成;4、确保事业发展所需之人力供给，人才发展与制度建立，以便支持长期发展。工作内容:一、重点工作1、负责公司人力资源和行政各项日常管理工作的正常运行;2、依据公司的战略规划和目标，组织人力资源、行政管理制度和相关业务流程的制定、修订，并监督落实;3、依据公司发展计划和年度目标，制定人力体系的各项目标和管理指标，并督导各部门有效执行;4、依据公司发展人才管理战略及方法，落实选、用、育、留的梯队建设;5、搭建企业文化建设体系，统筹员工及企业文化活动，提升组织氛围，促进文化建设落地;6、领导交办的其他事项。二、管理工作1、主持部门内各项会议;2、参与组建部门团队,发展培养人力行政队伍,定期开展团队的辅导和培训工作,提高团队成员的整体工作技能;3、强化团队训练与技能提升，打造高效团队;联系人：柯老师

招聘：人力资源总监薪资：1.5W~2W1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施；2、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、制定并完善人力资源管理的方针、政策和制度，并监督执行；4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、协调和指导工作进行，确保公司人力资源的合理使用；6、计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。7、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。9、完成领导交办的其他临时性工作。

招聘：人力行政总监薪资：8000-20000人力行政总监：具备系统思维，能够从企业管理的维度，推动企业的人才成长和管理水平的提升。同等岗位5年以上工作经验，有5亿以上营业规模公司人力资源体系搭建经验优先考虑。

人力资源总监学历：本科，所需专业：人力资源管理薪资福利:月薪：7-10K元/月招工人数:1人工作地址:合肥经济技术开发区东湖高新合肥创新中心8#801

要求45岁以内，大专以上文化，大型企业工作5年以上相关工作经验，相关管理岗位中层以上干部3年以上，精通现代人力资源管理体系搭建，工作统筹能力执行力强。具备制度流程规范建设能力和引人选人培养人等方面的主导能力。

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岗位内容：1.在专业组技术负责人指导下制定管道工程的施工方法和施工工艺；2.参加施工图纸会审，完成分工内的技术交底和安全交底；3.审核现场技术文件，并对施工进行质量检查；4.共同参与制定工程计划和预算，并且监督实施情况；5.参与编制项目进度报告和总结报告，确保项目按时完成。任职要求：1.机电专业一级建造师，拥有至少5年以上管道工艺工作经验；2.清包工程合同体量3500万以上的、双包合同体量1个亿以上工程经验的优先考虑；3.具有较强的团队协作精神和管理能力；4.优秀的沟通和组织协调能力，能够在多任务的工作环境中工作；5.熟练使用计算机软件及其它相关的技术工具。

行政人事专员专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。工作地址:新泰市楼德循环经济产业园

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