人力资源总监（泰安市本地-多元化商业集团）

1-1.5万/月

泰安·宁阳县

张先生

已实名

企业认证

泰安凌云商社集团有限公司

职位详情

人力资源总监

职位关键词：
管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划。

岗位职责：
一、战略规划领域
1、参与公司年度战略规划方案设计及股权架构布局【方案+成果】；
2、围绕公司年度战略目标制定人力资源战略发展规划【方案+成果】；
3、依据年度人力资源战略规划，明确人力资源体系的年度工作方向与重点任务【机制+流程】；
4、统筹编制年度人力资源预算与人效提升目标【方案+成果】；
5、结合公司中长期发展战略，推动企业文化建设与文化传承落地【方案+成果】；

二、体系建设领域【硬指标】
1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块），持续优化HR系统运作能力；【方案+应用+成果】；
2、牵头构建并优化集团化管控机制；【机制+流程】；
3、主导开展组织诊断工作，推动组织能力升级与组织效能提升；【方案+成果】；
4、负责企业文化的定位与深化，建立文化传播机制与落地体系；【方式+体系+目标+成果】；
5、搭建人才发展通道，完善人才成长路径，提升核心人才综合素养，拓展关键岗位发展空间，增强核心团队稳定性；【方案+成果】；
6、聚焦核心团队与骨干人才培养，组织实施内部人才梯队建设计划，健全人才储备机制；【方案+成果】；
7、推动内外部人才图谱构建，完善关键岗位任职标准，优化薪酬结构，建立资格评审、晋升发展及人员调配机制；【方案+成果】。

任职要求：
1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具备8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上同等岗位履职经历；
3、系统掌握现代人力资源管理模式，拥有丰富的实践积累和前沿管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各人力模块运作，有集团化管理背景者优先；
4、具备突出的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调与决策，抗压能力强；
5、具备战略性、全局性思维，有能力整合多元团队协同运作；
6、具有企业系统化、数字化管理项目实践经验，可主导推进企业管理数字化升级；
7、熟悉国家及地方相关劳动法律法规与政策规定。

2025-12-14 18:42

IP属地：山东泰安

职位福利

大专10年以上管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设