岗位职责： 1. 落实现行的文化执行流程，识别运行中的问题，提出优化建议并取得实际成效； 2. 推进各部门重点工作的实施进度，并依据公司发展需求进行适时调整与完善； 3. 统筹跨部门协作管理，保障公司运营高效及业务持续增长； 4. 构建并完善各部门文化管理机制，涵盖组织架构、业务流程及相关制度建设。 工作内容： 1. 牵头政委中心整体运作，推动企业文化落地与价值观践行，识别文化管理短板并实施改进提升； 2. 主导制定与优化企业文化考核标准，借助文化手段增强团队凝聚力与业绩提升； 3. 搭建并持续完善企业文化管理体系，优化管理流程，确保各项目按既定计划推进完成。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具备300人以上企业工作经验，有3年以上人资总监/大政委/CEO/副总/执行总经理等岗位经历； 2. 目标意识强，责任担当突出，具备良好的团队领导力与决策能力； 3. 出色的团队管理、跨部门协作、沟通表达及逻辑分析判断能力； 4. 自驱力强，执行力高，学习能力强，能迅速适应变化环境； 5. 具备全局视野，处事灵活，善于变通，能够换位思考。

岗位职责： 1. 落实现行的文化执行流程，识别运行中的问题，提出优化建议并取得实际成效； 2. 推进各部门重点工作的进展，依据公司发展需求进行适时调整与完善； 3. 协调公司内部跨部门协作，保障运营效率及业务持续增长； 4. 构建并完善各部门文化管理机制，涵盖组织架构、业务流程及相关制度建设。 工作内容： 1. 统筹政委中心整体运作，推动企业文化落地与价值观传播，及时发现文化管理短板并实施改进； 2. 牵头制定并持续优化企业文化考核标准，借助文化手段增强团队凝聚力与业绩提升； 3. 搭建健全企业文化管理体系，精简管理流程，确保各项目按既定节点高效推进。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具备300人以上企业工作经验，有3年以上担任人资总监/大政委/CEO/副总/执行总经理等岗位经历； 2. 目标意识强，责任心强，具备良好的团队领导力与决策水平； 3. 具备出色的团队管理、跨部门协作、沟通表达及逻辑分析判断能力； 4. 自我驱动能力强，执行力高，学习速度快，能迅速适应变化； 5. 具备全局思维，处事灵活，善于变通与换位思考。

1、大专及以上学历，电气自动化、机械、化工等相关专业，具备丰富实践经验者可适当放宽学历及专业要求； 2、年龄不超过40岁，能独立驾驶机动车辆，持有中级职称或注册类资格证书者优先，有电力监理从业经历者优先考虑； 3、熟练掌握电力监理资料的整理与归档工作； 4、具备良好的沟通表达与组织协调能力，能够有序推动各项工作的落实，工作态度认真、严谨、细致，熟悉基本计算机操作； 5、具有较强的责任意识和敬业精神，能承受工作压力，适应现场监理岗位的工作环境； 岗位职责： 1、在总监理工程师的指导下开展现场监理任务； 2、配合总监理工程师完成工程量的核实与确认； 3、负责施工现场的监理工作，发现异常情况及时上报总监理工程师； 4、对施工单位的实施计划及施工进度进行核查并做好相关记录； 5、对施工过程中的设备安装与调试环节进行监督并形成书面记录； 6、依据设计图纸及相关技术标准，对承包单位的工艺流程和施工工序进行检查与记录； 职位福利：五险一金、定期体检、提供住宿

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构的人力资源基础管理工作； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务管理与固定资产管控，保障资产安全与合规运行； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程规范、手续齐全，跟进应收款进度，督促业务人员及时完成回款任务； 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并完成相关信息的汇总与分析工作； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极向上的团队文化氛围； 6、组织公司制度与流程的宣导、执行与监督，收集并反馈制度落地情况，提出优化建议以提升运营效率； 7、统筹行政团队管理与建设，高效协同业务部门，提供有力的行政支持服务。 任职要求： 1、年龄38岁以下，本科及以上学历，熟练掌握办公软件操作，具备招聘实操及团队搭建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持相关工作经验，有HRBP实践经历者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能适应出差安排。 福利待遇： 法定节假日、五险一金、带薪年假，享有挑战奖金、激励奖金。

