人力总监

8千-1.2万/月

泰安·宁阳县

张先生

已实名

企业认证

泰安凌云商社集团有限公司

职位详情

人力资源总监

岗位职责：
一、战略规划领域

1、围绕公司年度战略目标，制定人力资源战略规划【方案+成果】；
2、依据公司年度人力资源战略，明确人力资源体系的年度工作方向与重点【机制+流程】；
3、统筹编制年度人力资源预算及人效提升目标【方案+成果】；
4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化的传承与落地执行【方案+成果】；

二、体系建设领域【硬指标】
1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块），持续提升HR体系化运作能力；【方案+应用+成果】；
2、建立并优化集团化管控机制，保障组织高效运转【机制+流程】；
3、组织开展组织诊断，推动组织能力持续升级【方案+成果】；
4、明确企业文化定位，构建文化落地路径，强化文化传播与践行【方式+体系+目标+成果】；
5、搭建人才发展系统，完善人才成长通道，提升核心人才综合素质，拓展关键岗位发展空间，增强核心团队稳定性【方案+成果】；
6、聚焦核心团队建设，培养关键岗位骨干，在企业内部实施人才梯队建设计划，健全人才储备机制【方案+成果】；
7、推进内外部人才布局分析，完善关键岗位任职标准，优化薪酬结构，建立任职评估、晋升与发展调整机制【方案+成果】；
8、全面负责人事劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规

任职要求：
1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验；
3、系统掌握现代人力资源管理模式，具有丰富的实践积累，认同先进管理理念，具备战略规划视野，能统筹各模块协同运作，有集团化管理背景者优先；
4、具备突出的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调与问题研判，抗压能力强；
5、具备战略性与策略性思维，能够整合多元团队协同推进工作；
6、拥有企业系统化、数字化管理项目实践经验，可主导推动企业管理数字化升级；
7、熟知国家及地方劳动法规及相关政策规定

2025-12-11 12:13

IP属地：山东泰安

职位福利

大专5-10年组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划大中型企业从业培训与开发5年以上人力经验战略管理招聘与配置