【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用； 2、推进培训与人才成长体系落地：搭建培训机制并推动执行，确保培训成果有效转化；定期组织人才评估，制定并落实管理梯队培养方案； 3、统筹薪酬绩效事务管理：推动薪酬绩效制度的执行与宣导，收集实施反馈；负责薪资数据的核算与复核工作； 4、落实员工关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等人事手续；推动企业文化传播及团队活动组织； 5、承担公司日常行政事务管理：包括文件资料、物资采购、费用管控等工作，对接外部单位进行商务沟通及项目申报事宜； 6、协助销售端业务管理工作的跟进与督导； 7、推动公司各项制度与流程的传达、执行与监督，及时汇报执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉人力资源与行政运作流程，有运营管理背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

我们正在招聘一位具备丰富经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及日常管理， 同时兼顾公司外勤事务，有工商税务登记注册实操经验者优先考虑。 工作职责： 制定并实施人力资源战略，统筹招聘方案，推进员工培训与职业发展， 管理员工薪酬福利体系，维护良好的员工关系。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或会计相关专业优先； 2. 具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 3. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 能够承担工商、税务等相关登记注册类外勤工作。

岗位职责： 负责公司绩效与薪酬体系的设计、推行、持续优化及日常管理运作。 全程参与绩效管理实施，制定差异化考核机制，并推动执行与结果落地应用。 主导薪酬结构设计、市场水平调研、数据统计分析及人工成本预算，保障薪酬的外部竞争力与内部合规性。 为业务部门提供专业的薪酬绩效支持与决策依据，协同人力资源其他职能模块推进相关工作。 任职要求： 5年以上人力资源工作经验，精通绩效与薪酬管理模块。 须具备食品、快消品或制造业从业背景，了解该行业人力资源特性及薪酬行情。 熟练掌握绩效管理工具与薪酬设计方案，有独立主导体系搭建或优化项目的实际经验。 具备优秀的数据分析能力、逻辑判断力、原则性及跨部门沟通协调能力。 加分项： 有新工厂建设、团队搭建或组织转型项目经验者优先考虑。 特别优秀者薪资可面议

岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理相关事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 2. 精通国家及国际劳动法律法规； 3. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先顺序； 4. 拥有良好的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。

综合办 人力主管 岗位 岗位要求： 年龄：20 - 38周岁 学历：大专及以上 专业要求：人力资源、法务、行政管理、企业管理、劳动与社会保障、组织行为学、劳动经济学、工商管理等相关专业 基本要求：品行端正，诚实守信，具备良好的职业素养。熟练操作电脑及常用办公软件（如Office等） 薪资福利： 实习期：5000元/月 转正后：保底6000元/月 + 社会保险 欢迎投递简历，我们将尽快安排面试邀约～

下午泰安西天平找个小挖替班整平要老师，二把刀别来

聘危险品驾驶员，双证的，翟镇到新汶，再到翟镇 有干的联系

招焊工, 薪资7000元以上/月, 有经验者优先! 联系高女士

招一管工，一个焊工，必须有登高证，焊工证连系电话

大龄工岗位 报名中 1⃣上布工。25-55 周岁，，150元/天。期后计件200-240每天。操作电动葫芦按生产工艺进行产品吊装。 2⃣包材工。男女不限，25-55周岁。拉地牛叉车配送货箱与纸管，试用期7天，试用期150元/天，期后月工资4800-5300元/月。 3⃣所有岗位不接触玻璃纤维，不会产生不适的感觉。免费两顿工作餐，免费提供住宿。45周岁以下员工可以申请缴纳社保（看个人表现） 4⃣随时面试 ，条件优秀可放宽一至两岁 工作地点：泰安大汶口（接受再咨询）面试成功后三天上班！ 电话：（）

岗位职责： 1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效过程管控与复盘机制，推进目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进跟踪； 3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，制定继任计划； 4. 设计分层分类的人才培养体系，推动干部成长与领导力提升项目落地； 5. 统筹培训体系建设，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队； 6. 建立员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗与重点项目历练机制； 7. 搭建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导过至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握KPI、OKR、BSC等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。

人资总岗位职责： 1、全面统筹制定人力资源发展战略，洞察医药行业动态与企业战略方向，拟定并推动实施集团中长期人力资源规划，为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑； 2、主导集团组织结构的优化与变革管理，提升组织运行效率与应变能力，助力新业务培育及战略目标实现； 3、牵头构建系统化的人力资源管理体系，涵盖人力资源规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等模块，并监督落地执行； 4、参与公司重大经营管理会议，向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效激励、组织发展等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 5、全面指导公司人才“选、育、用、留”全流程工作，推进人才储备计划，主导人才梯队搭建与关键岗位继任机制建设； 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在大型多元化集团（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略规划、组织发展、人才激励及企业文化建设方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，具有强执行力与抗压能力，拥有卓越的领导力与组织影响力。

岗位职责： 1、承接集团战略，推动战略人才管理项目实施落地； 2、构建产销研核心人才梯队及全员能力发展体系； 3、完善人才成长机制与培训管理流程，追踪培养成果； 4、组织人才盘点工作，促进跨部门人才协作；带领人才发展团队，支撑业务持续增长； 5、宣导企业人才价值观，营造积极的人才成长环境；为组织人才决策提供专业支持。 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理工作经验，有百亿级产销研一体化企业背景者优先； 2、在人力资源战略规划、员工发展体系建设、关键岗位人才培养等方面具有扎实的实战积累； 3、拥有出色的沟通协调能力，语言表达与文字撰写能力突出； 4、善于应对复杂挑战，具备独立开展工作及高效推进任务的能力； 5、具备优秀的激励技巧、沟通协作能力和团队管理水准，责任感强，事业心突出，具有良好的决策判断与组织管理能力

职位描述 1、全面统筹规划集团人力资源战略规划及开发工作，并负责督促执行落实； 2、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度； 3、统筹集团招聘需求统计分析，制定招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求； 4、负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划； 5、建立和维护薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策； 6、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作； 8、处理公司运营中发生的人力资源重大问题。 任职要求： 1、十年以上人力资源管理工作经验，五年以上同行业人力资源总监岗位工作经验； 2、熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力； 4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。

人力资源高级顾问 年龄45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。3年以上人力资源总监岗位管理经验，具备优秀的领导力、团队管理能力及跨部门沟通协作能力。 薪资福利:面议 招工人数:1名 （办公电话）， 工作地址:乌鲁木齐市

岗位职责：负责公司人员的招聘相关工作 任职要求：大专及以上学历，年龄20-30岁，具备良好的沟通能力 福利待遇：综合薪资：4k+阶梯式增长，上不封顶

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员安排工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经验

团队氛围非常出色！ 岗位职责： 1. 负责公司招聘工作，运用多种渠道保障人才供给； 2. 通过发布职位信息并邀请候选人参加面试

岗位职责： 1、合规化管理：负责招聘、选拔、培养、使用、留任、晋升发展、离职退休等全周期用工风险识别与合规管控，定期组织员工关系模块赋能培训，保障各业务单元HR操作合法合规合理。 2、沟通协调处置：搭建并持续优化内部沟通渠道与舆情预警机制，接收并处理员工意见、反馈、投诉及申诉事项，及时发现隐患，推动矛盾化解，防范潜在风险。 3、劳动争议处理：牵头应对各部门劳动纠纷及突发事件，依法依规处理工伤、伤亡事故，执行员工奖惩流程，规范开展劳动合同解除与终止工作，减少劳动仲裁发生率。 4、员工关怀：联动工会、乐活、关爱等相关组织，推进员工关怀举措落地，定期组织交流会、团队联谊、EAP心理支持等活动。 5、公共关系维护：对接人社局下属劳动关系科、工伤认定科、失业保险科、劳动仲裁机构及劳动监察部门，协同处理各类员工相关事务。 6、管理改善：参与客户审核及体系审查工作，持续推动人力资源流程优化与管理水平提升。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、五年以上大型制造型企业人力资源从业经历者优先，具备员工关系实际操作经验者优先； 3、掌握国家劳动法律法规，了解社保、公积金相关政策及办理流程； 4、熟练操作常用办公软件，具备SAP系统使用经验； 5、细致沉稳，责任心强，具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力，思维清晰，富有条理与规划意识。

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源战略，确保人事管理与公司发展目标相匹配； 2. 参与组织招聘、员工培养及绩效评估等日常人事管理工作； 3. 负责员工入离职手续、薪酬核算、社会保险及福利待遇等相关事务； 4. 配合上级推进各项人力资源工作的顺利开展。 任职要求： 1. 具备较强的组织规划与协调能力； 2. 能够妥善处理人力资源管理中的各类实际问题； 3. 为人正直，工作责任心强； 4. 能承受一定工作压力，具备良好的人际沟通能力。

岗位职责: 1. 制定并执行系统的培训方案，确保培训内容与企业战略方向及实际业务需求紧密衔接。 2. 跟踪评估培训成果，依据反馈信息持续改进和升级培训体系。 3. 协同相关部门协作，保障培训资源的合理配置与培训流程的顺畅运行。 4. 统筹培训团队管理，推动团队专业能力与服务质量的持续提升。 任职要求： 1. 具有高度的责任意识和出色的协作精神。 2. 具备较强的表达能力和组织协调能力，能高效对接团队与管理层沟通。 3. 拥有良好的应变与问题处理能力，可在培训实施中及时制定有效应对措施。 4. 熟悉培训行业动态及人才发展规律，能结合企业实际灵活调整培训规划。

岗位职责: 1. 构建并推行员工绩效管理机制，用于衡量员工工作成果及发展潜力； 2. 协同团队落地员工培训与成长方案，增强员工业务能力与作业效能； 3. 参与人力资源制度的制定过程，确保政策契合企业战略与行业规范； 4. 调解员工关系相关事务，如处理申诉、协调矛盾，并推动积极健康的职场氛围。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通能力和协作意识，能妥善应对各类员工关系议题； 2. 具备高度责任感与自主作业能力，能在高压环境下维持工作水准与产出效率； 3. 擅长分析问题并提出解决方案，可有效应对人力管理中的多重挑战； 4. 熟悉人力资源运作流程，能够结合实际提出优化建议以提升管理效能。

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助开展公司的人力资源相关工作。 工作内容： 1. 负责招聘相关事务 岗位要求： 1. 熟练使用办公软件，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强

招聘顾问 在职员工平均薪资6000-9000。 工作内容: 通过发布招聘信息，完成公司下达的招聘任务目标，存在业绩考核，需具备积极进取心态，欢迎有拼劲的伙伴加入，共同冲刺年终收入！ 当前团队扩编仅招3人！ 入职后由我直接带教！ 岗位要求: 18-30岁，大专及以上学历； 具备良好的语言表达与逻辑思维能力，性格开朗外向；有销售、客服或注重结果与数据类工作经验者优先考虑。 上班时间: 早9:00晚6:00，享受带薪节假日休息

工作内容: 招人。通过多种方式精准寻访合适人才，并成功推动其加入团队。 薪资: 底薪+阶梯式提成=你的总收入 坚持多劳多得原则 具体机制面试沟通，全程公开透明，激励十足。 要求: 1，善于表达，擅长交流，乐于沟通。 2，目标明确，抗压性强，追求高收入。 3，大专及以上学历，有招聘经验优先，无经验可培养。 福利：五险一金，不定期团队聚餐 适合:渴望挑战高收入的销售导向型人才、不愿受限于固定薪资的进取者。 申请:投递简历，并用一句话阐述你胜任招聘工作的理由。